Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség

MAGEOSZ Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség

HÁZUNK TÁJA Kínai vendégek a MAGEOSZ-nál KITEKINTÕ A MAGEOSZ is ott volt a MIDEST-en. A marokkói kapcsolat

KÖRNYEZETÜNK Segítség a felkészüléshez.

A Munka törvénykönyve fontos téma volt 2012-ben a GÁPB-ban

hírlevél 2012/3 (november)

Erõsödõ szövetség

Kiszámíthatóságot!

Az idei év a gazdaság számára a megtorpanás és a tõkehiány esztendejét hozta el, annak ellenére is, hogy új beruházások érkeztek, köztük a Mercedes, az Audi és mások. Ám az európai recesszió nálunk is hat – az iparra is, és azon belül a gépiparra. Cégem ugyanakkor nem zár rossz évet – köszönhetõen annak, hogy fejlesztõ cég vagyunk, s mélyen beágyazódtunk részint az árbevételünk mintegy háromnegyedét adó gépiparba (azon belül is fõként az autóiparba), illetve a negyedét adó nukleáris iparba. Jövõre is ezt várjuk a cégtõl, amely folytathatja létszámbõvítését, miután telephelyfejlesztésbe fogunk egy nyertes pályázatnak is köszönhetõen. Ami az egész gazdaság kilátásait illeti: ha kiszámítható lesz az árfolyam-politika, stabil lesz a forint, s a kormány olyan körülményeket teremt, amelyek lehetõvé teszik a banki hitelezés beindulását, akkor elképzelhetõ némi szerény növekedés, az iparban és a gépiparban is. Ám ehhez a kormánynak is változtatnia kell – kiszámítható gazdaságpolitikára és megváltozott kommunikációra is szükség volna. No meg persze arra, hogy termelõ beruházásokat generáljon, ezzel is növelve a munkába bevontak jelenleg nagyon is szûk táborát. A MAGEOSZ-t illetõen ennél pozitívabb a kép: a szövetség tovább erõsödik, mind létszámban, mind pedig erõben. Számos jele van az iránta megnövekedett érdeklõdésnek, s nem is csak a gépipari cégek részérõl, sokak szerint segítséget jelent ugyanis a piachoz jutáshoz. Ugyan a MAGEOSZ befolyása nem olyan erõteljes, mint szeretnénk, de ez általános ma Magyarországon: még az MGYOSZ sem képes érdemi hatásokat kiharcolni a kormánynál. Dr. Hegyháti József Hepenix Mûszaki Szolgáltató Kft., a MAGEOSZ elnökségének tagja

A kiszámíthatóság, a stabilitás, a tervezhetõség hiánya, a belsõ munkaerõpiaci, szakképzési gondok, a gazdaság mélyrepülése miatt visszaesõ kereslet szabtak-szabnak gátat a gazdaság elõrejutásának. Az export a kiút, ám a konjunktúra lanyha. Legfontosabb partnereink például (akiket globálisan is számon tartanak ebben a szegmensben) 2012-re eredetileg jelentõs teljesítmény felfutással kalkuláltak, de végül csak a tavalyi szintet tudták tartani. Évi 5 milliárd forintos forgalmat bonyolító cégünk még így is 20 százalékos növekedést tudott elérni. Sajnos 2013-ra sem látszanak nagy változások. Ám még ebben a szûkös helyzetben is sokat tehetne az állam. Például az adminisztrációt kellene csökkenteni – ez nem kerül pénzbe. Be kellene szûntetni az újabb és újabb adók kivetését, s kompenzálni kellene, hogy a cégek az egykulcsos adó bevezetésének negatív hatásait kiegyenlítendõ, végrehajtották a rájuk „kimért” bérfejlesztést. Az uniós forrásokat végre a gazdaságfejlesztésbe kellene csatornázni, mégpedig normatív pályázati rendszerben. A hitelezés terén teret kellene hagyni a pénzintézeteknek e tevékenység folytatására. Miközben egyetértek azzal, hogy a MAGEOSZ tevékenységében elsõdleges a szakmaiság, egyfajta érdekképviseletet is el kellene látnunk. Még akkor is, ha a szövetség megalakulásakor egy tisztán szakmai szervezet mellett döntöttünk. S annak ellenére is, hogy van két, ezt a feladatot ellátó, nagy befolyású szervezet (MGYOSZ és a VOSZ). Van is némi átfedés a tagságban, ám szakmai gondjainkat, álláspontunkat saját magunk jobban képviselhetnénk, ha érdekképviseleti szervezetként is mûködnénk. Kámán János Pylon-94 Gép- és Acélszerkezetgyártó Kft., ügyvezetõ igazgató, a MAGEOSZ elnökségének tagja

Gépipari termelés, alágazatonként (2012. január-szeptember, az elõzõ évhez képest, százalék) Alágazat Számítógép, elektronikai, optikai termékgyártáss (CI) Villamosberendezés gyártása CJ) Gép, gépi berendezés gyártása (CK) Jármûgyártás (CL) Feldolgozóipar ©

2008 –7,4 –11,8 15 0,1 2,3

2009

2010

–6,5 –12,9 –3,2 –34 –15,1

21,3 –8,5 41,7 17,4 15,3

2011 –6,6 –6 45,9 13,2 11,1

2012. I-VIII. hó –4 9 4,2 4,6 1,3 Forrás: KSH

Élethalálharc folyik

Döntésekre várva

Halódik a belföldi piac, s az egész magyar gépipar a közvetlen vagy éppen közvetett exporttól függ. Cégem ezzel együtt is jó évet zár, egy tatarisztani exportügyletnek – egy marhavágóhíd komplett technológiai berendezései kiszállításának – köszönhetõen. Belföldön az élelmiszeripari gépek iránti kereslet rendkívüli módon visszaesett. A vevõkörünkbe tartozó cégek többsége a fennmaradásért küszködik, és 1-2 ritka kivételtõl eltekintve csak a legszükségesebb javításokra, pótlásokra költenek. Ezért a megrendelésekért szinte élethalálharc folyik, ahol a megbízhatóság nem, csak az ár fontos a megrendelõk többségénél. Jövõre a nemzetközi piacokon némi visszaesésre számítok, a sok bizonytalansági tényezõ miatt. Megtörni látszik ugyanis az ázsiai növekedési ütem, változatlanul bizonytalanok a pénzpiacok, lecsökkent a német cégek rendelésállománya. Egyetlen kiút lehet, ha belföldön a kormány lehetõvé tenne egy utolsó nagy boomot az uniós pénzek lehívására. Mi, a magunk részérõl még fokozottabb export aktivitással és egy jelentõs technológiai beruházással próbálunk elõre menekülni, és 15-20 %-os növekedést realizálni. A MAGEOSZ-nak jelentõs szerepet kellene játszani a makrogazdasági gépipari környezet szabályzórendszerének alakításában, ám ennek sikeressége a kormányzati szervek fogadókészségén is múlik. Ebben jelentõs változásokra lenne szükség, mégpedig sürgõsen! Amiben szintén elõre kell lépnünk: a nemzetközi piacszerzés orientált szövetségi kapcsolatépítés, amely a HITA-val kötött együttmûködési szerzõdés megszületésével jó irányba indult az idén. Szöllõsi Árpád Korax Gépgyár Kft., ügyvezetõ, a MAGEOSZ elnökségének tagja

Gép, gépi berendezés gyártása (2012. január-szeptember, az elõzõ évhez képest, százalék) Bruttó termelés

Motor, turbina gyártása 3,5 Egyéb szivattyú, kompresszor gyártása 10,4 Egyéb általános rendeltetésû gép gyártása –1,4 Emelõ-, anyagmozgató gép gyártása –4,1 Gépi meghajtású hordozható kézi szerszámgép gyárt. –8,6 Nem háztartási hûtõ, légállapot-szabályozó gyárt. –10,6 Mezõgazdasági, erdészeti gép gyártása 6,9 Egyéb speciális rendeltetésû gép gyártása 9,7

Értékesítés Teljes Belföldi Exportcélú 5,1 9,2 –1,8 –2,3 –8,6 –10,1 9,6 14,3

–45,2 5,7 13,1 9 3,5 –2,6 4,6 –4,1 8,4 –8,6 –10,1 –10,1 24,9 6,8 24,6 9,8 Forrás: KSH

Az egyik legnagyobb gondot Magyarországon az energetikai területen az okozza, hogy nincs projektfinanszírozás, s így számos, már elõkészített beruházás nem tud elindulni. Ez a jelenség rányomta a bélyegét a 2012-es évre is. Hogy csak jelzésértékû fejleményeket említsek: ez évben közel 2000 megawatt beépített kapacitás áll le (majd az évtized végéig várhatóan további ezer megawatt), miközben az import gyakran eléri az ország villamosenergiaszükségletének a 30 százalékát. Bizonytalan a rugalmas, jó hatásfokú, a rendszerirányítás számára is szükséges erõmû projektek megvalósítása. A megújuló energetikai beruházások – támogatások hiányában – nem indultak. Alig épülnek új alállomások. A piaci szereplõk kivárnak, holott a válság miatt ma kedvezõ feltételekkel lehetne indítani új blokkok projektjeit, amik 2015-16-ra – egy új gazdasági környezetben – lépnének a rendszerbe. A jövõ évben számos kérdés, beruházás vár döntésre. Indul a Paksi Atomerõmû bõvítésének tendereztetése. Elõttünk áll az energiastratégia erõmû fejlesztési cselekvési tervének elfogadása és ezzel összhangban a támogatási rendszerek kidolgozása. Bízom benne, hogy 2013 számos projekt start éve lesz. A MAGEOSZ-nak a törvény-elõkészítésben látok nagy szerepet, abban kell aktívan részt vennünk. Stabil jogszabályi háttér kell ahhoz, hogy a gazdaság minden szegmense képes legyen boldogulni. Verle Viktor Siemens Zrt., energia szektor igazgató, a MAGEOSZ elnökségének tagja

Külkereskedelmi forgalom összetétele (2012. január-augusztus., érték: millió euró; változás: elõzõ év hasonló idõszakához képest, %; súlya: %)

IMPORT Árufõcsoport Élelmiszerek, italok, dohány Nyersanyagok Energiahordozók Feldolgozott termékek Gépek és szállítóeszközök ÖSSZESEN

EXPORT Millió euró 2 1 6 16 21 48

534,80 199,30 197,40 684,70 831,50 447,60

Változás –1,4 –4,2 5,7 2,4 0,1 1,4

Súlya az importban 5,2 2,5 12,8 34,4 45,1 100

Árufõcsoport

Millió euró

Élelmiszerek, italok, dohány 4 345,90 Nyersanyagok 1 775,20 Energiahordozók 2 058,30 Feldolgozott termékek 16 553,30 Gépek és szállítóeszközök 28 394,70 ÖSSZESEN 53 127,50

Változás 9,9 12,6 12,1 6,6 –4,2 1,1

Súlya az exportban 8,2 3,3 3,9 31,2 53,4 100

Forrás: KSH

HÁZUNK TÁJA

Kínai vendégek a MAGEOSZ-nál Lassú, tudatos munkával dolgozik a MAGEOSZ azon, hogy a világgazdaság egyik leginkább meghatározó szereplõjének társszervezeteivel, szakcégeivel, regionális és tartományi képviselõivel mind szorosabbra fûzze a kapcsolatait. Szinte nem múlik el úgy negyedév, hogy a magyar szövetség ne fogadna idehaza vendégeket Kínából.

L

egutóbb november elején járt itt egy olyan szakértõi küldöttség az ázsiai államból, amelynek tagjaival együttmûködést alakított ki a MAGEOSZ. A kínai gépipari szövetség (China Machinery Industry Federation, CMIF) küldöttségének a szervezetnél tett látogatása – a kölcsönös bemutatkozáson túl – arra is lehetõséget nyújtott, hogy lefektessék a jövõbeni közös munka alapjait. A lehetséges együttmûködési területek közé sorolták az oktatást, ezen belül is a gépészképzést, valamint a szabványok közös értelmezésében való kooperációt, kölcsönös segítségnyújtást. Emellett a vendégek – élükön Tan Xiangning delegációvezetõvel – jelezték, hogy készek hozzájárulni a két szövetség tagvállalatainak az „összehozásához”. Magyar részrõl – Deák László elnök vezetésével – azt vállalták, hogy segítenek a kínai gépipari termékek uniós piacra való belépésében. A tárgyalás arra is lehetõséget biztosított, hogy bemutatkozzon a szövetség egyik tagvállalata, a TÜV Rheinland InterCert Kft.. Nagy sikert aratott a prezentáció, részben azért is, mert azt kínai nyelven tartotta a cég képviseletében Polyák Anett. A vendégek megismerhették

a TÜV Rheinland csoport szolgáltatásait, a TÜV Rheinland InterCert globális kompetencia központ szerepét és helyét a gép és gépi alkatrészek vizsgálataiban és a tanúsítások területén. A szolgáltatások iránt részletekben is érdeklõdést tanúsítottak a kínai küldöttség tagjai, akik egyébként jelezték, hogy ismerik a kínai TÜV-öt (TÜV Shanghai). Szerették volna tudni, hogy magyar részrõl milyen pluszt tudnak nyújtani. Polyák Anett kiemelte az európai piac közelségét és ismeretét, a környezõ országokban forgalmazni kívánt termékek vizsgálatát, tanúsítását. (Jegyezzük meg: ez egyébként is minden magyar gépipari vállalkozás nagy elõnye lehet a kínai partnrekkel való együtt dolgozás során.) A célpiac a kínai gyártóknak egész Európa, ahol a TRI, mint kompetencia központ széles körû vizsgáló képességekkel rendelkezik. Földrajzi, logisztikai elhelyezkedésünkbõl adódóan kiváló kiinduló bázis ország lehetünk. Példaként elhangzott, hogy egy adott termék egy adott országban (Csehországban) történõ forgalmazásához a kínai cégek kaphatnak magyar szakmai segítséget, az ottani jogszabályi, biztonsági elõírás követelményeinek összegyûjtésével, ami egy kínai

Magyar-kínai gépipari forgalom

Gépek és villamossági cikkek Ezen belül: Atomreaktorok, kazánok, gépek és mechanikus berendezések; ezek alkatrészei Elektromos gépek, elektromos felszerelések és ezek alkatrészei; hangfelvevõ és -visszaadó, televíziós kép- és hangfelvevõ és -visszaadó készülékek, ezek alkatrészei és tartozékai Jármûvek és szállítási célú felszerelések Ezen belül: Sínhez kötött jármûvek és részeik; sínpálya felszerelései; mechanikus közlekedési jelzõberendezések; konténerek Közúti jármûvek és ezek alkatrészei Légi jármûvek, ûrhajók és ezek részei Hajó, csónak és más úszószerkezet

A Kínai Gépipari Szövetség (China Machinery Industry Federation) több gépipari szakbizottságot felügyel. Rendszeresen készít a kínai kormány számára különféle kimutatásokat, elemzéseket a kínai gépiparról. Emellett részt vesz a törvényalkotás elõkészítésében is. Feladatai között szerepel továbbá a minõségellenõrzésben való részvétel (hol kínai, hol európai szabványok szerint). Ezen túl gépipari szakfolyóiratokat ad ki és megjelenéseket szervez különféle szakrendezvényeken.

Magyar-kínai forgalom (milliárd forint) Év

Export

Import

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 I-VI. hó

32,3 39,9 39,9 80,6 80,4 161,4 187,6 189,4 243,9 319,2 337,7 204,5

382,2 536,2 232,1 583,3 709,7 818,3 943,2 1050,40 1000,90 1285,20 1226,40 583,00 Forrás: KSH

(határparitásos érték, milliárd forint, kerekítve) Termék

Novemberi vendégek

Mrd Ft 245,5 192,4 53,1 27,9

19,1 8,8 – 0,3 Forrás: KSH

gépgyártó számára ismeretlen és nehezen áttekinthetõ otthonról. Ezt megelõzõen legutóbb júliusban jártak a MAGEOSZ-nál kínai vendégek. Akkor a kínai Zhejiang tartományból a Zheijang Machinery and Electrical Group Co.Ltd. elnökének Wang Min vezetésével 6 fõs delegáció tett látogatást a szövetségnél. A találkozó célja akkor is a kölcsönös bemutatkozás volt, melynek során a kínai és magyar gép és villamos berendezésgyártó ipar és kereskedelem piaci helyzetét valamint a jövõbeli együttmûködés lehetõségeit tekintették át a termékeikre és a piacokra vonatkozó információcsere révén.

KITEKINTÕ

A MAGEOSZ is ott volt a MIDEST-en

T

agvállalatán, a TERCIA Vállalkozások Kft.-n keresztül a MAGEOSZnak az idén is sikerült részt vennie a világ egyik vezetõ, ipari alvállalkozói lehetõségeket bemutató rendezvényén, a Párizsban november 6-9. között megrendezett MIDEST-en. A hagyományosan évente sorra kerülõ vásáron – amely komoly lehetõséget kínál a nemzetközi színtérre ipari alvállalkozóként, beszállítóként kilépni szándékozó cégek számára – közös standon vonultak fel a magyar cégek. Összesen az idén 46 ország több mint 1700 kiállítója mutatta be kínálatát, amire 78 ország 40 ezer látogatója volt kíváncsi. Tavaly még „csak” 36 ország vett részt a bemutató (igaz, a kiállítóik száma nagyjából megegyezett az ideivel), s 65 ország képviselõi tekintették meg a kínálatot (összesen mintegy 42 ezren). „A Nemzeti Külgazdasági Hivatal által felállított kollektív magyar stand iránt jelentõs érdeklõdés nyilvánult meg” – összegezte a tapasztaltakat Vadnai Gábor, a TERCIA Vállalkozások Kft. ügyvezetõje, aki ugyan cége révén vett részt a vásáron, de – lévén a MAGEOSZ fõtitkára – a szövetség érdekében is bonyolított találkozókat. Vadnai Gábor beszámolt arról, hogy sok látogató nyilvánított ki érdeklõdést a szövetség iránt, s kapott is részletes tájékoztatást a MAGEOSZ-ról. Emiatt arra számít, hogy a

honlap látogatottsága emelkedni fog, illetve új kapcsolatfelvételekre is sor kerül. „Különösebb jelei nincsenek annak, hogy az üzletemberek számítanának a gazdaság élénkülésére” – ismertette a magyar standot felkeresõkkel folytatott beszélgetésekbõl leszûrt tapasztalatait. Ezzel együtt is úgy látja, hogy a tavalyi MIDEST-hez képest a hangulat most optimistább volt. Ez annak tudható be, hogy a kiállító, illetve a kilátogató cégek megfelelõen voltak képesek alkalmazkodni a kialakult gazdasági helyzethez. A Midest fõbb tematikája a fémfeldolgozás (forgácsolás, lemezmegmunkálás, öntvények, kovácsolás, rögzítés technika, félgyártmányok, hõ- és felületkezelés) volt, továbbá a szerszámgyártás, a mûanyag- és gumiipar, a kompozitok, az elektronika és villamosság, a mikrotechnológia és az ipari szolgáltatások. A 42 m2-es magyar kollektív standon 8 fémipari cég mutatkozott be. Két gumiipari cég (a Nivex Kft. és a Metavulk Kft.) önálló standon jelent meg a gumi- és mûanyagipari szekcióban. A kollektív magyar standon olyan multinacionális cégek beszerzõi jelentek meg, mint az ABB, Sanofi, SKF – tudtuk meg a HITA-tól. Emellett számos középvállalkozással is tárgyalást folytattak a magyarországi beszerzési lehetõségekrõl. Fõként francia, olasz és spanyol cégek kerestek beszállítókat lemezmegmunkálás, forgácsolás és öntvénygyártás területén.

A HITA gyorsfelmérése szerint a magyar cégek pozitívan ítélték meg a részvételt, számos ígéretes tárgyalást folytattak. Ezek eredményei azonban általában közepes idõ-távon jelentkeznek, mivel – miként a legtöbb beszállítói kiállítás esetében – nem jellemzõ a prompt üzletkötés. Egyébként nem csak a kiállításon magán, hanem az azzal párhuzamosan ismét megrendeztek B2FAIR üzletember-találkozón is voltak fontos tárgyalások. ez utóbbiakon 6 magyar cég (a kiállítók közül 5 cég) vett részt. Már most meghirdették a jövõ évi rendezvény idõpontját, ami 2013. november 19-22. lesz.

A marokkói kapcsolat Marokkó – a jövõ partnere címmel (Le Maroc – un partenaire d'avenir) külön konferenciát tartottak a kiállításon az észak-afrikai ország képviselõi. A rendezvényen a marokkói beruházási lehetõségekrõl volt szó, elõadást tartott – egyebek között – a francia ALSTOM Transport észak-afrikai régiós igazgatója, aki több sikeresen megvalósított és folyamatban levõ marokkói beruházásukról számolt be. Vadnai Gábor tárgyalt a MAGEOSZ marokkói társszervezete, a FIMME elnökével Abdelhamid Sourival, valamint Mohamed Mouhiedine Errafai társelnökkel. A többi között esetleges közös megjelenésrõl volt szó a Marokkóval szomszédos afrikai országokban.

Magyar résztvevõk a kiállításon GRAVITAS 2000 KFT. HITA (Nemzeti Külgazdasági Hivatal) MECHATECHNIK KFT. META VULK KFT CAOUTCHOUC HONGRIE NIVEX P+P KFT – elsõ ízben REKARD HAJTASTECHNIKA KFT. – elsõ ízben RUGET MAGYARORSZAG KFT. SOLACO KFT. TERCIA VALLALKOZASOK S.A.R.L. VERARBEITEN PAUSITS KFT. Megj.: A Tercia egyben a MAGEOSZ-t is képviselte

A magyar standra látogatók a MAGEOSZ iránt is érdeklõdtek.

Forrás: www.midest.com

KÖRNYEZETÜNK

Segítség a felkészüléshez A Munka törvénykönyve fontos téma volt 2012-ben a GÁPB-ban

A

Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság tevékenységében az idei év egészét végigkísérte a munka törvénykönyvének a tematikája. A 2012. évi I. törvény január 6-án jelent meg hivatalosan (Magyar Közlöny, 2012. évi 2. szám), idõt hagyva a felkészülésre, s arra, hogy minél szélesebb körben ismertté váljanak az új rendelkezések. A szabályok zöme július 1-jétõl élt, ám voltak, amelyek hatályba lépése majd csak 2013 januárjától válik esedékessé. Már tavasszal is napirendre kerültek a változások a GÁPB ülésein, majd novemberben két alkalommal tartottak „fejtágítót” a témában, a legutóbbit hírlevelünk megjelenése elõtt egy héttel, Székesfehérvárott. Ezeken az üléseken részint az új munka törvénykönyve szellemiségével ismerkedhettek meg a résztvevõk, mégpedig szakavatott szakértõ elõadóknak köszönhetõen, akik végigvették a legfontosabb változásokat, hogy az átállás a munkaadóknak (és persze munkavállalóknak is) flottul menjen.

Új a koncepció „Koncepcióváltás” – így aposztrofálta az új jogszabálygyûjteményt a GÁPB munka

törvénykönyvével foglalkozó ülésen dr. Takács Gábor, az Opus Simplex Kft. szakértõ-munkatársa. Ezt azzal indokolta, hogy a munkajogviszony eltolódik a polgári jogi jogviszony felé, s az Mt. kimondja a polgári jogi szabályok tételes alkalmazását. A törvény eltérõ rendelkezése hiányában az adott helyzetben általában elvárható magatartás a kötelezõ – hívta fel a figyelmet. Ugyanakkor széles körû eltérési lehetõséget is kínál a jogszabálytól az új törvény, amely azonban a munkaszerzõdési ügyekben csak a munkavállaló javára hagy ennek ilyen teret, de kollektív szerzõdés (üzemi megállapodás) megléte esetében akár a munkavállaló hátrányára is. Mindezt azonban úgy, hogy elõírás: az eltérést a törvénytõl mindenképpen az egymással összefüggõ rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni. Az új rendelkezések általában a foglalkoztatási kockázatokat a munkavállalókra telepítik át. Kimondják, hogy a fõkötelezettség a munkavégzés, s a rendelkezésre állás teljesítése nem feltétlenül jogosít munkabérre. Azt is tartalmazza a törvény, hogy a munkavégzéshez szükséges feltételeket a munkavállaló is köteles lehet biztosítani, illetve, hogy fokozott kártérítési

felelõssége van a munkavállalónak, felróható magatartás esetén is. Végül, de nem utolsósorban a munkavállalónak anyagi felelõssége van a kötelezettségek megsértéséért, még ha nem is okozott kárt, kötbér fizetésére kötelezhetõ – ezeket a szabályokat nem árt alaposan megismerniük a munkaadóknak (sem).

Alapelvek is változtak Bizonyos alapelvek is változtak – hívja fel a figyelmet a szakember által készített összeállítás. Kiderül, hogy ilyen fordul elõ az egyenlõ bánásmóddal kapcsolatban. Mint rámutat: a munka egyenlõ értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minõségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erõfeszítést, tapasztalatot, felelõsséget, a munkaerõ-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. Egy másik, általa felsorolt eset a méltányos mérlegelés: ilyen esetekben a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Egy har-

Legutóbb november 23-án, Székesfehérvárott tartottak Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottsági ülést a Munka törvénykönyve témájában.

Munkaviszony 1. LÉTESÍTÉSE  Munkaszerzõdéssel, írásban  Kötelezõ tartalom: alapbér, munkakör  Munkavégzés helye: „a szokásos”, nem kötelezõ elem  Kötelezõ tájékoztató: 15 napon belül, kivételekkel (1 hónapos, vagy heti maximum 8 órás munkajogviszony  Próbaidõ: 3 hó (egyszer meghosszabbítható), kollektív szerzõdésben: 6 hó  Keletkezés és kezdet között elállási jog 2. MÓDOSÍTÁSA  Közös megegyezéssel  Bármikor  Írásban. Vagy: egyezõ akaratnak megfelelõ helyzet ténylegesen megvalósul

madik precedens az alapelvek megváltozására a jó hírnév, jogos gazdasági érdek védelme, amikor is korlátozható a munkaidõn kívüli magatartás is, s a véleménynyilvánítás joga ennek keretében gyakorolható. A megelõzõ üléseken részletekbe menõen fogalmazták meg szakértõk – köztük dr. Kártyás Gábor és dr. Petrovics Zoltán, akik szintén az Opus Simplex munkatársai – azt, hogyan érdemes megközelíteni az új Mt-t, s annak egyes rendelkezéseit. A MAGEOSZ tagvállalatait például nagyon foglalkoztatja a kollektív szerzõdés által kínált lehetõségek, jogok. Ezzel kapcsolatban például a szakértõk megfogalmazták: az új Mt. arra épül, hogy ne a törvény határozza meg a foglalkoztatás szabályait, hanem a felek. Erre az alapelvre épülve mondja azt a törvény, hogy kollektív szerzõdésben (KSZ) el lehet térni tõle, akár a munkavállaló kárára is. Ez az Mt. szellemében lényegi változás, korábban ilyen nem volt, csak a munkavállaló javára lehetett eltérni a KSZ-ekben. Ugyanakkor nem csak KSZ-ben, hanem munkaszerzõdésben is el lehet majd térni a munkavállaló hátrányára több területen – hívták fel a figyelmet egy további fontos szempontra. Az új szabályok értelmében a munkáltató üzemi tanáccsal kötött üzemi megállapodása KSZ pótló szerepet kaphat, tartalmazhatja a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, ám – húzták alá – a bért nem.

 Kötelezõ módosítani: Ha gyermeke 3 éves koráig a munkavállaló kezdeményezi: heti munkaidõ felére csökkentett részmunkaidõ.

3. MEGSZÛNTETÉSE  Jognyilatkozat útján  Írásban, de ha a jognyilatkozat a felek egyezõ akaratából teljesedésbe ment, nincs jogkövetkezmény  Munkáltatói jogkör gyakorlója által, de ha nem a jogosult teszi, utólagos jóváhagyás lehetséges  Ha indokolni kell: indokolás valós, világos, okszerû  Jogorvoslati kioktatás kell, de: ha elmarad, per csak 6 hónapon belül indítható  Jogcímek: - közös megegyezés

Munkaviszonyváltozások sora Sok a változás a munkaviszony létesítésénél, módosításánál is. Az új Mt. rendelkezései szerint már nem kell a munkavégzés helyét tartalmaznia a munkaszerzõdésnek, ha az nem szerepel benne, akkor a szokásos munkavégzés helye értendõ ez alatt. Az ülésen példaként említették a szakértõk, hogy egy üzletkötõnél, anyagbeszerzõnél nehezen határozható meg a munkavégzés helye, illetve lehet bármilyen tág, ha a cégnek számos telephelye van. A kötelezõ írásos tájékoztatót (ami nem a szerzõdés része) az új törvény értelmében 15 napon belül kell kiadni, a korábbi 30 naphoz képest. Van módosulás a próbaidõ szabályozásánál is. Tartama ugyan ugyanaz maradt, mint ami volt, ám változást jelent hosszabbíthatósága, amit korábban tiltott a törvény. Az új Mt. értelmében elállási joga van a két félnek a munkaszerzõdés aláírása és a munkavégzés megkezdése között. Ez akkor következhet be, ha körülményeikben súlyos változás áll be. Az elállás érvényesítésével, olyan, mintha alá sem írták volna a szerzõdést. Számos könnyítést tartalmaz az új jogszabály a munkaviszony módosításában. Így – ami változást jelent – ha az írásba foglalást

- felmondás - azonnali hatályú felmondás (rendkívüli felmondás, próbaidõ alatti megszüntetés, elszámolási viszonnyá alakítás)  Érvénytelen szerzõdés alapján létrejött jogviszony megszüntetése  Foglalkoztatástól eltiltást kimondó büntetõ ítélet

2013. január 1-én lép hatályba  munkaszerzõdéstõl eltérõ foglalkoztatás,  szabadság, betegszabadság, szülési szabadság, gyermek gondozásával, hozzátartozó ápolásával kapcsolatos fizetés nélküli szabadság,  fizetés nélküli szabadságról való visszatérés szabályai,  távolléti díj számítása

elmulasztják, de egyezõ akaratuknak megfelelõ helyzet áll elõ, akkor ez utólag nem kifogásolható egyik fél részérõl sem. Kötelezõ a munkaszerzõdést módosítani, ha a munkavállaló kéri, mert 3 évnél fiatalabb gyermeke van és korábban 8 órában dolgozott. (Megjegyzendõ, hogy a közszférában már tavaly januártól ez a szabály él de a versenyszférában csak 2012 júliusa óta törvényi elõírás.)

A cél: kevesebb per induljon Az új Mt. célja, hogy a munkaügyi konfliktusok és peres eljárások számát csökkentse, s ennek érdekében bevezette a határozott idejû munkaviszony felmondásának lehetõségét, az úgynevezett felmondási védelem intézményét, s újraszabályozta a munkaviszony jogellenes megszüntetését, jogkövetkezményeit. A megszûnés rendszere ugyanakkor hasonló maradt az eddigiekhez, alapvetõ formái sem változtak, a szabályozás viszont sokkal egyszerûbb lett. Például a munkáltató személyében bekövetkezett változásnál új Mt. szerint nincs kötelezõ átvétel. A felek megállapodása alapján legfeljebb egy évre kizárható a felmondás joga. a munkáltató felmondás szabályai változatlanok maradtak.

Kiadja: MAGEOSZ – Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség, 1012 Budapest, Kuny Domokos u. 13-15. Telefon: (36-1) 215-8868 E-mail: [email protected] Felelõs kiadó: Vadnai Gábor fõtitkár Szerkesztõ: N.Vadász Zsuzsa