Maatwerk in Werving & Selectie
Snel en trefzeker matchen met persolog® profielen
“De persolog® profielen zijn toepasbaar voor iedereen, op alle functieniveaus, tot en met de directie. Ze zijn snel in te vullen en geven een gefundeerd beeld.” Jan Willem Peters Directeur Industrie & Engineering bij Continu Detachering en Werving & Selectie
“De persolog® profielen verhogen de kwaliteit van onze dienstverlening. Dit leidt tot grotere klanttevredenheid.” Aad Vermeulen Directeur bij Aatop personeelsintermediair
“We willen snel een praktisch resultaat. De profielen maken gedrag snel inzichtelijk en maken duidelijk hoe je naar de wereld kijkt. Ze zijn voor iedereen begrijpelijk.” Elles Huizing Founding partner VP Solutions Loopbaanbegeleiding en Coaching
“DISC geeft een hele herkenbare en verbindende taal, wat heldere keuzes mogelijk maakt.. Dit resulteert bij elkaar in een betere selectieprocedure.” Bart Groeneveld P&O Adviseur bij Fresenius HemoCare Netherlands
“Als er vanuit een selectiegesprek nog enige twijfel is over de geschiktheid van de kandidaat, geeft het persolog® profiel de werkgever extra informatie om een weloverwogen beslissing te nemen.” Folko Jan Wijnholds Senior coach – NMI Mediator bij Perspectief groep
Gedrag is van doorslaggevend belang Voor een succesvolle relatie tussen kandidaat en werkgever is passend gedrag minstens zo belangrijk als kennis en ervaring. Gedrag wordt gestuurd door de onderliggende overtuigingen en omgevingsfactoren waarop de betrokkenen reageren. Als het voorkeursgedrag van een kandidaat overeenkomt met het gedrag dat de functie vereist, dan verhoogt dit de kans op een succesvolle match aanzienlijk. persolog® profielen bieden u dit inzicht.
Biedt u de trefzekerheid die uw klanten zoeken? DISC: een heldere taal voor menselijk gedrag De profielen van persolog® zijn de meest uitgewerkte en geactualiseerde profielen, gebaseerd op het DISC-model van Professor John G. Geier. Deze profielen zijn het resultaat van ruim 40 jaar onderzoek door de oorspronkelijke auteur en onlangs weer getoetst op betrouwbaarheid en validering voor het Nederlands taalgebied. Het DISC-model biedt een toegankelijke en begrijpelijke taal voor menselijk gedrag.
© 2012. persolog GmbH. Alle rechten voorbehouden.
Werving & Selectie: brug tussen kandidaat en werkgever Als ervaren en professionele partner in Werving & Selectie bouwt u dagelijks bruggen tussen uw opdrachtgevers en uw kandidaten. Sterker nog: u bént de brug. Iedereen die op u vertrouwt, weet dat hij de juiste persoon tegenover zich zal vinden: een geschikte werkgever of een passende kandidaat voor de functie.
Resultaatgericht en trefzeker naar de juiste match Uw professionaliteit steunt op de kwaliteit van u en uw medewerkers. En op instrumenten waarmee u snel én grondig inzicht krijgt in zowel de functies als de kandidaten die zich bij u aandienen. ❙❙ Passend en effectief gedrag: doorslaggevende kenmerken van de juiste kandidaat; ❙❙ persolog® profielen helpen u trefzeker de match te maken tussen functie, gedrag en kandidaat; ❙❙ u voorkomt onnodige uitval en heeft sneller en scherper zicht op de juiste kandidaten; ❙❙ dé basis voor tevreden klanten en een langdurige relatie.
Wat meet DISC? Het DISC-model van Professor John G. Geier beschrijft hoe mensen hun omgeving waarnemen en daarop reageren. Dit levert vier basisstijlen op.
Hoe neem ik mijn omgeving waar? ®
Zelfverzekerd Terughoudend
Hoe reageer ik op mijn omgeving?
Inspannend
Ontspannend
D I C S
Dominant
Consciëntieus
Invloed
Stabiel
Dominant: gericht op onafhankelijkheid, uitdaging, bereiken van doelen. Invloed: gericht op acceptatie, afwisseling, verbinden van mensen en resultaten. Stabiel: gericht op zekerheid, routines, afmaken van taken. Consciëntieus: gericht op correctheid, informatie, verbeteren en perfectioneren.
Begrijpelijk voor iedereen Met het DISC-model als vertrekpunt bieden persolog® profielen een scala aan combinaties en een gemeenschappelijke taal om constructief met elkaar in gesprek te gaan over die aspecten die een match écht effectief maken.
persolog® Gedragsprofiel Verhoog inzicht en effectiviteit Het Gedragsprofiel geeft de dynamiek tussen omgeving, gedrag en persoonlijke drijfveren van de kandidaat treffend weer. Twee lijsten met 24 woordparen waaruit steeds het meest of minst passende woord gekozen wordt, resulteren in een gevalideerd profielpatroon. Daarin beschrijven 13 aspecten de effectiviteit van de kandidaat in de werksituatie: onder meer motivatie, werkwijze, mogelijke beperkingen, conflicthantering, teamrol en voorkeurstaken en -functies.
persolog® Leiderschapsprofiel Leiderschapskwaliteit in 360° perspectief Voor een leidinggevende functie vult u het Gedragsprofiel aan met het Leiderschapsprofiel. Of u gebruikt het zeer complete Persoonlijkheidsprofiel. Zonder extra inspanning van de kandidaat. Het Leiderschapsprofiel geeft aanvullend inzicht in de leiderschapsstijl van de kandidaat en zijn sterkten en zwakten in zijn leidinggevende rol en bijdrage aan een team.
persolog® Functieprofiel Vergelijk verwachtingen over gedrag
Rapportage voor Susan Smith - 16 april 2012 1.3 Grafieken Grafiek I: Extern Zelfbeeld % 100 90
Geen functie is hetzelfde: al is de titel of beschrijving algemeen aanvaard, de verwachtingen verschillen per organisatie en persoon. In het Functieprofiel vullen daarom beide partijen hun ideeën over het gewenste gedrag in de betreffende functie in. Het resultaat: een objectief inzichtelijk en bespreekbaar vergelijk van verwachtingen, opgesplitst in onder meer functionele-, zelfmanagement- en communicatieve vaardigheden.
Combinatie Functieprofiel en Gedragsprofiel De combinatie van het Functieprofiel en het Gedragsprofiel, eventueel aangevuld met het Leiderschapsprofiel, leidt tot een compleet beeld van de geschiktheid van de beoogde kandidaat voor de functie. Dit stelt alle betrokken partijen in staat om een weloverwogen beslissing te nemen.
80 70 60 50 40 30 20 10
Grafiek II: Intern Zelfbeeld
D 1
I 2
S 3
C 4
21 16 15 14 13 12 11 10 9
17 10 9 8
19 12 11
15 9 8
8 7 6 5 4 3 2 1
D 1
I 2
S 3
C 4
100
0
0
0 1
0 1
90
1
1
2
2
7 6
80
2
2
3 4
3
7
5
70
5 4
6 5
4
60
3
4 3
3
50
7 6
2 1
10 9 8
2 1 0
%
40
2
30
1
20
0
10
0
0
Patroongetal 24
% 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10
D 1
I 2
+21 +16 +15 +14 +13 +12 +10 +9 +8 +7 +6 +5 +4 +3 +1 0 -1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8 -9 -10 -11 -12 -14 -20
3
4
+17 +10 +9 +8 +7
+19 +11 +10 +9 +8
+6 +5 +4 +3 +2 +1
+7 +5 +4 +3 +2 +1 0
+15 +8 +7 +6 +5 +4 +3 +2 +1
0
-1
-1 -2 -3 -4 -5
-2 -3 -4 -5 -6 -7 -8
-6
e
pl amC Ss
Grafiek III: Geïntegreerd Zelfbeeld
-7
-9
-8 -9 -11 -19
-10 -11 -14 -19
Patroongetal 23
3
3
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 20
4 5
5
4
6
5 6
7 8
6 7 8 9
9
7 8 9 10 11 12 14 19
10 11
10 11
12 13 14 19
12 13 14 18
Patroongetal 23
Grafiek IV: Functie 25
45
35
15
0 -1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8 -9 -10 -11 -12 -18
Patroongetal 23
Ihr Ansprechpartner: Susanne Wagner, persolog GmbH ©1995, ©2008 John G. Geier, Ph. D., Dorothy E. Downey, M.S., ©2008 persolog GmbH, Alle rechten voorbehouden./R.nl-2.03/V.en-US-1.0/WW104/ nl-5364
4
Maatwerk en hoge trefzekerheid in matching U heeft een professioneel bureau en levert kwaliteit. Competenties en een CV vertellen u maar het halve verhaal. Gedrag en persoonlijkheid zijn minstens zo bepalend. Met de persolog® profielen brengt u de kandidaat en/of de vacature van uw klant haarscherp in beeld. Voor een trefzekere match tussen gewenst en vertoond gedrag.
persolog® profielen: onmisbaar instrument voor de Werving & Selectiepraktijk ✓ snel in te vullen (ong. 15 minuten) ■ ✓ betrouwbaar en gevalideerd ■ ✓ beschikbaar in meer dan 30 talen ■ ✓ grondig inzicht en bewezen effectief ■ ✓ op alle functieniveaus inzetbaar ■ ✓ uitstekende prijs/kwaliteitverhouding ■ ✓ op papier of online in te vullen ■ ✓ vakkundige helpdesk ■ ✓ doorontwikkeld met de DISC-auteurs ■ ✓ laagdrempelige open- of in-house certificering ■
Neem vrijblijvend contact op met persolog®! persolog Nederland Molenkampweg 53 8181 CB Heerde Nederland Tel. +31 578 712016
[email protected] www.persolog.nl
persolog GmbH Uitgeverij voor Management Systems, Remchingen, Germany mei 2012 © 2012 Geier Learning Inc. © 2012 persolog GmbH Alle rechten voorbehouden. Reproductie in welke vorm dan ook is niet toegestaan. NL-CO119
05/12 Version 1.1
