MAAIKE AMENT Wilt u mensen en organisaties raken om tot duurzame gedragsverandering te komen? Wilt u van leren en ontwikkelen een ware belevenis maken? Ik ben gedreven om professionals te helpen zichzelf te ontwikkelen. Door mijn verbeeldingskracht, kennis en ervaring in te zetten, motiveer ik mensen om vanuit een groei-mindset zichzelf te ontplooiien. Zodat inhoud en nieuwe vaardigheden meer beklijven, mensen effectiever samenwerken en organisaties zich kunnen ontwikkelen omdat medewerkers daartoe gemotiveerd zijn.
Maaike Ament Mariken van Nimwegenpad 13 3813 CL Amersfoort 06 14460489
[email protected] geboren op 08-02-1978
Wat anderen over mij zeggen: Resultaatgericht
“Maaike is er voortdurend op uit om goed te begrijpen wat de opdrachtgever wil. Maaike is uitstekend in staat om de ingewikkelde theorie te vertalen naar praktijksituaties die aansluiten bij het werk van de opdrachtgever. Maaike kan de abstracte theorie met heldere en doeltreffende situaties voelbaar maken. Ze is erop uit de deelnemers te laten leren en ik heb gezien hoe effectief ze dat doet.” – Ruud Smit, Diafragma advies (opdrachtgever)
Creatief
“In de begeleiding van een groep weet Maaike de groep te verleiden tot spel en plezier, waarmee lastige onderwerpen toch gemakkelijker bespreekbaar worden.” – Margo van Eijck, Van Eijck Organisatieadvies (opdrachtgever). “Maaike weet zich uitstekend te verplaatsen in te spelen gedrag, weet echt natuurlijk gedrag naar boven te krijgen van de inbrenger. Heeft een scherpe blik en weet dit goed te verwoorden.” - Corjanne van den Hoonaard, intervisiebegeleider (opdrachtgever)
Betrokken
“Of we nu met sociaal beheerders werkten, of met chemical engineers: als trainingsacteur en coach weet zij heel goed af te stemmen en voelt zij haarfijn aan waar het bij de ander om gaat. Haar feedback is zorgvuldig en wordt door de ander altijd goed ontvangen.” - Margo van Eijck
Dynamisch “Maaike kan erg snel schakelen en is slim, creatief, inventief èn verbaal snel en sterk. Door haar nieuwsgierigheid verdiept zij zich daarnaast in veel uiteenlopende onderwerpen, waardoor ze van veel dingen af weet!” - Claudia van ‘t Hout
Professionele vaardigheden Ervaring in het:
2011-heden
Zelfstandig trainen van groepen in gesprekstechnieken en communicatiemodellen Ontwikkelen van trainingsprogramma’s Vormgeven en projectleiden van programma’s voor netwerkbijeenkomsten en werkconferenties. Ontwerpen en uitvoeren van ervaringsgerichte workshops en 2012-heden improvisatietheatervoorstellingen. Ontwikkelen van en acteren in theatrale interventies als regiescene’s, spiegelscene’s, forumtheater, theaterdebatten, acts en andere interactieve werkvormen.
Werkervaring/ projecten 2013-heden Zelfstandig communicatietrainer 2014-2015: Klantgerichtheidstraining in groot traject (54 dagen in 2014) van Dukers en Baelemans, Permanente Educatie voor Financieel Planners. Theoretisch model: communicatiestijlen 2014 Ontwikkeling en uitvoering van training “Omgaan met emoties aan de onderhandeltafel” voor Provincie Noord-Brabant, i.s.m. De Onderhandelcoach 2013: Ontwikkeling en uitvoering van Engelstalige Interview trainingen voor surveyors op olieboorplatformen, in opdracht van Lloyd’s Register 2012- heden Verbindend Theater Eigen bedrijf waarin ik organisaties help met het bespreekbaar maken van gevoelige onderwerpen, d.m.v. verschillende theatrale interventies en workshops.
Jarenlange ervaring met trainingsacteren in diverse branches
Taken: Projectleiding, teamcoaching, faciliteren van terugspeelttheatervoorstellingen, acquisitie, inhuren van trainingsacteurs. Zie ook www.maaikeament.nl Opdrachtgevers o.a.: Dela Uitvaartverzekeringen, Hogeschool In Holland, OBM West Wat maakt dit project bijzonder: Theater als middel ingezet om zichtbaar te maken wat leeft en de samenwerking in teams te verbeteren.
Coachen op doelen en belemmerende overtuigingen Ze2013-
2011- 2014 Het Bouwteam
Presenteren en faciliteren van improvisatie- en terugspeeltheater voorstellingen
Schrijven van vakinhoudelijke artikelen
Commerciële vaardigheden Verkoopgesprekken voeren Offertes schrijven Klantgericht denken en handelen Commercieel netwerken
Samenwerkingsverband van organisatieadviseurs en creatieven die CJG's ondersteunen in het vormgeven van werkconferenties, verandertrajecten en leerbijeenkomsten van uitnodiging tot implementatie.. Taken: het ontwerpen van theatrale interventies en programma onderdelen, die inhoud koppelen aan vorm, projectleiding. Opdrachtgevers: Ouder en Kind Centrum Amsterdam, CJG Lochem, CJG IJmond, Zorgloket Gemeente Amsterdam Wat maakt dit project bijzonder: Het Bouwteam is werkt met verschillende creatieve middelen en verbetert de communicatie zowel intern als extern.
Blinck
Opleidingen:
2012-2013
2015 B.E.E.R. Voice Dialogue basisopleiding
Improvisatietheater concept van Andre Besseling, gebaseerd op de Life Game
Taken: improviseren, acteren Opdrachtgevers: BAM Bouwbedrijven, Rijkswaterstaat Wat maakt dit project bijzonder: Uniek concept waarin sprekers door interviewer, acteurs en DJ aan 2012 Academy for Inspirational Leadership de hand worden genomen om een zowel inhoudelijk Train de Trainer – How adults learn als dynamisch verhaal te presenteren. “ Live Power Point” 2012 De Galan School voor Training Blij met weerstand
2011 Open Circles Academy Master Enterpreneur
2010-2014 Theatercollectief DNL Interactief educatief theater
2003- 2007 Fontys Hogescholen voor de Kunsten,Taken: acteren en theatermaken in de voorstellingen Academie voor Drama, Eindhoven. voor middelbare scholieren. Daarnaast ouderavonden leiden d.m.v. regiescene’s Hierbij ga ik met een colPart-time opleiding liega acteur met ouders in gesprek over communicDiploma docent drama behaald. eren over alcohol- en drugsgebruik met je puberzoon/dochter. 1996-2001 Wat maakt dit project bijzonder: Het regiemodel Hogeschool van Utrecht, helpt ouders om tips en ervaringen uit te wisselen en Faculteit Sociaal Agogische meer inzicht te krijgen in wat effectief is. Opleidingen, Opdrachtgevers o.a. GGD Amsterdam, Jellinek, Creatieve Therapie Drama. Trimbos Instituut, Tactus, Brijder, diverse scholen. Diploma creatief therapeut drama behaald. 2009-heden Mens in de Maak 1995-1996 Mennonite Collegiate Institute, Canada. Theaterdebatten over maatschappelijke onderwerpen Diploma Canadian High School als nanotechnologie, duurzame landbouw, gemeenbehaald. telijk beleid. 1990-1995 Taken: acteren, ontwerpen van spelvormen/ scene’s CSG Jan Arentsz, Alkmaar. Wat maakt dit project bijzonder: De combinatie van Diploma HAVO behaald. op maat gemaakte spelvormen door acteurs en inhoudelijke discussie in de zaal Opdrachtgevers: Nanopodium, Trans Forum, Low lands University, Gemeente Amsterdam. 2008-2011 NederlandsTerugspeeltheater Taken: acteren en workshops terugspeeltheater geven Wat maakt dit project bijzonder: acteurs en muzi kanten vertolken ter plekke verhalen van het publiek en geven zo vorm aan wat leeft in bijvoorbeeld organ isatieveranderprocessen
Ervaring met de volgende modellen:
Opdrachtgevers: Achmea, Rabobank, Essent, , etc.
Kernkwadranten RET Roos van Leary Leermodel van Kolb Communicatiestijlen GITP ABC model (agressie) Teamrollen van Belbin
Taken: acteren in terugspeeltheatervoorstellingen en als trainingsacteur Opdrachtgevers: Talloze, onder meer Accountants, overheden, TNO, DSM, Rijkswaterstaat, etc.
Lid van beroepsverenigingen: Applied Improvisation Network Holland International Playback Theatre Network Nederlandse Vereniging van Trainingsacteurs Geregistreerd bij Centraal Register Kortdurende Beroeps Opleidingen
2004-2008
Theater Draad
2003- heden Theaterbureau Actic: Taken: ontwikkelen en spelen van acts en scènes op maat en verzorgen van Team-theatertrainingen Opdrachtgevers: Portaal, PGGM. Ministerie van Justitie, etc 2006-heden Zelfstandig trainingsacteur Opdrachtgevers via acteursbureaus Veermans, Factor, Replay, Trajact (tot 2012) en op eigen titel. Als trainingsacteur word ik veelal ingezet als co-trainer. Ik heb ervaring met onder meer volgende trainingen: - Interculturele communicatie: Politieacademie - Omgaan met agressie: training en examinering van NS personeel en HRM - Omgaan met ongewenst gedrag: personeel van diverse ROC's in Nederland - Persoonlijke effectiviteit voor leidinggevenden: Raad voor Kinderbescherming, Achterhoek VO - Communicatiestijlen: GITP, IHC Merwede, Dukers en Baelemans -Sollicitatiegesprekken: Groene Hart Ziekenhuis, gemeente Deventer -Effectief leidinggeven: o.a.politieacademie, Vogelbescherming -Engelstalige feedbacktraining voor internationale high potentials van SABIC (chemische industrie) -Train-de-trainer training voor Humanitas/BlinN -Signalen herkennen slachtoffers mensenhandel: Fair Work -Feedbackgesprekken: o.a. SRA (accountants), Ministerie van Defensie, Oranje Fonds, Rabobank
-Slechtnieuwsgesprekken o.a. Politieacademie -Verkooptraining: o.a. ANWB, Etos, GlaxoSmithKline, Greenpeace -Telefoontraining: o.a. Senter Novem, Veronica Uitgeverij, ROC Rijn IJssel -Teamtraining: ABN-Amro, Rutgers WPF
