Lırik Eszter Az OEFI szerepe a munkahelyi egészségfejlesztésben Budapest, 2010. március.12.
Tudtátok-e hogy … ? Életünk során kb. 80.200 órát töltünk a munkahelyünkön.
hazánkban több, mint 1 millió az egészségkárosító tényezıknek kitett munkavállalók száma?
a munkahelyi stressz csökkentésével a betegségbıl eredı hiányzás 25%-al kevesebb lehetne?
a világon 71 millió munkanapot töltenek otthon hátfájás miatt?
dohányzó kollégák 160 munkaórából minimum 12 órát elfüstölnek ?
nemzetközi számítások szerint a munkával kapcsolatos egészségkárosodások kiadásai és veszteségei meghaladják a GDP 4%-át?
az Európai Unió tagországaiban évente 146 millió munkanap vész el? Ez 15.000 egészséges ember pályakezdéstıl nyugállományig terjedı teljes munkaideje
Az egészséget meghatározó tényezık (WHO, 1998.)
A munkahelyi egészségfejlesztés definíciója „A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan együttes tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jól-lét javítására irányul. A cél eléréséhez szükséges lépések és eszközök: a munkaszervezet javítása, a dolgozói részvétel biztosítása és a személyi kompetencia fejlesztése.” (A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatának (ENWHP) Luxemburgi Deklarációja, 1997.)
Így inkább ne …!
Csapatmunka ?
A munkahelyi egészségfejlesztés szükségességérıl és hasznáról A munkavállalókra gyakorolt pozitív hatások Jobb közérzet Kevesebb egészségprobléma Kellemesebb munkakörnyezet Növekvı jól-lét és elkötelezettség
Vállalati hasznok Egészségesebb és motiváltabb munkavállalók Növekvı vállalati produktivitás Csökkenı hiányzások A vállalat javuló megítélése (image) Csökkenı fluktuáció
A munkahelyi egészségfejlesztésbe befektetett minden egyes € költséghatékonysági elemzések alapján 2,5-4,8 € megtakarítást eredményez a vállalatoknak!
A munkahelyi egészségfejlesztés ajánlott mőködési ködési elve Mozgató erık
Megvalósulás egészséges életmód,
vezetıség
szociális felelısség, felel
Eredmény a munka minısége
munkakörülmények, munkaszervezés,
értékek
biztonság, szükségletek,
egészség és jól-lét
infrastruktúra,
részvétel
kockázatértékelés, végrehajtás kontrollja
Beavatkozási szint helyi, regionális, nemzeti és európai
vállalati siker
A munkahelyi egészségtervrıl…
komplex programtervezet, amely a munkavállalók életminıségének és munkafeltételeinek javítását, egészségük fejlesztését szolgálja - közösségi erıforrások mozgósításával
a munkahelyi közösség igényein alapul folyamat-jellegő, megvalósításának lépései (késıbb)
kidolgozásában és megvalósításában minden érintett egyenrangú és aktív félként vesz részt
Együttmőködı őködı partnerünk: Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület 1997-ben alakult Tagjai: kis és nagy vállalatok, állami intézmények, MEF területén tevékenykedı ı szolgáltatók (kb. 90)
Missziója: elısegíteni, segíteni, összefogni, koordinálni azokat a törekvéseket, intézkedéseket, amelyek azt célozzák, hogy a munkahelyeken a dolgozók valamennyien a jelenleginél jobb testi és lelki, szellemi egészséggel fejthessék ki munkájukat
ENWHP 1996 – Alapítás 31 tag Titkárság: Németország (2010-ig), Belgium (2011-tıl) (2011 Az OEFI 2006 óta együttmőködı partner, 2009 óta tag Luxembourgi Nyilatkozat Fı célok: A munkahelyi egészségfejlesztés feltételeinek kialakítása A munkahelyi egészségfejlesztés jó gyakorlatainak elterjesztése A fenntartható társadalmi és gazdasági fejlıdéshez való hozzájárulás
ENWHP KEZDEMÉNYEZÉSEK
A Move Europe kampány 2007-2009 2009 www.oefi.hu/move www.oefi.hu/move-europe
26 résztvevı európai ország Hazai koordináló szervezete az OEFI A mozgalom 4 területe egészséges táplálkozás mentális egészségfejlesztés, stressz-kezelés
testmozgás dohányzás megelızése, leszokás támogatása
Move Europe Európai és hazai szinten: •Vállalatok Vállalatok mozgósítása •Jó gyakorlatok összegyőjtése és terjesztése Tevékenységelemek: online-line kérdıív kitöltése programindító sajtókonferencia Weboldal dohányzásról leszokást segítı tréning stressz-kezelı tréning energia-egyensúly tréning jó gyakorlatok begyőjtése, értékelése „egészségbarát munkahely” díj programzáró programzáró hazai és európai konferencia
Eredmények: 12 jó gyakorlat 2 nyertes, díjazott: MOL: Step Program Unilever: Vitalitás Program
TRÉNINGJEINK 1. STRESSZ-KEZELİ TRÉNING Módszer: 2X2 napos tréning munkavállalók 10-15 15 fıs csoportjainak Célok:
problémamegoldó képességek javítása, hatékonyabb munkahelyi kommunikáció
2. DOHÁNYZÁSRÓL LESZOKÁST SEGÍTİ TRÉNING Módszer: 8 alkalmas tréning dohányzásról leszokni vágyó munkavállalóknak (10-15 (10 fı) Célok:
a résztvevık leszokási motivációjának erısítése, társas támasz kialakítása
3. ENERGIAEGYENSÚLY TRÉNING Módszer: 8 alkalmas tréning munkavállalók 10-15 15 fıs csoportjainak Célok:
a kalória bevitel (táplálkozás) és -felhasználás felhasználás (testedzés) egyensúlya, testedzésben gazdagabb mindennapok
Az ENWHP új projektje (2009-2010): 2010): Munka: Lélekre Hangolva •18 18 európai ország részvétételével , hazai koordináló szervezete az OEFI •Legjobb munkahelyi lelki egészségfejlesztési gyakorlatok begyőjtése •Weblap: Weblap: szakanyagok, önkitöltıs kérdıív a munkahelyi programokról •Nyitókonferencia, Nyitókonferencia, rendezvények, kiadványok, segédanyagok •Folyamatos Folyamatos kommunikáció: sajtólevél, hírlevelek
TÁMOP 6.1.2. „Egészségre nevelı és szemléletformáló életmódprogramok” automatikus pályázat Rendelkezésre álló forrás: 2,4 Mrd Ft (1,8 : konvergencia régiók, 0,6 Mrd: KMR) Megpályázható összeg: 1-10 millió Ft Szakmai segítségnyújtás: - Weblapunkról (www.oefi.hu) letölthetı anyagok: •Pályázattal Pályázattal kapcsolatos tájékozató és konzultációs rendezvények •A A rendezvények letölthetı elıadásai (http://www.oefi.hu/eloadas.htm) •Elméleti Elméleti megalapozás az egészségterv készítéshez: Módszertani füzetek (4, 5) -Pályázattal kapcsolatos szakmai kérdések elektronikus és telefonos megválaszolása -Segítség a megvalósításhoz szakmai tevékenységek és modellprogramok kiajánlásával
Munkahelyi alkoholpolitikai képzés • Nemzetközi irodalom áttekintése a témában • Felsı vezetıi érzékenyítı elıadás • Rövid képzési és tájékoztató anyag összeállítása középvezetık számára • Képzési anyag kialakítása és rövid intenzív kurzusok az alkoholpolitikát megvalósító munkacsoportok számára • Támogatás nyújtása a helyi munkahelyi alkohol-politikai alkohol mintadokumentumok kialakításában
Akik nélkül nem megy … ☼ Kiss Judit ☼ Gazsó József ☼ Taller Ágnes ☼ Jenei Laura ☼ Monspart Sarolta és az Életmód Osztály munkatársai
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET
[email protected]
