•
Loonsverhoging : Effecten • Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende – gehuwd – zonder personen ten laste nettoloon brutoloon per maand per maand
kostprijs Bedrijf
verhoging
surplus kost
verhouding
€ 1200
€ 1555,36
€ 2304,30
€ 1300
€ 1816,74
€ 2710,52
€ 100
€ 406,22
406 %
€ 1400
€ 2055,86
€ 3082,15
€ 100
€ 371,63
372 %
€ 1500
€ 2295,75
€ 3454,97
€ 100
€ 372,82
373 %
€ 1600 € 2510,21 € 3788,27 € 100 € 333,3 http://www.admb.be/nl/admb/e-tools/bruto-netto-module
333 %
•
Strategisch verlonen : welke antwoorden?
• Hogere verloning naarmate meer impact op het resultaat van de onderneming • De win-win • “de duurste spelers vormen niet noodzakelijk het beste team”
“ If you pay peanuts, You’ll get monkeys ”
•
Y-generation onderhandelt over • Alternatieve loonvormen • maaltijdcheques, wagen, verzekeringen,…
• Gadgets • GSM, tablet,… • Tussenkomsten in kosten vrije tijd • fitness, cultuur, …
•
regeerakkoord : loonmatiging 2015-2016 • indexering • behoud automatische loonindexatie • loonsverhoging • bevriezen lonen
Bepaalde mogelijkheden in detail
• • • • • • • • •
CHEQUES PREMIES MOBILITEIT VERZEKERINGEN VOORDELEN IN NATURA GADGETS AANVULLENDE SOCIALE VOORDELEN LOONBONUS KOSTEN EIGEN AAN DE WERKGEVER
•
Voorwaarden vrijstelling RSZ en BV • • • • • •
• •
schriftelijk aantal cheques = effectief gewerkte dagen op naam van werknemer beperkte geldigheidsduur van 12 maanden maximale WG-tussenkomst: € 5,91 per dag minimale WN-tussenkomst: € 1,09 per dag
Vraag sociale partners (IPA 2015-2016) € 8 Vanaf 1/1/2016 enkel nog elektronische MC
•
4 erkende uitgevers • • • •
Sodexo Pass Belgium SA (www.sodexocard.be) • erkend vanaf 26/7/11 - MB 2/9/11 (B.S. 15/9/11) Edenred Belgium SA (www.edenred.be) • erkend vanaf 7/7/11 - MB 2/9/11 (B.S. 15/9/11) BVBA SCAN ID (www.scanid.be) (www.E-ve.be) • erkend vanaf 5/8/11 - MB 9/9/11 (B.S. 16/9/11) Monizze SA (www.monizze.be) • erkend vanaf 27/6/11 - MB 2/9/11 (B.S. 15/9/11)
Voorwaarden vrijstelling RSZ en BV
• -
schriftelijk waarde per cheque max. € 10 op naam van werknemer beperkte geldigheidsduur (24 maanden) geen omruiling in geld maximumbedrag € 250
•
Uitgevers • Sodexo • Eco Pass • Edenred • Ticket EcoCheque®
•
Gebeurtenissen • kerstmis, nieuwjaar of sinterklaas • € 35 per WN + € 35 per kind ten laste* • pensionering (niet SWT) • € 35 / jaar dienst • min. € 105 • max. € 875 (bij meer dan 3 jaar dienst)
* RSZ: effectief gehele/gedeeltelijke lasten dragen Fiscus: volledig of hoofdzakelijk
•
eervolle onderscheiding • max. € 105 • officiële of burgerlijke onderscheiding toegekend buiten de onderneming • b.v. ereteken, decoratie, laureaat van de arbeid,… • NIET: erkenning n.a.v. jubileum binnen de onderneming • b.v. 20 jaar dienst
•
Voorwaarden: • • • •
•
max. € 100/kalenderjaar vervat in CAO of individuele overeenkomst afgeleverd op naam van de werknemer niet-inwisselbaar in geld
Sportcheques • niet voor aankoop sportkledij en –schoenen • enkel voor aankoop abonnement
•
Voorwaarden • • • •
huwelijk en wettelijke samenwoning in natura, in cash of geschenkencheque ten belope van max. € 200 vrij van RSZ en BV
•
Algemene regel • RSZ • aanvulling op sociaal voordeel (kraamgeld) • Fiscus • gering geschenk • maximaal € 50 • niet aftrekbaar
•
Geen RSZ – geen BV • max. 2 maal toekennen • 25 jaar dienst • 35 jaar dienst • tijdens kalenderjaar bereiken anciënniteit • bedrag: geen loon, sociaal voordeel • 25 jaar: 1 x brutobedrag maandwedde • 35 jaar: 2 x brutobedrag maandwedde
• •
•
Sociaal • geen RSZ-bijdrage Fiscaal • wettelijk forfaitaire beroepskosten • geen BV en vrijgesteld (€ 380/jaar – AJ 2016) • werkelijke beroepskosten • in principe BV en geen vrijstelling van € 380 Extra verloning • cf. overheidspersoneel – € 0,3468/km
•
•
Algemeen • gratis ter beschikking stellen bedrijfswagen • Beroepsverplaatsingen én privégebruik Privégebruik • woon-werkverkeer • indien “vaste” plaats tewerkstelling • handelsvertegenwoordiger • privéverplaatsingen • bv. vakantie, familiebezoek,…
•
Bedrijfswagen formule
cataloguswaarde x CO2-percentage x 6/7 X leeftijdspercentage van de wagen
•
Eigen wagen • RSZ • beroepsverplaatsingen: vrijgesteld • woon-werkverplaatsingen: vrijgesteld • zuivere privéverplaatsingen: RSZ • Fiscus • beroepsverplaatsingen: vrijgesteld • privé-verplaatsingen: belastbaar
•
•
Voordeel WN – fietsvergoeding € 0,22/km heen en terug • vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing • niet belastbaar in eindbelasting Fiscale voordeel WG – aftrekbare kosten WG t.b.v. 120 %
•
opgebouwd uit premies • uitsluitend werkgeversbijdragen • uitsluitend werknemersbijdragen ingehouden op het loon • combinatie van werkgevers –en werknemersbijdragen
•
werkgever – RSZ & fiscaal • verzekeringstaks: 4,4% • RVP (via RSZ): 8,86% • aftrekbare beroepskost
•
opgebouwd uit premies • uitsluitend werkgeversbijdragen • uitsluitend werknemersbijdragen ingehouden op het loon • combinatie van werkgevers –en werknemersbijdragen
•
werkgever • verzekeringstaks: 9,25%
• •
Fiscaal: aftrekbaarheid voor werkgever RSZ: • Geen normale RSZ • Wel 8,86% voor RVP (via RSZ)
•
•
•
Geen voordeel indien : • Verbod privégebruik • controle • sanctionering • Terugbetaling privégebruik door de WN • Integraal Wel voordeel • Privégebruik toegestaan • Gedeeltelijke terugbetaling privégebruik • Forfait € 12,50/maand (RSZ) GSM-policy
•
Geen voordeel indien:
• Verbod privégebruik • Integrale terugbetaling privégebruik •
Wel voordeel
• Privégebruik toegestaan • Gedeeltelijke terugbetaling privégebruik • Forfait € 15/maand laptop + € 5/maand internet (RSZ + fiscus) •
Policy: etiquette internet en mailverkeer
•
Aanvullingen SZ-uitkeringen • Kinderbijslag • Uitkering ziekte/ongeval • Tijdelijke werkloosheid • Studietoelagen
•
Bedrag • per jaar, per werknemer • grootte • inkomstenjaar 2015: • RSZ: € 3.130 • Fiscus: € 2.722 !
Definitie en doelstellingen •
Soorten • andere dan financiële objectieven • Behalen bepaalde normen (ISO…) • Vermijden foutenmarge, klachten … • Tijdigheid op het werk • Stagneren of doen dalen van energieverbruik, afval • Verhogen klantentevredenheid
Definitie en doelstelilingen •
Soorten • andere dan financiële objectieven • Hygiënevoorschriften meer doen volgen • Beheersen voorraadbeheer • Aanbrengen innovaties • Klantenportefeuille behouden • Verhogen zichtbaarheid van het bedrijf op het internet
•
Basis voor terugbetaling • werkelijke kosten
• forfaitair met ernstige normen • forfaitair zonder ernstige normen • tabel RSZ aanvaardbare kostenvergoedingen
•
Alternatieve verloning is altijd fijn voor de begunstigde
•
Voor de betaler is deze verloning financieel draaglijker dan loon dankzij • sociaal voordeel • fiscaal voordeel • de relatie met effectief ‘werken’
•
Laat u hierbij begeleiden door een sociaal secretariaat met persoonlijke aanpak !
Vragen?
Dirk Durivet – KMO-Adviseur ADMB
[email protected] 0478 43 02 44
