1 2 LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts (rechtstreeks)/ Mr. ...
• UWV, risico: k.o.o. met h.b. en cassatie • Ontbinding
6
Achtergrond/historie Nadelen huidige situatie: • Langdurige procedure(s). • Rechtsonzekerheid en ongelijkheid (Ktr. Formule: niet bij K.O.O.) die niet te verkopen is. • Onvoldoende wettelijke controle. • Mogelijke strijd met Europese regelgeving t.a.v. rechtspraak.
7
Achtergrond/historie •
Laatste troonrede: uitdrukkelijke toezegging. “Het ontslagrecht wordt eerlijker en eenvoudiger door één ontslagroute voor te schrijven aan alle werknemers”
“Werknemers die ontslagen dreigen te worden ontvangen een scholingsbudget”
9
Achtergrond/historie
Overheidsoverwegingen: • Activerende WW • Meer arbeidsmobiliteit
• Over en weer willen investeren in inzetbaarheid • Van werk naar werk
11
Achtergrond/historie Akkoorden:
12
Achtergrond/historie Overwegingen sociale partners: Bernard Wientjes: VNO/NCW: • Kabinet moest blijven: economie!
• Sterke vakbond is nodig • Geen keuze werkgever ontslagroute meer • Minder juridische kosten
13
Achtergrond/historie
Overwegingen sociale partners Ton Heerts: FNV: • Van werk naar werk
Achtergrond/historie Samengevat: nieuwe ontslagrecht moet: • Eenvoudiger • Sneller
• Eerlijker • Goedkoper • Meer gericht op vinden nieuwe baan
15
Achtergrond/historie
16
Versteviging positie flexwerker
17
Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2014:
• Geen proeftijd in arbeidsovereenkomst < 6 maanden • Overgangsrecht • Tips
18
Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2014:
• Geen concurrentiebeding in contract voor bepaalde tijd, tenzij… • Overgangsrecht • Tips
19
Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2014:
• Aanzegplicht bij niet verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd • Mits duur 6 maanden of langer • Let op: Niet naleving dan werkgever schadeplichtig • Tips
20
Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2015:
• Wijziging ketenregeling • 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x 6 • Overgangsrecht • Tips
21
Herziening ontslagrecht
22
Herziening ontslagrecht Procedureel: • Werkgever mag instantie niet zelf meer kiezen: – UWV: bedrijfseconomische redenen + 2 jaar ziekte, 671a, jo 669 lid 2. – Kantonrechter: andere redenen, 671b, jo 669 lid 2 c t/m h • Hoger beroep + cassatie mogelijk, geen sch. werking • Transitievergoeding i.p.v. kantonrechtersformule • Scholingsplicht 611a BW
Herziening ontslagrecht Procedureel: • Procedures worden ingeleid met een verzoekschrift • Kantonrechter ontbindt met opzegtermijn – Let op: aftrek termijn procedure met minimum van 1 maand • Buitengerechtelijke verklaring bestaat niet meer • Complicatie na osv: Voorwaardelijke ontbinding of Kort Geding • Nader aan te voeren gronden verz. wrsch. niet!
23
24
Herziening ontslagrecht Procedureel: • Geen verjaringstermijnen meer 686 a BW
• Wel korte vervaltermijnen, 2 of 3 maanden • Stuiting met brief of exploit niet mogelijk
25
Herziening ontslagrecht Procedureel: • Scholingsplicht wordt verankerd in de wet, art. 611a BW • Herplaatsing wordt verankerd in de wet • Sanctie: afwijzing beëindigingsverz. UWV/ontbinding
26
Herziening ontslagrecht Procedureel: • Vaststellingsovereenkomst wordt steeds belangrijker
• Let op: bedenktermijn werknemers 2 weken • In overeenkomst opnemen moet! • Sanctie: bedenktermijn 3 i.p.v. 2 weken
27
Herziening ontslagrecht CAO:
28
Herziening ontslagrecht CAO steeds belangrijker: • Kennis m.b.t. toepasselijkheid • Meest relevante afwijkingsmogelijkheden bij CAO: – Langere proeftijd : 652 lid 8 sub e – Ketenregeling naar max 48 mnd: 668 a leden 5,6,7,8 – Ontslagcommissie instellen: 671a leden 2 en 3 – Ontslagvolgorde anders: 669 lid 5 – Andere vergoeding dan transitievergoeding: 673 b leden 1 en 2 – Afwijkingen uitzend.ovk: 691 lid 8
• Einde op initiatief van werkgever • Einde op initiatief van werknemer maar sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever • Tip: budgetteer vergoeding
31
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding niet verschuldigd indien: • Einde arbeidsovereenkomst voor 18e levensjaar
• Omvang arbeidsduur max. 12 uur per week • Einde door ernstig verwijtbaar handelen werknemer • Bij einde i.v.m. bereiken pensioengerechtigde leeftijd
32
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding hoogte: • 1/6 maandsalaris per 6 maanden over 1e 10 dienstjaren
• 1/4 maandsalaris per 6 maanden over overige dienstjaren • Maximum van €75.000 of jaarsalaris indien salaris hoger is • Kosten van scholing of outplacement strekken in mindering
• Langer dan 10 jaar in dienst • 1/2 maandsalaris voor elke 6 maanden dat het dienstverband heeft geduurd na het 50ste levensjaar • Overgangsrecht geldt tot 2020
34
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding uitzondering klein MKB: • Minder dan 25 werknemers
• Ontslag vanwege slechte financiële situatie • Dienstjaren van voor 1 mei 2013 tellen niet mee • Overgangsrecht geldt tot 2020
35
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: • Casus: – Leeftijd: 44 jaar – Dienstverband: 14 jaar en 9 maanden – Loon: €3.000 – Onderneming: groot MKB
Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: • Straks: – 20 + 9 perioden van 6 maanden – Loon: €3.000 – 1/6 maandsalaris over 1e 10 dienstjaren – 1/4 maandsalaris over daaropvolgende dienstjaren – (20 x €3.000 x 1/6) + (9 x €3.000 x 1/4) = €16.750
38
Herziening ontslagrecht Vergoeding naar billijkheid: • Naast transitievergoeding nog extra vergoeding voor werknemer
