LEREN & ONTWIKKELEN BRIGITTE BALLINGS DE VINTAGE WERKNEMER L&D-BOEK VAN HET JAAR

LEREN & ONTWIKKELEN OPLEIDINGSKRANT - JAARGANG 8 EDITIE 27 DIT GRATIS MAGAZINE VERSCHIJNT 4 MAAL PER JAAR AFZENDER / VU: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRES: ZANDSTRAAT 539 | B-8200 BRUGGE NEDERLANDSTALIG UITGAVE: DECEMBER 2014

prijs +40% voor gelijkaa verschijning in rdige jo des formationurnal s PROEFNUMME OP A ANVR A AGR

PAGINA 15

BRIGITTE BALLINGS L&D BIJ ING: LEVENSLANG LEREN, MAAR DAN MET GOESTING PAGINA 31

DE VINTAGE WERKNEMER L&D-BOEK VAN HET JAAR

WWW.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

LEREN & ONTWIKKELEN

BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA KRISTOFF VANDERMEERSCH ZANDSTRAAT 539 / B-8200 BRUGGE / TEL. 0486 65 51 81 [email protected] BE 0811-228-321 / IBAN BE95 7330 5711 6458 / BIC KREDBEBB

OPLEIDINGSKRANT

INHOUDSTAFEL Editoriaal / Leren uit boeken / Gespot / Leren op Maat / TOP10 / Bedrijfsconsult / Op de praatstoel / Leerlocaties / Jobs / Events en Inspiratie / Er beweegt wat … / Aan Tafel! / Zoom op Roem

OPLAGE Voorziene oplage maart 3700 abonnees 300 (gesponsorde) events Voorziene oplage juni 3700 abonnees 300 (gesponsorde) events 1500 als bijlage bij HRMagazine FR Voorziene oplage september 3700 abonnees 300 (gesponsorde) events 350 Netwerkgids voor leden Stimulearning Voorziene oplage december 3700 abonnees 300 (gesponsorde) events 2500 als bijlage bij HRMagazine NL TOTAAL ong. 21 800 ex.

2de editie van HR Xpo bevestigt nood aan HR beursplatform Net als vorige editie bezochten om en bij de 1.200 HR Profession voor personeelsbeleid op 27 als HR Xpo, de vakbeurs voor en 28 maart in Kortrijk Xpo. oplossingen en diensten Zij konden er terecht bij de uitmaakten van deze vervolged net geen 100 exposanten die itie. deel

2014 -2015

DECEMBER

7 1 2 3 4 5 6 14 8 9 10 11 12 13 20 21 15 16 17 18 Het19kleinscha 26 27 28lig opgevat event ‘It’s 22 23 24 25 all about Leadership’ werd gesmaakt 29 30 31

EVENTS & INSPIRATIE

FEBRUARI

Donderdag 29 januari 2015

PROEVERIJEN

Pullman Brussels Centre Midi

- Brussel

ionals met elkaar in contact

Dit L&D Festival brengt leerprofess e proeverijen.bedrijfsopleidingen.b

Donderdag 26 februari 2015

AG LEERRENDEMENT GRA Martin's EU - Brussel

g van leren Panelgesprek over effectmetin evalu8.be/leerrendement-graag

via ›120 sessies van 15+5

min.

BMW Group Training Centre

Learning & Development Awards

1 8 2 3 4 5 6 7 15 9 10 11 12 13 14 22 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28

MAART

1 8 2 3 4 5 6 7 15 9 10 11 12 13 14 22 16 17 18 19 20 21 29 23 24 25 26 27 28 30 31

!

APRIL

1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29

met aansluitend 5 demo's.

6

- Bornem

worden door ontwikkeling inzetten op talent Organisaties die via leren en awards.stimulearning.be

collega's in de bloemetjes gezet.

1 2 3 10 4 5 6 7 8 9 17 11 12 13 14 15 16 24 18 19 20 21 22 23 31 25 26 27 28 29 30

JUNI

PATRICK ROEM FEAT. JIM KIRK Gratis voorstelling ROEM - Keynote: www.roem.be

Igniting The Inner Fire - the New

OP DE PRAA TSTOEL

MARLEEN VERSTRAET E

HR DIRECTOR - ECS

EUROPEAN CONTAIN

De topatleet in

ERS

ECS: ECyeS!

Het West-Vlaamse familiebedrijf ECS European Container het jaarlijks maar liefst 200.000 trans s is niet zomaar een logistiek bedri porten, het teken Mooie cijfers, die jf. Niet alleen organ t ook een groei op het resultaat zijn iseert van maar liefst 10% van het En van de visie op per jaar. HR van Marleen Verst harde werk van de ruim 600 mede JULI werkers van het bedri raete, die deze maan 4 5 jf. d op onze praatstoe 11 12 l zit. 19Als HR

7 1 2 3 4 5 6 14 8 9 10 11 12 13 21 15 16 17 18 19 20 28 22 23 24 25 26 27 29 30

Woensdag 3 juni 2015 Het Pand - Gent

2 3 4 5 9 10 11 12 16 17 18 19 23 24 25 26 30

MEI

Donderdag 12 maart 2015

L&D AWARDS

door 75 L&D en Talentmanagers. HunJANUAR conclusieI

: “We want more”. 1 2 3 4 11 5 6 7 8 9 10 18 12 13 14 15 16 17 25 19 20 21 22 23 24 31 30 29 28 27 26

DONDERDAG 22 MEI ‘14

World Kirkpatrick Four Levels®

1 2 3 6 7 8 9 10 Director ben je veran 13 14 15 16 17 18 twoordelijk voor 26 de interne comm 20 21 22 23 24 25 visie doe je dat? unicatie en het HR Marleen: “Mijn belan 27 28 29 30 31 beleid

grijkste taak is om Dat doen we op onze strategische AUGUSTUS heel veel focus,

VERSCHIJNINGSDATA

LEREN OP MAAT

l logistieke spele

r ECS.

herbronnen.” SEPTEMBER

WOENSDAG 03/06/15

de richting, zodat

1.000 klanten. Ik dan 10% vergelijk ons bedrij nieuwe technologieën, veranderen de atleet in de juiste de functies f wel eens met een topatleet: we moete En tegelijk moet n de atleet op tijd eens kunnen ontsp in vorm annen en

richting loopt. 1 2 3 4 5 6 Wat13 7 8 9 10 11 12 betekent dat voor jullie 20 Marle en: “Naar mijn ervari opleidingsbeleid? 14 15 16 17 18 19 ng is ons opleidingsb 21 22 23 24 25 26 drijf27 behoorlijk uitgeb eleid voor een Westreid. Voor 28 29 30 Vlaam ons managemen s famili gen.

We begeleiden hen ebet organiseren we intensief op het strategische opleid zijn ER OKTOB er ook functi vlak van in-

ASUREMENT PECTATION ME RETURN ON EX

4 edities / jaar + deadlines 10 maart: deadline 23 februari 10 juni: deadline 20 mei 10 september: deadline 24 augustus 10 december: deadline 23 november

bij de internationa

Met welke manie 2 1 medew erkers over heel Europ ren. In eerste instantie moete onze missie - creating sustainable , reliable logistics n we ons 9 a, waarvan 200 bedien 3 4 5 6 7 8 organiseert. Een gigan – mee te helpen den. We zijn voor ervan bewust zijn dat we in een 16 tische mach uitbouwen. complexe sector een groot stuk een 10 11 12 13 14 15 per jaar. HR werken, met ruim moet ervoor zorgen ine, die vanuit HR gevoed moet 23 17 18 19 20 21 22 en de worden, zodat iedere kennisbedrijf, dat ongeveer 200.0 600 dat onze 30 steeds hoger 00 transporten per en mee kan. Op dit e verwachtingspatro mensen kunnen volgen, dat we 24 25 26 27 28 29 jaar mome ons kunnen aanpa zijn, met alle neuze nt groeien we met nen van onze meer 31 ssen aan n in dezelf meer dan

.ROEM.BE HET PAND - GENT WWW

ROEM - Gratis Levels® 09h00-11h00 Voorstelling the New World Kirkpatrick Four ck: Igniting The Inner Fire 11h30-17h30 Jim Kirkpatri

leadership egerichte opleidingen 3 4 1 2 onze , zoals bv. over eco-d en strategie. Daarnaast chauf 10 11 feurs, in ons trainin TECHNIEK • of veilig riving 5 6 7 8 9algem gscentrum&inTECHNOLOGIE rijden voor ene ontwikkeling 18 Zeebrugge. . In het kaderTAALOPLEIDINGEN 12 13 14 15 16 17 zetten we ook in • van ons lidmaatsch Verder Brugg25 op 19 20 21 22 23 24 e bieden we bv. gratis ap van een lerend opleid EN WETGEVING 31 n netwerk in FISCALITEIT, • aan buiten de werku 27 28 29 30metee 26 ADMINISTRATIE, iets met de ECONOMIEingen job te maken

ren rond thema

hebben. Het kan • lassen ’s die niet of schilderen, AANKOOP, VERKOOP, MARKETING & EXTERNE COMMUNICATIE BER gaan NOVEM een soort1incentive om maar enkele mogelijkheden te over gezonde voeding, leren noemen. Deze opleid en worde COMPUTER & AUTOMATISERING • n erg entho 8 6 7 n is er usiast onthaald door ingen zijn 2 3 4 5 mense een uitgebreid onze mense 14 15 VEILIGHEID MILIEU, ENopleid KWALITEIT 13 • ingsprogram 9 10 11 12 opleid ingen ma, waaronder een n. Voor nieuwe 20 21 22 , een bezoek aan onze hoofd aantal verpli 16 17 18 19 INTERNE busin BEDRIJFSORGANISATIE zetel • in Zeebrugge ess,29bv. over de en een training over chte 23 24 25 26 27 28 opleiding over hoe types vrachtwage onze MANAGEMENTVAARDIGHEDEN • ns en containers. Maar we 30 je je kan voorbereiden geven net zo goed we19ook een opvolg op een evalua

ingsgesprek waari tiegesprek. Jaarlij • ren een traininMANAGEMENT gsmatrix met +/- n we polsen naar opleidingsnoden. ks voorzien 25 opleidingen die En we hanteiedereen regelmatig jaarlijks herhaald updates kan krijge worden, zodat zo veel mogelijk ownership van een bij de afdelingen • •n. Het • • • opleiding proberen zelf maar we werken we ook aan de cultuu te leggen. Er zijn heel wat forme le opleidingen, r en hechten veel communicatie, onder belan ander g aan een goede intern e door ons intran te leiden én te inform et dat erg intens e eren.” ief gebruikt wordt om op ADMB Jullie bedrijf heeft • 8000 Brugge / + 32 50 47 49 75 heel wat aanda•cht • • werkers bij belan [email protected] / www.admb.be/opleidingen grijke gebeurtenis voor teambuilding, attenties voor Marleen: “Omdat sen, een nieuwjaarsde mede we het zelf leuk vinden of ! (lacht) In alle ernst: zomerdrink Waarom? in de crisisjaren A-First 2008• • 1348 Louvain-la-Neuve / + 32 10 47 52 51

st investeert in jouw toekom

Acerta Consult

3000 Leuven / + 32 16 24 99 91 [email protected] / www.acerta.pro

…

[email protected] / www.afirst.be

Allanta 3500 Hasselt / + 32 11 87 09 44 [email protected] / www.allanta.be

DOELGROEP

Amelior 8500 Kortrijk / + 32 56 20 36 23 [email protected] / www.amelior.be

AMVR 3220 Holsbeek / + 32 16 62 35 22 [email protected] / www.amvr.be

• • • •

•

• • • •

•

• • •

•

Attentia

L&D-Managers, HR-Managers, Opleidingsprofessionals

•

1082 Brussel / + 32 2 526 86 44 [email protected] / www.attentia.be

B&D 3001 Leuven / + 32 16 40 92 90 [email protected] / www.b-d.be

BCCL 9051 Sint Denijs Westrem / + 32 9 282 98 44 [email protected] / www.bccl.be

Bit by Bit 2060 Antwerpen / + 32 3 232 51 12 [email protected] / www.bitbybit.be

19

•

• • •

•

• • • •

•

24

AANLEVERING ADVERTENTIES: HIGHRES-PDF MET RONDOM 3 MM OVERDRUK EN PASKRUISEN / ADVERTORIALS: COPYWRITING INCL. OP BASIS VAN AANGELEVERDE TEKSTEN EN FOTO’S PRIJS +40% VOOR GELIJKAARDIGE VERSCHIJNING IN JOURNAL DES FORMATIONS / PRIJZEN ONLINE ADVERTENTIES OP AANVRAAG / ALLE PRIJZEN EX BTW

LEREN & ONTWIKKELEN


OPLEIDINGSKRANT ADVERTENTIEFORMATEN

1/1 pagina: 210 mm breed x 297 mm hoog, aflopend 1/2 pagina: 210 mm breed x 148,5 mm hoog, aflopend 1/4 pagina: 95 mm breed x 141 mm hoog

ADVERTENTIETARIEVEN 1x adverteren 1/1 pagina: € 1200,00 1/2 pagina: € 700,00 1/4 pagina: € 400,00 Jaarabonnement 1/1 pagina: € 3800,00 incl. 4 x rubriek leren op maat + 4 maand online button 1/2 pagina: € 2200,00 incl. 4 x rubriek leren op maat + 2 maand online button 1/4 pagina: € 1300,00 incl. 4 x rubriek leren op maat + 1 maand online button

TOP1F0SOPLEIDINGEN BEDRIJ

ingen en en leeroploss aagde trefwoord van de meest gevr ek een overzicht maanden. n op Maat’ U krijgt in deze rubri gen.be. Dit tijdens de laatste 3 in de rubriek ‘Lere terug leidin en ijfsop niser orga .bedr dingen op www ies die deze oplei ingen / U vindt de organisat in deze krant. pment / Kluwer Opleid ies te for Business Develo en/of de advertent erkers / IFBD. Institu voor Bedrijf en Medew

onsult / Allanta

Syntra / Key-C NHA Opleidingen Opleidingen 1 EXCELersSBM. ingen / Amelior / or / InFidem / NHA -Nti Languages t / Kluwer Opleid Kennisateli / Ameli Opleidingen / Lerian Business Developmen / Medewerkers / NHA IFBD. Institute for ess Development / 2 PROJECT Language Services / SBM. Syntra voor Bedrijf en [email protected] / IFBD. Institute for Busin/ AMVR / Expert Academy ing / learni & Personal Coach ng 3 FRANS ElohimENT De Gussem Training & Consulting Traini onsult / lco / Allanta / Pante House / RITAM / Key-C / Kluwer Opleidingen European Training 4 MANAGEM

/ The erkers Bedrijf en Medew Business Training SBM. Syntra voor ingen / Cameleon / Amelior / NHA Opleid SD Worx Learning & Facilitation CIPERS Training my Acade te CEPS / Vinçot 5 HEFTRUCK N Kluwer Opleidingen / [email protected] / SBM. Syntra voor Bedrijf en Medewerkers ingen / 6 NOTULEREUD IFBD. Institute for Business Development pro / The Coaching Square / Kluwer Opleid Learning / ng@acerta. gsinstituut / SD Worx 7 ON DERHO De Gussem Training & Consulting / learniBusin / Het Ontwikkelin ess Development my / Allanta N CHE 8 COA voor Bedrijf en Medewerkers / IFBD. Instituorte/forNHA Opleidingen / Key-Consult / Expert Acade / AMVR / Lerian-Nti Languages Ameli / ingen Syntra SBM. r Opleid ing / AMVR Learning / Medewerkers / Kluwe & Personal Coach en ng Worx f SD / Traini Bedrij ges lco voor Pante Elohim Lanua es / SBM. Syntra / [email protected] / Language Servic t / Expert Academy & Consulting / learni 9 TAAL Elohim Business Developmen / Cameleon Business Training / Gussem Training / IFBD. Institute for Amelior UN ICATIE Deerkers / Kluwer Opleidingen / CIPERS Training & Facilitation / 10 COMMvoor Bedrijf en Medew al Coaching / AMVR SBM. Syntra lco Training & Person Key-Consult / Pante / Ritam / ingen e ing Squar NHA Opleid ng House / The Coach The European Traini

NSULT BEDRIJFSCO LEREN UIT BOEKEN hier wie je kan consultancy. Zoek dingscoaching of s meer naar oplei / ties evalueren steed ng & Consulting De Gussem Traini Opleidingsorganisa EN ten. rojec HED je leerp Philip Lievens / VA ARDIG ondersteunen bij / / MT&C / AMVR / ng & Consulting MANAGEMENT / Plus est en Vous Traini ENT & / Hospitality Training & Consultancy ux / Geert Haentjens or ct / Allanta 1 MANAGEM ing / Scotwork BeNeL r Opleidingen / Ameli erkers / China Condu & Personal Coach

Synergo / Kluwe Vous / Pantelco Training voor Bedrijf en Medew n.be / Plus est en & Development / m / SBM. Syntra / Oxalis Consulting or / Bedrijfsopleidinge gement Center Belgiu f en Medewerkers / Constraint Mana ingen / Roem / Ameli Syntra voor Bedrij Words win Worlds lting / Kluwer Opleid & Consulting / SBM. m Training & Consu Haentjens Training Synergo / De Gusse al Coaching / Geert Person & ng OP lco Traini EN VERKOerkers P Philip Lievens / Pante OO / INK , a ETI NG / SBM. Syntra voor Bedrijf en Medew MT&C / AMVR / Allant ICATIE, MAngRK al Coaching HELWEEK HOOFDPIJNDOSSIERS, E COMMUN Traini & Person 3 EXTERN / AMVR / Pantelco / WEG ERMEE Erik Bertrand Larssen - Boom-Nelissen / Amelior / MT&C ng & Consulting lting De Gussem Traini ng p.& -Consu Arineke Elsenaar - Boom-Nelissen Traini 90 244 m 0334 9 - 208 paperback De Gusse T 978 TEIISBN ALI Kluwer Opleidingen 978 90 244 0349 3 - 132 p. - paperback & gratis e-book KW De dagen vliegen. weken avliegen. De jaren vliegen. Als we ISBN EN D erkersDe/ Allant r Opleidingen / LIGHEI SBM. Syntra voor Bedrijf engelukMedew G Kluwe Een praktische methode in vier stappen voor teamleiders hebben, leven we een onvoorstelbare hoeveelheid VINweken. TGE / WE ing 4 MILIEU,ngVEI EN Coach IT ITEvan die weken orkun jij je herinneren? Van welke Iedereen heeft een idee bij het begrip hoofdpijndossiers: lastige Maar hoeveel & Personal Pantelco Traini RATIE, FISfCAL / Ameli weken heb jeerkers het meeste geleerd? In welke weken heb je iets gevallen, voortslepende stagnaties in de werksituatie die niet en Medew , ADMIN IST voor Bedrij bereikt? erkersje dich- echt opgelost worden en die voorkomen op allerlei niveaus in Welke weken waren belangrijk? Welke brachten Bedrijf en Medew ing / SBM. Syntra 5 ECONOMIE voorHet Syntra je doel, je droom? boek neemt je mee in de belang- de organisatie. Hoofdpijndossiers, weg ermee biedt teamleiders & Personal Coach Pantelco Training een praktische methode aan om knelpunten boven tafel te krijATISERINGter bijSBM.

2 HR

R EN AUTOM 6 COMPUTE Nti-Languages 7 TALEN Lerian

ISBN 978 90 334 9320 1 - 416 p. - paperback Deze volledig geactualiseerde versie van het Handboek HRM is meer dan een verzameling ‘best practices’. Het geeft een multidisciplinair inzicht in de actuele bevindingen van de Personeelswetenschappen. De impact van diverse HRM-praktijken op het arbeidsgedrag en op de organisatieperformantie wordt toegelicht. Kortom: ‘evidence based HRM’. De rode draad is het sturen op competenties en talenten, die het arbeidsgedrag beinvloeden binnen de sociale architectuur van een organisatie.

LEERLOCATIES

ClubHouse – Meet. Work.

2400 Mol / + 32 14 31 98 71 [email protected] / www.cor

bie.be

2000 Antwerpen / + 32 3 202 77 11 [email protected] / www.elze nveld.be

HOE MANAGE IK MIJN BAAS

ISBN 978 94 622 0093 7 - 192 p. - paperback Gear Up biedt een boeiend en praktisch raamwerk voor iedereen die van de grond af een onderneming wil opbouwen of een bestaande onderneming wil laten groeien. De auteurs introduceren een revolutionair en wetenschappelijk onderbouwd 9-stappenmodel dat de lezer handvatten biedt om zijn ideeën tot leven te brengen en om te zetten in een onderneming boordevol potentieel.

ISBN 978 90 587 1937 9 - 175 p. - paperback Het managen van je leidinggevende, er lijkt een taboe op te rusten. Eigenlijk wel raar én een beetje ouderwets: innovatieve leiders eisen van hun mensen dat zij hen tegenspreken. Jeff Bezos, CEO van Amazon, is er zo een. Na het lezen van dit boek weet je hoe je dat kunt veranderen, hoe je op verschillende manieren invloed kunt uitoefenen op je leidinggevende. Je leert hoe je je invloed kunt gebruiken om zelf leukere taken te krijgen, een betere werksituatie te creëren, de relatie met je leidinggevende te versterken en zelf te groeien.

ISBN 978 90 896 5245 4 - 226 p. - paperback De wereld verandert razendsnel. Diensten en producten kunnen van de ene op de andere dag verouderd zijn. Ondernemers die niet meebewegen, worden moeiteloos ingehaald door concurrenten met een innovatiever of goedkoper aanbod. Wie denkt dat dat alleen voor hotels, uitgevers of taxibedrijven geldt, komt bedrogen uit. Elke branche krijgt met ontwrichtende businessmodellen te maken. De noodzaak om te innoveren is dus groter dan ooit. De Innovatie Expeditie is een visuele reisgids voor organisaties die willen innoveren.

Jana Deprez, Martin Euwema, Jeroen Stouten en Sylvie Boermans - Thema

SPOREN VAN TALENT

Lidewey van der Sluis en Monique de Vos Koninklijke Van Gorcum BV ISBN 978 90 232 5362 4 - 160 p. - paperback Met de twintig interviews én een uitgebreid theoretisch kader onderzoeken de auteurs de factoren voor succes. Uit de interviews blijkt dat hun succes altijd voortkomt uit de ‘gouden driehoek’ van kwaliteiten, mentaliteit en mogelijkheden. In het boek is te lezen wat dit betekent voor talentontwikkeling in het onderwijs en werksituaties. Sporen van Talent biedt inzichten en praktische handreikingen om excellentie te herkennen en te stimuleren. 5

L

ADVERTORIA

Kenaz

L

ADVERTORIA

3020 Herent / + 32 16 46 02 96 [email protected] / www.ken az.org

Pullman Brussels Centr e Midi 1060

Max A4-formaat, max 50 gram: € 1300,00 inclusief handling en portkosten

ISBN 978 90 441 3237 3 - 180 p. - hardcover Verbindende Communicatie geeft inspiratie aan organisaties die mensen in hun kracht willen zetten. Gemotiveerde medewerkers die zich gerespecteerd weten, werken beter samen, creëren meer kwaliteit en zijn een garantie voor de toekomst. Verbindende Communicatie is een door iedereen te leren manier van communiceren. Door gevoelens en behoeften op een bewuste manier te integreren, krijg je meer impact op je eigen welbevinden en op het doel dat je wil bereiken.

GEAR UP

Gijs van Wulfen - Van Duuren Media

rie

Kasteelhoeve Wange

BIJLAGEN

Erwin Tielemans - Garant

In Werken met hart en ziel onderzoekt CEO Wouter Torfs wat een bedrijf tot een Great Place to Work maakt. Dat doet hij aan de hand van de literatuur, maar vooral vanuit zijn passie voor het thema en de dagelijkse praktijk in zijn bedrijf. Aan de hand van een menselijk verhaal en een handige reeks best practices schetst de auteur zijn visie op onder meer de evolutie van het Torfs-familiebedrijf, op een goede bedrijsfcultuur en de kracht van cocreatie en kwetsbaarheid.

DE INNOVATIE EXPEDITIE

Elzenveld – Hotel & Semina

3400 Wange (Landen) / + 32 16 78 84 42 [email protected] e / www.kasteelhoevewange.b e

Rubriek Leren op Maat 1 x adverteren € 80,00 of 4 x adverteren € 200,00 Rubriek Leerlocaties 1 x adverteren € 80,00 of 4 x adverteren € 200,00 4 x adverteren incl. website € 400,00 Rubriek TOP10 en Consult Kosteloos voor alle adverteerders Rubriek Jobs Kosteloos voor leden Stimulearning Rubriek Events & Inspiratie Kosteloos voor partnerships Rubriek Leren uit boeken Kosteloos in ruil voor 5 exemplaren

VERBINDENDE COMMUNICATIE WERKT

ten wijst de weg naar de Flame, het Olympische vuur van een organisatie. Positieve feedback van leiding, collega’s en klanten zorgen voor Flow. Wanneer het enthousiasme zich ook buiten de organisatie begint te verspreiden ontstaat Flood. Deze dynamiek van enthousiasme is in pure vorm aanwezig in de muziek. Inspiratie (Flame), samenspel (Flow) en het juichende publiek (Flood).

Jonas Kjellberg, Lena Ramfelt en Tom Kosnik Academic Service

Connect.

2550 Kontich / + 32 3 451 22 22 [email protected] / www.club house.be

Corbie

RUBRIEKTARIEVEN

KIES EEN VAN DEZE BOEKEN TOT L&D-BOEK VAN HET JAAR

gen, te onderzoeken en weg 13 te werken. Met deze methode leren zij op hun eigen manier de juiste dingen te doen op een manier die bij hen past. Het boek biedt ook praktische aanknopingspunten voor training, coaching en HR.

Op zoek naar een locatie voor uw training of opleiding die DE ENTHOUSIASME TRILOGIE daags voordien Een plaats waar uw deelnem WERKEN MET HART EN ZIEL geen- partyten Rijn Vogelaar AdFormatiet was, noch op een bijkeuke ers meteen in de juiste sfeer n lijkt? Wouter Torfs - Lannoo zitten, eenISBN plaats 978 94die 915 6051 4 - 458 - paperback ‘leren en p.ontwikke Ook hiervoor kun je terecht op len’ ademt? ISBN 978 94 014 1888 1 - 288 p. - integraalband www.bedrijfsopleidingen.be. Het enthousiasme van het management, medewerkers en klan-

B2B Learning

2/1 pagina: € 2000,00 1/1 pagina: € 1200,00

HANDBOEK HRM

Erik Henderickx, Ria Janvier, Lou Van Beirendonck, Jesse Segers en Patrick Humblet - ACCO

1050 Brussel / + 32 2 335 12 36 [email protected] / www.b2blearning.eu

TARIEVEN PUBLIREPORTAGE

rijkste week van je leven, van maandag 5 uur ’s ochtends tot zondagavond 22 uur. Je stapt uit je comfortzone, je doorbreekt je dagelijkse routine en leer verder reiken dan normaal.

Brussel / + 32 2 528 98 17 [email protected] / www.pullmanhotels.com

WIJ NODIGEN U GRAAG UIT OP ONS EVENT

do. 29/01/2015 VANAF 10 UUR

TIO3 9600 Ronse / + 32 55 21 80 07 [email protected] / www.tio3 .be

T NGSGERICH ONTWIKKELIAN TEAMS COACHEN V

Rudy Vandamme

tzijn gegroeid e tien jaar een bewus betoog. Er is de laatstvan samenwerking. Er is niet alleen g, dat hoeft geen ting en de ontwikkeling van samenwerkin bijvoorbeeld, marke cht te richten op in het verbeteren dezelfde soort aanda ngen. Binnendienst en buitendienst om te investeren Het is de moeite volgende stap is afdeli klanten, enzovoort. van individuen. De de afdeling, maar vooral tussen met en g coach werkin het n rond samen samenwerking binne g medewerkers en leidinggevenden, nood aan betere gaat de lijn, samenwerkin ? Teamontwikkeling n bij productie, HR en tot de organisatie ‘wij’, het goed hebbe dus niet alleen over te vervul heeft een missie elkaar. Een team n voor len! aandacht te hebbe ten men t begin Vaak conflic er problemen of samenwerking als , lage tevredenheid en 3. Maak tijd team het nodig waarop het gers zijn. Dalende omzet Zolang Er zijn momenten ten doen HR mana g moet hebben. aanslepende conflic eren in samenwerking over de samenwerkin tijd te maken, hangt Invest om wakker schieten. externe coaches we niet bereid zijn van de goede wil van inAls . akelijk af conflict wordt dan noodz de samenwerking goed: het gaat niet over vaststellen dat het mogevaak we dit n moete een dividuen. Begrijp ing is dan niet eten, ook niet over geëscaleerd is. Coach externen samen gezellig gaan . Een ontwikkelcirkel teveel voor dat 11 tafels lijk. Het komt nog vanuit het opleiding achter een rustige n voor zaken die zonder tafels, in n. De ingehuurd worde enis een werkvorm n aangepakt worde methodisch stapp management moete knopen doorhakken. Is ing en met een omgev moet dan de leidinggevende plan. aleerd, organiseer Best het conflict geësc de leidinggevende. ing van ing steun regel: onder opleid men tijd Onthoud deze haar naar een krijgt pas vorm als niet door hem of t’ te sturen, maar liever op een Teamontwikkeling t om het met elkaar te heb‘conflict managemen te coachen. Meestal en ruimte creëer nde stende manier door de leidinggeve reken van het patroon authentieke en doortasamenwerking. Als je de doorb gaat het over het zodat ze mensen durven ben over gesitueerde huis hebt, laat je dan nden in durbij leidinggeve deskundigheid niet kelingsgegedrag en de groep deling een externe ontwik aanspreken op hun dier. coaching en bemid een begeleiden door alfa op mosterd uit NLP, ven leiden als een hoe ze met elkaar richte teamcoach.  om mensen te leren ntieke manier kunnen authe grijk respectvolle en Onthoud deze regel: neem beslissingen! werking. Een belan samen de over tie, rond praten Bij conflict escala training dat we hier buitenaf inhuren. punt is dat het soort ardig alternatief is voor Geen oplossing van gsinstituut.be organiseren een volwa wat betreft de funwww.hetontwikkelin g voor een teambuildin n. Traininbeter leren kenne factor en elkaar van 24 mei al, altijd een kantje n verha hebbe sgericht coachen ander stijl e nog een heel gen in de nieuw Studio ontwikkeling g stroef Er is natuurlijk keling en authentieke werkin ontwik samen nlijke de van persoo teams namelijk daar waar samenwerking duidelijk de ontmoeting. loopt of daar waar 25 mei Kies in dat geval coachen ht heeft. sgeric tieel keling poten onbenut houdt dat Training ontwik eling. Maar wat team 2. Situeer het team voor teamontwikk extern bugelaagd model. Een door voor leidinggevenden hebben daar als We werken met een gen sgericht eigenlijk in? Wij e coach het wordt gedra het ontwikkeling is een tussenlaag, Opleiding professionel een groter ontwikreau een visie over: heeft zijn plek in door middel van g ) Handboek individuen en het coachen van teams eitsvolle samenwerkin Vandamme, R. (2005 . De kwalit een In l. nticigehee schap kelcirkels. vanuit hun authe Coachend Leider n de individuen en benadering en kunne hte waard gen, met hun ontwikkelingsgeric t op drie pijlers: el. en valteit zichzelf inbren De methodiek steun ) De ontwikkelcirk met hun patronen zich als talenten, maar ook Vandamme, R. (2013 coachen van teams situeert een team icht kuilen. Daarnaast geheel. Hier is de vraag Ontwikkelingsger vaarn 1. Word vaardig mense groter als gt geheel in een als team Samenwerking verhoo elkaar te communiceis onze bijdrage Wat team: met het voor diger worden om halen onze het eigenlijk. Wij ren. Zo simpel is

CONFLICTEN

MEER LEREN

ONTWIKKELC

IRKEL

ning.be | (0)475.61.45.23 e | | www.sdworxlear rx.com sdwouut.b ing@instit stituut | Tel. +32www. elings | learn 24 twikk | 15 90heton het Ontwikkelingsin | Tel.e078 ing uut.b Learninstit Worxelings SD twikk heton Conta info@ct

23


LEREN & ONTWIKKELEN OPLEIDINGSKRANT


GELIEVE VOLGEND MATERIAAL AAN TE LEVEREN PER RUBRIEK Leren uit boeken › Titel boek › Auteur(s) › Technische specificaties: ISBN-nummer / aantal bladzijden / afwerking (bv. paperback) › Tekst van maximum 400 tekens › Beeld van de cover in hoge resolutie* Gespot › Logo van de firma of het event in hoge resolutie (indien nog niet in ons bezit) › Tekst van ongeveer 250 tekens › Foto’s, minstens een zevental* Leren op Maat › Logo in hoge resolutie (indien nog niet in ons bezit) › Postcode / stad of gemeente / telefoonnummer / e-mailadres / website › Hoofdcategorieën waar je bij wilt staan

(Management / Managementvaardigheden / Interne Bedrijfsorganisatie / Aankoop, Verkoop, Marketing en Externe Communicatie / Milieu, Veiligheid en Kwaliteit / Economie, Administratie, Fiscaliteit en Wetgeving / Computer en Automatisering / Taalopleidingen / Techniek en Technologie)

O p de praatstoel › Foto’s* - enkele mooie foto’s van de geïnterviewde, minstens 1 bruikbaar voor de cover - eventueel enkele foto’s van het bedrijf E vents en Inspiratie › Datum - Titel evenement - Locatie - link › Eventueel kort tekstje van maximum 125 tekens Leerlocaties › Logo in hoge resolutie (indien nog niet in ons bezit) › Postcode / stad of gemeente / telefoonnummer / e-mailadres / website › Foto’s, een drietal* Advertorial › Tekst van ongeveer 8000 tekens (2/1 pagina) of 4500 tekens (1/1 pagina) met: Titel / (eventueel) ondertitel / inleiding / (eventueel) tussentiteltjes ... › Logo (indien nog niet in ons bezit) › Adresgegevens › Foto’s, 3 tot 5 waaruit wij kunnen selecteren* * Voor alle vragen i.v.m. het aanleveren van materiaal: Contacteer Saskia Aers via [email protected] of telefonisch op 050 67 85 23 of 0495 47 05 58 of zie specificaties op de volgende pagina.


LEREN & ONTWIKKELEN OPLEIDINGSKRANT


GELIEVE HET MATERIAAL AAN TE LEVEREN VOLGENS ONDERSTAANDE TECHNISCHE SPECIFICATIES 1 Digitaal beeldmateriaal aanleveren voor opmaak Losse beelden / digitale foto’s: › RGB of CMYK › Alle beelden moeten aangeleverd worden met een resolutie van 300 dpi op 1/1 formaat. › Gesupporteerde formaten tif of jpg (minimum kwaliteit ‘High’ / ‘10’). Enkel voor los lijnwerk / logo: › Bij voorkeur vectoriëel (Adobe Illustrator - Indesign). › Alle lijnwerk moeten aangeleverd worden met een resolutie van 1200 dpi. › Gesupporteerde formaten ai - pdf - eps, alle lettertypes / fonts omgezet in contouren (Create Outlines) of mee ingesloten (Embedded) › minimum lijndikte 0,15 pt Volgende formaten worden NIET aanvaard: doc / docx (behalve voor het tekst gedeelte) - xls - ppt - pub - gif - cdr.

2 Digitaal aanleveren van afgewerkte formaten Open bestanden Opmaak in InDesign, bewaard als pakket met alle gebruikte beelden en fonten ingesloten Opmaak bewaard in pdf formaat › Acrobat 4 (PDF 1.3) › beelden 300 dpi - lijnwerk 1200 dpi › ISO Coated (FOGRA39). › alle lettertypes / fonts omgezet in contouren (Create Outlines) of mee ingesloten (Embedded) › rondom 3 mm afloop (bleed) › met snijlijnen Andere formaten worden NIET aanvaard als afgewerkte bestandformaten. Aflopende bestanden dienen aan alle zijden 3 mm extra groot opgemaakt te worden, om achteraf afwijkingen in het snijwerk op te vangen. Teksten op minstens 5 mm van de rand (Trim box). Alle niet aflopende bestanden dienen een afgebakend geheel te vormen (door het plaatsen van een kader en/of kleurvlak).



WEBSITE UITGEBREIDE VERMELDING MET LOGO Indien u wenst dat uw logo naast uw opleiding/advies/locatie verschijnt kiest u voor de uitgebreide, betaalde vermelding. › € 7,00 ex btw per opleiding (max. € 1050,00/jaarbasis) › € 5,00 ex btw per advies › € 50,00 ex btw per zaal in een leerlocatie (max. € 400,00/ jaarbasis incl. rubriek leerlocaties in Opleidingskrant) Meer informatie over de uitgebreide vermelding vind je op bedrijfsopleidingen.be.

BUTTON Adverteerders hebben de mogelijkheid om een button te plaatsen. › Deze button staan in een blokopstelling van 280 x 220 pixels, hetzij links, hetzij rechts op de site www.bedrijfsopleidingen. be › De afmetingen van elke button zijn 120 x 90 pixels (BxH) › De button is niet animated. › U betaalt € 150,00 ex btw /maand, ongeacht het aantal views of clicks.

EVENTS & INSPIRATIE In deze rubriek is er de mogelijkheid voor maximum twee lijnen. U betaalt € 100,00 ex btw /maand. Mogelijks is het interessanter om met ons een partnership aan te gaan als uin deze rubriek een event online wil plaatsen: › U bent klant van Bedrijfsopleidingen.be bvba. › Uw event is méér dan een bedrijfsopleiding. › Uw event haalt minstens 50 bezoekers. › U plaatst ons logo op uw communicatie. › U bezorgt aan elke deelnemer een Opleidingskrant. › Wij plaatsen uw event vanaf de overeenkomst online op het tabblad ‘Events & Inspiratie’. › Wij plaatsen uw event 2 maand online in de rubriek ‘In de Kijker’. › Wij plaatsen uw event in de Opleidingskrant + nieuwsbrief indien tijdig. › Wij plaatsen uw event op www.stimulearning.be als de leden van Stimulearning 20% korting genieten. › Er is een fotoverslag in de Opleidingskrant inbegrepen voor wie dit event via een advertentie aankondigde in de Opleidingskrant.

IMU-BANNER De gebruikte IMU is een vierkante banner van 280x280 pixels. › Deze IMU staat hetzij links, hetzij rechts op elke pagina van www.bedrijfsopleidingen.be. › De IMU kan met maximum één andere IMU in een banner-rotatie-systeem gestopt worden. › Een IMU kan een animated .gif zijn. › U betaalt € 150,00 ex btw /week, ongeacht het aantal views of clicks.


LEREN & ONTWIKKELEN BRIGITTE BALLINGS DE VINTAGE WERKNEMER L&D-BOEK VAN HET JAAR

Recommend Documents