Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200 

Beschrijving van de sector APCB 200 Bedienden



Mogelijke opleidingen en duur



Bijzondere erkenningsregels voor patroons en opleidingsverantwoordelijken



Instapleeftijd voor de jongeren



Maximum aantal jongeren dat tegelijkertijd in opleiding mag zijn bij de werkgever



Mogelijke alterneringsschema’s



Opleidingsplan



Vergoeding



Proeven



modelovereenkomst en werkwijze



Contact en begeleidende instantie

 Beschrijving van de sector APCB 200 bedienden Het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden of paritair comité 200 telt meer dan 54.000 bedrijven en meer dan 400.000 bedienden. Vermits elk bedrijf in België ressorteert onder een bepaald paritair comité is het voor de werkgevers belangrijk te weten welke reglementering zij dienen te volgen. Deze reglementering heeft voor het bedrijf heel wat implicaties vermits heel wat sociale reglementeringen vastgelegd worden op het niveau van het paritair comité zoals o.m. barema's en bezoldigingen, minimumlonen, arbeidsduur, werknemersvertegenwoordiging, de bijdrage voor het Fonds voor Bestaanszekerheid, vorming, sociale vrede enz. In het APCB kunnen meer dan 30 subsectoren worden onderscheiden die de bedrijven en hun bedienden groeperen die niet ressorteren onder een specifiek paritair comité: autohandel, betonindustrie, bouwbedrijven, call-centers, consultancy, grafische nijverheid, garages, glasindustrie, groothandel, houtindustrie, reclamebureaus, reisagentschappen, studiebureaus, tabaksondernemingen, uitgeverijen, uitzendkantoren, ITC-ondernemingen ...  Mogelijke opleidingen en duur           

administratief medewerker (24 maanden) receptie assistent – telefonist (24 maanden) magazijnier (24 maanden) goederenbehandelaar in de groothandel (12 maanden) installateur hard- en software (24 maanden) balieverkoper (24 maanden) gegevensinvoerder (typist) (12 maanden) kassamedewerker (12 maanden) teleoperator (12 maanden) administratief medewerker in de bouw (min. 350 lesuren + min. 800 uren praktijk) kopieur (12 maanden).

Combinaties (met verkorte duur voor de tweede leerovereenkomst):

Sectorbepalingen

Blz. 1/5

     

gegevensinvoerder (typist) (12 maanden) + administratief medewerker (12 maanden) kopieur (12 maanden) + administratief medewerker (12 maanden) gegevensinvoerder (typist) (12 maanden) + receptie assistent – telefonist (12 maanden) administratief medewerker (24 maanden) + receptie assistent – telefonist (12 maanden) kassamedewerker (12 maanden) + balieverkoper (12 maanden) goederenbehandelaar in de groothandel (12 maanden) + magazijnier (12 maanden).

Alternatieve duur voor jongeren die niet meer leerplichtig zijn (>18 jaar): de volgende opleidingen kunnen bestaan uit minstens 350 uren beroepsgerichte vorming in de onderwijs- of opleidingsinstelling en minstens 800 uren praktijkopleiding in de onderneming: administratief medewerker - receptie assistent – telefonist - magazijnier - installateur hard- en software - balieverkoper - gegevensinvoerder (typist) - kassamedewerker - kopieur. De opleiding “administratief medewerker in de bouw” kan enkel gevolgd worden door leerlingen die 1)

voldaan hebben aan de leerplicht en

2)

ofwel de opleiding “gegevensinvoerder (typist)” gevolgd hebben, ofwel gedurende 12 maanden de opleiding “administratief medewerker” gevolgd hebben, ofwel een administratieve opleiding in het voltijds onderwijs gevolgd hebben, ofwel over een gelijkwaardige beroepservaring beschikken op administratief gebied.

De duur van alle opleidingen van 24 maanden kan herleid worden tot 12 maanden wanneer ste

de

1) de leerling reeds met vrucht het 1 jaar van de 3 graad van het secundair onderwijs heeft gevolgd in een richting die aansluit op het gekozen beroep; 2) de leerling reeds een praktijkopleiding of een tewerkstelling doorlopen heeft in de onderneming met een ander type overeenkomst dan een leerovereenkomst; 3) de leerling over de nodige maturiteit beschikt. Wanneer een leerling twee of drie opleidingen na elkaar wil volgen, mag de totale gecumuleerde duur van de opeenvolgende overeenkomsten niet meer dan 36 maanden bedragen. Op gemotiveerde aanvraag van de werkgever en/of de betrokken onderwijs- of opleidingsinstelling kan Syntra Vlaanderen individuele afwijkingen toestaan op de duur van de gewenste opleiding zoals die hierboven wordt beschreven. Op gemotiveerde, gezamenlijke aanvraag van de werkgever en de meewerkende onderwijs- of opleidingsinstelling kan Syntra Vlaanderen, geval per geval, toestaan dat een vervroegde eindproef ingericht wordt. Wanneer de leerling slaagt in zo’n vervroegde eindproef, dan eindigt zijn overeenkomst op de dag van die proef, door aanpassing van de oorspronkelijke einddatum op het contract.  Bijzondere erkenningsregels voor patroons en opleidingsverantwoordelijken Vereiste minimumleeftijd patroon: normale regeling (25 jaar). Vereiste praktische beroepservaring voor patroon, opleidingsverantwoordelijke of instructeurs: tenminste 7 jaar. In uitzonderlijke gevallen kan de patroon een opleidingsverantwoordelijke voorstellen die niet voldoet aan bovenvermelde criteria. In dat geval zal Syntra Vlaanderen een beslissing nemen.  Instapleeftijd voor de jongeren Meerderjarige jongeren mogen een BIO DO sluiten, op voorwaarde dat

Sectorbepalingen

Blz. 2/5

1) ze niet ouder zijn dan 25 jaar ; Voor de opleiding “administratief medewerker in de bouw” geldt een minimumleeftijd van 18 jaar (voldaan hebben aan de leerplicht) (zie boven onder “Mogelijke opleidingen en duur”).  Maximum aantal jongeren dat tegelijkertijd in opleiding mag zijn bij de werkgever Beperkt tot maximum 10% van het aantal bedienden dat aan de RSZ werd aangegeven voor het kwartaal dat voorafgaat aan het tijdstip waarop de werkgever zijn erkenningsaanvraag heeft ingediend. Op gemotiveerde vraag van de werkgever kan Syntra Vlaanderen een afwijking toestaan op dit maximum.  Mogelijke alterneringsschema’s  Bij alternering gedurende de werkweek: 

3 dagen “praktijk in de onderneming” – 2 dagen “theorie op school”



4 dagen “praktijk in de onderneming” – 1 dag “theorie op school”, op voorwaarde dat de leerling meerderjarig is  afwisselend 1 week voor de praktijkopleiding in de onderneming en 1 week voor de aanvullende theoretische opleiding en algemene vorming op school. Op gemotiveerd verzoek van de werkgever kan Syntra Vlaanderen toestaan dat een ander alterneringsschema wordt toegepast. Wanneer de jongere niet naar school moet gaan (bv. tijdens schoolvakanties) wordt de overeenkomst voltijds in de onderneming uitgevoerd..  Opleidingsplan Heb je een kandidaat gevonden waarmee je een beroepsinlevingsovereenkomst wil afsluiten? Vul het opleidingsplan in (= vermelding op de overeenkomst van het juiste beroep en link naar lijst naar lijst opleidingen en leerdoelen decreet leren en werken, 2008) en mail de overeenkomst ten laatste de week voor de start van de BIO naar SYNTRA Vlaanderen.  Vergoeding 

De overeengekomen vergoeding of de berekeningswijze en -basis. o

Sectorbepalingen

Het doel van een bedrijfsstage bestaat erin de stagiair een praktische opleiding te laten doorlopen en derhalve heeft de stagiair geen recht op loon dat de tegenwaarde zou zijn van zijn arbeidsprestatie. Niettemin zal hem een vergoeding toegekend worden. Deze mag niet lager zijn dan het bedrag van de vergoeding die aan een industriële leerling wordt toegekend. De vergoeding komt overeen met een percentage dat verschilt naargelang de leeftijd van de jongere en dat wordt berekend op de helft van het gemiddeld maandelijks minimuminkomen.

Blz. 3/5

o

Sinds 1 december 2012 gelden volgende bedragen als minimumvergoeding:

Vergoeding van de stagiair Leeftijd

Minimumvergoeding

15 jaar

€ 480,60 (1)

16 jaar

€ 525,70 (1)

17 jaar

€ 570,70 (1)

18 jaar

€ 615,80 (1)

19 jaar

€ 660,90 (1)

20 jaar

€ 705,90 (1)

21 jaar en +

€ 751 (1)

o

(1) Afgerond op het hogere veelvoud van 10 cent Voor meer inlichtingen betreffende de onderwerping aan het sociaal zekerheidsstelsel, raadpleeg de website van de RSZ (koninklijk besluit van 11/02/2013, in werking getreden sinds 01/01/2013).

o

In het kader van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, wordt deze vergoeding beschouwd als loon en geniet het dus dezelfde bescherming.

 Proeven

Permanente evaluatie De opvolging van de prestaties en de vorderingen van de leerling wordt schriftelijk vastgesteld in het individueel opleidingsboekje. De opvolging van de vorderingen van de leerling gebeurt in overleg tussen de werkgever en de meewerkende onderwijs- of opleidingsinstelling. Tussentijds proeven Voor de opleidingen van 24 maanden moeten, voor wat de praktijkopleiding in de onderneming betreft, tussentijdse proeven gehouden worden na afloop van het eerste school- of opleidingsjaar. Ze worden georganiseerd door de werkgever en de meewerkende onderwijs- of opleidingsinstelling. Ze mogen geïntegreerd in de reeds bestaande proeven die gewoonlijk door die instelling ingericht worden. Eindproeven Mogelijkheid tot vervroegde eindproeven: zie boven onder “Mogelijke opleidingen en duur”.

Sectorbepalingen

Blz. 4/5

De eindproeven worden georganiseerd door de werkgever en de meewerkende onderwijs- of opleidingsinstelling, op de volgende manier: 1) Ze nemen met elkaar contact op om de datum en de plaats (onderneming of opleidingsinstelling) van de eindproeven te bepalen. Zij brengen Syntra Vlaanderen hiervan op de hoogte ten laatste 2 maanden vóór het einde van de overeenkomst. 2) De opleidingsinstelling organiseert een eindproef betreffende de aanvullende theoretische en algemene kennis ten laatste 14 dagen voor het verstrijken van de overeenkomst. 3) Ten laatste 14 dagen voor het verstrijken van de overeenkomst moet de werkgever in zijn onderneming een eindproef organiseren om de technische kennis van de leerling te testen. Bij deze proef moet een vertegenwoordiger van de opleidingsinstelling aanwezig zijn. 4) De onderneming en de opleidingsinstelling moeten gezamenlijk een eindbeoordeling van de leerling opmaken. Daarbij moeten ze rekening houden met de resultaten van de tussentijdse proeven en de eindproeven. Het rapport van deze eindbeoordeling moet de volgende gegevens bevatten: Evaluatie door de onderneming: De onderneming geeft een beoordeling van de leerling met betrekking tot de basiscompetenties, de opleidingsmodules en de beroepshoudingen omschreven in het opleidingsprogramma van het beroep dat werd aangeleerd. Evaluatie door de opleidingsinstelling: Het eindrapport moet de belangrijkste resultaten weergeven van de proeven die de opleidingsinstelling heeft georganiseerd. Gezamenlijke eindbeoordeling door de onderneming én de opleidingsinstelling: Deze eindbeoordeling moet één van de volgende vermeldingen bevatten: uitstekend – goed – matig – onvoldoende. De eindbeoordeling wordt opgenomen in een eindrapport.

 Model overeenkomst en werkwijze 

Model beroepsinlevingsovereenkomst deeltijds onderwijs



Kopie overeenkomst ingevuld in te sturen naar onderstaand contact

 Contact en begeleidende instantie Secretariaat Beroepsinlevingsovereenkomst Deeltijds onderwijs : SYNTRA Vlaanderen T.a.v. Sinie De Geest Kanselarijstraat 19 de 5 verdieping (lokaal 504) 1000 Brussel Tel. 02/227 49 74 – fax 02/227 63 96 [email protected]

Sectorbepalingen

Blz. 5/5