Lampiran i IDENTITAS RESPONDEN. Kepada Yth:

Lampiran i IDENTITAS RESPONDEN Kepada Yth: Auditor Internal PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Medan.Pernyataanpernyataan didalam kuesioner ini merupakan pernyataan deskriptif mengenai peranan auditor internal, budaya organisasi, dan penerapan Good Corporate Governance.Mohon kesediaan saudara/i untuk mengisi kuesioner berikut. 1. Jenis Kelamin : a. Pria

b. Wanita

2. Usia : a. <20 tahun

b. 20-30 tahun

c.30-40 tahun

d. >40tahun

b. Diploma

c. S1

d. S2

b. 1-2 tahun

c. 3-5 tahun

d. >5 tahun

3. Pendidikan: a. SMA/SMK 4. Lama bekerja: a. <1 tahun Petunjuk Pengisian : 1. Isilah data responden pada tempat yang telah tersedia. 2. Berikanlah nilai sesuai dengan pernyataan dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak nilai. 3. Berikan penilaian yang sejujurnya.

100 Universitas Sumatera Utara

4. Kami akan menjaga kerahasiaan dari jawaban anda.

Keterangan: 1. Sangat tidak setuju 2. Tidak Setuju 3. Netral 4. Setuju 5. Sangat Setuju Lampiran ii Kuesioner Peranan Auditor Internal No.

Pernyataan

1

Peranan dan sasaran Auditor Internal fokus pada area dampak dari berbagai risiko yang menghambat pencapaian sasaran strategis perusahaan. Piagam internal audit mengatur hubungan Auditor internal dengan para objek audit dikembangkan sesuai konsep customer focus oriented disamping tanggung jawab fungsional lainnya. Auditor internal bertanggung jawab kepada Direktur Utama dan memiliki hubungan kerja fungsional dengan Dewan Komisaris. Auditor memiliki akses yang tidak terbatas terhadap para anggota direksi dan berkomunikasi informal dengan direksi, serta menjadi bagian dalam rapat-rapat direksi dan rapat direksi dengan dewan komisaris. Independensi Auditor internal diakui direksi sebagai kunci bagi efektivitas auditor internal Tradisi Auditor Internal yang independen begitu ditegaskan dalam piagam internal audit

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5


7

Strategi Audit internal benar-benar merupakan penjabaran dari sasaran perusahaan 8 Audit internal juga terlibat dalam revisi penyempurnaan RKAP 9 Laporan Audit internal juga mencakup analisis manfaat – biaya dari rekomendasi, assessment terhadap semua aspek lingkungan pengendalian, dan fokus audit kedepan 10 Hasil assessment risiko oleh Auditor Internal didiskusikan dengan manajemen dan diperbandingkan dengan hasil assessment risiko yang dibuat *Keterangan : Kuesioner ini diadaptasi dari PT. Perusahaan Gas Negara


Lampiran iii Kuesioner Budaya Organisasi No 1

2

3 4 5

6

7

8

9

10

Pernyataan Sebagai karyawan, saya didorong untuk mempunyai inisiatif dan kreativitas dalam mengerjakan pekerjaan saya Sebagai karyawan, saya diberikan kepercayaan dalam menyelesaikan pekerjaan Sebagai karyawan, saya dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan dengan akurat Sebagai karyawan, saya dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan dengan teliti Sebagai karyawan, saya senantiasa bekerja dengan menekankan hasil yang maksimal Sebagai karyawan saya terus mengembangkan diri untuk mendapatkan hasil yang optimal dalam menyelesaikan pekerjaan Sebagai karyawan, saya berusaha meningkatkan kefektifan kerja guna memperoleh hasil yang lebih baik Sebagai karyawan, Saya senantiasa memikirkan bagaimana menyelesaikan dengan cepat dan hasil yang baik Sebagai karyawan, saya berusaha mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh Sebagai karyawan, saya termotivasi menjadi karyawan yang baik dengan mengisi jam kerja untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang ada.

1

2

3

4

5


11

12

13 14

15

16

17

18

19

20

Sebagai karyawan, saya sering mengikuti pendidikan dan pelatihan yang diadakan dikantor tanpa paksaan Sebagai karyawan, saya berusaha menerapkan pengetahuan yang didapat dari pendidikan maupun pelatihan dengan sepenuh hati untuk perusahaan Saya memahami dengan baik struktur organisasi perusahaan Saya berusaha menjalin kerjasama dengan anggota satuan kerja lain untuk meningkatkan hasil yang terbaik bagi perusahaan Saya berusahan saling menolong antar sesama anggota satuan kerja maupun satuan kerja lainnya bila ada yang mengalami kesulitan Saya dituntut menjadi anggota yang kompak dan handal dalam menjalankan pekerjaan untuk mendapatkan hasil yang maksimal Saya dituntut bekerja giat dalam menjalankan tugas-tugas yang telah menjadi tanggung jawab saya Saya senantiasa datang tepat watu dan disiplin waktu agar pekerjaan terselesaikan dengan baik Saya senantiasa bekerja dengan jujur dalam pemanfaatan waktu kerja sehingga dapat memberikan dengan optimal Saya merasakan ketenangan dan kenyamanan dalam menjalankan pekerjaan

*Keterangan : Diadaptasi dari kuesioner yang dipublikasikan oleh Asteria Paramita sebagai Thesisnya di Universitas Binus.


Lampiran iv Kuesioner Good Corporate Governance (GCG) No Pernyataan 1 BRI Medan menyediakan informasi perusahaan secara tepat waktu 2 BRI Medan menyediakan informasi perusahaan tepat waktu 3 BRI Medan menyediakan informasi secara jelas dan mudah diakses oleh pihak-pihak yang berkepentingan khususnya pemegang saham 4 Informasi yang diungkapkan meliputi visi, misi, sasaran usaha, kondisi keuangan, susunan organisasi, dan kejadian-kejadian penting yang mempengaruhi kondisi perusahaan 5 Tetap menjaga kerahasiaan perusahaan sesuai dengan perundangundangan yang berlaku berupa hakhak pribadi setiap karyawan 6 Setiap kebijakan BRI Medan didokumentasikan dan dikomunikasikan kepada pihak internal perusahaan maupun pemegang saham 7 Dalam melaksanakan tugas dan fungsi masing-masing, organ perusahaan selalu menghindari adanya dominasi oleh pihak manapun 8 Dalam melaksanakan tugas dan fungsi masing-masing, organ perusahaan bebas dari benturan kepentingan dan dari segala pengaruh atau tekanan yang bersifat internal

1

2

3

4

5


9

10 11

12

13

14

15

16

17

18 19 20 21

22

Dalam melaksanakan tugas dan fungsi masing-masing, organ perusahaan bebas dari benturan kepentingan dan dari segala pengaruh tekanan yang bersifat eksternal Pengambilan keputusan dilakukan secara objektif Masing-masing organ perusahaan menghindari adanya saling lempar tanggung jawab antara yang satu dengan yang lainnya Rincian tugas dan tanggung jawab masing-masing organ perusahaan dan semua karyawan ditetapkan secara jelas selaras dengan visi, misi dan strategi perusahaan Setiap organ perusahaan dan karyawan mempunyai kemampuan sesuai dengan tugas, tanggung jawab dan peranan masing-masing Sistem pengendalian internal dilakukan secara efektif dalam pengelolaan perusahaan Adanya sistem penghargaan dan sanksi terhadap kinerja organ perusahaan Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, selalu berpegang pada etika bisnis dan pedoman perilaku yang telah disepakati Setiap orghan perusahaan berpegang pada prinsip-prinsip kehati-hatian dalam melaksanakan tugas dan fungsi masing-masing Adanya kepatuhan terhadap undangundang BUMN Adanya kepatuhan atas anggaran dasar Adanya kepatuhan terhadap peraturan perusahaan Melaksanakan tanggung jawab sosial seperti peduli terhadap masyarakat dan lingkungan terutama disekitar perusahaan Diberikan kesempatan kepada pihakpihak yang memiliki kepentingan 106 Universitas Sumatera Utara

23

24

25

26

memberikan masukan dan pendapat bagi kepentingan perusahaan Memberikan perlakuan yang setara dan wajar kepada stakeholder sesuai dengan manfaat dan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan Perusahaan memberikan kesempatan yang sama dalam penerimaan karyawan, berkarir, dan melaksanakan tugasnya secara professional tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, gender, dan golongan fisik Adanya kebijakan kompensasi positif (penghargaan, insentif, dll) terhadap keberhasilan pegawai Adanya kebijakan kompensasi negative (sanksi dan hukuman) terhadap kinerja yang buruk dari masing-masing organ.

*Keterangan : Diadaptasi dari kuesioner yang dipublikasikan Gita Gumilang sebagai skripsinya di Universitas Sumatera Utara dan disesuaikan dengan BRI Medan.



Lampiran v Struktur Organisasi PT.BRI (Persero)

RUPS Dewan Komisaris

Direksi DIRUT Direktur Bisnis UMKM

Direktur Bisnis Komersial

Direktur Bisnis Konsumer

Direktur Bisnis BUMN

Direktur Jaringan & Layanan

Direktur Keuangan

Direktur Resiko Kredit

Direktur Operasional

Direktur MSDM

Direktur Kepatuhan

Audit Intern

Kantor Pusat

Kantor Wilayah

Unit Kerja Luar Negri

Kantor Cabang

Perusahaan Anak

Kantor Cabang Khusus

Kantor Inspeksi

= Garis Supervisi/Pembinaan

KCP KK

BRI Unit Teras BRI

= Garis Koordinasi


Lampiran vi Struktur Organisasi Audit Internal

Dewan Komisaris

Komite Audit

Direktur Utama Audit Internal

Audit KP. KCK.UKLN. PA.

Audit Bidang PSKA

Grup Spesial Investigasi

Bag. Penunjang Operasional Audit

Audit Bidang TSI

Grup Audit

Grup Audit

Kantor Inspeksi.

BIDANG I & II

Resident Auditor

Grup Audit

Resident Auditor

Grup Audit

SAU


Lampiran vii Hasil Kuesioner Audit Internal Variabel Independen (X1) Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

1 3 4 4 2 3 4 2 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 3 3

2 3 4 5 4 3 4 4 4 5 4 4 4 5 3 4 4 4 4 5 3 5 3 4 4 5 5 4 4 4 5 3 4 4 4 3

Butir Pertanyaan 3 4 5 6 7 8 3 2 3 3 3 3 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 5 5 5 5 3 5 5 5 4 2 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 1 1 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 3 5 4 5 5 4 4 5 3 3 5 3 3 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 3 4 3 3 2 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 3 3 4 3 5 3 3 4 3 4 3 5 3 5 3 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 5 5 4 5 1 3 3 3 3 3 3

9 10 3 2 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 5 4 3 4 3 4 4 3 2 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 4 4 3 4 5 5 4 4 5 3 4

Jumlah 28 44 43 36 34 41 38 44 46 45 40 38 39 36 41 40 37 37 44 43 39 44 42 32 48 47 48 44 40 37 38 41 42 40 31


Lampiran viii

Hasil Kuesioner Budaya Organisasi Variabel Independen (X2) Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

1 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4

2 4 4 5 4 5 3 4 4 5 4 4 4 3 3 3 4 4

3 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 3 4 4 4 4

5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4

6 4 4 5 3 4 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4

7 4 4 5 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 3 3 4 4

8 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4

Butir Pertanyaan 9 10 11 12 4 4 3 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 3 4 5 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 2 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 3 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4

13 4 5 5 3 5 4 3 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4

14 4 4 5 4 5 3 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4

15 4 4 5 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4

16 4 4 5 4 3 3 4 4 5 4 4 5 4 4 3 4 4

17 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4

18 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4

19 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4

20 4 5 5 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4

Jumlah 79 87 99 76 83 73 78 80 99 78 80 83 77 74 73 80 80


Hasil Kuesioner Budaya Organisasi Variabel Independen (X2) Responden 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

1 4 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4

2 4 4 5 4 5 4 3 5 5 4 4 4 3 3 3 4 4 4

3 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 3 4 4 4 4 4

5 4 5 5 4 5 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

6 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4

7 4 5 5 5 5 4 3 5 5 4 4 4 4 3 3 4 4 4

8 4 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

Butir Pertanyaan 9 10 11 12 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 2 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 3 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

13 2 4 4 3 5 4 3 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 2

14 4 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4

15 4 5 5 4 5 4 2 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4

16 4 5 5 5 4 4 3 5 5 4 4 5 4 4 3 4 4 4

17 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4

18 4 4 5 4 5 4 3 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4

19 4 5 4 5 5 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

20 2 5 4 3 4 4 4 5 4 4 4 3 3 3 3 4 4 2

Jumlah 76 91 91 88 93 80 69 98 99 78 80 83 77 74 73 80 80 76


Lampiran ix Hasil Kuesioner Good Corporate Governance Variabel Dependen (Y) Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

1 2 4 4 2 3 4 3 4 5 4 3 4 4 3 4 5 4

2 2 5 4 2 3 4 3 4 5 4 3 3 5 4 4 5 4

3 3 4 4 3 3 4 3 4 5 4 4 3 3 3 4 4 4

4 3 4 4 4 4 4 2 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4

5 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4

6 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4

7 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4

8 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4

9 3 4 4 4 4 4 2 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4

10 2 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4

11 2 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 5 4

Butir Pertanyaan 12 13 14 15 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

16 3 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4

17 3 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4

18 4 5 4 3 4 4 3 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4

19 3 5 4 3 3 3 3 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4

20 3 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4

21 3 5 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4

22 2 5 4 4 3 3 4 4 5 4 4 4 3 4 3 4 4

23 3 5 4 4 4 4 3 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4

24 3 4 4 4 4 3 3 4 5 4 4 4 5 4 3 4 4

25 4 4 4 3 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4

26 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4

Jumlah 80 110 104 90 94 101 92 104 130 104 102 93 99 93 101 108 104


Hasil Kuesioner Good Corporate Governance Variabel Dependen (Y) Responden 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

1 2 3 4 3 3 4 4 4 5 4 3 4 4 3 4 5 4 2

2 2 4 4 3 2 4 4 4 5 4 3 3 5 4 4 5 4 2

3 4 4 4 5 3 4 4 5 5 4 4 3 3 3 4 4 4 4

4 4 4 4 5 4 4 3 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4

5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4

6 4 4 5 5 5 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4

7 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4

8 4 3 4 4 5 4 3 5 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4

9 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

10 4 3 4 3 5 4 3 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4

11 4 4 4 3 5 4 4 5 5 4 4 4 3 4 4 5 4 4

Butir Pertanyaan 12 13 14 15 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 2 5 4 5 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

16 4 4 4 3 4 4 3 5 5 4 4 3 4 3 4 4 4 4

17 4 4 4 3 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

18 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4

19 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4

20 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 3 4 3 4 4 4 4

21 4 4 4 3 4 4 3 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4

22 4 4 3 4 5 4 3 5 5 4 4 4 3 4 3 4 4 4

23 4 4 3 4 5 4 4 5 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4

24 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 4 3 4 4 4

25 4 5 5 4 2 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4

26 4 4 4 4 4 4 3 5 5 4 4 3 4 3 4 4 4 4

Jumlah 100 105 108 102 108 104 94 127 130 104 102 93 99 93 101 108 104 100


Lampiran x Output Reliabilitas Variabel Peranan Audit Internal (SPSS Versi 20)

Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Valid a

Cases

Excluded Total

% 35

100.0

0

.0

35

100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's

N of Items

Alpha .793

10

Item-Total Statistics Scale Mean if

Scale Variance

Corrected Item-

Cronbach's

Item Deleted

if Item Deleted

Total

Alpha if Item

Correlation

Deleted

P1

36.1429

18.303

.426

.780

P2

36.1714

19.440

.340

.788

P3

36.1143

17.987

.334

.797

P4

36.1714

18.146

.464

.775

P5

35.9143

17.787

.598

.761

P6

36.2286

17.711

.573

.763

P7

36.2000

18.576

.521

.771

P8

36.4857

17.669

.389

.789

P9

36.2000

18.400

.683

.760

P10

36.1714

17.205

.524

.768

116

Universitas Sumatera Utara

Lampiran xi Output Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi (SPSS Versi 20)

Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Valid Cases

% 35

a

Excluded Total

100.0

0

.0

35

100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.948

20 Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20

77.7714 77.8857 77.6571 77.6000 77.6571 77.8286 77.8000 77.6571 77.5429 77.6286 77.9714 77.8286 77.8571 77.7429 77.8000 77.7429 77.7143 77.7429 77.6857 78.1714

Scale Variance if Item Deleted 60.534 57.751 60.997 59.600 59.820 61.852 57.459 60.997 60.608 61.240 60.382 61.029 60.420 60.255 57.988 58.961 60.504 60.550 60.281 59.852

Corrected ItemTotal Correlation .706 .810 .820 .745 .864 .525 .877 .820 .545 .741 .459 .725 .449 .708 .818 .722 .731 .671 .836 .506

Cronbach's Alpha if Item Deleted .945 .943 .945 .945 .943 .948 .942 .945 .948 .945 .951 .945 .951 .945 .943 .945 .945 .946 .944 .950

117


Lampiran xii Output Reliabilitas Variabel GCG (SPSS Versi 20)

Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N Valid Cases

% 35

a

Excluded Total

100.0

0

.0

35

100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha

N of Items

.952

26 Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 P19 P20 P21 P22 P23 P24 P25 P26

98.9714 98.8857 98.8000 98.7429 98.5143 98.4286 98.6286 98.6857 98.5429 98.6857 98.5714 98.7143 98.5143 98.6571 98.5714 98.7143 98.5714 98.6286 98.6571 98.7143 98.6571 98.7429 98.6000 98.5429 98.5714 98.6857

Scale Variance if Item Deleted 97.087 97.457 97.106 99.432 99.845 100.017 100.240 99.575 99.314 98.104 98.546 97.916 100.728 99.232 99.487 98.387 100.252 99.240 98.526 97.681 98.585 97.903 99.012 100.491 101.370 98.987

Corrected ItemTotal Correlation .547 .451 .753 .592 .670 .644 .621 .624 .678 .694 .650 .830 .804 .621 .625 .783 .710 .648 .683 .853 .749 .622 .703 .511 .455 .758

Cronbach's Alpha if Item Deleted .952 .955 .949 .951 .950 .950 .950 .950 .950 .949 .950 .948 .949 .950 .950 .949 .950 .950 .950 .948 .949 .950 .949 .951 .952 .949

118


Lampiran xiii Output Hasil Analisis Regresi (SPSS Versi 20)

Regression Variables Entered/Removeda Model

1

Variables Entered

Variables Removed

Method

Budaya_Organi sasi, Peranan_Audit_ Internalb

. Enter

a. Dependent Variable: GCG b. All requested variables entered. Model Summary Model

R

R Square

.826a

1

Adjusted R Square

.682

Std. Error of the Estimate

.662

6.009

a. Predictors: (Constant), Budaya_Organisasi, Peranan_Audit_Internal ANOVAa Model

1

Sum of Squares

df

Mean Square

Regression

2479.122

2

1239.561

Residual

1155.278

32

36.102

Total

3634.400

34

F 34.335

Sig. .000b

a. Dependent Variable: GCG b. Predictors: (Constant), Budaya_Organisasi, Peranan_Audit_Internal Coefficientsa Model

Unstandardized Coefficients B (Constant)

1

Std. Error

13.810

11.031

Peranan_Audit_Int ernal

1.178

.267

Budaya_Organisas i

.506

.153

Standardiz ed Coefficients

t

Sig.

Beta

Collinearity Statistics Toleran ce

VIF

1.252

.220

.533

4.418

.000

.683

1.464

.399

3.309

.002

.683

1.464

a. Dependent Variable: GCG

119


Lampiran i IDENTITAS RESPONDEN. Kepada Yth:

Recommend Documents