jazyková škola
konference o firemním vzdělávání
Trendy firemního vzdělávání ve třetím tisíciletí Absolvoval jsem školení. A dál...
23. května 2014 Parkhotel Hluboká nad Vltavou
www.jazz-com.cz
Úspěch a vaše ohlasy na 1. ročník konference nás skvěle inspirovaly při přípravě a výběru programu 2.ročníku Konference o firemním vzdělávání. Velmi rádi bychom touto cestou podpořili oblast vzdělávání, ve které máme jako škola největší zkušenosti a zároveň se cítíme být její součástí, tedy programy firemního vzdělávání. Naším cílem je vnášet do vzdělávacích programů nové trendy v kombinaci s osvědčenými postupy. Stejný cíl má i pořádané setkání na Hluboké. Účastníci konference mají jedinečnou šanci se s ostatními podělit o své úspěchy a zkušenosti a zároveň získat od kolegů z jiných firem impulsy k řešení horkých témat ve firemních vzdělávacích programech. Mnozí z Vás se již přesvědčili, že Hluboká nad Vltavou je příjemným místem jak pro pořádání intenzivních tréninků, tak pro konání konferencí a seminářů. Budeme se na Vás na Hluboké těšit, samozřejmě nejen u příležitosti konference.
Význační hosté • Ing. Tomáš Jirsa, senátor parlamentu ČR a starosta města Hluboká nad Vltavou • Barbora Schelová Ph.D., ředitelka HR ve společnosti Robert Bosch v Českých Budějovicích a Osobnost HR 2012 • RNDr. Jan Zahradník, 1. hejtman Jihočeského kraje a člen poslanecké sněmovny • doc. Ing. Ladislav Rolínek Ph.D., děkan Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity • Ing. Luděk Keist, ředitel úřadu JHK Personální ředitelé a vedení významných jihočeských společností jako Čevak a.s., Groz-Beckert Czech s.r.o., Mondi Bupak, s.r.o., Engel Strojírenská spol. s r.o., Schwan Cosmetics CR, s.r.o., Dura Automotive CZ, k.s., TRW – DAS a.s., Edscha Automotive Kamenice s.r.o., Lázně Třeboň, Fronius, s.r.o., Schneider Electric CZ, s..r.o., Zambelli – Technic spol. s r.o. JHK, Robert Bosch, spol. s.r.o., Brabant Alucast Czech, s.r.o., Emerson Knürr, s.r.o., Leifheit, s.r.o., Faurecia Automotive Czech Republic s.r.o., Xtek Europe s.r.o., Belis a.s.
GENERÁLNÍ PARTNER HLAVNÍ PARTNEŘI Hluboká nad Vltavou
PARTNEŘI
PROGRAM
8:30 - 8:45 ZAHÁJENÍ KONFERENCE, ÚVOD DO TÉMATU
8:45 - 9:00 FIREMNÍ JAZYKOVÉ PORADENSTVÍ
Není na míru jako na míru. Co podpoří uplatnění znalostí po školení. Naše zkušenosti v případových studiích.
MICHAELA KRAUSOVÁ
9:00 - 9:15 ŠKOLÍCÍ SYSTÉM JE ŽIVÝ MECHANIZMUS A PROCHÁZÍ VÝVOJEM
KOLOMAN HUŤŤAN
V současnosti směřujeme od externích k interním školením. Dále v rámci interních školení využíváme určitou formu Best Practice Sharing mezi sebou a je to velmi pozitivně přijímáno našimi pracovníky. Klademe velký důraz na vzdělávání a rozvoj od shora dolů a na společné aktivity managementu a klíčových pracovníků – talentů.
9:15 - 9:30 ŠKOLIT INTERNĚ ČI EXTERNĚ?
ŠTĚPÁNKA HOLCMANOVÁ
Pro vybranou skupinu liniových manažerů jsme se rozhodli uspořádat školení, ve kterém jsme potřebovali zkombinovat externí i interní know-how. Jeho přípravě jsme věnovali hodně času, podíleli jsme se na jeho realizaci a s výsledkem jsme velmi spokojeni.
9:30 - 9:45 SOCIÁLNÍ A SITUAČNÍ KONTEXT ZÍSKÁVÁNÍ A VYUŽÍVÁNÍ ZNALOSTÍ
VIKTOR VOJTKO
Proč je někdy tak těžké to, co se naučíme, aplikovat v praxi?
KONFERENCE 23. května 2014 Parkhotel Hluboká nad Vltavou
9:45- 10:00
JAN HOLOUBEK
STANDARDIZACE NÁSTROJŮ ZAJIŠŤUJÍCÍCH EFEKTIVNÍ PŘENOS KNOW-HOW Aktuálním tématem naší společnosti je standardizace nástrojů zajišťujících efektivní přenos know-how na účastníky školení. Především pro oblast výroby jsou školení témat kvality a standardů práce zcela zásadní z pohledu maximalizace jejich efektivity a výtěžnosti.
10:00 - 10:10 ÚVOD KE SKUPINOVÝM WORKSHOPŮM
Rozdělení do skupin
VLADIMÍR STREJČEK
10:10 - 10:30 PŘESTÁVKA
10:30 - 12:00 SKUPINOVÉ WORKSHOPY
12:00 - 12:30 PREZENTACE VÝSTUPŮ JEDNOTLIVÝCH SKUPIN / WORKSHOPŮ
12:30 - 12:45 OCHUTNÁVKA TÉMATU PRO DALŠÍ ROČNÍK KONFERENCE 2015
MICHAL ŠUSTÁK
12:45 - 13:00 ZÁVĚREČNÁ DISKUSE K TÉMATU
PŘEDNÁ Ing. Viktor Vojtko, Ph.D.
Mgr. Michaela Krausová
Štěpánka Holcmanová
Proděkan pro zahraniční vztahy a zastupující vedoucí katedry obchodu a cestovního ruchu na Ekonomické fakultě Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích. Ve své profesi se zabývá propojováním teorie a praxe (stáže studentů i pedagogů), manažerskými simulátory, spotřebním chováním a marketingem, finanční gramotností.
Ředitelka jazykové školy jazz-com a poradkyně programu firemního vzdělávání. Má dlouholeté zkušenosti s vedením jazykové školy a realizací firemních jazykových projektů. Je lektorkou sugestopedických jazykových kurzů a autorka dvoujazyčných jazykových učebnic pro tyto kurzy. Jako první v ČR se věnuje vzdělávání ve virtuální realitě tzv. 3D e-learningu. Prosazuje vzdělávací jazykové programy zážitkovou metodou a využívá moderní technologie.
Personální manažerka společnosti Magna Cartech, České Velenice, zodpovědná za personální oblast ve výrobním závodě se 600 pracovníky. Zkušenosti získala dříve jako lektorka a ještě dříve jako programátorka ekonomických aplikací. Práci s lidmi jí připadá rozhodně zajímavější.
KE KONFERENCI ŘEKL: „Téma úspěšné a efektivní aplikace naučených znalostí a dovedností do praxe se od 90. let 20. století stává jedním ze středobodů vzdělávání dospělých. Je to společná výzva pro vzdělávací instituce i pro praxi a tato konference vytváří platformu pro vznik znalostní komunity, která má potenciál toto téma v jižních Čechách úspěšně uchopit a řešit.“ MOTTO: Lidé se učí tím, že se zúčastňují a úžeji se zapojují do učící se komunity či kultury, a skrze interakce s jejími členy se učí seznamovat a podílet se na její historii, základech, kulturních hodnotách a pravidlech. Catherine A. Hansman
KE KONFERENCI ŘEKLA: „Po úspěchu prvního ročníku konference firemního vzdělávání jsme se letos zaměřili na aktuálně diskutované téma, které řeší většina velkých i menších firem. Krátké přednášky k ústřednímu tématu a účast zajímavých hostů jsou v tomto roce obohaceny workshopy vedené zkušenými kouči. Rádi bychom tak podpořili žádanou komunikaci mezi Vámi účastníky a budeme se těšit, že sdílené zkušenosti, vybudované kontakty i prezentované výstupy workshopů využijete ve Vaší společnosti.“ MOTTO: Učíš-li se proto, aby sis zapamatoval, zapomeneš. Učíš-li se proto, abys porozuměl, zapamatuješ si.
KE KONFERENCI ŘEKLA: „Konference je ideální příležitost pro sdílení zkušeností.“ MOTTO: Každý má možnost volby. Ne každý si to však uvědomuje.
ŠEJÍCÍ Mgr. Michal Šusták
Ing. Koloman Huťťan
Ing. Jan Holoubek
HR Manager společnosti Engel strojírenská spol. s r.o.; 16 let zkušeností v oblasti řízení lidských zdrojů v prostředí společností pocházejících z USA, Francie, Německa a Rakouska. 4 roky pracovních zkušeností v obchodu. Pracoval ve výrobních i obchodních společnostech v oblasti potravinářské a strojírenské výroby. V současnosti se dále zabývá pedagogickou a poradenskou činností např. pro Czech Management Institute.
personální ředitel TRW-DAS Dačice, zodpovědný za personální politiku a oblast bezpečnosti práce a životního prostředí ve výrobním závodě o 850 lidech. V oboru personalistika pracuje 15 let. Zkušenosti má nejen z českých, ale i japonských a amerických firem.
Vedoucí skupiny vzdělávání ve společnosti Robert Bosch České Budějovice odpovědný za plánování a realizaci vzdělávacích aktivit pro 2500 zaměstnanců. V oblasti vzdělávání se pohybuje již 10 let, kdy začínal jako konzultant a později pracoval i jako lektor ve vzdělávací firmě. Ve společnosti Robert Bosch České Budějovice pracuje od roku 2011.
KE KONFERENCI ŘEKL: „Konference je pro mne příjemným setkáním nositelů zajímavých myšlenek a konceptů z různého prostředí, které účastníky obohacuje a v lepším případě inspiruje.“ MOTTO: Jaký si to uděláš, takový to máš.
Ing. Vladimír Strejček Konzultant, kauč a lektor v oblasti lidských zdrojů a procesního řízení. Má dlouholeté zkušenosti z vrcholového managementu (23 let v korporát-
KE KONFERENCI ŘEKL: „Věřím, že bude spíše pracovní workshop, kde navážeme nové kontakty a kde si každý najde něco pro sebe, co může uchopit a používat v jeho/její praxi. Na konference a školení chodí většinou 3 skupiny lidí: 1. vězni, 2. rekreanti, 3. objevovatelé. Věřím, že na této konferenci budou samí objevovatelé.“ MOTTO: Pesimismus je nálada, optimismus je volba. ních společnostech), nadnárodních i středně velkých českých firem v oboru bankovnictví a stavební výroby. V současnosti se zabývá týmovým i individuálním rozvojem lidí, sestavováním a implementací rozvojových programů ve firmách. KE KONFERENCI ŘEKL „Letošní setkání by mohlo být hodně o uvědomění, že učení dospělých je založeno na jiných
KE KONFERENCI ŘEKL: „Setkání zástupců HR z regionálních podniků organizované paní Mgr. Michaelou Krausovou je jedinečnou příležitostí pro inspiraci, jak lépe pečovat o své interní zákazníky.“ MOTTO: Život je boj a to je dobře...
principech, než učení žáků. To by mohl být první krok k tomu, abychom mnohem více využívali v každodenním životě informace, získané na školeních a workshopech.“ MOTTO: Když si uvědomíme, že něco neznáme, vyžaduje to velkou motivaci, abychom to změnili. A jediným člověkem, kterého můžeme skutečně motivovat, jsme my sami.
