Klaar voor de K(r)oning

b ewe r k t e F o t o J e a n P i e r r e J a n s

18 april 2013 – nummer 8

Prestaties bepalen budgetten

Bewust van beroepsgeheim

Cyclotron timmert aan de weg

‘Een zin in een boek is nog geen feit’

KOPP & Schouders

Met prestatiebekostiging komt er voor alle afdelingen een duidelijke relatie tussen wat ze doen en wat ze krijgen ▶ pagina 2

Het lijkt allemaal simpel, maar in werkelijkheid liggen de zaken vaak genuanceerd en zijn er uitzonderingen ▶ pagina 3

Onze radioactieve contrastvloeistoffen zijn van grote waarde voor het opsporen en behandelen van kanker ▶ pagina 4

Een ontdekking van oncogeneticus Josephine Dorsman geeft nieuw inzicht in het ontstaan van tumoren ▶ pagina 7

Het is belangrijk dat kinderen van ouders met psychiatrische problemen vroegtijdig worden opgespoord ▶ inDrukken

Klaar voor de K(r)oning Net als een gewone Koninginnedag zal 30 april 2013 niet onopgemerkt aan patiënten en medewerkers voorbij gaan. Natuurlijk krijgen zij een extra lekkere maaltijd en is er een bijzondere snack. En ook Kinderstad maakt er voor de jongste patiëntjes een vrolijke dag van. Maar ook als het allemaal minder feestelijk verloopt dan verwacht, is VUmc er helemaal klaar voor. Er worden tussen de 800.000 en 1 miljoen bezoekers verwacht in Amsterdam. De spoedeisende hulp heeft zich daarom voorbereid op extra drukte, want er zullen zich ongetwijfeld meer mensen bij de SEH melden. En natuurlijk zijn er veel hooggeplaatste gasten in Amsterdam. Mocht er iets met hen gebeuren, dan zijn VUmc en AMC de aangewezen ziekenhuizen. nM onique Krinkels en Eveline de Waard

Lekker eten “Tijdens feestdagen staat er altijd iets bijzonders op het menu in het restaurant en ook tijdens Koninginnedag is dat natuurlijk het geval.” Maar is deze Koninginnedag extra bijzonder vergeleken met andere jaren? “Nee, dat is voor ons, wat betreft het menu, niet het geval! Wel kunnen alle medewerkers onder andere genieten van een heerlijk varkenshaasje of een gevulde paprika.” Henk Grevelt, leidinggevende personeelsrestaurant Iedereen staat klaar “We gaan er vanuit dat we een mooi feest krijgen op 30 april, maar mocht er iets gebeuren dan staan we paraat”, meldt Bloemers. “Dan starten we het rampenopvangplan.” Hij heeft al van verschillende artsen het aanbod gekregen om te komen werken. “De afdelingen radiologie, ic, orthopedie, anesthesiologie en natuurlijk de verpleegkundigen weten dat er op zulke dagen plotseling een beroep op ze kan worden gedaan.” De feestelijkheden duren vanaf de avond van 29 april, 18.00 uur tot zelfs de nacht van 1 mei, 2.00 uur. Al die tijd moet er extra mankracht beschikbaar zijn. Er worden naast talloze festiviteiten drie grote feesten georganiseerd: het Kingsland Festival in de rai, het Kingsday Festival in het Olympisch Stadion en

Koningsbal op het Museumplein. “We hebben met de ghor overlegd wat ons te doen staat, mocht er een calamiteit plaatsvinden. De zwaargewonden, de zogenaamde t1 en t2 slachtoffers, worden naar VUmc en amc gebracht. Verder is er afgesproken dat we eventuele relschoppers en feestvierders, voor zover ze niet zwaargewond zijn, gescheiden opvangen. Bij de treinbotsing hebben we laten zien dat we goed met calamiteiten om kunnen gaan. Wat extra handig is, is dat we een digitaal patiëntvolgsysteem hebben. Vanuit de ZiROP ruimte kunnen we precies volgen waar een patiënt zich bevindt.” Het enige waar Bloemers zich zorgen over maakt is de bereikbaarheid. “Tijdens Koninginnedag 2012 raakte het mobiele netwerk overbelast. We vragen daarom iedereen om het nieuws goed in de gaten te houden. Mocht er wat gebeuren dan kun je via intranet en e-mail zien of we je nodig hebben. Voor de communicatie binnen VUmc hebben we een oplossing: we hebben de portofoons allemaal geüpgraded zodat we intern niet afhankelijk zijn van de telefoon.” Frank Bloemers, hoofd van het Ziekenhuis Rampenopvangplan (ZiROP)

Verkleedkist “Kinderstad is tijdens Koninginnedag altijd gezellig druk. Kinderen krijgen een stempelkaart en kunnen

van 15.00 tot 17.30 uur allemaal leuke activiteiten doen. Eén van de activiteiten is bijvoorbeeld de ‘oranje-fotoshoot’ waarbij kinderen zich kunnen uitdossen in een oranje outfit uit de verkleedkist. Deze foto krijgen zij natuurlijk als aandenken mee wanneer zij Kinderstad weer verlaten. Als de stempelkaart na acht activiteiten vol is, mag er ook nog een leuk cadeautje worden uitgezocht. Misschien is dit wel de laatste keer dat wij Koninginnedag op deze manier in Kinderstad vieren; het is maar afwachten welke nieuwe tradities de Koning met zich mee brengt!” Marijke Peer, Stadhouder Kinderstad

Geen Sushi “Voor de patiënten staat ook dit jaar een Koninginnedagmenu klaar. Omdat het ook kroningsdag is op 30 april hebben wij ons wel al voorbereid op de eventuele opname van hooggeplaatste gasten. Maar de sushi staat nog niet klaar hoor! Voor het geval dat hebben we alvast een aantal nummers genoteerd van restaurants waar goede koks werken. Denk hierbij aan het Okura, Amstel Hotel en Hotel l’Europe. Maar waarschijnlijk nemen de royals hun eigen koks mee. Laten we natuurlijk vooral hopen dat het niet zover komt.” Martin Roosemalen, unit hoofd voeding Drukker dan normaal “Tijdens Koninginnedag is het bij

ons natuurlijk drukker dan normaal. Niet alleen de dagelijkse ongelukjes komen binnen, maar ook ongelukken die gerelateerd zijn aan (overmatig) drankgebruik. Daarbovenop is het dit jaar naast Koninginnedag ook kroningsdag, dus er moet rekening worden gehouden met een grotere kans op calamiteiten. Wat betreft de bezetting zijn wij hier op voorbereid; er is extra medisch, verpleegkundig en administratief personeel aanwezig.” Wat gebeurt er als er een koning, koningin of een van de andere genodigden wordt binnengebracht? “Het gebeurt wel vaker dat er op de spoedeisende hulp beroemdheden moeten worden behandeld, dus hier weten wij mee om te gaan. Een voorkeursbehandeling proberen wij zoveel mogelijk te voorkomen. Maar de koningin laten we natuurlijk niet zomaar in de wachtruimte zitten tussen alle feestvierders.” Joost van Galen, hoofd zorgeenheid spoedeisende hulp

Extra MMT-ers “Als er in Amsterdam iets gebeurt, zijn we er snel bij”, verzekert Dunning. “De traumaheli verzorgt net als altijd 24/7 onze hele regio, van Texel tot het noorden van de provincie Utrecht en van Noord-Holland tot Flevoland. Maar op 30 april hebben we naast ons reguliere mobiel medisch team bij de heli overVervolg pagina 3

Nieuwe verdeling geldstromen

Prestaties bepalen budgetten Op 1 januari 2014 gaat VUmc over op prestatiebekostiging. De historische budgetten worden per afdeling vervangen door een bekostiging op basis van prestaties in patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. “Voor alle afdelingen komt er een duidelijke relatie tussen wat ze doen en wat ze krijgen”, stelt chirurg Geert Kazemier, voorzitter van de verantwoordelijke stuurgroep. n Jeroen Kleijne

“We verdienen als VUmc ons geld met onderwijs en opleiding geven, met onderzoek doen en met het leveren van zorg. Interne prestatiebekostiging betekent dat er een duidelijke relatie komt tussen wat je doet en wat je krijgt”, vertelt Geert Kazemier. “Bij de groenteboer is dat normaal. Eén krop sla voor één euro, twee kroppen sla voor twee euro. In een ziekenhuis ligt het natuurlijk wel wat gecompliceerder. Als ik op de poli werk om patiënten te zien, kan het best zijn dat een coassistent meeloopt en ik een patiënt includeer in een trial. Ik doe dan dus drie dingen tegelijk die lastig los te koppelen zijn. Het is een grote

uitdaging om dat in een goed model te krijgen, dus daar zijn we nu als programma druk mee bezig.”

Transparantie Programmadirecteur prestatiebekostiging Pieternel Hummelen legt uit dat VUmc met deze verandering kiest voor transparantie. “Je kunt per afdeling veel beter de inkomsten en de kosten naast elkaar zetten. In de zorg is marktwerking geïntroduceerd. Dit betekent dat we met alle verzekeraars afspraken moeten maken over aantal en prijs van onze zorgproducten.” Kazemier: “Prestatiebekostiging sluit daar bij aan en het

ligt voor de hand om het dan ook in te voeren voor onze andere kerntaken onderwijs, opleiding en onderzoek.” De verandering is nadrukkelijk niet bedoeld als bezuinigingsoperatie. Hummelen: “Het moet wel een prikkel geven tot doelmatigheid. Als ziekenhuis moeten we het doen met de middelen die we krijgen. We rekenen echter af op divisieniveau, dus het kan best zijn dat de ene afdeling een overschot heeft en de andere een tekort.” Kazemier: “Sommige afdelingen zitten mogelijk wat ruimer in hun vel, omdat ze vroeger taken verrichten waarvoor veel menskracht nodig was. Inmiddels kan een deel van die taken

geautomatiseerd zijn, maar heeft zo’n afdeling nog steeds hetzelfde, ruime budget. Terwijl andere afdelingen minder geld beschikbaar hebben en juist meer doen dan vroeger. De komende jaren zou dat dus wel kunnen leiden tot verschuiving van formatie.” In een kaderbief worden de spelregels voor 2014 nader uitgelegd. Deze wordt komende zomer aan alle afdelingen gestuurd.

Wetenschapsquiz

Uw mening graag Leest u Tracer van voor naar achter, snelt u de koppen, of laat u het blad in de rekken liggen? Zijn de artikelen te lang of te kort? Spreken de onderwerpen u aan of juist niet? De redactie van Tracer is benieuwd naar uw mening over het medewerkersblad. Met de enquête kunt u ons laten weten wat beter kan en wat vooral zo moet blijven. Ga naar: intranet.VUmc.nl/lezersonderzoek en laat het ons weten!

12e jaargang nr 8, 18 april 2013

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.750. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Gert de Jager, Edith Krab, Marcel Licher, Marre Roozen, Marieke Schutte, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Rick Dros, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder, Osvaldo Heredia Redactiesecretariaat

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: [email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk DeltaHage, Den Haag Opgave en vragen over abonnementen

dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail [email protected] Copyright © 2013 VUmc, Amsterdam Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de redactie. Volgende Tracer

D e volgende Tracer verschijnt op donderdag 2 mei Deadline voor kopij is 24 april om 12.00 uur.

2

Vraag acht decanen naar ‘hun’ geneeskundeopleiding van de toekomst en er volgen acht verschillende visies. Maar er is ook een overeenkomst: communicatie wordt steeds belangrijker. Dat bleek wel tijdens het symposium over de toekomst van de geneeskundeopleiding op 4 april. Organisatoren Anneke Bakker (links) en Hester Daelmans kregen met hun programma de Amstelzaal goed gevuld. Ter gelegenheid van het symposium is er een special uitgekomen van het onderwijsmagazine i.o.

Plukker unplugged

Tracer

Communicatie wordt steeds belangrijker

Foto Mark van den Brink

De Nationale Wetenschapsquiz roept wetenschappers op om een vraag te verzinnen voor het twintigjarig jubileum van het televisieprogramma in december. Het gaat om een niet-googlebare vraag, die beredeneerbaar moet zijn (dus geen weetje of enkel feitje). De vraag mag bovendien maar één wetenschappelijk correct antwoord hebben. Bij voorkeur kan de presentator het antwoord tijdens de uitzending toelichten met een bijzondere presentatie of spectaculair experiment. De sluitingstijd voor inzendingen is 15 mei. Meer informatie: Caroline Arps, dienst communicatie, tst. 43471, [email protected].

Is dit beleid of is erover nagedacht?

‘I

s dit beleid of is erover nagedacht?’ Ooit stelde Jan Schaefer, staatssecretaris in spijkerpak, later Amsterdams wethouder, deze vraag aan – ja, aan wie? Ik heb het niet kunnen achterhalen. Daarom maak ik mij mijn eigen voorstelling: Jan, volkshuisvestingsexpert, bezoekt een woningbouwcoöperatie. Kan de woningbouwcoöperatie niet méér doen aan de doorstroming van rijkeren Fred Plukker, voorzitter naar duurdere woningen, wil hij van de raad van bestuur weten. De coöperatiedirecteur legt hem omstandig uit waarom dat onmogelijk is. Waarop Jan: ‘Is dit beleid of is erover nagedacht?’ Nu ik toch aan het fantaseren ben: Schaefers geest bezoekt VUmc. Hij woont een aantal vergaderingen bij. ‘Waarom maken jullie zulke uitgebreide notulen?’, vraagt hij. Rare vraag: als je geen notulen maakt, weet je later niet wat iedereen heeft gezegd. ‘Ons beleid is dat wij alle vergaderingen verslaan’, antwoor-

Tracer 8 – 18 ap r i l 201 3 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

den we. Jan knikt. Beleid, ja. ‘Maar’, oppert hij, ‘als je nou eens alleen een besluitenlijstje opstelt.’ ‘Dan kun je niet meer terugvinden hoe de discussie is verlopen’, is onze reactie. ‘En dan moet je regelmatig zo’n bespreking over doen.’ Jan plukt aan zijn baardje. ‘Hoe vaak is regelmatig?’ Wij: ‘Misschien wel eens per jaar. Kost per afdeling of commissie gauw een uur. We hebben hier zeker wel 500 verschillende soorten vergaderingen. 500 uur, dat is pakweg 12 werkweken!’ Ook Jan kan rekenen: ‘Stel dat je van elke vergadering er jaarlijks 40 hebt. En dat zo’n vergadering gemiddeld anderhalf uur duurt. En stel dat telkens een van de deelnemers, en dus niet een secretaresse, een besluitenlijstje maakt. Wat spaar je dan uit?’ Hij pakt een papiertje en schrijft op: 500 vergaderingen x 40 keer per jaar x 1,5 uur uitwerken door secretaresse totaal

30.000 uur 30.000 uur 60.000 uur

‘En’, zegt Jan, terwijl hij zijn spijkerjackie rechttrekt, ‘dan heb ik het nog niet over de tijd die het lezen en becommentariëren van de notulen kost.’

Vervolg pagina 1 dag een extra team op de Dam en ’s avonds een extra team bij het muziekgebouw. Daarnaast kunnen we ook op back-up rekenen van de mmt’s van Rotterdam, Nijmegen en Groningen. Dat moet ook wel met zo’n drukte.” Fenny Dunning, chief nurse Mobiel Medisch Team

Foto Jean Pierre Jans

VIP's welkom De kans dat we een Koninklijke of presidentiële patiënt in het ziekenhuis krijgen is niet erg groot. “Maar we zijn goed voorbereid op een vip, want we oefenen dat iedere dag op al onze patiënten”, stelt Girbes. “We maken hier geen onderscheid, iedere patiënt is voor ons een vip die de beste zorg verdient. De afgelopen tijd zijn er delegaties uit verschillende landen bij ons komen kijken. En iedereen was onder de indruk van de nieuwe ic en hoe we werken. We zorgen er voor dat we op de intensive care een aantal bedden vrij houden voor 30 april, los van een eventueel rampenplan. Nee, niet alleen voor hooggeplaatsten, maar voor iedereen die op die dag een ic-bed nodig heeft.” Armand Girbes, hoofd intensive care volwassenen

ICT-ers maken gezamenlijk schilderij Sinds half april is de organisatie van de afdeling ICT op klantvriendelijkheid gefocust. De medewerkers gaan werken in multidisciplinaire teams, die allemaal zijn gespecialiseerd in een deel van de kern- en ondersteunende taken. De negentig medewerkers van ICT startten de nieuwe manier van werken met het samen creëren van een groot schilderij. Ieder nieuw team schilderde een eigen tableau, dat later met de anderen werd samengevoegd. Het uiteindelijke resultaat beeldt samenwerking, creativiteit en verbondenheid uit.

Intranetpagina verlevendigt discussie over medisch beroepsgeheim Het lijkt allemaal zo simpel: medewerkers in de gezondheidszorg mogen niet met derden over patiënten spreken. Niet over wat patiënten hen vertellen en niet over wat de anamnese aan het licht brengt. Maar de werkelijkheid is weerbarstig en de grens tussen wat wel en niet mag is lang niet altijd duidelijk. VUmc start daarom met een bewustwordingscampagne. n Monique Krinkels Deze week stond in Medisch Contact een mooi voorbeeld: een (heimelijk biseksuele) man blijkt met hiv besmet te zijn, maar wil dat niet aan zijn vrouw vertellen, omdat hij zijn relatie met haar niet op het spel wil

zetten. “We gebruiken condooms omdat we geen kinderen meer willen. Dus het risico op besmetting is klein”, is zijn uitleg. Zowel man als vrouw zijn patiënt bij dezelfde huisarts en hij heeft dus een zorgplicht naar beide echtelieden. Wat moet de arts doen? En waarom reageren we bij een hiv-besmetting zo anders dan bij tuberculose, waar de omgeving direct wordt gewaarschuwd en gescreend?

Reikwijdte “Deze maand starten we met een intranetsite waar we zoveel mogelijk vragen over de reikwijdte van het medisch beroepsgeheim beantwoorden”, vertelt Anke Janssen, jurist medische zaken bij het instituut ondersteuning patiëntenzorg. “We willen een levendige pagina maken, waar mensen casuïstiek kunnen lezen, waar actuele ontwikkelingen te volgen zijn, maar waar ook veelgestelde vragen

te vinden zijn.” Op de themapagina staan de basisregels rond beroepsgeheim en privacy, de uitzonderingen op deze regels, de contactgegevens voor meer advies en documentatie en naslagwerken. “Dit wordt aangevuld met praktijkvoorbeelden, die we van medewerkers hopen te krijgen.”

Discussie “Daarnaast zijn we begonnen met het geven van klinische lessen door het hele huis. Natuurlijk, artsen en verpleegkundigen hebben tijdens hun opleiding geleerd wat wel en niet mag, maar na een paar jaar is een opfrisbeurt niet onverstandig.” Er blijken bovendien nogal wat misvattingen te leven. Zo is een contactpersoon niet altijd de vertegenwoordiger van een wilsonbekwame patiënt. “Je kunt je voorstellen dat de contactpersoon wil weten hoe een operatie is verlopen, en daar

kun je, in algemene termen, natuurlijk best antwoord op geven. Een patiënt wijst iemand niet voor niets als contactpersoon aan. Maar als het gaat om beslissingen over de behandeling, dan is alleen de vertegenwoordiger gesprekspartner.” Tijdens de klinische lessen blijkt dat zaken vaak genuanceerd liggen en dat er nogal wat uitzonderingen te bedenken zijn. “Het is ook niet altijd duidelijk waar de grens precies ligt. De afwegingen die dan moeten worden gemaakt, zijn niet eenduidig.”

Voor iedereen Geldt het medisch beroepsgeheim alleen voor de zorgprofessionals? “Nee hoor”, vertelt Janssen, “kijk maar in de cao. Alle medewerkers van VUmc hebben een afgeleid beroepsgeheim. Van baliemedewerkers tot schoonmakers, iedereen heeft een zwijgplicht over informatie van patiënten.”

Goed communiceren “Natuurlijk zijn we er helemaal klaar voor als er op 30 april iets bijzonders gebeurt. Mocht een van de Koninklijke gasten in ons ziekenhuis terecht komen dan hebben we een vipprotocol. Aan de ene kant moeten we elke patiënt, ook al is het een bekende persoon, zoveel mogelijk privacy geven, aan de andere kant wil de wereld vanzelfsprekend weten wat er aan de hand is. Ons vip-protocol zorgt er voor dat we aan beide verlangens zoveel mogelijk tegemoet komen.” En mocht het feest uit de hand lopen door een calamiteit? “Dan volgen we het ZiROP-plan, waar communicatie een integraal onderdeel van uitmaakt. Tijdens de treinbotsing vorig jaar en het ongeluk met Turkish Airlines in 2009 hebben we laten zien dat dat uitstekend werkt.” Jan Hol, directeur dienst communicatie Stand-by “We zullen op 30 april extra mensen inzetten, want met het grote aantal bezoekers houden we rekening met extra drukte in het ziekenhuis. Zelf sta ik stand-by, dus op het moment dat er een calamiteit is, ben ik zo bij VUmc. Mocht er een vip naar het ziekenhuis worden gebracht, dan zal dat voor ons weinig extra werk opleveren. De bewaking van de gasten die bij de inhuldiging van Willem-Alexander aanwezig zijn, is in handen van de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging. Medewerkers van receptie en beveiliging zullen alleen de politie opvangen en assisteren. Zo zorgen wij er voor dat nieuwsgierigen op afstand blijven.” Jan Betlem, hoofd receptie & beveiliging

Henriëtte van der Horst

Transparantie Op 11 april stond er een bericht in de Volkskrant dat tot de verbeelding, in elk geval de mijne, spreekt: ‘Wetenschappers maken hersenen doorzichtig’. Wie koestert niet af en toe eens de wens te weten wat er nu werkelijk in het hoofd van die al dan niet geliefde ander om gaat. Om aan te sluiten bij het thema van deze Tracer: Wat speelt zich straks af in het hoofd van Willem-Alexander op 30 april en vooral wat gaat er die dag in het hoofd van Maxima om? Voor de maximale transparantie waar onze samenleving naar streeft, lijkt dit nieuws

wel een ultiem middel aan te reiken. Transparante hersenen, wat een zegen voor onze naar transparantie snakkende overheid. Geen verborgen agenda’s meer, kromme, discriminerende of domme gedachten zijn meteen op te sporen, terroristen en criminele hackers kunnen hun zaakjes wel opdoeken. Een zorg minder voor al die zwaarbeproefde banken. Eerst hun hand moeten ophouden bij de overheid en nu bijna dagelijks het doelwit van elektronische bombardementen en daar

Tracer 8 – 1 8 apr il 2 01 3 – O rg an isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

dan ook nog snel en transparant over moeten communiceren. De zorgverzekeraars en de inspectie krijgen het ook een stuk gemakkelijker. De communicatie tussen arts en patiënt wordt veel simpeler als de dokter gewoon in het zieke brein kan kijken. Want laten we wel wezen, uiteindelijk zit alle ziekte ook tussen de oren. Leuke dagdromen, maar hoe zit het nu met die transparante hersenen? Wetenschappers, werkzaam bij de universiteit van Stanford in de vs, slaagden erin om met een chemische behandeling de hersenen van muizen volkomen doorzichtig te maken. Met vrolijk gekleurde antilichamen lieten ze hersenen-

circuits oplichten en verkregen nieuwe informatie over al die ingewikkelde verbindingen in muizenhersenen. Voor we ons nu allerlei muizenissen in ons hoofd halen, want ik zie toch echt ook wel wat nadelen aan het idee dat een ander in mijn hoofd kan kijken, zover is het nog lang niet. De techniek is alleen toepasbaar bij dode hersenen, veel gebeurt er dus niet meer in die circuits naar we mogen aannemen. Ach ja, transparantie heeft zo zijn prijs. Henriëtte van der Horst is hoogleraar huisartsgeneeskunde

3

BV Cyclotron VU timmert aan de weg De BV Cyclotron VU levert al sinds 1987 radioactieve injectievloeistoffen aan VUmc en andere ziekenhuizen. Het bedrijf timmert behoorlijk aan de weg, met bijvoorbeeld een nieuwe tracer voor de opsporing van Alzheimer. In 2016 verhuist Cyclotron samen met radiologie, nucleaire geneeskunde & PET en het lasercentrum naar het nieuwe Imaging Centrum. n Jeroen Kleijne

Deeltjesversnellers Naast fdg produceert Cyclotron ook nog een aantal andere radioactieve producten, zoals Zirconium-89 en Jodium-124. “Beide producten hebben een halfwaardetijd van enkele dagen, zodat we die wereldwijd kunnen leveren. Zirconium-89 wordt bijvoorbeeld gebruikt voor het ‘labelen’ van chemotherapeutica, waardoor je kunt zien of die daadwerkelijk naar de tumoren gaan. Zo kun je patiënten een hoop nare bijwerkingen besparen en nieuwe chemotherapieën ontwikkelen. We zijn ook bezig met de ontwikkeling van een tracer waarmee


“Bij de bv Cyclotron VU maken we radioactieve injectievloeistoffen”, legt directeur Perry Kruijer uit. “Het zijn contrastvloeistoffen die vooral in de oncologie gebruikt worden om tumoren op te sporen. Ons grootste product is fdg. Dit radioactieve suiker heeft een halfwaardetijd van twee uur, wat betekent dat het product in die tijd de helft van zijn straling verliest. fdg leveren we dus alleen aan ziekenhuizen die op een reisafstand van maximaal zo’n vierhonderd kilometer liggen. Onze producten zijn van grote waarde voor het opsporen en behandelen van kanker.”

Perry Kruijer: 'In onze deeltjesversneller produceren we onze radioactieve grondstoffen' je in een vroeg stadium Alzheimer kunt aantonen. Eind volgend jaar brengen we die op de markt.” De bv Cyclotron heeft altijd nauw samengewerkt met onderzoekers van VUmc, dat ook de enige aandeelhouder is in het bedrijf. Kruijer: “Wij hebben drie cyclotrons, dat zijn deeltjesversnellers waarmee we onze radioactieve grondstoffen maken. Op

de afdeling nucleaire geneeskunde en pet research doen ze daarmee veel onderzoek naar nieuwe radioactieve producten voor patiëntonderzoek. De cyclotrons staat overigens in grote betonnen bunkers en onze eindproducten worden gefabriceerd in loden cellen. Onze medewerkers hebben dus geen last van de straling.”

Imaging Centrum In 2016 verhuist Cyclotron naar het nieuwe Imaging Centrum, samen met radiologie, nucleaire geneeskunde en het lasercentrum. De directeur kijkt er erg naar uit. “We zitten nu nog in het gebouw van de VU, omdat we van oorsprong een spin-off bedrijf zijn van de universiteit. Onze huisvesting is nog al versnipperd,

met overal verschillende laboratoria. In een nieuw gebouw kun je dat veel efficiënter indelen. We zitten bovendien dichter bij de andere ‘imagers’ van VUmc, zodat we nog beter kunnen samenwerken aan de ontwikkeling van nieuwe producten.”

Extra diagnostisch onderzoek voedt research December 2012 kwam op de afdeling pathologie een taart op tafel. Na een jaar hard werken en een pilot van drie maanden werd een samenwerkingscontract getekend met het Ziekenhuis Amstelland. Projectleider en patholoog Ellis Barbé: “Het extra diagnostiek onderzoek dat we nu uitvoeren is belangrijk voor onze productie, maar vooral voor onze research.”

“Het was niet alleen een project voor de afdeling pathologie”, benadrukt Ellis Barbé, plaatsvervangend afdelingshoofd. “De afdeling ict zat in de projectgroep omdat veel onlinekoppelingen vanuit onze afdeling met Amstelland een update nodig hadden. Ook medewerkers van de afdeling biza hebben hard gewerkt omdat rond de facturatie veel geregeld moest worden. Tijdens een pilot van drie maanden moesten we bewijzen dat we het contract waard waren. Er waren meer kapers op de kust.”

n Ben de Graaf

Oncologisch onderzoek erbij Ziekenhuis Amstelland is het eerste ziekenhuis dat zijn volledige pathologie diagnostiek uitbesteedt aan

VUmc. De afdeling pathologie deed al wel een deel van de pathologie diagnostiek, maar het oncologisch weefselonderzoek besteedde het Amstelveense ziekenhuis uit aan het Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis. Dat werk gaat nu ook naar VUmc. Omdat de oncologische zorg een speerpunt is in het beleid, ziet VUmc het Amstelveense collegaziekenhuis als een welkome partner. “In de afgelopen paar jaar hebben we onze bedrijfsvoering continu verbeterd”, vertelt Barbé. “We hebben geïnvesteerd in snellere en efficiëntere dienstverlening. Er zijn vier extra medewerkers aangetrokken, voor histologische en cytologische analyses en secretariële ondersteuning. Voor

het transport van monsters rijdt een busje tweemaal per dag op en neer tussen beide ziekenhuizen, zodat ook spoedaanvragen snel behandeld kunnen worden. Met het extra diagnostiek aanbod vanuit Ziekenhuis Amstelland gaat onze productie naar verwachting met 15 procent omhoog, maar nog belangrijker is dat we nu meer aanbod krijgen om onze grote researchafdeling te voeden. Hier werken bijna honderd deskundige mensen, die door hun onderzoek uiteindelijk de diagnostische en therapeutische mogelijkheden binnen de gezondheidszorg op een hoger plan brengen. Dit is de toegevoegde waarde van VUmc als universitair medisch centrum. In tegenstelling

tot private laboratoria is wetenschappelijk onderzoek een belangrijk onderdeel van ons bestaansrecht.”

Deskundige mensen Het samenwerkingscontract tussen VUmc en Amstelland loopt tot 1 januari 2016. “Het is fijn dat we nu zeker weten dat de samenwerking tot die datum doorgaat”, zegt Barbé. “Op onze afdeling werken de beste en meest deskundige mensen. Als Amstelland voor een ander laboratorium had gekozen, waren enkele van deze mensen mogelijk hun baan kwijtgeraakt. Die kunnen zich nu blijven inzetten voor een nog betere gezondheidszorg.”

Uit de Agenda

Eerste schets nieuwe generatie screeningstest voor darmkanker Donderdag 25 april – aula, 13.45 uur, L.J.W. Bosch, ‘Molecular markers for colorectal cancer screening and prediction of response to therapy’

In september van dit jaar start het landelijk bevolkingsonderzoek naar darmkanker, maar ondertussen ligt de nieuwe generatie screeningstesten al op de tekentafel. Promovenda Linda Bosch onderzoekt de mogelijkheid om in ontlasting afwijkende moleculen te detecteren die kunnen duiden op aanwezigheid van darmkanker en die het screeningsprogramma nóg effectiever kunnen maken. 4

De ontlastingstest die in september gebruikt gaat worden in het bevolkingsonderzoek, de ifobt (immunochemische fecale occult-bloed test), detecteert onzichtbare spoortjes bloed die kunnen duiden op het hebben van darmkanker. Bosch beschrijft in haar proefschrift de mogelijkheden om deze ontlastingstest te verbeteren door in ontlasting niet alleen naar spoortjes bloed te zoeken, maar ook naar biomarkers

die afkomstig zijn van tumorcellen. Zij heeft onder meer ontdekt dat dna-methylering van het gen phactr3 (phosphatase and actin regulator 3) een goede indicator is voor darmkanker in een vroeg stadium. Naast dna-methylering heeft Bosch ook een aantal veelbelovende kandidaat-eiwitmarkers ontdekt met de potentie om de huidige ontlastingstest te verbeteren. In combinatie met deze test kun-


nen zowel met phactr3 als met de kandidaat-eiwitmarkers meer darmtumoren opgespoord worden. Met deze resultaten kan in de nabije toekomst, al dan niet in combinatie met de ifobt een zeer gevoelige test worden ontwikkeld voor een nog effectievere screening op darmkanker. Screening op darmkanker met een ontlastingstest kan de ziekte in een vroeg stadium opsporen en is op de lange termijn goedkoper

dan niet screenen. Als de uitslag van de test positief is, wordt doorverwezen voor coloscopie, het kijkonderzoek van de dikke darm. Meer weten over wetenschappelijk onderzoek in VUmc? In de tweewekelijkse digitale nieuwsbrief w-zine staat meer over promoties en oraties. Aanmelden is mogelijk via www.VUmc.nl/aanmelden-w-zine.

Vacatures VUmc

Agenda

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’, klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op, ‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie, polikliniek 7Z 163.

Vacatures 1 april tot 8 april. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Vacatures 8 april tot 15 april. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Wetenschappelijk onderzoek

Paramedisch

Assistant/Associate professor D5.2012.00111YO participate in oncogenetics research Afdeling:Clinical Genetics, section Oncogenetics, Div. V

Gespecialiseerd radiodiagnostisch laborant, CT scan D5.2013.00036FS Hou jij je bezig met de operationele aansturing van onze laboranten die meedenkt over de nieuw in te richten CT kamer? Afdeling: radiologie, Divisie V

Wetenschappelijk onderzoek Onderzoeker in Opleiding / Junior Onderzoeker ‘low back pain guideline adherence’ D6.2013.00022WH Evalueer jij de implementatie van de nieuwe richtlijn lage rugklachten? Afdeling: EMGO+ / sociale geneeskunde, Divisie VI Verpleegkundigen/Verzorgenden Research verpleegkundige D1.2013.00021MB Zet je expertise in voor klinisch onderzoek! Afdeling: medische oncologie, Divisie I Staf/management - Communicatie Communicatiemedewerker (tijdelijke functie voor 6 maanden) D7.2013.00021MB Kom ons team versterken voor een bijzonder uitdagend programma in de twee Amsterdamse UMC’s: AMC en VUmc! Afdeling: Programmabureau EVA, Facilitair bedrijf / Stafdiensten

Medisch psycholoog D3.2013.00013MV Het diagnosticeren van genderidentiteitsstoornissen en het geven van behandeladvies t.b.v. volwassen patiënten. Afdeling: medische psychologie en medisch maatschappelijk werk, Divisie III Tweede Apotheker D5.2013.00050MV Ben jij een apotheker die met name interesse heeft in de vakinhoudelijke kant van het vak? Afdeling: klinische farmacologie en apotheek, Divisie V GZ psycholoog D2.2013.00022MV Wij zijn op zoek naar een psycholoog voor het gehoorteam kinderen en het spraaktaal team in onze nevenvestiging in Hilversum. Afdeling: Audiologisch Centrum Hilversum, Divisie III

(Medisch) analisten

Staf/management - Communicatie

Research analist D5.2013.00043FS Ontwikkel jij nieuwe methoden en technieken voor de productie van PETradiofarmaca? Afdeling: nucleaire geneeskunde, Divisie V

Persvoorlichter Wetenschap D7.2013.00023WH Zet jij VUmc (inter)nationaal in de wetenschap-spotlights? Afdeling: dienst communicatie, Facilitair bedrijf / Stafdiensten

Artsen/specialisten

Administratief/secretarieel

Klinisch Geneticus / Chef Polikliniek D3.2013.00012YO Klinisch geneticus met talent voor leidinggeven Afdeling: Klinische Genetica, Divisie III

Planningsfunctionaris D2.2013.0000MB OK planner, maar dan net iets anders, dat is een uitdaging! Afdeling: Kennis- en Zorgcentrum Genderdysforie, Divisie II

GZ psycholoog D2.2013.00022MV Wij zijn op zoek naar een psycholoog voor het gehoorteam kinderen en het spraaktaal team in onze nevenvestiging in Hilversum. Afdeling: Audiologisch Centrum Hilversum, Divisie III Verpleegkundigen/Verzorgenden Verpleegkundig hoofd dialyse D1.2013.00031MB Dialyse een vak dat continu in beweging is! Afdeling: hemodialyse, Divisie I Staf/management – Communicatie Junior communicatiemedewerker D7.2013.00022MB ICT en Communicatie, jouw vakgebied! Afdeling: Dienst ICT / Communicatie, Facilitair bedrijf / Stafdiensten

Personeel en organisatie Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘P&O direct’

Vergoeding kosten herregistratie en scholing BIG Sinds 1 januari 2009 is herregistratie in het BIG-register verplicht voor verpleegkundigen, fysiotherapeuten en verloskundigen. Herregistratie is van belang als u wilt blijven werken in het beroep waarvoor u bent ingeschreven. Uiterlijk zes maanden voor uw inschrijving vervalt, krijgt u bericht van BIG. De herregistratie kunt u indienen via een digitaal formulier op de website van het BIG-register. De kosten voor herregistratie kunt u bij VUmc declareren. Op P&O direct (zoekwoord ‘big’ of het woord ‘big’ in de tagcloud) staat alle informatie die verder nodig is. Onder andere: -d eclaratieformulier voor vergoeding herregistratie - a fspraken voor vergoeding bij eventuele scholing - links naar websites voor meer informatie en veelgestelde vragen. Claimen van loonschade bij verzuim door derden Verzuimt een medewerker door toedoen van derden, bijvoorbeeld een ongeval of als gevolg van agressie, dan heeft dat gevolgen voor uw afdeling. U moet vervanging regelen terwijl het loon van de medewerker wordt doorbetaald. Dat betekent een stijging van de personeelskosten. Wij willen u erop wijzen dat in de meeste gevallen de loonschade verhaald kan worden op derden. Dit wordt regresrecht of loonregres genoemd. Personeel en organisatie wil u graag ondersteunen bij het verhalen van deze loonkosten. Kijk voor meer informatie over regres op P&O direct (zoekwoord: loonschade)

Workshops ‘Grenzen bepalen doen we samen’ Vanaf maart tot eind december 2013 worden de workshops ‘Grenzen bepalen doen we samen. Horen, zien en doen’ maandelijks gegeven. In overleg met het team adviseurs bedrijfsmaatschappelijk werk worden deze workshops ook op de afdeling gegeven. De eerste workshop voor medewerkers is geweest op18 maart 2013. Daarna volgen er meer voor leidinggevenden en adviseurs. Ondertussen hebben zich 60 medewerkers voor de workshops aangemeld. Een aantal workshops zitten dus al vol. Meer informatie over ‘Grenzen bepalen doen we samen. Horen, zien en doen’ kunt u vinden op intranet/workshopgrenzen. Training ‘Ik ben niet van elastiek, hoe hou ik de rek erin’ Het team bedrijfsmaatschappelijk werk van P&O biedt in 2013 medewerkers, leidinggevenden en adviseurs een unieke gelegenheid de training ‘Ik ben niet van elastiek, hoe hou ik de rek erin’ te volgen. De training is bedoeld voor iedere medewerker binnen VUmc die te maken krijgt met veranderingen en reorganisaties. De training wordt vanaf april 2013 gegeven. De eerste training voor adviseurs is op 9 april 2013 geweest. In overleg met bedrijfsmaatschappelijk werk kan deze training ook op de afdeling gegeven worden. Aanmelden voor ‘Ik ben niet van elastiek, hoe hou ik de rek erin’ kan tot uiterlijk tien dagen voor aanvang door een mail te sturen naar [email protected]. Meer informatie op intranet: intranet/trainingelastiek.

Tracer 8 – 1 8 apr il 2 01 3 – S er v icep ag in a

Mutaties op tijd aangeleverd, op tijd betaald Heeft u als leidinggevende wijzigingen door te geven van medewerkers? Als u mutaties op tijd doorgeeft aan P&O service, wordt het in de daaropvolgende maand uitbetaald. Voor betaling in de maand april zijn dat de volgende data: 28 maart vóór 16.00 uur, de mutatie wordt zeker meegenomen in april. - Ná 28 maart maar vóór 11 april (sluiting van de salarisrun), geen garantie dat de mutatie nog op tijd verwerkt kan worden. - Ná 1 april, de mutatie wordt in mei 2013 betaald. De mutaties moeten dan wel volgens de voorwaarden (zoals op de formulieren staat) aangeleverd worden. Elke maand worden de data over het inleveren van mutaties op P&O direct geplaatst. Vacaturebeheersingsmaatregel Het aantal FTE’s en de personele kosten is in de afgelopen maanden gestegen. Dit is mede gelet op de aankomende ombuigingen en bezuinigingen een ongewenste ontwikkeling. De raad van bestuur heeft daarom in nauw overleg met P&O besloten om de vacaturebeheersingsmaatregelen per 1 mei 2013 her in te voeren. Over de uitwerking wordt u nader geïnformeerd.

Onderwijs Teamleider Huisartsopleiding D6.2013.00024MB Draag bij aan het competentiegericht opleiden bij de huisartsopleiding van VUmc! Afdeling: Huisartsgeneeskunde en Ouderengeneeskunde, Divisie VI Stafmedewerker onderwijsontwikkeling D6.2013.00025MB Draag jij bij aan de onderwijsontwikkeling binnen ouderengeneeskunde? Afdeling: Verpleeghuisgeneeskunde, Divisie VI Gedragswetenschappelijk docent (Groningen) D6.2013.00026MB Docent AIOS ouderengeneeskunde. Afdeling: Verpleeghuisgeneeskunde/ Gerion, Divisie VI

Promoties: vrijdag 19 april - aula, 13.45 uur, L.V.A.E. Bosma, ‘Clinical outcome measures in progressive multiple sclerosis’ promotoren: prof.dr. B.M.J. Uitdehaag, prof. dr. C.H. Polman dinsdag 23 april - aula, 15.45 uur, H.T.J.I. de Leest, ‘Helicobacter pylori and non-steroidal anti-inflammatory drugs in patients with rheumatic diseases’ promotoren: prof.dr. W.F. Lems, prof.dr. B.A.C. Dijkmans, prof.dr. M. Boers woensdag 24 april - aula, 15.45 uur, L.A. van de Stadt, ‘Development of Rheumatoid Arthritis. Preclinical Biomarkers and Prediction’ promotoren: prof.dr. B.A.C. Dijkmans, prof. dr. L.A. Aarden copromotor: dr. D. van Schaardenburg donderdag 25 april - aula, 13.45 uur, L.J.W. Bosch, ‘Molecular markers for colorectal cancer screening and prediction of response to therapy’ promotoren: prof.dr. G.A. Meijer, prof.dr. M. van Engeland copromotor: dr. B. Carvalho vrijdag 26 april - aula, 13.45 uur, A.F.P.M. Vloemans, ‘Aspects of burn wound care in children’ promotor: prof.dr. E. Middelkoop maandag 29 april - aula, 13.45 uur, J.E. Bruijning, ‘Development of the Dutch ICF Activity Inventory: Investigating and evaluating rehabilitation needs of visually impaired adults’ promotor: prof.dr. G.H.M.B. van Rens copromotor: dr. R.M.A. van Nispen vrijdag 3 mei – aula, 11:45 uur, T.D. Steensma, ‘From Gender Variance to Gender Dysphoria: Psychosexual development of gender atypical children and adolescents’ promoter: prof.dr. P.T. Cohen-Kettenis copromotor: dr. B.P.C. Kreukels dinsdag 7 mei – aula, 13.45 uur, M. Davids, ‘Intracellular asymmetric dimethylarginine (ADMA) and homoarginine: metabolism and relation to plasma levels’ promotor: prof.dr. H.J. Blom copromotoren: dr. T. Teerlink, dr. P.G. Scheffer woensdag 8 mei – aula, 13.45 uur, R. Ossenkoppele, ‘Alzheimer PEThology’ promotoren: prof.dr. Ph. Scheltens, prof.dr. A.A. Lammertsma copromotoren: dr. B.N.M. van Berckel, dr. W.M. van der Flier dinsdag 14 mei – aula, 13.45 uur, W.N. Welvaart, ‘Functional Disorders of the Human diaphragm’ promotor: prof.dr. A. Vonk Noordergraaf copromtoren: dr. C.A.C. Ottenheijm, dr. M.A. Paul dinsdag 14 mei – aula, 15.45 uur, J.J. Donkers, ‘Preoperative physical fitness in older patients’ promoter: prof.dr. M. Hopman-Rock copromtoren: dr.ir. A.M.J. Chorus, dr. N.L.U. van Meeteren donderdag 16 mei – auditorium, 11.45 uur, M. Yildirim Spraakman, ‘Who What Why. Childhood Obesity Risk Behaviors’ promotoren: prof.dr.ir. J. Brug, prof.dr. W. van Mechelen copromotoren: dr. M.J.M. Chin A Paw, dr. S.J. te Velde vrijdag 17 mei – aula, 11.45 uur, T. van Ham, ‘Loss or Rb proteins: Consequences for cell cycle control and genome integrity’ promoter: prof.dr. H.P.J. te Riele Oraties: vrijdag 26 april - aula, 15.45 uur, prof.dr. A.A. van de Loosdrecht, ‘Dendriomics van beenmergziekten’ woensdag 15 mei – aula, 15.45 uur, prof.dr. P. Wesseling, ‘Neuropathologie in bijbels perspectief’ Afscheid Vrijdag 31 mei – aula, 15.45 uur, Prof.dr. J.T.V.M. de Jong, ‘Soul searching, a journey into global mental health’ Seminars: maandag 22 april – PK 7X.216, 16:00 uur, PICA seminar, met Paul Joustra (CC zorgadviseurs): Hoe kan een ziekenhuis omgaan met fluctuaties in (zorg)processen ten einde de toegankelijkheid en doelmatigheid te verbeteren? maandag 6 mei – PK 7X.216, 16:00 uur, PICA seminar, met Prabath Nanayakkara en Margaret van Valkengoed: Een half jaar AOA in VUmc: De eerste ervaringen en resultaten maandag 27 mei – MF H161, 16.00uur, VUmc Immunology Seminar, met Noortje Klaver, MCBI

5

Amstel Academie

Menu Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

donderdag 18 april gepaneerde kipfilet, boerenomelet, jus + vegetarische jus, Mexicaanse groenten, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische heldere groentesoep vrijdag 19 april kipsaté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek, gebonden kip-kerriesoep, vegetarische gebonden kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep zaterdag 20 april groente-curry met kip, vegetarische groentencurry, witte rijst, gebonden goulashsoep, vegetarische gebonden paprikasoep, heldere vermicellisoep, vegetarische heldere vermicellisoep zondag 21 april gebakken vis, bruine bonenschotel, remouladesaus, wortelen, frituur aardappel, gekookte aardappelen, gebonden tomatensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische heldere groentensoep maandag 22 april gebakken mosselen, kerrie mayonaise, voorjaarssalade, frites, gebonden bruine bonensoep, vegetarische gebonden bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische heldere kerriesoep dinsdag 23 april kip Cordon Bleu, champignonsaus, doperwten, Gebakken krieltjes, gebonden champignonsoep, vegetarische gebonden champignonsoep, heldere minestronesoep, vegetarische heldere minestronesoep woensdag 24 april gestoomde zalm, witte wijnsaus, gegratineerde bloemkool, aardappelpuree, gebonden Tandoorisoep, vegetarische gebonden Tandoorisoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische heldere Madrileensesoep donderdag 25 april runderkoftaburger, vegetarische burger, pikante tomaatuiensaus, Koninginne melange, Rösti aardappelen, gebonden tomatensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische heldere Chinese soep vrijdag 26 april Tjap Tjoy met kip, vegetarische Tjap Tjoy, witte rijst, gebonden Aspergesoep, vegetarische gebonden Aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische heldere groentesoep zaterdag 27 april varkensfilet pesto, gevulde champignons, tomatensaus + jus, broccoli, gekookte aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, vegetarische gebonden kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische heldere tomaatvermicellisoep zondag 28 april Wienerschnitzel, vegetarische schnitzel, jus + vegetarische jus, spinazie, aardappelkroketten, gebonden goulashsoep, vegetarische gebonden paprikasoep, heldere vermicellisoep, vegetarische heldere vermicellisoep maandag 29 april Bolognaisesaus, vegetarische Bolognaisesaus, komkommersalade, spaghetti, geraspte kaas, gebonden tomatensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, heldere Franse uiensoep, vegetarische heldere Franse uiensoep dinsdag 30 april varkenshaasje, gevulde paprika, roomsaus, Parijse wortelen met doperwten, gestoofde appeltjes, frituur aardappel, heldere Mulligatawnysoep, vegetarische Mulligatasoep woensdag 1 mei roti kip, vegetarische roti, gebonden champignonsoep, vegetarische gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische heldere Madrileensesoep

6

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam (020) 444 4229 Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteits verbetering en Bij- en nascholingen: F. Broekhof (020) 444 4213 Medisch ondersteunende opleidin gen en Verpleegkundige vervolgopleidingen: K. Jonker (020) 444 2020 www.amstelacademie.nl

Het opleidingsaanbod van Bij- en nascholingen voorjaar 2013 van VUmc Academie staat op internet: http://www.vumc.nl/ opleidingen/ - De oudere patiënt: 16 en 17 mei 2013 (hele dagen) - Balie/telefoontraining: 28 mei 2013 (hele dag) - Opfriscursus ICD10: 30 mei 2013 (hele dag) - Train de trainer Voorbehouden handelingen: 30 en 31 mei 2013 (ander halve dag) - Vaatchirurgie: 4, 5 en 6 juni 2013 (hele dagen) -C ardiac Care: 10 en 17 juni 2013 (hele dagen) -W ord 2010 voor gevorderden: 11 en 18 juni 2013 (middagen) -H erhaaltraining trainer Voorbehouden handelingen: 12 juni 2013 (hele dag) -P owerPoint 2010: 18 en 25 juni 2013 (ochtenden)

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Sharon Schoo, tel. 44253, e-mail : [email protected] Het aanbod van het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteitsverbetering voorjaar 2013 van VUmc Academie staat op internet: http://www.vumc.nl/ opleidingen/ Persoonlijke ontwikkeling - De tijd de baas: 15 en 29 mei 2013 (dag en ochtend) Veel mensen hebben problemen met tijd en hebben overvolle agenda’s. In de training ‘De tijd de baas’ leert u wat voor u belangrijk is en waarvoor u tijd wilt vrijmaken.` - Helder communiceren: 15, 22 en 29 mei, 5 juni 2013 (ochtenden)

Ondernemingsraad

‘We hebben maar een half woord nodig om een misverstand te creëren. En het kost veel (emotionele) energie om misverstanden weer ‘op te lossen’. Voorkomen is dus beter dan genezen. Door helder te communiceren voorkomt u misverstanden’. - Kwikando: 9, 16 en 29 oktober, 5 (hele dagen) , 12, 19 en 26 november 2013 (middagen) ‘In Kwikando worden sporten, coaching en bewuster voelen met elkaar verweven.’ Wetenschappers -P ersoonlijke ontwikkeling voor promovendi: 22 en 23 mei en 5 juni 2013 ‘Om een promotie succesvol tot een goed einde te brengen is meer nodig dan inhoudelijke en wetenschappelijke vaardigheden. In deze training leert u om te gaan met de lastigste klus van uw promotie: uzelf managen.’ - I ntegral PhD-program: from Student to Pro-

fessional (1st year): 19 en 20 september 2013 ‘Finishing a PhD on time, with a thesis of high quality is a huge challenge and requires other competencies then just scientific and technical skills. In this integral training program you learn all you need for a successful PhD and ‘ the life after’ your PhD.’ Taal- en schrijftrainingen Hoe schrijf je dat ook alweer?: 15 en 22 mei 2013 (middagen) ‘Hoe is het gesteld met uw spelling? In de korte training ‘Hoe schrijf je dat ook alweer?’ leert u de kneepjes van het vak.’ Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Editha Samsom. Tel. (020) 44 45084, e-mail [email protected]

Personeelsactiviteiten

Dagelijks bestuur OR; Inge Schadee-Eestermans (voorzitter), Willy Arjaans (vice-voorzitter), Andy Higgs, Emile Heilbron, Rene van Andel (ambtelijk secretaris) Inlichtingen: Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, Tel 43478, e-mail [email protected], http://intranet/afdelingen/ orgaan/OR/

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage /direct naar/Tip van Boots.

Onderwerpen die in de ondernemingsraad aan de ORde zijn:

Beachvolleybal Toernooi 2013 Op zaterdag 22 juni 2013 is het weer tijd voor het jaarlijkse beachvolleybal toernooi! Dit gezellige en sportieve toernooi wordt ook dit jaar weer in IJmuiden gehouden, op de 3 velden van PBN sport, paviljoen Nova Zembla aan een groot meer, waar u veel mogelijkheden heeft om uit te puffen na de vermoeiende wedstrijden. Het toernooi begint om 13.30 uur (u moet wel voor 13.00 aanwezig zijn ) en eindigt rond 18.15 uur. Na de wedstrijden is er een half uurtje om u op te frissen en een gezellige borrel te drinken. Rond 19.00 uur staat er dan weer een uitgebreid BBQ-buffet voor u klaar met Live muziek zodat de beentjes even van de vloer kunnen? Aan dit spektakel kunnen zestien teams deelnemen. Elk team mag bestaan uit vier tot acht spelers, waarvan er steeds vier in het veld staan. Het team dient gemengd te zijn, waarvan tenminste één van de vier spelers in het veld een dame moet zijn! Spelers “lenen” van een ander team is niet toegestaan wordt op gelet! Dit jaar gaan we ook voor de beste outfit prijs! En er zijn 4 prachtige bekers te winnen,met een extraatje dus ga ervoor. Wilt u als team aan dit spektakel deelnemen, geef u dan op via em.boots@vumc.

Installatie nieuwe raad Op 2 april zijn de nieuw gekozen raadsleden geïnstalleerd door het tekenen van bereidverklaringen. Van de vertrekkende leden is afscheid genomen. Een voorlopige indeling van de commissies op basis van persoonlijke voorkeur is gemaakt. Daarbij is gestreefd naar een gelijkmatige verdeling van de OR over de vaste commissies P&O & VGWM (8 leden), FSR & FEB (8 leden), O&O (2 leden) en Communicatie (3 leden). EVA De raad is nog altijd in afwachting van de adviesaanvraag door de projectleiding EVA. Scholing Tijdens de twee interne scholingsdagen op 11 en 12 april in Volendam zullen de leden uit hun midden een nieuw dagelijks bestuur

kiezen. Ook de werkgroep Samenwerkingen wordt dan samengesteld. Deze houdt zich voornamelijk bezig met de Alliantie VUmc – AMC. Onderwerpen van de scholing zijn kennismaking, werkwijze OR en commissies, de thema’s die op ons pad liggen en kennismaking met de overlegpartners. Jaarverslag Het jaarverslag OR 2011 wordt vastgesteld. Het jaarverslag 2012 zal vóór de zomer worden gepubliceerd. Bijeenkomst AMC, VUmc en vakbonden op 11 april Deze afspraak gaat over de Alliantie en valt precies in de 2-daagse scholing van de OR. Oud voorzitter Inge Schadee – Eestermans zal als waarnemer van de ondernemingsraad aanwezig zijn. Onze website is http://intranet/or

nl U betaalt slechts € 22,50 p.p voor deze heerlijke dag buiten! De sluitingsdatum voor inschrijving is11 juni 2013 Dus wees er snel bij, want VOL = VOL. Zeevissen Op zaterdag 8 juni 2013 zal er het jaarlijkse zeevisfestijn georganiseerd worden voor de vissers onder ons. Met de prachtige zeekotter “De Mercuur” zullen max. 60 personen vanuit Den Helder het zeegat kiezen. Om 08.00 uur vertrekt “De Mercuur” en u zult omstreeks 16.30 uur weer terug zijn in de haven. Heeft u geen vishengel en wilt u toch mee, dan kunt u aan boord een hengel huren bij de schipper. Aas voor die dag (afhankelijk van welke vis wordt gevangen) is op de wal in de haven te koop. Aan boord kunt u uw natje en droogje kopen. Maar er zal ook voor u gezorgd worden! Bent u geïnteresseerd in deze dag, wilt u mee zeevissen en heeft u zeebenen? Geeft u zich dan op bij de Tip van Boots en betaal slechts € 22,50 p/p (incl. een drankje en lunch) of via e-mail naar: em.boots@ vumc.nl.U krijgt er een onvergetelijke dag voor terug! Sluitingsdatum inschrijven 29 mei 2013

Personalia In deze rubriek kunnen mede werkers en vrij willigers een bericht plaatsen over geslaagden of een afscheid. Niet meer dan 25 woorden. Aanleveren: [email protected]

Pensioen Els gaat na 45 jaar als sterilisatie assistent gewerkt te hebben op de Centrale Sterilisatie Afdeling met welverdiend pensioen. Kom gezellig naar de receptie op donderdag 25 april vanaf 16 uur. Locatie Het Plein De lounge, ZH 0 A 86, bij het personeelsrestaurant. Geslaagd Op 28 maart 2013 zijn de volgende studenten gediplomeerd: Vervolgopleiding tot Kinderverpleegkundige Ruth Graven Differentiatie Hematologie Marleen Hendriks Opleiding Medewerker Zorgadministratie, inservice 2013-2014

Tracer 8 – 18 ap r i l 201 3 – S er v icep ag in a

Bianca van Duren Rianne Everaerts–de Kievit Anita van der Kroon Irene Kennis Else de Kleijn Alex Koster Nadine van der Kraats Lesley Pronk Loy de Ridder Deborah Vriens Module Medische Terminologie en/of Module Gezondheidskunde & Ziekteleer Monique Hiemstra Jaap vande Kuij Linda de lege–de Roo Van harte gefeliciteerd!

Ben van Eijsden neemt na 48 VUmc-jaren afscheid. 16 mei 16.00 - 18.00, VUmc, Het plein - Lounge

Vijf x V volgens Josephine Dorsman Verwanten Familie is belangrijk. Ik heb jarenlang de mantelzorg voor mijn moeder gecombineerd met een drukke baan. Dat was goed te doen Vrijheid Ook zo belangrijk: de academische vrijheid voor onderzoekers. Als wij die niet nemen doet niemand het Vrije tijd Mijn werk is mijn hobby, maar ik heb een brede interesse. Om tot rust te komen 'sloom' ik elke dag even op met iets simpels, zoals Pauw & Witteman, een tijdschrift of wat surfen op internet. Daarmee doe ik ook nieuwe ideeën op Vervoer Ik begin de dag ontspannen, met cappuccino en een krantje in de trein Vakantie Meestal plak ik wat vakantiedagen aan een congres. Ik ga graag naar Engelstalige landen, dan kun je leuk babbelen met de lokale bevolking

Oncogeneticus Josephine Dorsman ontdekte een nieuw type oogtumor. Die ontdekking geeft een nieuw inzicht in retinoblastomen en het ontstaan van tumoren. Het onderzoek werd 13 maart gepubliceerd in het gerenommeerde vakblad The Lancet Oncology. n Ursula Wopereis Topresearch & teamplayers “Als student wist ik al dat ik onderzoek wilde doen, liefst bij een top kankeronderzoeksgroep. Ik wilde nieuwe dingen ontdekken, op ‘metoo’ onderzoek ben ik niet gebouwd. Maatschappelijke of klinische relevantie vind ik overigens net zo belangrijk. Onze onderzoeksgroep wil nieuwe inzichten en onderzoeken uit het lab zo snel mogelijk vertalen naar klinische toepassingen. Vice versa willen we belangrijke vra-

‘Het was al bekend dat DES-dochters op jonge leeftijd een grotere kans hebben op kanker, maar nu blijkt ook dat als ze ouder zijn de kans op baarmoederhals- en vaginakanker 24 keer zo groot is als bij vrouwen zonder DES. Maar we moeten blijven relativeren: het blijven zeldzame ziektes.’ Janneke Verloop over haar proefschrift waar zij vorige maand op promoveerde. Ad Valvas, 27 maart

gen uit de kliniek heel goed basaal onderzoeken – zodat we echt weten waar het om gaat. Daar sta ik voor.” Boekenwijsheid “Retinoblastoom is een zeldzame kwaadaardige oogtumor bij jonge kinderen. De tumor kan erfelijk zijn. In het retinoblastoom is het eerste tumor suppressorgen gevonden. In medische handboeken staat dus dat mutaties in het RB-gen retinoblastoom veroorzaken. Maar een zin in een boek is nog geen feit. Samen met mijn aio Berber Mol ontdekte ik dat bij een kleine groep tumoren de kanker wordt veroorzaakt door de aanwezigheid van een groot aantal kopieën van een mycn oncogen. In veel andere tumoren vindt een vergelijkbare verstoring plaats. Door deze studie is de kijk op retinoblastoom én het ontstaan van tumoren in het algemeen veranderd.” Internationale coproductie “Brenda Gallie, een oogarts uit Toronto, deed onafhankelijk van ons tegelijker-

Josephine Dorsman studeert biologie en doet kankeronderzoek aan de Universiteit Leiden. Ze promoveert aan de UvA in gistgenetica, werkt enige tijd in de VS en richt zich na haar terugkeer naar Leiden voornamelijk op neuroonderzoek naar de ziekte van Huntington en onderwijs. Sinds 2002 werkt ze bij VUmc. Josephine Dorsman leidt een eigen onderzoeksgroep binnen de onderzoeksectie oncogenetica van de afdeling klinische genetica. tijd dezelfde vondst. Ik heb bewust samenwerking gezocht, dit artikel is een internationale coproductie. Het onderzoek past volledig binnen de hoofdlijnen van VUmc. Toch kon dit werk alleen tot stand komen dankzij externe geldstromen en giften van gewone burgers. Onze bio-informaticus wordt bijvoorbeeld betaald door KiKa. Dat vind ik een punt van aandacht. Topresearch gedijt alleen bij goede onderzoeksfaciliteiten.” RB-team “mycn tumoren zijn waarschijnlijk niet erfelijk, maar wel heel agressief. Deze studie heeft behalve implicaties voor de genetica ook directe gevolgen voor patiëntjes

en hun familie. Met een multidisciplinair rb-team brengen we de complete module van de pure basis tot in de kliniek, en terug. Mijn collega Hein te Riele van het nki heeft het rb-pad als uitgangspunt, ik ben de schakel tussen de basale onderzoekers en artsen, terwijl oogartsen Annette Moll en Machteld Bosscha, kinderoncologe Arjenne Kors en klinisch geneticus Charlotte Dommering de patiënten in de kliniek zien. Jacqueline Cloos participeert vanuit kinderoncologie/hematologie. Die multidisciplinaire samenwerking willen we graag voortzetten.”

Voeding bij hoofd-hals- en slokdarmkanker

Canadese onderzoeker ontrafelt hiaten in kennis Sommige mensen gebruiken een sabbatical om een mooie reis te maken. Anderen, zoals professor Leah Gramlich, stellen het in dienst van de wetenschap. n Terri Kester Leah Gramlich, een Canadese gastro-enteroloog en voedingsspecialist, gebruikte de afdeling diëtetiek en voedingswetenschappen van VUmc vier maanden lang als basis voor de voorbereiding van een focusgroep-bijeenkomst over de rol van voeding bij de integrale behandeling van hoofd-hals- en slokdarmkanker. In die periode bezocht zij zorgcentra in Nederland, Zweden, Frankrijk en Italië. Collega’s die daar werkzaam waren nodigde zij uit voor de bijeenkomst, die werd gehouden op vrijdag 12 april.

7

Ondersteunende rol Gramlich werkte nauw samen met Marian van Bokhorst-de van der Schueren, onderzoekscoördinator bij de betreffende afdeling. Van Bokhorst: “Focusgroep-bijeenkomsten zijn vooral nuttig als er over een onderwerp onvoldoende wetenschappelijk onderzoek voorhanden is. In dit geval wilden we inzichtelijk maken waar de hiaten in kennis zitten wat betreft de ondersteunende rol van voeding bij de behandeling van kankerpatiënten. Natuurlijk is de voeding niet zaligmakend; het is onderdeel van een groter pakket, waarin ook beweging, kwaliteit van leven en de wensen van de patiënt een plaats hebben.” Kort na de bijeenkomst zijn zowel Van Bokhorst als Gramlich enthousiast over het resultaat. Beiden constateren dat de twintig deelnemers, waarvan bijna de helft voor de gelegenheid uit het buitenland


‘Een zin in een handboek is nog geen feit’

‘Aan de binnenkant van de slapen zie je de geheugenstructuren, als het ware de spierballen van het geheugen. En juist die geheugenstructuren, ook wel hippocampus genoemd, zijn gekrompen bij mensen met Alzheimer.’ Wiesje van der Flier, neuropsycholoog, wijst op een hersenscan van iemand met de ziekte van Alzheimer. Achtuurjournaal, nos, Nederland 3, 4 april

kwam, de wereldtop op dit vakgebied vertegenwoordigt. Ze benadrukken dat het belang van voeding voor kankerpatiënten niet overal wordt erkend. In Gramlichs vaderland Canada krijgt voeding bijvoorbeeld nauwelijks aandacht, en ook in Italiaanse kankercentra zijn zeer weinig diëtisten werkzaam.

Regie nemen Volgens Gramlich is VUmc de perfecte plek om deze specialisatie verder te ontwikkelen: “Men heeft hier veel expertise, er is goed onderzoek gedaan en er zijn veel diëtisten. Het Nederlandse systeem onderkent het belang van voeding en geeft prioriteit aan voedingsscreening. Er zijn bovendien veel mensen die een bijdrage leveren aan de discussie. Dit is een moeilijk onderwerp omdat het de verantwoordelijkheid is van iedereen – en dus van niemand.” “Eén persoon moet de regie op


zich nemen”, constateert ook Van Bokhorst. “Dat was een eyeopener tijdens deze bijeenkomst. Aan de hand van protocollen kan de regievoerder risicopatiënten identificeren en doorverwijzen. Mogelijk is hier een centrale rol weggelegd voor verpleegkundigen. Om onze doelen ten uitvoer te brengen, moeten we een vijf- of tienjarenplan opstellen.” Gramlich en Van Bokhorst zijn het roerend eens over de noodzaak van een individuele benadering van iedere patiënt. Gramlich spreekt van maatwerk; Van Bokhorst zegt dat het stadium van de ziekte en de behandeldoelen meegewogen moeten worden. “Leah en ik nemen het voortouw. We beginnen met het formuleren van een vertrekpunt voor kwaliteitsverbetering.”

‘Het Deltaplan Dementie is het Nederlandse antwoord op de uitdaging om dementie, Alzheimer, de wereld uit te krijgen.’ Philip Scheltens, neuroloog, in Pauw & Witteman, vara, Nederland 1, 4 april ‘Vakbonden en beroepsvereniging zouden dergelijke acties meer moeten stimuleren en in hun lobby naar de politiek de rol van verpleegkundigen krachtiger moeten uitdragen.’ Transferverpleegkundige Hans Peltenburg over zijn actie voor een verpleegkundige in de raad van bestuur. Nursing, april ‘Ongeveer 550 mensen krijgen jaarlijks keelkanker en het komt bij mannen driemaal zoveel voor.’ Artsonderzoeker Michelle Rietbergen van de afdeling kno-hoofd/halschirurgie onderzocht samen met de afdeling pathologie tumorweefsel van 240 patiënten met keelkanker in de periode 1990-2010. Spits, 4 april ‘Een derde van de Turkse meisjes wordt al op de basisschool ongesteld, maar die school is daar nauwelijks op berekend.’ Remy Hirasing, hoogleraar jeugdgezondheidszorg, ontdekte in zijn groeionderzoek dat Nederlandse meisjes steeds vroeger ongesteld worden. Telegraaf, 9 april ‘Wanneer vrouwen zich niet langer inferieur en onwelkom voelen en iemand mee mogen nemen die hen bijstaat, zullen ze bij complicaties eerder naar het ziekenhuis gaan voor de bevalling.’ Promovendus Jogchum Beltman stelt in zijn proefschrift dat vrouwen in Malawi vaak te laat naar een kliniek gaan. nrc Handelsblad, 11 april ‘Uit onderzoek blijkt dat de besparingen op de uitkeringskosten ruimschoots opwegen tegen de investering van 10 tot 20 miljoen euro. Iedere euro die in de behandeling wordt geïnvesteerd, levert er 26 op aan besparingen van (para)medische en uitkeringskosten.’ Han Anema, hoogleraar verzekeringsgeneeskunde, over het voorstel om klinische arbeidsgeneeskundige zorg op te nemen in het basispakket. bnr ‘Gezond’ radio, 13 april Meer lezen wat VUmc-ers in de media te melden hebben? Stuur een mail naar [email protected] en u ontvangt dagelijks het nieuws uit de ochtenden avondbladen.

Prikbord

Aangeboden: vakantiekamp

Het prikbord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraagen aanbodadvertenties te vinden. Sommige berichten vallen op.

foto paul le clercq

Niet opgeven Opvouwbare rolstoelen zijn zeldzaam, tenminste dat zou je kunnen concluderen uit het gebrek aan reacties op de vraag van Youssef Ettajiri, medewerker receptie en beveiliging. Hij is op zoek naar een rolstoel voor de vader van een vriend die in Tanger woont. De 75-jarige man is verlamd en moet nu door zijn familie worden getild. Maar Youssef geeft niet op en gaat door met zoeken.

Bewegingslaborant Marjolein Piening is sinds vier jaar nauw betrokken als vrijwilliger bij Stichting Vakantiekampen (svk). svk verzorgt al sinds 1978 zomerkampen voor kinderen in de leeftijd van 7 tot 17 jaar. “Als bestuurslid van svk regel ik alle inschrijvingen, maar ik ga ook met veel plezier elk jaar mee met een tentenkamp voor kinderen van 12 tot 14 jaar. Tijdens deze tentenkampen kamperen we een week lang in de bossen op de Veluwe. Maar kinderen kunnen met svk ook op zeilkamp of op actiefkamp, voor de echte avonturiers.” Wat maakt de kampen van svk zo bijzonder? “Het buitenleven staat centraal en we hebben alleen maar kinderen uit

dezelfde leeftijdscategorie. Ze slapen in tenten of, tijdens de zeilkampen, op de boten. Wie mee doet aan het actiefkamp kan zelfs in de openlucht slapen tijdens de bivaktocht. De enthousiaste leiding probeert er altijd een leuke en gezellige week van te maken met een flexibel programma. Het is dus niet alleen leuk om als deelnemer mee te gaan op de kampen van svk, maar ook als leiding.” Voor mensen met een klein budget zijn de kampen van svk een uitkomst vertelt Marjolein. “De tentenkampen kosten bijvoorbeeld 95 euro, dus ideaal voor kinderen uit gezinnen die minder te besteden hebben. svk draait op vrijwilligers, onder andere op deze manier

kunnen we de prijzen laag houden.” Voor kinderen die bang zijn om vies te worden zijn de kampen misschien minder geschikt. “Ons kampterrein is een open plek in het bos bij het landgoed ‘Hoekelum’. Er verrijzen tenten om in te slapen voor de dertig deelnemers, maar ook een keuken, een toiletgelegenheid en sportvelden.” Inschrijven als deelnemer voor een van de kampen is nog mogelijk. Een week mee op kamp als leiding? Dat kan ook! Jongeren vanaf 18 jaar kunnen zich aanmelden. Kijk voor meer informatie op www.svk.nl. n EdW

Tweet #VUmc

Op het social medium Twitter wordt veel gezegd over VUmc. Door patiënten, bezoekers, studenten, medewerkers en vele anderen. Een greep uit de leukste (geanonimiseerde) reacties van afgelopen weken: Ik wil blijven in VUmc, hele leven lang! #JINC #Bliksemstage bij @VUmcAmsterdam Leerling, 15 april om 10.06 uur Reactie van #VUmc over de wachtlijst gekregen. Superattent. Lang leve #socialmedia - Iets meer duidelijkheid. We willen zsm beginnen Potentiële patiënt, 12 april om 16.15 uur

Teatske Altenburg bereidt zich voor op Zuidas Run

Op 2 juni vindt de jaarlijkse Zuidas Run weer plaats. Dit is een hardloopevenement waarbij lopers geld ophalen voor het VUmc Cancer Center Amsterdam (cca). Dit jaar staat onderzoek naar het immuunsysteem van patiënten met kanker centraal. Met het bij elkaar gelopen

geld zal worden onderzocht of fysieke training het immuunsysteem van deze patiënten verbetert en de kwaliteit van leven vergroot. De lopers zijn druk aan het trainen en inzamelen, ook Teatske Altenburg, hoofdonderzoekster van het project ‘fit ondanks kanker’. “Dit jaar zit het fondsenwerven anders in elkaar. Op internet is een fondsenwervingplatform ingericht waar lopers zich aan kunnen melden. Op de persoonlijke pagina kan geld worden gedoneerd door bijvoorbeeld vrienden of familie op te roepen via social media en e-mail. Ook de bedrijven van de Zuidas kunnen zo met hun team fondsen werven en het onderzoek ondersteunen.” De Zuidas Run bestaat uit verschillende afstanden, namelijk 4 mijl (6,4 km) en voor de echte sportievelingen 10 mijl (16,1 km). Daarnaast is er de Kidsrun, die in het teken staat van onderzoek naar kinderkanker. Het programma bestaat

verder uit muziek, entertainment en de speciale editie van de Pure Markt met ambachtelijk eten en drinken. Wie de nodige conditie nog niet heeft opgebouwd kan zich aanmelden voor een speciaal trainingsprogramma. Heeft Teatske zich ook al goed voorbereid? “Ik train tweewekelijks met een hardloopgroep, dus ik ga voor een snelle tijd op de 6,4 kilometer. Maar uiteindelijk gaat het natuurlijk allemaal maar om één ding: samen zoveel mogelijk geld inzamelen voor het VUmc cca en patiënten met kanker.” Voor wie enthousiast is geworden over de Zuidas Run: inschrijven is nog mogelijk, bijvoorbeeld bij het VUmc cca team. De inschrijving en een T-shirt worden verzorgd, zodat de deelnemers zich kunnen focussen op het fondsen werven en een rondje Zuidas rennen. Meer informatie: [email protected], of bel Harriette Loeffen, tst. 43609. n EdW

Lorenzo

Helaas opgenomen in het @VUmcAmsterdam gelukkig wel hele lieve verpleging op afdeling 1D. Toppertjes :-) Patiënt, 12 april om 12.23 uur Grappig: naam voor alliantie #VUmc & AMC = Universitair Medische Centra Amsterdam – ik was 1 / 6 medewerkers die dat bedacht had :-) #umca Medewerker, 12 april om 14.45 uur Mooi concert door #VUorkest o.l.v. #DaanAdmiraal! Dank @VUmcAmsterdam Relatie, 9 april om 10.11 uur Goed optreden van onze #VUmc collega Philip Scheltens bij Pauw&witteman over Deltaplan Dementie! Medewerker, 5 april om 12.47 uur Morgen weer m’n halfjaarlijkse #MRI @VUmcAmsterdam. Blijft #spannend! Maar ik ben blij dat het mogelijk is m’n #hersentumor zo te monitoren. Patiënt, 4 april om 8.35 uur

In cijfers Elk jaar publiceert VUmc de kerncijfers over het afgelopen jaar. BIZA heeft echter veel meer en spannender gegevens over wat er binnen de organisatie gebeurt.

43.333

Sinds de introductie van marktwerking in de zorg worden zorgproducten verkocht. Met iedere zorgverzekeraar wordt apart onderhandeld over de prijzen en aantallen van zorgproducten. Momenteel hanteert VUmc 43.333 verschillende prijzen. Voor de DOT zorgproducten heeft VUmc 40.430 prijzen.

8


medewerkersblad van

Foto Jean Pierre Jans

donderdag 18 april 2013 nummer 8

Concerten brengen cliënten en buren bij elkaar

Wie wordt de 2000e volger?

Dinsdag 2 april genoten ongeveer veertig cliënten en buren van een klassiek concert van het Floreal Strijkkwartet. Sinds de start in februari 2009 was dit alweer het achttiende concert in de ontmoetingsruimte van locatie Walborg. Charles Leyssius: “De concerten brengen onze cliënten en buurtbewoners op een laagdrempelige manier bij elkaar.”

GGZ inGeest timmert aardig aan de weg op het gebied van social media. Voor de tweede editie van de Social Media Monitor Zorg is de ggz-sector geanalyseerd. Op de social-mediakanalen Twitter, Facebook, YouTube en Google+ is de professionaliteit, interactiviteit en de cliëntgerichtheid van 133 ggz-instellingen onderzocht. ggz inGeest eindigde op de zesde plaats op het gebied van alle social media, en voor Twitter zelfs op de tweede plek! ggz inGeest heeft een Facebook-pagina met ongeveer honderd vrienden en een Twitter-account met bijna 2.000 volgers. Word jij de 2000e volger van ggz inGeest? Ga naar twitter.com/ggzingeest en volg de organisatie. Ook Prezens twittert actief, je kunt Prezens vinden op twitter.com/prezenstweet. n AB

n Ben de Graaf De oorsprong van de concerten ligt bij de Stichting Marietje Cladder. Deze Marietje was een vermogend oudpatiënt van locatie Bennebroek. De stichting stelde geld beschikbaar om

cliënten binnen zorginstellingen in contact te brengen met kunst. Charles Leyssius, activiteitentherapeut bij Actenz: “Locatie Walborg ligt al zo’n twintig jaar in Buitenveldert, maar de buurtbewoners weten vaak niet wat psychiatrie inhoudt en wie die mensen zijn die bij ons behandeld worden. Voor velen blijft het een gekkenhuis. Ze zien onze cliënten in hun straat lopen, maar daar blijft het bij. Het blijft voor hen een onbekende wereld. En onbekend maakt onbemind. Dus blijft het vooroordeel bestaan dat in een psychiatrische instelling alleen maar vreemde mensen rondlopen.” Project Een Goede Buur De concerten zijn onderdeel van het wmo-project Een Goede Buur. Buurtbewoners en cliënten genieten van sep-

tember tot mei elke twee maanden van een klassiek concert. Deze worden gehouden op locatie Walborg en locatie Bocholtstraat. De Stichting Muziek in Huis benadert professionele muzikanten die voor een aangepast tarief in de zorginstellingen komen spelen. Actenz stelt de ruimte beschikbaar, verzorgt de pr en organiseert de avond samen met een aantal cliënten. Van het totale aantal bezoekers komt gemiddeld een derde uit de buurt. Meer begrip “Mensen komen naar de concerten omdat ze de muziek mooi vinden”, benadrukt Leyssius. “De muziek creëert een intieme sfeer en verbindt, of je nu iets mankeert of niet. Mensen hebben geen idee wat zich in een psychiatrische kliniek afspeelt. Getrokken door

de muziek stappen ze letterlijk en figuurlijk over de drempel en krijgen ze een andere kijk op wat zich in onze kliniek afspeelt. Ze merken dat onze cliënten ook genieten van klassieke muziek en daar rustig naar kunnen luisteren. Na afloop maken ze een praatje en drinken ze samen een kopje koffie. Cliënten en buren leren elkaar hierdoor beter kennen. Dat zorgt voor meer kennis over en weer en daardoor meer begrip. Het doel van de concerten is vooroordelen te slechten en de buurtbewoners en onze cliënten nader tot elkaar te brengen. Ik denk dat het helpt.”

Herstructurering ondersteunende diensten Een van de gevolgen van het niet doorgaan van de fusie tussen GGZ inGeest en VUmc, is dat opnieuw gekeken wordt naar de aansturing en inrichting van de ondersteunende diensten van GGZ inGeest.

Nadat de Werkgroep Reductie Indirecte Kosten (wrik) de raad van bestuur had geadviseerd over verdere verlaging van de centrale indirecte kosten, werd een stuurgroep ingesteld met als opdracht een voorstel te doen voor een herontwerp van de ondersteunende diensten.

Ook heeft de raad van bestuur, als gevolg van dalende vergoedingen voor de ggz en de volumekrimp die de zorgverzekeraar doorvoert, bepaald dat de centrale indirecte kosten in 2015 niet meer dan twintig procent van de jaaromzet mogen bedragen.

Intensief traject Begin februari was de aftrap van het project en eind april gaat een adviesaanvraag richting or. Een intensief traject met een zeer strakke tijdsplanning, een traject waar veel medewerkers bij betrokken zijn. De stuurgroep

heeft op basis van de opdracht en de vastgestelde uitgangspunten drie scenario’s uitgewerkt. Deze zijn vervolgens getoetst bij de or en een klankbordgroep, bestaande uit klanten van de ondersteunende diensten. Er zijn drie scenario’s gepresenteerd in de stuurgroep. Het derde scenario werd als niet haalbaar beschouwd, een te grote omslag voor zowel de circuits als ondersteunende diensten. De twee overgebleven scenario’s zijn gepresenteerd aan de raad van bestuur. De vervolgopdracht werd in een kleinere werkgroep uitgewerkt: maak van de twee scenario’s één model.

Implementatie Op 18 april is er een slotbijeenkomst waar de stuurgroep en de werkgroep het traject afsluiten. Vervolgens wordt het advies voorgelegd aan de raad van bestuur en neemt deze laatste een voorgenomen besluit. Daarna start het or-adviestraject. Dit met als doel om vanaf juni een start te maken met het implementatietraject. In een volgende inDrukken, omstreeks half mei, zal het nieuwe model uitvoerig aan de orde komen. n HV

Eisen die aan het resultaat worden gesteld: - toekomstbestendig (kan vijf tot tien jaar mee); - lean en mean; - reductie centrale indirecte kosten; - heldere structuur; - geen verhoging decentrale indirecte kosten als gevolg van verschuiving van activiteiten van decentraal naar centraal; - versterken onderlinge samenwerking circuits en ondersteunende diensten (klantvriendelijkheid moet omhoog).

Ingrijpende ICT-projecten op stapel

F o t o Shu t t e r s t o c k

In de periode april tot en met september van dit jaar voert de afdeling ICT enkele projecten uit. Deze zijn dusdanig ingrijpend, dat het van belang is alle medewerkers hier zo vroeg mogelijk over te informeren en op voor te bereiden. Het gaat om een upgrade van Microsoft Office, een migratie van Windows en een aanpassing van de thuiswerkplekken.

Stem mee voor de Hans Wagenborg-inspiratieprijs Op 16 mei wordt voor de achtste keer de Hans Wagenborginspiratieprijs uitgereikt tijdens het var-symposium in het kader van de Dag van de Verpleging. De prijs is in 2006 in het

leven geroepen om verpleegkundige vernieuwingen te stimuleren en aan te moedigen. De winnaar (of het winnende team) ontvangt naast een trofee maar liefst 3.000 euro om het initiatief uit te voeren. Daarnaast wordt er een aanmoedigingsprijs van 1.000 euro uitgereikt. Voor het eerst kunnen medewerkers van ggz inGeest meestemmen voor de Hans Wagenborginspiratieprijs. Beoordeel de zeventien inzendingen en stem mee! Uit de top vijf die hieruit ontstaat, kiest een jury – waarin met name cliënten vertegenwoordigd zijn – de uiteindelijke winnaar. Je kunt je stem uitbrengen tot 1 mei. Kijk op intranet, themapagina Dag van de verpleging 2013. n RP

Microsoft Office en Windows In april 2014 stopt de ondersteuning van Microsoft op Office 2003 en Windows xp. ggz inGeest maakt daarom dit jaar nog de overstap naar hogere versies van deze software. Microsoft Office 2003 wordt geüpgraded naar Microsoft Office 2010. Ook komt er een migratie van Windows xp naar Windows 7. Thuiswerkplekken De huidige voorzieningen voor de thuiswerkplekken (externe toegang)

worden aangepast, waardoor de verbinding met ons netwerk veiliger wordt. Ook wordt het mogelijk om externe toegang tot het netwerk van ggz inGeest vanaf verschillende besturingssystemen tot stand te brengen. Pilot Voor beide projecten start in mei een pilot. Medewerkers die aan deze pilots willen deelnemen, kunnen zich opgeven via e [email protected]. Graag met een cc aan je leidinggevende zodat ook deze op de hoogte is. Blijf op de hoogte Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen. Over de voortgang van deze projecten is op intranet (ggzintranet/afdelingen/alle/ict/ projecten) informatie beschikbaar. Op de startpagina van intranet vind je een banner met nevenstaande afbeelding. Wanneer je hierop klikt, kom je direct op de projectpagina. n AB

Pilot nieuwe werkwijze KOPP-kinderen Het is belangrijk dat KOPPkinderen vroegtijdig worden opgespoord, zodat ondersteuning zoveel mogelijk preventief kan worden aangeboden. Er draait nu een pilot KOPP & Schouders om KOPP-kinderen van nieuw opgenomen cliënten door middel van een flowchart te identificeren, maar ook te voorzien van een informatiepakket. Désiré Groeneweg en Elly Driebergen zijn projectleiders, Bianca van den Nieuwendijk is een van de verpleegkundigen die de pilot gaat draaien. n Ellen Kleverlaan De erkenning van Kinderen van Ouders met Psychiatrische Problemen (kopp) bestaat al een tijd. Maar als een ouder met psychiatrische problemen op navraag van de behandelaar aangeeft dat het ondanks alles goed gaat met de kinderen, houdt het meestal op met de zorg voor deze kinderen, legt Groeneweg uit. “Zorgverleners moeten gaan doorvragen. Voor de nog thuiswonende kinderen maar ook voor oudere kinderen die nog nooit hulp hebben gehad.” Want dat is de

belangrijkste doelgroep van deze pilot: oudere kopp-kinderen vinden, die tot nu over het hoofd zijn gezien. Er zijn dan ook twee flowcharts ontwikkeld, die straks door de zorgverleners ingezet kunnen worden. Eén voor de cliënt met kinderen en één voor de cliënt die zelf een kopp-kind is.

Erkenning Groeneweg: “Belangrijk is om koppkinderen zo vroeg mogelijk te vinden, om met de juiste informatie en eventueel hulp ervoor te zorgen dat deze kinderen niet ook zelf psychiatrische problemen ontwikkelen.” Maar ook belangrijk voor de oudere kinderen is de erkenning dat ze eerder hulp hadden moeten krijgen. “Vroeg ingrijpen is vanuit preventief oogpunt belangrijk, maar als we later zijn dan goed is voor een kind, is die erkenning ook al heel belangrijk.” Er is een informatiepakket ontwikkeld dat de kinderen voorziet van adressen voor hulp en ondersteuning, passende lectuur en internetsites. Spannend De pilot gaat draaien op de gesloten en open kliniek van locatie Zuiderpoort. Bianca van den Nieuwendijk is verpleegkundige op de gesloten afdeling en aandachtsfunctionaris familie-

beleid en kopp. Zij zal samen met een collega van de open afdeling de pilot gaan draaien. Net na de deadline voor dit nummer zou zij de eerste gesprekken hebben met cliënten die deze week zijn opgenomen. Het is spannend hoe cliënten gaan reageren, zegt ze. “Het kan weerstand oproepen omdat cliënten bang zijn dat hun kinderen hun worden afgenomen of ook in het psychiatrische circuit terecht komen. Dat is niet de bedoeling. We willen vooral duidelijk maken dat als er hulp of ondersteuning nodig is voor deze kinderen, dat er ook is.”

Succesvol De pilot wordt medegefinancierd door Stichting Labyrint~In Perspectief, die zich sterk maakt voor de naasten van mensen met psychiatrische problemen. Over een jaar wordt bekeken of de pilot succesvol is en de manier van werken ggz inGeest-breed wordt geïmplementeerd. Van den Nieuwendijk: “We moeten daarvoor ook terug naar de cliënt en het kopp-kind om te horen of deze manier van werken succesvol is.” Het is de bedoeling dat de flowcharts na de pilot óók door huisartsen gebruikt gaan worden.

GGZ inGeest 2.0

Tem het beest dat verslaving heet 5e jaargang, nummer 8 18 april 2013 inDrukken is het tweewekelijkse medewerkersblad van GGZ inGeest. Oplage: 4.750. inDrukken wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Eindredactie Annemarie Burgers Redactie Dienst communicatie Aan dit nummer werkten mee Marlin Burkunk, Ben de Graaf, Ellen Kleverlaan, Heleen Vissers. Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Drukwerk DeltaHage, Den Haag Redactieadres GGZ inGeest, dienst communicatie t.a.v. inDrukken Postbus 74077, 1070 BB Amsterdam T (020) 444 7011 E [email protected]

inD r uk ken – 18 apr il 2 0 1 3

In deze rubriek vind je nieuwe apps, websites en andere IT-toepassingen in de wereld van de geestelijke gezondheidszorg. Helder uitgelegd, zonder jargon. Suggesties voor deze rubriek kun je mailen naar [email protected] of via Yammer @inDrukken.

n Marlin Burkunk

Volgens instituut Trimbos heeft één op de tien werknemers in het bedrijfsleven een verslavingsprobleem. Deze gok-, drank-, game- en pornoverslaafden zetten niet makkelijk de stap naar een kliniek. De anonimiteit van internet brengt hierin verandering. Ready For Change is een tweedelijns ggz-instelling, gespecia-

liseerd in de behandeling van verslaving. Via www.readyforchange.nl én met de app ‘rfc’ biedt zij interactieve zelftesten, een ‘sober time‘-calculator (teller van het aantal weken dat je niet gebruikt hebt), informatie over behandelingen, terugval, locaties van intake-adressen en een noodtelefoonnummer. Alleen door

het downloaden van een app of het maken van een test komt een cliënt natuurlijk niet van zijn verslaving af. De online hulp vormt een welkome aanvulling op de reguliere verslavingszorg die minder toegankelijk blijkt voor ‘onzichtbare’ verslaafden. www.readyforchange.nl

Apple

Android

2

9

Klaar voor de K(r)oning

Recommend Documents