XVI. Évfolyam 4. szám
Kib vített vezet i értekezlet Székesfehérváron 2001. november 5-én kib vített vezet i értekezletet tartott Társaságunk a Fejér Megyei Igazgatóság tanácstermében, Székesfehérváron. Dr. Molnár László gazdasági vezérigazgató-helyettes vezetésével a 2001. évi operatív terv értékelésére került sor. Dr. Kovács Miklós kontrolling osztályvezet el adásából a résztvev k megtudhatták, hogy a DRV Rt. m ködése várhatóan 2001-ben is eredményes lesz. Az értékesített ivóvíz mennyisége mind a lakosság (108%), mind a közületek (117%) esetében jelent sen meghaladta a tervezettet, míg a vízátadás mennyisége – köszönhet en a hosszú távú szerz déseknek – a tervhez és a tényadatokhoz képest is 100 % körüli. Jelent s javulás volt tapasztalható a szennyvízszolgáltatás területén is, a tényadatokhoz képest is 2%-os növekedést regisztráltak, és körülbelül 7000 szennyvízbekötésre került sor idén. Bár az iparivíz értékesítése a tavalyi tényadatokhoz képest csökkent, a tervhez képest azonban jól – 102%-on – állunk. Ez azzal magyarázható, hogy jól terveztünk, mivel el re látható volt, hogy az iparivízértékesítés egy része átkerül a közületi ivóvíz értékesítésbe. A mennyiségek növekedésével párhuzamosan az árbevétel is javult, és az eredmény is meg fogja haladni az el z évet. A területi egységek vezet i is beszámoltak gazdálkodásukról. Solti Dezs arról tájékoztatta az értekezletet, hogy több Baranya megyei település is a DRV-hez való csatlakozási szándékát fejezete ki, s jelent s árbevétel többletet regisztráltak a vízátadás esetében a Pécsi Igazgatóságon. Hullay Gyula beszámolójában kiemelte, hogy a kéttényez s díjrendszer – 2 település kivételével valamennyi önkormányzati tulajdonú víziközm vel rendelkez településen bevezették kapcsán pozitív tapasztalataik vannak, és a korszer bb díjrendszer a fogyasztást is pozitív irányban befolyásolta a Fejér Megyei Igazgatóság területén. Palánki János szintén eredményes gazdálkodásról számolhatott be, a Nyugat-balatoni Igazgatóság ivóvíz-értékesítése éves szinten számolva körülbelül 3 %-kal n tt, a csatornaszolgáltatás esetében ugyanez az érték plusz 4-5 %. Lenthár József a kéttényez s díj bevezetése kapcsán ugyancsak pozitív fogadtatásról szólt, bár az Észak-balatoni Igazgatóság ellátási területe dönt en állami tulajdonban van. Az igazgató úr szerint a locsolási kedvezménynek az értékesített ivóvíz mennyisége szempontjából is jelent sége volt.
Bóta László nem tudott végleges számadatokat adni, mivel az IS-U modul október elsejei bevezetése miatt 20 nap még nem lett kiszámlázva a fogyasztóknak a Somogy Megyei Igazgatóság területén, illetve a tervben nem kalkulálták a csekkes fizetési módra való átállást. Éves szinten mérve valószín leg a tervhez képest alacsonyabb eredmény várható. Májer József Dél-balatoni igazgató 264 millió forint többlet árbevételr l számolt be. Az éves prognózis szerint a tervhez képest 150 ezer m3-rel több ivóvizet fognak értékesíteni. Máté László elmondta, hogy a Gépészeti Igazgatóság a 2001-es tervet teljesíteni tudja, köszönhet en annak, hogy jelenleg is számos munkán dolgoznak. A gazdálkodásuk számadatainak közzétételére csak a kontrolling osztállyal való egyeztetést követ en kerülhet sor, mivel jelenleg számos, az igazgatóságok között fel nem osztott, költség jelentkezett náluk. A Gépészeti Igazgatóság átvilágításával kapcsolatban Molnár Béla fejlesztési igazgató adott tájékoztatást. A DRV Rt. Igazgatósága januári ülésén kezdeményezte a Gépészet átvilágítását, melyre legutoljára 1994-ben került sor. A munkát a Közgazdaságtudományi Egyetem munkatársai végezték el 2001. augusztus 31-ei határid vel. Három f területet vizsgáltak a szakemberek: • • •
1.Problémaelemzés: a Gépészet és a területi egységek kapcsolata, objektívan értékelhet legyen a tevékenység, az elszámolási rend javítása 2. Kihasználatlan kapacitások vizsgálata 3. Szervezeti változtatások
A projekt befejezését követ en az átvilágítást végz szakemberek a cégvezetéssel értékelték az eredményeket, majd az Igazgatóság kérésére október 31-ig intézkedési terv készült, melynek kidolgozásába az Üzemi Tanács és a Szakszervezet is be lett vonva. A Gépészeti Igazgatóság továbbra is az Részvénytársaságon belül marad, els dleges cél a hosszú távú hatékony m ködés kialakítása, szem el tt tartva a munkahelyek védelmét is. Az intézkedési terv eredményeir l egy év múlva kell beszámolni az Igazgatóság számára. Dr. Bogár Dezs , a DRV Rt. Igazgatóságának elnöke, hozzászólásában a DRV Híreknek tavaly decemberben adott nyilatkozatára utalt vissza, melyben a 2000-es évet túlszárnyalhatatlannak tartotta. A beszámolókból azonban kiderült számára, hogy a Társaság hatékonysága tovább javult és még eredményesebb gazdálkodással zárhatjuk az évet. Az elnök úr reményét fejezte ki, hogy a szolgáltatói szféra decentralizációja megsz nik és id vel 8 – 12 szolgáltató látja majd el Magyarország lakosságát, ezért mindent meg kell tennünk, hogy a DRV Rt. ezek egyike legyen.
Az értekezletet Tóth István vezérigazgató zárta le és utalt dr. Bogár Dezs szavaira, melyeket akár hosszú távú stratégiai célkit zésként is megfogalmazhatunk. D.L.
Két év a korszer sítések, változások jegyében Beszélgetés Tóth István vezérigazgató úrral Két évvel ezel tt nyerte meg a pályázatot, s foglalta el 1999 november 1-én a DRV Rt. vezérigazgatói székét Tóth István. Az elmúlt id szakban rengeteg változás zajlott - s zajlik azóta is folyamatosan - a cég életében, amelynek jó része az új vezérigazgató személyéhez köt dik. - Milyen elképzelésekkel vágott neki két éve a nagy feladatnak, a cég irányításának és átszervezésének, s ezek közül mit tudott megvalósítani? - kérdeztük a vezérigazgató urat. - A pályázatom kidolgozásánál megfogalmaztam egyfajta küldetést, a cég Üzenetét, s ehhez igyekeztem magam a kés bbiekben is tartani, ezt próbáltam megvalósítani. Mi is volt ez az üzenet? A fogyasztónak megbízhatóság, a tulajdonosoknak garancia, az alkalmazottaknak stabilitás, a “vizes szakmának” pedig vezet szerep. A cégvezet nek, azaz nekem elkötelezetten e célokat kellett megvalósítanom, s biztosítanom a fokozatos fejl dést a változások megfelel irányításával. Meghatároztam a Társaság irányítására, alapfeladatainak ellátására, m ködésére, gazdálkodására és vállalkozási tevékenységére is több fontos feladatot. Olyanokat, mint például a fogyasztó orientált m ködés megteremtése, növekv szerepvállalás a küls kapcsolatokban, a szakmai vezet szerep kivívása, az integrált informatikai rendszer megvalósítása, a vezet i irányítási rendszer korszer sítése, a társasági kultúra er sítése, valamint a gazdálkodás átláthatóságának biztosítása Ilyen elképzelések figyelembevételével próbáltam tehát dolgozni a két év során, s úgy gondolom, nagyon sok mindent sikerült megvalósítani. Az integrált informatikai rendszer megvalósulása például folyamatban van. Ezen a területen igen fontos dolgok történtek az elmúlt két évben, hiszen csaknem minden dolgozót érint. Ez egy három éves program, amelynek jótékony hatásait a munkatársaim esetleg csak kés bb tapasztalják. A küls kapcsolataink javításában is nagyot léptünk el re. Jómagam személyesen is találkoztam nagyon sok önkormányzati vezet vel, a hatóságok és társvízm vek igazgatóival. Egyeztettük elképzeléseinket, s úgy gondolom, hogy megoldásokra törekv viszonyt sikerült kialakítanunk. Szintén megfelel en alakul a kapcsolatunk társszerveinkkel, s az országos szakmai szövetséggel is.
Nagyon fontos az ISO min ségbiztosítási rendszer megvalósulása, amelyet egy másfél éves program során sikerült elérnünk. Az elmúlt id szakban átértékeltük a kisegít tevékenységünket is, melynek keretében például a Gépészeti Igazgatóság átvilágítása ebben az évben történt meg. Itt egy intézkedési terv alapján bizonyos változtatásokra lesz szükség, de hozzáteszem: a vizsgálat eredményeként nem az én eredeti elképzelésem , azaz az önállósulás valósul majd meg. Az integrált informatikai rendszer megvalósítása volt egy kiemelt feladat, amelyhez kapcsolódva több, radikálisabbnak nevezhet szervezetkorszer sítési javaslattal is éltem az Igazgatóság irányába, ebb l azonban nem minden elképzelést sikerült megvalósítanom. Az értékesítés-központú gazdálkodás megvalósítása során például bevezettük a havi számlázást és szervezetileg is újdonság, hogy egy értékesítési igazgató irányítja ezt a tevékenységet. A hatékony kommunikáció megteremtése is rendkívül fontos, hiszen nem az a lényeg, hogy mi mit mondunk, hanem az, hogy a lakosság mindebb l mit és mennyit ért meg? Úgy látom, ezen a téren is sikerült eredményt elérnünk. Jónak értékelem például a cégen belüli bels tájékoztatást szolgáló Hírforrás aktuális információit, elkészült a cégbemutató filmünk, színvonalas kiadványaink születtek, s mindezek együtt jelzik, hogy jó irányban haladunk. A két évvel ezel tti pályázatom utolsó végkövetkeztetése azt feltételezte, hogy a cégvezet legfontosabb feladata a változásmenedzsment lesz. Nos, ez valóban így is lett, hiszen a szolgáltatásaink szinten tartása, illetve fokozása mellett kellett az új elképzeléseket kidolgozni. Azt azért nem gondoltam, hogy ezeket a változásokat ilyen nehéz lesz elfogadtatni és megvalósítani, s egyszerre ennyiféle tényez t kell figyelembe venni. Elég, ha csak azt mondom, hogy dolgozóink átlagban tíz-tizenöt éve végzik ennél a cégnél munkájukat. Megszokták az eddigi módszereket, megoldásokat, s nem könny átállniuk egy mer ben új formára. Azt hiszem, hogy összességében mégiscsak sikerült ezt a változásmenedzsmentet eddig úgy végrehajtani, hogy az igazgatóság, a tulajdonosok, de a dolgozók is elfogadták, megértették a változások szükségességét. - A jelent s átalakítások, szervezeti-szervezési módosítások mennyiben következményei annak, hogy Ön korábban (1997-ben) egy évig Amerikában, a Syracuse egyetemen a regionális menedzserek feladatait tanulta? - Az ottani tanulmányaimat több területen is tudom hasznosítani, de legf képpen a kommunikációs tevékenységben jelent nagy segítséget. A vélemények szabadságát nagyon fontosnak tartom, hiszen a fejl dést az biztosítja, ha mindenki bátran elmondhatja a dolgokról a véleményét. A szervezeti-szervezési változásokat nem az “amerikai példa”, hanem els sorban a mai kor igényei és követelményei kényszerítik ki a részvénytársaságnál. - Az elmúlt két év jelent s feladatai mellett vajon egy vezérigazgatónak jut-e ideje a családjára, hobbijára? - Természetesen rengeteg a munkaid n túli elfoglaltság, de azért úgy igyekszem, hogy ha módomban áll, id ben hazaérjek, vagy odaérjek a kispályás focibajnokság soron következ mér-
k zésére. Ugyanis a mai napig rúgom a labdát a DRV városi bajnokságban szerepl csapatában. A foci egyébként családi “hagyomány” nálunk, hiszen édesapám a Siófok színeiben tizenegy év alatt számtalan mérk zést játszott, s számolatlanul l tte a gólokat. Az én focista karrieremet fiatalon, 15 éves koromban derékba törte egy térdsérülés, így csak néhány évet játszhattam a MAFC-ban, utána a tanulás és az amat r foci maradt számomra. Nagyobbik fiam mindjárt nagykorú lesz, Almádiba jár az angol-magyar kéttannyelv gimnáziumba, kisebbik fiam 12 éves. Mindketten imádják a számítógépet, sportban nem a focit, inkább az úszást szeretik. Emellett nemrégiben kisebb fiammal íjászkodni is elkezdtünk, s be kell vallanom: nagyon érdekes sportágat ismerhettünk meg, amelyet minden vasárnap gyakorolunk a siófoki l téren. Beszereztem egy “csigás íjat”, s fiam egy terep íjászversenyen már el is ért egy harmadik helyezést. Gyarmati László
Beindult az IS-U modul A DRV Hírek olvasóit már több alkalommal tájékoztattuk az IS-U, úgynevezett Közm vek modul bevezetésének folyamatáról. A Társaság teljes értékesítési és fogyasztói kapcsolatrendszerét magában foglaló informatikai megoldása pár hete a mindennapi használatba került. Bolygóné Polgár Klára, ügyfélszolgálati önálló csoportvezet , a modul bevezetése óta gy jtött tapasztalatokat osztja meg röviden az érdekl d kkel. - Mely igazgatóságokon üzemel már élesben az ISU modul? - A Somogy megyei és Pécsi Igazgatóságokon 2001. október 1-t l, az Észak- és Nyugat-balatoni Igazgatóságokon pedig 2001. november 1-t l üzemel élesben az SAP informatikai rendszer számlázási és ügyfélszolgálati modulja. - Hogyan értékeli röviden az elmúlt egy hónap tapasztalatait? - Az els éles indulást természetszer leg nagy várakozás, és nem kevés izgalom el zte meg. Az adatáttöltés, egy-két hibát eltekintve, sikeresnek bizonyult, aztán néhány dologról megtapasztalhattuk, hogy még a régi számlázási rendszerben bizony másképpen kellett volna eljárni, elkerülend az okozott többletmunkát. A következ induló csoportok természetesen tájékoztatva lettek a hibalehet ségekr l, náluk más jelleg apróbb hibák fordultak el . A rendszer indulásakor jogosultsági beállítási problémák is felmerültek, melyek azonnali beavatkozással ki lettek küszöbölve, jelenleg már csak új igények szerinti módosítások alkalmával szükséges beavatkozás.
- A modul használói kit l kaphatnak segítséget a munkavégzés során felmerül esetleges problémák esetén? - Az els tömeges számlázáskor a Compaq tanácsadói személyesen nyújtanak támogatást az Igazgatóságokon. Ezen túlmen en segítségnyújtás érdekében folyamatosan égnek a telefonvonalak – párhuzamosan több is - különösen az informatikai modulgazdáknál, valamint a kijelölt felhasználóknál. Az informatikai rendszer beüzemelésével kapcsolatos kezdeti nehézségeken tehát túl vagyunk, természetesen az átállás nehézségeivel minden igazgatóságnak, illetve végfelhasználónak külön-külön kell megküzdenie. - Kijelenthetjük-e, hogy - eltekintve a kisebb-nagyobb zökken kt l - sikeres volt az új rendszerre való átállás? - Legfontosabb szempont, hogy az IS-U modul m ködik, a számlázási és ügyfélszolgálati munkálatok az el zetes ütemezésnek megfelel en folynak. Tudjuk, hogy nagyon sok gyakorlásra van még szükségünk a megfelel rutin elsajátításához, valamint a rendszer biztosította lehet ségek minél jobb kihasználásához. - gy -
Mennyi lesz a víz ára? 6-7 %-os emelést tervezünk - mondja dr. Molnár László Október elejét l zajlanak már az ártárgyalások az illetékesekkel, hogy januártól menynyibe kerüljön az egyes területeken a víz- és a csatorna szolgáltatás? A DRV Rt.-nél az ár kialakítását dr. Molnár László gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítja. - Mikorra fejez dnek be ezek a megbeszélések, és milyen mérték áremelkedés várható? - kérdeztük dr. Molnár László úrtól. - A tényleges víz- és csatornadíjat legkés bb a Karácsony el tti hetekben meg kell állapítani mindenütt, hiszen a jöv évet már ezek ismeretében kell kezdenünk. Az eltelt hetekben igyekeztünk prognosztizálni, hogy a magyar makrogazdaságban milyen tendenciák várhatók 2002-ben, s ehhez igyekeztünk alakítani a mi elképzeléseinket is. A két éves költségvetés miatt gyakorlatilag könnyebb a helyzetünk, hisz el re látható folyamatok zajlanak. Ezzel együtt természetesen kisebb-nagyobb igazítások várhatók, hiszen például az infláció az idei évben is meghaladta a tervezettet, s csaknem eléri a tíz százalékot. A tárgyalások javában zajlanak, s rengeteg helyen kell egyeztetéseket folytatnunk, mivel 150-200 körüli önkormányzattal vagyunk a térségben kapcsolatban.
Ezeknél segítenünk kell, s el kell készítenünk az önkormányzati ármegállapításokat, hiszen arra a helyi önkormányzatok a jogosultak. Külön nehezíti idén a dolgunkat, hogy jöv re országgy lési és önkormányzati választások is lesznek, s emiatt a szokásosnál is nehezebb elfogadtatni az árnövekedést a leköszön , esetleg újra indulni szándékozó polgármesterekkel, képvisel kkel. Az állami közm vekkel szolgáltatott víz- és csatornadíjak megállapításába is bejátszhatnak a választások, de ezt a díjat majd a Miniszter állapítja meg. Az önkormányzatokkal kapcsolatos egyeztetéseket els sorban a területi közm igazgatóságaink és a vállalkozási osztály irányítja, az ehhez szükséges makrogazdasági és társasági szint mutatókat a kontrolling osztály és a DRV Központ szolgáltatja. Az állami díjak megállapításához az adatok a központba érkeznek, s els sorban a kontrolling osztály és az én irányításommal történik az egyeztetés. Mi úgy gondoljuk, hogy a 2002-ben országosan várható, csaknem tíz százalékos inflációval szemben mintegy 6-7 százalékos áremelésb l racionálisabb, költségkímél bb gazdálkodással a DRV Rt. meg tudja oldani a biztonságos m ködését, ezért ilyen mérték emelést szeretnénk elérni. Az el rejelzések alapján a KöViM által irányított területeken is ekkora díjemelés látszik elfogadhatónak. Az állami támogatási keret 4.9 milliárd forintra emelkedik az idei 4.5 milliárdról, ez 6,3 százalékos növekedést jelent, tehát a mi általunk kezdeményezett 6-7 százalékos emelkedés is reálisnak t nik. A minisztérium által közzétett tájékoztatót október közepén az országos f könyvel i értekezleten kaptuk meg Gy rben, s ennek alapján készítettük el a számításainkat. Az öt regionális társaságnak két konzultációt is szervezett a minisztérium, Kazincbarcikán és Hévízen. Ezeken elkészültek azok a számítások, amelyek meghatározzák az ártárgyalásainkat. - Évek óta “felszínen van”, de összességében mégsem sikerült elfogadtatni a két tényez s díjat. Hogyan áll ennek az új elszámolási rendszernek a bevezetése? - A számításokat elkészítettük erre vonatkozóan is az állami közm vek esetében, s az önkormányzatoknak továbbra is ajánljuk ennek bevezetését. Több mint ötven településen már alkalmazzák a két tényez s díjat, s ahol ezt a változtatást végrehajtották, elégedettek a rendszerrel. Szociálpolitikai gondjaik sincsenek vele, hisz csak ugyanazok az ilyen jelleg gondok kerültek el , amelyek a másik díjrendszerben is fennállnak. A Balaton térségében, valamint a Velencei-tó környékén 140 településen - ahol igazából a leginkább szükség lenne rá - a minisztériumon múlik, hogy bevezetik-e. Mi elvégeztük a számításokat, s igazságosabbnak tartanánk az áttérést, tehát továbbra is javasoljuk a bevezetését, de nem rajtunk múlik. Az viszont már el relépést jelent, hogy nemrégiben a Balatoni Szövetség elnöksége is elfogadta az el terjesztésünket azzal, hogy 250 Ft/fogyasztó rendelkezésre állási díjat számoltunk havonta az ivóvízre, és a szennyvízre is ugyanennyit. Ez 50 forinttal több, mint öt évvel ezel tt, amikor elkezdtük ezt a rendszert szorgalmazni. Egy családi költségvetés ezzel a rendelkezésre állási díjjal 7-8 köbméter vízfogyasztásnál kerül “nullszaldóra”, ha viszont ennél többet fogyaszt, akkor relatívan csökken a kiadása. Aki egyáltalán nem fogyaszt vizet, de a csap ott van a házában, s bármikor használhatja, annak egy évben maximum hatezer forint lehet a költsége. Ahhoz, hogy egy négytagú család fogyasztása “nullszaldós” legyen, naponta elég 60 liter vizet elhasználni személyenként. A normális higiénikus körülményeket feltételezve az európai átlag ennek duplája, mintegy 120-140 liter körüli. A kéttényez s díj ellen leginkább az üdül tulajdonosok berzenkednek - érthet módon -, mert k nem igazán akarnak rendelkezésre állási díjat fizetni arra az id re, amikor nem tartózkod-
nak a nyaralóikban. Nekünk viszont karácsonykor, vagy akár húsvétkor is biztosítanunk kell számukra a vízvétel lehet ségét, tehát bármikor jönnek, s megnyitják a csapot, azon víz folyik. Ez az a lehet ség, amit szerintünk nekik is finanszírozniuk kell. Ezekkel az érvekkel terjesztettük elképzelésünket idén is a miniszter elé, aki eldönti majd, hogy 2002-ben például a Balaton térségében bevezetik-e az új rendszert. Gyarmati László
Igazgatók, jogászok a vízért Országos szakmai konferenciát szerveztek szeptember 25-26-án Siófokon a Hotel Aranyhídban a Víz és Csatornam vek Országos Szakmai Szövetségéhez tartozó cégek igazgatói, jogászai részére. A konferencia házigazdája a Dunántúli Regionális Vízm Rt. volt, amelyet a tanácskozás elején Tóth István vezérigazgató mutatott be röviden a hallgatóságnak. Sor került a DRV Rt.-r l készült film sbemutatójára is, amelyet profi szinten készített el a siófoki szerz páros: Szatori János operat r és Krausz Andrea rendez . A nap legfontosabb el adását dr. Varga Miklós, az Országos Vízügyi F igazgatóság f igazgatója tartotta "Stratégiai gondolatok a vízközm szolgáltatásról" címmel. Az érdekl d k ezután többek között megismerkedhettek a közbeszerzésr l szóló törvény alkalmazásával a víziközm beruházásoknál, szó volt a szakképzési hozzájárulás id szer kérdéseir l, majd a résztvev k megtekintették a DRV Rt. Gépészeti Igazgatóságán a vízmér hitelesít laboratóriumot.
évre szóló - koncepciójáról.
A konferencia második napján a Víz és Csatornam vek Országos Szakmai Szövetsége el készítette az év végén esedékes tisztújító válaszDr. Varga Miklós tást, majd dr. Hajós Béla, a KöViM helyettes államtitkára tartott el adást és fórumot a vízközm szolgáltatás EU csatlakozást érint id szer kérdéseir l és a vízgazdálkodás hosszú távú - 15 - gyarmati -
Nemzetközi vizes konferencia Rangos esemény helyszíne volt Siófok 2001. október 4 – 6 között. Az IAWD - a Duna vízgy jt területéhez tartozó vízm vek nemzetközi szövetsége – a Pannonia Hotel Hungáriában rendezte meg a felszíni és felszín alatti vizek min ségével foglalkozó konferenciáját. Ismerkedés a m tárgyakkal Balatonf kajáron A rendezvény megnyitására Siófok város polgármesterét, Dr. Balázs Árpádot kérte fel a bécsi székhely szervezet, majd a DRV Rt. képviseletében Varga Gyula István köszöntötte a mintegy 60 résztvev t.
Dr. Balázs Árpád üdvözli a résztvev ket Az érdekes el adásokat követ en, vidám hangulatú vacsora zárta a napot egy küls -somogyi településen, Lullán, ahol a résztvev k megkóstolhatták a magyar konyha specialitásait, tüzes borainkat, illetve ízelít t kaptak a magyar népszokásokból. Májer József el adása a telep m ködésér l A konferencia második napján ismét Varga Gyula István állhatott az emelvényre. Társaságunk f technológusa “Magas alga, phyto- és zooplankton tartalmú felszíni vizek kezelési lehet ségei az ivóvíztermelés céljából” címmel tartott el adást.
Varga Gyula István el adást tart A rendezvény zárónapján a DRV Rt. fakultatív kirándulást szervezett Balatonf kajárra, ahol az érdekl d k megtekintették az európai normáknak megfelel en m köd szennyvíztisztító telepet. A házigazda szerepkörét Májer József Dél-balatoni igazgató, illetve Kuti János telepvezet látták el. Májer József igazgató úr részletesen bemutatta az ISO 14001 min ségbiztosítási tanúsítvánnyal rendelkez szennyvíztisztító telepet és az ahhoz kapcsolódó szennyvízelvezet rendszer m ködését, valamint ismertette társaságunk legfontosabb adatait. Dónucz László
A hálózatszerel k megmérettetése elméletben és gyakorlatban A Víz- és Csatornam vek Országos Szakmai Szövetsége 2001. szeptember 18-án és 19-én, Tatán, illetve Dorogon rendezte meg az “I. Országos víziközm hálózat szerel verseny”-t, melynek házigazdája, lebonyolítója az Északdunántúli Vízm Részvénytársaság volt. A DRV Rt.-t a Fejér megyei Igazgatóság Velencei Üzemvezet sége képviselte a rendezvényen, ifj. Mekota István, Rózsa László és Varga László hálózatszerel k személyében. A DRV-s csapat kísér jével - vezet jével, Sass Gyulával összegeztük a szerel versenyen szerzett tapasztalatokat, élményeket. A rendezvény egyik alapvet célja az volt, hogy a szakmában dolgozók megmérettetési lehet séget kapjanak, és a nyilvánosság számára bebizonyítsák, hogy a szolgáltatók munkája révén min ségi értékek állnak a szolgáltatás hátterében. A versenyen 17 víziközm szolgáltató képviseltette magát, 3 – 3 f s csapatokkal. A versenyz k az els napon a Tatai Edz tábor konferencia termében mérték össze elméleti felkészültségüket, teszt-feladatok megoldásával és szóbeli versenyen. A második napon az ÉDV Rt. dorogi üzemének telepén, egy el re tervezett rekonstrukciós munka valóságos kivitelezésére épül gyakorlati versenyre került sor, melynek során ivóvízhálózat építési - szerelési és bekötés szerelési ismereteikr l adtak számot a versenyz k. A verseny szüneteiben a víziközm szolgáltatók jelent sebb beszállítói, a szivattyúkat és hálózatbeszerelési anyagokat forgalmazó cégek, illetve a verseny szponzorai tartottak szakmai bemutatókat. A DRV Rt. csapata, a 8. hely megszerzésével, végül a középmez nyben végzett. A verseny a szakmai elismerés mellett, értékes nyereményekért zajlott. Az els helyen végzett Északmagyarországi Regionális Vízm Rt. csapata jutalomként az olaszországi Greiner cég üzemében 3 napos tanulmányúton, az INTEREX WAGA Kft. vendégeként 1 napos velencei látogatáson vehet részt. A színvonalas verseny értékeléseként, Makrai Mihály a Tiszamenti Vízm vek Rt. vezérigazgatója - a zs ri elnöke - elmondta, hogy a zs ri és a szakmai szövetség megnyugtatónak tartja, hogy a versenyz k az elméleti és gyakorlati versenyen magas szint felkészültségükr l tettek tanúbizonyságot. A versenynek, a helyezést elért csapatokon kívül, nyertese minden résztvev és víziközm szolgáltató, de els sorban a fogyasztók, akiknek a jól felkészült szakemberekkel rendelkez víziközm szolgáltatók biztosítják az ivóvízellátást és a szennyvízelvezetést. A DRV Hírek ezúton gratulál az Északdunántúli Vízm Részvénytársaságnak a verseny színvonalas megszervezéséhez és lebonyolításához, illetve a gy ztes ÉRV Rt.-nek, aki a kezdeményezést folytatva, 2002-ben a verseny házigazdája lesz. Dónucz László
Üzemi Tanács Választás November 22-én a Társaság nyolc gazdasági egységénél lezajlott az üzemi tanács választás, mely valamennyi helyszínen érvényes és eredményes volt. A választáson a munkavállalók több mint 70%-a vett részt, a 72 jelöltb l 52 f nek szavazva bizalmat. A szavazók els sorban a szakszervezeti színekben indulókat támogatták, így a VKDSZ DRV Rt. MSZ jelöltjei révén 88%-os támogatottságot szerzett. Ez a támogatási szint azt jelenti, hogy a Társaság reprezentatív szakszervezeteként, továbbra is önállóan köthet kollektív szerz dést. A november 22-ei eseményeket követ en kerül sor a helyi üzemi tanácsok elnökeinek megválasztására, a központi üzemi tanácsba delegáltak kijelölésére. A választási szabályzat alapján delegált 13 f december 4-én a központi székházban választja meg a testület vezet jét. Barta Erika választási koordinátor
Ez év márciusában változás történt a DRV Rt.-nél a PR vezet személyében. Jánossy Gábor - aki a továbbiakban logisztikai osztályvezet ként dolgozik társaságunknál Dónucz Lászlónak adta át a szóban forgó feladatkört. Az elmúlt nyolc hónap történéseit foglaltuk össze a Társaság PR vezet jével, valamint bemutatjuk a legfrissebb kiadványokat.
- Hogyan sikerült beilleszkedni egy nagyvállalat mindennapos életébe?
Dónucz László az új kiadványokkal
- Szerencsés helyzetben voltam idekerülésemkor, mivel Jánossy Gáborral néhány hétig közösen végeztük el a Társaság kommunikációjával, arculati jegyeivel, és a bizalomépítéssel kapcsolatos feladatokat, így nem estem egyb l a mélyvízbe. Rendkívül sokat köszönhetek el dömnek, aki néhány hét leforgása alatt megismertette velem a cég m ködési mechanizmusát, s megmutatta a szakma lehetséges buktatóit. Feladatom ellátásához nélkülözhetetlen a cég ismerete, illetve a személyes kapcsolatok kialakítása, így mindenképpen hasznos volt, hogy a területi egységeinket személyesen kerestük fel. Az eltelt id úgy érzem, azt bizonyítja, hogy sikerült beilleszkednem a “vizesek nagy családjába”, valamennyi vezet és dolgozó segít készen közrem ködött ebben, jó munkakapcsolatot alakítottam ki mindenkivel.
- Milyen konkrét feladatokkal kellett megbirkóznia az ismerkedést követ en? Az ismerkedést hamarosan a konkrét munka váltotta fel. Izgalmas feladatnak ígérkezett a DRV Hírek általam el ször szerkesztett számához az információgy jtés, a lapban szerepl cikkek összeállítása, illetve a Központ által rendezett Juniális lebonyolításában való részvétel. A mindennapos feladatok ellátása mellett, számos “nagyhorderej ” megbízatást kaptam. Csaknem öt hónapig tartott a cégr l készített referenciafilm el készítése és megvalósítása. A filmben szerepl helyszínek bejárása ismét alkalmat adott a cég további megismerésére, kapcsolatok felvételére. A film premierjére a Szakmai Szövetség szeptember 25-ei igazgatói és jogász konferenciáján került sor.
A DRV Rt.-r l készült referenciafilm borítója is sokszín en mutatja be tevékenységünket
A referenciafilm gazdag képi anyaggal, hangulati elemekkel, és tartalmas információkkal mutatja be Társaságunkat. A területi egységeink bemutatkozása mellett, szerephez jutott a múlt felidézése is, valamint megfogalmazódnak a jöv stratégiai gondolatai. Jöv re szeretnénk az ellátási területünkön m köd valamennyi általános iskolának eljuttatni a filmet, hogy a téma iránt legfogékonyabbaknak, a “jöv fogyasztóinak” mutathassuk be Társaságunk tevékenységét. Elkészítettük a film rövidített, angol nyelv verzióját is, mely külföldi partnereinket látja el hasznos tudnivalókkal. - Úgy tudom, a film mellett idén több kiadvány is megjelent a DRV Rt-r l, illetve annak m ködési egységeir l. Melyek ezek, mit kell róluk tudnunk? - Jánossy Gábor el készít munkáját befejezve, május végén készült el, az ügyfélszolgálatok munkáját segít : “A bekötési vízmér és a mellékmér k kapcsolata a Társasházaknál” cím kiadványunk, mely a társasházakban felmerül elszámolási problémák lehetséges okait próbálja feltárni, és segítséget, útmutatást nyújt az esetleges hibák megoldásában. A kiadványt, a Társaságunkat felkeres közös képvisel knek szántuk, akik közvetít szerepet töltenek be a lakóközösség és a DRV Rt. között a vitás helyzetekben. Augusztus utolsó napjaiban került ki a nyomdából a Balatonf kajári Szennyvíztisztító Telepet bemutató magyar – angol nyelv brossura, mely a közeljöv b vítési munkáinak el térbe kerülésével, lobbyer vel hathat. A kiadvány szemléletesen mutatja be a 14001 min ségbiztosítási tanúsítvánnyal rendelkez szennyvíztisztító telepünk m ködését. A hiánypótló prospektus a szennyvíztisztító telepet felkeres szakemberek, partnercégek szempontjából is nagy jelent séggel bír, hiszen részletes információkat, fotókat, folyamatábrát, helyszínrajzot is tartalmaz. Szeptember végén jelent meg a Társaság új általános cégbemutató prospektusa, mely három nyelven (magyar – német – angol) ad tájékoztatást a DRV Rt. küldetésér l, tevékenységi körér l, m ködési területér l. A kiadványban helyet kaptak a legfontosabb stratégiai célkit zések, a min ség- és környezeti politika is. Térképek segítségével szemléletesen mutatjuk be az ivóvízhálózatba, illetve a csatornaszolgáltatásba bevont településeket, a m ködtetett regionális rendszereket, valamint a balatoni szennyvízrégiókat. Az összef zött anyag mellett, a mappában cserélhet lapokat is elhelyeztünk, melyek a legfontosabb m szaki – gazdasági adatokat, a szervezeti felépítést, a cégvezetést mutatják be, illetve a díjakkal kapcsolatos aktuális információkat tartalmazzák. Prospektus a f kajári szennyvíztelepr l
- Milyen további kiadványok várhatóak a PR Iroda gondozásában a közeljöv ben? -Folyamatban van a Gépészeti Igazgatóság Diagnosztikai Csoportjának prospektuskészítése is. A csoport tevékenységi körét egy színvonalas, színes kiadvány segítségével szeretnénk eladhatóbbá tenni. Várhatóan decemberben készül el a prospektus. Egyébként a Gépészeti Igazgatóság esetében egy átfogó marketing kampányt is kezdeményezünk, melynek során többek között referenciafilmet, bemutatkozó prospektust is készítünk majd. Az IS-U modul bevezetésével a fogyasztóknak szóló általános tájékoztatók megújítása
sem várathat magára, illetve jöv re prospektust készítünk a DRV Rt. által szabadalmaztatott szagtalanítási eljárásról is.
Társasházak lakóinak is szól egy színes kiadvány
Feladataink között továbbra is els rangú helyen szerepel a DRV Hírek szerkesztése, mely küls és bels kapcsolatainkban egyaránt fontos információhordozó. Természetesen várjuk munkatársaink, partnereink, fogyasztóink észrevételeit, javaslatait, hogy a kommunikáció segítségével javíthassuk cégünk küls – bels megítélését. - Gyarmati -
Németországi tapasztalataim az “IGU”-ban, Kielben Mint Korábban a DRV Hírek hasábjain is hírül adtuk: egyik dolgozónk, Németh Zsolt a közelmúltban Németországban járt tanulmányúton. Az alábbiakban az ott szerzett tapasztalatairól ad számvetést: A kölni székhely “Carl Duisberg Társaság”(CDG) egy német szövetségi állami alapítvány, melynek célja fiatal vezet k továbbképzése és ezáltal még hasznosabbá tétele a “gazda”ország számára. Ez egy nemzetközi viszonylatban is jelent s továbbképz szakmai program, melyben Magyarország mint els körben az EU-hoz társuló országok egyike vett részt, öszszesen 10 kiküldend magyar ösztöndíjassal. A kiküldötteket egész Németország területén helyezték el, a Carl Duisberg Gesellschaft hálózatának és kapcsolatrendszerének, illetve a szakterületnek megfelel en. Nevezési feltételek voltak: egyetemi végzettség; néhány éves szakmai tapasztalat, lehet leg vezet i beosztással; nagyon jó német nyelvismeret (az adott szakterület “munka”-nyelve / szaknyelve miatt); tanúsított számítógépes ismeretek. Mivel a nevezési feltételeknek megfeleltem, következett egy 3 körös kiválasztási periódus. Ezeken túljutva kaptam meg a hivatalos levelet a pályázat elnyerésér l és kezdtem meg
kinttartózkodásomat Kiel-ben, Schleswig-Holstein “f városában”, a Keleti-tenger partján. A szakmai továbbképzés - melyet a DRV Rt. vezérigazgatója, Tóth István úr, messzemen kig támogatott - Észak-Németország egyik legjelent sebb vízvizsgáló és környezet-ellen rz intézetében, az “IGU”-ban történt. Ezúton is köszönet a támogatásért. A 3, 5 hónapos program a következ képpen alakult: A. Bevezet - és felkészít szakasz Kölnben a CDG szervezésében (1 hét): A német trénerek a következ szemináriumokat tartották, melyekr l írott anyagot is kaptunk: - kommunikáció, - változás menedzsment (change management), - marketing, - vezetéselmélet, - stratégiai menedzsment, - közgazdaságtani alapok B. Az IGU bemutatása és a szerzett tapasztalatok (3 hónap): Az “IGU” (Institut für Gewässerschutz und Umgebungsüberwachung Dr. Biernath-Wüpping GmbH) kb. 10 éve feljogosított és akkreditált környezetellen rz és vízvizsgáló intézet. Komplex környezetanalitikai szolgáltatást nyújt, mellyel piacels a régióban. A kft. egyszemélyes tulajdonosával és vezet jével Dr. Biernath-Wüpping úrral nagyon jó személyes és szakmai kapcsolatot tudtam kialakítani. Az IGU laboratóriumának tevékenységi területe kiterjed: a talajok, vizek (természetes-, ivó-, talaj-, szenny-), leveg , olaj, vegyszerek, más folyadékok, hulladékok és elhasznált anyagok, valamint munkavédelmi (higiéniai) vizsgálatok elvégzésére, beleértve a mindenkori mintavételt, a laboratóriumi vizsgálatot, az eredmények kiértékelését, szakért i véleményezését és a helyrehozatalhoz(szanáláshoz) szükséges mérnöki tevékenységet is. Az adott minta kémiai-, illetve biológiai, azon belül mikrobiológiai paramétereit vizsgálják. Több mint 1000 m2 laborfelülettel, a legkorszer bb “High-Tech” analitikai készülékekkel és mikrobiológiai eljárásokkal (pl. gyorstesztek és tesztcsíkok), ill. on-line monitoring rendszerekkel tették lehet vé a legmagasabb szint analitikai és mikrobiológiai-biológiai min ségbiztosítást. Mindehhez egy sor magasan kvalifikált vegyész, biológus, geológus, hidrológus és mérnök, illetve megfelel adminisztrációs háttér teremtette meg a “humán er forrást”. A 3 szintes épületegyüttes és tucatnyi, funkciójában szétválasztott labor-rész, valamint komplett mintavev kocsik és pl. a talajmintákhoz speciális fúrókocsik szolgáltatták a hátteret. Saját itthoni feladataimból adódóan, mint laborvezet , súlypontozottan a laboratóriumi min ségbiztosítás és akkreditációs területeket tanulmányoztam behatóan: az IGU-nak és társlaborának, a BioBac labornak Min ségügyi Kézikönyvét, a munkautasításokat, a Min ségügyi Kézikönyvek függelékeit, validálási jegyz könyveket, szervezeti ábrákat, a teljes dokumentációt, stb. Megismertem a helyi laborszoftvert, mely több helyen hasonló sajátságokat mutatott az ittenivel, azzal a különbséggel, hogy ott számlázási- és készletnyilvántartó részt is integráltak többek között a programba. Ezenkívül segédleteket kaptam a hamburgi akkreditációs bizottság vezet jét l, Georg J. Mechelke úrtól, aki fontos, akkreditációt segít dokumentumokkal látott el. Voltam a Schleswig-Holstein szövetségi állam Természet- és Környezetvédelmi Intézetben. Itt is fontos szakmai kapcsolatokat kötöttem a vezet kkel.
A CDG nem csekély mérték financiális segítségével részt vehettem Tübingenben, egy 3 napos mikrobiológiai továbbképzésen, “Mikroorganizmusok a vízben: Cryptospridiumok és Giardiák kimutatása konvencionális és molekuláris módszerekkel” címmel. Err l is részletes anyagot kaptam, képekkel, ábrákkal, tankönyvvel, floppyval és tanúsítványnyal. Így a DRV Rt. vezérigazgatójának szándéka is teljesült, ebbe az irányba történ specializációmmal. Ugyancsak a CDG szponzorálásával részt vehettem egy multimédiás, többnapos továbbképzésen, Magdeburgban. Err l is kaptam tanúsítványt. C. Befejez - és értékel szakasz, ismét Kölnben, melynek tematikája a következ volt (1 hét): - Konfliktus menedzsment - Innovációs menedzsment - Projekt menedzsment A foglalkozásokat szakavatott német trénerek tartották bemutatókkal, melyr l jegyzetet is kaptunk. A teljes program zárásaként, ünnepélyes keretek között adták át mindannyiunk számára a Végbizonyítványt: egyrészt a Carl Duisberg Gesellschafttól /www.cdg.de/ és az adott szakmai partnert l, azaz az IGU-tól. Remélem, ezáltal a széplaki vizsgálólaboratórium “új” akkreditációs normának, az MSZ EN ISO/IEC 17025:2000-nek való megfelelést gördülékenyebbé tudom tenni, nagymértékben fel tudom gyorsítani, illetve egyéb laboratóriumi fejlesztésekhez is segítséget kívánok nyújtani. Tapasztalataim a cég érdekl d munkatársai számára természetesen mindig hozzáférhet k.
Targoncaverseny az ügyesség, gyorsaság, szakszer ség jegyében Mindig nagy öröm számunkra, ha olyan munkatársakról írhatunk a DRV Hírek hasábjain, akik a cégnél rájuk bízott feladatok teljesítésén túl, egyéb tevékenységük, hobbyjuk kapcsán is felhívják magukra a figyelmet, és egyben öregbítik cégünk, a DRV Rt. hírnevét. A DRV Rt. Nyugat-balatoni Igazgatóságának két keszthelyi munkatársa – Vasas József és Prémecz Gyula – az sz folyamán részt vett a megyeszékhelyen rendezett targoncavezet versenyen, ahol a mindennapi munka során szerzett tapasztalatokat kamatoztatva el kel helyezést értek el. Németh József szállítási vezet tájékoztatott bennünket, hogy az eseményr l a Zalai Hírlap 2001. szeptember 24-ei száma is beszámolt az alábbi cikk keretében.
Vetélked , amely továbbképzés is Keszthely (h.á) – A városban szombaton rendezték meg a megyei targoncavezet -verseny helyi el válogató fordulóját. Az elméleti és gyakorlati feladatokból álló megmérettetésre csaknem húszan neveztek. - A vetélkedés mellett szakmai továbbképzést is jelent ez a program – említette a helyszínen Gazsó Sándor, a rendezvényt lebonyolító Zala megyei TIT Öveges József Ismeretterjeszt Egyesület igazgatóhelyettese, hozzátéve azt is, hogy a szakmai hátteret a zalai munkaügyi és munkabiztonsági felügyel ség biztosítja. A TIT széles oktatási profiljában vezet helyet foglal el a veszélyes üzem kategóriába tartozó targoncakezel i képzés. A versenybíróság a nevez k elméleti ismereteit tesztfeladatokkal mérte fel, a gyakorlatban pedig a verseny mottójaként emlegetett “Ügyesség, gyorsaság és szakszer ség” jegyében mutatták meg felkészültségüket a targoncások az alkalmi rutinpályán. - Sokféle gép kezelésére van jogosítványom – így Vasas József. – Egyébként szerel ként dolgozom, csak alkalmanként kezelek targoncát a cégnél immár hat éve.
Gyakorlati verseny a rutinpályán
- Én raktáros vagyok, ugyancsak egy része a munkámnak a targoncavezetés – tette hozzá a DRV színeiben nevezett kollégája, Prémecz Gyula, aki második helyezést szerezve került a dönt be Szi Benedek Tibor helyi gy ztessel és a harmadik helyen végzett Gardy Balázzsal, a Vasipari és Gépgyártó Kft. dolgozóival együtt.
Nyugdíjas búcsúztató Részvénytársaságunk vezetése 2001. december 05-én rendezte meg az idei évben nyugdíjba vonuló munkatársainak ünnepélyes búcsúztatását. A nyugdíjba vonulók névsora: KÖZPONT Bánföldi Erzsébet, Hencz Gyuláné, Takács Béla GÉPÉSZETI IGAZGATÓSÁG Balatincz József, Horváth Imre, Mez Imre, Farkas József, Antal Imre, Perényi István, Simonics István, Lendvai János NYUGAT-BALATONI IGAZGATÓSÁG Soós Ferenc, Rosta Gyula, Temleitner Károly, Kiss Miklós, Partics Aladár, Takács Béla,
Márkus Ferenc, Majtász Kálmán, Kiss Ottó, Éri Ferenc, Bakos László, Dénes Tamás, Gombócz János FEJÉR MEGYEI IGAZGATÓSÁG Kollmann Józsefné, Nyemcsek József, Zsákovics István, Palla László, Novák Éva, Lója Ervin, Halmai István, Kalló Éva SOMOGY MEGYEI IGAZGATÓSÁG Beck Lajos, Horváth Béla, Tóth István, Sági József, Bíró Gyula, Vincze Zoltán PÉCSI IGAZGATÓSÁG dr. Hamvas Antalné, Petrócz Mátyás DÉL-BALATONI IGAZGATÓSÁG Bazsák Gyula, Birkás László, Fehér László, Kasza Emánuel, Kristóf Ferenc, Seffer Ferenc, Székelyi Béla, Szlivka Ferenc, Tóth István, Valter László, Weisz Ilona ÉSZAK-BALATONI IGAZGATÓSÁG Tóth József, Hentes István, Fehér Tiborné, Szabó József , Bakonyvári József, Paulin Györgyné, Török Gyula, Pintér Imre
Színes krétapor Schiszler Vilmos mohácsi diszpécser kollégánk kiállításáról Történet következik képekr l és az egykori szófogadó fiúról, aki sok-sok év elteltével újra rátalált valamire. Egy feln tt mese, amelyikben meglátják majd, jól megfér egymás mellett a DRV szépen parkosított telepének hangulata a mohácsi Duna parttal, az ISO min ségbiztosítás követelményrendszere, negyvennégyféle növény a kertben, százharminc kép a lakásban, egy csendes “kicsi” alkotótárs a “szolárium szobában”, és egy kedves, m ért családi kritikus is. Kezd djék hát a történet, rendhagyó módon, mindjárt a közepén. A német nevében öt templom városában, Pécsen a Lenau házban, a kiállítás helyszínén, ahol a találkozót megbeszéltük Schiszler Vilmossal. Mindketten fél órával korábban érkezünk meg. Az emeleti teremben találok rá, a meghívón szerepl fényképe alapján “Napkelte” és “Naplemente” el tt. Err l a két képr l mindjárt kiderül, hogy a régi szerelem a Duna-part, és a DRV szépen parkosított telepe adta hozzá az ihletet. Miközben sétálunk a kiállító terem helyiségeiben, a lakóhely Somberek, és Mohács környékének kedves tájai és épületei elevenednek meg a képeken, majd a szigorú tekintet f köt s sváb asszonyok portréi elé érve, szóba kerül az indulás is.
- Mohácson, egy iparos magyarországi német családba születtem. Apám cipész, édesanyám varrón volt. Így aztán hiába fedezték fel tanáraim az általános iskolában a rajztehetségemet, a család akaratára nekem is tisztes polgári szakmát kellett választanom. Ahogy mondja, “elektrikus” lett bel le. Aztán katonaság, munkás évek, n sülés, gyerekek. Idáig a nem kötelez , de szokásos koreográfia. Aztán, és itt kerül újra szóba a DRV, ahol tán a m szakozás ritmusából adódóan, meg a szép környezet hatására, újra elkezdett rajzolgatni. El ször csak magának, kés bb a rokonságnak is. Mint elmondja, els nek terepszemlére indul, hogy felmérje melyik-melyik lakásba milyen színvilágú képet illik készítenie névnapra vagy születésnapra. Így jött azaz ötlete is, hogy az igazgatóság mind az ötvenhat n dolgozójának virágot rajzoljon n napra. Ha már a vállalatnál tartunk, az ISO rendszer is szóba kerül, ugyanis t le, mint a fogyasztókkal közvetlen kapcsolatba kerül diszpécsert l is fokozottabb odafigyelést követel. Kikapcsolódásra a tizenkét órás munka után a rajzolásnál jobbat el sem tudna képzelni. Segítség az is, hogy sikerült házat vásárolniuk és kiköltözniük Somberekre, a Mohácshoz közeli kedves kis faluba, így biztosítva az alkotáshoz a nyugodt légkört. Bár a tervezett vállalkozás nem jött össze, a szoláriumból a szoba megmaradt, és lett bel le “m terem”. Itt készültek a kiállítás képei egy nagyon hálás alkotótárs, a Kicsi nev kutya társaságában. Nemcsak állandó belép je van, hanem kötelez id nként benéznie a feleségnek, Tábori Juditnak, mert mint az alkotó mondja (s ezt nem a kötelez udvariasságból magam is igazolom) olyan természetes érzéke van, mint egy rajztanárnak. Egyébként a családi kritikus szerepkör mellett, “másodállásban” is a DRV dolgozója. Kerekedik talán már, de még nem lehet teljes ez a kép a kiállítás, az igazi bemutatkozás létrejöttének leírása nélkül. - Alapjában rejt zköd típusú vagyok, de segítséget, támogatást kaptam jónéhány embert l is. Többek között Bosnyák Mihály mohácsi m vésztanártól, akit l nemcsak nagyon sok mindent lestem el, hanem feltétlen megbízom az értékítéletében is, mert csak ránéz valamire, és azt is meg tudja mondani, hogy mit akartam ábrázolni. Mihelisz Ferenct l, a Sombereki M vel dési Otthon igazgatójától, aki már több kiállítást rendezett a képeimb l. ajánlott Háber Jánosnak a Lenau Ház igazgatójának a figyelmébe. Bíztattak, ajánlottak, hívtak, így kerültem ide. Ahogy befejezi a mondatot, mintha el re megbeszéltük volna, visszaérünk az eredeti kiindulási pontunkhoz. Örömmel mutatja újra képén, a vízen játszódó fények szín kavalkádját. - Krétaporral dolgozom, ez gyorsabb, mintha olajfestékkel kellene. Úgy érzem, így sikerül jobban megragadnom a pillanat varázsát, egy gyorsan elmúló naplemente szinte minden szí-
nét fel tudom dolgozni. Van egy fixáló anyag, amivel lefújom a végén a színes krétaport, így olyan hosszú élet lehet, akár a hagyományos módszerekkel készült alkotások. A franciáktól ismerem, ott terjedt el mostanában ez a technika. Kiderül, hiszen a tárlat is szolgál rá bizonyságul néhány elvontabb nonfiguratív m vel, hogy azért nem mindig ragaszkodik a látható, valóságh ábrázolásához. - Néha pillanatnyi ötletek, felvillanások skiccei alapján utólag is dolgozom. Megkérem, álljon a kedvenc m vei elé, hogy a leírtak mellé mi is adhassunk képet a cikk olvasóinak. A végére pedig a kihagyhatatlan kérdés: Nincs-e benne utólagos fájdalom, csalódás, hogy nem választhatta annak idején mindezt élethivatásul? - Egyáltalán nincs, semmiféle. Elfogadom, hogy így történt, mert nagyon sok örömöt találok benne, és úgy érzem, teljes ember vagyok. Megtalálni magunkban a harmóniát, azt hiszem, ez a legfontosabb. Ebben aztán teljességgel egyetértünk, bár emlegettünk azért egy pénz nev valamit, polgári jólétet, biztonságot, amelyek mind kellenek hozzá. Búcsúzás után rögtön rájövök, nem a hiányzó dolgok a fontosak, mikor most itt van el ttünk egy jó példa. Végtére is nem baj, ha mi nem tudunk festeni vagy rajzolni, annyi módja van még, hogy mi is megtaláljuk a magunk kifejezési módját. Mint mondják: a jó példa ragadós, akár a színes krétapor, ha ért kézzel bánnak vele. Ha nem hiszik, nézzék meg Schiszler Vilmos képeit! Szabó Gábor
Emlékkút Iszkaszentgyörgynek Iszkaszentgyörgy községben 2001. október 26-án új községházát adtak át. Ebb l az alkalomból a DRV Rt. Fejér Megyei Igazgatósága emlékkutat adományozott a településnek, melyet az Igazgatóság dolgozói alkottak. Az egymásra boltozatszer en boruló TATÁR kövek védik a felszín alól feltör ivóvizet.
Köszönt jében Hullay Gyula igazgató úr emlékeztette a település lakosságát arra, hogy a jó min ség víz kincs, melyet óvnunk, védenünk kell. A díszkutat az ünnepség keretében Kontrát Károly, a Belügyminisztérium politikai államtitkára indította el.
Tisztelt Szakszervezeti Tagjaink! Tisztelt Munkatársak! A VKDSZ DRV Rt. Munkahelyi Szakszervezete az alábbiakról tájékoztatja tagjait, a munkatársakat: 1. Munkahelyi Szakszervezetünk Választmánya 2001. október 16-ai ülésén Tóth István vezérigazgató úr el terjesztésében megtárgyalta, majd elfogadta, a 2001 évre kötött kiegészít bérmegállapodást (mellékelve). A megállapodás melléklete (bizalmiaknak megküldtük) azt mutatja, 479 munkavállalónk bruttó alapbére 40-50 ezer Ft között van, 1300 munkavállaló 50 és 65 ezer Ft bruttó alapbért keres Társaságunknál. A megállapodás az érintett munkavállalóinknak jelent dec. 01-t l egyenként differenciáltan bérfejlesztést. A megállapodás rendelkezik arról is, hogy 135,5 millió Ft alapbér arányos kifizetésére kerüljön sor valamennyi munkavállalónknak, a meghatározott feltételek alapján. Munkahelyi Szakszervezetünk bízik abban, hogy ez a megállapodás az els lépés annak irányában, hogy a minimálbér er teljes emelése következményeit, a bértorlódást, a különböz szakmai csoportok között ellensúlyozza. 2. Mikor a DRV Hírek jelen száma megjelenik, már túlleszünk a 2001. nov. 22-re kiírt üzemi tanács választásokon. Választmányunk 2001. nov. 14-ei ülésén értékelte az el készületeket és üzemi titkáraink véleménye röviden az alábbiakban összegezhet : • • •
Üzemi bizalmi testületeink, megtárgyalták az ÜT választás 3 évének munkáját és dönt en képvisel ink beszámolóit eredményesnek ítélték. Megtörtént a VKDSZ jelöltjeinek a megnevezése. Minden esélyük megvan arra, hogy az ÜT választásokon jelöltjeink megkapják a szavazatok több mint 65%-os támogatását.
3. Választmányunk nov. 14-ei ülésén az alábbi döntéseket hozta: 3. 1. Elfogadta évzáró kib vített Választmányi ülésünk id pontját mely: · 2001. nov. 28, 10 óra, Siófok, Tanm hely. · Napirendje: Tájékoztató a DRV Rt. id arányos és várható gazdálkodási eredményér l. El adó: Tóth István vezérigazgató úr. Beszámoló: az MSZ 2001. évi szakszervezeti munkájáról. El adó: Gábor Imre titkár. 3.2. A VKDSZ Országos Szövetsége Szakszervezeti Munkáért Kitüntetés odaítélésér l dönt decemberi ülésén. Munkahelyi szakszervezetünk: • •
Bocsev István elnököt, Sz cs József ÜSZB titkárt terjeszti elfogadásra az Országos Választmánynak.
3.3. A DRV Rt. ETIKAI BIZOTTSÁGÁBA Alt Gy z , Bels Sándor Választmányi tagokat, Gábor Imre titkárt jelölte tagként a választmány. 3.4. Aktuális témakörök között több kérdésr l adott tájékoztatást Gábor Imre titkár. Kiemelésre az alábbiakat tartjuk: •
A VKDSZ Országos Szövetsége Munkaügyi konferenciát rendezett nov. 05-én.
•
A VKDSZ decemberi ülésén véglegesíti a Signál Biztosító és a VKDSZ közötti megállapodást, mely az alábbi biztosítási feltételeket tartalmazza:
Érintett tagjaink a nap 24 órájában a világ bármely táján balesetet szenvednek, biztosítási szolgáltatásban részesülnek (pl. úti, munkahelyi, közlekedési, háztartási, sportolás közben és egyéb esetekben történt baleseteknél). A biztosítási szolgáltatások a következ k: • • •
Baleseti halál esetén 120.000.-Ft baleseti rokkantság esetén 96.000.-Ft kórházi napidíj 400.-Ft/nap
Azonnali szolgáltatások: • •
csonttörés 4.000.-Ft egyéb súlyos sérülés esetén 20.000.-Ft
Munkahelyi balesetre járó szolgáltatás: • •
3 napot meghaladó táppénzes állományba kerülésnél 2.000.-Ft 21 napot meghaladó táppénzes állományba kerülésnél 3.500.-Ft
A biztosítási szolgáltatás díja: (tagszervezeti költségvetés terhére) A tagonként fizetend díj összege havonta : 30.-Ft/f / évi: 360.-Ft/f 2001. nov. 07-én került sor a VKDSZ és a KöViM között megkötött megállapodás értékelésére a minisztériumban: •
•
Felek a tárgyalást eredményesnek ítélték, hisz az öt Részvény társaság éves viszonylatban 12.5%-os átlagkereset fejlesztést realizál az átlagban 10%-al tervezettel szemben 2001 évben. A VKDSZ ugyanakkor fenntartotta külön véleményét, mely lényege, minimum 1% további fejlesztésre biztosítson lehet séget a tulajdonos azon társaságoknál, ahol a fejlesztés fedezete rendelkezésre áll.
Az alábbi indokok alapján: • • •
•
Az országos átlagkereset a versenyszférában 17%-al növekedett. Az infláció a tervezett 6-7% helyett 9% fölött lesz éves viszonylatban. A Regionális Társaságok átlagkeresete alacsonyabb, mint a NG átlag, ezen túl az ágazaton belüli összehasonlítás is hátrányt mutat pld. A DRV Rt. 30-ik a víz szolgáltató szervezetek ágazati összevetésében. A VKDSZ átadta állásfoglalását a 2002. évi Bérfejlesztésre vonatkozóan. A tárgyalás folytatódik.
4. A tájékoztatónkhoz az alábbi anyagokat mellékeljük: • •
Bérmegállapodás, a VKDSZ Szövetség állásfoglalása a 2002. évi Bérmegállapodáshoz,
•
a Gazdasági Minisztérium Munkajogi Kodifikációs titkárságától kért állásfoglalás a “fizetett ünnep” díjazásának kérdésér l.
Tisztelt Szakszervezeti Tagjaink! Tisztelt Munkatársak! Év végéhez közeledve engedjék meg, hogy megköszönjük kitartó támogatásukat. Szándékaink szerint igyekszünk legjobb tudásunk szerint érdekeiket képviselni és védeni. Úgy ítéljük meg, hogy szakszervezeti tagjaink számának növelésével, aktív részvételükkel tudunk csak eredményes érdekvéd k lenni, vonzóvá tenni mások számára is a VKDSZ tagságot. Munkájukhoz, családi életükhöz sok sikert, jó egészséget kívánunk. Az ünnepekhez sok boldogságot.
Siófok, 2001. nov. 16.
Gábor Imre Titkár VKDSZ DRV Rt. MSZ Választmánya nevében
MEGÁLLAPODÁS amelyet aláírók a mai napon az alábbi feltételek mellett kötöttek Tárgy: DRV Rt. 2001. évi II. számú kiegészít bérmegállapodása 1.0 A megállapodást a munkáltató részér l Tóth István vezérigazgató, a szerz désre jogosult szakszervezeti partner részér l Gábor Imre titkár írja alá. 2.0 A 2001. április 20-án aláírt bérmegállapodás 6.0 pontjában rögzített átlagkereset fejlesztés a 2001. május 8-ai közgy lés döntésének megfelel en realizálható. 3.0 A bérgazdálkodó egységeknél 2001. december elsejei hatállyal a 65.000 Ft/hó besorolási bért el nem ér munkavállalói körben (f ) alapbéremelésre kerülhet sor. A bérgazdálkodó egységek (f ) x 2.500 Ft-nak megfelel , alapbéremelésre fordítandó összeget kapnak, amely egységszinten bázissá válik. Az esetlegesen felmerül alapbérvonzatot az egység saját keretéb l fedezi. Egységszinten megállapodásokban kell rögzíteni a foglalkozási f csoportokra jutó bérkereteket (alapbér + vonzatai).
A jelzett rétegen belül az összeg az alapvet munkáltatói jogot gyakorló vezet döntése szerint személyre szólóan differenciált módon kerül felhasználásra. A bérgazdálkodó egységek az 50.000.- Ft/hó országos minimálbérre való ráállási kötelezettség miatt, ami 2002. január elsejét l aktuális, a központból külön forrást nem kapnak. 4.0 A tárgyi keresetfejlesztés további része személyre szóló egyszeri kifizetés formájában realizálódik, mely a gazdálkodó egységek részére nem válik bázissá. A kifizetésre a 2001. november havi bérrel együtt kerül sor. Az összeg a jelenlegi besorolási alapbérek arányában kerül felosztásra azon teljes munkaid s munkavállalóink részére, akik legalább 2001. július 1-t l jelenleg is aktív állományban vannak. A nem teljes munkaid s kör azonos számítási módszer és szabálykörnyezet mellett teljesül az egyszeri kifizetésb l. Nem részesülhetnek egyszeri kifizetésben, a - fegyelmei eljárás, illetve büntetés alatt állók, valamint a - felmondás alatt állók (kivétel nyugdíjba vonulók). Siófok, 2001. október 19.
Állásfoglalás A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége az ivóvízellátás, szennyvíz-elvezetés és tisztítás, valamint a fürd szolgáltatásban dolgozó munkavállalók 2002. évi keresetfejlesztésével összefügg ágazati és munkahelyi szint béralkuhoz a következ ÁLLÁSFOGLALÁS-t alakítja ki: Az Állásfoglalás kialakításakor a Szövetség figyelembe vette az Európai Unióban kialakult keresetekhez való felzárkózás követelményeit, a Magyar Köztársaság kétéves költségvetését, a nemzetgazdasági reálfolyamatokat, a víziközm - és fürd szolgáltatásban meglév kereseti viszonyokat. I. A Szövetség kereset- és foglalkoztatás-politikai elve 1. A Szövetség érdekkörébe tartozó munkavállalók esetében - a nemzetgazdasági reálfolyamatokat figyelembe véve - 3-3,5%-os reálkereset-növekedés valósuljon meg!
2. A Szövetség bérpolitikája alapbér-centrikus, mert a munkavállalók érdekei és a szolgáltatás biztonsága, folytonossága ezt hangsúlyozottan igényli, megköveteli! 3. A Szövetség nyomatékosan kinyilvánítja, hogy az azonos munkáért azonos bér elvét érvényesíteni kell /Mt. 5. szakasz/ az ágazati-kereseti különbségek csökkentése, fokozatos megsz ntetése érdekében. 4. A kötelez minimálbér-emelés munkavállalóink széles körét érinti. A hatósági díjmegállapításban ennek fedezetét és a szakmai kvalifikáció alapján meglév bérarányok fenntartását biztosítani kell. 5. A munkahelyi szint megállapítások kereset-, bér- és foglalkoztatáspolitikája legyen összhangban. II. Összességében: A makroszint gazdasági körülményeket, a minimálbér emelkedés mértékét figyelembe véve a “vizes” és “fürd s” szolgáltatás körében a szolgáltató társaságoknál legalább 12%-os keresetfejlesztést tart indokoltnak 2002. évben. Ennek megfelel en január hónaptól az éves keresetfejlesztés mértékének 75%-át hajtsák végre a 2001. évi teljes átlagkereset-szinthez képest. Budapest, 2001. szeptember 27.
Ezüst érmes DRV-s csapat Második helyen végzett a Dunántúli Regionális Vízm Rt. öregfiúk csapata szeptember 22-én Budapesten, a BVSC-pályán a COMPAQ KUPÁ-n. A hat résztvev b l álló amat r nagypályás labdarúgó-tornán a csaknem ötven éves átlagéletkorú DRV-sek a f ként 20-30 éves játékosokból álló csapatokat is megel zték, s a dönt ben mindössze 10-ra maradtak alul a rendez Compaq együttesével szemben.
Hír-turmix Megváltozott a szállítás címe, telefonszáma. Balatonszéplak-alsóról Sófokra, a F u. 154 sz. alá költözött a Logisztikai Osztály Szállítási Csoportja, amely a jöv ben a következ telefonszámokon érhet el: 84/510-312, 510-313, 510-188. Fax: 84/312-675. Postacím: 8601. Sió fok, Pf. 59. Internet: A Balaton környéki regionális ivó- és szennyvíz rendszerek szemléje zajlott október 10-11én. A cégvezetés három tagja - Tóth István vezérigazgató, Pálfi Imre közm igazgató vezér-
igazgató-helyettes, Molnár Béla fejlesztési igazgató - a “balatoni” és a fejér megyei igazgatók társaságában mutatta be a balatonf kajári, balatonfüredi, balatonújlaki és badacsonytördemici szennyvíztelepeket, valamint a balaton szödi DEVIG vízbázist Rémai János KöViM f osztályvezet nek, dr. Varga Miklós OVF f igazgatónak, valamint az érintett vízügyi igazgatóságok vezet inek. A látottakról a vendégek elismer en nyilatkoztak, kiemelve a szakszer séget és az illetékes vezet k felkészültségét. Meger sítésre került, hogy többek között a balatonfüredi szennyvíztelep és szállítórendszere fejlesztésére, továbbá a balaton szödi vízbázis technológiai korszer sítésére miel bb szükség van. Az Rt. vezetése és a Szakszervezet – tekintettel az Rt várható eredményes gazdálkodására– megállapodott abban, hogy (1) az éves 12,5%-os keresetfejlesztésen belül a 65.000 Ft/hó besorolási bért el nem ér munkavállalói körben, december elsejét l személyre szóló differenciálás mellett alapbéremelésre kerülhet sor, (2) év végi egyszeri bérkifizetés realizálható az október hónapban érvényes besorolási béreket figyelembe vev számítás alapján azoknak, akik legalább ez év VII. 01-t l jelenleg is aktív állományban vannak. A Környezetvédelmi Gyártók és Szolgáltatók Szövetségének Szennyvíz, Szennyvíziszap elnevezés konferenciáján szeptember 19-20-án nagy szakmai sikert aratott az OMFB projekt társcégeivel (BME, SCADA SYS Kft.) közösen megtartott el adás (DRV részér l témagazda Varga Gyula István f technológus), amely a szennyvíz szagtalanítás és kondicionálás limitált nitrát adagolás elvén alapuló megoldását és ennek teljes automatizálása során elért eredményeit mutatta be. A résztvev k közül többen elismeréssel szóltak az Rt. által az elmúlt több mint 20 évben kifejtett, eredményes munkáról, amelyet a szakmában ma már világszerte számon tartanak. Vízcseppek a faliújságon. Három siófoki általános iskolában tettek ki kék vízcseppeket a zöldszíves faliújságra a DRV Rt. és a Zöld Szív Természetvéd Egyesület munkatársai. Játékos formában mesélik el például azt, hogy miként lesz ivóvíz. A történetek szerepl je többek között a vízember és a kék bolygó. Ezzel igyekeznek segíteni a gyerekeknek, hogy minél könnyebben részt vehessenek a vízm és az egyesület közös pályázatán. A vízzel kapcsolatos történeteket, meséket, verseket várják, de rajzolhatnak, festhetnek is, lényeg az, hogy alkotásuk arról szóljon, ami a vízr l eszükbe jut. A pályázatot az általános iskolák zöldszíves csoportjainak hirdetik meg, s a víz világnapján, 2002. március 22-én hirdetnek eredményt. A legtöbb pontot elér iskolai csoport autóbuszos kiránduláson vehet részt. A nyereményeket a DRV Rt. ajánlotta föl. F.I. Somogyi Hírlap 2001. november 7.
Cs bélelés többféle módon A cs bélelés technológiájáról tartott szakmai bemutatót a szlovák Insituform Hulin cég november 16-án a DRV Rt. Gépészeti Igazgatóságán. A tulajdonos-ügyvezet , Stefan Hulin munkatársaival együtt tájékoztatta az érdekl d szakembereket az általuk 1990 óta végzett munkáról. Évente mintegy 25 km föld alatti vezetéket javítanak meg ezzel a módszerrel, s az utóbbi négy évben tevékenységük hazánkra is átterjedt. A DRV Rt. és a Hulin cég szerz dést kötött egymással, hogy ezentúl közösen is együttm ködjenek a munkákban. - A szlovák vállalkozás hasonlóan a mi TATEeljárásunkhoz, cs bélelést végez - tájékoztatott bennünket Máté László, a Gépészet igazgatója. - k m anyaggal vonják be a különféle föld alatti csöveket, ezzel a módszerrel tisztítják és újítják fel a vezetékrendszert, míg mi a tisztítás után cementhabarcsos megoldással tesszük újra használhatóvá az elkorrodálódott cs rendszert. Ezt a két módszert összevonva els sorban a DRV Rt.-n belül, de természetesen küls munkákat is vállalva tervezzük a cs bélelési kínálatunk b vítését. Úgy érzékeljük, hogy egyre nagyobb a kereslet az efajta munka iránt, hiszen a több évtizede lefektetett csövek tönkremennek, korrodálódnak, lerakódások keletkeznek bennük, azok kicserélése hatalmas felfordulással, földmunkával és hatalmas összegekbe kerülne. A cs bélelés lényege pedig éppen az, hogy a vezeték maradhat a földben, nem kell felbontani és újra rendbetenni az aszfaltot, hanem mi “feltárás nélküli” technológiával szakaszosan elvágjuk a csövet, kitisztítjuk, majd a belsejét cementhabarccsal, vagy m anyaggal bevonjuk. Nyolcvan millimétert l akár ezerkétszáz milliméteres csövet is fel tudunk újítani. Igen sokféle technológia létezik, amelyekkel tisztítjuk, majd bevonjuk a csöveket, s ez mindig attól függ, hogy milyen anyagú és méret csövet kell felújítani, mit szállítanak azon, stb. A mi cégünk leggyakrabban a vas csövek kibélelésével dolgozik.
A jubileumi rendezvénysorozat záróakkordja Saarbrückenben
A Dunántúli Regionális Vízm Rt. és a vízmér órákat gyártó német Zenner Zähler GmbH 10 éve fejleszti gyümölcsöz partnerkapcsolatát. A német cég képvisel i – mint ahogy arról a DRV Hírek hasábjain már beszámoltunk - júniusban látogatták meg Társaságunkat, hogy méltóképpen ünnepelhessük meg az együttm ködés e jeles évfordulóját. A kerek jubileumra emlékez rendezvénysorozat záróakkordjaként, Társaságunk cégvezetése meghívást kapott Saarbrückenbe, a Zenner cég központjába. A szakmai útra 2001. szeptember 29. – október 3. között került sor, a management, a területi igazgatók és néhány érintett osztályvezet részvételével. Német partnereink érdekes és tartalmas programot állítottak össze küldöttségünk számára. A gyárlátogatás során megtekintettük a vízmér órák el állításának, összeszerelésének precíz munkafolyamatait, illetve Zenner úr egy látványos el adás keretében bemutatta cége múltját, jelenét, és egyben képet kaptunk a jöv beni fejlesztésekr l is. Nagy örömmel láttuk a prezentáció során, hogy a DRV Rt. által készített hitelesít padok több mint 50 országban elégítik ki a fogyasztók igényeit.
A szakmai program zárásaként újabb szerz déskötésre került sor: Tóth István társaságunk vezérigazgatója illetve Peter Zenner úr, a cég tulajdonosa – ügyvezet je, ünnepélyes keretek között újra aláírta a 10 évvel ezel tt kötött együttm ködési megállapodást. A szakmai programok mellett jutott id a kulturális és sportrendezvényekre is. A “vénasszonyok nyara” kellemes id járást biztosított a városnézéshez, melynek keretében megismerhettük Saarbrücken legismertebb látványosságait, történelmét. A hagyományokat folytatva – Siófokon labdarúgó mérk zésre került sor – újabb sportágban mérték össze tudásukat a résztvev k. Saarbrückenben vegyes csapatokat alkotva, teke-tudásukról adtak tanúbizonyságot a két cég képvisel i, természetesen a sportszer ség - barátság jegyében. Bátran kijelenthetjük, hogy Társaságunk “hévízi üdül ben edz dött” vezet i tekében sem vallottak szégyent.
A németországi tanulmányút zárásaként - a Duna-Armatúra Kft. jóvoltából - társaságunk delegációja látogatást tett a Ludwig Frischhut szerelvénygyártó cégnél, a München melletti Pfarrkirchenben is. D.L.
