grijs voor iedereen die nu meer wil weten over later
nr.5
september 2011
3
Kandidaat-bestuursleden stellen zich voor
7
keuzes bij pensioneren
9
het nieuwe pensioenakkoord
stem voor nieuwe bestuursleden Er staan verkiezingen voor het bestuur van het Randstadpensioenfonds voor de deur. ‘Pensioen is uitgesteld loon en je hebt nu de kans om iemand te kiezen die je belangen op dat vlak gaat behartigen.’ Het pensioenfondsbestuur bestaat uit vier leden namens de werkgever en vier namens de deelnemers (werknemers en gepensioneerden). Alle bestuurders zijn werkzaam bij Randstad-ondernemingen. Voor de verkiezing van twee van de vier bestuursleden namens de deelnemers
kun je van 6 tot en met 19 september je stem uitbrengen. ‘Het functioneren van het pensioenfonds is gebaat bij continuïteit’, vertelt Ronald Ganzeboom, adjunct-directeur van het pensioenfonds. ‘Pensioenzaken zijn complex. Daarom besloten we een aantal jaar geleden om de twee jaar twee bestuursleden namens de deelnemers te vervangen. En niet alle vier tegelijk.’ Ook Els Adam, zelf vorig jaar herkozen als bestuurslid namens de deelnemers, vindt zeker continuïteit belangrijk. ‘We houden de verkiezingen nu eerder dan voorheen.
De zittingstermijn voor de nieuwe bestuursleden gaat pas per 1 januari 2012 in, maar ze kunnen vanaf september al met het huidige bestuur meekijken en ingewerkt worden. Zo (lees verder op pagina 2)
Heb je een dringende vraag of een goed idee voor een artikel in grijs? Mail dan naar: pensioenfonds@ randstadholding.com
op welke collega stem jij? Om je te helpen bij het maken van je keuze presenteren de kandidaten zich op deze en volgende pagina’s. Ook hebben alle acht kandidaten op een aantal vragen gereageerd. Deze reacties kun je lezen op de speciale verkiezingssite van het Randstad-pensioenfonds. Via je stemnummer – dat je via e-mail van ons ontvangt – kom je op deze site terecht.
Els Adam, bestuurslid namens de deelnemers.
Solange Overeijnder (46)
Ronald Ganzeboom, adjunctdirecteur van het pensioenfonds.
Bedrijfsjurist bij Randstad NL, Diemen 3 jaar in dienst van de Randstad Groep
(vervolg van pagina 1)
willen we kennis en deskundigheid zo goed mogelijk borgen binnen het bestuur.’ Strengere eisen De nadruk op kennis en deskundigheid komt niet alleen vanuit het pensioenfonds, ook De Nederlandsche Bank stelt steeds strengere eisen aan bestuursleden van pensioenfondsen. ‘Bepaalde competenties zijn dan ook belangrijk bij het zoeken naar kwalitatief goede bestuursleden’, aldus Els. Kandidaten moeten beschikken over een zekere deskundigheid op het gebied van wet- en regelgeving, financiële zaken zoals beleggingen, of communicatie. Daarnaast spelen oordeelsvorming, onafhankelijkheid, overtuigingskracht, integriteit en
affiniteit met het onderwerp een belangrijke rol. Pensioendeskundigen Er wordt niet verwacht dat de kandidaten (nu al) pensioendeskundigen zijn. Ronald: ‘We beginnen eind september gelijk met een opleidingstraject.’ Els vult aan: ‘En tijdens je bestuursschap bezoek je lezingen en seminars om je expertise op het vlak van het besturen van een pensioenfonds bij te houden.’ Het voorbereiden van vergaderingen gebeurt in je eigen tijd, benadrukken Els en Ronald. ‘Maar ook de leidinggevenden en directe collega’s van bestuursleden moeten achter dit bestuurslidmaatschap staan, want de bestuursleden zijn er veel tijd aan kwijt.’
‘Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, ook al ligt het ver in de toekomst. Het interessante is dat pensioen veel aspecten heeft: de juridische kant, vermogensbeheer, risicomanagement en actuarieel. Als jurist ben ik gewend om onafhankelijk in een dossier tot een oordeel te komen, nadat ik alle ins en outs met elkaar heb afgewogen. Het lezen en interpreteren van juridische teksten, zoals pensioenreglementen en statuten, is mij niet vreemd. In mijn vorige baan was ik kandidaat-bestuurder in een vrij groot bedrijfstak-pensioenfonds. In dat kader heb ik de opleiding ‘Besturen van een pensioenfonds’ gevolgd. Ook was ik ooit bestuurslid in een bedrijfstakVUT-fonds en ik heb veel beleidsmatige ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en CAO. Vermogensbeheer is een leuke, maar ingewikkelde tak van sport. In mijn laatste baan bij ING, als directiesecretaris, heb ik kennis gemaakt met complexe financiële producten en risk management. Het is een uitdaging om mij daar verder in te verdiepen.’
Bij de verkiezingen van twee jaar geleden bracht 37 procent van de deelnemers hun stem uit. Geen slecht cijfer vindt Ronald, maar hij wil wel iedereen oproepen om te gaan stemmen. ‘Pensioen is uitgesteld loon en je hebt nu weer de kans om iemand te kiezen die je belangen op dat vlak gaat behartigen.’ Stemadvies wil Els niet geven, maar dat kán ze ook nog niet, geeft ze toe. ‘Ik vind het belangrijk dat er een vrouw in het bestuur zit, daar zijn drie kandidaten voor. Ik vind continuïteit belangrijk en huidig bestuurslid Mark Poort stelt zich weer verkiesbaar. Ik vind het ook waardevol dat gepensioneerden en een jonge intercedent zich kandidaat hebben gesteld... Maar ik mag maar op één iemand stemmen! Je merkt het: ik ben er nog niet uit.’
De verdere procedure
Vóór 6 september: elke deelnemer van het fonds krijgt via e-mail bericht over de verkiezing met daarin een persoonlijk stemnummer. Hiermee kun je van dinsdag 6 tot en met maandag 19 september je stem uitbrengen op het kandidaat-bestuurslid van je keuze. Dinsdag 20 september vindt een speciale zitting van het bestuur plaats waarin de uitslag wordt vastgesteld. Alle kandidaten krijgen de uitslag te horen en daarna zal deze op de diverse intranetsites verschijnen. De twee nieuwe bestuursleden zullen de eerstvolgende bestuursvergadering in september als aspirant-bestuurslid kunnen bijwonen en worden per 1 januari 2012 officieel benoemd als bestuurslid – in principe tot en met 31 december 2015.
2
‘
‘Pensioenreglementen inter‑ preteren? Geen probleem!’
Jan de Vries (65)
Gepensioneerd, Zoetermeer ‘Of ik integer ben? Reken maar! Ik ben 42 jaar met loon bezig geweest. Ik heb gewerkt met en voor CASO, het salarisadministratiesysteem van het onderwijs. Eerst voor het ministerie van OCW, drie jaar voordat ik met de VUT ging, werd Randstad eigenaar van dat systeem. Ik hield me bezig met de administratieve kant, later met bestuur en beheer. De wet- en regelgeving moest ik analyseren om het landelijk onderwijsbeleid te vertalen naar de uitvoering. Ook heb ik me verdiept in de financiële achtergronden; ik maakte cursussen en doceerde aan de onderwijsadministraties. Als je verzekerd bent, waarvoor ben je dan verzekerd en hoe? Ik had nauwe banden met het ABP, dat lijkt op het pensioenfonds van Randstad. Met beleggen heb ik alleen privé ervaring, bestuurlijke ervaring heb ik genoeg. Ik zat tien jaar in het bestuur van een verzorgingshuis en was jaren voorzitter van het gebruikersoverleg van CASO. Nu het pensioenakkoord in de mallemolen gaat, wil ik graag toetreden tot het bestuur.’
‘Integer ben ik zeker’
3
verkiezingen
Mark Poort (39)
Senior legal counsel, Randstad Holding 12 jaar in dienst van de Randstad Groep ‘Ik stel me opnieuw verkiesbaar omdat ik graag de verantwoordelijkheid neem: pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor ons allemaal. Het is van groot maatschappelijk belang; de pensioenen zijn bijna dagelijks in het nieuws. En het kost veel geld. Wat gebeurt daarmee en heb ik straks nog pensioen? Als lid van de beleggingsadviescommissie heb ik me de afgelopen vier jaar verdiept in beleggingsbeleid en vermogensbeheer. Complexe materie, maar zeer interessant. Het waren bewogen jaren met stevige discussies over hoe om te gaan met de crisis. Er liggen nog grote uitdagingen gezien het herstelplan, het pensioenakkoord en de toenemende regeldruk vanuit de politiek, de DNB en de AFM. Als bestuurslid heb je specifieke kennis nodig, maar je moet ook beslissingen durven nemen. Het is belangrijk dat er mensen met ervaring in het bestuur blijven zitten.’
‘Beslissingen durf ik te nemen’
4
Nanda Cousijn (53) Manager mobiliteit, Diemermere 24 jaar in dienst van de Randstad Groep
‘Ik heb bestuurlijke ervaring in de medezeggenschap; ik was voorzitter van de Centrale Ondernemingsraad en vicevoorzitter van het Europees Platform. Sinds vorig jaar zit ik in het Verantwoordingsorgaan van het pensioenfonds en ik wil graag toetreden tot het bestuur. Niet alleen de bestuurlijke kant trekt, ook inhoudelijk vind ik pensioenen interessant. Natuurlijk kan ik met cijfers uit de voeten. Ik beheer de leasecontracten voor het wagenpark van de Randstad Groep in heel Nederland. Verder sta ik bekend om mijn overtuigingskracht: ik weet mijn standpunten over te brengen en resultaat te behalen. Zakelijk heb ik geen ervaring met beleggen, ‘Ik sta bekend om mijn maar thuis heb ik overtuigingskracht’ een aandelenportefeuille. Het Pensioenfonds nodigde me uit voor een interne training over beleggen omdat ik lid ben van het Verantwoordingsorgaan. Tijdens die training merkte ik dat ik er wel over kan meepraten. Mijn kandidaatstelling is weloverwogen en ik weet waarover ik het heb. Wil je een toegewijd en enthousiast bestuurslid, stem op mij!’
Danny op ’t Hof (30)
Intercedent Tempo Team, Goes 1 jaar in dienst van de Randstad Groep ‘Leeftijdsgenoten vinden pensioenen ver van hun bed, maar ik vind het interessant om over na te denken. Bij een grote pensioenverzekeraar heb ik polissen verwerkt, processen gestroomlijnd en bedacht hoe je aan de wetgeving voldoet. Als intercedent beantwoord ik pensioenvragen van uitzendkrachten. Door die ervaring op verschillende niveaus ben ik in staat om verschillende belangen af te wegen. Analyseren was altijd al mijn sterke kant. Over beleggen en vermogensbeheer heb ik tijdens mijn opleiding accountancy en verschillende cursussen het nodige geleerd. Die kennis moet ik bijspijkeren, maar het fundament is gelegd. Ik heb zin om mij verder in de materie te verdiepen, ik mis een bepaald denkniveau in mijn huidige baan. Graag neem ik de verantwoordelijkheid op me. Ik wil iets achterlaten waar veel mensen bij gebaat zijn. Dat zou mij voldoening geven.’
Ben Hoogendam (73) Gepensioneerd, Gorssel
‘Sinds 1997 ben ik gepensioneerd, ik ben dus ervaringsdeskundige! Door het uitstekende en flexibele pensioenfonds kon ik op mijn 58e met pensioen. Ik heb 23 jaar bij de Randstad Groep gewerkt en één jaar bij een verzekeringsmaatschappij. Daarvoor was ik zeeman. In cijfers blink ik uit, ik heb actuariële wiskunde gestudeerd. Getallen zijn een taal voor mij: normen spreken boekdelen, uit een balans kan ik veel opmaken. Nog steeds volg ik de economie en de beurzen. Ik ben goed op de hoogte, ik lees veel kranten. Om ervoor te zorgen dat het pensioenfonds waarin je hebt gespaard de beloften waar kan maken, heb je een gezonde economie nodig, vrede én een goed bestuur. Ik hoorde dat er meer gepensioneerden in het bestuur moeten. Nou, ik heb tijd én inzicht in de materie. Ik wil er graag aan meewerken dat het pensioenfonds betrouwbaar blijft.’
‘Ik ben ervaringsdeskundige’
‘Analyseren is mijn sterke kant’
5
q/a
verkiezingen
Lydia Yilmaz (38)
Ton Korthout (57)
Manager Finance, Yacht 3,5 jaar in dienst van de Randstad Groep
Manager Human Resources bij E-bridge, Diemen 15 jaar in dienst van de Randstad Groep
‘Door mijn lidmaatschap in het Verantwoordingsorgaan van het Randstad-pensioenfonds is mijn interesse gewekt voor de bestuursfunctie. De huidige ontwikkelingen op het gebied van pensioen zijn bij uitstek belangrijke onderwerpen om dicht bij betrokken te zijn. Het Verantwoordingsorgaan beoordeelt achteraf, maar in het bestuur zit je aan de andere kant van de tafel en beslis je mee. Je draagt bij aan een belangrijke arbeidsvoorwaarde van ons allemaal en je bent medeverantwoordelijk voor het eindresultaat. Ik denk dat daar mijn kracht ligt. Mensen omschrijven me als daadkrachtig, als ik mezelf een doel stel, dan haal ik dat ook. Alhoewel ik een financial ben, heb ik oog voor méér dan alleen cijfers. Met mijn sterke communicatieve skills en enthousiasme weet ik mensen mee te krijgen en te overtuigen. Vaardigheden die me in het bestuur van het Randstad-pensioenfonds goed van pas kunnen komen.’
‘Achter de ogenschijnlijk saaie en taaie kost gaat een boeiende wereld schuil, ontdekte ik toen ik me ging verdiepen in de materie. Als HR-manager krijg ik natuurlijk veel vragen over de pensioenregeling. Steeds vaker willen sollicitanten, maar ook jonge collega’s voor wie pensioen een ver-van-hun-bed-show was, weten hoe het zit. Inmiddels is het wel duidelijk dat pensioenen relevant zijn voor iedereen en ik ben graag betrokken bij dit belangrijke onderwerp. Als niet vermogende man ben ik zelf geen belegger, maar ik volg wel wat er in dit deel van de financiële wereld gebeurt en kan er een mening over vormen. Ik ben betrokken, enthousiast en trots op onze club. Ik ben ervan overtuigd dat ik met mijn operationele, commerciële én HR-ervaring, zowel binnen als buiten de Randstad Groep, van toegevoegde waarde kan zijn voor het bestuur.’
‘Ik heb oog voor meer dan alleen cijfers’
6
‘Ik ben betrokken en enthousiast’
wat je moet weten over keuzes bij pensioneren
Op het moment van pensioneren kom je voor keuzes te staan. In hoeverre bepalen die de hoogte van je uitkering? Peter den Ronden van het pensioenbureau gaat in op veelgestelde vragen. Kan ik eerder of later met pensioen? ‘De standaardpensioenleeftijd is 65 jaar, maar je kunt al op je 55e met pensioen. De uitkering is dan wel lager. Doordat je minder lang werkt, bouw je minder pensioen op. Daarnaast moet het pensioen langer worden uitgekeerd. Je kunt ook later met pensioen, uiterlijk op je 70e. Doordat het pensioen dan – in beginsel – minder lang moet worden uitgekeerd, ontvang je een hogere pensioenuitkering.’ Kan ik mijn pensioen uit laten keren door een andere instantie? ‘Tijdens je dienstverband bouw je bij het Randstad-pensioenfonds een pensioen op. Wanneer je met pensioen gaat, keren wij je pensioen uit. Je kunt het pensioen echter ook uit laten keren door een verzekeraar.’ Kan ik aan het begin van mijn pensioen meer geld uitgekeerd krijgen? ‘Afgezien van mogelijke indexaties, ontvang je normaal gesproken voor de rest van je leven een gelijkblijvende pensioenuitkering.
Peter den Ronden
Je kunt er echter voor kiezen de eerste vijf of tien jaar een hogere uitkering te ontvangen. Dit kun je doen als je de eerste jaren over meer geld wilt beschikken, bijvoorbeeld om te reizen. Na die vijf of tien jaar zakt de uitkering onder het standaard niveau.’ De verzekering van mijn nabestaandenpensioen stopt bij pensionering. Kan ik daar iets aan doen? ‘Het nabestaandenpensioen is verzekerd zolang je in dienst bent. Je bouwt hier niets op, het is een verzekering. Na je pensioneren stopt deze verzekering. Mocht je dan komen te overlijden, dan ontvangt je partner geen uitkering. Je kunt bij je pensionering echter een gedeelte van je ouder-
domspensioen inleveren en in ruil daarvoor een nabestaandenpensioen voor je partner verkrijgen. Je partner ontvangt dan toch een uitkering, mocht je na je pensionering eerder dan je partner komen te overlijden.’ Wordt mijn pensioen geïndexeerd? ‘Op basis van de financiële positie van het pensioenfonds wordt bepaald of je pensioen wordt aangepast. Je pensioenuitkering kan worden verhoogd, gelijk blijven of worden verlaagd. Dit laatste kan gebeuren indien er langdurig sprake is van een ontoereikende financiële positie.’ De dekkingsgraad bedroeg overigens per einde juli 103%, eind juni 105%. (Zie ook: http://pensioenfonds. randstad.com)
7
vijf vragen over het nieuwe pensioenakkoord Langer werken en minder zekerheid. Dat zijn kort gezegd de – onvermijdelijke – gevolgen van het nieuwe pensioenakkoord. Hoe zit het precies? Fred van Haasteren, voorzitter van het Randstad-pensioenfonds, was als lid van de pensioenwerkgroep van de Stichting van de Arbeid nauw betrokken bij de onderhandelingen.
Fred van Haasteren, voorzitter van het Randstad-pensioenfonds: ‘Nog meer pensioenafdracht is niet acceptabel’.
8
Waarom moest er een nieuw pensioenakkoord komen? Fred: ‘In het bestaande pensioenstelsel was onvoldoende rekening gehouden met het feit dat wij steeds ouder worden. We kunnen nu langer dan voorheen genieten van ons pensioen, maar daardoor wordt het pensioen ook duurder. Daarnaast zit de economie ons flink dwars. De tegenvallers zijn ingrijpender dan ooit en tasten de pensioeninkomsten aan. Als we de tegenvallende pensioeninkomsten willen compenseren, moeten de premies aanzienlijk omhoog. We staan nu al een vijfde van ons loon af aan ons pensioen, één werkdag in een fulltime week. Nog meer pensioenafdracht is niet acceptabel. Ons pensioen is dus te duur geworden. Zonder het uitvinden van een nieuw systeem zouden de uitkeringen en de opbouw van ons pensioen worden aangetast.’
moet door pensioenfondsen worden gerekend met een – zeker op dit moment van financiële crisis – zeer lage risicovrije marktrente. Gevolg daarvan is dat er veel meer vermogen gereserveerd moet worden voor opgebouwde pensioenen. Het nieuwe systeem is flexibeler en staat toe dat we rekening houden met de reële rendementen, dus ook met de daadwerkelijke rente die wordt ontvangen op de beleggingen van het Randstad-pensioenfonds. Daardoor hoeft er minder vermogen gereserveerd te worden voor opgebouwde pensioenen en blijft er mogelijk vermogen over waarmee we de pensioenen dan kunnen indexeren, wat de laatste jaren niet mogelijk was. Met het nieuwe systeem wordt zo beter aangesloten op kenmerken en beleggingen van het specifieke pensioenfonds. Het geeft ons meer ruimte om te doen wat wij denken dat verantwoord is.’
Hoe ziet het nieuwe akkoord er uit? ‘Het nieuwe akkoord gaat uit van onze langere levensduur. Die kan niet voor rekening komen van het pensioenfonds, dus zullen we langer moeten gaan werken. Die maatregel geldt zowel voor de AOW als voor het aanvullende pensioen. Daarnaast wordt het voor pensioenfondsen mogelijk om de pensioenuitkeringen aan te passen. De uitkeringen kunnen ‘mee-ademen’ met de economische conjunctuur: de hoogte van de uitkering wordt meer of minder al naar gelang de financiële positie van het pensioenfonds. Zo kunnen de schokken van de economie worden opgevangen. Tot nu toe konden verlagingen alleen als ultiem redmiddel na drie tot vijf jaar worden ingezet. In de nieuwe situatie kunnen de pensioenen jaarlijks fluctueren.’
Er wordt wel gezegd dat het nieuwe akkoord nadelig is voor jongeren, klopt dat? ‘Als de rekenregels te soepel worden, zijn jongeren daar de dupe van. Dan hebben pensioenfondsen nu een hoge dekkingsgraad, maar kunnen ze die in de toekomst niet waarmaken. Dat er in de toekomst gerekend mag worden met de reële rendementen staat vast, maar het moet niet te gek worden. Daar moet de minister in een nieuw normenkader paal en perk aan gaan stellen.’
Wat is de invloed van dit akkoord op het Randstad-pensioenfonds? ‘Een goed pensioen is alleen mogelijk als pensioenfondsen het geld beleggen. In het huidige systeem
Wanneer is het nieuwe stelsel definitief? ‘Het streven is om volgend jaar februari een definitief beeld te hebben. Het Ministerie van Financiën doet nu onderzoek naar de haalbaarheid van het nieuwe stelsel. Ook vanuit de Europese regelgeving moet het nieuwe systeem worden getoetst. En dan moeten de FNV-achterban en de Tweede Kamer ook nog hun akkoord geven. Het is dus nog zeker geen gelopen race.’
9
levensfase overlijden
zo zit het precies Als partner kom je – als je in Nederland woont en aan bepaalde voorwaarden voldoet – in aanmerking voor een nabestaandenuitkering van de overheid. Voor kinderen kun je een aanvraag doen voor een halfwezenuitkering. Als de overleden partner in loondienst werkte, heeft de andere partner meestal recht op een aanvullend nabestaandenpensioen. Je kunt ook aanvullende inkomsten krijgen uit particuliere lijfrente- of levensverzekeringen, als je die privé bij een bank of verzekeringsmaatschappij hebt afgesloten. Zolang je bij Randstad werkt, is er via de pensioenregeling een nabestaandenpensioen
‘We wisten dat Hans mogelijk niet oud zou worden’ Pfotobijschriftlten
Tenny van Hecke verloor bijna een jaar geleden haar man Hans die marketingmanager bij Randstad was. Ze krijgt nu nabestaandenpensioen. ‘Als je financieel aan de grond komt te zitten, raak je niet alleen je partner kwijt, maar ook je hele leven.’ ‘Hans was hartpatiënt – al op jonge leeftijd kreeg hij een hartinfarct en dat herhaalde zich nog twee keer. Op zijn 48e is Hans afgekeurd, hij kon het harde werken en de bijbehorende stress niet meer aan. Ondanks dat hij was afgekeurd, kost stoppen met werken heel veel geld. Maar gelukkig was het arbeidsongeschiktheids-
10
risico goed afgedekt. Zo kreeg hij bijvoorbeeld een aanvulling op zijn WAO-uitkering en bleef zijn pensioenopbouw doorlopen. In het begin had Hans het zwaar. Niet werken, maar er niet ziek uitzien, leverde veel negatieve reacties op. We zochten een andere weg. Eerst zijn we een jaar
op wereldreis geweest en eenmaal terug in Nederland besloten we ons definitief in het buitenland te vestigen. Het werd Puerto Lumbreras, in de regio Murcia in Zuidoost-Spanje. Hier hadden we het geweldig, samen met onze dochter Frederique, die bij ons woont. Dochter Angela en zoon Raymond en de kleinkinderen
Lorena en Boy, brachten graag hun vakantie bij ons door. Hans kwam hier helemaal tot zichzelf. Er waren periodes dat hij zich minder voelde, maar vaker was hij juist actief. Alles in zijn eigen tempo, maar het kon en hij genoot ervan. Op 9 oktober 2010 overleed Hans toch nog heel onverwacht aan een hartstilstand. Hij was 58.’ Eigen bedrijfje ‘Omdat we wisten dat Hans mogelijk niet oud zou worden, hadden we onze zaken op financieel gebied goed geregeld. We wonen in het buitenland, daarom krijg ik geen andere uitkering en ben ik aangewezen op het nabestaandenpensioen van Randstad. De hoogte daarvan was geen verrassing.
Nadat Hans was overleden, heeft Randstad alles snel en netjes geregeld, heel fijn. Hoe anders ging dat bij andere instellingen. Met het UWV en de SVB heb ik nog steeds niet alles opgelost en ook bij de bank waar Hans zijn lijfrente had is er gedoe. Onze situatie is misschien lastig omdat we in Spanje wonen, maar er gaat ook behoorlijk wat mis. Zo krijg ik van de SVB en tot voor kort ook van het UWV nog steeds post geadresseerd aan Hans. Dat doet zo’n pijn, elke keer is het weer een confrontatie. Al met al ben ik er financieel op achteruit gegaan, maar ik red het. Ik ben bezig met het ontwikkelen van een plan om een eigen
verzekerd. Dit betekent dat als jij overlijdt, je partner een uitkering van het pensioenfonds krijgt. Ben je gehuwd of heb je een geregistreerd partnerschap, dan weten we wie je partner is. Ben je samenwonend? Let dan op: het pensioenfonds beschouwt je als samenwonend als je een samenlevingscontract hebt en bij de gemeente op hetzelfde adres staat ingeschreven. We hoeven geen kopie van het samenlevingscontract te hebben. Ook als je pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid wordt voortgezet, zoals bij Hans het geval was, is er een nabestaandenpensioen verzekerd.
bedrijfje te starten. Ik wil buitenlanders die naar Spanje komen helpen met het regelen van allerlei praktische zaken. Zo hoop ik de weggevallen financiën aan te vullen, maar bovenal zal het me structuur en regelmaat bieden. Ik heb dat nodig om uit mijn verdriet te komen. Als je je partner verliest, ga je door het diepste dal. Daarom was het heel fijn dat we alles geregeld hadden, ik wist precies hoe ik er financieel voor zou staan en dat ik hier zou kunnen blijven wonen. Ik vind ook dat je die verantwoordelijkheid moet nemen, zeker als je kinderen hebt. Als je financieel aan de grond komt te zitten, raak je niet alleen je partner kwijt, maar ook je hele leven.’
11
meer weten?
jr./sr. jong en oud over pensioen
Eindelijk tijd voor muziek en strips Wiepie van der Veen (24), accountspecialist bij Tempo Team droomt ervan naar Amerika te gaan als ze stopt met werken. Jan van der Zaag (65), voormalig business consultant bij shared service center I-bridge, is sinds 1 juli met pensioen en net terug uit Spanje. Wiepie van der Veen: ‘We hadden het er toevallig laatst over: als wij met pensioen zijn, vertrekken m’n man en ik naar Amerika. Het land heeft een grote aantrekkingskracht op ons, we zijn er allebei al eens eerder geweest en willen graag terug. Dit duurt nog wel een jaar of veertig, maar af en toe mag je er best over dromen, toch? We hebben nu ook een fijn leven. Mijn man en ik hebben net ons eerste huis gekocht, een spannende tijd. Hierdoor zijn we meer bezig geweest met onze financiële situatie en daarom heb ik de informatie over mijn pensioen ook iets beter bekeken. Ik weet nu wat er gebeurt als één van ons overlijdt en welk bedrag we ongeveer kunnen verwachten als we met pensioen gaan. We kunnen er vast wel van naar Amerika.’
Jan van der Zaag: ‘Ik ben per 1 juli met pensioen: dat was een dag voor mijn 65ste verjaardag. En ik vind het heerlijk. We zijn net terug van een vakantie met de tent in Frankrijk en Spanje en het voelt goed dat ik bij terugkomst niet meer aan het werk hoef. Me vervelen? Ik denk het niet, daarvoor heb ik te veel hobby’s! Elk jaar kocht ik op vakantie Spaanse boeken, maar ik had nooit de tijd ze te lezen. Nu wil ik eerst een cursus volgen, zodat ik daarna de boeken erbij kan pakken. Ook verheug ik me erop om boeken- en platenbeurzen af te struinen op zoek naar leuke muziek en nieuwe strips. Over mijn pensioen hoef ik niet te klagen. Ik krijg van vijf verschillende fondsen een bedrag en dat is bij elkaar een mooi pensioen. Ik heb het goed geregeld.’
Op de website van het Randstadpensioenfonds staat alle informatie over het fonds, de pensioenregeling en bij wie je met welke vraag terecht kunt. Ook vind je er links naar bijvoorbeeld de Belastingdienst en Stichting Pensioenkijker. Zie: http://pen sioenfonds.randstad.com Met vragen kun je ook terecht bij het pensioenbureau: bel naar 0205695380 of stuur een mail naar:
[email protected]
bestuur Het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Randstad bestaat uit acht leden. Namens de werkgever: Fred van Haasteren (voorzitter), John van de Luijtgaarden, Roland Berendsen, Sieto de Leeuw. Namens de deelnemers en gepensioneerden: Paul Eringa, Els Adam, Bert Pleijsant, Mark Poort.
colofon grijs is een uitgave van de Stichting Pensioenfonds Randstad. Hoofdredactie: Michelle de Koning. Eindredactie: Ronald Ganzeboom. Redactieraad: Els Adam, Roland Berendsen, Peter den Ronden. Concept en realisatie: Maters & Hermsen Journalistiek: Michelle de Koning, Fieke Walgreen, Marcel Gansevoort, Sarah Leers, Joke van Rooyen. Vormgeving: Maters & Hermsen Vormgeving. Fotografie: Jeroen Bouman, Kees Hummel, Diederik van der Laan. Drukwerk: Verweij printing. Stichting Pensioenfonds Randstad Postbus 12600 1100 AP Amsterdam Z.O. disclaimer De inhoud van grijs is met zorg samengesteld waarbij toegankelijkheid voorop heeft gestaan. Hierdoor kunnen interpretatieverschillen ontstaan met het geldende pensioenreglement. Daarom kunnen aan de inhoud van grijs geen rechten worden ontleend.
