Kennis-event
Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten
3 februari 2015
Agenda • Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur • CAO Flexkrachten, equal pay • Vragen?
Leonie Belonje Director Social & Public Affairs USG People
Sociaal Akkoord, Begrotingsakkoord Sociaal Akkoord: • Ontslagrecht • Flex beperkt • Schijnconstructies • WW
2016 2015 2014/2015 2016
Begrotingsakkoord: • Ontslagrecht 1 juli 2015 • Flex beperkt 1 juli 2014 • Schijnconstructies 2014/2015 • WW 2016 Wet Werk en Zekerheid is op 10 juni aangenomen in de Eerste Kamer
Wet Werk en Zekerheid (1) Ketenbepaling – 1 juli 2015 • Aanpassing ketenbepaling - nu: 3 contracten in 3 jaar met onderbreking van 3 maanden - straks: 3 contracten in 2 jaar met onderbreking van 6 maanden • Mogelijkheid om bij CAO af te wijken in geval van uitzendovereenkomst of indien “intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist” • Afwijking in CAO - nu: onbeperkt - straks: max. 6 contracten in max. 4 jaar
Wet Werk en Zekerheid (2) Ketenbepaling – 1 juli 2015 • Wijziging ABU CAO voor Flexkrachten - nu: fase A 78 weken, fase B 8 contracten in 2 jaar - straks: fase A 78 weken, fase B 6 contracten in 4 jaar • Fase A bij wet gemaximeerd tot 78 weken
Wet Werk en Zekerheid (3) De uitzendovereenkomst • • • • •
Uitzendbeding maximaal 78 weken (fase A) Uitsluiting loondoorbetaling max 78 weken Ketenbepaling van toepassing na 78 weken (fase B) Na 78 weken maximaal 6 BT contracten in 4 jaar (fase B) Totale flexibiliteit (fase A en B) van 3,5 jaar naar 5,5 jaar
Wet Werk en Zekerheid (4) Contracten bepaalde tijd – 1 jan 2015 • Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten (tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen, gemotiveerd in arbeidsovereenkomst) • Aanzegtermijn van 1 maand bij beëindiging tijdelijk contract van 6 maanden of langer • Indien aanzegtermijn niet in acht wordt genomen is werkgever schadeplichtig • Uitzendovereenkomst met uitzendbeding is uitgezonderd van deze bepaling • Een proeftijd in tijdelijk contract korter dan 6 maanden is niet meer toegestaan
Wet Werk en Zekerheid (5) Ontslag – 1 juli 2015 • • • •
Na ontslag heeft werknemer recht op transitievergoeding Ook bij bepaalde tijd contract van (in totaal) 2 jaar en langer Geen uitzondering voor (periode van) uitzendovereenkomst Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per jaar voor dienstverband tot 10 jaar, en half maandsalaris voor ieder jaar daarna (max 75.000,- of jaarsalaris indien dit meer is dan € 75.000,-) • Extra vergoeding voor werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever
Wet Werk en Zekerheid (6) Ontslag • Preventieve (voorafgaande) toetsing van ontslag blijft gehandhaafd • Geen preventieve toetsing nodig bij vaststellingsovereenkomst (VSO) of indien de werknemer schriftelijk instemt • Werknemer kan deze schriftelijke instemming of VSO binnen 14 dagen herroepen c.q. ontbinden, zonder opgaaf van redenen • Ontslag om bedrijfseconomische reden (en langdurige arbeidsongeschiktheid) via UWV • Overige ontslagredenen via Kantonrechter
Wet Werk en Zekerheid (7) Ontslag • Opzegtermijn van toepassing bij procedure UWV en ook bij procedure via Kantonrechter • Termijn van procedure bij UWV of kantonrechter mag van opzegtermijn worden afgetrokken (met minimum opzegtermijn van één maand) • Zowel werknemer als werkgever kunnen binnen 2 maanden na beslissing UWV naar Kantonrechter voor herstel dienstbetrekking resp. ontbinding van de arbeidsovereenkomst • Hoger beroep en cassatie mogelijk na uitspraak Kantonrechter
Agenda • • • •
Sociale zekerheid CAO Flexkrachten, equal pay Wet werk en zekerheid Vragen?
Equal Pay Met ingang van 30 maart 2015 moet de flexkracht vanaf de eerste dag van plaatsing betaald worden overeenkomstig het loongebouw van de inlener Het loonbegrip wijzigt niet, dus conform huidige 6 elementen: • periodeloon in de schaal • ADV, in tijd of geld • toeslagen (overwerk, onregelmatigheid etc.) • initiële loonsverhoging • Kostenvergoedingen • periodieken
Uitzonderingen Eigen loongebouw ABU CAO blijft van toepassing voor: • Allocatiefunctie (de huidige doelgroep van de instroomtabel) • Transitiefunctie (indien benoemd in Sociaal Plan of CAO) • Contracten onbepaalde tijd • Situaties waarin geen vergelijkbare functie bij de inlener voorkomt én de inlener geen functiewaarderingsmethodiek hanteert op basis waarvan loon bepaald zou kunnen worden
Overige zaken • Ontslagregels payroll zijn aangepast • Uitwerking transitievergoeding • Motie Hamer
Vragen?
Unique Juridisch advies 0800 280 00 00
