'K en Brugge in m'n erte *
Niek Vervaeck
19/10/2013
* Ik draag Brugge in mijn hart
Aantal inwoners: Assebroek Sint Kruis 16070
19331
Sint Andries Sint Michiels
19562 12053
Sint Pieters
7537
Binnenstad
19594
Kristus Koning + Sint Jozef Totaal
9948 104095
huisartsen Brugge 109
68
41
man
vrouw
totaal
huisartsen Brugge,
setting
49
34
26
solo
duo
groep
huisartsen Brugge, leeftijdsverdeling 25
20
15
10
5
0 25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
74-79
huisartsen Brugge, leeftijdsverdeling m/v vrouw
man
20
14
10 9
8 7 6
3 2
6
6
3 3
3
2
2
2
1
25-29
1
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
1
70-74
74-79
IN BRUGGE NU
50% van alle vrouwelijke HA < 40 j 7% van alle mannelijke HA < 40 j
64% van alle mannelijke HA > 55 j
IN BRUGGE BINNEN 10 J
44% van alle HA > 65 j
64% van de mannelijke HA > 65 j
CONCREET:
Assebroek = 0,31 HA/1000 inwoners of 1 HA voor 3209 inwoners
Binnenstad = 0,30 HA/1000 inwoners of 1 HA voor 3265 inwoners
UITDAGINGEN de zorg voor een groter aantal patiënten organiseren van bereikbaarheid en beschikbaarheid samenwerken, multidisciplinair management van onze praktijken: optimaliseren van organisatie, lokalisatie, associatie .. optimaliseren van „gedeeld‟ EMD … …
POSITIEF aanmoedigingsmaatregelen HA job in de kijker tijdens opleiding impulseo …
begeleidingsmaatregelen om samen te werken wachtpost ECHTT …
om mensen gezond „binnen‟ te houden D4D AHA …
NRKP
1 augustus 2013
RIZIV
21
Actielijnen naar zelfzorg • Actie 2 elke arts zijn huisarts • Actie 4 debat waarden : generatieconflict : toewijding vs “Artsen met Grenzen” • Actie 7/14 aanbod cursus time/stress management • Actie 1 elke arts een huisarts, 3 jaarlijks preventieonderzoek
Gezondheid
Ondersteunende Actielijnen • Actie 13 uitwerken wachtposten • Actie 6 stimulering groepspraktijken • Actie 11 steun administratieve last • Actie 3 betere sociale bescherming • Actie 5 ontwikkelen intervisie/supportgroepen • Actie 8 sensibiliseren patiënten realistische verwachtingen • Actie 9 erkenning rol HA • Actie 10 verbetering honorering • Actie 12 ondersteuning voor artsen met zware , complexe patiëntenzorg
Kostuum
Actielijn 1 aan pak van burn-out • Aanspreekpunt • Ondersteuning door netwerk professionele daarvoor specifiek opgeleide artsen/psychologen • Zorgcoördinatie : doorverwijzen voor behandeling (onder therapeutisch contract) • Gespecialiseerde multidisciplinaire centra
Ziekte
I.D. 22
TO DO (VOOR ELK VAN ONS) stilstaan verkennen overleggen visie ontwikkeling begeleiding vinden
HAPO model Sturing Visie - Missie Doelen
Middelen Management - materieel: gebouw, materiaal, stokbeheer - financieel - ICT
Coördinatie & communicatie Opvolging en evaluatie van een in de tijd gefaseerd actieplan
Medewerkers Management Interne medewerkers - Partners in patiëntzorg - Ondersteunend pers. Externe medewerkers - Partners in patiëntzorg - Institutionele partners
Proces Management 1. Zorg, kern of primaire processen
2. Coördinatie van de zorg
PRAKTIJKPOPULATIE
3. Ondersteunende of secundaire processen
ECHTT Expertisecentrum Huisartsen trajecten en teams
[email protected] www.echtt.be
Kerngroep ervaren huisartsen, expertise mbt samenwerken, opleiding als facilitator, coach-opleiding Samenwerkingsovereenkomst met Domus Medica vzw
RATIONALE SAMEN “DOKTEREN MET KWALITEIT“! ECHTT speelt concreet in op noden in de huisartsenwereld met integrale kwaliteitsverhoging als doel Samenwerkingsverbanden bieden mogelijkheden tot het bevorderen van professionele voldoening én levenskwaliteit. uw patiënten met zorg over te dragen bij uw pensioen
WAT DOET ECHTT ? Concreet: ECHTT faciliteert en coacht op vraag, op het terrein….
bij opstarten en begeleiden van een samenwerkingstraject. bij bevorderen en bewaken van communicatie, transparantie, evenwicht en management op elk terrein en in elke fase van de samenwerking (op vaste tijdstippen, bij conflicten, op schakelmomenten, bij einde loopbaan)
ook huisartsenkringen
WAT DOET ECHTT ? ECHTT helpt een adequate werkorganisatie te implementeren a.h.v. een onderbouwd model dat in een overzichtelijk tienstappenplan is gegoten ECHTT helpt huisartspraktijken een proactief beleid te voeren ECHTT helpt bij het ontwikkelen van vaardigheden in interdisciplinair samenwerken, communicatie en evaluatie van zorg. PS. Hoewel de aandacht in eerste instantie uitgaat naar het begeleiden van samenwerkingstrajecten en teams, is de zorg om de individuele zorgverstrekker evenzeer een bekommernis • Het aanbod van ECHTT wordt op maat van de aanvrager in meerdere sessies van cc. 2 uur gerealiseerd • Een begeleidingstraject kan aangevuld worden met advies over architectuur, juridische aspecten, organisatie, bemiddeling, ...( ism.externe deskundigen).
CONCRETE THEMA‟S Faciliteren van (samen)werking Expliciteren van missie, visie en strategie Operationaliseren van doelstellingen
Resultaatgericht coachen Interveniëren bij meningsverschillen, conflicten en schakelmomenten
Bemiddelen bij falende samenwerking Informatie, educatie en training rond samenwerkingsvormen, mogelijkheden en valkuilen.
EN NU …
Wat kan jij doen (zonder hulp)? Wat kan je nog, maar met (enige) hulp? Wat heb je nodig van anderen (HAkring, overheid, Domus Medica, ..)? om “gerust” te kunnen stoppen en met een gerust „erte‟* te kunnen zeggen: “de patiënten zullen verder goed verzorgd worden?”
* hart
MET DANK AAN
Gaby Thijs (ECHTT) Ilse Druwé van HABO …
