Jouw pensioen bij Abbott en AbbVie

Jouw Abbott Pensioen | februari 2014 | 1

Pensioenfonds Abbott Nederland

Jouw pensioen

Inleiding

bij Abbott en AbbVie

Hoofdstuk 1: Pensioen in Nederland - De eerste pijler: de AOW - De tweede pijler: je Abbott/ AbbVie pensioen - De derde pijler: individuele, vrijwillige voorzieningen - Extra pensioenspaarmogelijkheden bij Abbott Hoofdstuk 2: Je pensioen bij Abbott en AbbVie - De basis module - Pensioenopbouw en premie - Nabestaanden- en wezenpensioen in de basis module - De beschikbare premie module - De vrijwillige bijspaar module Hoofdstuk 3: Keuzemogelijkheden - Eerder stoppen met werken - Deeltijdpensioen - Uitruil ouderdomspensioen en partnerpensioen - Hoog-laag constructies Hoofdstuk 4: Gebeurtenissen die invloed hebben op je pensioen - Werken in deeltijd en onbetaald verlof - Wel of geen waardeoverdracht - Arbeidsongeschiktheid - Trouwen of samenwonen - Verdeling van pensioen bij scheiding Meer informatie

< Klik op de onderwerpen hiernaast om de inhoud te lezen. Februari 2014



Inleiding

Inleiding Hoofdstuk 1: Pensioen in Nederland - De eerste pijler: de AOW - De tweede pijler: je Abbott/ AbbVie pensioen - De derde pijler: individuele, vrijwillige voorzieningen - Extra pensioenspaarmogelijkheden bij Abbott Hoofdstuk 2: Je pensioen bij Abbott en AbbVie - De basis module - Pensioenopbouw en premie - Nabestaanden- en wezenpensioen in de basis module - De beschikbare premie module - De vrijwillige bijspaar module Hoofdstuk 3: Keuzemogelijkheden - Eerder stoppen met werken - Deeltijdpensioen - Uitruil ouderdomspensioen en partnerpensioen - Hoog-laag constructies Hoofdstuk 4: Gebeurtenissen die invloed hebben op je pensioen - Werken in deeltijd en onbetaald verlof - Wel of geen waardeoverdracht - Arbeidsongeschiktheid - Trouwen of samenwonen - Verdeling van pensioen bij scheiding Meer informatie

‘Caring’ is één van de belangrijkste Abbott en AbbVie kernwaarden wereldwijd. Zorg voor de medemens staat centraal bij al onze activiteiten en bij al onze producten. En natuurlijk willen we als bedrijf goed zorgen voor de mensen die inhoud geven aan onze dienstverlening: onze medewerkers.

Bij een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden hoort een goede pensioenregeling. Vaak is het pensioen bij een sollicitatie niet de arbeidsvoorwaarde waar de meeste aandacht naar uitgaat. Sollicitanten zijn vooral geïnteresseerd in het salaris en zaken zoals vakantiedagen. Toch is het pensioen heel belangrijk. Het betreft immers je inkomen over tien tot misschien wel dertig jaar van je leven. Het is geruststellend om te weten dat je na je pensionering op een prettige manier kunt blijven leven en dat je nabestaanden finan cieel goed verzorgd achterblijven als je zou komen te overlijden. Pensioen is dus een essentiële arbeidsvoorwaarde. Na het salaris is het ook de meest kostbare arbeidsvoorwaarde. Abbott en AbbVie bieden je een uitstekende pensioenregeling. In deze brochure leggen we je uit hoe deze regeling in elkaar steekt en welke keuzemogelijkheden je hebt.

Hoofdstuk 1: Pensioenfonds Abbott Nederland


Pensioen in Nederland


In de afgelopen jaren is er veel gezegd en geschreven over de pensioenen in Nederland. Door op en neergaande aandelenkoersen, de lage rentestand en de toegenomen levensverwachting wordt het pensioen onzekerder. Toch heeft Nederland volgens internationale onderzoeken een van de beste pensioenstelsels ter wereld. Het pensioensysteem in Nederland heeft drie pijlers.

De eerste pijler: de AOW De AOW is de basis van je pensioen. Dit is het staatspensioen dat iedere Nederlander ontvangt. De Algemene Ouderdomswet dateert van 1957. Onder de bekende ministerpresident Willem Drees kwam er een oudedagsvoorziening voor alle Nederlanders. Je betaalt er aan mee via de sociale premies die op je salaris worden ingehouden. Daarnaast wordt de AOW gefinancierd uit de belastinginkomsten.

De AOW ging altijd in als je 65 jaar werd. Omdat mensen steeds langer leven en omdat het aantal ouderen ten opzichte van het aantal jongeren toeneemt, heeft de regering besloten vanaf begin 2013 de AOW-leeftijd geleidelijk te verhogen naar 67 jaar. Volgens de nu geldende wetgeving is dat punt bereikt in 2023, maar het huidige kabinet wil dat de AOW-leeftijd al in 2021 naar 67 jaar gaat.

Iedere Nederlander die de AOW-leeftijd heeft bereikt, ontvangt AOW. Het maakt niet uit of je gewerkt hebt of niet. Als je van je 15e tot je AOW-leeftijd in Nederland hebt gewoond, heb je recht op een volledige AOW. Als je een partner hebt, hebben jij en je partner ieder individueel recht op een AOW-uitkering als je beiden de AOW-leeftijd hebt bereikt. In 2014 is de uitkering € 760 bruto per persoon per maand. Als je alleenstaand bent, krijgt je € 1.100 bruto per maand. Heb je als alleenstaande nog minderjarige kinderen die je verzorgt, dan krijg je meer. Is je partner jonger dan jij, dan krijg je nu nog een aanvulling op je AOW zodra je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Maar let op: die partnertoeslag wordt afgeschaft in 2015. Als je daarna de AOW-leeftijd bereikt en je partner is jonger dan jij, dan krijg je vanaf 2015 een AOW uitkering zonder toeslag. Pas als je partner zelf de AOW-leeftijd bereikt, krijgt hij of zij ook AOW.



Pensioen in Nederland


De tweede pijler: je Abbott/AbbVie pensioen De tweede pijler bestaat uit het pensioen dat je hebt opgebouwd bij Abbott, AbbVie en eventuele andere werkgevers. Je Abbott/ AbbVie pensioen komt uitgebreid aan de orde in het volgende hoofdstuk van deze brochure. Elk jaar krijg je een Uniform Pensioenoverzicht waarin je kunt zien hoeveel pensioen je tot nu toe hebt opgebouwd en hoeveel pensioen je naar verwachting zult ontvangen als je 67 jaar wordt. Om een goed overzicht te hebben van je opgebouwde pensioen is het belangrijk om te weten dat er een nationaal Pensioen register is waar je al je opgebouwde pen sioenaanspraken via internet kunt bekijken. Je kunt dan gaan naar de website www.mijnpensioenoverzicht.nl. Je vindt daar de gegevens van je Abbott /AbbVie pensioen, maar ook van je bij vorige werkgevers opgebouwde pensioenaanspraken en de AOW. Je hebt daar dus je complete pensioenplaatje in één overzicht. Om te kunnen inloggen heb je een DigiD nodig. Dit is een digitale identiteitscode die je kunt aanvragen via de website www.digid.nl. De derde pijler: individuele, vrijwillige voorzieningen Hoeveel pensioen je straks nodig zult hebben, hangt af van je persoonlijke omstandigheden en wensen. Als je denkt dat je straks tekort komt, kun je op vrijwillige basis iets extra’s sparen in de derde pijler. Tot op zekere

hoogte is dat aftrekbaar van de belasting. Je HR-afdeling of een financieel adviseur kan je daar meer over vertellen. Pensioensparen in de derde pijler kun je via een spaarrekening bij een bank of andere financiële instelling. Je kunt ook een lijfrente verzekering afsluiten bij een verzekeringsmaatschappij of beleggen via beleggingsfondsen.

Een financieel adviseur kan je helpen de juiste keuze te maken. En, het is handig voor je om te weten dat je één keer in de vijf jaar op kosten van Abbott/AbbVie een onafhankelijk financieel advies kunt aanvragen. Dat kan voor het eerst als je minstens een jaar in dienst bent. Je kunt het ‘Financieel Advies Aanvraag formulier’ downloaden van het HR Intranet.

Extra pensioenspaarmogelijkheden bij Abbott/AbbVie Bij Abbott en AbbVie kun je extra pensioensparen via de Vrijwillige Bijspaar Module, die onderdeel is van de pensioenregeling en wordt besproken in hoofdstuk 3 van deze brochure.



Je pensioen bij Abbott en AbbVie


De pensioenregeling bij Abbott en AbbVie bestaat uit drie onderdelen. - de Basis Module - de Beschikbare Premie Module - de Vrijwillige Bijspaar Module

Alle medewerkers nemen in ieder geval deel aan de Basis Module, die geldt voor je bruto jaarinkomen tot € 58.711 per jaar. Is je jaarsalaris hoger, dan bouw je voor het inkomen boven deze grens pensioen op via de Beschikbare Premie Module. Via de Vrijwillige Bijspaar Module kun je, als je dat wilt, zelf iets extra’s sparen voor je pensioen. De pensioenregeling zoals besproken in deze brochure geldt voor alle medewerkers die na 1 januari 2006 in dienst zijn getreden. Voor medewerkers die vóór die datum al bij Abbott werkten, gelden er soms iets andere regels. Zo bouwen zij jaarlijks 1,9% van hun pensioengrondslag aan pensioen op, terwijl dit voor medewerkers die na 1 januari 2006 in dienst traden 1,75% is. Deze percentages zullen met ingang van 2015 wellicht wijzigen omdat de overheid de fiscale faciliteiten voor het opbouwen van pensioen verder wil beperken. De onderstaande uitleg betreft de pensioenregeling zoals die geldt vanaf 1 januari 2006 en is aangepast op 1 januari 2014.

De Basis Module De Basis Module is een uitkeringsovereenkomst. Dit houdt in dat de regeling uitgaat van een uitkering die afhankelijk is van het salaris dat je bij Abbott en AbbVie hebt verdiend en hoe lang je bij het bedrijf hebt gewerkt. De Basis Module is een eindloonregeling. Dit betekent dat je pensioen wordt gebaseerd op je laatst verdiende salaris voor dat je met pensioen gaat. Dus stel dat je nu € 30.000 per jaar verdient en dat je aan het eind van je loopbaan € 50.000 per jaar verdient, dan wordt je pensioen gebaseerd op een inkomen van € 50.000. Dit is een regeling die in Nederland bijna niet meer voorkomt. Bij de meeste pensioenregelingen is de uitkering gebaseerd op het gemiddeld over de loopbaan verdiende salaris. Abbott en de vakbonden hebben afgesproken voor de Basis Module de eindloonregeling te behouden. Deze eindloonregeling kent overigens geen toeslagverlening. Dit betekent dat tijdens de loopbaan weliswaar alle salarisverhogingen worden meegenomen in het pensioen, maar dat na de pensioendatum de uitkering niet meer wordt aangepast aan de stijging van de consumentenprijzen.





Pensioenopbouw en premie Hoe werkt nu de pensioenopbouw? Dat is een vrij technisch verhaal. Laten we het ver duidelijken met een voorbeeld. Esther is een medewerkster met een partner die nu € 35.000 bruto per jaar verdient en de verwachting is dat haar salaris nog zal stijgen tot € 45.000 per jaar. Als Esther 67 wordt, zal ze 40 jaar bij het bedrijf hebben gewerkt. Het salaris waarover Esther pensioen opbouwt noemt men het pensioengevend salaris. Dat is 13x haar maandsalaris, de vakantie-uitkering en eventuele vaste toeslagen. In haar geval dus aan het eind van haar loopbaan € 45.000. Voor de berekening van haar pensioen gaat daar een bedrag af omdat Esther als ze 67 jaar wordt ook AOW van de overheid zal ontvangen. Het bedrag dat van het

pensioengevend salaris wordt afgetrokken noemt men de franchise. Voor 2014 is die bij Abbott/AbbVie vastgesteld op € 13.581. Het bedrag van € 31.419 dat voor Esther overblijft, heet de pensioengrondslag. Esther bouwt elk jaar een pensioenaanspraak op van 1,75% van haar pensioengrondslag. Die 1,75% heet het opbouwpercentage. Dit is voor Esther € 549,83 per jaar. In totaal haalt ze 40 dienstjaren. Haar jaarlijkse pensioen wordt dan 40 x 549,83 = € 21.993. Daarnaast krijgt zij AOW van de overheid. Dit is ongeveer € 9.700 per jaar. Alles bij elkaar kan zij dus rekenen op een bruto pensioeninkomen van € 31.693 per jaar. In werkelijkheid zal de uitkering nog wat hoger zijn omdat de AOW jaarlijks wordt aangepast aan de prijsstijgingen.

slag aan premie. Haar pensioengrondslag was € 31.419 per jaar; 4,1% daarvan is € 1.288, dus per maandsalaris wordt er zo’n € 107 aan pensioenpremie ingehouden. Esther betaalt ongeveer 1/3 van de premie die nodig is om straks haar pensioen te kunnen betalen. Dat betekent dus dat Abbott/AbbVie de overige 2/3 betaalt: een flink bedrag.

Wat betaalt Esther aan premie voor haar pensioen? - Esther betaalt 4,1% van haar pensioen grondslag - Pensioengrondslag = € 31.419 - 4,1% van € 31.419 = € 1.288 per jaar - Premie per maand: € 1.288 : 12 = € 107

Om Esthers pensioen straks te kunnen uitkeren, betalen Abott/AbbVie en zij premie. Esther betaalt 4,1% van de pensioengrond-

Pensioenberekening van Esther Pensioengevend salaris (13 x maandsalaris + vakantietoeslag + eventuele vaste toeslagen)

€ 45.000

Min: franchise

- € 13.581

Pensioengrondslag

€ 31.419

Jaarlijkse pensioenopbouw: 1,75% van € 31.419 = € 549,83 Jaarlijkse pensioenopbouw x dienstjaren: € 549,83 x 40

€ 21.993

Plus AOW van de overheid

€ 9.700

Totaal brutopensioen per jaar

€ 31.693





Nabestaanden- en wezenpensioen in de Basis Module Als je onverhoopt zou komen te overlijden, is het belangrijk dat je nabestaanden financieel goed verzorgd achterblijven. De Basis Module van de Abbott/AbbVie pensioenregeling kent naast een ouderdomspensioen ook een partnerpensioen en een wezenpensioen. Als je voor je 67ste jaar overlijdt en je op dat moment nog bij Abbott/AbbVie in dienst bent, dan ontvangt je partner een levenslang partnerpensioen van het pensioenfonds. Je partner is degene met wie je bent getrouwd, een geregistreerd partnerschap bent aange gaan of in de zin van het pensioenreglement een gemeenschappelijke huishouding voert. Dit laatste moet blijken uit een door een notaris opgemaakt samenlevingscontract. Een kopie daarvan moet je sturen naar het pensioenfonds. Voor de hoogte van dat partnerpensioen gaan we ervan uit dat je tot je 67ste jaar in dienst zou zijn gebleven bij Abbott of AbbVie. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen op basis van de pensioengrondslag die gold op het moment van je overlijden. Als je voor je 67ste jaar overlijdt, maar op dat moment niet meer in dienst bent bij Abbott en geen gebruik hebt gemaakt van waardeoverdracht, krijgt je partner ook een levenslang partner pensioen. De hoogte daarvan is zoals vastgesteld op het moment dat je Abbott of AbbVie verliet.

Als je overlijdt na je pensionering, krijgt je partner het partnerpensioen dat je tot aan je pensionering hebt opgebouwd. De pensioenregeling biedt mogelijkheden om het ouderdoms- en het partnerpensioen uit te ruilen. Je kunt er dan voor kiezen om een hoger ouderdomspensioen te ontvangen in ruil voor een lager partnerpensioen na je overlijden. Omgekeerd kun je ook kiezen voor een hoger partnerpensioen in ruil voor een lager ouderdomspensioen. Als je komt te overlijden ontvangen je kinderen een wezenpensioen tot aan het moment dat ze 18 jaar worden. Voor studerende kinderen of kinderen die arbeidsongeschikt zijn, geldt een leeftijdsgrens van 27 jaar. Het wezenpensioen bedraagt per kind 14% van het te bereiken ouderdomspensioen.

De Beschikbare Premie Module Verdien je meer dan € 58.711 per jaar, dan bouw je voor het deel van je salaris boven deze grens pensioen op in de Beschikbare Premie Module. Dit is een premieovereenkomst. Hierbij wordt geen uitkering toegezegd zoals in de Basis Module, maar is het pensioen afhankelijk van de beleggingsresultaten en van de rentetarieven op het moment dat je met pensioen gaat. Hoe zit dat precies? Zowel jij als Abbott/ AbbVie betalen een premie. Die premies worden belegd of gespaard en met het kapitaal dat je hebt opgebouwd, koop je als je met pensioen gaat bij een verzekeringsmaatschappij een levenslange pensioenuitkering.De aankoopprijzen daarvoor zijn afhankelijk van de marktrente. Hoe hoger




Inleiding Hoofdstuk 1: Pensioen in Nederland - De eerste pijler: de AOW - De tweede pijler: je Abbott/ AbbVie pensioen - De derde pijler: individuele, vrijwillige voorzieningen - Extra pensioenspaarmogelijkheden bij Abbott Hoofdstuk 2: Je pensioen bij Abbott en AbbVie - De basis module - Pensioenopbouw en premie - Nabestaanden- en wezenpensioen in de basis module - De beschikbare premie module - De vrijwillige bijspaar module

de rente, hoe meer pensioen je kunt krijgen. Daarnaast is je uitkering afhankelijk van hoeveel kapitaal je tot je pensionering hebt opgebouwd. Hoe beter de beleggingsresultaten waren, hoe meer kapitaal je hebt om een pensioen te kunnen kopen. Anders dan bij de Basis Module is dus niet nauwkeurig aan te geven wat de uitkering zal zijn op het moment dat je met pensioen gaat. Je vindt daarvoor wel indicaties op de jaarlijkse pensioenoverzichten die je ontvangt. Wij geven je op die overzichten verschillende indicaties, zodat je kunt zien wat voor pensioen je kunt verwachten als de rendementen mochten tegenvallen of meevallen.

Je koopt een pensioenuitkering aan bij een verzekeraar, dus niet bij je pensioenfonds. Het verdient aanbeveling om voor je een levenslange pensioenuitkering aankoopt, offerte te vragen bij meerdere verzekeraars. Net als bij de Basis Module betaal je zelf 4,1% van de pensioengrondslag voor het deel van je inkomen waarover je in de Beschikbare Premie Module pensioen opbouwt. De premie die Abbott daarin voor je betaalt, is afhankelijk van je leeftijd. Je ziet daarvan een overzicht in de onderstaande tabel.

Premie Beschikbare Premie Module Hoofdstuk 3: Keuzemogelijkheden - Eerder stoppen met werken - Deeltijdpensioen - Uitruil ouderdomspensioen en partnerpensioen - Hoog-laag constructies Hoofdstuk 4: Gebeurtenissen die invloed hebben op je pensioen - Werken in deeltijd en onbetaald verlof - Wel of geen waardeoverdracht - Arbeidsongeschiktheid - Trouwen of samenwonen - Verdeling van pensioen bij scheiding Meer informatie

Leeftijd

Hoe werkt dit uit in de praktijk? Laten we weer een voorbeeld nemen. Astrid is een medewerkster van 55 jaar. Haar pensioengevend salaris (13 x maandsalaris, vakantie-uitkering en eventuele vaste toeslagen) is € 75.600 per jaar. Omdat de salarisgrens voor de Basis Module € 58.711 is, bedraagt het bedrag waarover premie berekend wordt voor de Beschikbare Premie Module € 16.889. Voor een medewerkster van 55 jaar is de totale premie 20%. Astrid betaalt 4,1% premie en Abbott/AbbVie betaalt 15,9%. In totaal wordt er jaarlijks voor Astrid een bedrag van € 3.378 als beschikbare premie gestort. Naarmate zij ouder wordt stijgt de beschikbare premie omdat de beleggingsperiode tot haar pensioen dan korter wordt.

Berekening beschikbare premie Astrid

Jouw bijdrage Werkgeversbijdrage

Totale bijdrage

20 - 24

4,1 %

0, 9%

5%

25 - 29

4,1 %

1,9 %

6%

30 - 34

4,1 %

3,2 %

7,3 %

35 - 39

4,1 %

4,7 %

8,8%

40 - 44

4,1 %

6,7 %

10,8 %

45 - 49

4,1 %

9,1 %

13,2 %

50 - 54

4,1 %

12,1 %

16,2 %

55 - 59

4,1 %

15,9 %

20%

60 - 64

4,1 %

20,8 %

24,9 %

Pensioengevend salaris (13 x maandsalaris + vakantietoeslag + eventuele vaste toeslagen)

€ 75.600

Min: salarisgrens Basis Module

- € 58.711

Salaris voor Beschikare Premie Module

€ 16.889

Beschikbare premie 20% x € 16.889 =

€ 3.378





De premies die jij en Abbott/AbbVie betalen, worden belegd op je eigen ‘Mijn Pensioen’ beleggingsrekening bij ING. Het principe daarbij is dat de beleggingen worden aangepast aan je leeftijd. Als je jong bent, wordt je kapitaal voor een groot deel belegd in aandelen. Beleggen in aandelen is meer risicovol dan beleggen in obligaties, maar daar staat tegenover dat er ook betere kansen zijn op een hoger rendement. Als de aandelenkoersen dalen als je nog jong bent, is er voldoende tijd om herstel af te wachten. Dat risico kun je niet nemen als je ouder bent. Naarmate je ouder wordt, belegt ING dus steeds minder voor je in aandelen en kiest men meer voor obligaties en spaargeld. Als er een beleggingsrekening bij ING voor je is geopend, ontvang je inloggegevens om je rekening te kunnen inzien en, als je daarvoor kiest, je beleggen te beheren. Je kunt ervoor kiezen dat ING je beleggingen automatisch aanpast aan je leeftijd. Je hebt er dan helemaal geen omkijken naar. De meeste deelnemers kiezen hiervoor. Als je zelf meer invloed wilt hebben op hoe je geld in de Beschikbare Premie Module wordt belegd, dan heb je daarvoor twee mogelijkheden: Eigen Verdeling en Vrije Keus. Bij de Eigen Verdeling wordt je portefeuille samengesteld aan de hand van je eigen verdeelsleutel. Je kent daarbij zelf percentages toe aan de beleggingsfondsen waarin je wilt beleggen. Met je pensioenpremies worden dan automatisch beleggingsfondsen gekocht aan de hand van jouw verdeelsleutel. Vrije Keus gaat nog een stap verder. Daarbij koop

en verkoop je zelf beleggingsfondsen. Een zorgplichtmodule is onderdeel van de website van Mijn Pensioen. Zo krijg je een inzicht wat beleggen voor je pensioen inhoudt, welke risico’s je daarbij loopt en hoe je een beleggingsportefeuille opbouwt die aansluit bij je risicoprofiel. Net als de Basis Module kent de Beschikbare Premie Module een partnerpensioen en een wezenpensioen. Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt het opgebouwde kapitaal aangewend voor het aankopen van een levenslang ouderdoms pensioen en een partnerpensioen in de verhouding 100:70. Ook hier geldt dat je samen met je partner kunt kiezen voor een andere verdeling. Indien de deelnemer nog tijdens de diensttijd overlijdt, wordt net als in de Basis Module het partnerpensioen berekend op basis van de pensioengrondslag die gold op het moment van overlijden.

Het wezenpensioen bedraagt ook in de Beschikbare Premie Module 14% van het ouderdomspensioen per kind. De Vrijwillige Bijspaar Module Naast de Basis Module en de Beschikbare Premie Module kent de Abbott/AbbVie pensioenregeling ook een Vrijwillige Bij spaar Module. Deze werkt ongeveer hetzelfde als de Beschikbare Premie Module. Het is ook een premieovereenkomst waarbij het resultaat afhankelijk is van de beleg gingsrendementen en de rentetarieven. Een belangrijk verschil is dat de werkgever niet aan deze module meebetaalt. De naam Vrijwillige BijspaarModule zegt het al: het is een vrijwillige regeling waar je zelf voor kunt kiezen. Je premie is fiscaal aftrekbaar voor zover die binnen de fiscale grenzen valt. Je HR afdeling of de administrateur van het pensioenfonds, AZL, kunnen je daar verder over informeren.



Keuzemogelijkheden


Abbott en AbbVie bieden je een goede pensioenregeling. Het pensioenfonds voert die regeling uit, zorgt ervoor dat je aanspraken netjes worden geadministreerd, dat je premies worden belegd en dat je pensioen straks op tijd wordt uitbetaald. Dat wordt allemaal voor je geregeld.

Maar je pensioenregeling biedt ook verschillende keuzemogelijkheden waar je goed over moet nadenken en waar je zelf actie voor moet ondernemen. Die keuzemogelijkheden zijn een uitvloeisel van het levensfase-bewust personeelsbeleid van Abbott en AbbVie. Medewerkers hebben andere wensen en behoeften in verschillende stadia van hun leven. De werkgever speelt daar met de arbeidsvoorwaarden op in. Dat geldt ook voor de pensioenregeling. Eerder of later stoppen met werken De pensioenleeftijd is nu 67 jaar. Als je eerder wilt stoppen met werken kan dat bij Abbott en AbbVie. Je kunt ervoor kiezen al vanaf je 60ste jaar met pensioen te gaan. Je moet wel bedenken dat je pensioenuitkering dan veel lager zal zijn dan wanneer je op 67-jarige leeftijd met pensioen gaat. Je kunt, als je werkgever je daar toestemming voor verleent,

ook langer blijven doorwerken. Je kunt je pensioen uitstellen tot maximaal je 70ste jaar. Deeltijdpensioen Je kunt er ook voor kiezen om tot je 67ste te blijven werken, maar wel minder te gaan werken. Je gaat dan met deeltijdpensioen. Je gaat bijvoorbeeld 1 of 2 dagen per week genieten van je pensioen en blijft werken op de overige dagen. Deeltijdpensioen is mogelijk in delen van 10% van je totale aantal werk uren met een minimum van 20%. Je kunt eenmalig kiezen voor deeltijdpensioen. Het is daarna niet meer mogelijk om het aantal werkuren weer te verhogen. De pensioenuitkering die je krijgt, is net als bij de keuze voor eerder stoppen met werken lager omdat je al eerder gaat genieten van je pensioen. Maar je blijft voor de dagen dat je nog werkt wel gewoon pensioen opbouwen. Uitruil ouderdomspensioen en partner pensioen Zo lang je bij Abbott en AbbVie werkt, wordt er voor je partner automatisch een partner pensioen gereserveerd voor als je zou komen te overlijden. Bij jouw pensionering wordt je totale opgebouwde pensioen gesplitst in een ouderdomspensioen en een partnerpensioen. Normaal gesproken is dat in de verhouding 100:70. Je kunt er op dat moment voor kiezen om het partnerpensioen geheel of

gedeeltelijk in te wisselen voor een hoger ouderdomspensioen. Je partner moet het daar wel mee eens zijn, want als je overlijdt, krijgt je partner daarna dus minder of hele maal geen partnerpensioen. Ook kun je omgekeerd een stuk van je ouderdomspensioen uitruilen voor een hoger partnerpensioen. Hoog-laag constructies Ten slotte kun je de hoogte van je ouderdomspensioen variëren. Normaal gesproken heb je vanaf je pensionering tot aan je over lijden een vaste pensioenuitkering. Maar misschien komt het je beter uit om de eerste jaren meer pensioeninkomen te hebben dan daarna. Of misschien heb je eerst nog andere inkomsten en wil je later juist meer pensioen ontvangen. Je kunt bij Abbott en AbbVie de hoogte van je pensioen laten variëren. De grens voor het gekozen kantelpunt is uiterlijk 70 jaar. Meer informatie over deze keuzemogelijk heden kun je krijgen bij je HR afdeling of bij de administrateur van het pensioenfonds, AZL. Het fonds stuurt je geregeld informatie in de vorm van nieuwsbrieven, nieuwsflitsen en natuurlijk je jaarlijkse pensioenoverzichten. Lees die goed, want daarin kun je zien wat je straks ongeveer aan pensioen kunt verwachten.

Hoofdstuk 4: Pensioenfonds Abbott Nederland Inleiding Hoofdstuk 1: Pensioen in Nederland - De eerste pijler: de AOW - De tweede pijler: je Abbott/ AbbVie pensioen - De derde pijler: individuele, vrijwillige voorzieningen - Extra pensioenspaarmogelijkheden bij Abbott Hoofdstuk 2: Je pensioen bij Abbott en AbbVie - De basis module - Pensioenopbouw en premie - Nabestaanden- en wezenpensioen in de basis module - De beschikbare premie module - De vrijwillige bijspaar module Hoofdstuk 3: Keuzemogelijkheden - Eerder stoppen met werken - Deeltijdpensioen - Uitruil ouderdomspensioen en partnerpensioen - Hoog-laag constructies Hoofdstuk 4: Gebeurtenissen die invloed hebben op je pensioen - Werken in deeltijd en onbetaald verlof - Wel of geen waardeoverdracht - Arbeidsongeschiktheid - Trouwen of samenwonen - Verdeling van pensioen bij scheiding Meer informatie


Gebeurtenissen

die invloed hebben op je pensioen Je pensioen is je inkomen over hopelijk een groot aantal jaren. Daarom is het belangrijk om je af en toe te verdiepen in je pensioen. Er is ook een aantal gebeurtenissen dat van grote invloed kan zijn op je pensioen.

Werken in deeltijd en onbetaald verlof Als je bijvoorbeeld besluit minder te gaan werken, dan heeft dat gevolgen voor je pensioenopbouw. Die wordt dan gekoppeld aan het deeltijdpercentage waarin je werkt. Dus als je nog maar voor 60% werkt, dan bouw je ook voor 60% aan pensioen op. Als je eerst full time werkte en daarna een aantal jaren in deeltijd, zal je pensioenopbouw lager zijn dan wanneer je tot het eind van je loopbaan full time was blijven werken. Andersom, als je eerst in deeltijd werkte en later meer bent gaan werken, ben je ook meer pensioen gaan opbouwen. Als je onbetaald verlof opneemt, bouw je tijdens deze periode geen pensioen op. De enige uitzondering geldt voor mede werkers die deelnamen aan de in 2012 be ëindigde levensloopregeling. Indien een deel nemer tijdens het levensloopverlof minstens 70% van het laatste verdiende loon laat uitkeren uit het levenslooptegoed, wordt de pensioenopbouw tijdens dit levensloopverlof voortgezet. In alle andere gevallen wordt de pensioenopbouw dus niet voortgezet tijdens onbetaald verlof. Je kunt er dan wel voor kiezen de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten. Je moet in dat geval zowel de werkgevers- als de werknemerspremie betalen.

Wel of geen waardeoverdracht Als je van baan verandert, sta je voor de keuze of je je opgebouwde pensioen wilt laten staan of wilt meenemen naar je nieuwe werkgever. Dit laatste heet waardeoverdracht. Of dit zinvol is, hangt af van je persoonlijke situatie en van de verschillen in de pensioenregeling van je oude en je nieuwe werkgever. Abbott en AbbVie kennen een eindloonregeling, die niet vaak meer voorkomt. Als je bij Abbott komt werken, zal het vaak gunstig zijn het bij je vorige werkgever opgebouwde pensioen te laten overdragen naar het Abbott pensioenfonds. Als je Abbott of AbbVie verlaat en je bent nog relatief jong, is het wellicht aan te bevelen je pensioen mee te nemen naar je nieuwe werkgever. De regeling van Abbott/ AbbVie kent namelijk geen indexatie, dus dat betekent dat je opgebouwde pensioen niet meer wordt aangepast aan de stijgende kosten van het levensonderhoud. De keuze voor wel of geen waardeoverdracht verschilt per geval. Je kunt je daarbij het best laten adviseren door een pensioendeskundige. Arbeidsongeschiktheid Als je arbeidsongeschikt wordt, is Abbott/ AbbVie de eerste twee jaar verantwoordelijk voor je inkomen. Je pensioenopbouw gaat dan gewoon door. Als je na die twee jaar nog steeds

ziek bent, kom je waarschijnlijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Je pensioenopbouw gaat dan (gedeeltelijk) door, afhankelijk van het percentage van je arbeidsongeschiktheid. Trouwen of samenwonen Als je gaat trouwen of bij de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap aangaat, krijgt het pensioenfonds daar automatisch bericht van. Maar als je bij een notaris een samen levingscontract sluit, moet je zelf het pensioenfonds daarvan op de hoogte stellen. Het is heel belangrijk om dat te doen, zodat je aanspraak kan maken op een partnerpensioen. Verdeling van pensioen bij scheiding Als je gaat scheiden, heeft je partner recht op de helft van het pensioen dat je tijdens het huwelijk of de partnerrelatie hebt opgebouwd. Als je ex-partner ook werkt, heb je evenzo recht op de helft van zijn of haar opgebouwde pensioen. Het kan ook dat je in een echtscheidingsconvenant samen andere afspraken maakt over de verdeling van het pensioen. Het is belangrijk dat je de scheiding tijdig (binnen twee jaar na de scheiding) bij de administrateur van het pensioenfonds meldt en daarnaast is het aan te raden je te laten bijstaan door een pensioendeskundige.



Meer informatie


Veel informatie over je pensioen bij Abbott en AbbVie kun je vinden op de website van Stichting Pensioenfonds Abbott Nederland: www.pensioenfondsabbott.nl.

Mocht je toch nog vragen hebben over je pensioen en de pensioenregeling van Abbott/ AbbVie, dan kun je contact opnemen met onze administrateur AZL: Telefoon 045 576 36 86 E-mail [email protected] Postadres Postbus 4471, 6401 CZ Heerlen Heb je vragen over je beleggingen of de inloggegevens van de Beschikbare Premie Module en/of de Vrijwillige Bijspaar Module, dan kun je contact opnemen met de klantenservice van ING Investment Management: Telefoon 0800 645 67 36 of +31 (0)88 646 67 66 E-mail [email protected]

Jouw pensioen bij Abbott en AbbVie

Recommend Documents