Jouw nieuwe pensioen! Eén regeling voor Metalektro en Metaal & Techniek

Pensioeninformatie voor werknemers • Jaargang 16 • 12 | 2014 • nr. 4

Jouw nieuwe pensioen! Eén regeling voor Metalektro en Metaal & Techniek

Nieuwe pensioenregeling Wat verandert er voor jou per 1-1-2015?

Wat vinden zij ervan?

Medewerkers van Bammens reageren

Achter de schermen Hoe kwam je nieuwe pensioen tot stand?

Samenvatting

Eén nieuw pensioen voor de Techniek Vakbonden en werkgeversorganisaties in de bedrijfstakken Metalektro en Metaal & Techniek zijn eruit. Vanaf 1 januari krijgen beide bedrijfstakken dezelfde, nieuwe pensioenregeling. Daarmee zijn de verschillen tussen de regelingen van PME en PMT vrijwel geheel verdwenen.

Nederland heeft nieuwe wet- en regelgeving op basis waarvan alle pensioenfondsen een nieuwe pensioenregeling moeten maken. De nieuwe regels bepalen dat we langer

moeten werken voor hetzelfde pensioen. Ook moeten de regels ervoor zorgen dat pensioenen beter bestand zijn tegen economische schokken. De nieuwe regels bieden pensioenfondsen minder

speelruimte dan voorheen. Toch hebben vakbonden en werkgeversorganisaties goede afspraken kunnen maken.

De veranderingen in het kort: • Eén pensioen voor de Techniek Wie overstapt van een baan in de Metalektro naar een baan in de Metaal & Techniek of andersom, weet voortaan dat zijn of haar pensioen er nagenoeg hetzelfde uitziet. Dat is prettig en scheelt gedoe.

• Pensioenrekenleeftijd van 65 naar 67 jaar in 2015 Je al opgebouwde pensioen behoudt zijn waarde, maar wordt omgerekend naar 67 jaar. Je te bereiken pensioen op 67-jarige leeftijd wordt daarmee hoger dan wat je nu op 65-jarige leeftijd krijgt.

• Eerder met pensioen, het kan nog steeds Maar uiteraard wordt je pensioen dan lager. Want je bouwt minder lang pensioen op en je pensioen moet langer worden uitgekeerd. Werk je langer door? Dan krijg je een hoger pensioen.

• Je bouwt pensioen op tot de maand waarin je jouw AOWleeftijd bereikt Wanneer je je AOW-leeftijd bereikt, is afhankelijk van je geboortejaar.

• De komende vijf jaar staat de premie vast De premie blijft vrijwel op het huidige niveau en gaat tussentijds niet omhoog of omlaag, ook niet bij economische schommelingen.

• Verandering van de pensioenopbouw: lagere opbouw, lagere franchise Je bouwt pensioen op over een deel van je salaris. Van jouw salaris wordt eerst nog een bedrag afgetrokken - de franchise - omdat je later ook AOW ontvangt. Over het bedrag dat overblijft, bouw je pensioen op, namelijk 1,875% per jaar. Dit opbouwpercentage is iets lager dan voorheen, dus bouw je iets minder pensioen op. Daar staat tegenover dat ook de franchise wordt verlaagd, zodat je over een groter deel van je salaris pensioen opbouwt. De gevolgen voor het pensioen verschillen per persoon. Hogere inkomens bouwen per saldo minder op door het lagere opbouwpercentage. Lagere inkomens bouwen per saldo ongeveer hetzelfde of iets meer op door de lagere franchise.

• Geen pensioenopbouw meer boven de € 100.000 per jaar Wie meer dan € 100.000 per jaar

2

verdient óf parttime werkt en omgerekend een fulltime inkomen van € 100.000 of meer heeft, gaat erop achteruit. De reden: pensioen over het salarisbedrag boven de € 100.000 mag voortaan niet meer belastingvrij worden opgebouwd. Boven de € 100.000 kan er bij PME ook geen pensioen meer worden opgebouwd. Overleg met je werkgever of er nog andere mogelijkheden zijn. Zelf aanvullende financiële maatregelen treffen kan natuurlijk ook.

• Pensioenverhoging op basis van stijging van de prijzen Met ingang van 1 januari 2015 probeert PME de pensioenaanspraken van werknemers te verhogen met de stijging van de prijzen, net als voor gepensioneerden al het geval was. En dus niet meer op basis van de stijging van de lonen.

• Indexeren wordt lastig De kans dat je pensioen meestijgt met de stijging van de prijzen, wordt kleiner. De overheid wil namelijk dat pensioenfondsen extra reserves aanleggen. Daardoor mogen pensioenfondsen pas indexeren bij een hogere dekkingsgraad. •

INHOUD

PME MAGAZINE 4

Jouw nieuwe pensioen

Hoe ziet de nieuwe regeling eruit?

Vrijwillig aanvullend pensioen

10

Voorwaardelijk extra pensioen (VEP)

10

Achter de schermen

11

Voor wie meer dan € 70.000 verdient

4 10

Verandert ook de overgangsregeling?

Hoe kwam de nieuwe regeling tot stand?

Reacties op nieuwe regeling

13

Pensioen in het kort

14

De mening van medewerkers van Bammens

Pensioen3daagse, De tijd van je leven, eerste resultaten uit het PME Online Panel

14

Over pensioenen • Jaargang 16 • juli 2014 • nr. 2

Vragen over je pensioen?

16

PME zit voor je klaar

SP

16

RS

NEME

E DITI

E

Kruiswoordpuzzel

IALE EC

WERK

Beleggingsbeleid van Pme Hans Sieraad legt uit

15

Bedrijf in beeld Remeha blijft innoveren

op werkbezoek bij Henk Wensink (Besi, Duiven)

CC512-PME Magazine nr 2, 2014-WERKNEMERS.indd 1

05-06-14 15:16

COLOFON PME Magazine is een uitgave van het Pensioenfonds van de Metalektro (PME). PME magazine wordt verspreid onder de aangesloten werkgevers, deelnemers en gepensioneerden van het pensioenfonds en overige relaties van PME. Het verschijnt vier keer per jaar in een oplage van 315.000 exemplaren. Pensioenfonds van de Metalektro Postbus 9103 1006 AC Amsterdam Servicedesk 020 607 22 00 [email protected]

Samenstelling bestuur Het bestuur van PME bestaat uit tien niet-uitvoerende bestuurders, drie (onafhankelijke) uitvoerende bestuursleden en een onafhankelijke voorzitter. De niet-uitvoerende bestuursleden zijn vertegenwoordigers van de vakbonden, van de werkgevers­ organisatie en van de gepensioneerden in de Metalektro.

Hoofdredactie PME, Gerda Smits Redactie Anke Bos, Marcel Dorren, Bram van Els, Manja Groenhuyzen, Ed Veltrop/Communication Concert Productie Communication Concert Fotografie Zorro Producties – Jan de Groot Vechtlust (pag. 5) Liestbeth Dinnissen (pag. 11) Drukwerk Springer & Lippes, Velsen-Noord

www.metalektropensioen.nl

3

Nieuwe pensioenregeling

Jouw nieuwe

pensioenregeling Vanaf wanneer? > De nieuwe pensioenregeling gaat in op 1 januari 2015. > De afspraken gelden voor een periode van vijf jaar, dus tot en met 31 december 2019. > Over vijf jaar onderhandelen de werknemers- en werkgeversorganisaties over de regeling vanaf 2020.

Voor wie? > De nieuwe pensioenregeling geldt voor alle aangesloten bedrijven en hun werknemers van 18 jaar of ouder die nu pensioen opbouwen bij de pensioenfondsen voor de techniek PMT of PME.1 > Je bouwt pensioen op zolang je in de bedrijfstak techniek werkt, tot de maand waarin je jouw AOW-leeftijd bereikt. > Die AOW-leeftijd schuift de komende jaren stapsgewijs op naar 67 jaar.

Wat valt er onder de nieuwe regeling? > De nieuwe pensioenregeling bestaat uit twee delen: • Een verplichte basisregeling voor iedereen, tot een pensioengevend jaarsalaris van € 70.000.2 • Verdien je meer? Dan is er een voor werkgevers vrijwillige ‘excedentregeling’ die zorgt voor pensioenopbouw boven het maximumsalaris. Doet je werkgever mee? Dan bouw je extra pensioen op over het salarisdeel tussen de € 70.000 en € 100.000.

Boven de € 100.000 geen pensioenopbouw meer Verdien je op fulltime basis meer dan € 100.000 per jaar? Boven dit bedrag kun je niet langer belastingvrij pensioen opbouwen. Dus ook niet bij PME. Omdat er maar weinig deelnemers zijn met een inkomen boven de € 100.000, kan PME geen aantrekkelijke nettoregeling aanbieden. Je kunt met je werkgever overleggen of er via hem een andere voorziening mogelijk is. Ook kun je zelf aanvullende financiële maatregelen treffen. •

1 Voor mensen die geen pensioen meer opbouwen en nog niet met pensioen zijn, maar nog wel een pensioenpotje hebben staan bij PME, geldt dat hun oude pensioen wordt omgerekend naar het nieuwe pensioen. De totale waarde van het pensioen blijft natuurlijk hetzelfde.

4

2 Deze salarisgrens wordt vanaf 1 januari 2016 jaarlijks per 1 januari verhoogd met de gemiddelde cao-loonontwikkeling bij PMT en PME. Vervolgens wordt deze salarisgrens weer verminderd met het bedrag van de franchiseverlaging, Zie ook: De verplichte basisregeling (pag. 6) onder het kopje Franchise omlaag.

Meer informatie en filmpjes op mijnnieuwepensioen.metalektropensioen.nl

Bekijk hier ook de internetuitzending.

Heb je geen internet, maar wel een dvd-speler? Vraag dan een dvd aan bij onze Servicedesk via 020 - 607 22 00.

5

Nieuwe pensioenregeling

Middelloonregeling

Pensioenopbouw omlaag

De basisregeling is voor iedereen die in de Techniek werkt verplicht. Het is een zogenoemde voorwaardelijke middelloonregeling: het door jou te bereiken pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat jij gedurende je loopbaan verdient. Voorwaarde is onder meer dat de premie voldoende moet zijn voor de jaarlijkse pensioenopbouw.

Je bouwt pensioen op over een deel van jouw brutojaarsalaris. Van je salaris wordt eerst nog een bedrag afgetrokken - de franchise - omdat je later ook AOW ontvangt. Over het bedrag dat overblijft (de pensioengrondslag) bouw je 1,875% pensioen op. Dit was 1,90%, dus bouw je voortaan iets minder pensioen op.

Pensioenrekenleeftijd naar 67 jaar, eerder stoppen kan nog steeds

Franchise omlaag: pensioen over een groter deel van je salaris

De pensioenrekenleeftijd wordt verhoogd van 65 jaar naar 67 jaar. Dat heeft te maken met de nieuwe overheidsregels. Jouw pensioenopbouw stopt aan het einde van de maand vóór jij de AOW-leeftijd bereikt. De eerstkomende jaren is de AOW-leeftijd lager dan 67 jaar.

De franchise is het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt, omdat je later ook een AOW-uitkering van de overheid ontvangt. De oude franchise (€ 15.554 in 2014) was hoger dan het wettelijk toegestane minimum. De franchise gaat in de nieuwe regeling in vijf jaar tijd in stapjes in totaal € 1000 omlaag. Het deel van je salaris waarover je wél pensioen opbouwt (de pensioengrondslag) stijgt dus. Hierdoor bouw je weer wat meer pensioen op. De franchise komt na vijf jaar uit op € 14.554. Ten opzichte van de huidige pensioenregeling is de daling nog een stuk groter en dus gunstiger. Want onder de huidige regeling zou de franchise elk jaar stijgen met naar schatting € 300 tot € 400.3

Eerder stoppen met werken, kan dat nog? Ja, ook straks bepaal je zelf, binnen bepaalde grenzen, wanneer je met pensioen wilt. Net als nu geldt: hoe eerder je met pensioen gaat, hoe lager jouw uitkering. En andersom: als je langer doorwerkt, krijg je een hoger pensioen.

Lagere inkomens worden gespaard 3 Onder de oude regeling steeg de franchise jaarlijks (en daardoor wordt de pensioengrondslag lager), om in de pas te blijven lopen met de indexatie van de AOW. Omdat de franchise hoger is dan het wettelijk toegestane minimum, is het mogelijk de franchise te verlagen.

6

Werknemers met lagere inkomens profiteren relatief het meest van de lagere franchise. Zij worden zo gecompenseerd voor de verlaagde pensioenopbouw die het gevolg is van maatregelen van de overheid.

Rekenvoorbeeld: Het verschil in pensioenopbouw tussen de oude en de nieuwe regeling > Piet Cornelissen (37 jaar) werkt al een aantal jaren op een scheepswerf. Hij verdient € 2900 euro bruto per maand. Samen met zijn vakantiegeld komt zijn jaarsalaris uit op € 37.584. Piet bouwt in 2014 (oude regeling) en 2015 (nieuwe regeling) het volgende ouderdomspensioen op:

2014 Jaarsalaris € 37.584 Daar gaat de franchise vanaf - € 15.554 Dus pensioenopbouw over (pensioengrondslag) € 22.030 Opbouwpercentage x 1,9% In 2014 opgebouwd ouderdomspensioen € 418,57 De ingangsdatum van het pensioen (de rekenleeftijd) is hierbij 65 jaar.

2015 Jaarsalaris € 37.584 Daar gaat de franchise vanaf -€ 15.304 Dus pensioenopbouw over (pensioengrondslag) € 22.280 Opbouwpercentage x 1,875% In 2015 opgebouwd ouderdomspensioen € 417,75 De ingangsdatum van het pensioen (de rekenleeftijd) is hierbij 67 jaar.

Conclusie Piet bouwt onder de nieuwe regeling € 0,82 per jaar minder pensioen op. Hij moet zo'n 6 maanden langer werken om op hetzelfde pensioen uit te komen als onder de oude regeling. Piet kan nog steeds eerder dan op zijn 67e met pensioen.

Het nabestaandenpensioen Het nabestaandenpensioen regelt een uitkering voor jouw eventuele partner en eventuele minderjarige wezen als jij komt te overlijden. De nieuwe regels zijn als volgt: • 50% van het ouderdomspensioen wordt daadwerkelijk opgebouwd als partnerpensioen. En wordt uitgekeerd als jij komt te overlijden. Het is jouw eigen potje. Als je met pensioen gaat, kun je dit potje inwisselen voor een hoger ouderdomspensioen. Bijvoorbeeld als jouw partner zelf voldoende inkomen heeft of als je geen partner (meer) hebt. • Het overige deel, 20% van het ouderdomspensioen, is een riscoverzekering. Kom je te overlijden tijdens je dienstverband, dan ontvangt je partner dus levenslang in totaal 70% (de 50% opbouw en 20% vanuit de risicoverzekering) van jouw te bereiken pensioen op 67-jarige leeftijd. Deze verzekering vervalt op het moment dat je met pensioen gaat of wanneer de pensioenopbouw stopt. Bijvoorbeeld omdat je buiten de technieksector gaat werken. • Kom je te overlijden als je al met pensioen bent, dan ontvangt je partner levenslang 50% van jouw ouderdomspensioen. Tenzij je bij je pensionering een andere keuze hebt gemaakt. Je kunt namelijk dan een deel van je ouderdomspensioen inwisselen voor een hoger pensioen voor je partner. • Het wezenpensioen bedraagt net als in de huidige regeling 14% van het te bereiken ouderdoms-pensioen op 67 jaar.

mijnpensioenoverzicht.nl Hier vind je hoeveel pensioen je hebt opgebouwd naast je AOW en bij welke pensioenuitvoerder (pensioenfonds of -verzekeraar). Ook zie je wat je nabestaanden krijgen als je komt te overlijden.

7

Nieuwe pensioenregeling

vervolg verplichte basisregeling

Pensioengebouw in Nederland

Pensioengrondslag

Individuele voorzieningen

Levenslang ouderdomspensioen

Pensioengrondslag Bruto jaarsalaris (pensioen­g evend)*

Franchise AOW

65+

67

Kans op indexatie is komende jaren klein

Kanttekening bij de strengere overheidsregels

Als jouw pensioen kan meegroeien met de stijgende prijzen van bijvoorbeeld boodschappen, huur en energie, dan behoudt het zijn koopkracht. Dat heet indexatie. De ambitie van PME is om vanaf 2015 de pensioenen van zowel de werknemers als van gepensioneerden en ex-deelnemers te indexeren met de stijgende prijzen. Voor werknemers is dit een verandering. Vóór 2015 was het streven van PME de pensioenen van de werknemers mee te laten groeien met de gestegen lonen.

De strengere eisen van de overheid maken dat de dekkingsgraden van pensioenfondsen zo’n 5% hoger moeten worden ten opzichte van de eisen vóór 2015. De strengere eisen hebben ook een verhogend effect op de pensioenpremie.

Indexatie is geen recht, je betaalt er geen premie voor en het is alleen mogelijk als er voldoende rendement met de beleggingen wordt behaald en er voldoende reserves zijn. De overheid maakt het pensioenfondsen vanaf 1 januari 2015 een stuk moeilijker om te indexeren. Ten eerste moeten pensioenfondsen grotere financiële reserves aanleggen dan nu het geval is. Ten tweede worden de regels voor indexatie strenger. Daarbij komt ook dat de pensioenfondsen nog steeds last hebben van de onrust op de financiële markten. Dat geldt ook voor PME. Al met al is de kans op indexatie de komende jaren klein. Gepensioneerden gaan dat direct voelen in de portemonnee. Werkende deelnemers voelen de gevolgen van niet indexeren pas na pensionering.

Hoe groot is de kans op indexatie? De nieuwe overheidsregels zijn streng. Het is daarom onwaarschijnlijk dat jouw pensioen de komende jaren wordt verhoogd.

8

* Dit bestaat uit je vaste jaarsalaris vermeerderd met: •d  e vakantietoeslag; •d  e met je werkgever schriftelijk overeengekomen jaarlijkse uitkeringen zoals een 13e maand, gegarandeerde tantième e.d.; • e en percentage van het vaste jaarsalaris dat de actieve deelnemer als oververdienste in de zin van de cao ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de werkgever vastgesteld.

Een stabiele premie De komende vijf jaar is er duidelijkheid over wat jij en je werkgever voor jouw pensioen betalen: de premie blijft gelijk. En gaat dus niet tussentijds verder omhoog of omlaag. Ook niet als er tussentijds tekorten of overschotten ontstaan. Je weet dus wat je aan pensioenpremie betaalt de komende vijf jaar. Ook je werkgever heeft meer zekerheid. De pensioenpremie vormt namelijk een belangrijk onderdeel van zijn totale loonkosten en die pensioenlasten stijgen de komende vijf jaar niet. Wel is het zo dat de premie die nodig is voor de volledige pensioenopbouw hoger kan zijn dan de premie die is afgesproken. Is dat het geval? Dan wordt dus niet de premie verhoogd, maar dan wordt de pensioenopbouw in dat jaar verlaagd. Tot en met 2019 is voor ieder afzonderlijk jaar de premie vastgelegd. Die premie wordt geheven over de pensioengrondslag (brutojaarsalaris min de franchise). Nu de franchise elk jaar daalt, neemt de pensioengrondslag elk jaar toe en kan het premiepercentage dus weer iets dalen. Per saldo blijft de premie dus gelijk.

Premiepercentages als % van pensioengrondslag: 2015

2016

2017

2018

2019

23,6%

23,2%

22,9%

23,0%

22,7%

 et gedeelte van het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd, noemen we de H pensioengrondslag. Bij de opbouw van het pensioen houden wij rekening met de AOW-uitkering. Daarom wordt niet over het gehele salaris pensioen opgebouwd, maar wordt daar eerst de franchise van afgetrokken.

De premieverdeling Werknemers in de Metalektro betalen in de jaren 2015, 2016 en 2017 maximaal 48,96% van de premie. En in de jaren 2018 en 2019 maximaal 47,97%.

wordt de premie dus niet verhoogd of verlaagd. Is de premie in een jaar onvoldoende en zit er onvoldoende geld in het premie-egalisatiedepot? Dan wordt er in dat jaar op de nieuwe pensioenopbouw gekort. Je krijgt dan in dat jaar minder pensioen­opbouw dan 1,875%. Die verminderde pensioenopbouw wordt later niet meer ingehaald. Wanneer het premie-egalisatiedepot er ruimte voor laat, kan het geld eventueel ook worden gebruikt om de pensioenen te verhogen die in de basisregeling zijn opgebouwd vanaf 2015. Bijvoorbeeld in de vorm van een extra indexatie om het verschil tussen de loon- en prijsontwikkeling te overbruggen. De verwachting is echter dat die ruimte er de komende vijf jaar niet zal zijn. •

Nieuw: het premie-egalisatiedepot De premie die in 2015 wordt betaald, is iets hoger dan de kostprijs van de pensioenopbouw. Dat betekent dat er waarschijnlijk wat geld overblijft. Dat geld wordt in een nieuw potje gestopt, het zogenoemde premie-egalisatiedepot. Elk jaar dat er geld overblijft van de premie, wordt dit potje hiermee gevuld. Elk jaar dat er een tekort is aan premie, kunnen de premie-inkomsten uit dit potje worden aangevuld, tenminste als er nog geld in het potje zit. Op die manier blijft de premie stabiel en blijft ook de opbouw zoveel mogelijk constant. Als er te weinig of te veel premie wordt betaald,

Wat gebeurt er als premie én egalisatiedepot niet voldoende zijn? Het kan gebeuren dat in een bepaald jaar de vaste premie onvoldoende is voor de nieuwe pensioenopbouw én er onvoldoende reserves aanwezig zijn in het premie-egalisatiedepot. In dat geval wordt de nieuwe pensioenopbouw in dat specifieke jaar verlaagd. Die verminderde pensioenopbouw wordt later niet meer ingehaald.

www.wijzeringeldzaken.nl Hier vind je allerlei informatie over pensioen en geldzaken. En tips over wat je zelf kunt doen om je pensioen aan te vullen.

9

Nieuwe pensioenregeling

Als je meer dan € 70.000 verdient

Excedentregeling:

vrijwillig aanvullend pensioen Verdien je meer dan € 70.000? Dan is er de ‘excedentregeling’ voor pensioenopbouw boven dit maximumsalaris. Doet jouw werkgever aan deze regeling mee? Dan bouwen jij en alle andere werknemers in het bedrijf met een salaris

tussen de € 70.000 en € 100.000 aanvullend pensioen op. De regeling heeft twee opbouwmogelijkheden: een hoge opbouw en een lage opbouw. Lees meer hierover op mijnnieuwepensioen.metalektropensioen.nl. •

Overgangsregeling VUT, prepensioen en levensloop

Voorwaardelijk extra pensioen (VEP)

H

et bedrag aan VEP behoudt zijn waarde, maar wordt omgerekend naar de pensioenrekenleeftijd van 67 jaar. Verder verandert er niets aan het VEP. PME bekijkt aan het eind van ieder jaar of het VEP kan worden toegekend aan deelnemers die aan de voorwaarden voldoen. Bij een positief besluit wordt het VEP voor een bepaald geboortejaar voor iedereen op hetzelfde moment (op 31 december) ingekocht. De

10

hoogte van het VEP kan jaarlijks worden aangepast om de lasten die samenhangen met de gestegen levensverwachting sinds 2005 te neutraliseren. Evenals in 2014 is ook in 2015 het VEP vastgesteld op 85% van het oorspronkelijke bedrag. Het bestuur heeft inmiddels een positieve beslissing genomen voor deelnemers uit het geboortejaar 1954 die aan de voorwaarden voldoen. •

Achter de schermen

Hoe kwam de nieuwe regeling tot stand? Aan de totstandkoming van een nieuwe pensioenregeling gaan heel wat onderhandelingen tussen werknemers- en werkgeversorganisaties vooraf. Jos Brocken (landelijk bestuur Metaal van FNV Bondgenoten en PMEbestuurslid namens de werknemers) en Wouter Vlasblom (PME-bestuurslid namens de werkgevers en voormalig directeur HR van Siemens Nederland) geven een kijkje achter de schermen.

Wanneer begonnen de onderhandelingen? Jos: ‘We hebben als vakbonden een jaar of twee met werkgevers om de tafel gezeten. We konden samen pas dit najaar knopen doorhakken, toen politiek Den Haag er eindelijk uit was. Je begint met je eigen lijst van zaken die je absoluut geregeld wilt hebben, én met de zaken die je juist beslist niet wilt. Voor ons was heel belangrijk dat lagere inkomens wat extra pensioen opbouwen, zodat ze ook onder de nieuwe regels nog steeds wat eerder kunnen stoppen met werken.’ Wouter: ‘Wij werkgevers hebben natuurlijk ook zo’n lijstje met wensen. Wij vinden bijvoorbeeld de kosten heel belangrijk. Over sommige dingen ben je het snel eens. Maar op een aantal punten is er lang en stevig onderhandeld.’

Wie zaten er allemaal aan de onderhandelingstafel? Wouter: ‘Werkgevers en werknemers vonden het van groot belang dat er één pensioenregeling zou komen voor Metalektro én Metaal & Techniek. Daarom hebben we als werkgeversorganisatie FME in samenwerking met met de werkgevers uit de Metaal & Techniek onderhandeld.’ Jos: ‘Bij dit soort belangrijke zaken trekken we als FNV altijd zoveel als mogelijk op met de andere vakbonden

Jos Brocken

in de Metaal. In de onderhandelingen over het nieuwe pensioen stonden we zij aan zij met CNV Vakmensen, De Unie en VHP2.’

Kunnen we blij zijn met het nieuwe pensioen? Wouter: ‘Op het resultaat kunnen we allemaal trots zijn. Een goed, solidair en betaalbaar pensioen voor de Metaal. De premie staat de komende vijf jaar vast. Dat geeft werkgevers zekerheid over hun loonkosten en werknemers zekerheid over hun nettosalaris. Boven de € 100.000 mag je echter geen pensioenpremies meer van de belasting

Wouter Vlasblom

aftrekken. Zo int de overheid meer belasting. Mensen met salarissen boven een ton hebben daar last van, net als hun werkgevers. Want die moeten nu, samen, naar oplossingen gaan zoeken. Op www.fme.nl staat meer informatie hierover.’ Jos: ‘De vakbonden zijn er trots op dat mensen met lagere inkomens - dat zijn vaak de mensen met de zware beroepen - in de nieuwe regeling gecompenseerd worden voor de pensioenopbouw die iets naar beneden is gegaan. Zo houden ook zij de kans dat ze straks wat eerder kunnen stoppen met werken. Mét een fatsoenlijk pensioen.’ •

11

Reacties

Wat vinden deelnemers ervan? Doorwerken tot misschien wel je 67e. Wat minder pensioen opbouwen dan voorheen. De laagste inkomens worden gespaard, terwijl mensen met een salaris van meer dan € 100.000 boven dat bedrag geen pensioen meer opbouwen. De premie staat voor de komende vijf jaar vast. Pensioenfondsen moeten grotere buffers aanleggen om economische schokken op te kunnen vangen. Dus hoogstwaarschijnlijk geen indexatie, hoe graag PME dat ook wil. We gingen op bezoek bij Koninklijke Bammens in Maarssen om de gevolgen van de nieuwe regeling te presenteren. Drie medewerkers reageren. Wat vinden zij ervan?

‘Goed dat mensen met de laagste inkomens er niet op achteruitgaan’ Ahmed Karoukhou (40), lasser ‘De nieuwe regeling geeft duidelijkheid. Ik vind het terecht dat de laagste inkomens er niet op achteruitgaan en dat mensen met hogere inkomens minder pensioen kunnen opbouwen. Er moet meer gelijkheid komen. Langer doorwerken vind ik niet leuk. De kans dat ik eerder met pensioen kan, schat ik niet hoog in. Hoe ouder, hoe minder fit. Terwijl je als oudere, ervaren werknemer wel meer verantwoordelijkheden draagt. Hou je dat wel uit, zo vraag ik me af. Juist in deze sector, waar we ondanks goede arbeidsomstandigheden toch zwaar werk verrichten. Ik denk dat 67 jaar voor de AOW ook niet de eindgrens is. Die schuift steeds verder op. We worden steeds ouder, en dus moeten we steeds langer doorwerken. Ik misschien wel tot mijn 70e. Soms denk ik: tegen de tijd dat ík met pensioen kan, ben ik allang dood. Heb ik alles voor niks opgebouwd. Maar het is nog ver weg. Er kan nog heel veel gebeuren, waardoor alles straks weer anders is. Ik wil na mijn pensioen graag afwisselend in Nederland en mijn geboorteland Turkije wonen als dat kan. Een half jaar hier, een half jaar daar. We zullen zien. Intussen geniet ik van mijn leventje nu. En van mijn werk.’ •

Koninklijke Bammens Ahmed, Leo en Jaap werken bij Koninklijke Bammens in Maarssen. Een bedrijf met 130 vaste medewerkers, dat in 1850 zijn oorsprong vindt in een kleine

12

smederij in Geertruidenberg. Het bedrijf breidde zijn activiteiten uit en had een Nederlandse primeur: het verzinken van metaal. In 1920 verhuisde Bammens naar de huidige vestiging in Maarssen, waar de aanvoer van staal en de afvoer van

producten over de rivier de Vecht konden plaatsvinden. Eind jaren 20 ontwikkelde Bammens voor de gemeente Amsterdam een nieuwe eenheidsbak waarmee huisvuil aan de weg kon worden gezet: de asemmer. De bekende ouderwetse

‘Op basis van deze regeling kan ik pensioenplannen maken’ Jaap Gerssen (60), logistiek medewerker ‘Ik ga langzaam richting mijn pensioen. Maar de einddatum van mijn pensioen schuift wel ineens op van mijn 65e naar mijn 67e. Dat is wennen, maar het komt goed. Ik hoor toch ook nog een beetje bij de mensen die nog redelijk wat konden opbouwen. De nieuwe, versoberde regeling, daar heb ik hooguit 7 jaar mee te maken. Jonge jongens zoals Leo en Ahmed hebben nog veel minder opgebouwd en moeten langer werken, terwijl ze over de nu voorliggende periode minder pensioen opbouwen. Ik ben alleenstaand. Nu hoor ik net dat ik als ik met pensioen ga, mijn partnerpensioen kan omzetten in extra ouderdomspensioen. Ik ga binnenkort persoonlijk met een PME-consulent om de tafel. Op een rijtje zetten wat ik precies krijg als ik op mijn 67e stop. En kijken of ik eventueel eerder wil en kan stoppen. Ik geniet enerzijds nog enorm van mijn werk. Maar ik word een dagje ouder en dat voel je als je fysiek bezig bent hier. De plannen voor na mijn pensioen heb ik al klaar: ik wil vrijwilligerswerk doen. Ouderen ondersteunen die hulp nodig hebben of eenzaam zijn. Ik wil mijn hobby modelspoorbanen weer oppakken. En nog meer gaan sporten, hardlopen. Goed om dan nu een duidelijke regeling te hebben op basis waarvan ik mijn pensioenplannen kan gaan maken.’ •

‘Het is goed geregeld, maar pas met mijn 67e AOW lijkt me zwaar’ Leo Rodriguez (34), voorman metaalbewerking ‘Met pensioen gaan, dat is voor mij nog heel ver weg. De wereld is tegenwoordig zo in beweging en ook in de pensioenen verandert er steeds veel. Dat zal ook de rest van mijn werkende leven zo zijn. Ik heb dus echt geen enkel idee wanneer ik met pensioen kan en wat ik dan zal overhouden. En dus maak ik me er op dit moment ook niet zo druk om. Dat ik waarschijnlijk moet doorwerken tot mijn 67e voelt wel een beetje als een straf. Ik werk al vanaf mijn 18e. En wat Ahmed ook al zei: hoe ouder je wordt, hoe zwaarder je het werk gaat vinden. Ik vind het wel fijn dat er nu eindelijk een nieuwe regeling is. Vijf jaar lang dezelfde premie. Dat geeft zekerheid, rust. Met pensioen gaan is bedoeld als rusten, dus moet er ook rust zijn rondom je pensioen. Dus is een pensioenfonds dat meer tegen een stootje kan ook fijn. Dan is de kans op kortingen op je pensioen en zo, zoals in de afgelopen jaren, ook kleiner. Het voelt nu als 'goed geregeld' en dat geeft mij wel rust, ja. Dat de laagste inkomens worden ontzien vind ik echt terecht.’ •

vuilnisbak met de naam van de gemeente erop, voorzien van deksel en hengsel. Nieuwe business was geboren en Bammens legde zich toe op de ontwikkeling, productie en verkoop van afvalsystemen. Bekende producten zijn de

stalen rolcontainer voor bedrijfsafval, de afvalbak op straat en ondergrondse systemen voor de inzameling van huishoudelijk afval. Ook speelt Bammens met zijn producten in op de toenemende vraag naar gescheiden afvalinzameling.

Twee derde van de afzet vindt in Nederland plaats, een derde in WestEuropa. De koninklijke status kreeg het bedrijf bij het 150-jarig bestaan. • www.bammens.nl

13

Pensioen in het kort

Voorlichting door CNV Jongeren tijdens Pensioen3daagse

C

NV Jongeren en PME ontvingen tijdens de Pensioen3daagse een dertigtal jonge medewerkers van semiconductorfabrikant NXP in Eindhoven. Stuk voor stuk mensen van buitenlandse afkomst die in Nederland werken. Ze kregen voorlichting in het Engels over hun pensioen en gingen met elkaar in discussie over de toekomst ervan. Hoe is pensioen in Nederland opgebouwd? Maak je je zorgen om je pensioen? Wat zijn je toekomstverwachtingen? Hoe werkt je UPO? En hoe neem je je pensioen mee als je naar een ander land verhuist? Of terug naar je geboorteland? •

De tijd van je leven

Gaat jouw droom of wens in vervulling?

Pensioen is uitgesteld loon. Zodat je ook later bijvoorbeeld leuke dingen kunt doen. Parachutespringen? Racen op het circuit van Zandvoort? Het noorderlicht zien? Skydiven? Of zwemmen met zeehonden? Op www.detijdvanjeleven.nl kun je doorgeven wat er boven aan jouw ‘bucket list’ staat. En zien wat de grootste droom of wens van anderen is. Elke maand wordt uit de deelnemers die hun wens delen op Facebook één deelnemer geselecteerd van wie de wens echt in vervulling wordt gebracht. Alle unieke ervaringen die dit oplevert, kun je in filmpjes op de site bekijken. Verder kun je door het invoeren van je geboortedatum tot op de seconde precies zien hoe lang jij nog moet werken tot je met pensioen kunt. En als je dan toch nadenkt over later… je vindt er ook allerlei handige weetjes en praktische informatie over pensioen!

De website detijdvanjeleven.nl is een initiatief van de Pensioenfederatie, de belangenorganisatie van pensioenfondsen in Nederland. •

14

PME Online Panel

Resultaat eerste onderzoek:

Communicatie van PME krijgt

ruime voldoende Over pensioenen • Jaargang 16 • juli 2014 • nr. 2

SP

IALE EC

S

NEMER

WERK

E

E DITI

Beleggingsbeleid van Pme Hans Sieraad legt uit

Bedrijf in beeld Remeha blijft innoveren

op werkbezoek bij Henk Wensink (Besi, Duiven)

CC512-PME Magazine nr 2, 2014-WERKNEMERS.indd 1

05-06-14 15:16

Inmiddels hebben meer dan 500 mensen zich aangemeld als lid van het PME Online Panel en is het eerste onderzoek gehouden. Daaruit blijkt: de communicatie van PME krijgt een ruime voldoende. • Van de werknemers beoordeelt bijna 70% de communicatie van PME met een voldoende of goed. • Van de gepensioneerden beoordeelt 79% de communicatie met een voldoende of hoger. De belangrijkste reden: de duidelijkheid die PME geeft over de persoonlijke pensioensituatie. Mensen die niet tevreden zijn, geven aan dat ze niet vaak genoeg informatie krijgen en dat ze die niet altijd begrijpen. Dus werk aan de winkel voor PME. • Naast www.metalektropensioen.nl vindt 47% mijnpensioenoverzicht.nl een goede informatiebron. • 33% heeft een voorkeur voor het ontvangen van pensioeninformatie per brief of via een persoonlijke e-mail. • 20% wil het liefst alle informatie digitaal ontvangen. • 58% van de werkenden wil het UPO graag per post ontvangen.

• 43% van de gepensioneerden wil het liefst alle pensioeninformatie per post ontvangen. • 77% van de werkende panelleden en 60% van de gepensioneerden wil belangrijke informatie graag op papier lezen. Het volgende onderwerp dat is voorgelegd aan het PME Online Panel gaat over de beleggingen van PME. Uit de eerste onderzoeksresultaten blijkt dat zowel werkenden als pensioengerechtigden geïnteresseerd zijn in de beleggingen van PME. Belangrijk is welke rendementen PME behaalt en dat PME maatschappelijk verantwoord belegt. De panelleden willen ook graag weten wat voor soort beleggingen PME heeft en in welke bedrijven wordt belegd. In het volgende PME Magazine en op onze website lees je de eindresultaten van dit onderzoek. •

PME Online Panel: doe ook mee! Schrijf je in op www.metalektropensioen.nl. Je wordt dan elke 2 à 3 maanden per e-mail uitgenodigd om een vragenlijst in te vullen. Het invullen hiervan neemt ongeveer 5 tot 10

minuten in beslag. Je bepaalt per keer of je meedoet. Uitschrijven kan op elk gewenst moment. Alle antwoorden worden door het onderzoeksbureau anoniem verwerkt.

15

Breng letters uit de puzzel over naar de hokjes met het corresponderende nummer.

Kruiswoordpuzzel 1

2

10

3

4

11

16

5

6

12

9 14

18 21

24

22

28

29

33

31

35

36

43

44

50

37

38

45

51

55

46

52

53

59

60

62

65 68

72

70

71

73

40

16

33

63

66 69

72

48

57 61

64

47

54

56

67

Uit de goede inzendingen trekken we drie winnaars. Zij ontvangen elk een VVV Cadeaubon van 50 euro. Zend de oplossing voor 15 maart 2015 naar: PME o.v.v. Kruiswoord december 2014 Antwoordnummer 46417, 1060 WD Amsterdam. Een postzegel is niet nodig. Vergeet niet je naam en adres te vermelden. Je kunt de oplossing ook mailen naar: [email protected] Dit adres is alléén bestemd voor puzzelinzendingen. Schriftelijke vragen over je pensioen kun je sturen naar: PME, Postbus 9103, 1006 AC Amsterdam. Of mail naar [email protected].

32

40

42

58

(PME Magazine november 2014)

Deeltijdpensioen 26

39

49

Oplossing vorige puzzel

23

30

34

15

19

25

27

25

8

13

17

20

41

7

56

74

5

60

63

35

1

66

70

Horizontaal 1 hardop 4 schrede 7 magma 10 vogelproduct 11 begaafd 14 klein kind 16 deel v.e. week 18 degelijk 20 naaigerei 21 ampère 23 leerling 24 dyne 25 sterrenbeeld 26 tijdelijk 27 vorderen 30 lidwoord 31 reeks 33 opschudding 34 domoor 36 inzinking 38 ijzerhoudende grond 39 kledingstuk 40 voorwerp 41 watering 43 hevig 45 opening 46 waagstuk 49 toevluchtsoord 51 nageslacht 53 kortschrift 55 anno Domini 56 behaard 57 gewicht 58 woede 61 pret 62 zetel 64 helder klinkend 66 verovering 67 telegraaf restant 68 gewest 71 administratietroepen 72 titel 73 onderwereld 74 eetlust

45

64

32

43

53

14

61

74

8

49

11

Verticaal 1 gebedenreeks 2 Europees land 3 handeling 4 per expresse 5 bloedarmoede 6 heilige 7 deel v.e. geweer 8 stijl 9 proefvoordracht 10 hetzelfde 12 laatstleden 13 Verenigde Staten 15 deel v.e. woning 17 familielid 19 internetprotocol 21 palm 22 gewicht 28 sierdek 29 edel 31 scherp 32 graansoort 35 voordat 37 berg op Kreta 41 onlangs 42 boom 44 doelpunt 45 nuk 47 ongerief 48 keurslijf 50 werelddeel 52 bedekte spot 54 teenager 59 niet even 60 maatstaf 62 pasvorm 63 domina 65 ambtshalve 66 in casu 69 van het 70 namelijk

PME zit voor je klaar Vragen over je pensioen?

Werknemersconsulenten PME

Voor algemene en specifieke vragen en brochures is er de Servicedesk: (020) 607 22 00, bereikbaar op maandag t/m donderdag van 8.00 – 18.00 uur, op vrijdag van 8.00 – 17.00 uur. Je vraag kun je ook mailen naar: [email protected]. www.metalektropensioen.nl.

• Postcodes 1000-2599 Arjan de Beurs, T 06 10 91 76 52 [email protected]  • Postcodes 2700-2899, 3300-4299, 5300-5399 en 6700-6799 Rob van der Wal, T 06 12 50 54 04 [email protected]  • Postcodes 2600-2699, 2900-3299 en 4300-4799 Jeroen van Zunderd, T 06 20 30 17 84 [email protected]  • Postcodes 4800-5299, 5400-5499, 5600-5699 en 5800-5899 Joost Asser, T 06 53 91 19 84 [email protected]  • Postcodes 5500-5599, 5700-5799, 5900-5999 en 6000-6499 Diana Verschuren, T 06 10 88 68 37 [email protected]

Een afspraak maken met de PMEconsulent uit je regio kan altijd; zie de gegevens hiernaast. Werkgevers kunnen contact opnemen met de werkgeversconsulenten. De contactgegevens zijn te vinden op www.metalektropensioen.nl.

16

• Postcodes 6500-6699 en 6800-7399 André Nijhuis, T 06 51 10 92 73 [email protected]  • Postcodes 7400-7799 en 7900-8399 Irene Hendriksen, T 06 20 49 79 82 [email protected] • Postcodes 7800-7899 en 8400-9999 Jannie Boonstra, T 06 53 70 80 70 [email protected]

Digitale nieuwsbrief PME heeft een digitale nieuwsbrief speciaal voor deelnemers die pensioen opbouwen bij PME. Hierin houden we je op de hoogte van allerlei zaken over je pensioen. De nieuwsbrief verschijnt ieder kwartaal of vaker, als er nieuws is. Wil je de nieuwsbrief ook ontvangen? Meld je dan aan via het aanmeldingsformulier op www.metalektropensioen.nl. •

Verantwoordingsorgaan

De cao-partijen van beide bedrijfstakken maken de afspraken in de onderhandelingen over de pensioenruimte en -regelingen. De beide bedrijfstakken groeien steeds verder naar elkaar toe. Eén pensioenregeling voor beide bedrijfstakken ligt dan ook voor de hand.

De vierde stap is in de toekomst te komen tot een fusie van beide fondsen en bedrijfstakken tot één bedrijfstak voor de Techniek met één pensioenfonds.

Vanuit de historie

Het Verantwoordingsorgaan vindt de nieuwe gelijke pensioenregeling een mooi begin. Een begin van verder integreren van één regeling nu naar één pensioenfonds over een aantal jaren. Intussen valt er veel winst te behalen door zoveel mogelijk samen te doen. En dat doen beide fondsen al. Als dat ene pensioen­ fonds er is, zou de samenwerking tussen beide sectoren kunnen worden doorgetrokken naar één bedrijfstak voor de Techniek met één cao. Het zal voor alle betrokkenen in beide sectoren voordelen bieden. Aan het Verantwoordings­ orgaan zal het niet liggen.

In 1947 werd het pensioenfonds voor de grootmetaal opgericht en in 1948 dat voor de kleinmetaal. Doordat dit aparte fondsen waren, was er bij het overstappen van een baan in de ene bedrijfstak naar een baan in de andere bedrijfstak altijd sprake van een pensioenbreuk. Dit was schadelijk voor de werknemers. Maar ook voor werkgevers was de overstap van het ene naar het andere fonds lastig. Vanuit onder andere dit inzicht groeide het gevoel dat één pensioen voor beide partijen beter zou zijn. De eerste stap hierin werd twee jaar geleden gezet doordat de vakbonden van zowel de grootmetaal (Metalektro) als de kleinmetaal (Metaal & Techniek) op één lijn kwamen. En daarna ook de werkgeversorganisaties. Het uiteindelijke resultaat dat de sociale partners hebben bewerkstelligd, is de nieuwe regeling per 1 januari 2015. De tweede stap is in het verleden al gemaakt, door het pensioenvermogen van PME onder te brengen bij de uitvoeringsorganisatie MN in Den Haag. Het kapitaal van PMT was al bij MN ondergebracht. De uitvoering van de pensioenadministratie ging in 2010 naar MN. De derde stap is dat alle partijen - vakbonden, werkgevers en pensioenfondsen - aan één tafel zitten.

Wat vindt het Verantwoordingsorgaan hiervan?

Herman Bruggeman (links op foto) (lid dagelijks bestuur Verantwoordingsorgaan) Wijtze Kaastra (lid en secretaris dagelijks bestuur Verantwoordingsorgaan)

Bulletin Verantwoordingsorgaan

Per 1 januari 2015 hebben de pensioenfondsen PME en PMT één gezamenlijke pensioenregeling. Hiermee wordt tegemoetgekomen aan een langgekoesterde wens van de verschillende vakbonden en werkgeversorganisaties in de bedrijfstakken Metalektro en Metaal & Techniek.

Jaargang 1, nr. 2, december 2014

Veranderingen bij pensioenfondsen PME en PMT

Verantwoordingsorgaan

Bulletin Verantwoordingsorgaan

Het Bulletin Verantwoordingsorgaan verschijnt samen met PME magazine. Het Bulletin wordt uitgegeven onder verantwoordelijkheid van het Verantwoordingsorgaan en valt daarmee niet onder de verantwoordelijkheid van het bestuur van PME.

Verantwoordingsorgaan Postbus 75635, 1118 ZR Schiphol [email protected]