JÓ IS, ROSSZ IS. Minden, amit a évtől érvényes szabályváltozásokról tudni kell!

2011. január

2011. január

XIII. évfolyam 1. szám

JÓ IS, ROSSZ IS Minden, amit a 2011. évtől érvényes szabályváltozásokról tudni kell! 2011. január 1-től egykulcsos, 16 százalékos személyi jövedelemadó-rendszer lép életbe. A gyermeket nevelőknek emellett nagy segítség a családi adórendszer bevezetése, amelynek értelmében az adóalanyok bruttó keresetüktől és gyermekeik számától függően mentesülnek az adófizetés alól. A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium szerint az egygyermekes szülők 58 százalékától, a két gyermeket nevelők 68 százalékától, míg a háromgyermekesek 98 százalékától nem kér személyi jövedelemadót az állam. A gyermek-vállalás további ösztönzésére a kormány kettőről három évre emelte a gyes időtartamát. Az adórendszer mellett a személyi jövedelemadó bevallás is egyszerűsödik. A 2010-es jövedelmek bevallásakor az eddigi 36 oldalas nyomtatvány helyett csupán 12 oldalas nyomtatványt kell kitölteniük az adózóknak. A jövő évi jövedelmek bevallása helyett 2012-ben már adónyilatkozatot is tehetünk, amelynek mindössze egy oldalán az adózó elismeri, hogy munkáltatója megfelelően vonta le a közterheket. Az adóváltozásokhoz tartozik, hogy húszról tizenhat százalékra csökken a kamatadó. A minimálbér viszont nő, tehát már havi 78 ezer forint, a garantált bérminimum pedig havi 94 ezer forint lesz. Akinek a közszférában a minimálbér-emelés miatt csökkenne a jövedelme, az kompenzációt kap. A vállalkozókat érinti, hogy elindult a Széchenyi Önerő Hitel Program, amelynek keretében önerő nélkül vagy minimális önerővel is indítható vállalkozás. Legfeljebb 10 éves futamidőre, maximum 50 millió forintot kaphatnak a sikeres pályázók. Emellett megszűnik három kis adó: a vállalkozók kommunális adója, az üdülőépület utáni idegenforgalmi adó és a vízgazdálkodási érdekeltségi hozzájárulás. Átalakul a közfoglalkoztatási rendszer,

így idén legalább 30 nap munkaviszonynyal kell rendelkeznie annak, aki jövőre, bármilyen ellátásban szeretne részesülni. Önkormányzati döntéstől függően szintén feltétel lehet, hogy aki a lakókörnyezetét nem tartja rendben, az nem lesz jogosult ellátásra. Ha pedig egy cég hátrányos helyzetű munkanélkülit foglalkoztat, akkor maximum 8 hónapig a bruttó bér- és járulék 70 százalékát kaphatja meg támogatásként. Kedvezményessé válik a nők részmunkaidős foglalkoztatása is, hiszen azok a munkaadók, akik készek részmunkaidős állást adni nőknek, az eddigi 27 százalékos tb-járulék helyett mindössze 20 százalékos járulékot kell fizetni utánuk. Szintén a nőket érintő változás, hogy idén már minden nő nyugdíjba mehet 40 év munkaviszony után. A nyugdíjak egyébként 3,8 százalékkal emelkednek, a magánnyugdíj-pénztári tagok pedig 2011 január 31-ig választhatnak, hogy a munkaadójuk által befizetett járulékot elvesztve megtartják pénztári tagságukat, vagy átlépnek az állami nyugdíjrendszerbe. Életbe lép a 98 százalékos végkielégítési különadóról alkotott szabály, amelynek értelmében a 2005 óta kapott végkielégítésekre állami vezetők esetében 2 millió fölött, a közszféra munkavállalói esetében 3,5 millió forint felett 98 százalékos adót kell fizetni. Mindemellett életbe lép az új médiatörvény, amelynek hatálya kiterjed a hírportálokra és az internetes újságokra is. Szintén az év elejétől nyitja meg Magyarország a lehetőséget a határon túli magyarok számára, hogy kettős állampolgárságot szerezzenek. A fővárosi és megyei közigazgatási hivatalok jogutódjaként létrejönnek a kormányhivatalok, és az egyablakos ügyintézés első lépéseként megkezdheti működését

a 29 Kormányablak. Ezek az összes állami hatósághoz tartozó ügykörben segíthetik az ügyfeleket. A közlekedést érintő változás, hogy kétsávos autópálya és autóútszakaszokon tilos lesz reggel hat és este tíz óra között 7 és fél tonnánál nehezebb járművel előzni. A korrupciógyanús ügyekben az ügyészség titkosszolgálati eszközöket is igénybe vehet, kétezres létszámmal megalakul a honvédség tartalékos rendszere, a katonai létesítmények őrzését is átveszik, valamint Nemzeti Adó- és Vámhivatallá olvadt össze az APEH és a VPOP. Három fő területen változott a köztisztviselők jogállására vonatkozó szabályozás: A jövőben lehetőség lesz az Önkormányzatoknál, a munkáltató általi, indokolás nélküli, rövid, határidővel történő felmentésre. Indokolt esetekben személyi illetmény megállapítása is lehetséges lesz, a „kétmilliós bérplafon” határán belül. A 10.000 fő feletti településeken, a körzetközponti, megyei jogú városi, megyei, kerületi, és a fővárosi önkormányzatnál a munkavégzés hatékonyságát több vezetői szint bevezetésével növelik majd. Módosult a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény is. A változás kinevezett vezetői rendszer felszámolására irányul és újra bevezeti a korábban alkalmazott modellt. A kinevezés szerinti munkakört és magasabb vezetői, illetve vezetői megbízást állítja vissza valamennyi ágazatban. A módosításra azért volt szükség, mert eddig a kinevezett vezetői státusz esetén „visszahívásra” nem volt lehetőség, csak közös megegyezéssel, esetleg átszervezés miatt volt csak megszüntethető a jogviszony. Változtak az egyes cégjogi és társasági jogi tárgyú törvények. A céginformációban e törvény hatályba lépése nyomán minden adat automatikusan megismerhető lesz, (folytatás a 2. oldalon...)

2011. január

2 (folytatás az 1. oldalról...)

nem kell külön kérelmezni a természetes személy lakóhelyének megismerését, a megismerés bárki számára egyenlő feltételekkel lesz biztosított. Az adatok megismerésének e módja az adminisztrációs tehercsökkenés mellett erősíti a forgalom biztonságát és a hitelezői érdekek védelmét. Módosultak az egyes szociális, gyermekvédelmi, családtámogatási, fogyatékosságügyi és foglalkoztatási tárgyú törvények. Az új szabályozás szerint a korábbi rendelkezésre állási támogatást 2011-től az ún. bérpótló juttatás váltja fel. A juttatás 2012-ben már csak annak a személynek lesz folyósítható, aki a jogosultság felülvizsgálatát megelőző egy évben legalább 30 nap munkaviszonyt tud igazolni. További feltételként az önkormányzat rendeletben írhatja elő, hogy a bérpótló juttatásban részesülő a lakókörnyezetét rendben tartsa. Megszűnik a közcélú foglalkoztatás is, de a juttatásban részesülő köteles továbbra is együttműködni a munkaügyi szervezettel. Módosult az energiatámogatási rendszer, de az eddigi alsó két jövedelmi kategóriájába tartozó közel egymillió háztartás továbbra is jogosult lesz állami támogatásra. A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény módosítása következtében megvalósul az ingyenes gyermekétkeztetés kiterjesztése az általános iskola 8. évfolyamán tanuló, rászoruló gyermekekre, valamint a gyermekétkeztetés térítési díja a napközbeni ellátási formáknál megemelésre kerül a nyersanyagköltség legfeljebb 50%-át kitevő rezsiköltséggel. Az elfogadott javaslatok eredményeként azonban kizárólag a bölcsőde esetében növekednek az ellátásért fizetendő térítési díjak. A családok támogatásáról szóló törvény módosításának lényege, hogy a gyermekgondozási segély folyósítási idejét két évről három évre állítja vissza és ezzel párhuzamosan a gyermeknevelési támogatást a legkisebb gyermek három éves korától

lehet majd igénybe venni. A család és a munkavégzés összeegyeztetését szolgálja a gyermekgondozási segély melletti legfeljebb heti 30 órás időtartamú részmunkaidős munkavégzési korlát, amely alól kizárólag az otthon végzett munka jelent kivételt. A jövőben a gyermekgondozási segélyben részesülő személy kereső tevékenységet a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egy éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat. A változások eredményeként a kereső tevékenységet folytató – GYESjogosultak – egységesen legfeljebb 2011. március 31-ig még a korábbi feltételekkel, azaz munkaidőkorlát nélkül végezhetnek az ellátás mellett munkát. Elfogadásra került az is, hogy ikergyermekek esetében a gyermekek egy éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet a GYES-ben részesülő személy azzal a megkötéssel, hogy ikrek esetében csupán egy gyermek után lesz jogosult GYES-re. A GYES havi összege ikergyermekek esetén azonos, az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének kettő gyermek esetén 200 százalékával, három gyermek esetén 300 százalékával, négy gyermek esetén 400 százalékával, öt gyermek esetén 500 százalékával és 6 gyermek esetén 600 százalékával. Az új jogszabály biztosítja annak a lehetőségét, hogy a családi pótlék egyenlő arányban, de két jogosult számára kerüljön folyósításra abban az esetben, ha a szülők bírósági döntés alapján megosztva, de egyenlő időtartamokban gondoskodnak gyermekükről. Módosításra kerültek az anyasági támogatásra vonatkozó szabályok is, melynek következtében az anyasági támogatást a Magyar Köztársaság területén jogszerűen tartózkodó, és a terhesgondozáson való részvétel feltételét teljesítő anyáknak a jövőben állampolgárságra tekintet nélkül biztosítani kell. A megváltozott munkaképességű munkavállaló definíciója megváltozik: azok a munkavállalók, akiknek munkaképesség csökkenése illetve egészségkárosodása

A Nyílt Vonal 2010. februári számában – Ugye, megmondtuk…(avagy kikezdték a sztrájktörvényt címmel – írás jelent meg arról a vitáról, mely az OÉT-ben (Országos Érdekegyeztető Tanács) folyt a munkáltatók sztrájktörvény módosítási indítványáról. Bár a vita közvetlen generálója a BKV sztrájk volt, az „agymenéshez” minden kétséget kizáróan hozzájárult a VDSZSZ sztrájkgyakorlata is.

Most fordított helyzet alakult ki: 2/3 volt és vita nem.

Tekintettel arra, hogy az 1989. április 12. óta hatályban lévő törvény a képviselők 2/3-os szavazásával módosítható az akkori próbálkozások csak a vita szintjéig jutottak, de nagyfokú társadalmi egyetértés volt akkoriban abban, hogy hozzá kell nyúlni a sztrájktörvényhez.

Önálló képviselői indítványra a sztrájktörvényt úgy módosította az Országgyűlés, hogy a közszolgáltatást nyújtó munkáltatóknál – így a MÁV-nál is – a sztrájk jogszerűen csak akkor folytatható, ha az a még elégséges szolgáltatás teljesítését nem gátolja.

Köszönjük VDSZSZ!

nem éri el a 40%-ot, de az OOSZI, vagy az ORSZI szakvéleménye szerint jelenlegi munkakörében vagy tanult foglalkozásában, illetőleg más munkakörben vagy foglalkozás keretében személyre szóló rehabilitáció megvalósításával foglalkoztathatóak, a továbbiakban nem tartoznak a megváltozott munkaképességű munkavállalók közé. A hőenergiával kapcsoltan villamos energiát termelő erőművek kötelező átvételi jogosultságainak 2010. december 31-ei hatállyal történő megszűnéséből eredő negatív hatások kiküszöbölésére, illetve mérséklésére ad lehetőséget az egyes energetikai témájú törvények valamint az épített környezet alakításáról és védelméről szóló törvény módosítása. A kötelező átvételi rendszert meghosszabbítja a távhőtermelők vonatkozásában, és ezt érvényesíti is a fogyasztók irányában is, tehát egy átmeneti áremelési moratóriumot jelent az erőművek számára 2012. június 30-ig. Módosult a sztrájktörvény is. A sztrájkjog gyakorlása a közszolgáltatásokat nyújtó munkáltatóknál a még elégséges szolgáltatás biztosításához kötött, amelynek mértékét és feltételeit a sztrájkról szóló törvény eddig a felek megállapodására bízta. A megállapodás elmaradása jogbizonytalansághoz vezetett a sztrájk jogszerűsége tekintetében, ezért az elfogadott törvény a még elégséges szolgáltatás mértékének és feltételeinek meghatározását törvényben is lehetővé teszi. A törvény egyértelművé teszi azt is, hogy jogellenes az a sztrájk, amely a még elégséges szolgáltatás biztosítására vonatkozó törvényi követelményt sérti, valamint a sztrájkjoggal való visszaélés is jogellenességhez vezet. Mindezen felül, fél évig Magyarország lesz az Európai Unió soros elnöke. erobi

A még elégséges szolgáltatás mértékét és feltételeit törvény állapíthatja meg, ennek hiányában, ebben meg kell állapodni, megállapodás hiányában a munkaügyi bíróság öt napon belül nem peres eljárásban határoz, melyet további öt napon belül lehet megfellebbezni, amiről a II fok ismét öt napon belül dönt. Ez azt jelenti, hogy a sztrájk elhatározásától – eltekintve a két órás figyelmeztető sztrájktól – a sztrájk jogszerű megtartásáig tartó időszakot, akár 20 napig is el lehet húzni, nem beszélve arról, hogy a még elégséges szolgáltatás kellően magas mértékének megállapítása esetén, maga a sztrájk is kiüresedhet. Enzsöl

3

2011. január

VÉT HÍREK Lesz megállapodás? A szokásosnál is kaotikusabb körülmények között indultak meg a szokásos év végi tárgyalások, melyek célja – legalábbis a PVDSz szerint – hogy a vasutasok számára kiszámítható feltételeket határozzanak meg az elkövetkező évre, esetleg évekre úgy a foglalkoztatás, mint a bérezés területén. Az előjelek nem sok jóval kecsegtettek. A korábbi keret megállapodások az év végével lejártak, az adórendszer változásai negatívan érintik a gyermeket nem nevelő vasutasokat, a MÁV pénzügyi helyzete továbbra is instabil, a sztrájktól félők előre bebiztosították magukat. Ráadásul – gyanúnk szerint – a Vasúti Érdekegyeztető Tanács nem minden résztvevője követ azonos célokat, ezért már az is siker számba megy, ha az említett érdemi kérdésekről folyhat a tárgyalás. A természetesnek tűnő nehézségek mellett ez az oka annak, hogy lapzártáig nem született megállapodás a 2011. évi foglalkoztatás körülményeiről és a béremelés mértékéről. Természetesen, ha a lap nyomdába adását követően születik megállapodás azt a szokásos módon, soron kívül közzé tesszük. Addig is a PVDSz honlapján (www. pvdsz.hu) mindenki tájékozódhat a tárgyalások állásáról.

Gyerekesek nyilatkozzatok! Mindenhol nagy a birkózás a jövő évi bérek megállapítása körül a szakszervezetek és a munkáltatók képviselői között. A természetes szerepek felvállalásán túl ennek oka kétségtelenül a jövedelemadózási szabályok változása. Az újság olvasó nehezen érti, hogy mire ez a nagy felbuzdulás, hiszen kormányunk kijelentette, hogy „senki nem fog rosszul járni”. Az ellentét oka az, hogy a szakszervezetek bérköveteléseiket az átlagos gyermektelen munkavállalót figyelembe véve határozzák meg és kétségtelen, hogy Ő – ha egyáltalán létezik átlagos munkavállaló – legalább 5 százalékos béremelés nélkül kevesebb „pénzt kap a borítékjába”, mint eddig. A változások nyerteseiről azonban kevés szó hangzik el a vitákban és ők – hozzávetőlegesen az adózók 40 százaléka – mindenféle béremelés nélkül is több pénzt vihetnek haza, mint eddig. A változások nyertesei a családi kedvezményre jogosult gyermeket

nevelő adózók, ennek feltétele azonban, hogy nyilatkozatukat időben megtegyék munkáltatójuknak.

kivéve azt a hónapot, amikor a megszületett gyermek után a családi pótlékra való jogosultság megnyílik.

2011-től kibővül, szélesebb körben igénybe vehetővé válik a családi kedvezmény és egyben megváltozik annak jellege, adókedvezmény helyett, adóalap kedvezmény formájában, jövedelem korlát nélkül lehet érvényesíteni. A törvény szerint a házastársak együtt vagy közülük a kereső az egy- és kétgyermekesek esetén havonta és gyermekenként 62 500 forinttal csökkentheti összevont adóalapját, ami azt jelenti, hogy havonta és gyermekenként 10 000 forinttal csökken a fizetendő adó mértéke. A legalább három gyermeket nevelőknél az adóalap havonta és gyermekenként havi 206 250 forinttal csökkenthető, ami gyermekenként és havonta 33 000 forint adócsökkentést jelent. A személyi jövedelemadó rendszerének jelentős változása miatt újrafogalmazásra kerültek a családi kedvezmény szabályai.

Ugyanazon kedvezményezett eltartott után a családi kedvezményt egyszeresen vehető igénybe, de a jogosulttal közös háztartásban élő házastárssal, élettárssal megosztható. A családi kedvezmény az adóbevallásban, munkáltatói adómegállapításban, függetlenül attól is megosztható, hogy évközben, az adóelőleg megállapításakor kinél, milyen megosztásban vették figyelembe. Aki az adóelőlegnél érvényesített családi kedvezmény megosztását nem kívánja módosítani és egyébként is megegyezik a levont adóelőlege a fizetendő adójával, annak adóbevallás vagy munkáltatói adómegállapítás helyett elegendő lesz adónyilatkozatot adnia.

Családi kedvezményt érvényesíthet a kedvezményezett eltartottak után: « a családi pótlékra jogosult (kivéve azt a magánszemélyt, aki a családi pótlékot, vagyonkezelői joggal felruházott gyámként, vagyonkezelő eseti gondnokként a gyermekotthonban, a javítóintézetben nevelt vagy a büntetés-végrehajtási intézetben lévő, gyermekvédelmi gondoskodás alatt álló gyermekre (személyre) tekintettel kapja, szociális intézmény vezetőjeként, az intézményben elhelyezett gyermekre (személyre) tekintettel kapja) « a várandós nő és vele közös háztartásban élő házastársa; « a családi pótlékra saját jogán jogosult gyermek (személy); « a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély érvényesítheti. Kedvezményezett eltartottnak minősül az, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékot folyósítanak, a magzat (ikermagzatok) a várandósság időszakában (fogantatásának 91. napjától megszületéséig), az, aki a családi pótlékra saját jogán jogosult, a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély. Eltartottnak minősül a kedvezményezett eltartott és az, akit a családok támogatásáról szóló törvény szerint a családi pótlék összegének megállapítása szempontjából figyelembe vesznek. A kedvezmény jogosultsági hónapra jár, azaz amelyre tekintettel a családi pótlékot folyósítják, amelyre tekintettel a rokkantsági járadékot folyósítják, amelyben a várandósság orvosi igazolása alapján a jogosultság legalább egy napig fennáll,

Mindezek alapján 2011-ben, ha egy családban 3 kedvezményezett eltartott van, akkor havonta 487 206 Ft bruttó jövedelem után nem kell személyi jövedelemadót fizetnie, és mivel a családi kedvezmény megosztható a házastársak/ élettársak között, azok keresetétől függően, akár mindkét szülő mentesülhet az szja fizetése alól. 2010-ben ezzel szemben egy családi adókedvezményre jogosult 3 gyermekes szülő az adott bértömegéből maximum 55 580 Ft-nak megfelelő jövedelem után tudott ilyen kedvezményt igénybe venni. Például a két gyermeket nevelő, az átlagkereset szintjén foglalkoztatott magánszemély 2010-ben havi 141 283 forint nettó jövedelmet szerzett, míg ez 2011-ben – mindenféle béremelés nélkül is – havi 161 952 Ft lesz. Három gyermek esetén a fenti öszszegek rendre 153 283 Ft (2010), illetve 179 072 Ft (2011) összegre változnak.

Képzett operatõr családi események és rendezvények videofelvétel készítését vállalja.

Tel.: 06-20/9450-396

4

2011. január

A KMVB december havi ülésén összeállította a 2011-es munkatervét. A munkatervbe bedolgozásra kerültek a már 2010-ben megkezdett, de még le nem zárt, folyamatban lévő ügyek, és új a munkavállalókat leginkább érdeklő, érintő témakörök is. A 2011-es munkatervben szereplő fontosabb témakörök a teljesség igénye nélkül: – a munkahelyen töltendő pihenőidő (szolgálatmentes idő) eltöltésére kijelölhető helyiségre vonatkozó minimális egészségügyi, biztonsági feltételek biztosításáról, kialakításukról. – a munkáltató tájékoztatója 2010 évben megvalósult felvételi épületek szociális és munkakörülmény javító intézkedéseiről, és az üzemi épületekben történő munkavégzés egészségi és biztonsági feltételeit biztosító karbantartásokról (fűtés, világítás korszerűsítése, festés, karbantartása stb.). Közegészségügyi

KMVB hírek előírásoknak megfelelő ivóvíz biztosítása. – Egészségmegőrző program szabályozása 2011 évre. – Középtávú Munkavédelmi program előkészítése, a KMVB javaslatok kialakítása. – munkavédelmi fórum a területen működő munkavédelmi érdekképviseletekkel. Az együttműködés, információáramlás csatornáinak meghatározása. Munkavédelmi helyzet a képviselők szemszögéből. – a stressz és egyéb pszichés hatások baleseti kockázatainak csökkentésére tett intézkedések, a munkahelyi pszihoszociális kockázatértékelés alapján. – munkáltatói tájékoztató a szabadban, szélsőséges időjárási viszonyok között dolgozó munkavállalók

foglalkoztatási körülményeinek javítására tett intézkedésekről. – munkahelyi kockázatértékelések felülvizsgálatának értékelése (zaj, azbeszt, kémiai biztonság, biológiai kórokozói tényezők). – a MÁV Zrt. - nél megvalósított szervezeti racionalizálás hatása a munkabiztonságra, az ezzel összefüggő kockázatok ismertetése, szükséges intézkedések értékellése. A Központi Munkavédelmi Bizottság 2011-ben is azt tűzte ki célul, hogy a munkavállalók egészséges és biztonságos munkavégzésének feltételeit, a lehető legnagyobb mértékben növelje. Kérem továbbra is a Tisztelt Tagságot, hogy észrevételeikkel, javaslataikkal és véleményükkel segítsék munkánkat. Bármilyen a munkavédelmet érintő témában keressenek meg a tisgab@freemail. hu címen. Tisztelettel: Tislér Gábor PVDSz KMVB tag

MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL 2010. DECEMBER Közzéteszi: Káré István KÜT. tag Soros KÜT ülés 2010. december 1. Az első napirendben tájékoztató hangzott el a 2010. december 12-én hatályba lépő menetrend pályavasutat érintő forgalomtechnológiai és a tolatási rendelkezésre állással kapcsolatos feladatokról, Nyíri András osztályvezető részéről. Az új HÜSZ és a teljesítményösztönző rendszer kapcsolatáról szólt először az osztályvezető. 2010. december 12-től időalapú tolatás megrendelés van, mely alapján a pályavasút visszajelez és a tényleges teljesítés alapján számol el a vasútvállalat felé. A 12 kijelölt helyen kívül tolatási mozgáshoz személyzetet biztosít, de mozdonyt nem. A MÁV-Start kizárólag a pályavasúttól rendeli meg a személyzetet és a tolató mozdonyt. A tolatási mozgás 1+1 fővel került tervezésre és befogadásra. A második napirend keretében a MÁV Zrt. tulajdonában lévő Mezőkövesd, Olajfa u. 6. sz. alatti üdülővel kapcsolatos karbantartási munkákról szóló tájékoztatást tárgyalta a testület. Dr. Zih Szilvia ingatlanhasznosítási- koordinátor ismertette a bérleti szerződés módosítás okát. Elmondta, hogy a rendeltetésszerű használatra alkalmas állapot nem volt biztosítva a szerződés megkötésekor, mert láthatatlan hibák jöttek elő, melyeket a bérlő kijavított és ennek költségeit szeretné a bérleti díjban érvényesíteni. A MÁV Zrt. számára jelentős üzleti kockázatként értékelte a KÜT a 30 havi mentesítést a bérleti díj megfizetése alól. Ezen idő

alatt nem érvényesül a hasznosításból származó bevétel 50%-os felhasználása, ezért új bérleti szerződés megkötését javasolja új bérleti díjjal. Tárgyalta még a testület a MÁV Zrt. tulajdonában lévő Miskolc Lillafüred üdülő bérbeadását. A KÜT hozzájárult a bérleti szerződés megkötéséhez. Soros KÜT ülés 2010. december 14. Elsőként konzultációt folytatott a KÜT a MÁV Zrt. Ingatlangazdálkodási Igazgatóság Gy.62-2287-1/2010., Gy.622287-2/2010., Gy.59-151/1/2010., Gy.59151/2/2010. számú előterjesztéseiben foglaltakról. Szóbeli kiegészítést dr. Zich Szilvia az IGI munkatársa tett, majd Buzinkay Tamás a MÁV Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatója ismertette álláspontjukat. Elmondta, hogy a közmű hálózatban történő hibát nem a bérlőnek kell pótolnia. A mezőkövesdi üdülő bérbeadása után kialakult helyzetre a KÜT határozatot fogadott el, mely szerint a korábbi feltételek szerint új bérleti szerződés megkötésére van szükség. Másodikként a MÁV Zrt. tulajdonában és bérlőkijelölésében lévő lakások kiutalására tett munkáltatói javaslatot tárgyalta a testület. November 25-ig 53 db. lakáskérelem érkezett be, melyből 34 db-ot visszaküldtek hiánypótlásra. Figyelembe véve az üres lakások számát, az igényelt lakások településenkénti elhelyezkedését, mindösszesen 4 fő ré-

szére történt meg a lakás hozzárendelés. Ez azt jelenti, hogy az IGI nyilatkozik, hogy mikor tudja átadni a lakást a bérleti szerződés megkötéséhez. Ezt követően értesítik a munkavállalót. A harmadik napirend során Dorozsmai Éva tájékoztatta a KÜT-t a 2010. évi I-XI. havi szociális segély, illetőleg munkabér előlegkeret felhasználásáról. Elmondta, hogy összesítésre került a maradék keret, mely 1.023.875 Ft. Együttdöntés született abban, hogy a rendelkezésre álló keretből elsőbbséget élvez a temetési segélykérelmek teljesítése. Szociális munkabizottsági ülés 2010. december 21. A beérkezett 17 db. temetési segélyre 650.000 Ft-ot, az 51 db. szociális segélykérelemből 20 fő beadványa felelt meg a rendkívüli élethelyzet feltételeinek, így ezekre összesen 380.000 Ft-ot ítélt meg a bizottság. A KÜT több munkáltatói utasítás-tervezetről fogalmazott meg véleményt és álláspontot alakított ki a vállalati társadalmi felelősség vállalás kapcsán, az „Esélyegyenlőségi Tervben” meghatározott és az év végén lejáró vasutas nyugdíjasok üdülés támogatását, közösségi tevékenységét elismerő és képviseleti feltételeit meghatározó „MÁV Zrt. és a VSZ ONYSZ” közötti Együttműködési Megállapodás tervezetben foglaltakról.

Budapest, 2010. december 23.

Bodnár József MÁV Zrt. KÜT Sajtóreferens

5

2011. január

„§” 2011. évi januári számunkban egy aktuális törvénymódosítást – sztrájktörvény 1989. VII. tv. – érintően kerül ismertetésre annak megváltozott tételes joganyaga: Az Országgyűléshez két kormánypárti képviselő önálló indítványaként került beterjesztésre és 2010. XII. 23-án elfogadásra (258 igen, 112 nem 0 tartózkodás) a T/2036 számú törvényjavaslat1 a sztrájktörvény módosításáról, melynek a 2010. évi 201. számú Magyar Közönyben 2010. december 30. (csütörtök) napján történt kihirdetéssel, hatályba léptetése is megtörtént. Az így megszavazott 2010. évi CLXXVIII. törvény, a hatályos sztrájktörvény módosítását tartalmazza.

Mottó: Jog-seg-élj-vele!

feltételeit törvény megállapíthatja. Törvényi szabályozás hiányában a sztrájkot megelőző egyeztetés során kell a még elégséges szolgáltatás mértékéről és feltételeiről megállapodni; ebben az esetben a sztrájk akkor tartható meg, ha a felek a megállapodást megkötötték, vagy ennek meghiúsulása esetén bármelyikük kérelmére a munkaügyi bíróság jogerős határozata megállapította a még elégséges szolgáltatás mértékét és feltételeit.”

§

Megváltozott a [sztrájk tv. 2. § (1) bek. a)] új szövege: „a vitatott kérdést érintő kollektív munkaügyi vitában megtartott egyeztető eljárás hét napon belül nem vezetett eredményre, vagy” Itt a módosítás

lényegében technikai jellegű az eredeti szöveg még a jelenleg hatályos (1992. évi XXII. tv.) Mt. előtti (1967. évi II. tv.) egyeztetési paragrafusára hivatkozott, mivel a sztrájktörvény is korábban került kiadásra.

A törvény új bekezdéssel egészült ki a [sztrájk tv. 4. § (4) bek.] szövege: „A munkaügyi bíróság (3) bekezdés szerinti eljárására az 5. § (1) bekezdésének hatásköri és illetékességi szabályait kell alkalmazni. A munkaügyi bíróság öt napon belül, nemperes eljárásban, szükség esetén a felek meghallgatása után határoz. A munkaügyi bíróság határozata ellen a közléstől számított öt napon belül fellebbezésnek van helye. A fellebbezést az ügy összes iratával együtt a beérkezése napján fel kell terjeszteni a másodfokú bírósághoz. A másodfokú bíróság öt napon belül határoz.”

itteni módosítás lényege, hogy a korábbi szöveghez képest törlésre került az, hogy a még elégséges szolgáltatásról történő megállapodás a mértéket és a feltételeket érintően, a felek közötti előzetes egyeztetés tárgyát képezi.

A fenti két új bekezdés szerint a még elégséges szolgáltatás mértékét és feltételeit ezek után törvény állapíthatja meg. Amíg ilyen nem történik, a felek vagy megegyeznek, vagy ha nem, a bíróság dönt, de ezek hiányában jogszerű sztrájk nem tartható. A sztrájktörvény fenti módosítására figyelemmel a MÁV illetve az érintett MÁV Csoport tagoknál – már most függetlenül attól, hogy jelenleg nincs sztrájk helyzet, illetve bejelentés – a még elégséges szolgáltatások vonatkozásában a tárgyalások a felek között megkezdődtek. A cél az együttműködő szakszervezetek szerint az lenne, hogy a KSZ körében a mérték és a feltételek meghatározásra kerülhessenek előzetesen. Mert ez esetben egy sztrájkot megelőző egyeztetés sikerét – a sztrájkkal kapcsolatos megállapodást illetően – már nem terhelné a még elégséges szolgáltatás meghatározásának kötelezettsége. Annak belátása viszont, hogy a még elégséges szolgáltatás mértékének és feltételeinek megállapítása egy MÁV menetrenddel összefüggésben egy nem peres eljárásban a bíróságot 5 napos határidővel lehetetlen helyzetbe hozza, nem lehet vita tárgya. Sőt az sem látszik – jelen cikk szerzőjének határozott véleménye szerint – célszerűnek, ha azt nem a felek, hanem esetleg a felek megállapodásnak hiányában végső soron törvény állapítaná meg.

A törvény új bekezdéssel egészült ki a [sztrájk tv. 4. § (3) bek.] szövege:

Dr. Jog Ász 06-30/496-0299

Megváltozott a [sztrájk tv. 3. § (1) bek. a)] új szövege: „ ha az 1. § (1) bekezdésébe, (3) bekezdésébe, a 2. § (1) bekezdésébe vagy a 4. § (2) bekezdésébe ütközik,” Itt a

módosítás az, hogy a jogellenes sztrájk fogalomkörébe bekerült az is, ha a felek a sztrájk gyakorlása során nem működnek együtt, illetve ha a sztrájkjoggal visszaélés történik. Továbbá, ha a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végző munkáltatónál a sztrájk a még elégséges szolgáltatás teljesítését gátolja. Megváltozott a [sztrájk tv. 4. § (2) bek.] új szövege: „Annál a munkáltatónál, amely a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végez - így különösen a közforgalmú tömegközlekedés és a távközlés terén, továbbá az áram, a víz, a gáz és egyéb energia szolgáltatását ellátó szerveknél -, csak úgy gyakorolható a sztrájk, hogy az a még elégséges szolgáltatás teljesítését ne gátolja.” Az

„A még elégséges szolgáltatás mértékét és 1

http://www.parlament.hu/internet/plsql/ogy_irom.irom_adat?p_ckl=39&p_izon=2036

Adóigazolás kiadása Mint minden évben, az idén is szakszervezetünk csak azon tagjainak ad ki közvetlenül adóigazolást, akik egyénileg (átutalással) fizetik a szakszervezeti tagdíjat, vagy a 600, vagy a 800 forintos plusz tagdíjfizetést vállalták. Azoknak a tagjainknak, akiknek a munkáltató vonta, vonja le a tagdíjat, a munkáltató január 31-ig az általa kiadott igazoláson tünteti fel a levont éves tagdíjösszeget. Előfordulhat az is, hogy egy tag a PVDSz-től is kap adóigazolást, mely az éves adóalapot csökkenti az adóbevallás során és a munkáltató is igazolja az éves levont tagdíjat. Ebben az esetben a két összeget természetesen össze kell adni. A 1053 SZJA bevallás adóhatósági közzététele után várhatóan lapunk februári számában közöljük majd konkrétan azt, hogy az adóbevallás, mely soraiban hova és milyen módon is kell beírni az adóigazolás adatait. Novák Lajos könyvelő

Segítség kérés Mottó: „Gyógyszerekre nincs mindig szükség, de a gyógyulásba vetett hitre igen.”

Bence fiúnk halmozottan fogyatékos vak kisfiú. Családunkban neveljük, ápoljuk kilenc éve. Gyermekünk gyógyítási költsége igen magas (tápszer, gyógyszer). Ezek a kiadások hatalmas anyagi terhet rónak a családunkra. Gyermekünk életminőségét valószínűleg igen nagymértékben javítana egy őssejt beavatkozás. Gyermekünk ápolási, illetve gyógyítási költségeinek finanszírozásához kérnénk segítséget. Szíves segítségüket előre is megköszönöm! Kereskedelmi és Hitelbank, számlaszám:

10404467-70515754-54501001 Kocsis Attiláné Tisztelettel: Kocsis Attila (Alapítványunk a beteg gyermek családját évek óta, rendszeresen segíti. – a szerk)

A hó-nap kérdése - Hogy hívják a tréfás kávéfőzőt? - Mokkamester.

2011. január

6

Készül a MÁV csoport stratégiája 2030-ig határozza meg a cégcsoport, illetve a magyar vasút működésének irányvonalát - mondta Szarvas Ferenc, a MÁV Zrt. elnökvezérigazgatója. Az időtáv egyrészt az Új Széchenyi Terv távlatát, másrészt a vasúti fejlesztések, beruházások, eszközök élettartamát veszi figyelembe. A MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója hangsúlyozta, hogy a közúti közösségi közlekedést nem alárendelni kell a vasútnak, hanem összehangolni a két közlekedési álágazatot. A közösségi közlekedésnek az egyéni közlekedés a versenytársa - szögezte le. Szarvas Ferenc elmondta, hogy a MÁV csoport működésében megteremtik a teljesítményelvű értékelést, de fontos figyelembe venni azt a tényt is, hogy a különböző vállalati intézkedések bevezetése és a menedzsmenteszközök alkalmazása önmagában még nem elegendő a vasút szinten tartásához, fejlesztéséhez. A MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója kiemelte: már rövid távon is feladatuknak tekintik az utazási igényekhez igazodó kínálati ütemes menetrendstruktúra kialakítását, az utaskomfort, a szolgáltatási színvonal növelését. A budapesti és az elővárosi vonalak ugyancsak kiemelt kérdést jelentenek, ezért van jelenleg is napirenden a vasút és a főváros együttműködése. Ami pedig az ingatlanokat illeti, az önkormányzatokkal közös megoldások keresése szükséges országos szinten. A vasúti pályák állapotával kapcsolatban Szarvas Ferenc elmondta, hogy a pályák 50 százaléka a közlekedésbiztonság szem előtt tartása miatt lassújel korlátozás alatt áll. A lassújelek feloldásához szükséges beruházásokhoz több 10 milliárd forintra lenne szükség. Az európai uniós forrásokat elsősorban a pályahálózat fejlesztésére kívánják koncentrálni, a közösségi fejlesztési források Európa vasúti fővonalaira koncentrálódnak. A gördülőállományra azonban lehetséges különböző piaci források igénybe vétele is.

Az utasszám, illetve utaskilométer számait illetően a 2010 évi előrejelzés néhány százalékos csökkenést mutat, a MÁV-nál optimistán tekintenek a jövőbe, bíznak elképzeléseik helyességében és már rövid távon érezhető hatásában, ezért a tendencia megfordulását és az utasok számának kis mértékű emelkedését, az elégedettségi szint javulását várják - hangsúlyozta Szarvas Ferenc.

Mínusz 40 milliárd… A MÁV-csoport a 2010-es évet mintegy 40 milliárd forint veszteséggel zárja - mondta Szarvas Ferenc, a MÁV Zrt. elnökvezérigazgatója. Az elnök-vezérigazgató tájékoztatása szerint a MÁV Zrt. az előzetes adatok alapján 43,1 milliárd forint veszteséggel működött a pályavasúti és központi szolgáltatásokból, a vasúti személyszállítást lebonyolító MÁVSTART Zrt. 211 millió forint, a vontatást végző MÁV-Trakció Zrt. 1,64 milliárd forint, a járműkarbantartással foglalkozó MÁV Gépészet Zrt. 107 millió forint mérleg szerinti nyereséget könyvelhet el. Szarvas Ferenc utalt arra, hogy a MÁV Zrt. az idén 23 milliárd forint költségtérítésben részesült, ez az összeg már befolyt. A pályavasút működtetéséhez szükséges beruházásokra 10 milliárd forint kötvényt bocsátanak ki állami készfizető kezesség mellett. Reményeik szerint a kötvénykibocsátásból még az ünnepek előtt meglesz a forrás - tette hozzá. A MÁV Zrt. adatai szerint a személyszállításra a MÁV-START 149,1 milliárd forint közszolgáltatási költségtérítésben részesült. A MÁV adósságát firtató kérdésre válaszolva Szarvas Ferenc elmondta, hogy az adósságállományon belül 180-190 milliárd forintot tesz ki a működést szolgáló hitel, amely az alulfinanszírozottság miatt szükséges. Ezen túl 100-110 milliárd forint eszközökhöz kötődő hitel van. Szarvas Ferenc szerint elsőként a működés miatt felvett hitel rendezésére lenne szükség, ez azonban vállalati önerőből elképzelhetetlen, csak az állam

Személyre szólóan!

konszolidációjával képzelhető el 5-8 év alatt.

Mi is voltunk a vezérigazgatónál… A PVDSz elnöke és érdekvédelmi alelnöke december 29-én tárgyalt Szarvas Ferenc elnök-vezérigazgatóval. A találkozót szakszerveztünk azért kezdeményezte, mert a nyár végén hivatalába lépett új vezérigazgató bemutatkozásakor ígéretet tett arra, hogy novemberre elkészül a vasúti közlekedés középtávú stratégiája, melyet elsőként a szakszervezetekkel kíván megvitatni. Mindannyian tudjuk, hogy a stratégiai anyag elkészítése csúszik. A vezérigazgató ennek okát abban látja, hogy olyan anyagot akar letenni az asztalra, mely pénzügyi oldalról is megfelelően alátámasztott és ennek biztosítása komoly lobbyharcokat igényel. A megfelelő finanszírozást biztosító hazai és uniós forrásokért nagy a verseny, hiszen bármely területét nézzük az országnak, pénzügyi korlátokba ütközünk. A vezérigazgató megnyugtatta szakszervezetünket, hogy a várhatóan 2011. első negyedévében elkészülő stratégia megismerését a PVDSz számára az elsők között fogja biztosítani. A tárgyaláson szót váltottunk a pályavasút önálló társaságba szervezésének folyamatáról is. A vezérigazgató elmondta, hogy a pályavasúti önálló társaság létrehozását a MÁV Zrt. hatáskörébe tartozó kérdésnek tekinti, melyben még döntés nem született. Utólagosan értékelve a találkozót nehéz bennünk eloszlatni a kételyt, hogy a talán hamarosan napvilágot látó stratégia mennyiben fog választ adni napi problémáinkra. Az talán kiderül belőle, hogy 2030-ra milyen vasutat szeretnénk, de az, hogy mi lesz holnap homályban marad. Ne így legyen! Enzsöl Róbert

A hó-nap vicce

A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetõség van közvetlenül, tisztségviselõink részére – névre szólóan – is e-mailt küldeni. A konkrét e-mail címek megtalálhatóak a „hív6sz!” címû cikkünkben, lapunk 10. oldalán. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében:

Telefon: [email protected] Biztosítás: [email protected] Alapítvány: [email protected] Jogsegély: [email protected] Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel az új lehetõséggel. - a szerk -

A pszichiáter épp felveszi a beteg adatait. – Mi a neve, hogy hívják? – Én kérem, Dobó István vagyok. – De kérem uram, magát tavaly is kezeltük és akkor még Zrínyi Ilonának hívták. – Igen, az a leánykori nevem.

7

2011. január

Rövid hírek • Rövid hírek • Rövid hírek Bírság és eltiltás a MÁV szén- és fabeszerzésén A MÁV Zrt. által szén- és fabeszerzésre kiírt közbeszerzésen az egyik ajánlattevő hamis referencia igazolást adott, ezért ezt az ajánlattevőt a Közbeszerzési Döntőbizottság (KDB) 2 évre kizárta a közbeszerzési eljárásokból, az ajánlatkérőt indokolatlan elektronikus árlejtés lefolytatása miatt egymillió forintra bírságolta - a határozat a Közbeszerzések Tanácsa honlapján jelent meg. A MÁV Zrt. 2010 augusztusában indított közbeszerzést több mint 5 ezer tonna tüzelőanyag szállítására, amely nagyobb részt fekete- és barnaszénre, kisebb részt aprított fára szólt, nyolc részben. A három ajánlattevő közül a Transped Kft. 7 részre adott ajánlatot mintegy félmilliárd forint értékben, a Carbonex Kft. három részre mintegy 450 millió, míg a Gránit Plusz Kft. egy részre 21 millió forint értékben tett ajánlatot. Az ajánlattételi felhívásban szerepeltek a szükséges referenciák is, a Transped Kft. által beadottakat - a többivel együtt - az ajánlatkérő elfogadta, majd annál a három részajánlatnál, ahol két ajánlattevő volt, elektronikus árlejtést alkalmazott. A végeredmény szerint 6 részben a Transped Kft., 1-1 részben pedig a másik két ajánlattevő lett a nyertes. A Carbonex Kft. által kezdeményezett jogorvoslat során kiderült, hogy a Transped Kft. referencia igazolása hamis volt. Amennyiben ezt az ajánlatkérő MÁV Zrt. felismerte volna, akkor nem folytathatott volna elektronikus árlejtést, mivel egy érvényes ajánlat esetén ezt jogszabály tiltja. Ezért a KDB a Transped Kft.-t 2 évre kizárta a közbeszerzési eljárásokban való részvételből, a MÁV Zrt.-t pedig 1 millió forintra bírságolta. A KDB megsemmisítette az ajánlatkérőnek az elektronikus árlejtésre szóló felhívását, és az azt követően hozott - így az eljárást lezáró - döntését is. (elemzeskozpont.hu, MTI)

NIF: újabb vasúti és autópálya-tenderek A hazai közlekedési infrastruktúra fejlesztését célzó hat újabb pályázatot írt ki a Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. (NIF). Az első az M3-as autópálya 49. számú főút és Vásárosnamény közötti szakaszá-

nak, illetve csatlakozó építményeinek építésére vonatkozik. A munka során 2x2 forgalmi sávos, leállósávos és aszfaltburkolatú autópálya épül 11,9 kilométer hosszon. A kész szakaszon óránként 130 kilométert lehet megtenni. A második pályázat a Piliscsaba–Esztergom vasúti vonalszakasz felújítására vonatkozik. A beruházás során a Piliscsaba és Dorog közötti vonalat átépítik, a Dorog és Esztergom közöttit pedig korszerűsítik, a munka befejeztével a pályaszakaszon a sebesség óránkénti 60-ról 70–100 kilométeresre nő. A korszerűbb pálya révén a zajterhelés is esik. A Piliscsaba–Esztergom vasútvonal forgalma jelenleg nagyrészt elővárosi jellegű, de a teherforgalom a Dorog–Esztergom szakaszon jelentősebb az esztergomi Suzuki-gyár és a Dorog környéki gyárak miatt – áll a NIF közleményében. A harmadik pályázatban a NIF a Budapest–Kelenföld és Székesfehérvár közötti biztosítóberendezés megújítására, s azoknak a kor követelményei szerinti átalakítására vár ajánlatokat. Jelenleg is folyik hasonló munka kivitelezése a Tárnok–Székesfehérvár szakaszon, és folyamatban van a kivitelezésre vonatkozó közbeszerzés a Kelenföld–Tárnok pályaszakasz korszerűsítésére. Hamarosan indulnak a páneurópai közlekedési hálózathoz kapcsolódó Szajol–Püspökladány vasútvonal felújítási és biztosítóberendezési munkálatai is, erre vonatkozik a második három tender. A munka első lépésében a Szajol és a Kisújszállás közötti pályát korszerűsítik, a másodikban a Kisújszállás és a Püspökladány közöttit, végül a Szajol és a Püspökladány közötti szakasz teljes egészén új biztosítóberendezést telepítenek. A beruházásnak köszönhetően ezen a vonalon is biztonságosabb lesz a vasúti közlekedés, a szerelvények pedig óránként 160 kilométeres sebességgel is közlekedhetnek.

Javul a munkaerő-piaci helyzet A válság előttihez közelít a foglalkoztatás szintje, de még mindig sok az állástalan. A szezonális hatások ellenére mérséklődött tavaly ősszel a hazai állástalanság. Az előző időszaki 10,9-ről 10,7 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta a szeptember és november közötti időszakban – számolt be a Központi Statisztikai Hivatal. Ez ugyan éves szinten még enyhe romlást jelent, azonban a 2009. első

negyedévi 11,8 százalékos csúcshoz képest már érzékelhető a javulás. Eközben a munkanélküliek száma alig negyvenezerrel mérséklődött, és még mindig igen rossznak számít a 460 ezres őszi adat.

A munkanélküliség enyhe mérséklődése mellett azonban még jobb hír, hogy a foglalkoztatottak száma két éve, azaz a válság kitörése óta a legmagasabb szintre emelkedett. Ezen időszakban 3 328 000 fő dolgozott az ország határain belül, az egy évvel korábbinál negyven-, a téli mélyponthoz képest pedig 110 ezerrel többen. Az inaktívak számának csökkenésében a közmunkaprogramok és a szociális juttatások megkurtítása fontos szerepet játszhatott, bár ennél is nagyobb javulásra lenne szükség, hogy uniós szinten kikerüljünk a sereghajtók közül. A 65 év alattiak körében 56,1 százalékra emelkedett a foglalkoztatási arány, amely ugyanakkor a téli hónapokra valószínűleg mérséklődni fog. Ilyenkor mind a turizmusban, mind a szezonális foglalkoztatásban meghatározó mezőgazdaságban kevesebben dolgoznak. Közel 10 százalékponttal marad el így is a foglalkoztatási rátánk a fejlettebb uniós tagállamokétól, igaz, a legfrissebb összehasonlító adatok még nem állnak rendelkezésre (a második negyedévben 64,3 százalékos volt az EU-s statisztika). A munkanélküliségi adatok ismételt javulása tovább növeli az ez évre tervezett 3 százalékos hazai GDP-növekedés elérésének esélyeit – vélekedik Horváth István, a K&H Alapkezelő befektetési igazgatója a friss KSH-adatokkal kapcsolatban. A további kilátásokat illetően a foglalkoztatottság további bővülése, valamint az idei adóváltozások eredményeként a lakosság várhatóan növekvő elkölthető jövedelme végre tartósan meglendítheti a kiskereskedelmi forgalmat – tette hozzá. A pozitív eredményeket egyelőre csak a svájci frank újbóli megerősödése árnyékolja be, amely előreláthatólag az elkövetkezendő hetekben tartós maradhat a szakértő szerint.

2011. január

8

OLVASÓI LEVELEK Szerkesztőségünkhöz az alábbi levél érkezett, tekintve, hogy rendkívül szellemesnek tartjuk a közzétételt nem mulaszthattuk el, íme:

Levél a LIGA Villából!! Hé Haver figyelj! Beteg vagyok! Itt lakom többed-magammal, egy zárt épületben! Igyekeztünk hermetikusan körbezárni magunkat ebbe a csodálatos épületbe, nehogy valaki csak úgy bejöjjön, csak úgy elektronikus beléptető nélkül. Még véletlenül megfertőz bennünket valaki az új gondolatokkal, és itt különben is magunk jól megvagyunk. Lassan sikerül mindenkitől elszigetelni magunkat. Lassan már a saját tagságunk is kezd idegesíteni bennünket, mivel eredményeket várnak el tőlünk, mi pedig semmit nem tudunk felmutatni a sok ígéretünkből. De hogyan is jutottam ebbe a szörnyű lelki állapotba. Állandó üldözési mániám van, sokszor képzelem magamról, hogy én vagyok az ISTEN, sajnos azonban a „Mester” róla később még írok, mindig árnyékba szorít. Valamikor én sem itt a zárt osztályon vergődtem, becsületes rendes emberekkel voltam körülvéve. A 90-es évek elején még a Vasutasok Szakszervezetében voltam tisztségviselő, ugyan nem tudtam soha 10-13 főnél több kollégát megnyerni magam mellé. Hamar felismertem, hogy milyen könnyű életem lehetne, szakszervezeti kikérővel bizniszelni. Sajnos a karrieremet kettétörte egy Márkus nevű ember, aki elnökként azt

1 várta volna el tőlem, hogy dolgozzam szakszervezeti vezetőként a kikérő ideje alatt. Ez igen nagy lelki traumát okozott nekem, olyannyira, hogy egy Balatonkenesei tanfolyamról hajnalban köszönés nélkül megléptem, egyenesen egy keletről érkező volt Párt titkár kebléig rohantam. Ő volt az a mester, aki elérkezettnek látta az időt, hogy a szakszervezeteket le kell járatni, szét kell verni, hogy a hatalomnak könnyed prédaként odadobja a munkavállalókat. Gőzerővel megkezdtük a mozgalom szétverését. Állandó harcban álltunk, minden eszközt bevetettünk, hogy legyőzzük azt a szakszervezetet, amelyet mind a mai napig nem tudtunk leküzdeni Ez ŐRÜLET! Ettől teljesen ki vagyok borulva. Egyébként jól érzem magam itt bent, a mi kis zárt világunkban, mindenünk meg van, sokszor csapunk nagy lakomákat, időnként hívunk néhány alattvalót is a házba, hagy falatozzanak ők is egy keveset. Ők ennyivel is beérik. Tudod Haver múlt alkalommal is, rendeztünk, a kocsivizsgálóknak egy golfjátékot a házba. Olyan boldogok voltak, hogy beengedtük őket és játszhattak egy kicsit, így eltereltük a figyelmüket arról, hogy két éve folyamatosan szívatjuk őket: Se 250 ezer forint cargo eladási pénz, se 10% kiszervezési pénz, se korkedvezményes munkakör, a munkaidő csökkenés miatt is veszteség érte őket! Ez nem is okozna fejfájást nekem, ha ez a VSZ eltűnne már a tagságával együtt, mert minden hazudozásunk ellenére

nem hogy csökkenne a létszámuk, inkább növekedik. Hát ez ŐRÜLET! Ettől teljesen ki vagyok borulva. Tudod Haver, amúgy jól érezném magam. Sokszor elküld a mesterem hosszú külföldi utakra, hogy kipihenjem magam. Tudod, ilyenkor mindig sokat tudok piálni és legalább nem hallom a tagság állandó problémáit, amit képtelen vagyok megoldani, pedig elterjesztettem magámról, hogy mindent én irányítok, minden általam működik. Bele betegedtem! Álmatlan éjszakáim vannak, mindig attól félek mi lesz, ha csipkerózsika álmukból felébrednek a tagjaink, ha a hamis szavaimat számon kérik majd rajtam! Nem régen a bíróság a VSZ-nek adott igazat, és arra köteleztek, hogy saját honlapunkon írjam meg az igazságot, s valljam be, hogy nem mondtam igazat! Ez ŐRÜLET! Ettől teljesen ki vagyok borulva. Most befejezem a levelemet, mert készülnöm kell a holnapi MÁV Zrt. VÉT ülésére, és a szerepemet el kell próbálnom. Kamerázási nap lesz! Tudod ez az új trükkünk, azt vágunk össze, amit akarunk, és bízunk abban, hogy a tagságunk ezt a cumit is benyeli. Holnap újból írok, folytatom a levelemet, egy kicsit anyázok, kicsit mellédumálok, ettől lelkileg lehiggadok majd annyira, hogy megint írni tudjak a problémámról! Baráti üdvözlettel: Egy Liga Villalakó

2

ELŐRE, VAGY HÁTRA? A helyzet fokozódik, s nem csak a nemzetközi, de biztos, hogy lesz még rosszabb is. Nem is olyan rég egy neves fuvola művész fakadt ki, „ez az ország még mindig, s egyre inkább a kapcsolatok országa”. Súlyos és félelmetes megállapítás, melynek empirikus megélése fájdalmas, hosszantartó állapotokat generál, mind a köz, mind a magánéletben. A korábbi írásaimban már említett emberi sorsok, szerepek, érdekviszonyok és összefüggések mindent uralni akaró jelenléte továbbra is meghatároz, befolyásol emberi kapcsolatokat, viszonyokat. Az egyén önmegvalósításának az igénye, s az ehhez kapcsolódó folyamatok ismerete, illetve a folyamatokra való ráhatás lehetőségével való élés és visszaélés napi szinten történő jelenléte számos esetben okoz konfliktushelyzetet, tragédiát. Régóta tudjuk: az

ember, embernek farkasa. Erre számos példa van, melyek nagy része a társadalom döntő többségének értékrendjével és véleményével összhangban van, mint pl .a börtönőr – rab, bűnöző – rendőr, oktató – oktatott, felettes- beosztott stb., s ezek a szerepek működnek, életre kelnek viselkedési sémák, megjelennek különböző allűrök, szokások. Szép lassan a szereplők maguk is elhiszik, hogy a reájuk „osztott” szerep az maga a valóság, s ők ebben az állapotban tényleg valódi arcukat, érzéseiket adják és mutatják. Az egyén életvitele, mint munkahely, család, feladat, tevékenység, baráti kör stb., tovább fokozzák, befolyásolják a szereplők tetteiket, véleményüket, emberi mivoltukat. Mindenki tud, ismer a környezetében számos olyan embert, ki több arcú, a „felfelé nyal, lefelé tapos” elv és taktika

jeles megjelenítője az adott környezetben. Ezek a „megjelenítők” a számukra biztosított jogokat, s a tőlük elvárt kötelezettségeiket, egyéni megítélés alapján, értelmezési és megértési nehézségek sokasága mellett, a számukra biztosított hatalomnak, kizárólagosságnak tekintik. Ez a fajta szemléletmód az egyik alapja, elősegítője és meghatározója a diktatórikus irányítási, ellenőrzési módszereknek, a munka és emberi kapcsolatokban megjelenő diktatórikus elemek használatának és terjedésének. Gyakori szituáció; a helyi kiskirálynak, magát csaszinak képzelő munkairányítással, felügyelettel megbízott részéről elhangzó, az igenis igazgató úr, természetesen képviselő úr, jelentkezem x.y.úr, formula és viselkedésmód alkalma(folytatás a 9. oldalon...)

9

2011. január (folytatás a 8. oldalról...)

zása. De, kis idő múlva, megjelenve saját „szemétdombján” a legvérmesebb módon, diktatórikus eszközrendszerének széles tárházából ízelítőt adva, irányítja, utasítja, ellenőrzi beosztottjai tevékenységét, s büszkén, diadalittasan jelenti feletteseinek az ő, saját maga, által elért eredményeket, s az ennek elérése érdekében hozott döntéseit stb. . A cégen belüli elhelyezkedési szintje meghatározza, az adott szervezeti egységnek, hogy az egység élére kinevezettet mi módon, hányan segítik a fenti irányítási módszerek, vezetési stílus alkalmazása során. A „segítők” jó része általában takarítónőként, konyhalányként, jó esetben „irodai segéderő” titulussal, illetve beosztásban kezdte „áldásos” tevékenységét a vasút berkeiben. A kiválasztási folyamat, maga az a lehetőség, tény, hogy eljutottak ebbe a munkakörbe, sok esetben etikátlan, visszataszító. A férfi-nő kapcsolat célirányosan alkalmazott befolyásolása, az alá-fölérendeltség öncélú kihasználása, az iskolai végzettség hiányának a megtűrése, a honosításból és alkalmazási kényszerből fakadó ellentmondások nem megfelelő módon történő kezelése, s az ebből a körből kikerülők mindennél erősebb dac és érdekszövetsége, mind a diktatórikus módszerek alkalmazását segítik. A takarítónőből lett ált. ig., adminisztrátor, anyagos, adatrögzítő stb. titulussal, beosztással

felruházott egyének döntő többsége a legmesszebbmenőkig kiszolgálja közvetlen felettese igényeit, támogatja, ötleteivel segíti, előmozdítja, alkalmat teremt a főnök kedvenc diktatórikus módszereinek alkalmazásához. A módszerek alkalmazása fontos, számára még fontosabb, mint főnökének, hisz az ő taktikája az oszd meg, s uralkodj elvből származtatható. A helyi ”irodai segéderő” számos esetben megpróbál kreálni magának, hatalmat, rendelkezési jogot, a munkafolyamatok irányításának a jogát birtokolni (természetesen ez teljesen jogszerűtlen, jogellenes) s azokat befolyásolni. A beosztásban töltött idő nagyságával arányosan, a módszerek tárháza is nő. Az információ teljesen szubjektív módon történő kezelésével, szűrésével, az áskálódás, a” felfelé nyal, lefelé tapos” elv napi szintű alkalmazásával, „ha nekem nem, akkor másnak sem” szemléletmód és gyakorlat kiterjesztése által, már-már fontosabb személynek képzelik, s állítják be saját magukat, beosztásukon és módszereiken keresztül, mint egy pályamester, alosztályvezető, blokkmester, vagy csomópontvezető. Igazából az érintett vezetők nem nagyon foglalkoznak a kérdéssel, hisz ez számukra egy kellemes, hasznos állapot és lehetőség. Hasznos, mert a beosztottak egymással, s a várható, mert mindig várható, újabb s újabb „problémák” megjelenésének a mikéntjével, s az annak a megszüntetésének a hogyanjával

FOGYUNK, FOGYUNK… Valami van, valami nem jó van. Az elmúlt hetek hónapok azt sugallják, hogy valami nincs teljesen rendjén. Újabb szomorú esetről kell megemlékezni, hisz a vasutasok szűkebb körét ért fájdalmas veszteségről kell hírt adni. A biztosítóberendezési szakszolgálat debreceni területén szolgálatot teljesítő egyik kollégánk eltávozott körünkből. A még fél évszázadot sem kitevő rövid életét Ő is megpróbálta teljes értékű emberként, kollégaként, társként élni. Az élet osztotta nehézségek, bonyodalmak ellenére mindig jó kolléga, barát volt. U.F. kollégánk sajnos nem bírt megküzdeni a reá támadó betegséggel, s bajokkal, de emlékét őrizzük az emlékezetben, s hiányát érezzük a mindennapokban. Nyugodj békében! Bihary Ferenc PVDSz TEB Szakági Ügyvezető

Kíván olyan házban lakni ahol a költségek kevésbé emelkednek? Ehhez keresek munkatársakat. Rövid önéletrajzát a [email protected] várom.

Telefonszám: 06 30 430 8360 Köszönöm előre is. Sziklási Vince

vannak lekötve a napi feladataik mellett. S kellemes, mert a partner (irodai segéderő) az egység irányítójának munkafeladatainak jelentős részét „szívességből” elkészíti, s kellemes, mert az esetek a férfi – nő kapcsolatrendszer szövevényei mentén működnek. S mindkettőjük szemszögéből nézve jó és megfelelő ez az állapot, mert a napi munkaidőbe bőven belefér a napi teendők (tesco, aldi, metró, obi stb.) elintézése, a biológiai igények kielégítése, az információk begyűjtése a világhálóról, reggeli, tízórai, ebédkészítés, kávéfőzés, s az újabb „problémák” előkészítése a beosztottak számára. A beosztottak szemszögéből keserves, siralmas és reménytelen állapot, hisz a főnök fizetése általában 50-100%-kal meghaladja a beosztottjainak fizetését, s a támogató irodai segéderő is legalább annyit keres, mint a műszerész, forgalmista munkakörben foglalkoztatott, s komoly felelőséget vállaló munkavállaló. A vasutat ismerők, az összefüggésekre, folyamatokra is tekintettel lévők joggal és aggódva teszik fel a kérdést. Előre, vagy hátra? A „megvezetett” emberek sokasága, egy jól irányítható, befolyásolható elegyet képez, melynek munkahasznosíthatósági értéke, a céghez, illetve a céget számukra megjelenítő emberekhez való lojalitásuk, áldozatvállalásuk, sajnos közelít, közelíteni fog a zérus irányába. Bihary Ferenc

2011. január

10

Korszerűsödő vasútvonalak Újakra cserélik a Nyugati pályaudvar százéves biztosítóberendezéseit Könnyebb lesz az agglomerációból a fővárosba naponta vasúttal munkába járók élete, ha elkészül a budapesti elővárosi vasútvonalak fejlesztése. Újjáépítik a vágányokat, az elaggott biztosítóberendezéseket, rendbe hozzák az állomásokat és P + R parkolókat építenek. A munkálatok jövőre kezdődhetnek meg. Folynak az előkészületek a fővárosi elővárosi vasútvonalak fejlesztésére és kiegészítő beruházásaik megvalósítására, ezek között korszerűsítik a Nyugati és a Keleti pályaudvar vonalszakaszait is – közölte a Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő (NIF) Zrt. A tájékoztatás szerint a Nyugati és a Keleti pályaudvar vonalszakaszait érintő tervezett beruházás magában foglalja a jelenlegi leromlott állapotú vasúti pálya, a biztosítóberendezés, az áramellátó rendszer korszerűsítését, a kapacitás bővítését, az utazási sebesség növelését, a rossz infrastruktúrával rendelkező állomások korszerűsítését, az esélyegyenlőségi feltételek megteremtését. A beruházás részeként a Nyugati pályaudvartól a Rákospalota-Újpestig terjedő szakaszon megújul Istvántelek és Rákospalota-Újpest állomás, továbbá a jelenleg rosszul megközelíthető Rákosrendező állomás utasforgalmát a Hungária körút térségében létesülő új megállóhely veszi át. A jobb

megközelíthetőség érdekében Rákospalota-Újpest állomáson új P+R parkolókat és kerékpártárolókat hoznak létre. A vasutat keresztező közúti átjárókat korszerűsítik, ennek hatására a közúti várakozási idők csökkenhetnek. A Keleti pályaudvar budapesti vonalszakaszain a Kőbánya felső és Rákos állomás közötti pálya további két vágánnyal bővül, ami jelentősen csökkenti a zsúfoltságot. Kőbánya felső állomás utasforgalmát áthelyezik az Éles sarokhoz, illeszkedve a későbbiekben kiépülő közlekedési csomóponthoz. A korszerűsítéshez mindkét vonalszakaszra elkészült a megvalósíthatósági tanulmány és az engedélyezési tervek. Jelenleg a szükséges létesítési engedélyek beszerzése és a tendertervek bírálata zajlik. A terveket a Budapest Konzorcium (Főmterv Mérnöki Tervező Zrt., a Közlekedés Kft. és a Viteco Kft.) készíti. A beruházás kivitelezése a Nyugati vonalcsoporton legkorábban 2012ben kezdődhet meg, a Keleti pályaudvar csatlakozó vonalszakaszait érintő beruházásé pedig ennek befejezését követően, legkorábban 2015-ben indulhat el. Loppert Dániel, a NIF Zrt. kommunikációs vezetője hangsúlyozta, hogy a vasúti infrastruktúra fejlesztésének kiemelt stratégiai célja a városi és elővárosi közösségi közlekedés szolgáltatásainak javítása, szerepének növelése Budapesten és agglomerációjában. A

tervezett korszerűsítéssel az utasok számára komfortosabbá válik a vasúti közlekedés, csökkenhet a késések száma és időtartama – emelte ki a szakember. A beruházás előkészítési munkálatai más vasúti projektekkel együtt folynak, ezekre mintegy bruttó 2,3 milliárd forint áll rendelkezésre, teljes mértékben hazai forrásból.

hu.morzsák

– Olykor meg kell érinteni a mélység fenekét, nehogy elfelejtsük, merre van a fölfelé. – Hogy mindazt teljesíthessük, amit elvárnak tőlünk, a kelleténél többre kell tartani magunkat. – Fölösleg csak a rosszból van; semmi, ami jó, nem fölösleges. – Az idézet hosszú tapasztalatokon alapuló rövid mondat. – Olvasni gondolkodás nélkül zavarossá tehet, gondolkodni olvasás nélkül tévútra vezethet.

hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink – közvetlen! – telefonszámait és e-mail címeit:

KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Dr. Laboda József Enzsöl Róbert Nagy Miklós Járási Kinga Szentgyörgyi Mihály Hegedűs István Káré István Tislér Gábor Bátori István Kanzler Ferenc Fehérné Ragcsák Andrea

elnök 01+81-95 E-mail cím: [email protected] érdekvédelmi alelnök 01+45-86 E-mail cím: [email protected] szervezési alelnök 01+11-69 E-mail cím: [email protected] gazdasági alelnök 01+81-94 E-mail cím: [email protected] PML alelnök (fax/üz.rögz.) 01+86-52 E-mail cím: [email protected] TEB alelnök 02+10-98 és 01+46-29 a Szakági Tanács elnöke 01+83-91 E-mail cím: [email protected] forgalmi alelnök 05+61-12 forgalmi referens 01+46-29 E-mail cím: [email protected] szervezési referens 01+41-23 irodavezető (üzemi tel./fax/üz.rögz.)01+81-94 E-mail cím: [email protected] Matáv automata fax: 06+1-273-1335 városi fax/üzenetrögzítõ: 06+1-511-8194

Budapest

Viszló Titusz Vas István Bátori István Papp Zoltán Horváth Imre Osztermann József Kolozsvári Sándor Walter János Puszpán János Tislér Gábor Bihary Ferenc Dani Erika Dobák Zoltán Hanzmann Károly Budai Zoltán Lippai Tibor

TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI

Debrecen Miskolc Pécs

Szeged Szombathely Záhony

02+60-07 02+22-62 02+44-09 03+42-01 03+93-78 04+17-49 04+31-83 05+21-64 05+12-24 05+61-12 05+13-94 06+20-60 06+42-95 07+22-18 07+81-26 03+72-20

/fax/üz.rögz: /fax/üz.rögz: /fax: /fax/üz.rögz: /fax/üz.rögz: /fax/üz.rögz: /fax/üz.rögz: /fax/üz.rögz: /fax: /fax/üz.rögz: fax: /fax: /fax: /fax/üz.rögz: fax/üz.rögz. /fax:

E-mail cím: [email protected] vagy [email protected]

02+62-32 02+22-62 02+43-18 03+42-15 03+29-73 04+17-49 04+31-83 05+21-64 05+21-64 05+61-12 05+13-87 06+20-60 06+42-85 07+22-20 07+81-36

11

2011. január

KIZÁRÓLAG PVDSZ TAGOKNAK!

A hó-nap esete

Akarsz a PVDSz több ezres hívócsoportján belül ingyen telefonálni? Vagy kedvezményesen mobil telefonkészüléket vásárolni? Ha igen - és még nem vagy tagunk - akkor

lépj be a PVDSz-be és mindez teljesül ! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete ( PVDSz ) a tagjai részére kedvezményes mobiltelefon üzemeltetésrõl és vásárlásról kötött szerzõdést. A havidíjas elõfizetés illetve kedvezményes készülék vásárlása esetén, 24 hónapos hûségnyilatkozat aláírása szükséges. Egy tag maximum 5 db elõfizetést igényelhet, akár a családtagjainak is! A havi elõfizetési díj (SIM kártyánként) mindössze 1.500 Ft (ez nettó ár!) és ez teljes mértékben le is beszélhetõ. Ez a lebeszélhetõség a hálózaton belüli, és más belföldi mobil és belföldi vezetékes hálózatok elõfizetõi felé indított hívásokra használható fel. Az igényeket legalább egy havi - PVDSz tagság - után tudjuk teljesíteni.

A „PVDSz hívócsoport” egy olyan egységes szolgáltatást valósít meg, melyet minden tagja ingyenesen vehet igénybe a hívócsoport összes tagjával történõ kapcsolattartás keretén belül. A „PVDSz hívócsoport”-on belüli szolgáltatás havidíja kötelezõen 300 Ft (ez nettó ár !), ami csak az elõfizetéssel együtt rendelhetõ meg. Tehát aki tagja a „PVDSz hívócsoport”nak, az mindössze havi 300 Ft-ért egész hónapban korlátlanul és díjmentesen telefonálhat a hívócsoporton belüli tagokkal (munkatársakkal, családtagokkal, stb). A szolgáltatás kizárólag belföldön vehetõ igénybe, nemzetközi barangolás esetén a díjazás a „Partner 3” díjcsomag szerint történik.

Egy teknős nagy nehézségek árán mászik fel egy fára, és ahogy a koronát eléri, körülnéz, és kitárt karokkal leugrik. Nagy durranással a földhöz csapódik, de nem adja fel, és elkezd újra felmászni a fára. Ahogy eléri a koronát, újra leugrik kitárt karokkal, és újra a földhöz csapódik. Ez még párszor megismétlődik. Két fával odébb egy galambpár ül egy fán, és azt mondja a hím a párjának: - Drágám, nem kéne elmondani neki, hogy örökbe fogadtuk……..???

A hó-nap bölcsessége Senki sem ugorhatja át a saját árnyékát.

A kedvezményekkel csökkentett percdíjak szerzõdés aláírásakor a következõk (amelyek nettó árak):

Hívásirányok Hálózaton belüli hívás esetén Belföldi, vezetékes hálózatba történõ hívás esetén Belföldi, más mobil hálózatba történõ hívás esetén Hangpostás felhívása esetén SMS küldés T-Mobile magyarországi hálózatába SMS küldés Pannon, ill. vezetékes hálózatba SMS küldés Vodafone hálózatba SMS küldés külföldi hálózatba

A percdíjak például dominó esetén átlagosan.

Percdíjak minden idõben minden idõben minden idõben munkanapokon 07:00 és 16.00 óra között egyéb idõben

12,00 Ft 12,00 Ft 20,00 Ft 12,00 Ft

25,00 Ft 25,00 Ft 35,00 Ft 25,00 Ft

Díjmentes! 18,00 Ft/db 20,00 Ft/db 20,00 Ft/db 45,00 Ft/db

30,00 Ft/db 35,00 Ft/db 40,00 Ft/db 56,00 Ft/db

Egyéb idõ: Munkanapokon 16:00 és 07:00, illetve munkaszüneti- és ünnepnapokon 0:00 és 24:00 óra között. (A forgalmi díjak mérése másodpercben történik és minden megkezdett hívás díjköteles.)

Aki szeret SMS-t írni az havonta, 0 Ft-ért kap 30 db SMS-t, de ezt csak a hálózaton belül lehet felhasználni. Ehhez a szolgáltatáshoz a PVDSz még kedvezményes mobil telefonkészülék vásárlást is biztosít, akár kamatmentes részletfizetésre is. A készülékek a szolgáltató honlapján az akciós árlista „Előfizetés (24 hónap)” oszlopaiból válaszhatóak ki, igény szerint. Az előfizetések ( SIM kártyák ), illetve a telefon készülékek megrendelése kizárólag a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetén keresztül történik. Bővebb felvilágosításért Szentgyörgyi Mihályhoz lehet fordulni, a 01+86-52es vasútüzemi telefonszámon, illetve a [email protected] e-mail címre üzenetet, megrendelést lehet küldeni, a telefonon történő rendelés felvétele kizárólag minden hétfőn 900 - 1400 között lehetséges.

szemisa

Pénzét másra költse, mint az utca fûtésére! Tudta, hogy háza ajtóinak, ablakainak réseit összeadva egy focilabda méretû lyukat is kiadhatnak?

Svéd bemarásos ablakszigeteléssel: •15-20%-kal kisebb lesz a fûtésszámlája • Télen melegebb (2-5°C), nyáron hûvösebb lesz a háza • Jóval csendesebb lesz otthona, mivel az ablakszigetelés kiváló hangszigetelõ • Emellett nem engedi be házába többé a port, homokot így kevesebbet kell takarítania • Nem lesz többé huzatos a lakás • Egy átlagos ház szigetelése 20-40.000 ft • A jelenlegi gázárak mellett ez kevesebb, mint 1 év alatt megtérül • A beépített anyagra 7 év garanciát vállalunk • Festéskor kiszedhetõ • Évtizedek óta alkalmazott svéd szilikon technológia

NE AZ UTCÁT FÛTSE, HÁZÁT SZIGETELJE! Egyeztessen idõpontot, MOST!

Érd.: 06-70/40-50-481

12

2011. január

Alapítvány a Pályavasutasokért

Mottó: „Aki kapni akar, tanuljon meg adni!” Lao-Ce

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az „Alapítvány a Pályavasutasokért” alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az – amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ – pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat.

A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: – a kérelmezõ adatait – a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat – a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) – az igényelt összeget – a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány

Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt. 11706016-20803599, Adószám: 18172825-1-42 Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u. 15-17. – Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94

TÉGED TÉGE D IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK • Életbiztosítás bármely okból bekövetkezõ halál esetén • Baleseti halál esetén plusz! • Baleseti rokkantság már 1%-tól 100%-ig arányosan • Közlekedési baleseti maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan • Baleseti csonttörés csonttörés, csontrepedés esetén • Baleseti égés legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén • Baleseti múlékony sérülés 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén • Baleseti kórházi napi térítés legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta • Betegségi kórházi ápolás legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta • Baleseti mûtét esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a • Betegségi mûtéti térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a • Kritikus betegségek bekövetkezése esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség

BELÉPÉSI FELTÉTELEK:

- PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban – illetve nyugdíjszerû ellátásban – részesül - családtag is beléphet

EGYÉB TUDNIVALÓK:

- ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ)

“A” csomag 600 Ft/hó

“B” csomag 800 Ft/hó

600.000 Ft 500.000 Ft 1.000.000 Ft

1.000.000 Ft 1.000.000 Ft 1.500.000 Ft

500.000 Ft 20.000 Ft

500.000 Ft 20.000 Ft

20.000 Ft

20.000 Ft

10.000 Ft

10.000 Ft

2.000 Ft

2.000 Ft

1.000 Ft

1.000 Ft

100.000 Ft

100.000 Ft

25.000 Ft

25.000 Ft

100.000 Ft

100.000 Ft

RÁADÁS! Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve 166.§-a alapján a MÁV Csoport munkavállalói esetében a szándékos károkozás kivételével –maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig –megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amenynyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki.

- a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is „ügyintézni”, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében

BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz 01+81-94 és a 01+11-69-es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap 09 - 13 óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja – Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: 01+81-95), Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: 01+11-69), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva – Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u. 15-17. Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194, vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94, E-mail: [email protected], és [email protected], Internet: www.pvdsz.hu, www.pokkop.hu – Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia-Print Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 12-14. Tel.: 06-1-412-5230