Leerstad Tiel
Jij leert van de stad de stad leert van jou
LA SOURCE EUROPÉENNE DE L’ HABITAT ( SEDHA)
De Stichting
Raad van Toezicht
Strategisch platform
SEDHA
Ethisch/Kwaliteits platform
Gedeelde visie Glocal e visie
SEDHA Result BV
Financieel/ economisch platform
Onderwijs/ community platform
SEDHA Holding diverse vormen en structuren voor nieuwe actuele combinaties van ASSETS
Coöperatie Stadshavens?
Publieke en private SRI investeerders
Vivalib/Domestica Pays Bas France Belgique
Publieke en private SRI investeerders
SPV: o.a. Campus Hoogvliet Leerstad Tiel
Interreg Grand Paris Inverness Lille
Publieke en private SRI investeerders
Publieke en private SRI investeerders
De SEDHA „groep“: geallieerde partners AUTHENTIEKE DIALOOG
Financial experts
New but solid financial products
Juridische /fiscale experts
Kennis
SAMENWERKING
SEDHA Group
Maecon: experts In Europese programma’s en beheer
SHARED VALUES COMPLEX innovative ASSETS
GloCal view Experts maatschappelijk vastgoed
Wetenschappelijke experts Embedded in society
Hier de titel van de powerpointpresentatie
www.leerpark.nl
Programma 44.000 m2 scholen en sport 24.000 m2 bedrijfsruimten 10.000 m2 kantoren 2.000 m2 detailhandel 2.000 m2 voorzieningen 40.000 m2 openbare ruimte 450 woningen
www.leerpark.nl
De Mismatch • • • • •
•
Mismatch onderwijs ↔ arbeidsmarkt geldt ook voor Rivierenland Opleiding tot kaartenbakken → jeugdwerkloosheid Drechtsteden imagoprobleem geldt ook voor de Rivierenland Te laag opleidingsniveau voor aanbod werk Te weinig opgeleiden (veel uitval/vroegtijdig schoolverlaten) - tussen 15 en 40% lesuitval vooral in theoretisch deel van het MBO - praktijkgericht deel lesuitval van ongeveer 15% - in het eerste jaar MBO doet de lesuitval zich voor Geringe deelname techniekonderwijs en zorg
www.leerpark.nl
Alles begint met een visie: “Anders leven, leren en werken” • In 25 jaar is de populatie van het MBO sterk veranderd • Jongeren hebben een andere motivatie om te leren • 32% switcht per jaar tenminste eenmaal van opleiding • De nieuwe generatie leeft, leert en werkt anders www.leerpark.nl
Lifestyle is anders • Leren wordt onafhankelijk van plaats en tijd gedaan • Constant in contact met anderen - altijd online • Motivatie wordt verhoogd door realistische opdrachten • Variatie op het werk
www.leerpark.nl
…. we worden onderdeel van een netwerk society • De grenzen van de school worden vager • De sociale functie van het beroepsonderwijs verandert • Partners willen participeren in de besluitvorming • We leven in een Europese context, een global village www.leerpark.nl
Daarom • Duurzame ontwikkeling vraagt nieuwe ideeën, brede denkwijzen en nieuwe technologie. • Jonge mensen uitrusten met kennis, vaardigheden en attitudes, die aansluiten bij de instroomwens van bedrijven en een basis vormen voor een aantrekkelijke loopbaan. • Een leeromgeving voor duurzaamheid waar men leert: – om te gaan met complexiteit – creatief te zijn – verbanden/samenhang te zien, – om te gaan met onzekerheden, – risico’s in te schatten en oplossingen te vinden.
www.leerpark.nl
Eigenlijk geen school meer… Filosofie van de 21e eeuw een levend kenniscentrum een netwerk
• Kenniscentrum dat een bijdrage levert aan de economische en de maatschappelijke profilering van de regio • Overgang van arbeidsproductiviteit naar kennisproductiviteit • Investeren in en betekenis geven aan de jeugd • Praktijk gedreven • Levenlang Leren • Een volledige beroepskolom: VMBO, MBO en HBO
www.leerpark.nl
Een andere visie vanuit de onderneming • Veranderingen in het beroep • Van routine naar probleem oplossen • Van medewerker naar ondernemer • Klant keten denken • Minder faalkosten
www.leerpark.nl
www.leerpark.nl
Inverness Campus Scotland
Wat zou deze visie kunnen opleveren voor onze regio Alle onderwijsniveaus zijn en blijven aanwezig Directe koppeling met stage opdrachten HBO en WO o.a. voor Tielse studenten Kansen creëren om jonge mensen te binden aan de stad o.a. als investeerders. Relatie met bedrijfsleven: spin off naar stedelijke en regionale economie “Brand” voor de stad die staat voor innovatief en uitnodigend vestigingsklimaat
Wat zou het kunnen opleveren Betere aansluiting op de vraag van het bedrijfsleven Aantrekken loket post bachelor opleidingen Avans Plus ? Verstevigen goed vestigingsklimaat door performance stad als geheel En wat u er zelf aan toevoegt
Verbinding leggen naar: - Glazen School - Brandweerkazerne - De Vier Gravinnen - Nieuwe kantoor SCW - Ook de plek waar we NIEUWE ideeën ontwikkelen voor de herontwikkeling van de stations locatie
Dan moeten we nu beginnen dus geef uw reactie….
