Jak změna legislativy ovlivnila přístup spol. Siemens Seminář: Vše pro zaměstnávání postižených Mgr. Natálie Kafková HR Business Partner 7.2.2013
Siemens v České republice
Siemens v České republice Nedílná součást české ekonomiky již 122 let obrat 32 miliard Kč 19,5 miliardy Kč generováno exportem investováno více než 20 miliard Kč
Moderní technologie šetrné k životnímu prostředí průmysl energetika zdravotnictví veřejná infrastruktura
Pracovní místa, podpora vzdělání a společenská odpovědnost 10,5 tisíce zaměstnanců podpora talentovaných studentů a spolupráce s vysokými školami dárcovství a charitativní projekty
Společenská odpovědnost Siemens = Třetí nejodpovědnější firma v České republice v r. 2012 Životní prostředí
energeticky úsporné produkty a řešení Siemens šetří energii a snižují emise CO2 naše chování i výroba splňuje nejnáročnější ekologické standardy
Vzdělání dlouhodobě spolupracujeme s vysokými školami podporujeme talentované studenty v projektu Cena Siemens jsme za 14 ročníků ocenili 185 nejlepších studentů
Charita dlouhodobě pomáháme potřebným systematicky se věnujeme firemnímu dobrovolnictví Fond pomoci za 8 let podpořil 260 projektů českých neziskových organizací
Zaměstnávání OZP v r. 2011
1
4
Náhradní plnění
2
Celkový počet zaměstnanců
7192
Povinný podíl 4%
288
PVO v režimu náhradního plnění
26 mil Kč
Odvod do st. rozpočtu
0 Kč
Výrobní závody Siemens
Téma řeší každý výrobní závod separátně
Stávající zaměstnanci a HR přístup Zvýšený příspěvek v systému cafeterie: Chráněná dílna v o.z. SEM v Mohelnici, celkem 50 zaměstnanců (27 žen, 23 mužů)
3
Recruiting z prac. trhu OZP
Volné pozice, automaticky otevřené i pro OZP, se inzerují na job portálech
Zaměstnávání OZP v r. 2012
1
Náhradní plnění (NP)
2
Komunikační kampaň
Revize dodavatelů NP > dodavatelé musí
Interní komunikační kampaň zaměřená na
splňovat podmínky dle nové legislativy
zaměstnance, kteří jsou OZP, ale společnost o
Inspekce u stávajících dodavatelů
nich neví
U stávajících tendrů dojednat, aby
Vytvoření balíčku „benefity navíc“
subdodavatelé byli poskytovateli NP
4
Implementace na OZ
3
Recruiting z prac. trhu OZP
2. a 3.krok v první vlně pouze RC
Stanovení HR strategie pro nábor OZP
Zapojení odborů ve výrobních závodech
(stávající pozice vs. cíleně vytvořené)
Zapojení talentů
Získání ambasadora z řad managementu
Zaměstnávání OZP v r. 2012
Náhradní plnění 2012
Celkový počet zaměstnanců
10 500
Povinný podíl 4%
420
PVO v režimu náhradního plnění
15 - 18 mil Kč
Odvod do st. rozpočtu
2,5 – 3 mil Kč
Revize dodavatelů NP > dodavatelé musí splňovat podmínky dle nové legislativy Do nových tendrů jsou povinně zařazování dodavatele NP Neakceptujeme ty dodavatele, u kterých se jedná pouze o přefakturaci a z tohoto titulu také o navýšení ceny
Zaměstnávání OZP v r. 2012
Komunikační kampaň „Siemens zvýhodňuje znevýhodněné zaměstnance“
Nový balíček benefitů pouze pro OZP:
2 dny placeného volna navíc na léčebné výlohy Zvýšený příspěvek v systému cafeterie
Break-even point of the investment = 4 FTE
Key message: Víte co je zdravotní znevýhodnění? …není to jen invalidita
Pokud se přihlásíte, dostanete extra benefity Zároveň tak pomáháte společnosti ušetřit prostředky, které by jinak musela uspořit v jiných oblastech.
Zaměstnávání OZP v r. 2012 Recruiting z pracovního trhu OZP
Interní volba strategie - umělá místa či obsazování aktuálně nabízených pozic? Inzerce na job portálech
Spolupráce s NFOZP a dalšími organizacemi v této oblasti v oblasti
Pilot v centru sdílených služeb v Ostravě – administrativní pozice v oblasti účetnictví, nákupu a personální agendě Do dnešního dne jsme nastoupili 3 kolegy v Ostravě
Zaměstnávání OZP v r. 2012 Vyjasnění si zadání a cíle se stakeholdery Napojení na NFOZP a další subjekty, které znají prostředí
Lessons learned
Dlouhodobá práce s manažery v rámci společnosti, práce se stereotypy …
Výsledky především - vyplatí se nám zaměstnat OZP nebo zaplatit odvody?
Na základě vyhodnocení pilotu aplikace stejných kroků do výrobních závodů Vybudování vymezených chráněných prac. míst v závodě ve Frenštátu pod Radhoštěm
Implementace do výrobních závodů Siemens
Zapojení odborových organizací působících ve výrobních závodech Zapojení talentů společnosti jako ambasadorů
projektu
Zaměstnávání OZP v r. 2012
Děkuji za pozornost
Mgr. Natálie Kafková
Siemens, s.r.o.
[email protected]
