Jaarverslag 2013 Wenum Hoeve Boerderij nummer : 683

Jaarverslag 2013 Wenum Hoeve Boerderij nummer : 683

. Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van de Federatie Landbouw en Zorg

2013-03-14-jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx

Pagina 1

Bijlagen: 1. Lees het Wenum Hoeve Bulletin in PDF document bijlage. ( de andere bijlage te groot om toe te voegen ) 2. Bouwtekeningen. 3. Info Inspraak bijeenkomsten 2014. 4. Klachten procedure formulier Wenum Hoeve ( anno april 2013 ) 5. Procedure huiselijk geweld. ( anno april 2013 )

Bedrijfsgegevens Naam van de zorgboerderij: Adres: Postcode: Woonplaats Provincie: Land: Website: E-mailadres:

Wenum Hoeve Wenumsedwarsweg 99 7345 AS Wenum Wiesel Gelderland NL www.wenumhoeve.nl [email protected]

e

Gegevens 1 contactpersoon Naam: Adres: Postcode: Woonplaats Land: telefoonnummer: Mobiel nummer: E-mailadres:

Gert-Jan Wensink Idem Idem Idem Idem 055-3121480 06-18934832 [email protected]

Jaarverslag opgesteld door: Overige betrokkenen:

GJ Wensink


Datum laatste wijziging: 12-01-2013

Pagina 2

Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden? J/ Overzicht Marco T. Hoofdwondje Willemien gevallen stofzuigen Schouder uit de kom

Vervolgactie Klein ongelukje Dit gebeurd haar twee keer per jaar

Afgerond? J/ J N N

Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen? /N Overzicht

Vervolgactie

Afgerond? N

Zijn er meldingen van klachten? N Overzicht

Vervolgactie

Afgerond? n N N N

Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest? Ja

Overzicht

Vervolgactie

Uitje hulpboeren

J

Uitreiking Certificaten 2013 Open dag – burendag 28 September 2013 Cursus V.C.A voorjaar 2013 Cursus Reinigen met een plan .

Afgerond?

J J Nieuws brieven o.a website

J

Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies)

We blijven kijken of er zaken moeten worden aangepast, iedereen komt in aanmerking voor trainingen zowel de clienten als begeleiders als vrijwilligers.


Pagina 3

Voortgang ten aan zien van de actielijst van vorig jaar Actie gerealiseerd toelichting Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E Oefening calamiteitenplan Evaluatie gesprekken met deelnemers

ja Ja ja

Dossiers vernieuwen

ja

Functioneringsgesprekken

ja

Actualisatie BHV

ja

De twee gesprekken per deelnemer & vrijwilligers staan ook op schrift. Leo nov 2013 en GJ dec 2012 zijn weer actueel.

Actie n.a.v. de RI&E

ja ja ja

Duidelijk blijven aangeven waar gevaren schuilen De brandweer oefent frequent bij ons. Uitslag hangt op prikbord. Najaar 2013.

Acties vanuit kwaliteitssysteem, evaluatie of audit

ja

Begeleiders overleggen 4 -6 wekelijks met werk thema,s Functie omschrijvingen begeleiders goed implementeren Equor training Coachen

ja

Meerdere veiligheid brillen, werk handschoenen gehoorbeschermers, laarzen zijn nieuw aangeschaft. Zorgplannen oefenen met elkaar te schrijven, leren van elkaar. Doel rond de zomer duidelijkheid hebben wat een begeleider precies op zijn haar bordje heeft.

Overige acties van vorig jaar

ja

Boeren raad overleggen.

ja

Klachten procedure uitgedeeld Signalen huiselijk geweld

ja ja

Tevredenheid onderzoeken

Bezig

ja

Actie bijwerken actie plannen en checken.. Drie keer per jaar verzamel oefening. Er zijn minimaal twee gesprekken op schrift gezet, per jaar tussendoor nog extra bij wie het nodig was. Er zijn nieuwe dossiers gemaakt.

Begeleiders hebben de vijf avonden mee gemaakt. Er hangt nu ook een AED apparaat Op 4 Maart heeft het eerste overleg plaats gevonden. Vanaf april 2013 krijgt iedereen een formulier. Vanaf april 2013 krijgt iedereen tijdens de intake een formulier huiselijk geweld.

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? We moeten blijven werken aan veiligheid bewust zijn. Peter Veenhuizen mag deze lessen geven. Er is geen directe aanleiding toe echter willen we zodra er ruimte binnen het Competentie programma is er mee starten. Er zijn reeds drie trainingen gedraaid. Ook heeft de Feleua de training reinigen met een plan gegeven. We moeten goed blijven kijken of nieuwe regels juist zijn gecommuniceerd naar de hulpboeren toe.

Doelstellingen voor het komende jaar 2014 We hebben een nieuw jaar thema , Voel je goed op de Wenum Hoeve. Wilma Hooijer bestuurslid van onze Stichting Vrienden van de Wenum Hoeve heeft een plan rondom dit thema opgesteld en ingediend bij een fonds. Boeren raad overleg twee staat gepland, open dag najaar 2014. Functionering gesprekken op tijd scannen en ook digitaal plaatsen ! 2013-03-14-jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx

Pagina 4

Vervolg doelen 2014

Concept-voorstel “Voel je goed” op de Wenumhoeve

Gezondheidsbevorderend programma voor de hulpboeren van de Wenumhoeve Mensen met een (verstandelijke) beperking bewegen minder dan de gemiddelde Nederlander. Dit heeft verschillende oorzaken: medicatiegebruik, mobiliteit of gebonden zijn aan een rolstoel, maar ook te weinig kennis hebben van het nut van bewegen en gezonde voeding. Uit onderzoeken blijkt dat mensen met een verstandelijke beperking te weinig bewegen en kampen met overgewicht. Een deel hiervan beweegt zo weinig dat hun gezondheid in gevaar komt. Ook mensen met psychische klachten zijn kwetsbaar of lopen risico`s op het gebied van zelfzorg. Naar aanleiding van psychische problemen kunnen er bijvoorbeeld tekorten ontstaan t.a.v. bijvoorbeeld lichaamsbeweging, gezond eten en drinken en geestelijk welbevinden.

Zo is het idee ontstaan bij de Wenumhoeve om iets te doen aan gezond leven en leefstijlverandering. In samenwerking met de Stichting Vrienden van de Wenumhoeve wordt daarom met het project ‘Voel je goed! gestart. Met dit leefstijlprogramma willen wij een impuls geven aan allerlei activiteiten gericht op bewegen en leefstijl, zodat mensen met een (verstandelijke en psychische) beperking net zo gezond kunnen leven als andere inwoners van Apeldoorn.

Wat is gezondheidsmanagement Gezondheidsmanagement richt zich op alles wat belangrijk is bij het verbeteren van de gezondheid van mensen en is grofweg te verdelen in 2 categorieën:

Stimulerend beleid ten aanzien van:

Beperkend beleid ten aanzien van:

-

Sport

-

Ongezonde voeding

-

Beweging

-

Bewegingsarmoede

-

Ontspanning

-

Stress

-

Hygiëne

-

Roken en andere verslavingsvormen

-

Zelfbeeld

-

Overgewicht


Pagina 5

-

Zelfredzaamheid

-

eigen verantwoordelijkheid

Interventies vanuit gezondheidsmanagement zijn gericht op het ondersteunen of verbeteren van gezondheid en zelfredzaamheid. De eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van de cliënt op het gebied van gezondheid moet een centraal thema zijn.

Plan van aanpak en inzet mensen en middelen Werkgroep gezond leven Voorgesteld wordt om het programma verder uit te werken en voor te laten bereiden door een werkgroep bestaande uit medewerkers en vrijwilligers van de Wenumhoeve en één of meer leden van de werkgroep Competentiebeleid.

Persoonlijke doelstellingen De deelnemer gaat voor zichzelf (met behulp van de begeleider) persoonlijke leerdoelen opstellen. Wat wil de hulpboer zelf bereiken. Deelname aan de pilot is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Om dat te bekrachtigen worden de persoonlijke leerdoelen opgenomen in het leerdoelenplan van het competentiebeleid.

Start en eindmeting Te overwegen valt om het programma te starten met een startmeting (gewicht, BMI bepalen, leefpatroon inventariseren, kennis van gezond leven) en een eindmeting. Bij de eindmeting wordt gekeken of het programma werkelijk gezondheidsbevorderend was en of de vooraf gestelde doelstellingen zijn behaald.

Voorstel: Brainstormsessie organiseren Doel: om de doelgroep en vrijwilligers actief mee te laten denken over de invulling van het programma “Voel je goed” en zo draagvlak en enthousiasme te creëren.

Inzet deskundigen Mogelijk kan voor het thema voeding aansluiting worden gezocht bij de HAN Nijmegen (Hogeschool Arnhem Nijmegen) waar studenten van de studierichting voeding en diëtiek worden opgeleid tot lifestyle-adviseurs en veel kennis in huis hebben met betrekking tot voeding en leefstijl. Wellicht kunnen (oud) stagiaires een workshop geven en (individuele) voedingsadviezen geven. Via Felua-groep kan contact gelegd worden met een voormalig stagiair die een eigen praktijk is gestart op het gebied van voedingsadviezen en diëtiek.


Pagina 6

Daarnaast kan onderzocht worden of samenwerking mogelijk is met het CIOS (Centraal Instituut Opleiding Sportleiders) voor een passend beweegprogramma voor hulpboeren. Dit programma kan bestaan uit zowel individuele (maatwerk) als groepsactiviteiten. De activiteiten kunnen mogelijk worden begeleid door studenten van de opleiding bewegingsagogie van het CIOS. Deze studenten worden opgeleid tot bewegingsagoog die als doelgroep mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking hebben.

Zowel de CIOS als de HAN werken samen in zogeheten “beweegteams”, waar een voedingsdeskundige en een bewegingsagoog elkaar versterken. Met deze werkwijze kan de Wenumhoeve kennis en expertise in huis halen door een stage te bieden aan studenten van De HAN en het CIOS. De studenten worden in de gelegenheid gesteld praktijkervaring op te doen.

De verbouwing. De Bouwaanvraag is reeds goed gekeurd, met als doel ge huidige binnen ruimte voor de hulpboeren te verdubbelen. Van 200 naar 400 m2 Boeren keuken instructie ruimten. Doelen van de bouw:         

Extra kantoor Extra Spreek kamer. Grootte ruimte voor de Kerst maaltijd. Extra verhuur mogelijkheden.. Winkel kansen worden nu beter. Asbest word gefaseerd geruimd. Ruimte beter benutten. Keuken vergroten. Niet teveel verschillende dingen in een ruimte doen. Gepland tijdstip bouw voorjaar – zomer 2014.



Inspraak bijeenkomsten 2014 Boeren raad Clienten raad.


Pagina 7

Aantal clienten 31 dec 2012 Uitstroom naar betaald werk Uitstroom zonder reden Uitstroom sociale activering met succes Uitstroom sociale activering zonder succes Introom 2013 Aantal clienten 31 dec 2013 UWV- routes

sociale activering of re-integratie routes


29 2 6 2 1 11 30 5

Pagina 8

Actielijst Actielijst naam zorgboerderij: Wenum Hoeve Boerderijnummer: 368 Acties Onderwerp actiepunt Wie is verantwoordelijk Jaarlijks terugkerende acties GJ Actualisatie van de RI&E Gj & Stigas Oefening calamiteitenplan GJ & Brandweer Beemte Evaluatie & Functionerings Leo, GJ, gesprekken hulpboeren & Jacqueline, vrijwilliger & Stage lopers Mathilde Tevredenheidonderzoek GJ Bewegen op de Wenum Wilna & GJ Hoeve Actualisatie BHV GJ Leo Koenen Mathilde Jacqueline Opstellen jaarverslag en GJ prettig leesbaar maken uniform. Trainingen medewerkers & Peter hulpboeren V.C.A, Veenhuizen Stilteplek Plaatsen Sprengeloo School Bram & Geert GJ Acties n.a.v. de RI&E A.E.D machine oefenen Gep Roeterdink Competentie beleid verder Els , GJ, blijven aansturen Gregor, Roel en Wilna. Acties vanuit GJ kwaliteitssysteem, evaluatie of audit Nieuwe Dossiers blijven GJ actualiseren Overige acties Competentie beleid tweede serie diploma’s uitreiken

GJ, Gregor, Jenny Geert , Roel


Datum: Januari 2014 Jaar: januari 2014 Tm dec 2014 Planning Realisatie Begin datum Eind Begin Eind datum datum datum Jan. 2014 Jan 2014 Maart 2014

Jan. 2014

Febr 2014

Okt 2014 Zomer 2014 Nov 2014 Febr 2014 Febr 2014 Jan . 2014

Nov 2014 Maart 2014

Sept 2014

Jan 2014 Febr 2014 Jan 2014

Dec 2014. Dec 2014.

Jan. 2014

Dec 2014

Jan 2014

Dec 2014

sept 2014

Dec 2014

Pagina 9

Bouwen uitbreiding intern.

GJ GJ

Jan 2014 4 Maart 201

Open dag 2014 Klachten procedure

GJ GJ

Najaar 2014 Intake

Huiselijk geweld protocol

GJ

Intake

Boeren Raad Clienten raad bijeenkomst Op 4 Maart 2014 vond de eerste bijeenkomst plaats. Op 4 februari werden Hulpboeren & familie ingelicht tijdens een bijeenkomst en per mail

GJ

Op iedere eerste dinsdag van Maart en September houden we een gezamenlijk overleg voor hulpboeren en familie en vrijwilligers. Agenda rondgezonden. Notulen op website wenumhoeve.nl


Juli 2014

Vanaf 2013 Vanaf 2013 September 2014

Pagina 10

Jaarverslag 2013 Wenum Hoeve Boerderij nummer : 683

Recommend Documents