Jaarprogramma Medezeggenschapsraad (MR)

Sint-Clemensschool Steenwijk

Jaarprogramma Medezeggenschapsraad (MR) 2015 - 2016

Sint-Clemensschool Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Telefoon: 0521-512820 www.clemensschool.nl [email protected]

Jaarprogramma MR

Pagina 1


Inhoud

1. Medezeggenschapsraad (MR) 2. Missie en visie 3. Doelen voor 2015/2016 4. Samenstelling MR 5. Agenda 2015/2016 6. Planning aanleveren stukken van directie

2 2 3 3 3 5

1. Medezeggenschapsraad (MR) Iedere school heeft verplicht een medezeggenschapsraad (MR). De MR overlegt met de directie over belangrijke schoolzaken, zoals verbeteringen in het onderwijs, het vaststellen van vakanties en vrije dagen, de keuze van een lesmethode, fuseren met een andere school en de manier waarop men ouders wil laten meehelpen in het onderwijs en bij andere activiteiten. Een MR bestaat uit twee delen: - een vertegenwoordiging namens de ouders (oudergeleding) en - een vertegenwoordiging namens het personeel (personeelsgeleding). De MR heeft op sommige punten instemmingsrecht en op andere adviesrecht. Instemmingsrecht wil zeggen dat het bestuur een voorgenomen besluit niet eerder mag uitvoeren dan nadat de MR ermee heeft ingestemd. Bij het adviesrecht geldt dat het bestuur een negatief advies van de MR beargumenteerd naast zich neer mag leggen. Naast advies‐ en instemmingsrecht heeft de MR ook recht op informatie en op overleg. Maar behalve rechten heeft de MR ook plichten. Zo heeft de MR o.a. tot taak onderling overleg te bevorderen. Ze moet waken voor discriminatie en haar werkzaamheden kenbaar maken aan haar achterban door middel van een jaarverslag.

2. Missie en visie De missie van onze MR is als volgt te omschrijven: “Wij willen op professionele en transparante wijze kritisch en constructief meedenken en meewerken aan de kwaliteit van zowel de leer‐ als de leefomgeving van de Sint Clemensschool” Het onderwijs in ons land wordt steeds meer bepaald door ingewikkelde wet‐ en regelgeving. Als MR‐lid hoef je niet het naadje van de kous te weten, maar het is wel prettig dat je enigszins onderlegd bent in de thema’s die aan bod komen. Met ‘professioneel’ bedoelen we dat wij ons willen inspannen om inhoudelijk mee te kunnen praten over de brede beleidsterreinen de school betreffende. Een goed functionerende MR is volgens ons van groot belang voor het evenwichtig besturen van de school. Daarbij dient de MR kritisch te zijn, d.w.z. autonoom denkend en eigen afwegingen makend, maar tevens constructief. Het gaat de MR niet om tegenwerken, maar om meewerken aan de kwaliteit van de leef‐ en de leeromgeving van de Sint Clemensschool.

Jaarprogramma MR

Pagina 2


3. Doelen voor 2015/2016 Dit schooljaar komen we met een jaarprogramma, wat we tussentijds evalueren en afsluiten met een jaarverslag; - We volgen in onze planning de cyclus van Catent en de vergadercyclus van de GMR, zowel wat de begroting betreft als het schoolplan, jaarverslag en het onderwijskundig jaarprogramma. - We willen op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen onderwijs. Stand van zaken blijven volgen ten aanzien van onderwijs anders, passend onderwijs, krimp, continurooster en meedenken op welke manier dit binnen onze school vorm gaat krijgen. - Op een constructieve manier blijven communiceren met zowel de directie als met de achterban (ouders/ personeel) door: o Transparant te zijn, door het merendeel van de vergaderingen in het komende schooljaar openbaar toegankelijk te maken. De te behandelen onderwerpen kunnen ouders gedurende het schooljaren aanleveren. Mocht het nodig zijn om een deel van de agenda besloten te behandelen, dan beginnen we een half uur van tevoren of na het openbare gedeelte; o Via de website van de St Clemensschool vergroten we onze openbaarheid door het jaarprogramma, het jaarverslag en de agenda van de openbare vergaderingen te publiceren. Daarnaast blijven we de ouders via de Nieuwsbrief op de hoogte brengen en houden waar de MR zich onder meer mee bezig houdt. - De MR wordt vooral ingeschakeld bij het vaststellen of wijzigen van beleid. Kennis van dit beleid is wenselijk om kritisch mee te kunnen denken. Bij wijzigingen van dit beleid nemen we de beleidsmap als handvat. - We willen, buiten de gangbare gezamenlijke vergadering van de geledingen om, minimaal drie maal per jaar overleg voeren met de directie over beleidsvoornemens en specifieke zaken de MR betreffende, ten einde gezamenlijk te bouwen aan onze school.

4. Samenstelling MR De MR‐leden 2015/2016: Personeelsgeleding: - Hanneke Hultink, notulist (lid sinds 09-2014) - Albertje Timmerman, notulist (lid sinds 08-2011) Oudergeleding: - Roelof Krist, voorzitter (lid sinds 07-2015) - Arjan Vroklage, secretaris (lid sinds 05-2013)

5. Agenda 2015/2016 Nr. 15/16-01 15/16-02 15/16-03 15/16-04 15/16-05 15/16-06 15/16-07

Datum Maandag 7 september 2015 Maandag 12 oktober 2015 Maandag 30 november 2015 Maandag 18 januari 2016 Maandag 14 maart 2016 Maandag 9 mei 2016 Maandag 13 juni 2016

Lokatie St.Clemensschool St.Clemensschool St.Clemensschool St.Clemensschool St.Clemensschool St.Clemensschool St.Clemensschool

Tijdstip 19:30 19:30 19:30 19:30 19:30 19:30 19:30

Wijzigingen en onderwerpen voorbehouden

Jaarprogramma MR

Pagina 3


e

1 Maandag 7 september 2015 - Vaststellen jaarprogramma MR, incl vergaderplanning; - Inventariseren scholingsbehoefte MR; - Aanvraag aanvullend budget (voor 1 november bij Catent); - Nieuwsbrief MR; - Notulen en agenda GMR-vergadering; e

2 Maandagavond 12 oktober 2015 (i.a.v. directie) - Vaststellen jaarverslag MR; - Informatie Arbo-jaarplan (beheersysteem); - Formatie/leerlingoverzicht n.a.v. teldatum 1 oktober; - Vaststellen kascontrole TSO; - Advisering schoolbegroting 2015 (art.18 lid a, MR-reglement); - Algemeen agendapunt, (onderwerp bepalen bij vorige vergadering); - Notulen en agenda GMR-vergadering; e

3 Maandagavond 30 november 2015 (i.a.v. directie) - Evaluatie onderwijskundig jaarverslag 2015; - Bespreken schooljaarplan 2016 (instemming); - Bespreken schoolplan 2016; - Bespreken schooljaarverslag 2015; - Algemeen agendapunt, (onderwerp bepalen bij vorige vergadering); - Notulen en agenda GMR-vergadering; e

4 Maandagavond 18 januari 2016 - Inventarisatie Arbo-zaken en ziekteverzuimbeleid; - Functioneren van de MR; - Evaluatie voortgang meerjarig schoolplan en schoolplan 2015; - Algemeen agendapunt, (onderwerp bepalen bij vorige vergadering); - Notulen en agenda GMR-vergadering; e

5 Maandagavond 14 maart 2016 - Algemeen agendapunt, (onderwerp bepalen bij vorige vergadering); - Notulen en agenda GMR-vergadering; e

6 Maandagavond 9 mei 2016 (directie) - Informatie over vakantierooster (afh, van BOVO, BO, en VO Steenwijkerland); - Vaststellen (advies) formatieplan komend schooljaar; - Evaluatie klachtenregeling afgelopen schooljaar; - Beleidsvoornemens nieuw schooljaar bekend maken voor zomervakantie (art.18 lid b); - Algemeen agendapunt, (onderwerp bepalen bij vorige vergadering); - Notulen en agenda GMR-vergadering; e

7 Maandagavond 13 juni 2016 (directie) - Inventarisatie informatiebehoefte MR; - Discussie concept schoolgids; - Activiteitenplan MR komend schooljaar; - Vaststellen (instemming) schoolgids; - Informatie jaarrekening; - Evaluatie taakverdeling en taakbelasting afgelopen schooljaar; - Algemeen agendapunt, (onderwerp bepalen bij vorige vergadering); - Notulen en agenda GMR-vergadering

Jaarprogramma MR

Pagina 4


Algemene agendapunten - Krimp - Passend Onderwijs - Continu Rooster - Onderwerpen GMR - Onderwerpen Catent - Onderwerpen Media - (brand)veiligheid - Identiteit van het onderwijs en school - Inrichting schoolplein - Brede schoolvoorziening - ICT/website - Kwaliteitsbeleid - Sponsoring - Tussenschoolseopvang - Beleid t.a.v. ouders - Aandachtspunten voor in het Clemensnieuws

6. Planning aanleveren stukken van directie Conform artikel 8 WMS 1. Jaarlijks de begroting en bijbehorende beleidsvoornemens op financieel, organisatorisch en onderwijskundig gebied; 2. Jaarlijks voor 1 mei informatie over de bekostiging door het Rijk; 3. Jaarlijks voor 1 juli het jaarverslag; 4. De uitgangspunten die het bevoegd gezag hanteert bij de uitoefening van zijn bevoegdheden; 5. Terstond informatie over elk oordeel van de klachtencommissie, waarbij de commissie een klacht gegrond heeft geoordeeld en over de eventuele maatregelen die het bevoegd gezag naar aanleiding van dat oordeel zal nemen; 6. Ten minste eenmaal per jaar schriftelijke gegevens over de hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken per groep van de in de school werkzame personen en de leden van het bevoegd gezag; 7. Ten minste eenmaal per jaar schriftelijk gegevens over de hoogte en inhoud van de arbeidvoorwaardelijke regelingen en afspraken met het orgaan van de rechtspersoon dat is belast met het toezicht op het bevoegd gezag; 8. Aan het begin van het schooljaar schriftelijk de gegevens met betrekking tot de samenstelling van het bevoegd gezag, de organisatie binnen de school, het managementstatuut en de hoofdpunten van het reeds vastgestelde beleid.

Jaarprogramma MR

Pagina 5


Conform Artikel 18 MR-reglement Catent De MR ontvangt tijdig, al dan niet gevraagd, alle inlichtingen die deze voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijze nodig heeft. Daartoe behoort in ieder geval het gestelde in artikel 8 van de WMS: a. jaarlijks voor 1 december de (meerjaren)begroting en de bijbehorende beleidsvoornemens op financieel, organisatorisch en onderwijskundig gebied voor het komende kalenderjaar. b. beleidsvoornemens voor het komende schooljaar waar de MR in de planning van zijn activiteiten rekening mee moet houden worden vóór de zomervakantie meegedeeld. c. jaarlijks voor 1 mei informatie over de berekening die ten grondslag ligt aan de middelen uit ’s Rijks kas die worden toegekend aan het bevoegd gezag. d. jaarlijks voor 1 maart een schooljaarverslag op kalenderjaar; e. de uitgangspunten die het bevoegd gezag hanteert bij de uitoefening van zijn bevoegdheden (governance); f. terstond informatie over elk oordeel van de klachtencommissie, bedoeld in artikel 14 van de Wet op het primair onderwijs, artikel 23 van de Wet op de expertisecentra, waarbij de commissie een klacht gegrond heeft geoordeeld en over de eventuele maatregelen die het bevoegd gezag (op schoolniveau: de directeur) naar aanleiding van dat oordeel zal nemen. g. ten minste eenmaal per jaar schriftelijk gegevens over de hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken per groep van de in de school werkzame personen en de leden van het bevoegd gezag (op schoolniveau: de directeur); h. ten minste eenmaal per jaar schriftelijk gegevens over de hoogte en inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken met het orgaan van de rechtspersoon dat is belast met het toezicht op het bevoegd gezag (op schoolniveau: de directeur); i. aan het begin van het schooljaar schriftelijk de gegevens met betrekking tot de samenstelling van het bevoegd gezag (op schoolniveau: de directeur), de organisatie binnen de school, het managementstatuut en de hoofdpunten van het reeds vastgestelde beleid. 2. De informatieverstrekking vindt plaats met in achtneming van de termijnen en wijze waarop zoals bepaald in het medezeggenschapsstatuut.

Jaarprogramma MR

Pagina 6

Jaarprogramma Medezeggenschapsraad (MR)

Recommend Documents