Jaarplan 2014 Beroepsinhoud

Jaarplan 2014 Beroepsinhoud

Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging

Pagina 1 van 19

Inhoud Inleiding .......................................................................................................................................... 3 Algemene doelstelling .................................................................................................................... 3 Doelgroep........................................................................................................................................ 3 Vergaderingen................................................................................................................................. 4 Scholing .......................................................................................................................................... 5 Themadagen ................................................................................................................................... 5 Themadagen die voor 2014 zijn: ..................................................................................................... 5 Organisatie...................................................................................................................................... 5 Werkwijze........................................................................................................................................ 6 Actiepunten Verzorging en Verpleging voor 2014........................................................................... 7 Bijlagen: Jaarplannen van de commissies ....................................................................................11

Commissie Kwaliteit Zorgsector (CKZ) ................................................................................12 Commissie opleidingen beroepen zorg (COBZ) ...................................................................15 Commissie Ethiek.................................................................................................................17 Gebruikte afkortingen ....................................................................................................................19


Pagina 2 van 19

Inleiding De veranderingen in de zorg staan niet stil. Zeker nu de gezondheidszorg drastisch hervormd gaat worden. Door deze veranderingen en bezuinigingen komt er veel druk te staan op de zorg en de professionele medewerker in de zorgsector. Het wordt daarom ook hoog tijd om deze medewerker weerbaar te maken en zich bewust te laten worden van zijn eigen verantwoordelijkheid binnen zijn beroepsrol. De medewerker zal moeten leren om zelf binnen alle veranderingen de regie te voeren op basis van een professionele visie ten aanzien van de komende veranderingen binnen de professionele zorg. Duurzame professionele inzetbaarheid vormt de rode draad in dit nieuwe jaarplan van CNV Verzorging en Verpleging. Het LGB stelt zich daarom tot doel dat duurzaamheid in de zorg een algemeen begrip wordt en dat de zorgverleners hun eigen verantwoordelijkheid dragen.

Algemene doelstelling De visie van het LGB Verzorging en Verpleging is: De postitie van zorgverleners verbeteren, zodat ze beter voor zichzelf kunnen opkomen en zich kunnen verbinden met de dagelijkse trends en werkelijkheid als professionele beroepsbeoefenaar.

De missie van het LGB Verzorging en Verpleging is: Ondersteunen en toerusten van zorgverleners zodat zij zelf verantwoordelijk, gezond, met plezier en met gebruik van hun kennis en vaardigheden hun professionele rol duurzaam vorm kunnen geven, met als doel dat zij langer gezond in de zorg kunnen werken en dat de mensen die zij in zorg hebben daarvan profiteren.

Doelgroep CNV Verzorging en Verpleging richt zich op zorgverleners, die een opleiding op niveau 1 t/m 5 (of vergelijkbare opleidingen) volgen of hebben gevolgd en die zich (gaan)begeven op het terrein van de zorg, waaruit beroepsinhoudelijke vragen kunnen voortkomen. Bij verbreding van de beroepsinhoud naar andere groepen binnen CNV Publieke Zaak, kan CNV Verzorging & Verpleging een adviserende rol aannemen. Bijvoorbeeld met betrekking tot medewerkers in de sector Welzijn en Jeugdzorg.


Pagina 3 van 19

Op 1 januari 2014 bestaat het LGB uit de volgende leden: • • • • • • • • • • •

Mw. Yfke Nawijn Mw. Anneke de Jong Vacature Vacature Vacature Mw. Margriet Wuisman Mw. Sonja Kuipers Mw. Bernadette Hoogakker Mw. Lies Köning Mw. Hilde Beukema Dhr. Paul van Gorsel

Voorzitter Vice-voorzitter Penningmeester Secretaris Afgevaardigde AV Plaatsvervangend afgevaardige AV LGB lid LGB lid LGB lid LGB lid LGB lid

Vergaderingen Het LGB Verzorging en Verpleging vergadert: • • • • • • •

Woensdag 29 januari 2014 Woensdag 02 april 2014 Woensdag 11 juni 2014 Woensdag 10 september 2014 Woensdag 03 december 2014 Vrijdag 07 maart 2014: scholingsdag Vrijdag 07 november 2014: Beleidsdag

In de reguliere LGB vergaderingen wordt ’s middags tijd besteed aan een inhoudelijk onderwerp. Mogelijke inhoudelijke onderwerpen voor 2014: • •

• • •

Aandacht voor de Dag van de verpleging en de Dag van de verzorging. ZAR (VAR) / samenwerking met OR-en in den lande / samenwerken met cluster zorg; hoe worden hierin stappen gezet en door wie? (LGB gaat subgroep samenstellen die een projectplan kan maken). Flexibilisering: wat is het gevolg voor de werknemer, hoe kan deze de verantwoordelijkheid pakken. Jeugd in de zorg: hoe benaderen we deze groep en hoe werken ze nu in de zorg. Werken met projecten: hoe zetten we dit uit?


Pagina 4 van 19

• •

De nieuwe kijk op zorg heeft consequenties met name voor de niveau’s 1 en 2. Wat kunnen het LGB en de vakbond hierin betekenen? Autonomie en cultuur in de zorg.

Scholing In 2014 vindt een scholing plaats voor het voltallige beroepsinhoudelijke kader op 7 maart 2014. Deze scholing richt zich op: •

•

De boodschap die we als LGB in het beleidsplan hebben staan, hoe kunnen we die op een goede manier uitdragen naar de buitenwereld in een zo kort en duidelijk mogelijke boodschap. Hoe communiceren we als LGB kort en bondig naar de achterban in het algemeen.

Daarnaast hebben de kaderleden op 7 november 2014 een beleidsdag, waarin de beleidscyclus besproken en waar nodig bijgestuurd wordt. Themadagen Themadagen die voor 2014 zijn: • •

21 januari 2014 - Flexibilisering van Arbeid in de Zorg in Zeist. november 2014 - Themamiddag ethiek, week van reflectie.

Mogelijke onderwerpen: • •

ZAR informatie Niveaus in de zorg 1 t/m 5

Organisatie CNV Verzorging en Verpleging kent de volgende commissies: • • •

Commissie Opleidingen Beroepen Zorg Commissie Kwaliteit Zorgsector Commissie Ethiek


Pagina 5 van 19

Zowel in de commissies als in het LGB Verzorging en Verpleging participeren leden die werkzaam zijn in de zorg. Iedere commissie heeft een contactpersoon vanuit het LGB: • • •

Cie. Opleidingen en Beroepen Zorg Cie. Ethiek Cie. Kwaliteit Zorg

Hilde Beukema Yfke Nawijn Vacant

Er zijn samenwerkingsvormen met andere LGB’s in de gezondheidszorg. Hiervoor wordt zoveel mogelijk gewerkt met contactpersonen binnen het LGB. Op dit moment hebben we met de volgende LGB’s een samenwerking: • • •

LGB. GGZ LGB. Gehandicaptenzorg LGB VVT

contactpersoon vacant Margriet Wuisman contactpersoon vacant

De samenwerking met het LGB ziekenhuizen en het LGB UMC’s moet in 2014 (opnieuw) worden opgezet. De contactpersonen vormen de schakel tussen het bestuur en de commissie / de LGB’s, bewaken dat wat in de jaarplannen is opgenomen wordt uitgevoerd en afgestemd op andere activiteiten binnen het LGB. Werkwijze Het LGB en de commissies werken zoveel mogelijk projectmatig aan onderwerpen. Door het werken met een projectbeschrijving wordt het makkelijker op onderwerpen te evalueren. Waar mogelijk is er samenwerking met en tussen de commissies, waarbij de vertegenwoordigers uit de commissie hun eigen aandachtsgebied inbrengen.


Pagina 6 van 19

Actiepunten Verzorging en Verpleging voor 2014 Actiepunten Een aantal projecten is begroot op € 0,00. Dit betreffen projecten die in 2014 uitgewerkt en opgezet worden, waarna er in 2015 een begroting op volgt. CNV Verzorging en Verpleging (beroepsinhoud): Begroting 2014 Activiteit

Omschrijving

Verantwoordelijk

€

Budget

Inventariserend onderzoek (i.s.m. het CEG) naar Commissie ethiek succesfactoren en valkuilen m.b.t. professioneel autonoom kunnen werken door zorgverleners: wordt externe (co-)financiering gezocht Opzetten van een ethieksite voor ethische commissies Commissie ethiek (onder de bestaande website)

1.000,00

C

0

n.v.t.

Kwaliteitsproject rondom één van de thema’s uit het cluster zorg

In 2014 uit te werken, opstart najaar 2014 (opstartkosten in 2014, evt. overige kosten 2015)

Commissie Kwaliteit Beroepen Zorgsector

500

C

Digitalisering van communicatie

Doorontwikkelen van vormen van digitaal communiceren en vergaderen

LGB

0

n.v.t.

Projecten Professionals in hun kracht

Ondersteuning van Ethische commissies


Pagina 7 van 19

Positionering Activiteit

Omschrijving

Verantwoordelijk

€

Budget

Beroepsinhoudelijke regionale bijeenkomsten

Bijeenkomsten in de regio rondom een beroepsinhoudelijk onderwerp, verzorgd door bestuurder/beleidsadviseur/kaderleden beroepsinhoud, uitgaande van maandelijks een bijeenkomst

Bestuurders in de regio

6.000

T

Beleidsdag

Beleidsdag op eerste vrijdag van november ter afstemming clusterbeleid met beroepsinhoudelijke activiteiten in LGB en commissies

LGB

V

Verblijfkosten

1.000

Reiskosten 30 * K 50,00

1500

Week van Reflectie

Jaarlijkse themamiddag met optreden van toetstheater

Commissie Ethiek

5.000

T

Dag van de Verpleging

Digitale uitgave op 12 mei

LGB

500

C

Dag van de Verzorging

Digitale uitgave op 1e donderdag van oktober

LGB

500

C


Pagina 8 van 19

Activiteit

Omschrijving

Verantwoordelijk

€

Budget

Webpagina’s

Algemene beroepsinhoudelijke pagina's

Daniëlle v.d. Eerden

0

C

Zorgethiek

Yfke Nawijn

Periodieke Registratie

Sietske Posthuma

EPD/ECD

Daniëlle v.d. Eerden Daniëlle v.d. Eerden Yfke Nawijn

Weblogs

Marianne Waling Sandra van Leeuwen Nicoline Solleveld Verspreiding van In overleg met cluster Zorg materiaal via USB stick

Marga Meere

2.000,00

C

Publicaties

LGB en commissies

0

n.v.t.

Digitaal


Pagina 9 van 19

Jaarlijks terugkerend/ doorlopende activiteiten Activiteit

Reiskosten á € 40,00 pp

Locatie € kosten[1]

Budge t

LGB: 5 maal (12 personen)

2.400,00

1.500,00

3.900,00

V

Commissie ethiek: 5 maal [7 personen]

1.400,00

525

1.925,00

1.400,00

525

1.925,00

Omschrijving

Vergaderingen

Commissie Kwaliteit Beroepen Zorgsector: 5 maal [7 personen]

Kadertraining

Commissie Opleidingen & Beroepen Zorg: 5 maal [6 1.200,00 450 1.650,00 personen] Algemene kadertraining in voorjaar 2013 Reiskosten, trainerskosten en 3.000 Inhoudelijke training commissie Ethiek (samen met accommodatiekosten 2.000 cie. Ethiek Jeugdzorg)

S

Evaluatie gesprekken

Jaarlijks terugkerende evaluaties met kaderleden, gericht op de interactie tussen beleidsadviseur- en bestuurder beroepsinhoud, het kaderlid en de werkorganisatie in zijn algemeenheid.

Reiskosten en evt. koffie/thee 500

V

Lief en leed

Attentiekosten bij ziekte, afscheid, etc.

Marga Meere en Daniëlle v.d. Eerden

C

250

Totaal Communicatiekosten (C)

4.750,00

Totaal Vergaderkosten (V)

12.400,00

Totaal Kaderscholing (S)

5.000,00

Totaal Themadagen (T)

11.000,00

Totaal 33.150,00 [1] Gebaseerd op de locatie waar de betreffende groep o.h.a. vergadert. Uitgaand van een gelijkblijvend aantal leden


Pagina 10 van 19

Bijlagen: Jaarplannen van de commissies

Commissie Kwaliteit Zorgsector ..........................................................................................12 Commissie opleidingen beroepen zorg (COBZ) ...................................................................15 Commissie Ethiek.................................................................................................................17


Pagina 11 van 19

Commissie Kwaliteit Zorgsector (CKZ) Vergaderdata 2014: 07-02-2013 gekoppeld met COBZ. Uitzoeken waar. 16-05-2013 04-07-2013 19-09-2013 28-11-2013 Alle vergaderingen vinden plaats van 10.30 uur tot 14.30 uur. Vergaderlocaties: Sietske kijkt of het bij haar op school kan. Een andere optie is Nijkerk. Scholingsdata: Beroepsinhoudelijke scholing algemeen: 7 maart 2014 Beleidsdag: 7 november 2014 Invulling vergaderingen: Vergadering 1 Opening door Mariska Project ‘sterk in je werk’ (Sietske, Tineke, Daniëlle) Link leggen naar de andere onderwerpen die dit jaar op het programma staan, zodat e.e.a. niet los van elkaar staat. Verdere uitwerking verderop in het jaar. Evaluatie Flexibilisering, hoe verder? Sociaal Domein discussie (voorbereiding Daniëlle): Presentatie decentralisatie en gevolgen voor het sociaal domein Verantwoorde zorg evalueren: voorbereiding Mariska Vergadering 2

Opening door Glenn Vertaling LGB bijeenkomst naar activiteiten voor de commissie Wervende tekst maken ivm project en nieuwe commissieleden PR beroepsinhoud Vervolg project Social media

Vergadering 3 Opening door Sietske Begroting 2015 BIG - registratie: hoeveel geregistreerde vpk hebben we nog en wat zegt/betekent dat? Anticiperen op de herregistratie na 2017. Vervolg project Jaarplan 2014, CNV Verzorging & Verpleging

Pagina 12 van 19

Ontwikkeling medewerkers Van werknemers in een organisatie, of van ZZP-ers wordt verwacht dat ze hun werk professioneel uitvoeren. Dat kan alleen maar als je als professional zorgt dat je op de hoogte blijft van ontwikkelingen in je vak en ontwikkelingen binnen de maatschappij. Veranderingen vinden plaats op het gebied van visie, mensbeeld, communicatie, taakinhoud en –begrenzing, om maar een paar zaken te noemen. Als beroepsbeoefenaar draag je zelf verantwoording voor het bijhouden van al die ontwikkelingen; je kunt jezelf op de hoogte houden bijvoorbeeld door het lezen van vakliteratuur/nieuwsbrieven, maar ook door het bezoeken van congressen en symposia, door het volgen van scholing en door te netwerken. Werk je binnen een organisatie dan zal je werkgever ook mogelijkheden bieden voor scholing en groei van de medewerkers. Tijdens (functionerings)gesprekken kun je hier ook actief naar vragen. Een ander belangrijk punt om je als professional te ontwikkelen naast scholing en de andere hiervóór genoemde punten is: tijd nemen voor reflectie, bijvoorbeeld in de vorm van intervisie.

Vergadering 4 Opening door Tineke Professionaliteit in combinatie met informele zorg (Tineke) Het woord professional wordt vaak gebruikt in de zorg. Welke invulling geven we aan dit woord en diens vervoegingen? En wat betekent professional in ons veranderlijke zorg- en werk klimaat? Welke rol heeft de client, mantelzorger en zorgmedewerker? Wet- en regelgeving en financiering van zorg vanuit de overheid zullen van invloed zijn op de betekenis van de professional. Zijn we ons allen bewust van de gevolgen van deze veranderingen? Wat is dan nog zorg geven? Het begeleiden van mensen opdat ze zo lang mogelijk zelf de teugels in handen kunnen houden? In de commissie zal aandacht zijn voor duurzame professionals. We gaan kijken op welk niveau dit mogelijk is, op individueel, werkgevers of maatschappelijk niveau. We willen een bewustwording bereiken om bij te blijven in de ontwikkelingen in de zorg. We gaan anticiperen en participeren op en met de professional.

Vergadering 5 Opening door Nicoline Probleemgericht versus oplossingsgericht denken: uitwerking door Mariska en Sandra opnemen


Pagina 13 van 19

Samenstelling van de commissie Op 1 januari 2014 bestaat de commissie uit de volgende leden: Sandra van Leeuwen Sietse Posthuma Nicoline Solleveld Mariska de Vos Glenn Langenbach Tineke Lage vacature vacature


Voorzitter Commissielid Commissielid Commissielid Commissielid Commissielid

Pagina 14 van 19

Commissie opleidingen beroepen zorg (COBZ)

Taakstelling De commissie helpt mee met het bewaken en het professionaliseren van het V&V onderwijs in Nederland. Zij adviseert, ondersteunt en attendeert het bestuur van CNV Verzorging en Verpleging over actuele en bestaande ontwikkelingen. Ook nemen leden deel aan belangrijke en strategische overleggen, zoals bij Calibris, het landelijk orgaan voor het beroepsonderwijs in de zorgsector. Verder adviseert de commissie de bestuurders en beleidsmedewerkers van CNV Publieke Zaak over onderwijsinhoudelijke en randvoorwaardelijke zaken: de positie van de leerling-werknemer heeft hierbij een duidelijke plaats.

Vergaderdata 2014 • Vrijdag 7 febr. Locatie: Tegelijk met Comm.kwaliteit Churchillaan 11 Utrecht • Training: Vrijdag 7 maart 2014 • Vrijdag 13 juni, Locatie: • Vrijdag 19 sept., Locatie: Tegelijk met Comm.kwaliteit Churchillaan 11 Utrecht • Beleidsdag: Vrijdag 7 november 2014 • Vrijdag 14 nov. Locatie: Planning De commissie Opleidingen Beroepen Zorg gaat zich in 2014 buigen over de volgende onderwerpen voor zover zij verband houden met opleidingen of bijscholingen: • De ontwikkeling van de extramuralisering zoals buurtzorg en kleinschalig wonen. • Gezien de ontwikkelingen in de politiek neemt de commissie zich voor om crisis in de actualiteit te laten prevaleren boven de planning. • Project Sterk in je werk inzetten voor bewustwording en duurzame inzetbaarheid. Op 14 november Jaarverslag aftikken


Pagina 15 van 19

De volgende taken lopen steeds door: - Bewaken en borgen van BCP( beroepscompetentieprofielen), en de KD (kwalificatiedossiers). - Kritisch volgen van en anticiperen op de ontwikkeling van de beroepsgerichte kwalificatiestructuur. - Volgen van de ontwikkelingen met betrekking tot het verkorten en intensiveren van 4-jarige opleidingen van verpleging niv. 4 naar 3-jarige. - De invoering van de centrale examens taal en rekenen: bijsturen naar beroepsgerichtheid. - Het volgen van ministeriële besluiten. - Aspecten die tellen op het snijvlak en spanningsveld van onderwijs en zorg zijn grenzen bewaken van taken, in relatie tot het gestelde uitvoeringsniveau. Daarnaast telt ook het aspect van doorstroom- en terugstroommogelijkheden van studenten. - Deelname aan paritaire commissie om namens werknemers procesmatig met de werkgevers en het onderwijs te overleggen over de KD’s - Werving nieuwe leden voor de commissie. Gedurende het jaar worden actuele ontwikkelingen gevolgd. En indien nodig of mogelijk wordt erop gereageerd.


Pagina 16 van 19

Commissie Ethiek Vergaderdata 2014: 21-02-2014 11-04-2014 20-06-2014 05-09-2014 12-12-2014 Alle vergaderingen vinden plaats van 13.00 uur tot 16.00 uur. Vergaderlocaties: Nijkerk Scholingsdata: Beroepsinhoudelijke scholing algemeen: 7 maart 2014 Beleidsdag: 7 november 2014 Invulling vergaderingen: • Vergadering 1 Opening Project Mensen in hun kracht zetten Samenwerking commissie Ethiek van de Jeugdzorg • Vergadering 2 Opening Website Zorgethiek Casusbespreking Vervolg project • Vergadering 3 Opening Ethiek op de werkvloer van collectief naar individueel Begroting 2015 Vervolg project • Vergadering 4 Opening Jaarplan 2015 • Vergadering 5 Opening Jaarverslag 2014 Casus bespreking


Pagina 17 van 19

Samenstelling van de commissie Op 1 januari 2014 bestaat de commissie uit de volgende leden: Yvke Nawijn Marianne Walinga Ingrid van Capelle Anneke Leuhof Peter Dingemanse Marion Worst Irma Janssen

Voorzitter Commissielid Commissielid Commissielid Commissielid Commissielid Commissielid

Ten tijde van het opstellen van dit jaarplan hebben we twee potentiële leden, te weten Ruben van der Mel en Dirkje den Breejen. Zij besluiten in het eerste kwartaal van 2014 of zij zich bij de commissie aansluiten.


Pagina 18 van 19

Gebruikte afkortingen AV BCP BIG CNV COBZ EPC/ECD GGZ KD CKZ LGB OR UMC VVTK ZAR/VAR

Algemene Vergadering Beroeps Competentieprofiel Beroepen Individuele Gezondheidszorg Christelijk Nationaal Verbond Commissie Opleidingen Beroepen Zorg Elektronisch Patiënten/Cliënten dossier Geestelijke Gezondheidszorg Kwalificatiedossier Commissie Kwaliteit Zorg Landelijke Groepsbestuur Ondernemingsraad Universitair Medisch Centrum Verpleging, Verzorging, Thuiszorg, Kraamzorg Zorg/Verpleegkundige Advies Raad


Pagina 19 van 19

Jaarplan 2014 Beroepsinhoud

Recommend Documents