NEWSLETTER 13-2012
Jaarlijks actieplan 2013 Wij herinneren onze grote bedrijven eraan dat zij voor 1 november komende hun jaarlijks actieplan 2013 aan het Comité voor
Preventie
en
bescherming
op
het
Werk
moeten
voorleggen voor advies. Voor zover dit nog niet gebeurd is, maak er snel werk van!
Ecocheques bestellen voor uw arbeiders 149.01! De arbeiders uit onze sector hebben tegen 15 november recht op hun ecocheques voor dit jaar. De referteperiode liep van 1 oktober 2011 tot 30 september 2012. Voor de verdere voorwaarden verwijzen wij naar de Cao sectoraalsysteem ecocheques. Net zoals vorig jaar kan U voor de aankoop van de ecocheques genieten van een voordeeltarief bij Edenred. Meer informatie kan U bekomen door te klikken op de banner op onze website www.fedelec.be.
Betaling eindejaarspremie aan onze arbeiders Op vrijdag 14 december wordt normaliter de eindejaarspremie 2012 betaald aan de arbeiders van ons paritair comité 149.01. Zoals u weet, zorgt het Fonds van Bestaanszekerheid hiervoor. Indien uw arbeiders, of uzelf hierover vragen en/of bemerkingen hebben, kan U steeds bij hen terecht voor meer informatie (op deze link klikken).
Nieuwe sociale rechten bij gedwongen stopzetting Zelfstandigen die hun activiteit ongewild moeten stopzetten of onderbreken en zonder inkomen vallen, kunnen in de toekomst een uitkering aanvragen bij hun sociaal verzekeringsfonds. En ze kunnen ook hun sociale bescherming kosteloos laten doorlopen. De gedwongen stopzetting moet veroorzaakt zijn door een natuurramp, brand, vernieling of allergie. Of door faillissement, zoals al langer het geval was. Hierna bespreken we het wetsontwerp dat goedgekeurd werd door de regering. Gedwongen stopzetting Het moet gaan over een gedwongen stopzetting of onderbreking. De overheid moet nog bepalen welke bewijsstukken nodig zijn. Voor een natuurramp of brand zal vermoedelijk een erkenning door het Rampenfonds en/of de verzekeringsmaatschappij noodzakelijk zijn. Ook
de
zelfstandige
Fedelec.be | NEWSLETTER 13-2012 (24-10-2012)
die
te
maken
heeft
met
een
vernieling
van 1/6
het
bedrijfsgebouw en van de bedrijfsuitrusting door een derde, kan bij het sociaal verzekeringsfonds aankloppen voor een uitkering. Denk bijvoorbeeld aan een ramkraak. We kunnen op dit moment nog niet zeggen hoe groot de vernieling moet zijn en welke bewijsstukken het sociaal verzekeringsfonds zal mogen aanvaarden. Ten slotte is er de allergie als wettelijke oorzaak van gedwongen stopzetting. De allergie moet veroorzaakt zijn door de uitoefening van de beroepsactiviteit en moet erkend worden door de medische adviseur van het ziekenfonds. Zo kan een bakker, die een allergie ontwikkeld heeft voor bloem, een uitkering aanvragen bij zijn sociaal verzekeringsfonds. Tijdelijk vangnet De nieuwe regeling is een vangnet voor iedere zelfstandige die zonder inkomen of sociale bescherming valt. Hij moet gedurende minstens 4 kwartalen zelfstandige in hoofdberoep geweest zijn. De zelfstandige moet eerst zijn andere rechten op een vervangingsinkomen uitputten. Zo zal de bakker met allergie eerst een arbeidsongeschiktheidsuitkering moeten aanvragen bij zijn ziekenfonds. De uitkering bedraagt 1.336,54 euro per maand voor een gezinshoofd of 1.027,28 voor een alleenstaande. Tijdens de periode van onderbreking blijft het recht op gezinsbijslagen en op ziekteverzekering gewaarborgd. Er worden echter geen pensioenrechten opgebouwd. Door dit vangnet wil de overheid aan de onfortuinlijke zelfstandige de kans geven om zijn zaak opnieuw op te bouwen of zich te heroriënteren naar een ander beroep. Het gaat over een tijdelijk vangnet: de zelfstandige kan gedurende maximaal 12 maanden aanspraak maken op deze rechten. Hij kan deze 12 maanden opnemen in verschillende schijven tijdens zijn loopbaan. Ingangsdatum en aanvraag Het wetsontwerp bepaalt dat de nieuwe regeling ingaat op 1 oktober 2012. De nieuwe rechten gelden voor gebeurtenissen (natuurramp, brand, …) vanaf 1 oktober. Bert Hens - Juridische Dienst - Acerta Sociaal Verzekeringsfonds
Bijkomende maandelijkse melding aan de RVA van de eerste effectieve werkloosheidsdag voor technische en economische werkloosheid De controle op de tijdelijke werkloosheid door de elektronische mededeling
aan
de
RVA
van
de
eerste
effectieve
werkloosheidsdag van elke maand werd verstrengd. Het betreft ondernemingen die niet tot de bouwsector behoren (zowel voor arbeiders als bedienden). De mededeling aan de RVA moet het volgende bevatten: - de naam, het adres en het ondernemingsnummer van de werkgever of de onderneming; - de naam, de voornaam, het INSZ-nummer van de werkloos gestelde werknemer; - de eerste dag waarop de arbeidsovereenkomst in de gestelde maand geschorst
Fedelec.be | NEWSLETTER 13-2012 (24-10-2012)
2/6
wordt. Bij technische stoornis situeert deze eerste dag zich, tijdens de eerste maand van de schorsing, na de periode van 7 dagen gewaarborgd loon; - het volledige adres van de plaats waar de werkloos gestelde werknemer die dag normaal zou gewerkt hebben; - enkel bij technische stoornis: de aard van de technische stoornis. De mededeling moet verricht worden in elke kalendermaand: - ofwel de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (bij technische stoornis situeert deze eerste dag zich, tijdens de eerste maand van schorsing, na de periode van 7 dagen gewaarborgd loon); - ofwel de gewone activiteitsdag die erop volgt; - ofwel, indien de werkgever met zekerheid weet dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werkelijk geschorst zal worden, op de gewone activiteitsdag die voorafgaat aan de eerste effectieve werkloosheidsdag. Deze nieuwe regeling is in werking getreden op 1 oktober 2012.
Wijziging van de Vlaamse energieprestatieregelgeving Het
Vlaams
informeren
Energieagentschap over
een
recente
wenst wijziging
de
aannemers
van
de
te
Vlaamse
energieprestatieregelgeving. In nieuwe gebouwen en gebouwen die ingrijpend worden verbouwd, moet in de nabije toekomst een minimum hoeveelheid energie uit hernieuwbare energiebronnen worden gehaald. De nieuwe eis is van toepassing op alle werkzaamheden waarvoor een melding wordt gedaan of een stedenbouwkundige vergunning wordt aangevraagd vanaf 1 januari 2014 én waarvoor een E-peil-eis geldt. Voor scholen en kantoren van publieke organisaties geldt de verplichting al voor aanvragen vanaf 1 januari 2013. De nieuwe verplichting wordt opgelegd door de Europese Richtlijn Hernieuwbare Energie (2009/28/EG) en is via een wijziging van het Energiebesluit, opgenomen in de Vlaamse energieprestatieregelgeving. Dat wijzigingsbesluit werd door de Vlaamse Regering definitief goedgekeurd op 28 september 2012. In de bijlage krijgt u meer informatie over wat de wijziging precies inhoudt, welke stappen moeten worden genomen en wat er gebeurt als het bouwproject niet voldoet aan de gestelde eisen. Voor verdere algemene informatie kunt u terecht op de website van het VEA.
Registratie van aannemers afgeschaft Zoals U al weet, is sinds 1 september 2012 de registratie van aannemers afgeschaft. Wat zijn de gevolgen van deze afschaffing? Vroeger moest u voor bepaalde werken in uw woning een beroep doen op een geregistreerde aannemer om een belastingvoordeel te kunnen genieten, zoals belastingverminderingen. Een beroep doen op een geregistreerde aannemer is nu dus geen voorwaarde meer om recht te hebben op een aantal belastingvoordelen. De maatregel geldt voor werken uitgevoerd vanaf 1 januari 2011, dus met terugwerkende kracht. Om welke belastingvoordelen gaat het? Fedelec.be | NEWSLETTER 13-2012 (24-10-2012)
3/6
- de belastingvermindering voor energiebesparende uitgaven (artikel 145/24 §1er, WIB 1992) - de belastingvermindering voor uitgaven voor de beveiliging van een woning tegen inbraak of brand (artikel 145/31 WIB 1992) - de belastingvermindering voor uitgaven voor de vernieuwing van woningen gelegen in een zone voor positief grootstedelijk beleid (artikel 145/25 WIB 1992) - de belastingvermindering voor uitgaven voor de vernieuwing van woningen verhuurd via een sociale verhuurkantoor (artikel 145/30 WIB 1992) - de vermindering van de belastbare meerwaarden op gebouwde onroerende goederen voor werken uitgevoerd tussen de datum van verkrijging, eerste ingebruikname of verhuring en de datum van vervreemding (artikels 90 10° WIB 1992 en 101 §2 WIB 1992) - de investeringsaftrek (artikel 69 WIB 1992) Kan ik zelf werken uitvoeren en een belastingvoordeel genieten? Neen. Net zoals vroeger moeten de levering en de plaatsing van de materialen uitgevoerd worden door een aannemer (die nu niet meer geregistreerd moet zijn) om recht te geven op een belastingvoordeel. Als u de werken zelf uitvoert, geniet u geen belastingvoordeel. Als u zelf de materialen of apparaten aankoopt en ze vervolgens laat installeren door een aannemer, geven alleen de uitgaven voor de plaatsing recht op een belastingvoordeel. Wettelijke en reglementaire verwijzingen: Artikels 78 tot 80 van de wet van 14 april 2011 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 6 mei 2011) Artikel 18 van de wet van 7 november 2011 houdende fiscale en diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 10 november 2011, editie 3) Koninklijk Besluit tot wijziging van het KB/WIB 1992 met betrekking tot de afschaffing van de voorwaarde betreffende de registratie als aannemer (Belgisch Staatsblad van 2 juli 2012) Artikel 2 van het Koninklijk Besluit van 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 10 augustus 2012) Bron: FOD Financiën - 09 oktober 2012
Schoenen = vervoermiddel Krachtens artikel 38 §1 alinea 1 9° WIB 1992 zijn vrijgesteld voor de werknemer wiens beroepskosten overeenkomstig artikel 51 forfaitair worden bepaald, de vergoedingen door de werkgever toegekend als terugbetaling of betaling van reiskosten van de woonplaats naar de plaats van tewerkstelling voor zover de werknemer die verplaatsing maakt: a) met het openbaar gemeenschappelijk vervoer: voor het volledige bedrag van de vergoeding; b) met een gemeenschappelijk vervoer van personeelsleden dat door de werkgever of door een groep van werkgevers wordt georganiseerd: voor een bedrag dat maximaal gelijk is aan de prijs van een treinabonnement eerste klas voor dit afstand; c) met een ander dan in a of b vermeld vervoermiddel: voor een maximum bedrag van 250 euro per jaar (370 euro voor de inkomsten 2012 - aanslagjaar 2013). Een beslissing van de Dienst Voorafgaande Beslissingen (nr 2012.065 van 22 mei Fedelec.be | NEWSLETTER 13-2012 (24-10-2012)
4/6
2012) heeft bevestigd dat een ander vervoermiddel zowel een wagen kan zijn maar ook te voet gaan. Aangezien de vergoedingen cumuleerbaar zijn, kan een werkgever die bijvoorbeeld reeds het treinabonnement van zijn werknemer ten laste neemt, hem ook "vergoeden" door hem 370 euro te storten want hij maakt een deel van de verplaatsing van de woonplaats naar de plaats van tewerkstelling te voet. Zelf een werknemer die de verplaatsing van zijn woonplaats naar zijn plaats van tewerkstelling te voet doet zou een vergoeding van 370 euro mogen krijgen en dit ongeacht het aantal kilometers (zie artikel 38 §1 lid 1 9° c WIB 1992). De werknemer moet wel voor het forfait van zijn beroepskosten kiezen en niet voor de werkelijke kosten.
Minnelijke invordering van schulden van de consument In het kader van hun dienstverlening bieden sommige lokale confederaties hun leden aan om hen bij te staan bij de invordering van hun onbetaalde facturen. Hun tussenkomst kan beperkt zijn tot een loutere raadgeving of, al naargelang het geval, actiever zijn en het versturen van een ingebrekestelling en beantwoorden van briefwisseling inhouden. De minnelijke invordering van schulden van de consument wordt door de wet van 20 december 2002 geregeld en onder deze link bevindt zich een samenvatting van de belangrijkste principes en voorschriften van deze wet, evenals een modelbrief die de lokale confederaties kunnen gebruiken bij het minnelijk invorderen van schulden van de consument voor hun leden.
Misleidende reclame Wij hebben al herhaaldelijk de aandacht van onze leden gevestigd
op
de
gevaren
voor
oplichting
wanneer
men
commercieel benaderd wordt voor opname in zogenaamde beroepen- en bedrijvengidsen. Een nieuw geval dat ons recent werd gesignaleerd is dat van de firma Media XL bvba (vroeger gekend onder de naam BMS) die agressieve verkoopspraktijken toepast voor de publicitaire inlassing in onder meer het tijdschrift van de Vlaamse Politievereniging.
Anders organiseren voor een beter bouwresultaat - gratis voor bedienden PC 218 Bouwbedrijven staan vandaag voor een aantal grote uitdagingen: druk om bouwprojecten steeds sneller te realiseren, mondige en veeleisende klanten, prijsdruk, tekort aan goede vakmensen. Deze eisen vragen een slagvaardige en flexibele organisatie die ook aantrekkelijk is als werkgever. Veel bouwondernemingen hebben een organisatie die gekenmerkt kan worden door het principe van de functionele arbeidsdeling waarbij georganiseerd wordt rondom gelijksoortige bewerkingen. Vaak is het werk daarbij verregaand opgedeeld. Metsers doen bijvoorbeeld enkel het metselwerk en houden weinig rekening met wie voor of na hen komt. Deze manier van werken heeft het lang goed gedaan en heeft ons veel winst en welvaart gebracht. Door de toegenomen eisen is deze traditionele manier van organiseren echter in toenemende mate een probleem dat tot uiting komt in faalkosten, moeizame samenwerking, hoge werkdruk van werfleiders en geringe betrokkenheid van de bouwvakkers. In deze opleiding worden de principes voor een innovatieve arbeidsorganisatie uitgewerkt met een grote aandacht voor de ervaringen en noden van de Fedelec.be | NEWSLETTER 13-2012 (24-10-2012)
5/6
deelnemers. Hiermee kunt u zich een visie vormen over de organisatievorm die u het best in staat stelt om antwoord te geven op de veranderingen in de markt. Daarnaast gaan we in op de aanpak van het veranderproces en wat uw specifieke rol is als leider van dit veranderingdproces. Na deze opleiding weet u wat u te doen staat opdat uw organisatie weer klaar is voor de komende jaren. Meer info Inschrijven
Fedelec.be | NEWSLETTER 13-2012 (24-10-2012)
6/6
