JA ARGANG 2 AUGUSTUS 2008 NR 4. Keuzevrijheid. bij langer doorwerken. Meer zekerheid met. Vitamine CNV Pakket. Interviews met leden over waardering

JA ARG ANG 2 • AUGUS TUS 2008 • NR 4

‘Keuzevrijheid

bij langer doorwerken’ Meer zekerheid met

Vitamine CNV Pakket Interviews met leden over waardering

www.pggm.nl

Sommige mensen

hebben meer met mensen dan met financiën.

Dus die nemen wij voor onze rekening. Als jij je de hele dag inzet voor anderen, vergeet je nog wel eens aan jezelf te denken. Daarom biedt PGGM financiële zekerheid voor iedereen die werkt in zorg en welzijn. Bijvoorbeeld als je met pensioen gaat. Maar ook als je ziek wordt, eerder wilt stoppen met werken of er een jaartje tussenuit wilt. Kijk op www.pggm.nl.

PGGM Weet wat je waard bent.

Inhoud

Voorpagina: De voorstellen van de commissie Bakker over arbeidsparticipatie zijn verdeeld ontvangen

28 Interviews met leden over waardering

30 Meer zekerheid met Vitamine CNV Pakket

12 ‘Keuzevrijheid bij langer doorwerken’

Reacties

6

Positie klokkenluiders: 20 Vakbonden trekken aan de bel

Rubrieken

Kort

8

Meer kans op werk voor hoogopgeleide vluchtelingen

Mijn Column

Rijksambtenaren op de fiets!

16

Wie zorgt er straks voor mij? 17 Hoe is het bij 19 Postkantoren BV?

22

Seniorleden moeten blijven meedoen

24

Vereniging

32

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

5

Mijn Vraag

11

Mijn Goed Recht

21

Mijn Beroep

25

Mijn Dilemma

27

Mijn Bond

31

34

MijnVakbond.NL augustus 2008

Maiko is de beste mountainbiker met diabetes.

Mijn Column Kwaliteit van de samenleving -

de toekomst van de SW In de visie van het CNV heeft iedereen een plaats in de samenleving. In dit magazine kunt u onder andere lezen over de plannen van de commissie Bakker over participatie. Ik wil de aandacht vestigen op een andere commissie van het kabinet. De commissie De Vries, die de opdracht heeft gekregen te kijken naar de toekomst van de sociale werkvoorziening en gesubsidieerde arbeid. Het doel van de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) is het bieden van aangepast werk in een beschermde omgeving voor arbeidsgehandicap ten. Een belangrijk streven is dat mensen via de SW een baan kunnen vinden bij een werkgever. Maar de praktijk leert dat de banen voor SW-ers niet voor het oprapen liggen. Landelijk werken er 100.000 mensen in Wsw verband. Bijna 80% werkt in een SW bedrijf, 18% is gedetacheerd en slechts 2% is in dienst van een reguliere werkgever die daarvoor een loonkostensubsidie ontvangt (‘begeleid werken’). De commissie De Vries heeft als opdracht met verbetervoorstellen te komen, maar die voorstellen mogen niet tot meer kosten leiden. En dat is een verkeerd uitgangspunt van het kabinet. Er is zoveel werk dat maatschappelijk heel nuttig is. Schoonhouden van de openbare ruimte, bewaking en onderhoud van speelplaatsen, ondersteuning van personeel in zorg en onderwijs, ondersteuning van de middenstand in bijvoorbeeld winkelcentra. Vanuit de Wsw kunnen mensen dit werk verrichten. Neem het SW-werk serieus als professionele bedrijfstak. Verplicht organisaties in de collectieve sector SW-ers hiervoor in te schakelen. Het draagt bij aan de veiligheid en leefbaarheid. Kosten hiervan zijn directe investeringen in de kwaliteit van de maatschappij. Bovendien biedt het mensen de mogelijkheid zich te ontplooien. Wij zeggen als samenleving dat iedereen mee mag doen en wij vinden het werk nuttig en belangrijk voor de samenleving. Dat mag best wat kosten.

Paul Koeslag, voorzitter


Reac t i e s

➔

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Waardering

op het werk Het is heel wezenlijk en essentieel om voldoende waardering te voelen om het werk op een goede manier vol te houden (MijnVakbond.NL van juni). Die waardering moet ook van jezelf komen, maar zonder externe waardering houden maar weinig mensen het vol. Ik heb het erg op prijs gesteld dat hieraan aandacht wordt besteed. Een onderwerp met elan, dat een uitstraling heeft waardoor CNV Publieke Zaak zich zeer positief op de kaart zet. Draag het uit! Marianne Waling-Huijsen, De Zilk

Arbeidsparticipatie

Wat me steeds weer stoort in de discussie over arbeidsparticipatie is het feit dat men ons op dit moment wil doen geloven dat we in de toekomst te maken zullen hebben met permanente krapte op de arbeidsmarkt. Iedereen van mijn generatie (58 jaar) weet dat economische perioden van hoogconjunctuur altijd worden afgewisseld met perioden van economische neergang. Iedereen weet ook dat parallel daaraan grote krapte op de arbeidsmarkt altijd weer wordt gevolgd door een periode met aanzienlijk arbeidsoverschotten (én massale ontslagen). Mijn grote vrees is dat figuren als Donner en Bakker de huidige krapte op de arbeidsmarkt zullen misbruiken om verworven rechten, die in het verleden door onze ouders en grootouders met veel moeite zijn verkregen, de nek zullen omdraaien. En wat ik minstens zo erg vind is het feit dat de vakbeweging en een sociale partij als PvdA daar met open ogen intrappen. Zolang captains of industrie van ABN/AMRO en Numico met tientallen miljoenen naar huis worden gestuurd, kan bijvoorbeeld afschaffing van het ontslagrecht niet bespreekbaar zijn. F. Arets op forum www.mijnvakbond.nl


Te

hard rijden

Een reactie op het artikel in MijnVakbond. NL, nr. 3 van juni 2008, over de ambtenaar die niet zelf zijn bekeuring hoefde te betalen. Met veel hoerageroep wordt geschreven over dat men bereikt heeft dat een ambtenaar die te hard reed zijn bekeuring niet hoeft te betalen, maar dat zijn werkgever dat doet. Iedereen die te hard rijdt krijgt, vind ik, een terechte bekeuring. Gelukkig heeft de Hoge Raad voor de chauffeur van TNT post uitgesproken dat deze zelf de bekeuring moet betalen. Dit geldt mijns inziens voor elke staatsburger, want je rijdt zelf te hard. Om wat voor reden dan ook. Iedere niet ambtenaar krijgt wel een bekeuring dus moet dit ook gelden voor een ambtenaar. J. Berkhoudt uit Rotterdam

Kraamverlof: de lege dop van Rouvoet

Rouvoet is minister van Gezinszaken en je zou verwachten dat hij blij is dat de vakbonden in Nijmegen extra kraamverlof voor vaders hebben afgesproken (twee weken). Niets blijkt minder waar. Rouvoet is tegen extra verlof voor vaders. Wel wil hij iets doen aan het ouderschapsverlof. Hoe weet hij niet en schuift dat door naar de toekomst. Ook is hij tegen het wetsontwerp van Groen Links vaders een wettelijk recht te geven op twee weken verlof bij de geboorte van hun kind. Ook het CDA is daar op tegen. Zo blijken ‘gezinspartijen’ als het er echt op aankomt, niet thuis te geven. Rouvoet presenteert ons een lege dop. P. Sirkema, Nijmegen Sinds een maand trotse vader van Cynthia

Wat vindt u ervan? Met de stelling: Ik word gewaardeerd door mijn werkgever was 24 procent het eens en 76 procent het oneens

Nieuwe stelling: Om onze welvaart in stand te houden wil ik best langer doorwerken. Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer.

Over de Commissie Bakker (1) Basis van alles is het (foutieve) uitgangspunt. Er is veel teveel aandacht voor de economische groei en de belangen van de werkgevers. Alles wordt daaraan onderhevig gemaakt. Gelijk blijven is geen achteruitgang, maar geeft rust. Nooit bestaat meer de mogelijkheid om te wennen aan de situatie want alles wordt constant op de schop genomen. Niemand weet meer hoe het zit en nergens bestaat meer zekerheid. De verwachting van de ‘geleerden’ 15 tot 20 jaar geleden was dat iedereen minder kon gaan werken. Vut,computers etc. Diezelfde geleerden zeggen nu dat iedereen meer moet gaan werken en langer. Kortom: alles draait alleen maar om geld. Een pas op de plaats is naar mijn mening DE oplossing. Commissie Bakker loopt voorop in de polonaise van de werkgevers. Minder produceren, dan heb je ook

minder personeel nodig. Helaas zullen de bedrijven dan ook geen miljarden winst meer maken maar ‘slechts’ nog honderden miljoenen. Co Rijken op forum www.mijnvakbond.nl

Over de Commissie Bakker (2)

Keren de

pyjamadagen in de zorg weer terug?

Als het zo door gaat keren de De AOW leeftijd hoeft niet verhoogd te pyjamadagen inderdaad terug. Al het geld worden! Probeer nou eerst de mensen aan in de zorg wordt aan interim managers het werk te krijgen en te houden! besteed, maar nog steeds geen extra René op forum www.mijnvakbond.nl handen aan het bed. Fusies enz. kosten handen vol met geld. De patiënt wordt hier niet beter door verzorgd. Harder werken met steeds minder personeel, steeds meer administratief werk(geen tijd voor de patiënt). Laat minister Klink zelf eens een dag mee werken in de zorg! En dan niet van te voren aangekondigd, want dan is alles tot in de puntjes geregeld. Liesbeth op forum www.mijnvakbond.nl MijnVakbond.NL augustus 2008

Kor t

Werkikveilig.nl De meeste werknemers gaan er vanuit dat hun werkplek brandveilig is. Maar is dit ook zo? Er is nu een website waarop u uw werkplek kunt testen op brandveiligheid: Werkikveilig.nl. Door de test te maken weet u binnen tien minuten meer over de veiligheid op uw werkplek. Ook komt u er achter waar een veilige werkplek aan moet voldoen. Initiatiefnemer SafeInspect heeft de website opgezet om de bewustwording rondom brandveiligheid op de werkplek te vergroten. Sinds de invoering van de nieuwe Arbo-wet is de werknemer ook verantwoor delijk voor een veilige werkplek. De laatste tijd is Nederland een aantal keren opgeschrikt door grote branden, bijvoorbeeld bij de TU Delft. Deze branden geven het belang aan van veiligheid op de werkplek. Werkikveilig.nl biedt handvatten voor een veiliger werkplek. De test kan zowel door werknemers als werkgevers ingevuld worden. Het kan ook anoniem.

ABP en PFZW boeken voor de eerste helft van 2008 verliezen in ABP en PFZW hebben hun halfjaarcijfers bekend gemaakt. ABP verzorgt het aanvullend pensioen voor het overheidspersoneel en het PFZW voor personeel in de zorg en welzijnssectoren.

Het ABP heeft een vermogen van 205 miljard, het PFZW bezit 86,3 miljard. Het geld wordt door de fondsen belegd. De waarde van deze beleggingen is van belang voor de dekkingsgraad, de verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen in de vorm Beide fondsen melden verliezen op de beleg- van pensioentoezeggingen. De dekkingsgraad gingen als gevolg van de slecht presterende komt voor het ABP uit op 132%. Vanaf 135% aandelenmarkten. Daardoor is vooral op de kan het fonds de procentuele ontwikkeling van aandelen die de fondsen bezitten verlies gele- de lonen in de onderwijs- en overheidssectoren den. De andere beleggingen, zoals in grondgeheel doorvertalen in de pensioenopbouw stoffen, compenseren het verlies nog enigszins. voor de werkenden en de pensioenuitkeringen


voor de gepensioneerden. Dit is van belang om de pensioenen te beschermen tegen de geldontwaarding (inflatie). Bij het PFZW bedraagt de dekkingsgraad 143%. Dit fonds kan vanaf 130% volledige toeslagen verlenen op de pensioenen. Pas in het najaar maken de fondsen definitief de balans op over de mogelijkheden voor het verlenen van de toeslagen voor 2009.

CNV: AOW

partnertoeslag moet blijven

Het CNV wil dat de toeslag die gehuwden en samenwonenden met recht op AOW ontvangen tot het moment dat de jongste partner 65 jaar wordt, blijft bestaan. Deze toeslag dreigt in 2015 te verdwijnen. Het CNV vindt dit principieel niet kunnen. Het CNV heeft in een brief aan de Tweede Kamer gevraagd de

afschaffing van de partnertoeslag te herzien. In de jaren negentig besloot de Tweede Kamer tot afschaffing van de toeslag in 2015, omdat in dat jaar de samenleving uit tweeverdieners zou bestaan. Er zijn echter nog veel mensen afhankelijk van de partnertoeslag, terwijl zij niet weten dat de toeslag gaat verdwijnen.

Slapeloze nacht voor werkweek

Meldpunt ‘drugsgebruik’ en ‘fouten op het werk’ Op de website van CNV Publieke Zaak www.MijnVakbond.NL kunt u reageren en meedoen aan twee onderzoeken.

Niet in slaap kunnen vallen in de nacht van zondag op maandag is voor één op de drie Nederlanders een wekelijks terugkerend probleem. Dit blijkt uit een onderzoek van een bemiddelaar van banen. Toch slaapt de Nederlandse werknemer nog relatief goed in vergelijking met zijn collega’s in Groot-Brittannië en de Verenigde Staten. Daar zegt ruim de helft wekelijks te piekeren aan de vooravond van de nieuwe week. In Europa ligt

Stuur uw dilemma op

dat gemiddelde op 42 procent. In Hongarije liggen de meeste werknemers wekelijks wakker over de naderende werkweek (58 procent). Van de Finnen geeft in totaal 87 procent van de werknemers aan wel eens in bed te piekeren over het werk, waarvan 43 procent wekelijks en 24 procent af en toe. Ook in Ierland ligt dit aantal met 86 procent boven het Europees gemiddelde. Spanjaarden maken zich het minst druk: 36 procent zegt ‘s nachts gewoon door te slapen.

Heeft u een dilemma op uw werk dat u aan een deskundige wilt voorleggen, maar u weet niet hoe? Stuur uw dilemma (anoniem) naar ons toe en wij leggen dan uw dilemma voor aan een deskundige. Interessante dilemma’s worden behandeld in MijnVakbond.NL. Kijk ook op pagina 27.

Het eerste gaat om een meldpunt voor drugsgebruik in de gehandicaptenzorg. CNV Publieke Zaak wil samen met werkgevers een oplossing zoeken voor de toenemende drugshandel en het toenemende drugsgebruik in de gehandicaptenzorg. Het tweede onderzoek van CNV Publieke Zaak gaat over fouten op het werk in de zorgsector. Regelmatig komen er telefoontjes binnen van leden dat ‘ontspoorde collega’s‘ de hand boven het hoofd wordt gehouden. Ook als ze in strijd handelen met de beroepscode. CNV Publieke Zaak wil er achter komen of dit incidenten zijn of dat het op grote schaal voorkomt. De resultaten van de onderzoeken worden in het loop van het jaar bekend gemaakt. Wilt u meedoen? Ga dan naar www.MijnVakbond.NL


Vitamine CNV Rechtshulp+ Pakket Meer weten? www.vitamineCNV.nl - Werk & Inkomen - Beroepsziekten & Arbeidsongevallen - Consumentenrecht - Financieel Advies - Verkeer & Letselschade - Onroerende Zaken Gratis Rechtshulp Pakket voor leden van CNV Publieke Zaak.

mijn vakbond r e e m j i m t f e e g

eid ! zekeinrh handen

Mijn Vraag van de arbo-arts, dan kunt u een second opinion aanvragen bij het UWV. Handelt een bedrijfsarts in strijd met de wet, dan kan een medewerker terecht bij het medisch tuchtcollege. Als u vindt dat een arbodienst niet afdoende ingaat op uw klacht, is er ook een mogelijkheid een geschillencommissie in te schakelen.

Vraag

w

Wat gebeurt er met mijn levenslooptegoed als ik geen werk meer heb? Vraag

u

Kan ik als lid van de ondernemingsraad (OR) worden ontslagen? Nee een lid van de ondernemingsraad (OR) heeft ontslagbescherming. U kunt alleen ontslagen worden als dit gaat met wederzijds goedvinden (schriftelijk) of bij sluiting van (een deel van) de onderneming. Bij ontslag op staande voet, kan dat alleen met toestemming van de kantonrechter. Deze toetst of het ontslag niets te maken heeft met uw OR-lidmaatschap. Ook andere werknemers die bij het ondernemingsraadswerk betrokken zijn hebben deze ontslagbescherming. Het gaat dan om werknemers die zich inspannen om een OR in te stellen, kandidaatondernemingsraadsleden (tot na de verkiezingen), ex-ondernemingsraadsleden (gedurende twee jaar) en leden van een voorbereidingscommissie.

Als u werkloos wordt, blijft uw levenslooptegoed op uw levenslooprekening staan. De oorzaak van uw werkloosheid is niet van belang. U heeft (tijdelijk) geen werk, maar zodra u werk heeft gevonden, kunt u verder sparen. Als u een levenslooprekening heeft, kunt u het tegoed alleen afkopen als u uw dienstverband heeft beëindigd. Dit moet wel in de levensloopregeling schriftelijk zijn vastgelegd. U betaalt in één keer loonbelasting over het tegoed. U heeft geen recht op de levensloopverlofkorting. Lukt het niet om weer aan de slag te gaan, dan wordt uw eventueel levenslooptegoed in één keer aan u uitbetaald als u 65 wordt. U heeft dan wel recht op de jaarlijkse levensloopverlofkorting. Die wordt verrekend met de loonbelasting, premie volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering.

Vraag

x

Vervalt het feestdagenverlof bij ziekte? Vraag

v

Mijn arbodienst is niet onafhankelijk. Wat kan ik hieraan doen? De arbodienst behoort een onafhankelijke instelling te zijn. Dat dit niet altijd zo wordt ervaren, kan samenhangen met het feit dat de arbodienst de opdracht en financiële middelen van de werkgever krijgt. Daarbij staat de dienst voornamelijk de werkgever bij om zijn verplichtingen op grond van de arbowet na te komen. Als u het niet eens bent met het advies

➔

Uitgangspunt is dat een werknemer op feestdagen vrij is met behoud van salaris. In met name zorg&welzijn wordt gewerkt met een rooster met wisselende diensten. Iedereen krijgt aan het begin van elk kalenderjaar compensatiedagen toegekend voor het werken op feestdagen. Voor een werknemer in een rooster met wisselende diensten kan een feestdag dus een ‘gewone’ werkdag zijn. De aan het begin van het kalenderjaar toegekende compensatiedagen in verband met feestdagen worden beschouwd als de vervangende tijd voor een desbetreffende feestdag. Wie op een feestdag heeft gewerkt, ontvangt hiervoor dus compensatie (verlof). Deze compensatie komt tijdens ziekte niet te vervallen.

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 35. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL augustus 2008

11

“Keuz

H

et rapport Bakker werd half juni gepubliceerd. Vakbonden waren kritisch, werkgevers lovend maar de verschillende partijen waren positief over de inhoudelijke analyse uit het rapport: ‘Het structurele tekort aan arbeidskrachten vereist een nieuwe aanpak’. Yvon van Houdt: “Bakker heeft berekend dat er in de komende jaren honderdduizenden banen bijkomen. Wij zien ook wel dat als je niets doet er veel te weinig mensen zijn om die banen in te vullen. Niet alleen omdat we mensen te kort komen, maar bijvoorbeeld ook omdat ze een 12


opleiding hebben die niet aansluit bij wat een werkgever zoekt. Maar dat neemt niet weg dat je mensen in een kwetsbare positie nooit moet dwingen te gaan werken of méér te gaan werken. Je kunt een deel van het probleem ook oplossen door van werkgevers te vragen niet altijd mensen te zoeken die fulltime beschikbaar zijn. Kijk ook eens naar andere afspraken die je kunt maken, flexibele werktijden, deeltijd en de mogelijkheid om thuis te werken. Als dit soort zaken beter aansluiten op de behoeften van werknemers zul je zien dat meer mensen aan het werk willen of langer willen en kunnen werken.”

Bestuurder CNV Vakcentrale Yvon van Houdt over het ‘rapport Bakker’

evrijheid

blijft altijd”

“Bij alle plannen die er liggen om mensen meer en langer te laten werken wil het CNV dat werknemers hun eigen keuzes kunnen blijven maken. Soms lukt het gewoon niet om twee uur meer te werken.” Zegt Yvon van Houdt, lid van het dagelijks bestuur van CNV Vakcentrale, over wat kortweg ‘Bakker’ genoemd wordt; oftewel het rapport van de ‘Commissie Arbeidsparticipatie’ onder leiding van TNT-topman Peter Bakker. Tekst: Tiny Romkema en Jan Spijk

Werkbudget Eén van de voorstellen van de commissie Bakker is het ‘persoonsgebonden werkbudget’. Doel van dit budget is de werknemer beter toe te rusten op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld bij een eventuele periode zonder werk. “Als je het geld kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling en opleiding vind ik het een goed idee”, aldus Yvon van Houdt. “Maar het potje moet niet voor meerdere doelen inzetbaar zijn en zeker niet voor inkomensaanvulling. Als je het geld in kunt zetten voor je eigen ontwikkeling krijg je meer grip op je eigen loopbaan. Het kan erg positief werken als je met je werkgever afspreekt regelmatig

om de tafel te gaan zitten en je samen af te vragen: waar staan we over drie jaar? Als werknemer heb je bijvoorbeeld behoefte aan scholing en het vergroten van je capaciteiten. Een werkgever wordt zo gedwongen voor elke werknemer naar de toekomst te kijken. Dreigt er ontslag, dan is er nog de mogelijkheid iemand een traject aan te bieden voor een andere functie binnen de eigen organisatie. Hierdoor kan ontslag juist worden voorkomen. Op deze manier invulling geven aan het werkbudget is prima, maar het moet niet zo zijn dat werknemers straks hun eigen levenslooppotje of spaarloon moeten inzetten om een opleiding te volgen.” ›


13

›

Ontslagrecht Het CNV is en blijft tegen de versoepeling van het ontslagrecht. Dat staat als een paal boven water voor Yvon van Houdt. De commissie Bakker doet voorstellen de procedure voor ontslagrecht te veranderen. Het kabinet lijkt het ontslagrecht met rust te laten, maar helemaal gerust is Yvon van Houdt daar niet op. “Het is niet nodig het ontslagrecht te versoepelen om mensen van werk naar werk te helpen. En de WW mag ook niet verder worden ingekort zoals Bakker voorstelt. Wij zien meer in het advies van Bakker om werknemers met hulp van werkgevers bij ontslag binnen een half jaar aan een nieuwe baan te helpen. Het gaat uit van een andere filosofie. Niet hoe je het makkelijker maakt van mensen af te komen, maar hoe houd je mensen juist aan het werk. Wat dit betreft zijn we blij dat Bakker ons advies om de uitkering in de eerste zes maanden van de werkloosheid door cao partijen te laten organiseren heeft verwerkt in zijn voorstellen.” “Op dit moment dragen tien werkenden de kosten voor twee 65-plussers. In 2040 moeten die kosten worden gedragen door vijf werkenden. Als er niet meer mensen gaan werken wordt dat onbetaalbaar.” Commissie Bakker

Wat wil Bakker? De Commissie Arbeidsparticipatie heeft in december 2007 van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de opdracht gekregen voorstellen te formuleren die ertoe leiden dat meer mensen aan het werk gaan of meer uren gaan werken. De commissie staat onder voorzitterschap van Peter Bakker, voorzitter van de raad van bestuur van TNT N.V. Op 16 juni heeft de commissie haar advies gepubliceerd. Het kabinet heeft in een eerste reactie positief gereageerd. Wanneer op Prinsjesdag de kabinetsplannen voor 2009 openbaar worden, zal blijken op welke wijze het kabinet uitvoering wil geven aan de voorstellen van de commissie. De commissie analyseert uitvoerig hoe Nederland de komende decennia te maken krijgt met meer werk en minder werknemers en dat de werknemers meer kennis en kunde nodig zullen hebben om het werk dat voorhanden is goed te kunnen doen. In de reacties op het advies bleken bonden, kabinet en werkgevers het hiermee eens. 14


“Laat de AOW-leeftijd ongemoeid, maar ruim wel alle obstakels op die langer doorwerken in de weg staan. Met de zekerheid van een AOW vanaf 65 jaar kunnen de mensen zelf kiezen of en hoe ze dan nog productief willen zijn.” Volkskrant, Rob Bakker, adviseur pensioenuitvoering.

67 jaar? Verplicht doorwerken tot je 67ste”? Bakker is er voor, maar het CNV vindt dit een brug te ver. Volgens Yvon van Houdt zijn er nog genoeg mensen die meer en langer kunnen werken maar nu geen kans krijgen zoals jong gehandicapten. Ook zijn er mensen die nu niet werken of weinig uren maken. “Bijvoorbeeld omdat hun partner een goede baan heeft en er geen financiële noodzaak is. En dan is er natuurlijk nog de grote groep die gezin en werk combineert. Veel moeders hebben een kleine deeltijdbaan. Wij zijn er erg voor om belemmeringen om meer uren te gaan werken weg te nemen. Dus voldoende en een goede kinderopvang en de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen, goede verlofregelingen en ook de mogelijkheid carrière te maken als je niet fulltime werkt. En zeker geen dwang om meer te gaan werken, mensen moeten hun eigen evenwicht vinden tussen privé en werk. Gelukkig geeft Bakker in zijn plannen overigens wel aan dat er aparte regelingen mogelijk moeten zijn voor mensen met zware beroepen.”

De commissie doet vervolgens in drie clusters voorstellen die er op gericht zijn meer mensen aan het werk te krijgen, mensen beter inzetbaar te maken en tenslotte hen langer te laten werken: 1. Gemeenten en uitkeringsinstanties moeten volgens de commissie beter samenwerken om mensen met een uitkering aan het werk te helpen. Voor de uitkeringsgerechtigden komt er een participatieplicht. Deeltijders gaan meer uren werken. Scholen moeten van 7.00 tot 19.00 open zijn. Langer doorwerken wordt aantrekkelijk gemaakt door 60 plussers een doorwerkbonus te geven. Omdat er langer wordt doorgewerkt kan de pensioenopbouw verder worden verminderd. 2. Werknemers moeten een eigen werkbudget gaan vormen om scholing uit te betalen, of een aanvulling op het inkomen tussen twee banen in of bij het aanvaarden van minder belastend werk. De huidige levensloopregeling en spaarloonregeling worden in het werkbudget opgenomen naast ADV dagen en de eindejaarsuitkering. Het wordt makkelijker en voor werkgevers goedkoper werknemers te ontslaan.

Is stoppen met werken als je 61 jaar bent dan voorgoed voorbij? “De commissie maakt een goede analyse waar je niet om heen kunt. Misschien is het niet leuk om langer door te moeten werken, maar aan de andere kant willen we wel onze voorzieningen zoals de AOW, de gezondheidszorg en het onderwijs overeind houden. Het alternatief van niets doen is beknibbelen op deze voorzieningen of ze voor mensen fiks duurder maken en daar zit niemand op te wachten. Voor mensen individueel of in een cao kunnen er natuurlijk altijd regelingen zijn of afgesproken worden. Dus ook hier geldt weer dat mensen hun eigen keuzevrijheid hebben en houden om wel of niet langer door te werken.” “Banen zijn er genoeg maar leveren ze ook voldoende op of moeten we voor een appel en een ei gaan werken? Op langer werken en daarvoor een bonus zit ik niet op te wachten, laat mij maar lekker van mijn welverdiende pensioen genieten”. Forum www.mijnvakbond.nl , Van der Lei.

Bij werkloosheid volgt een uitkering korter dan de huidige WW en gaan in eerste instantie bonden en werkgevers per cao de uitkering en werkhervatting organiseren. 3. De AOW leeftijd gaat vanaf 2016 met een maand per jaar omhoog zodat in 2040 de AOW op 67 jaar ingaat. De AOW zal meer uit de algemene middelen worden bekostigd waar 65 plussers nu zijn vrijgesteld van de AOW premie.

Wat wil CNV Publieke Zaak? CNV Publieke Zaak wil geen samenleving waar mensen werkloos aan de kant staan, terwijl er tegelijk personeelstekorten in bijvoorbeeld de zorg zijn. Zo is de stelling dat werknemers ook na 65 jaar moeten doorwerken om de kosten van de vergrijzing op te vangen discutabel. Bijvoorbeeld omdat de pensioenuitkeringen ook belastinginkomsten opleveren. Verder valt op dat werknemers in de voorstellen van de

“Van de mensen boven 60 jaar staan de meesten al buiten het arbeidsproces. Dat maakt de pleidooien om de AOW-leeftijd tot 67 jaar te verhogen een beetje voos, hoewel het op zich natuurlijk mooi is als mensen na hun 65e kunnen doorwerken als ze willen.” Commentaar in Trouw.

Zelf is Yvon van Houdt een werkende moeder. Ze heeft twee jonge kinderen en werkt vier dagen, net als haar partner. “Ik vind het heel erg leuk om werk en gezin te combineren. Het is heel herkenbaar denk ik. Aan het begin van de week de agenda’s bekijken en zien wat er nog geregeld moet worden. En af en toe sta je even voor een verassing. Kom je er bij het inpakken van de rugzak een briefje tegen dat er die dag een zwembroek mee naar school moet. Dan is het even snel, snel.” “Als de verhalen in de media over het advies van de commissie Bakker kloppen, dan worden bedrijven straks een soort outplacementbureau. Dat kan natuurlijk niet in het mkb, waar het gemiddelde bedrijf uit zes mensen bestaat.” Loek Hermans, voorzitter MKB, midden en klein bedrijf.

commissie opdraaien voor de kosten om zich beter inzetbaar te houden. De commissie wil de loonkosten voor werkgevers namelijk niet verzwaren. Een evenwichtiger verdeling van lusten en lasten is vereist. De werkgever profiteert immers ook van zijn beter inzetbare werknemer. Verder is het de vraag of mensen die nu al moeilijk werk kunnen vinden, zoals langdurig werklozen of mensen met een handicap, met de voorstellen van de commissie voldoende geholpen zijn. En de commissie hamert er sterk op dat wie nu werkt dat in de toekomst meer, beter en langer gaat doen. CNV Publieke Zaak wil dat mensen ook in de toekomst zelf een afweging kunnen maken in de combinatie van werk en privé. Keuzevrijheid moet blijven bestaan. Op www.MijnVakbond.NL vindt u de officiële verkorte versie van het advies en een beoordeling door CNV Publieke Zaak. Daarnaast kunt u deelnemen aan een forumdiscussie.


15

Overheid Voor rijksambtenaren is het vanaf 1 juli een stuk aantrekkelijker om met de fiets naar het werk te gaan. Behalve dat het gezond is, het milieu spaart en de files korter worden, heeft het fietsen ook een financieel voordeel. De vakbonden hebben met de ministeries afgesproken dat elke fietsende ambtenaar 15 eurocent per afgelegde kilometer krijgt.

Rijksambtenaren

op de fiets!

Nieuw blad jonge ambtenaar

Alfred Lohman, landelijk bestuurder van CNV Publieke Zaak met de cao van rijksambtenaren in zijn pakket, heeft aan de wieg gestaan van de nieuwe regeling. “De ministeries wilden er eerst niet aan. Er lagen eerder al afspraken, maar die zijn niet opgenomen in de cao. Dat gaf ons als vakbonden niet bepaald een prettig gevoel. En onze leden bij de ministeries waren buitengewoon ontevreden over hun woon werk vergoeding. Dus zijn we opnieuw rond de tafel gaan zitten, nu met een beter resultaat. De rijksambtenaren kunnen vanaf 1 juli kiezen. Fietsend naar het werk en dan krijgen ze 15 cent per kilometer. Maar ze kunnen ook OV-abonnement krijgen. Als ze met de auto gaan krijgen ze in principe 5 cent per kilometer, behalve als het openbaar vervoer naar de werkplek ‘niet doelmatig’ is. Dan kunnen ze ook 15 cent per kilometer krijgen. Er zijn nogal wat rijksambtenaren die met de fiets naar hun werk gaan, dus voor deze mensen is het een prima regeling. Eindelijk een fatsoenlijke vergoeding.” Het is nog niet bekend of meer overheidsinstellingen of bedrijven dit goede voorbeeld gaan volgen. 16


Er is een nieuw blad, speciaal voor de jonge ambtenaar. Het gaat om re.Public, een gratis weekblad dat wordt uitgegeven door SDU Uitgevers. Het nieuwe blad richt zich op de ‘jonge, ambitieuze ambtenaar’. Naast het blad is er ook een website (www.republic.nl) en een nieuwsbrief.

Meer diversiteit personeel overheid De komende jaren neemt het aantal vrouwen in de publieke sector toe. Ook komen er meer vrouwen in topfuncties. Er stromen minder 50-plussers uit. De doelstelling om het aandeel allochtonen in de publieke sector met 50 procent te verhogen vergt nog veel inzet. Dat staat allemaal in het rapport ‘Diversiteit maakt de overheid sterker’, dat aangeboden is aan minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken. Uit onderzoek van het ministerie van BZK blijkt dat het draagvlak voor diversiteit onder ambtenaren groot is. Ook leidinggevenden, die een belangrijke rol vervullen bij het vergroten van de diversiteit, zien het belang ervan in.

➔

Kijk op www.diversiteitsindex.nl voor meer informatie

Zorg en Welzijn

Wie zorgt er straks voor mij? “Als je overmorgen oud bent…..” zong Jules de Korte al jaren geleden. Ja, een prachtig lied, met daarin opgesloten dezelfde vraag waarop ook het antwoord wordt gezocht in het project Wie zorgt er straks voor mij? Tekst: Sietske Posthuma, docente ROC ASA In de nabije toekomst zijn er veel verzorgenden nodig en die zijn moeilijk te krijgen. We gaan het nu eens niet hebben over de vergrijzing en andere demografische ontwikkelingen, het slechte imago van het werken in de ouderenzorg, of de enorme papierwinkel die je daarbij dient te produceren.

Inspiratie en motivatie Nee, het moet gaan over de inspiratie en motivatie van de mensen die met hart en ziel de zorg verlenen. Uitgeverij Kavanah geeft een boekje uit met inspirerende verhalen van verzorgenden. Dit boekje maakt deel uit van het hierboven genoemde project ‘Wie zorgt er straks voor mij’. Het boekje heeft dezelfde titel. Er zijn interviews gehouden met twaalf verzorgenden, die allemaal vertelden waarom ze het werk in de ouderenzorg zo boeiend vinden. Zij hebben het in hun verhalen allemaal vooral over de waarde van de ontmoeting met kwetsbare mensen. Je hoort mensen wel eens zeggen dat verzorgen eentonig werk is. Het ligt er maar net aan welke bril je opzet: kijk je naar de handelingen, dan zie je telkens wassen, aankleden, verschonen, eten geven, enzovoort. Zet je de bril van de ontmoeting op, dan krijg je een heel ander beeld. Je ziet dan mensen die kwetsbaar zijn en hulp nodig hebben. Ik hoop dat dit project helpt leidt naar een beroepsgroep met voldoende gemotiveerde en deskundige verzorgenden, zodat we ons niet angstig hoeven af te vragen hoe het nu moet als wíj oud zijn geworden.

Wie zorgt er straks voor mij? Portretten van verzorgenden. Auteurs: Hans Hoogerheide en Ad de Jongh ISBN 978-905740-078-0 Uitgeverij Kavanah

Project ‘Nog Slimmer Werken’ in gezondheidszorg Heb je ideeën om je werk slimmer aan te pakken? Doe dan mee aan het project ‘Nog Slimmer Werken’ van CNV Publieke Zaak. Het project maakt het voor 30 zorginstellingen mogelijk activiteiten op het gebied van werk te starten. Na het succes van Slimmer Werken 2007 in 15 zorgen welzijnsinstellingen is dit nieuwe project een vervolg. Het ministerie van VWS is onlangs akkoord gegaan met het voorstel. Met ‘Nog slimmer werken’ kunnen 30 instellingen activiteiten starten. Het is de bedoeling

dat groepen werknemers onder professionele begeleiding zelf met ideeën aan de slag gaan om het werk in de gezondheidszorg slimmer, met meer kwaliteit én met meer plezier uit te voeren.

➔

Kijk voor meer informatie op www.MijnVakbond.NL


17

Postkantoren

Hoe is het bij Postkantoren B.V.? In september wordt er opnieuw overlegd over het sociaal plan Postkantoren B.V. Dit nieuwe overleg is nodig omdat in juli leden van de vakbonden CNV Publieke Zaak, BVPP en ABVAKABO FNV het liggende plan weggestemd hebben. Vooral de onduidelijke financiële gevolgen heeft leden doen besluiten nee te zeggen. Afgelopen maart is bekend gemaakt dat de 250 vestigingen van Postkantoren B.V. de komende jaren gaan sluiten. Eigenaren ING en TNT hebben met de vakbonden onderhandeld over een sociaal plan. Uitgangspunten waren zoveel mogelijk medewerkers naar een andere baan te begeleiden en er voor te zorgen dat mensen er financieel niet bij in zouden schieten. Op 3 juli is er een akkoord bereikt. Maar op 23 juli zijn de stemmen geteld en bleek een meerderheid van de vakbondsleden tegen het akkoord te zijn. Opnieuw rond de onderhandelingstafel dus!

Hoe is het nu bij Postkantoren B.V? Twee kaderleden van CNV Publieke Zaak aan het woord:

Dirk te Groothuis uit Putten, werkt in Utrecht: “Mensen weten niet waar ze aan toe zijn en dat maakt ze onzeker. Op zich is het sociaal plan niet slecht. Maar de communicatie rond het plan was niet goed. Het is veel medewerkers niet duidelijk wat voor hen persoonlijk de financiële consequenties zijn van het plan. Ik hoop en verwacht dat met een betere uitleg en een paar wijzigingen er in september snel een nieuw sociaal plan ligt. Mensen moeten alleen niet de illusie hebben er financieel beter van te worden. Dat past niet meer in deze tijd, we moeten blij zijn als we financieel helemaal gecompenseerd worden. Ik vind het zelf wel spannend worden. Want in januari volgend jaar sluiten de eerste postkantoren. Als er dan geen definitief sociaal plan ligt zijn we een stuk slechter af en dat zou zonde zijn.” Fetsje de Vries uit Meppel, werkt in Utrecht: “Mensen maken zich zorgen over de toekomst. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers bij de postkantoren is hoog en we hadden gedacht tot ons pensioen bij dit bedrijf te werken. We hebben er niet zelf voor gekozen naar een andere werkgever te moeten zoeken. Dus de onzekerheid is groot. Mensen weten niet waar en of ze opnieuw aan de slag kunnen. En al die berichten over de economie waarmee het steeds slechter gaat, welke gevolgen heeft dat? Jammer dat het sociaal plan is afgewezen, want het had voor meer zekerheid gezorgd. Nu is het weer afwachten.” MijnVakbond.NL augustus 2008

19

CNV Positie klokkenluiders:

Vakbonden trekken aan de bel bij premier Balkenende De vakbonden CNV, FNV en MHP hebben een brief aan minister-president Balkenende gestuurd om aandacht te vragen voor de slechte positie van klokkenluiders. De gezamenlijke bonden vinden dat bekende klokkenluiders, onder wie Ad Bos en Fred Spijkers, volledig eerherstel moeten krijgen. CNV, FNV en MHP vinden dat klokkenluiders het vertrouwen moeten krijgen dat ze zonder represailles maatschappelijke misstanden aan de kaak kunnen stellen. Twee van de bekendste klokkenluiders zijn Ad Bos en Fred Spijkers. Ad Bos maakte in 2001 een schaduwboekhouding openbaar waaruit bleek dat de bouwsector illegale prijsafspraken maakte. De onthulling zorgde ervoor dat Bos niet meer aan het werk kwam en financiële problemen kreeg. Fred Spijkers was maatschappelijk werker bij Defensie. Hij heeft zijn baan verloren nadat hij in de jaren tachtig waarschuwde voor de gevaren van een ontwerpfout in landmijnen. De bonden waarschuwen in de brief dat nieuwe klokkenluiders zich niet durven melden omdat ze zien wat er met deze bekende klokkenluiders gebeurd is. “De bereidheid van werknemers om misstanden te melden ondervindt ernstige hinder van de beeldvorming die is ontstaan als gevolg van de wijze waarop de politiek omgaat met bekende klokkenluiders als Ad Bos en Fred Spijkers. Het beeld dat ontstaan is laat zien dat personen, die in het belang van de maatschappij misstanden melden en daarbij hun eigen belang ondergeschikt maken aan het maatschappelijk belang, door de maatschappij aan hun lot worden overgelaten of nog erger”, aldus de bonden in de brief aan premier Balkenende. 20


“Als burgers zijn ambtenaren en werknemers mede verantwoordelijk voor het beschermen van de publieke zaak. Bij dat beschermen moet de (potentiële ) klokkenluider worden begeleid en beschermd. Hij moet kunnen rekenen op volledige compensatie van eventuele benadeling als gevolg van zijn inzet voor de publieke zaak, zowel wat betreft zijn maatschappelijke als zijn financiële positie. In overleg met de klokken luider in kwestie zou ook het regelen van een betrekking moeten kunnen worden aangeboden als een voor hem mogelijk beter alternatief. Hij mag niet aan zijn lot worden overgelaten, maar moet kunnen rekenen op steun, ook van de overheid, die immers geacht wordt hoeder van het maatschappelijk belang te zijn”, zo schrijven de bonden. Minister ter Horst heeft een pakket maatregelen aangekondigd om binnen het Rijk en de politie het intern melden en opsporen van misstanden te bevorderen en klokkenluiders beter te beschermen. In de nieuwe regeling, die zou gaan gelden voor Rijksambtenaren en de politie, wordt het mogelijk om als klokkenluider anoniem te blijven. Ook wil de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de positie van de Commissie Integriteit Overheid, waar de meldingen nu binnenkomen, verbeteren. Er wordt gedacht aan het versterken van de positie van de Commissie zelf of vervanging van de Commissie door een instantie met meer bekendheid en onderzoek servaring, bijvoorbeeld de Nationale Ombudsman.

Mijn Goed Recht

➔

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.

Toezeggingen op papier! Jan-Willem heeft vele jaren gewerkt in een zogenoemde bezwarende en lichamelijk en geestelijk erg zware functie. Op een gegeven moment is hij ziek geworden en kon hij zijn functie niet meer uitoefenen. Na een langdurig reïntegratietraject is voor hem een functie gecreëerd op de administratie. Wel bij hetzelfde bedrijf. Deze functie werd niet gezien als ‘bezwarend’ en was voor Jan-Willem, ondanks de naweeën van zijn ziekte, prima te doen. “Na een aantal jaren weer goed gefunctioneerd te hebben in mijn administratieve functie kreeg ik de mogelijkheid vervroegd met werken te stoppen. Omdat ik nog altijd lichamelijke beperkingen had leek het me een goed idee. Net als een paar collega’s ben ik akkoord gegaan met het voorstel eerder met werken te stoppen.

maar heb dat werk wel jaren gedaan. Dus een prima oplossing en ik was er erg tevreden mee. Intussen ben ik 60 jaar geworden en ik rekende natuurlijk op een verhoging van mijn uitkering. Maar wat schetst mijn verbazing dat die tien procent verhoging toch niet wordt toegekend! Ik heb natuurlijk contact opgenomen met mijn vroegere werkgever. Wat bleek: ik had blijkbaar mijn handtekening gezet onder een overeenkomst waarin staat dat ik juist géén recht heb op de verhoging van 10 procent, maar dat ik 70 procent blijf krijgen.

De juridisch adviseur van de bond heeft inmiddels een brief gestuurd naar mijn eerdere werkgever met het verzoek mij alsnog de 10 procent erbij te geven. Ik heb op dit moment niet de illusie dat dit ook gaat gebeuren, ik heb immers zelf mijn handtekening gezet. Mijn vroegere werkgever staat dus sterk. Het is een keiharde les, maar ik heb mijn lesje wel geleerd. Alles op papier laten zetten en je goed laten adviseren over wat je ondertekent en afspreekt “.

De toezegging van 10 procent extra is mondeling gedaan en stond niet op papier. Daar had ik natuurlijk niet akkoord mee moeten gaan. Ik had moeten eisen dat de toezegging vastgelegd werd op papier. En ik had ook nooit een overeenkomst moeten tekenen zonder dat ik goed wist wat er in stond. Ik heb contact gezocht met de juridisch adviseur van CNV Publieke Zaak. Dat had ik eigenlijk veel eerder moeten doen. Ik had al contact op Er is afgesproken dat ik een uitkering zou krijgen moeten nemen voordat ik het besluit van 70 procent van mijn laatste salaris. Als ik nam om eerder met werken te stoppen. dan 60 jaar zou worden, zou die uitkering verDe juridisch adviseur had wellicht beter hoogd worden tot 80 procent. Het ging dan om de gevolgen van de regeling die op 80 procent van het salaris van mijn ‘bezwarende papier stond kunnen overzien. functie’, dus om 80 procent van het salaris dat Of hij of zij had kunnen onderbij mijn functie hoorde voordat ik ziek werd. Ik handelen met mijn werkgever over heb de laatste jaren niet in die functie gewerkt, de voorgestelde regeling. De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL augustus 2008

21

OV E R H E I D

Meer kans op werk voor hoogopgel Het is voor hoogopgeleide vluchtelingen niet eenvoudig in Nederland een baan te vinden. Sommigen accepteren een functie op een lager niveau en anderen lukt het niet op eigen kracht werk te vinden. Steeds meer bedrijven en instellingen hebben oog voor dit probleem. De universi teiten hebben met de vakbonden afgesproken drie jaar lang werkervaringsplaatsen te creëren voor hoogopgeleide vluchtelingen. Het eerste jaar zit erop en de ervaringen zijn erg positief. Bij de Universiteit van Amsterdam, de UvA, is beleids medewerker Karin Vlietstra verantwoordelijk voor de werkervaringsplaatsen. “Toen ik de CV’s van de mensen kreeg ben ik er hier intern mee de boer op gegaan. We hebben additioneel werk gezocht, dus geen bestaande banen, maar echte ervaringsplekken. Het bleek al snel dat deze mensen heel veel inhoudelijke kennis hebben, maar vaak een achterstand in presentatie. Meestal zijn ze al jaren in Nederland en beheersen ze de taal goed, maar praten ze met een accent. Dat schept ongewild een afstand en de mensen worden onbewust vaak lager ingeschat. Onze ervaring is dat ze heel goed Nederlands kunnen schrijven, ook omdat de meesten hier een academische opleiding gevolgd hebben, maar hun kennis in een gesprek moeilijker kunnen overbrengen. Deze groep heeft een extra

Karin Vlietstra (foto Emiel van Lint)

22


steuntje in de rug nodig om werkervaring te krijgen en daarvoor is zo’n project als dit ideaal.”

Diversiteit Bij de UvA hebben in totaal acht vluchtelingen een werkervaringsplek gekregen. Ze hebben allemaal een academische opleiding en komen oorspronkelijk uit landen als Soedan, Georgië, voormalig Joegoslavië, Koerdistan en Rwanda. Meer diversiteit in het personeelsbestand én een maatschappelijke verantwoording waren hoofdredenen van de universiteiten het project te starten.

Kans “De ervaringen zijn tot nu toe erg positief”, zo zegt Karin Vlietstra van de UvA. “Je ziet wel dat deze mensen, zeker in het begin, meer begeleiding nodig hebben. Zo zijn ze vaak wat hiërarchischer ingesteld dan wij en tonen ze wat moeilijker eigen initiatief. Maar gedurende het jaar ontwikkelen ze hun zelfstandigheid vaak heel snel. Drie van de acht mensen die een jaar bij ons geweest zijn hebben nu een reguliere baan; bij de Hogeschool van Amsterdam, bij een ministerie en bij de NS. Voor zover mogelijk hebben we ze ook hierin begeleid. De rest maakt hun jaar ook af en ook hun vooruitzichten zijn prima. Met een jaar werkervaring op zak lukt het veel makkelijker een reguliere baan te vinden. Dat het project zo goed is verlopen ligt ook aan de kleinschaligheid. Je kunt zoiets het best van onderaf aan opbouwen, beginnen met een kleine groep en als dat goed gaat er meer beleidsmatig mee aan de slag gaan. Deze groep hoogopgeleide vluchtelingen is een heel goed geïntegreerde groep die graag wil werken en zich ook graag en makkelijk aanpast aan onze manier van werken. Maar ze moeten wel de kans krijgen!”

eide vluchtelingen

De gezamenlijke universiteiten in Nederland, verenigd in de VSNU, hebben tot nu toe 37 werkervaringsplaatsen voor hoogopgeleide vluchtelingen gecreëerd. De meeste universiteiten zijn er in geslaagd een aantal mensen aan een plek te helpen, bij anderen wordt er nog aan gewerkt. Doel is 50 plekken te halen. Deze afspraak is gemaakt in het Overleg CAO Nederlandse Universiteiten. CNV Publieke Zaak is één van de betrokken vakbonden bij dit overleg. Drs. ing. Jean. D. Rwasibo (foto Emiel van Lint)

Drs. ing. Jean. D. Rwasibo is één van de deelnemers aan het werkervaringsproject bij de UvA. Hij komt oorspronkelijk uit Rwanda en woont negen jaar in Nederland. Hier heeft hij bestuurskunde gestudeerd. Eerder al studeerde hij economie en statistiek. In Rwanda is Jean Rwasibo ondermeer universitair docent geweest en beleidsmedewerker. Toch was het moeilijk in Nederland een baan te vinden. “Ik heb een allochtone achtergrond en er is een taalbarrière,

dat maakt het moeilijk. Ik heb wel heel veel ervaring en heb ook in Nederland al verschillende banen gehad, maar altijd kort of via ervaringsplaatsen. Dat is frustrerend. Ik wil mijn gezin met vrouw en drie kinderen ook graag een stabiel leven geven, maar ben nooit zeker van een baan. Mijn baan als concern controller bij de UvA bevalt me prima en ik hoop dat ik hier kan blijven werken in een reguliere baan.”


23

Senioren

‘Senior moet

mee blijven doen’ Jaap Dijkema (65) uit Leeuwarden is sinds maart 2008 voorzitter van de landelijke groep Senioren van CNV Publieke Zaak. Hij hoopt dat veel seniorleden ook na hun werkzame leven actief blijven binnen de vakbond. “Dat is het leuke aan ons: je komt in contact met leden uit alle generaties.” Jaap Dijkema werd eerder dit jaar koninklijk onderscheiden voor onder andere zijn inzet voor de christelijke vakbeweging

Dijkema werd drie jaar geleden actief binnen de groep Senioren. Hij begon bij de plaatselijke groep Friesland Noord, daarna werd hij lid van de regionale groep Groningen-Friesland en belandde vervolgens in het landelijk groeps bestuur. “Er komen dan nieuwe horizonten voorbij”, klinkt het uit de mond van de huidige voorzitter van de landelijke groep. “Veel senioren denken de bond niet meer nodig te hebben, maar dat is onjuist. Het is juist aantrekkelijk om nog mee te discussiëren over het beleid van de vakbond. Senioren hebben de levenservaring en hebben heel lang meegedraaid in de maatschappij. Ook daarom is het zonde als senioren denken dat de vakbond er alleen is voor werkende leden.

Diaconie

Gratis rechtsbijstand

Naast zijn werk (beroepskeuzeadviseur) is hij ook actief geweest in het vrijwilligerswerk. De diaconie had zijn bijzondere belangstelling. “Je hebt het dan over de arme kant van Nederland. In zo’n functie kun je mensen leiden naar sociale instellingen en hen vooruit helpen. Het sloot erg goed aan op mijn baan en de werkzaamheden die ik deed voor de vakbond.”

Senioren betalen de helft van de gebruike lijke contributie en hebben – net als de andere leden - ook nog eens recht op gratis rechtsbijstand. En deze rechtsbijstand varieert van financieel advies tot rechtshulp op het gebied van wonen, verkeer/letselschade en consumentenrecht.

Positief

Dijkema hoopt als voorzitter de belangen van de groep Senioren duidelijk en herkenbaar neer te zetten. “Ik kies voor een positieve insteek en daarom houd ik niet van alleen maar klaagzangen. Ook senioren zijn ooit jong geweest en moeten daarom ook oog hebben voor de jongere generaties. Ook dat is solidariteit. Als je op die Natuurlijk kun je lid worden van een ouderenmanier naar elkaar kijkt is er sprake van verrijking. bond, maar daar kom je alleen maar ouderen Daarom vind ik de titel van het beleidsplan van tegen. Binnen CNV Publieke Zaak kom je ook in CNV Publieke Zaak zo treffend: delen in contact met jongeren en dat maakt het erg leuk.” evenwicht. Dat spreekt mij aan.” 24


Ouderenzorg CNV Publieke Zaak probeert met haar project CNV Zorg(t) de ouderenzorg te verbeteren. Wij proberen door goede afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden in de ouderenzorg de medewerkers in staat te stellen om kwaliteit te blijven bieden in de toekomst. Als lid steunt u automatisch ons werk in de ouderenzorg.

➔

Meer informatie kijk op www.cnvzorgt.nl

Mijn Beroep Beroep: Apothekersassistent in Loosduinen, Den Haag

Naam: Judith van der Brugge

Leeftijd: 44

(foto Ton Borsboom)

“Het beroep van apothekersassistent is de laatste jaren heel erg ontwikkeld. Van ‘doosjes schuiven’ en ‘pillen draaien’ is het veel meer een beroep geworden waarin communicatie met mensen aan de balie belangrijk is. Je moet inschatten of iemand snapt wat hij of zij krijgt voor medicijnen en uitleg geven. Ook moet je in de gaten houden of de combinatie van medicijnen wel goed is. Soms constateer je dat dit niet zo is en dan neem je contact op met de arts. Mensen stellen het erg op prijs dat je aandacht hebt voor dit soort dingen. Zij hebben zelf de kennis niet en artsen weten van elkaar ook niet wat ze iemand voorschrijven. Heel veel handelingen in ons werk gaan automatisch en via de computer, maar je bent en blijft als apo thekersassistent een hele belangrijke schakel in de gezondheidszorg en in de communicatie met de patiënten.”


25

A dv e r t o r i a l

Gaat u nog met plezier naar uw werk? Komt u tot uw recht in het werk? Kunt u uw talenten goed inzetten? Worden uw competenties goed gebruikt?

Plezier in werk door zes logische niveaus Dit zijn vragen die u zich mogelijk wel eens stelt. En hopelijk kunt u dan constateren dat alles nog op orde is en dat u met veel zin en plezier naar uw werk gaat. Stelt u zich ook wel eens de vraag of uw werk nog goed aansluit bij uw wensen en mogelijkheden? Adviesbureau Kans staat mensen bij in verandering en in het plezier houden in werk. Eén van de mooiste instrumenten die Kans daarbij gebruikt zijn de ‘de zes logische niveaus’ van Gregory Bateson. Elk niveau kent zijn eigen dimensies en vragen. Het eerste en meest concrete niveau is: (werk)omgeving. Omgeving zegt iets over het waar, wat en hoe van uw werkplek. De vragen die u zich bijvoorbeeld bij dit niveau kunt stellen zijn: past mijn werkomgeving nog wel bij wat ik prettig vind? Is dit de omgeving waar ik mijn talenten kan laten zien? Het tweede niveau gaat over gedrag. Gedrag gaat over hoe je jezelf het liefst laat zien aan anderen. De vragen op dit niveau zijn bijvoorbeeld: Past mijn manier van omgaan met anderen nog wel in mijn werkomgeving? Kan ik me zo gedragen en mezelf zijn dat ik optimaal kan werken? Het derde niveau is: vermogen. Vermogen gaat over je talenten, je competenties en je vaardigheden. De vragen die u hierbij bijvoorbeeld kunt stellen zijn: Wat zijn mijn talenten en/of kerncompetenties nu eigenlijk en kan ik deze mijn werk laten zien? Krijg ik in mijn werk genoeg ruimte en stimulans om mijn vaardigheden en talenten verder te ontwikkelen en te versterken? Het vierde niveau is: overtuiging. Overtuiging gaat over geloof en over waarden en normen. Vragen bij het niveau overtuiging zijn: Vanuit welke overtuiging doe ik mijn huidige werk?

Passen mijn normen en waarden bij de normen en waarden (cultuur) van de organisatie waarbij ik werk? Past mijn levensopvatting vanuit mijn geloof nog goed bij het werk wat ik doe? Het vijfde niveau is: identiteit. Identiteit gaat over de vraag wie uzelf in de kern bent en wat u in uw leven wilt uitdragen of betekenen (missie). Belangrijke vragen bij dit niveau zijn: Wie bent u (Wat kan ik? Wat wil ik?) en wat is uw levensdoel? Het zesde en hoogste niveau is: zingeving. Zingeving gaat over de vraag hoe u uw leven zin wilt geven. Vragen bij zingeving zijn o.a.: Wat wil ik bijdragen aan de samenleving? Wie wil ik zijn als mens voor mijn omgeving en mijn geliefden? Wat inspireert en motiveert u om bij te dragen aan uw directe omgeving, uw buurt, uw dorp, uw stadswijk of aan een nog groter geheel? De bovengenoemde logische niveaus hebben een grote samenhang en liggen in elkaars verlengde. De praktijk leert dat mensen die goed in hun vel zitten hun talenten goed kunnen laten zien en daardoor veel plezier aan hun werk beleven. De logische niveaus zijn met elkaar in harmonie en sluiten goed op elkaar aan. Voor mensen die met minder plezier naar hun werk gaan, zie je dat de logische niveaus niet met elkaar kloppen, waardoor je juist disharmonie ziet. Adviesbureau Kans bereikt zeer goede resultaten met ‘de logische niveaus’. Wij kunnen samen met u ontdekken hoe plezierig u momenteel in uw werk staat. Mocht dit artikel voor u aanleiding zijn om eens bij uw werksituatie stil te staan, dan nodigen wij u graag uit voor een gesprek. U kunt contact opnemen met het secretariaat van Adviesbureau Kans, tel. 023 - 562 93 77, of mailen naar [email protected] Het gaat er tenslotte om dat u (weer) plezier in uw werk hebt en dat ook kunt behouden.

Mijn Dilemma Wat zou u doen?

Heeft u in uw werk ook te maken met een dergelijke situatie? Bent u ook uitgekeken bij uw huidige werkgever? Bent u aan het solliciteren en loopt u ook tegen leeftijdsdiscriminatie aan? Discussieer mee over dit dilemma op www.MijnVakbond.NL. Heeft u zelf een dilemma waar u niet uitkomt? Reageer via de site.


27

A c h t e rg ro n d

Leden over waardering In MijnVakbond.NL van juni presenteerden we een onderzoek naar waardering van het werk in de publieke sector. In dit nummer drie interviews met leden hoe zij waardering van het werk ervaren.

Martin Lafeber (49) uit Vlissingen Martin werkt bij de ambulancedienst RAVZ in Vlissingen. Hij is ambulancechauffeur. “Soms heb je een aai over je bolletje nodig. Ik ben best tevreden over mijn salaris, maar ik mis juist een schouderklopje als het goed gaat. Dan hoor je niets. Maar als iets fout gaat, krijg je dat meteen op je brood. Daar heb ik dan best wel moeite mee.” “Het management zie je maar weinig op de werkplek. Soms denk ik wel eens: heb je ze eigenlijk wel nodig? Ik moet daar aan denken, omdat er bij ons waarschijnlijk een reorganisatie aankomt. Iedereen vraagt zich af wat dat betekent voor de ambulancemedewerkers. Op de werkvloer leeft het idee dat het hogere management alles al heeft geregeld.”

Spontaan “Of de vakbond veel met waardering kan, vraag ik mij af. Je kunt niet in de cao vastleggen dat je leidinggevende je af en toe een schouderklopje moet geven. Dat moet gewoon spontaan gebeuren. Laat ik een voorbeeld geven hoe je het niet moet doen. Tijdens feestdagen was het traditie dat je iets van de Chinees mocht afhalen. Gewoon een aardigheidje voor het feit dat je moet werken

(foto Lex de Meester)

tijdens feestdagen. Daar is nu een streep doorgehaald. Dat is dus slecht voor je motivatie en niet goed voor het werkplezier.”

Voldoening “Toch zou ik geen andere baan willen. Ik doe dit werk al meer dan 25 jaar en met veel plezier. Vooral de vrijheid in deze functie spreekt mij aan. Dat vind je nergens anders en dat geeft mij veel voldoening.”

(foto Ton Borsboom)

Marjolein van der Meer (26) uit Moerkapelle Marjolein werkt in een bescherm de woonvorm voor mensen met het korsokov syndroom in Den Haag. Ze begeleidt patiënten. 28


“Ik voel me hier erg gewaardeerd. Niet alleen door collega’s en patiënten, maar ook door mijn werkgever. We hebben bijvoorbeeld een hele actieve personeelsvereniging. Ook komt de directrice vaak langs op de werkvloer. Ze toont heel veel belangstelling en dat voelt heel goed. We krijgen ook alle ruimte voor doorleren en doorgroeien. Het volgen van trainingen en cursussen is bijna altijd mogelijk.”

Vincent Baartmans (38) uit Breda Vincent werkt bij de brandweer in zijn woonplaats Breda. Hij vindt de brandweer een ondergewaardeerde beroepsgroep. (foto Erald van der Aa)

“Zeker nu het FLO (Functioneel Leeftijds Ontslag) wegvalt en brandweerlieden niet langer dan 20 jaar dit vak mogen uitoefenen. Ik ben er van overtuigd dat deze maatregelen de kwaliteit van de brandweer niet ten goede komen. Er komen te veel mensen met te weinig ervaring. Brandweerman was altijd een vak dat je voor het leven koos en dat kan straks niet meer.”

“Ik voel me nog wel gewaardeerd door de mensen. Meestal zijn ze blij met je hulp. Al neemt ook de agressie tegen brandweermensen toe. Je neemt soms in minder dan een seconde een beslissing. Je kan niet altijd stilstaan bij de consequenties van je beslissing en dat levert nog wel eens discussie op.”

Mooiste vak Gezondheid “Het salaris dat wij krijgen vind ik te laag. Zeker in verhouding met de stress en de risico’s van het werk. In die zin voel ik me dan ook niet gewaardeerd. Je levert toch een deel van je gezondheid in. Vaak ’s nachts uit je slaap worden gehaald is echt niet goed voor je.”

Financieel “Dat ik ook financieel gewaardeerd wordt is prachtig. Maar de waardering van patiënten is uiteindelijk veel leuker. Daar werk je de hele dag mee. Als ze blij zijn als je terug bent van vakantie dan doet me dat wel wat. Dan voel ik me erg gewaardeerd.” “Eerder heb ik in een verpleeghuis gewerkt en

“Brandweer zijn is toch het mooiste vak dat er is. Daarom houd ik het ook al zo lang vol. Uit het vak zelf haal ik heel veel voldoening en het heeft ook zijn voordelen. Zeker met kleine kinderen is het prima te combineren, omdat je ook vaak thuis bent. Al met al geeft het me toch nog heel veel voldoening en ben ik brandweerman in hart en nieren.”

daar was het gevoel van gewaardeerd te worden toch een stuk minder. Daar was het hollen of stilstaan. Het personeelstekort speelt hierin een grote rol. Ik was het na een tijdje echt zat en was opgebrand. Ik heb ontslag genomen en drie jaar lang heel wat anders gedaan. Maar de zorg bleef trekken en gelukkig kwam deze baan op mijn pad. Ik heb het nu ontzettend naar mijn zin.“

Aantrekkelijker “Ik vind het triest dat vooral jonge meiden afknappen in de zorg. Ik denk dat hier ook een taak voor de vakbond ligt. Probeer er samen met de werkgevers voor te zorgen dat banen in de zorg aantrekkelijker worden en probeer mensen te behouden voor de zorg!”


29

L e d e n vo o r d e l e n

Wist u dat… u ook voor situaties die niets met uw werk te maken hebben terecht kunt bij het CNV?! Kijk… dat is nou voordelig!

Vitamine CNV Rechtshulp Meestal komt u er zelf wel uit en heeft u het CNV niet nodig. Maar er zijn situaties die u niet alleen kunt of wilt oplossen... “Zo’n 14 maanden geleden heb ik een computer gekocht, inclusief kleurenprinter. Nu functioneert de aan- en uitknop van de printer niet meer, terwijl ik de printer slechts af en toe heb gebruikt. De verkoper wil niets weten van een gebrekkig product en wil de printer alleen tegen betaling repareren. Maar ook na de garantieperiode heb je toch recht op reparatie van een defect product als je mag verwachten dat het langer dan een jaar mee gaat? Of klopt dat niet?” In zo’n geval heeft u toch geen zin in al die rompslomp en discussie? En gelukkig is er dan Vitamine CNV Rechtshulp. Want één van de voordelen van uw lidmaatschap is dat u kunt vertrouwen op onze hulp en advies. “Wij wilden een dakkapel laten plaatsen. Bij de gemeente hebben ze mij goed geïnformeerd en hebben ze me zelfs geholpen met het maken van een bouwtekening. Maar toen de dakkapel eenmaal was geplaatst, kregen wij van de gemeente te horen dat deze niet juist was. Ik zag het al gebeuren, een lange strijd wat bij mij alleen maar frustraties op zou roepen. Ik ben blij dat het CNV dit van mij heeft overgenomen.” “Mijn vrouw moest een open hartoperatie ondergaan. Tijdens de operatie ontstond er een gat. Althans, dat werd mij de eerste keer verteld. Na een slechte afloop, mijn vrouw is overleden, werd hier niet meer over gesproken en zou de medische misser zelfs niet het geval zijn 30


geweest. De arts die dit veroorzaak had, moest dit erkennen, dat was mijn doel. Het CNV heeft de zaak laten voorkomen bij het tuchtcollege. Een troost, er was eindelijk erkenning voor mijn zaak.” “Heerlijk zo’n vakantie, maar niet als blijkt dat je bankpas wordt gestolen. Natuurlijk heb ik mijn pas geblokkeerd, maar bij thuiskomst werden we toch nog ‘verrast’ door de bank. Wij waren namelijk zelf verantwoordelijk voor een transactie gedaan met de bankpas. Gelukkig wist ik dat die discussie met de bank ook via het CNV kon verlopen. Een goede keuze, want nu hadden wij niet al die moeite en kregen wij toch snel ons geld terug.”

Kijk en daarom bent u ook lid van het CNV. Want er is meer in uw leven dan werk! Uw Vitamine CNV Rechtshulp Pakket bestaat uit meer dan hulp en advies bij werkgerelateerde zaken. Ook voor problemen op het gebied van consumentenrecht, verkeer- en letselschade, financieel advies en onroerende zaken kunt u gerust contact opnemen met het CNV. Wilt u meer informatie, bel dan met uw regiokantoor of met 030 - 751 1001.

et ah N . m heid pak ik ijd j i n r a v t r ka rd: de pos sje en m o o Leu r w én n van ijn bu en eno é e n “I orter nds m me e s chte eft ’s o Dat ge .” k ifie s te. rijheid c e u p o s nd nr nv dan b er si d ik. mij oel va n e u erk ers . Ik he derho t acht gev w m i n oldt Buggy die on ub me een mij p n o e n cl t gek wagen één e e een an we Bui n be ks en w ga s.” “Ik de Vol al jar ebben atig uggy’ op aant olde h Regelm nze B een Zeew ders. et o In ggyrij eren m bu gje to da (foto Rob ter Haar)

w ijn

Nieuw

tekent dat ij e b it D . e d Zeewold post te bezorgen b n o r ie d t c ie b n e Fu de eng in het buit mijn busje afleg om T N T ij b e stbod er in “Ik ben po n zo’n 120 kilomet e ik alle dag ressen.” d a zo’n 70 n teruitholle ch a n e t d e r h o e w g nwe lid te en ook va e worden van T N Reden om T ij b twee n stakinge eb ik besloten lid t heb me de laatste en n a v g in ens ,h . Ik dreig “Door de liteit van ons werk ook een privéreden el dat wanneer er m tschap a a o eb van de kw e Zaak. Maar ik h . Nu heb ik het gev a. Door mijn lidma dat k t e n s e n li e b ld je lijst tand CNV Pu ziek moeten me enaan het ekerd van rechtsbijs v o b k a a ik v , n n erz jare orde moeten w ik in ieder geval v n e g la s t n n o e vakbond b van deze n geruster gevoel.” e geeft me e nut had, n de bond n a e v e g n e d g n o in b t vak ond Verwach n van een wacht dat een vakb ij z d li t a e er td rdt aan d s ligt. Ik v ng gedach “Ik heb la u in dat het ander als er gesleuteld wo gezien dat d n r maar zie leden opkomt, zeke b ik de afgelopen tij e voor haar waarden. Bij TNT h n kan bereiken.” e r arbeidsvoo d veel voor haar led n een vakbo

eling

Mijn Bond

erk

Cees Overeem (43) uit Zeewolde


31

R e g i o e n V e r e n i g ing

Praat mee! Denk mee!

Doe mee!

CNV Publieke Zaak is voortvarend aan de slag gegaan haar vrijwilligersbeleid een nieuwe impuls te geven. Doel is het huidige beleid zo te vernieuwen dat het (weer) aan de wensen en verwachtingen van de actieve leden en de organisatie voldoet. De leden van de Algemene Vergadering hebben eerder ingestemd met de plannen van het Bestuur van CNV Publieke Zaak rond het vrijwilligersbeleid. Dit betekent dat er verder gewerkt wordt aan het definitieve projectplan. Dit moet in november klaar zijn. Vanuit de filosofie dat vakbondsconsulenten en OR-leden ‘ons’ gezicht op de werkplek zijn, is ervoor gekozen deze twee groepen als speerpunten in het vrijwilligers beleid te benoemen.

De projectgroep is bezig de wensen en verwachtingen van actieve leden en CNV Publieke Zaak in kaart te brengen. Deze informatie wordt teruggekoppeld naar twee klankbordgroepen. In de ene klankbordgroep zitten leden van CNV Publieke Zaak en in de andere medewerkers. Doel van deze groepen is samen vorm te geven aan het nieuwe vrijwilligersbeleid. Projectleider van het nieuwe vrijwilligersbeleid bij CNV Publieke Zaak is Joyce Kuis. Zij zoekt een goede naam voor het project vrijwilligersbeleid/ actieve leden. Heeft u een goed idee, of een andere opmerking over ons vrijwilligersbeleid? Stuur dan een mail naar [email protected].

➔

Kijk voor meer informatie op www.MijnVakbond.NL

Themamiddag

voor laboratoriummedewerkers

Onder de titel ‘Lab in de aanbieding’ heeft CNV Publieke Zaak in Groningen een themabijeenkomst gehouden. Sprekers hebben hun visie gegeven over de gevolgen van marktwerking voor de laborato ria in de gezondheidszorg. In veel ziekenhuizen wordt gekeken of het laboratoriumwerk uitbesteed kan worden aan een groot laboratorium dat meerdere ziekenhuizen en/of huisartsen bedient (outsourcing). Er zijn zelfs buitenlandse laboratoria die zich op de Nederlandse markt begeven. Het St. Lucas ziekenhuis in Winschoten heeft bijvoorbeeld een contract afgesloten met een Duits laboratorium. De heer Donkervoort, directeur van Ziekenhuis Hoogeveen, gaf als eerste spreker een uiteenzetting over de marktwerking in de zorg. Alle ins en outs kwamen aan de orde en ook de gevolgen van marktwerking. De heer Ruijs, microbioloog bij de Isalaklinieken in Zwolle, benadrukte in zijn betoog de mogelijkheden, maar ook de gevaren, die bestaan bij outsourcing. Hij kwam tot de conclusie dat de huidige kwalitatieve hoogwaardige medische microbiologie behouden moet worden. Ook gaf hij aan dat het een achteruitgang zou zijn als er een vorm komt van productie gedreven microbiologische diagnostiek. Ruijs gaf aan dat de huidige discussie over outsourcing ook kansen 32


Piet van Gijssel, kaderlid CNV Publieke Zaak, aan het werk.

geeft om betere netwerken van professionals te organiseren en inkoopcombinaties te maken. “Er moet een betere uitwisseling komen van diagnostiek”, zo vindt hij. Hillebrandt Aardema van CNV Publieke Zaak heeft aangegeven wat de gevolgen van outsourcing betekenen voor personeel. Een boeiende middag, met een volle zaal en interessante en soms felle discussies. De aanwezigen vonden de middag een goed initiatief van CNV Publieke Zaak.

Puzzel

Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

derde letter

tweede letter

tweede letter

tweede letter

derde letter

tiende letter

vijfde letter

vierde letter

Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing naar: [email protected] of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier! Hoe lost u deze landenpuzzel op? Misschien bent u net terug van vakantie en hebt u een land bezocht dat hiernaast staat afgebeeld. De puzzel opdracht is deze keer uit te zoeken om welke landen het gaat. Het zijn landen verspreid over de hele wereld. U begint linksboven en eindigt rechtsonder. Als u het goede antwoord weet, noteert u een bepaalde letter van dat land (staat onder de afbeelding). Als u alle oplossingen gevonden hebt en de letters opschrijft, ontstaat er een bekende spreuk. Deze spreuk stuurt u voor 2 september naar de redactie. De goede code van de Sudokupuzzel van juni was 13474. De winnaars zijn: H. Sijtsma uit IJlst

eerste letter

eerste letter

tweede letter

vierde letter

zesde letter

(vijftig euro), I. Bulthuis uit Groningen (veertig euro) en L. Steins uit Schimmert (dertig euro). © www.ruiterpuzzel.nl

eerste letter

achtste letter

eerste letter

vierde letter


33

Als lid profiteert u en heeft u het goed geregeld! Exclu Met uw Vitamine CNV Pakket sief e GRAT n heeft u meer zekerheid in handen! voor lede IS n!

Vitamine CNV preventie

Vitamine CNV bescherming

KENNIS EN ONTMOETING BINNEN UW VAKGEBIED:

UW RECHTSHULP PAKKET BESTAAT UIT ZES MODULES:

1) Beroepsinhoudelijk advies 2) Vraagbaak 3) Arbeidscoach 4) Gezondheid 5) Workshops en cursussen 6) Netwerkdagen

1) Werk & Inkomen 2) Beroepsziekten & Arbeidsongevallen 3) Consumentenrecht 4) Wonen 5) Financieel Advies 6) Verkeer- & Letselschade

Kijk voor de meest actuele informatie op onze website: www.MijnVakbond.NL

Onze juridisch medewerkers staan voor u klaar. Meer informatie op www.VitamineCNV.nl

Wilt u meepraten of heeft u goede ideeën?

ideeën

box

U kunt ook actief lid worden van CNV Publieke Zaak! TEUNT U ALS LID S ATISCH M OOK AUTO E DOEL: HET GOED G IN NL! R O Z E R E BET R INFO OP KIJK VOO ORGT.NL VZ WWW.CN

PRAAT MEE! DENK MEE! DOE MEE!

Hoe blijft u verzekerd van hulp en advies via uw Vitamine CNV Pakket? 34


Een actief lid praat en/of denkt

mee over ideale werkomstandigheden.

Een actief lid zoekt naar oplossingen voor problemen op de werkvloer.

Een actief lid coördineert projecten

Kijk op www.MijnVakbond.NL hoe u kunt meedoen!

en/of helpt directe collega’s.

Een actief lid helpt mee om de naam ‘CNV’ op een aansprekende manier neer te zetten.

Om volledig te kunnen profiteren van uw Vitamine CNV pakket dient u die contributie te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke situatie. Geef daarom altijd z.s.m. wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, uren, salaris) en/of woonsituatie door via:

Telefoon Fax E-mail Postadres

070 - 41 60 600 070 - 41 60 690 [email protected] Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Lid zijn hoeft echt niet duur te zijn!

Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is via uw werkgever en u ook nog eens profiteert van collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profiteer!

Verdien uw vakbondscontributie terug! U kunt jaarlijks E 33,- tot max. E 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie opgeeft bij uw werkgever. Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze website voor meer informatie!

Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris verdient, geldt de volgende tabel: *

Indien u geen salaris ontvangt, geldt een speciaal tarief

Uw brutosalaris

Uw contributie **

` 667,50 of minder ` 1335,- of minder Meer dan ` 1335,-

` 7,85 ` 11,25 ` 14,50 ***

Voltijdstudenten aan een MBO/HBO-opleiding (Vroeg)gepensioneerden + uitkeringsgerechtigden (WW, WAO)

* ** *** **** *****

` 3,90 **** ` 7,85 *****

De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden. Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal ` 11,25 i.p.v. `14,50. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling. Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling. Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie.

Contactgegevens REGIO 1

Voor opmerkingen, vragen, juridische hulp en/of begeleiding kunt u als lid direct contact opnemen

REGIO 3

met het CNV-kantoor bij u in de regio:

REGIO 2 REGIO 4

1. Friesland, Groningen Drenthe T 0592 – 390 100 F 0592 – 390 110 E [email protected] Beilerstraat 10, 9401 PK Assen Postbus 10085, 9400 CB Assen

REGIO 5

2. Gelderland en Overijssel T 055 – 5 264 200 F 055 – 5 264 210 E [email protected] Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn 3. Noord-Holland, Utrecht en Flevoland T 035 – 6 264 300 F 035 – 6 264 310 E [email protected] Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum Postbus 500, 1200 AM Hilversum 4. Zuid-Holland T 010 – 4 787 400 F 010 – 4 787 410 E [email protected] Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam Postbus 61000, 3002 CE Rotterdam 5. Zeeland, Noord-Brabant en Limburg T 040 – 2 171 500 F 040 – 2 171 510 E [email protected] Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt 6x per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 18 oktober 2008.

REDACTIE

Colofon REDACTIEADRES

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070-41 60 600 E-mail: [email protected]

Joost Veldt (hoofdredacteur) Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie) Jelle Postma, Ron Reijsbergen Arie Taal, Daniëlle van der Eerden WEBBEHEERDER

Marja Greve

REDACTIE-ASSISTENTEN

Maria Franken, Marian Linckens

ADVERTENTIES

Jan Spijk, E-mail: [email protected]

Bent u ontevreden over onze dienstverlening? Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze klachtenlijn: 070 – 4160 627 Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].

PRIJS

Studio Naskin, Haarlem

MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen E 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost E 4,95.

DRUK

CD

VORMGEVEVING

De Vormgevers, Harmelen

Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie via 070-41 60 684.

ISSN

18373-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. MijnVakbond.NL augustus 2008


35

Exclusief voor u als lid van CNV Publieke Zaak

Bigshopper Grote kwalitatief sterke draagtas voorzien van het vrolijke Vitamine CNV beeld. Voor vele doeleinden bruikbaar. Makkelijk voor uzelf maar ook een geweldig leuk cadeau om weg te geven.

6, Vitamine CNV 'happy orange' idee 95 *

D produ eze c alleen ten zijn verkr bij ons ijg Nerge baar. ander ns s!

Onze unieke Vitamine CNV producten met de blije sinaasappel zorgen voor extra zekerheid, bescherming en een grote glimlach. Ook ideaal om als cadeau weg te geven!

BESTEL NÚ!

* Bezorg- en handelingskosten bedragen voor: 6\ZcYV$7^\h]deeZg/S2,95 EVgVeaj$HigVcYaV`Zc/S6,95 Bestelt u meer producten? Per bestelling betaalt u maximaal S6,95 bezorgen handelingskosten.

Damesparaplu

Agenda 2009 Teken nu alvast in voor deze leuke Vitamine CNV agenda 2009 met verrassende binnenkant. Ideaal voor al uw afspraken. Ook leuk om anderen cadeau te doen. U ontvangt uw bestelde agenda(‘s) in december.

9,95 *

Stevige inklapbare damesparaplu met het opvallende beeld van Vitamine CNV. Makkelijk om mee te nemen. Laat de zon schijnen wanneer het regent met deze vrolijke verschijning bij troosteloos weer.

12,95 *

Kingsize strandlaken Laat strand en nazomer maar komen met dit extra grote reuze badlaken. Formaat 1 bij 1.80 meter, dikke kwaliteit badstof met ingeweven Vitamine CNV beeld. Uniek geschenk of ideaal voor uzelf!

18,95 *

✁ Wat een leuke Vitamine CNV geschenken! Ja, ik bestel graag de volgende artikelen: Bigshopper Agenda Damesparaplu Kingsize Strandlaken

stuk(s) stuk(s) stuk(s) stuk(s)

á á á á

6,95 9,95 12,95 18,95

totaal totaal totaal totaal

` ` ` `

Naam + voorletters

CNV Publieke Zaak t.a.v. Premiums Vitamine CNV Antwoordnummer 600 2508 VB DEN HAAG Een postzegel is niet nodig.

Bestellen via internet?

Adres

www.MijnVakbond.NL

Postcode / woonplaats Telefoonnummer (Bank)rekeningnummer Handtekening

Stuur de ingevulde bon in een gesloten envelop naar:

Hierbij machtig ik CNV Publieke Zaak om eenmalig het bedrag voor de bestelde product(en) inclusief verzendkosten van bovenstaand rekeningnummer af te schrijven.

JA ARGANG 2 AUGUSTUS 2008 NR 4. Keuzevrijheid. bij langer doorwerken. Meer zekerheid met. Vitamine CNV Pakket. Interviews met leden over waardering

Recommend Documents