JA ARGANG 2 FEBRUARI 2008 NR 1. Met netwerken kom je verder. Een zinvolle baan maakt. je gelukkig. Nieuwe vrijwilligers gezocht

JA ARG ANG 2 • FEBRUARI 2008 • NR 1

Met netwerken kom je verder Een zinvolle baan maakt je gelukkig

Nieuwe vrijwilligers gezocht

Profiteer nu en meld u aan op pggm.nl!

PGGM biedt diensten aan waar u van kunt profiteren. Wilt u persoonlijk overzicht en inzicht in uw pensioen en aanvullende financiële zaken? 1 x per jaar gratis inkomensadvies? En wilt u gebruikmaken van speciale acties en aanbiedingen voor u en uw gezin? Ga dan direct naar www.pggm.nl en meld u aan. PGGM heeft geen winstoogmerk en werkt exclusief voor de sector zorg en welzijn. Meer informatie? www.pggm.nl of bel onze Klantenservice (030) 277 33 11

Voorpagina:

Wat is het voordeel eigenlijk van netwerken en hoe bouw je een netwerk op?

Inhoud Th. Jansen

seur

Beleidsadvi

20 CNV Jongeren zoekt vrijwilligers

Een zinvolle baan maakt je gelukkig

Den Haag 1, 2517 KH Carnegielaan ubliekezaak.nl vp t.jansen@cn

22

12

Met netwerken kom je verder Reacties

6

Bonus gepensioneerden ABP 24

Rubrieken

Kort

8

Dienstverlening CNV Publieke Zaak Boek over gedreven leidinggeven

Mijn Column

Ambtenaren zijn niet saai

16

Geen ondertekening cao thuis- en ouderenzorg

17

Spannende tijden voor 19 medewerkers Postkantoren

Regio en Vereniging

28

5

Mijn Vraag

11

Mijn Goed Recht

21

Mijn Beroep

25

Mijn Dilemma

27

Mijn Bond

31

30 32

Ledenvoordelen, contributie, 34 adressen en colofon

MijnVakbond.NL februari 2008

MijnVakbond.NL is de titel van het ledenblad en de website van CNV Publieke Zaak. In 2007 zijn beiden ingrijpend vernieuwd. Dit is de basis voor verdere ontwikkeling van de communicatie van CNV Publieke Zaak. Wij zijn op zoek naar een

Communicatieadviseur m/v Eindredactie magazine / webredactie / communicatieadvies

• Ben jij de communicatieprofessional die ervaring heeft met het maken van een blad en het schrijven voor internet? • Heb je affiniteit met de christelijke vakbeweging en de publieke sector? • Beschik je over uitstekende communicatieve eigenschappen en een vlotte schrijfstijl? Aarzel niet en lees de volledige vacaturetekst op www.MijnVakbond.NL. Ook kun je bellen met Jan Spijk, communicatieadviseur (070 - 416 06 16), Joost Veldt, manager afdeling Beleid, Communicatie en Marketing (070 - 416 06 30) of met Joyce Kuis, consulent P&O (070 - 416 06 06). Je CV met motivatie kun je sturen naar: de heer H.M.L.M. de Macker, Penningmeester, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag o.v.v. solliciteren of per e-mail naar [email protected]

‘Ik geloof niet dat ik het overleefd zou hebben zonder de steun van Amnesty International. Voordat Amnesty voor mij in actie kwam, zat ik twee jaar lang gevangen zonder contact met de buitenwereld. Dankzij de vele duizenden brieven van Amnesty-leden verbeterden mijn omstandigheden. Ik mocht één keer per maand mijn kinderen zien en ik kreeg medische verzorging. De steun van Amnesty International gaf me mijn innerlijke kracht terug.’

Amnesty International giro 454 000 www.amnesty.nl

De Chinese Rebiya Kadeer werd tot acht jaar gevangenisstraf veroordeeld vanwege haar vreedzame strijd voor gelijke rechten voor vrouwen en voor de onderdrukte Oejgoerse minderheid in haar land. Amnesty voerde actie voor haar. Met succes! In 2005 kwam zij ver-

© Setfan Anderegg

CNV Publieke Zaak is een van de grootste CNV-bonden en behartigt de belangen van ca. 80.000 leden bij de overheid, zorg en welzijn en geprivatiseerde bedrijven als KPN, TNT en energiebedrijven.

vroegd vrij.

GEEF OM MENSEN ALS REBIYA KADEER GEEF OM VRIJHEID

Geef om vrijheid

Mijn Column

Mijn

Dilemma

Het is alweer een jaar geleden dat we MijnVakbond.NL lanceerden. Een nieuw magazine en website. Ik ben blij met het resultaat. In dit nummer presenteren we een nieuwe rubriek: Mijn Dilemma. Deze richt zich op beroepsinhoudelijke dilemma’s die in de dagelijkse praktijk van het werk in de publieke sector voorkomen. Het vakbondswerk kent ook dilemma’s. Wat doe je bijvoorbeeld als je het onderhandelingsresultaat van een cao slecht vindt en niet begrijpt hoe de collega-bonden hiermee in kunnen stemmen? Ga je dan ook akkoord om mee te kunnen blijven praten? Of blijf je principieel bij je standpunt en kies je voor de moeilijke weg? Ik heb het over de situatie die zich voordeed bij de cao verpleeg- en verzorgingshuizen & thuiszorg. Uiteindelijk hebben we voor de moeilijke weg gekozen. Omdat we ons al heel lang sterk maken voor de toekomst van deze sector. Omdat deze cao de arbeidsvoorwaarden in andere delen van de zorg onder druk zet. En daar kunnen we niet voor tekenen. Maar vooral omdat we een sterk kader hebben, overtuigd van zijn eigen koers. Dat maakt ons sterk genoeg om te blijven staan voor de belangen van onze leden, ook bij de lokale werkgevers. CNV Publieke Zaak laat zien dat zij luistert naar medewerkers in de publieke sector. En dat wordt gezien. Als een van de weinige vakbonden heeft CNV Publieke Zaak het afgelopen jaar leden gewonnen. En daar ben ik trots op.

Paul Koeslag, voorzitter

(foto Michiel de Ruiter)


Reac t i e s

➔

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Compensatie ziektekosten

chronisch zieken

In MijnVakbond.NL van december 2007 stond op pagina 9 een interessant bericht over het eigen risico voor iedereen in 2008. Met name de informatie over de compensatie voor chronisch zieken interesseert mij. Zij krijgen onder voorwaarden een tegemoetkoming van 47 euro. Kunt u aangeven hoe ik dit kan aanvragen? A.W.J. van Kempen, Boxmeer Reactie van de redactie: Het gaat om chronisch zieken die in 2006 én 2007 in een zogenaamde farmaceutische kostengroep (FKG) zaten (met uitzondering van de FKG ‘hoog cholesterol’). Dat zijn verzekerden die minimaal 180 dagdoseringen van een medicijn voorgeschreven hebben gekregen. U ontvangt de compensatie automatisch van het Centraal Administratie Kantoor Bijzondere Zorgkosten (CAK-BZ). De uitbetaling vindt plaats in het laatste kwartaal van 2008. Zie voor meer informatie: www.minvws.nl, klik dan op actueel, vraag en antwoord en verplicht eigen risico voor chronisch zieken en gehandicapten.

Werkgever geeft ruimte aan

mantelzorger

Mijn vader heeft de ziekte van Alzheimer. Zo vaak als ik kan ben ik bij hem. Ik doe de was, haal boodschappen en probeer hem te stimuleren nog zoveel mogelijk zelf te doen. Ik merk wel dat, naarmate zijn ziekte vordert, ik het steeds moeilijker vind om mij daarnaast ook goed op mijn werk te kunnen concentreren. Ik ben daarom heel blij dat mijn werkgever mij de ruimte geeft om flexibel te kunnen werken. Het is goed dat het CNV dit thema oppakt, want door de vergrijzing zijn er veel meer mantelzorgers als ik nodig. Alleen hierdoor zijn mensen die in een vergelijkbare situatie zitten in staat hun dierbaren de broodnodige ondersteuning te verlenen. Trudy Visser


Stress, geregel en gereis

Thuiswerken is een geweldige oplossing. Ik werk één dag in de week thuis en dit scheelt een hoop stress, geregel en gereis. Ik kan terwijl ik werk bijvoorbeeld gewoon de wasmachine laten draaien. Verder hoef ik die dag niet te rennen om de trein te halen om op tijd bij de kinderopvang te staan. Meer dagen thuiswerken zou ik niet willen of kunnen. Sonja via forum op www.MijnVakbond.NL

Het overkomt je

Veertig jaar lang heb ik werk en mantelzorg moeten combineren. Te lang en te zwaar, want je kiest er niet voor. Het overkomt je. En het blijft maar doorgaan. Het kost je je sociale contacten, je rust en je leven. Het zou minder slopend zijn als de mantelzorg meer vanuit de maatschappij ondersteund werd. Maar verder dan wat schouderklopjes is het wat mij betreft nooit gekomen. Ik vraag me af hoe huidige mantelzorgers de steun van de maatschappij ervaren. Aan persoonlijke omstandigheden kan de bond weinig doen, aan het maatschappelijke aspect wel. Dus mensen, laat eens horen wat de bond voor mantelzorgers zou moeten betekenen. En verder wens ik alle huidige mantelzorgers sterkte. Annemiek Wassenberg

Wat vindt u ervan? Met de stelling: D e baas mag zich bemoeien met de levensstijl van zijn werknemers was 19 procent het eens, 81 procent het oneens

Nieuwe stelling: Bij het zoeken naar een nieuwe baan doe ik een beroep op mijn netwerk Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer.

Stimuleer sporten

Het zelf kunnen beschikken over je eigen levensstijl is het hoogste recht wat we hebben en dat moet dan ook intact blijven. Dus geen bemoeienis met levensstijl. Als de werkgever vindt dat er iets aan moet gebeuren dan moet hij dat maar doen door sporten te stimuleren of gezonde voeding aan te bieden in de kantine. Wel vind ik dat er sommige zaken zijn waar de werkgever wel enige zeggenschap over heeft. Dat zijn zaken die wettelijk geregeld zijn. Een werknemer die dronken of onder invloed van drugs op het werk verschijnt is natuurlijk uit den boze. Thijs via forum op www.MijnVakbond.NL

Neem zelf verantwoordelijkheid

Kies je eigen levensstijl maar zorg, als je ziek bent en de oorzaak ligt bij je eigen levensstijl, dat je dan ook het verzuim voor eigen rekening neemt. Laat de werkgever hier niet voor opdraaien. Kortom neem verantwoordelijkheid ten aanzien van je levensstijl én de gevolgen hiervan! Marloes via forum op www.MijnVakbond.NL

Betutteling ten top

Vanaf mijn 17e rook ik en Ik ben nu 60. Toen ik 17 was woog ik 80 kilo, toen ik 55 was 115 kilo, nu 92. Heb ik gezond geleefd? Volgens de cijfertjes niet, toch is mijn ziekteverzuim al die jaren minimaal geweest. Ik ben van mening dat de diverse onderzoeken niet genuanceerd genoeg zijn. Niet roken op het bedrijf: prima, maar daar buiten geen bemoeienis ven de werkgever. Geen vette hap in de bedrijfskantine: prima, maar wil ik junkfood daarbuiten dan gaat dat de werkgever niets aan. Dat er voor beroepsgroepen bepaalde eisen worden gesteld, kan ik mij voorstellen. Maar het kan en mag niet zo zijn dat de werkgever bepaalt wat de werknemer privé doet, andersom zou de werkgever dat ook niet accepteren. Nico van der Vorm via forum op www.MijnVakbond.NL


Kor t

Hoge waardering

voor MijnVakbond.NL

Een 7,8. Dit is het waarderingscijfer dat de leden toekennen aan het vorig jaar vernieuwde bondsmagazine MijnVakbond.NL. Maar liefst 48 procent van de ondervraagden gaf een 8 of hoger. Hieruit blijkt dat we de goede weg zijn ingeslagen. Begin december is 1000 leden gevraagd hun mening te geven over de nieuwe opzet van het blad. De redactionele inhoud en vormgevingskwesties kwamen aan bod, evenals de link met de website. Opvallend is dat het blad goed wordt gelezen. Vooral het sectornieuws en de rubrieken Mijn Vraag en Mijn Goed Recht worden veel gelezen. Van de coververhalen werden ‘Cupido op het werk’ (februari 2007), ‘In de knoop met je geweten’ (MijnVakbond april 2007) en ‘Help, mijn collega zit in de put’ (MijnVakbond juni 2007) het meest gewaardeerd. Hierin kwamen ethische kwesties en dilemma’s op de werkvloer aan

Verschijningsdata In 2008 verschijnt magazine MijnVakbond.NL opnieuw zesmaal. Leden van CNV Publieke Zaak krijgen het bondsmagazine gratis en automatisch toegestuurd. Het blad ligt op zaterdag 16 februari, zaterdag 12 april, zaterdag 14 juni, zaterdag 23 augustus, zaterdag 18 oktober en zaterdag 13 december op uw mat.

Beste

bijbaanwerkgever van 2008

Is jouw baas de beste? CNV Jongeren is op zoek naar de beste bijbaanwerkgever en wil dus weten hoe jouw werkgever het doet! Kijk gauw op www.bestebijbaantje.nl en vul deze test in! Alle deelnemers maken kans op een H&M- of entertainmentbon. Meer weten over vakantiewerk, bijbanen en stage? Check dan de site www.cnvjongeren.nl.


bod. Om hier verder op in te spelen is er vanaf dit jaar een nieuwe rubriek: Mijn Dilemma op pagina 27. Met behulp van een strip wordt in elk nummer een dilemma uit de beroepspraktijk uitgebeeld. U kunt hierover mee discussiëren op de website. Verder wordt het komend jaar verder gewerkt aan de verfijning van de website, om deze nog interactiever en overzichtelijker te maken. Heeft u nog opmerkingen of vragen over MijnVakbond.NL het magazine of de site, mail deze dan naar [email protected].

Anoniem

solliciteren helpt niet

Bij het selecteren van CV’s voor een baan, maakt het niet uit of er anoniem gesolli citeerd wordt. Zowel autochtonen als allochtonen worden hetzelfde beoordeeld, of het CV nu geanonimiseerd is of niet. Dit blijkt uit de praktijkproef van uitzendbureau Manpower. De proef betrof 761 sollicitaties via internet naar een functie als consultant of vestigingsmanager bij Manpower. Alle sollicitaties werden twee keer beoordeeld. De ene groep kreeg alleen de woonplaats van de sollicitant te zien, de andere groep had wel alle informatie. Blijkbaar maakte dat voor de uiteindelijke beoordeling niets uit. Op grond van de resultaten van deze praktijkproef heeft Manpower besloten niet door te gaan met anoniem solliciteren.

➔ Kijk ook op www.manpower.nl

Herdenking februaristaking Op 25 februari 2008 is het 67 jaar geleden dat in Amsterdam de februaristaking uitbrak als protest tegen het oppakken van Joodse Nederlanders. De Duitse bezetter pakte willekeurig mensen op. Zij werden naar het concentratiekamp Mauthausen gebracht, waarvan niemand is teruggekeerd. Aan deze staking deden ambtenaren en werknemers van alle gezindten mee. Vanuit het CNV zijn Evert van Bunnik en Hafida Aït Ichou betrokken bij de organisatie.

Steun voor Mercy Ships

Zij roepen iedereen op maandag 25 februari (16.45 uur) de herdenking op het historische Jonas Daniël Meijerplein bij het beeld van de Dokwerker bij te wonen (nabij de Stopera in Amsterdam).

®

CNV Publieke Zaak steunt in 2008 op verschillende manieren Mercy Ships. Mercy Ships is een organisatie die medische hulp biedt aan de bevolking van de armste landen ter wereld. Medisch personeel vaart als vrijwilliger diverse havens af om mensen te kunnen helpen. Op het schip zijn operatiekamers aanwezig. Op deze manier helpt Mercy Ships jaarlijks duizenden mensen aan een betere toekomst. Ook bouwt Mercy Ships aan land aan medische posten. Heeft u interesse om als vrijwilliger mee te gaan? Of wilt u een donatie doen?

➔

Meer informatie www.mercyships.nl

Eindredacteur vertrekt

Eindredacteur Leontine DellemanKooistra maakt een volgende stap in haar loopbaan. Zij heeft een andere baan gevonden bij commu nicatiebureau Intervolvement in Halfweg (Haarlem). Leontine heeft een grote rol gespeeld bij de restyling van MijnVakbond.NL. Vanaf deze plek wens ik Leontine namens de hele redactie veel geluk en succes in haar nieuwe werkkring. Leontine bedankt voor de prettige samenwerking! Joost Veldt Hoofdredacteur

Bidden op het werk is populair

Het aantal bedrijfsbidstonden, waarbij op het werk in groepsverband in de pauze wordt gebeden, is in 2007 sterk gestegen. Op 1 januari stond 20% meer groepen geregistreerd dan het jaar daarvoor. Op dit moment wordt in ruim 250 bedrijven en instellingen in Nederland regelmatig gebeden. Hieronder vallen niet alleen kleinere organisaties of multinationals, maar ook steeds meer gemeenten en ministeries. De groepen variëren van twee tot vijftien deelnemers. Maarten Pijnacker Hordijk, coördinator bedrijfsbidstonden, denkt dat dit komt doordat steeds meer christenen ontdekken dat het geloof ook in hun werksituatie van pas komt. Hordijk geeft ook advies aan bedrijven als mensen hier bidstonden willen organiseren.

➔ Kijk ook op www.bedrijfsgebed.nl MijnVakbond.NL februari 2008

Vakantieaanbieding Ouddorp aan Zee Gezellige, vijfpersoonsbungalow op kavel van 440 m2 grond, rondom groen. Drie slaapkamers, zit/eetkamer, moderne keuken en sanitair. Berging aanwezig. Huisdieren toegestaan.

Huurprijs: Hoogseizoen: € 300 per week. Laagseizoen: € 200 per week.

Meer informatie: de heer R. Struijk, tel. 0118 – 581 287

Neem de tijd

voor uw loopbaan! Heeft u het naar uw zin in uw werk, maar vraagt u zich wel eens af welke andere kwaliteiten u in huis heeft? Wilt u uw eigen loopbaan in handen nemen en niet wachten totdat uw werkgever bepaalt wat er met u gaat gebeuren? Waar u ook werkt, het is altijd mogelijk een nieuwe stap in uw carrière te zetten. Adviesbureau Kans coacht en traint bij uiteenlopende vragen over uw werk en functioneren. Als u eens vrijblijvend over uw loopbaan van gedachten wilt wisselen, maak dan via uw regiokantoor een afspraak voor een gratis loopbaanadviesgesprek bij Adviesbureau Kans.

www.adviesbureaukans.nl

Mijn Vraag zijn hier echter over verdeeld; zo vinden sommigen dat een werkgever van te voren had moeten aangeven dat de werknemer bij niet-nakoming van de gemaakte afspraken aansprakelijk zou moeten worden gesteld voor de geleden schade. In het ambtenarenrecht moet een werknemer officieel een verzoek tot ontslag indienen bij het bestuursorgaan, dat (uitzonderlijke gevallen, zoals wilsonbekwaamheid daargelaten) het verzoek in de regel niet weigert.

Vraag

w

Krijg ik een WW-uitkering wanneer ik zelf ontslag neem?

Mijn werkgever wil mijn declaraties niet uitbetalen, aan gezien ik ze drie maanden te laat heb ingediend. Kan dit?

Als u ervoor kiest om ontslag te nemen, dan gaat men ervan uit dat u van de consequenties op de hoogte bent. Een WW-uitkering wordt niet toegekend omdat u door eigen toedoen werkloos geworden bent. Wel toetst het UWV sinds oktober 2006 niet meer of er sprake is van verwijtbare werkloosheid in geval er sprake is van een beëindigingsovereenkomst (tussen de werkgever en werknemer). Deze overeenkomst dient wel aan een aantal vereisten te voldoen.

Nee, dat kan niet zomaar. De verjaringstermijn voor (contractuele) op geld waardeerbare vorderingen is vijf jaar (art 3: 307 BW). Neem dus contact op met uw regiokantoor om de zaak te laten uitzoeken.

Vraag

Vraag

Vraag

u

v

Ik heb net een arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever getekend, waar ik over een maand kan beginnen. Inmiddels heeft een andere werkgever, waar ik nog een sollicitatie had lopen, mij ook een functie aangeboden. Kan ik nog onder het eerste contract uit? In het Burgerlijk Wetboek staan geen opzegverboden voor werknemers, ook is er geen verplichting tot het aanvragen van een ontslagvergunning. Al dan niet rekening houdend met de in de arbeidsovereenkomst afgesproken opzegtermijn kan men dus nog van de overeenkomst af. Als er een proeftijd is afgesproken, kan er onmiddellijk worden opgezegd. Aangezien de arbeidsovereenkomst in dit geval pas over een maand in gaat, hoeft er (ook al is er een opzegtermijn afgesproken) geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Uit de jurisprudentie komt wel naar voren dat sommige werkgevers met succes de schade voor gemaakte kosten, zoals psychologische testen hebben gevorderd. Kantonrechters

➔

x

Wat zijn de gevolgen als ik voor zes maanden naar het buitenland vertrek? Een werkgever kan u als werknemer betaald of onbetaald verlof verlenen bij bijzondere gebeurtenissen die niet in de cao zijn geregeld. Als onbetaald verlof wordt verleend, dient u er rekening mee te houden dat de verschuldigde premies, die ten laste van de werkgever komen, op u kunnen worden verhaald. U dient zelf te zorgen voor een vrijwillige voortzetting van de betaling van de sociale premies. De levensloopregeling biedt een mogelijkheid om onbetaald verlof te financieren. Met de invoering van de Wet Financiering Loopbaanonderbreking zijn de Ziektewet, de WIA en de WW gewijzigd zodat voltijds onbetaald verlof dat korter duurt dan achttien maanden niet langer nadelig uitwerkt op de sociale zekerheid. De werknemer bouwt tijdens dit verlof weliswaar geen rechten op, maar wordt na afloop van het verlof ook niet geconfronteerd met een nadeel bij de toepassing van deze wetten. Het onbetaald verlof kan wel nadelig doorwerken in de pensioenaanspraken. Voor het ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen vindt immers een verminderde opbouw van het loon plaats.

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 35. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL februari 2008

11

N

etwerken is niets meer en niets minder dan het bouwen van een net van je sociale contacten, zowel privé als op het werk, aldus John Uranka, adviseur bij Loopbaanadviesbureau Kans. Moeilijk is het absoluut niet, juist omdat iedereen al in een web van contacten zit. Gezin, familie, vrienden, kennissen en collega’s maken allemaal deel uit van een netwerk. Op hun beurt beschikken al die mensen weer over eigen netwerken. Zo kun je bijvoorbeeld, als je oplossingen zoekt voor een werkgerelateerd probleem, een beroep doen op je contacten om te vragen hoe zij hiermee om zouden gaan.

12


Slimmer werken In dit verband heeft CNV Publieke Zaak twee jaar terug het succesvolle project ‘Slimmer werken’ opgezet. Kern hiervan is dat door het uitwisselen van ervaringen kwesties op het werk kunnen worden aangepakt. Inmiddels zijn vijftien netwerkgroepen actief in ziekenhuizen, de ouderenzorg, gehandicaptenzorg, maatschappelijke opvang en thuiszorg. Hierin zitten werknemers uit verschillende instellingen die vanuit hun eigen discipline ideeën aandragen om efficiënter te werken en de kwaliteit van het werk te verbeteren. Veel oplossingen blijken in de praktijk makkelijk uitvoerbaar te zijn en zijn inmiddels overgenomen door de instellingen.

Met netwerken

kom je verder

Heeft u ook collega’s die altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen of regelmatig belangrijke klanten binnenhalen? Misschien kent u iemand die op een dag aankondigde dat ze een andere baan aangeboden heeft gekregen. De kans is groot dat deze mensen een goed netwerk onderhouden. Wat is netwerken eigenlijk en hoe Tekst: Leontine Delleman-Kooistra pak je het aan?

Naast dat de betrokkenheid en motivatie van de werknemers enorm toeneemt, levert het project de werkgever in enkele gevallen een grote geldbesparing op.

vormen een netwerk. Het lid zijn van een vereniging kan weer leiden tot nieuwe inzichten, meer kennis of eventueel misschien op termijn wel een nieuwe baan.” Volgens de loopbaanadviseur wordt netwerken Oriëntatie Netwerken gaat niet vanzelf: steeds belangrijker. “Je kunt je niet meer permit“Vaak wordt gedacht dat netwerken alleen in de het is een werkwoord teren niet te netwerken. Je netwerk heb je altijd werksituatie van pas kan komen”, stelt Uranka. nodig en jouw netwerk jou: het werkt twee kanten “Dat is niet zo. In alle mogelijke situaties, voor elk doel dat je nastreeft, op.” Volgens hem komt dit doordat mensen niet meer in staat zijn om kun je een netwerk opzetten. Heb je wat met treintjes, dan kun je lid in hun eentje de enorme stroom van informatie te behappen en de worden van een modeltreinhobbyclub. De mensen die daar samenkomen maatschappij ook ingewikkelder is geworden. “Als je twintig jaar terug ›


13

› timmerman wilde worden, kon iemand je helder uitleggen wat het vak

behelsde. Dat was goed afgekaderd en je wist wat wel en niet daartoe behoorde. Als nu iemand zegt: Ik wil accountmanager worden, wie weet dan wat een accountmanager precies doet? Zet er tien naast elkaar en ze doen tien totaal verschillende dingen.” Dan moet je dus informatie gaan verzamelen en dat doe je door te netwerken. Volgens Uranka zijn er twee soorten netwerken: oriënterend netwerken waarbij je puur informatie verzamelt en netwerken als middel om een nieuwe baan te krijgen. “Belangrijk is wel dat je je realiseert dat het leggen en onderhouden van contacten niet vanzelf gaat; netwerken is een werkwoord.”

gebruik van. Zet eventueel je eigen netwerk van familie en vrienden in om het eerste telefoongesprek mee te oefenen en vraag feedback. Bellen heeft de voorkeur boven het sturen van een e-mailtje, omdat dit directer is. Een e-mail kunnen mensen naast zich neerleggen. De afspraak zelf hoeft overigens niet per se op het kantoor of in de instelling van de gesprekspartner te zijn. Je kunt ook voorstellen op een nabijgelegen terras een kop koffie te drinken. Dan maak je zelf de sfeer wat relaxter.”

Dubbele agenda

Net zoals je het telefonische gesprek goed voorbereidt, is het zaak het uiteindelijke gesprek ook in goede banen te leiden. Weet goed onder Hoe? woorden te brengen waarom je om je heen kijkt en stel je gesprekspartOm goed te kunnen netwerken moet je je goed voorbereiden. Belangrijk ner de vragen die je beantwoordt wilt zien en die jou verder helpen. Je is het daarom dat je je doel bepaalt. Wat wil je bebepaalt voor jezelf een aantal gespreksonder reiken? Stel: je werkt bij de gemeente en je vindt werpen en bakent de tijd af. Een gesprek van drie Een goede voorbereiding wat er gebeurt in de zorgsector ontzettend intereskwartier moet voldoende zijn. En daar houd je je is het halve werk sant. Het lijkt je leuk daar ooit te gaan werken, dan ook aan. Het is goed om meer gesprekken maar je hebt geen idee hoe die sector in elkaar met verschillende mensen te voeren om zoveel mozit en wat je daar zou kunnen doen. “Dan begin je met oriënterend gelijk relevante informatie en aanknopingspunten te verzamelen. Alleen netwerken”, aldus Uranka. “Je vraagt mensen in je omgeving die in de dan krijg je een completer beeld en kun je (eventueel) een weloverwogen zorg werken om inlichtingen. Misschien helpen die je verder door namen besluit nemen. Tip van John Uranka is om een kort verslag bij te houden van mensen te geven die meer informatie kunnen geven. Verder let je op van de ontmoetingen. “Schrijf op wie je hebt gesproken, wat zijn of haar artikelen en reportages in de media en op internet die over de zorg gaan. functie is, waarover je hebt gesproken en welke afspraken je eventueel Scan ook vacatureteksten waarin om zorgmedewerkers (op verschillende hebt gemaakt. Kom die afspraken na! Het is netjes om aan het eind niveaus) wordt gevraagd en let daarbij op de gevraagde vereisten.” van een gesprek de mensen te bedanken voor hun tijd die ze voor jou hebben vrijgemaakt.” Volgens Uranka kan het dan geen kwaad te vragen Afspraak of je nu wellicht iets voor hen kunt betekenen. “Juist die opmerking kan Uranka: “Als je je hebt ingelezen is de volgende stap om een contact deuren openen. Dit betekent echter niet”, benadrukt hij met klem, “dat persoon te bellen die in een opvallende vacaturetekst stond vermeld. je dan om een baan moet vragen. Daar zijn mensen over het algemeen Je legt dan uit dat je je aan het oriënteren bent op een functie in de zorg allergisch voor. Oriënterend netwerken is oriënterend bedoeld. Het werkt en dat je graag meer wilt weten over opleidingen of de beroepspraktijk averechts als mensen een oriënterend gesprek aanvragen en met een bijvoorbeeld en dat je een afspraak zou willen maken. Misschien heb je dubbele agenda binnenkomen.” niet in een keer de juiste persoon te pakken, maar kan die wel door verwijzen naar iemand die meer weet.” Dat bellen is een grote stap en Om het contact warm te houden kun je een paar weken later nog eens velen hebben dan ook koudwatervrees. “De meeste mensen realiseren een mailtje sturen met wat korte bevindingen en ervaringen. Die persoon zich echter niet hoe prettig iemand het vindt om over zijn of haar werk te maakt nu immers deel uit van jouw netwerk en dat netwerk moet je praten”, merkt de Kans-adviseur in zijn dagelijkse werk. “Maak daar dus onderhouden door af en toe van je te laten horen. 14


Tips • Bepaal je doel: wat wil je bereiken? • Verzamel informatie over het onderwerp waarin je je wilt verdiepen • Zoek mensen in je omgeving die hier meer van weten • Leg contact met bedrijven en instellingen en maak (telefonisch) een afspraak • Bereid het gesprek heel goed voor en baken de gespreksonderwerpen af: kom niet met een dubbele agenda • Kom op tijd en houd je aan afspraken • Laat merken dat je het waardeert dat mensen tijd voor je vrijmaken • Vraag of jij iets kunt betekenen voor de ander • Maak een kort verslag van de gesprekken • Onderhoud de contacten • Neem weloverwogen een volgende stap

Th. Jansen

seur

Beleidsadvi

Den Haag 1, 2517 KH Carnegielaan ubliekezaak.nl vp t.jansen@cn

Vervolg

Leden netwerken ook!

Als je vindt dat je voldoende informatie hebt verzameld, is het tijd voor reflectie. Misschien ben je er intussen achter dat de zorgsector helemaal niet voor jou is weggelegd. Of je wordt steeds enthousiaster en krijgt al een aardig beeld van wat je zou kunnen doen en welke opleiding je daarvoor zou moeten volgen. Dan kun je concrete stappen nemen, scholing regelen en / of gesprekken aangaan met mensen over het zoeken naar een nieuwe functie. Ook kunnen bezoeken aan themabij eenkomsten, congressen en symposia handig zijn om contacten te leggen, net als lid worden van beroepsverenigingen of brancheorganisaties. De eerdere contacten die je hebt gelegd kunnen in dit stadium goed van pas komen.

In december vorig jaar organiseerde CNV Publieke Zaak een netwerkbijeenkomst voor een select aantal leden. Onder begeleiding van een professionele netwerker werd geprobeerd om het belang van het hebben en onderhouden van een netwerk te onderzoeken. De bedoeling was dat mensen uit dezelfde sectoren met elkaar in contact kwamen om met elkaar ervaringen uit te wisselen. Hier komt nog een vervolg op.

“Door relaties aan te gaan met anderen, te netwerken dus, bereik je veel meer”, stelt Uranka. “Netwerken houdt niet op als jij je doel hebt bereikt. Je moet immers op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op jouw vakgebied. En anders komt er wel iemand op je pad die jij weer verder kunt helpen. Netwerken houdt nooit op en werkt altijd twee kanten op.”

Meer informatie? Zelf een netwerk starten? Surf naar: www.MijnVakbond.NL Kijk ook op: www.adviesbureaukans.nl en: www.jouwvakbond.nl MijnVakbond.NL februari 2008

15

Overheid

‘Ambtenaren

zijn niet suf’

Futur, het netwerk van jonge ambtenaren, organiseerde ook dit jaar weer de verkiezing van Jonge Ambtenaar. De keus viel op de Rotterdamse Wassila Hachchi (27).

Zij werkt als beleidsadviseur op het ministerie van Economische Zaken in Den Haag. Uit de vier finalisten kwam zij als sterkste naar voren, aldus juryvoorzitter Geert Dales. Het enthousiasme voor het ambtenaarschap gaf de doorslag. Ze probeerde de jury te overtuigen dat ambtenaren niet saai zijn. Wassila maakte duidelijk er trots op te zijn te mogen werken voor de publieke zaak. In een toelichting om zich kandidaat te stellen: “Ik zie mijzelf als een frisse wind voor het nog altijd suffe imago van de overheid onder jonge, ambitieuze mensen. Ik wil bijdragen aan een betere overheid, dus een betere Nederlandse samenleving.”

➔ Kijk ook op www.futur.nl Samen met haar moeder viert Wassila Hachchi haar verkiezing tot Jonge Ambtenaar 2007 (foto ministerie EZ)

Toch doorwerken

na 65 jaar

Rijksambtenaren mogen toch zelf bepalen of ze willen doorwerken na 65 jaar. De bonden zijn door de rechter in het gelijk gesteld. Minister Ter Horst wilde zelf uitmaken of rijksambtenaren mogen doorwerken.

Vakbondsleden geven

Inmiddels is Ter Horst bij zinnen gekomen. In overleg met de bonden is afgesproken dat ambtenaren in principe langer mogen werken dan hun 65e. “De werkgever moet echt van goede huize komen om een verzoek van een werknemer af te wijzen als deze na 65 jaar wil blijven werken. Dan moet er een hele goede motivering komen. Wij zijn tevreden over deze afspraak”, zegt een contente bestuurder Alfred Lohman. Het is een tijdelijke afspraak tot 2010. Het ministerie van SZW is namelijk met wetgeving bezig om de consequenties van doorwerken na 65 jaar op een rijtje te zetten. Het gaat bijvoorbeeld om de toepassing van de ziektewet, WAO en WIA in het geval een ambtenaar na zijn 65ste jaar ziek wordt. De verwachting is dat er vanaf 2010 voor alle werknemers in Nederland een regeling komt over doorwerken na 65 jaar.

In een onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) naar arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen is onder meer gevraagd naar het vakbondslidmaatschap. In 2004 werd eveneens een dergelijk onderzoek gehouden. Werknemers en leidinggevenden waarderen het belang van vakbonden met het rapportcijfer 7 respectievelijk 6,5 (in 2004: 7,2 en 6,8). Vakbondsleden beoordelen het belang van de bond met het cijfer 8,2, ongeorganiseerden met een 6,5. Werknemers die lid zijn van een bond (27% van de beroepsbevolking) zijn tevreden met de bond (7,1); de ongeorganiseerden die profiteren van het bondswerk waarderen dit maar matig (5,5).

16


de bond een 7

Zorg en Welzijn

CNV Publieke Zaak tekent

cao thuis- en ouderenzorg niet

Omdat er tijdens de ledenraadplegingen veel kritiek was op het resultaat, heeft CNV Publieke Zaak besloten de nieuwe cao Verpleeg- en Verzorgings huizen en Thuiszorg (VVT, 340.000 werknemers) niet te tekenen. De andere bonden hebben wel ingestemd met het resultaat.

Recensie:

Volgens onderhandelaar Leon Vincken geven de vele verslechteringen in het cao-resultaat de doorslag. “Er vindt afbraak plaats op onder andere het gebied van de sociale zekerheid, het zorgverlof en arbeidstijden. Wij vinden het onverteerbaar dat de salarissen voor nieuwkomers in de thuiszorg naar beneden gaan. Hiermee creëer je twee soorten werk nemers. Deze cao is slecht voor de werknemers in de zorg.” Dit besluit van CNV Publieke Zaak is vrij uniek. In de historie van CNV Publieke Zaak is het bijna nog nooit voorgekomen dat de bond een cao niet tekent. Meer achtergronden op www.MijnVakbond.NL

De Bijbel voor de zorg

In het ziekenhuis waar ik indertijd werkte, lag in de lade van elk nachtkastje een Bijbel. Dat is nu niet meer het geval. Toch hebben zieken dezelfde levensvragen en worstelen ze nog altijd met de vraag naar het waarom van nood en lijden. Onlangs is de Bijbel voor de zorg verschenen. De inhoud bevat alle bijbelboeken in de NBV-vertaling. Daarnaast zijn er extra katernen. In het eerste katern wordt toegelicht waarom deze Bijbel voor de zorg verschenen is, namelijk ter bemoediging en steun van zorgverleners (professionals, vrijwilligers en mantelzorgers) en van zorgontvangers. Het laatste katern bevat een leeswijzer, waarin teksten staan aangegeven die gelezen kunnen worden bij verschillende momenten en gebeurtenissen. Voorbeelden van thema’s in dit katern zijn: bemoediging, dankbaarheid, hoop, levensreis, en ouderdom. Deze verzorgde uitgave van de Bijbel voor de zorg mag gerust weer in of op de nacht kastjes terechtkomen, en niet alleen in het ziekenhuis. Sietske Posthuma De katernen zijn geschreven door dr. Myriam Steemers van Winkoop, directeur van Reliëf, christelijke vereniging van zorgaanbieders. De bijbel voor de zorg is met name geschikt voor zieken en mensen die werken in de zorg of op een andere manier zorg verlenen aan zieken en stervenden, zoals vrijwilligers en mantelzorgers.

Prijs: € 33,50 Formaat: 186 x 125 x 37 Aantal pagina’s: 1750 Levertijd: 3 dagen [email protected] tel. 030 - 26 10 454


17

Emo Power Emo-power is een communicatiespel ontwikkeld door en voor mensen. Doel is de communicatie open te breken door op een speelse manier persoonsgerichte vragen te stellen en te beantwoorden. Zo krijgt u meer inzicht in de medemens en zijn of haar maatschappelijke belangen. Emo Power is een uitstekend spel voor teambuilding. Ook kunnen wij workshops en seminars verzorgen aan de hand van Emo Power. Kijk voor meer informatie op: www.emo-power.eu.

Actie: Leden van CNV Publieke Zaak bieden wij het spel aan voor € 30,- (in plaats van € 39,-). Stuur een e-mail naar: redactie@ MijnVakbond.NL onder vermelding van uw naam, adres, postcode, woonplaats en lidnummer. U krijgt het spel z.s.m. thuisgestuurd.

VRIJWILLIGERS GEZOCHT! Stichting Wielewaal organiseert groepsvakanties en kinderthemaweken voor kinderen en jongeren met een beperking. De begeleiding is in handen van jonge, enthousiaste vrijwilligers. Met een tiener in een rolstoel naar de disco... Een zeskamp houden met jongeren met ADHD... Een feestdag in een vrolijk thema organiseren voor kinderen met een beperking... Ervaar zelf hoe leuk het is om een groep kinderen of jongeren met een beperking een onvergetelijke tijd te bezorgen! Om vrijwilligerswerk bij de Wielewaal te doen, heb je geen speciale opleiding nodig. Je ontvangt vooraf uitgebreide informatie en neemt deel aan een instructiedag. De medische zorg tijdens de vakanties en kinderthemaweken is in handen van een verpleegkundige of arts. Bij de Wielewaal ben je op een totaal andere manier met je vak bezig dan tijdens je werk. Interesse? Je bent van harte welkom als vrijwilliger! Wil jij een vakantie of kinderthemaweek bij de Wielewaal meemaken? Kijk dan op:

of bel 088 122 44 00. Bekijk ook de vacatures op de website!

VROL I J K JIJ STRAK S M I J N VAKANT I E O P ?

Postkantoren

Spannende tijden

voor medewerkers Postkantoren

Het is nog onzeker wat de ING Bank met de vestigingen van postkantoren van plan is. ING’s dochteronderneming Postbank verdwijnt als merk per 1 januari 2009. Postkantoren, een joint venture van TNT Post en Postbank, heeft al langer te maken met minder werk. Er komen gewoon minder mensen naar het postkantoor. Dat er met het verdwijnen van het merk Postbank het nodige gaat veranderen is wel duidelijk. Spannende tijden voor de medewerkers bij de 800 filialen van Postkantoren die rechtstreeks met deze ontwikkelingen te maken hebben. ING Bank en Postbank gaan volledig in elkaar op. Meer dan in het verleden zal de nadruk op de verkoop van hypotheken en verzekeringen komen te liggen.

Baanzekerheid Leden bij Postkantoren houden hun hart vast, omdat onduidelijk is wat deze ontwikkelingen betekenen voor de baanzekerheid. Tot 2010 zal er nog niet zo veel veranderen, omdat het contract met TNT Post dan nog doorloopt. De verwachting is dat na 2010 zeker postkantoren zullen

sluiten. Er zijn nu al experimenten in Den Haag en Nijmegen waar het hoofdpostkantoor gesloten is en veranderd is in een TNT Postwinkel en Postbankwinkel. ING Bank wil vooral gaan zitten waar veel winkelend publiek is. Dit zou wel eens verder ten koste kunnen gaan van vestigingen op het platteland.

Onzekere toekomst CNV Publieke Zaak is volop betrokken bij de toekomst van Postkantoren. Het is echter nu nog niet te zeggen wat er precies gaat veranderen. Langzaam zal het oranje van ING Bank gaan overheersen. CNV Publieke Zaak hoopt snel over de toekomst te kunnen onderhandelen. De bond maakt zich sterk voor de medewerkers die betrokken zijn bij outsourcingstrajecten, zoals nu staat te gebeuren op het hoofdkantoor in Utrecht. “Wij willen uiteraard dat de arbeidsvoorwaarden gelijk blijven. De leden kunnen rekenen op onze inzet”, aldus bestuurder Inge Bakker.

Verkiezingen Postkantoren Op 20 februari vinden er OR- en OC-verkiezingen plaats bij Postkantoren. De komende jaren gaat er veel veranderen bij dit bedrijf vanwege het verdwijnen van het merk Postbank (zie hoofdartikel). Daarom zijn de verkiezingen des te belangrijker. CNV Publieke Zaak heeft een sterke groep kandidaten voor zowel de OR als OC.


19

CNV Jongeren

Nieuwe

vrijwilligers gezocht!

Vrijwilligersorganisaties hebben een groot tekort aan nieuwe, jonge vrijwilligers. Maar waar haal je die vandaan in deze tijd waarin jongeren een dag wel twee keer kunnen vullen met hun bezigheden? Een aantal leden van CNV Jongeren heeft zich de afgelopen maanden gestort op dit vraagstuk en een marketingplan geschreven en uitgevoerd voor een aantal organisaties die kampen met dit probleem, te weten Enviu, Scouting Rotterdam, Rotterdamse Jongerenraad, NIVON en Stichting Mara. Dit is in het kort het iVolunteer-project van CNV Jongeren.

Koen Hollander en Esmée Versluis hebben mensen geworven voor het maatjesproject Op Stap. Dit is een project van de Stichting Mara, waar vrijwilligers activiteiten ondernemen met dak- en thuislozen. Koen Hollander (26) was al vrijwilliger bij de Stichting. “Het contact met de thuisloze jongeren gaat vrij natuurlijk”, zegt Koen. “Helaas waren er nog niet voldoende vrijwilligers die als maatje gekoppeld wilden worden aan thuisloze jongeren.” En daar hebben Koen en Esmée dus nu een marketingplan voor geschreven, na wat marketinglessen van CNV-medewerkers.

Geslaagde wervingsactie Uit het plan kwam een geslaagde wervingsactie naar voren. De deelnemers van iVolunteer organiseerden een nieuwjaarsborrel waar jongeren door middel van speeddaten kennis konden maken met een medewerker, een

20


vrijwilliger en een thuisloze jongere. Er kwamen heel wat nieuwsgierigen langs. Het vrijwilligerswerk bij Stichting Mara is op deze manier positief onder de aandacht gekomen en resulteerde in twaalf nieuwe vrijwilligers. Daarnaast zijn er contacten gelegd met studentenuitzendbureaus in Den Haag om op langere termijn en structureel extra mensen toe te voegen aan het bestand. Koen is dus tevreden over iVolunteer: “Het project van CNV Jongeren is professioneel opgezet met gemotiveerde jongeren en docenten. Ik heb er trouwens ook veel aan gehad voor mijn marketingopleiding.”

Vraag gratis handboek aan Als onderdeel van het project geeft CNV Jongeren samen met Movisie een praktisch handboek uit waarin tips worden gegeven voor het schrijven van een marketingplan om jonge vrijwilligers te werven. Bent u ook betrokken bij een vrijwilligersorganisatie en bent u op zoek naar jonge vrijwilligers? Vraag dan nu gratis het boekje aan door een e-mail te sturen naar [email protected] onder vermelding van ‘iVolunteer’. Vergeet niet uw naam en adresgegevens op te geven.

Mijn Goed Recht

➔

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.

Schriftelijke berisping na meenemen laptop Corné is behandelfunctionaris bij de Belastingdienst en komt in die functie bij veel bedrijven over de vloer. Bij deze bezoeken krijgt hij gegevens die hij meteen invoert in de door zijn werkgever beschikbaar gestelde laptop.

hotelkluis op laten bergen. Hoewel hij er niet blij mee was, waren we het erover eens dat dit de beste oplossing was voor dit moment. Bij terugkomst -drie weken later- zou ik het apparaat meteen naar kantoor brengen. Ik wilde echter eerst de koffers thuis afzetten. Hierbij had ik de laptop eventjes, omdat ie anders in de weg zou staan, achter de passagiersstoel gezet.

opzettelijk gedaan. Maar mijn werkgever was onverbiddelijk. Ik heb toen toch nog even met de juridisch medewerker van de bond gebeld en zij zei dat ik in mijn handen mocht knijpen met deze sanctie. Ik had ook ontslagen kunnen worden. Op haar aanraden heb ik besloten dat het niet verstandig zou zijn als ik verder actie zou ondernemen. Die laptop vergeet ik nooit meer af te geven.”

Onvoorzichtig

Vervolgens ben ik vergeten hem weer achterin “Er gelden -terecht- strenge regels omtrent het te leggen en ben ik naar de verjaardag van mijn gebruik van die laptop. Zo mogen we het broer gereden die in hartje Utrecht woont. U apparaat onder geen beding mee naar huis raadt het al. Toen ik na twee uur terugkwam was nemen voor thuiswerk. Dit is uit oogpunt van de achterruit ingetikt en de laptop verdwenen beveiliging en privacy van de cliënten, want de en daarbij dus de dossiers van tien cliënten. Mijn informatie die erop leidinggevende was staat moet niet in verNatuurlijk had ik hem meteen woest en verweet keerde handen vallen. uit het zicht op moeten bergen mij grove nalaHoe duidelijk de regels tigheid: eerst ook zijn, waar mensen werken worden fouten de laptop mee op vakantie en toen gemaakt. Dat bleek toen ik op mijn vakantieook nog door onvoorzichtig gedrag adres in Zuid-Frankrijk bij het uitladen van de ervoor gezorgd dat ie werd gestolen. bagage uit de auto de werklaptop tegenkwam. Natuurlijk had ik hem meteen uit het Ik schrok behoorlijk, want ik had hem op de zicht op moeten bergen. Vervolgens heenweg nog af willen geven op de afdeling kreeg ik een schriftelijke berisping en was dat glad vergeten. Meteen heb ik mijn en werden twintig verlofuren leidinggevende gebeld om hem hiervan op ingetrokken. Dat vond ik best de hoogte te stellen en heb de laptop in een zwaar, want ik had het immers niet De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.


21

in t e r v i e w

‘Een

zinvolle baan

Wat doe ik eigenlijk in deze organisatie? Deze vraag zouden werknemers zich volgens Petra Pronk vaker moeten stellen. In haar boek ‘Hart voor de zaak’ interviewde ze twaalf ‘inspirerende leiders’ over hun visie op werk. TEKST: JAN SPIJK

De cover beeldt een toetsenbord uit met daarin een brandend Gemakkelijk hartje. Het straalt passie uit. En de geïnterviewde mensen in het Nu hebben de geïnterviewde personen wel allemaal mooie, verantboek van freelance-journalist Petra Pronk hebben dan ook allemaal woordelijke banen. Voor hun is het dan ook gemakkelijk anderen ‘hart voor de zaak’. Petra Pronk weet waar ze het over heeft, omdat op te roepen om met passie het werk te doen. Wat als je helemaal ze een aantal jaren zonder plezier haar werk deed. Het onderwerp vastloopt in het werk? “Ook al sta je aan de lopende band, ook dan raakt haar daarom ook zo. “Ik heb zelf aan den lijve ondervonden heb je mogelijkheden je baan te beïnvloeden. Hoe ga je om met je dat het absoluut niet leuk is als je met tegenzin naar je werk gaat. collega’s en hoe doe je je werk? Het ligt daarom niet alleen op het Ooit werkte ik voor een kleine uitgever met bordje van de werkgever, maar werknemers een afgrijselijke baas. Er heerste een sfeer van moeten zelf ook kansen grijpen”, benadrukt Ik ben dingen gaan doen achterdocht. Ik was doodongelukkig.” Pronk. “Werknemers zouden zichzelf die bij mij passen voortdurend de vraag moeten stellen wat Kwartje viel hun doel is. Als je dat weet kun je met bepaalde stappen dat doel Ze ging voor zichzelf zaken op een rijtje zetten. “Je komt dan aan bereiken. Nu lijkt dit wel heel erg makkelijk gezegd, maar dit is wel onderwerpen als bezieling en enthousiasme in je werk. Mensen de kern waarom het draait.” stellen zich regelmatig de vraag waarom ze eigenlijk op deze aarde zijn. Te weinig vragen werknemers zich af waarom ze nog bij hun Spiritualiteit huidige baas werken. Wat wil je met je leven? Voor jezelf kun je dan De ondertitel van het boek is ‘Spiritualiteit van het dagelijks werk’. een stappenplan maken voor je eigen loopbaan. Ik heb dit ook bij Op de één of andere manier hangt daar een zweem van zweverigmezelf gedaan en uiteindelijk viel het kwartje. Ik ben dingen gaan heid over. De schrijfster vindt dit niet terecht. “Je kunt ook zeggen doen die bij mij passen. Als journalist heb ik veel bedrijfsboeken en dat het om zingeving in je werk gaat. Dat is heel praktisch. Je ziet enkele jubileumboeken geschreven. Het is gewoon heel leuk met een enorme groei van allerlei spirituele netwerken, ook in het mensen te praten die trots zijn op hun baan en bedrijf.” bedrijfsleven. Vroeger speelde de kerk een belangrijke rol in het geven van houvast, maar mensen zoeken het in deze tijd ook buiten Hypotheek de religie.” Vervolgens werd ze benaderd door uitgeverij Ten Have om een boek te schrijven over passie voor het werk. Ze interviewde hiervoor twaalf Rol bond mensen met duidelijke opvattingen over dit thema. In de interviews Ze vindt het thema ook belangrijk voor een bond als CNV Publieke is er een duidelijke rode draad te ontdekken. Dat niet alles om geld Zaak. “Ik zie het als een centrale basisvoorwaarde. Daarom zou het draait, maar om mensen. En geef werknemers ruimte om zich te ont- CNV zich sterk moeten maken voor ontplooiingsmogelijkheden van wikkelen. Petra Pronk vertaalt dit als: “Het is te beperkt om je werk werknemers. Dat past helemaal in de christelijke traditie van het alleen te zien als een middel om je hypotheek te betalen. Werken is CNV. In de kern is zelfontplooiing nog belangrijker dan een goed meer dan economische noodzakelijkheid. Je brengt zoveel tijd op je salaris. Je kunt nog zo veel geld verdienen, maar je moet het wel werk door dat het heel belangrijk is dat je het naar je zin hebt.” naar je zin hebben op je werk.” 22


m aakt

je gelukkig’

Petra Pronk (foto Robin Britstra)

Lizelotte Smits in boek ‘Hart voor de zaak’ Bestuurder Lizelotte Smits van CNV Publieke Zaak is één van de geïnterviewde mensen in het boek ‘Hart voor de zaak’ van Petra Pronk. Smits zette drie jaar geleden meditatie als arbeidsvoorwaarde op de cao-agenda. Daarmee brak een enorme discussie los die nog steeds gaande is. Volgens Lizelotte Smits is het in Nederland nog steeds een lastig onderwerp. “Het is voor werkgevers moeilijk in te schatten of meditatie inderdaad van invloed is op de prestaties van het bedrijf en het functioneren van de

werknemer. Toch zijn werkgevers inmiddels geneigd om het idee een kans te geven. En hebben onze leden in de geestelijke gezondheidszorg het op de cao-agenda geplaatst. In de welzijnssector starten we nu pilots met meditatie op de werkplek. Het is een instrument om werknemers weerbaarder en wendbaarder te maken. Bezinning en bezieling zijn daar onlosmakelijk mee verbonden. Ik loop er nog steeds warm voor.” Het boek ‘Hart voor de zaak’ met korting kopen? De lezersaanbieding staat op pagina 26


23

Senioren

Nieuwe stap in

verantwoord beleggen CNV Publieke Zaak wil voor werknemers en gepensioneerden een goede pensioenvoorziening. Daarbij hoort dat pensioenuitkeringen niet worden verdiend door beleggingen die algemeen als ethisch onverantwoord worden beschouwd. Verantwoord beleggen krijgt gelukkig steeds meer aandacht van de politiek maar vooral van de pensioenfondsen zelf.

Bonus ABP

voor gepensioneerden De uitkeringen van pensioengerechtigden en pensioenaanspraken van actieve deel nemers en slapers bij ABP stijgen per 1 januari 2008 met circa 4%. Dit heeft het Bestuur van Stichting Pensioenfonds ABP vastgesteld. CNV Publieke Zaak maakt deel uit van het bestuur. De dekkingsgraad was op 1 november 2007 148,3%. Dit maakt volledige aanpassing van de pensioenen aan de loonontwikkeling (in 2007 bij overheid en onderwijs gemiddeld 2,05%) mogelijk. Het geeft bovendien de mogelijkheid om de in de afgelopen jaren gemiste indexatie te compenseren met zogenaamde na-indexatie. Deze is maximaal 1,96%. Verder krijgen gepensioneerden in maart 2008 een bonus van 300 euro. Dit is een compensatie voor het mislopen van de indexatie in de afgelopen jaren.

24


We mogen wat dat betreft best trots zijn op de voortrekkersrol die onze fondsen ABP en PGGM vervullen zonder overigens te denken dat we er al zijn. Een rapportage aan de Tweede Kamer leert dat pensioenfondsen oog krijgen voor de sociale, ethische en milieueffecten van hun belegd vermogen. In sommige sectoren wil men principieel niet beleggen. Bijvoorbeeld delen van de

wapenindustrie. Daarnaast wordt belegd in ondermeningen die het best scoren als het gaat om bijvoorbeeld mensenrechten of milieueffecten. Een derde vorm van verantwoord beleggen is dat de fondsen hun beleggingen gebruiken om op aandeelhoudersvergaderingen te pleiten voor bijvoorbeeld een eerlijke beloning van medewerkers.

Beleid en uitvoering

PGGM gesplitst

PGGM heeft per 1 januari 2008 beleid en uitvoering gesplitst. Dit betekent dat het oude pensioenfonds PGGM een nieuwe naam heeft gekregen: Pensioenfonds Zorg en Welzijn. PGGM is nu een aparte organisatie geworden die de pensioenregeling van het pensioenfonds Zorg en Welzijn uitvoert. In de oude situatie was het niet toegestaan aanvullende verzekeringsproducten aan te bieden. Met de scheiding van beleid en uitvoering mag PGGM dat nu wel doen.

Bestuursverantwoordelijkheid CNV Publieke Zaak draagt in beide organisaties bestuursverantwoordelijkheid. In het bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn zitten namens onze bond Simone Groen en Leon Vincken. In het bestuur van PGGM zit Hillebrandt Aardema namens CNV Publieke Zaak.

informatie op ➔ Meer www.pggm.nl en www.pfzw.nl

Mijn Beroep “Op de motor ben ik razendsnel ter plaatse. Bij sommige 112-meldingen twijfelt de meldkamer of er sprake is van een noodgeval waarbij een ambulance noodzakelijk is. Bijvoorbeeld als iemand flauwvalt. Dat is schrikken, maar niet direct gevaarlijk. Dan word ik erop uit gestuurd om polshoogte te nemen en de patiënt te behandelen. In principe heb ik alles bij me wat een ambulance ook heeft, alleen in veel kleinere hoeveelheden. De kostenbesparing is door motorinzet enorm en je houdt de ambulance beschikbaar voor situaties waarbij slacht offers naar een ziekenhuis moeten worden gebracht. Zoals bij een hartstilstand. In zo’n geval ben ik op de motor als eerste ter plaatse en begin met reanimatie. Als vervolgens de ambulance komt, neemt die het over en meld ik mij weer beschikbaar voor volgende calamiteiten. Ik heb een fantastisch vak.”

Naam: Oscar Francissen

Leeftijd: 42

Beroep: Ambulanceverpleegkundige op de motor in Nijmegen (foto Inge Hondebrink)


25

Iedereen heeft wel eens een conflict op het werk. Meestal komt u daar wel uit. Maar er zijn ook situaties die u niet alleen kunt oplossen. Dan is er Vitamine CNV. Niet alleen op het werk, maar ook privé. Want als lid van CNV Publieke Zaak heeft u een uitgebreide, gratis rechtsbijstandsverzekering.

meer informatie kijk op www.vitaminecnv.nl ➔ Voor

Het Vitamine CNV Rechtshulp Pakket voor bescherming

en zekerheid op maat!

Zingeving en werk: een inspirerende combinatie

De spiritualiteit van het dagelijks werk Velen van ons werken omdat het moet. Maar dat het ook anders kan bewijzen deze twaalf inspirerende leiders met hun visie op werk. Ontdek ook dat je werk tevens een kans is om je passie vorm te geven en jezelf of anderen kunt helpen hun bestemming te vinden. Paperback, 153 blz.

LEZERSACTIE

Lezers van MijnVakbond.NL ontvangen € 2,00 korting bij Petra Pronk aanschaf van Hart voor de zaak dit boek!

www.uitgeverijtenhave.nl voor al onze boeken

Nu van € 14,90 voor € 12,90! ISBN 978 90 259 5881 7 Deze bon is geldig van 16 februari t/m 16 mei 2008 In te leveren in uw boekhandel

✂

KORTINGSBON

Verkrijgbaar in de boekhandel – Prijswijzigingen voorbehouden - MV-208

Hart voor de zaak

Brigitte van Baren Paul de Blot Theo Buijsrogge Bert Endedijk Tex Gunning Huib Klamer Andries Knevel Dave Schut Lizelotte Smits Doekle Terpstra Ed Voerman Kees Waaijman

901-47517

Petra Pronk

Mijn Dilemma Wat zou u doen?

Heeft u ook collega’s die winkelen op het werk? Zou u hierover gaan praten met uw leidinggevende of spreekt u zelf collega’s aan op hun gedrag? Misschien doet u helemaal niets, waarom dan niet? Discussieer mee over dit dilemma op www.MijnVakbond.NL. Heeft u zelf een dilemma waar u niet uit komt? Reageer via de site.


27

A c h t e rg ro n d

Dienstverlening CNV Publieke Zaak blijft ook in 2008 een uitstekende dienstverlening bieden. Zoals aangekondigd in ons magazine MijnVakbond.NL van december 2007 zijn er enkele aanpassingen. Hieronder volgt een toelichting op deze wijzigingen die per 1 januari 2008 zijn ingegaan.

Omdat uw mening over onze dienstverlening voor ons belangrijk is, hebben we in 2007 voor de tweede keer een groot ledenonderzoek gehouden. Ook in 2004 hielden we een dergelijk onderzoek. Op basis van die uitkomsten hebben we hard gewerkt aan het verbeteren van de communicatie en de zichtbaarheid van onze bond. Het nieuwe magazine MijnVakbond.NL is daar een mooi voorbeeld van. Momenteel verwerken we de resultaten van het onderzoek van 2007. Uit de eerste resultaten blijkt dat de gemiddelde waardering voor de dienstverlening van CNV Publieke Zaak gestegen is van 7.0 naar 7,3. Dat is mooi, maar nog geen reden om tevreden achterover te leunen. We willen de dienstverlening nog verder verbeteren. Kerntaken De komende jaren willen we ons meer richten op onze kerntaken. Wij voeren op onze eigen wijze onderhandelingen over uw arbeidsomstandigheden, zoeken naar oplossingen voor het combineren van werk&vrije tijd en zetten CNV-thema’s op de agenda. Een voorbeeld hiervan is agressie op de werkvloer. Ook financieren we onderzoeken naar onder meer werkdruk en misstanden op de werkvloer. Verder organiseren we regelmatig projecten, zoals het succesvolle project ‘Slimmer Werken’. Daarnaast organiseren we steeds vaker themabijeenkomsten en workshops op de werkvloer. Hier kunt u discussiëren, netwerken binnen uw eigen vakgebied en uw kennis vergroten. Dit noemen we het Vakbond+Pakket. Dit alles om ons doel te realiseren: werknemers in hun werk sterk(er) te maken. En mocht er onverhoopt toch iets fout gaan, dan is er de zekerheid van ons Vitamine CNV Rechtshulp Pakket. Meer informatie over dit pakket vindt u op pagina 34 of op www.vitamineCNV.nl. 28


Wijzigingen in de aanvullende diensten Naast bovenstaande kerntaken biedt CNV Publieke Zaak de leden aanvullende diensten. Hiervan maakt relatief een klein deel van onze leden gebruik. Omdat we juist meer willen investeren in de kerntaken, gaan we leden die gebruik willen maken van de aanvullende diensten om een kleine eigen bijdrage vragen. Zo kunnen we deze diensten ook in de toekomst blijven aanbieden. De leden die het betreft worden geïnformeerd over de wijzigingen.

CNV Opleiding&Training Eén van de veranderingen is het volgen van de cursussen van CNV Opleiding&Training. Omdat de vraag naar CNV-cursussen het huidige aanbod overtreft en wij deze service willen blijven aanbieden, zijn wij genoodzaakt om voor deze aanvullende dienst een eigen bijdrage te gaan vragen. In 2008 vragen wij per gevolgde eendaagse cursus of workshop een bedrag van €100,-. Vergeleken met commerciële aanbieders is dit nog steeds een interessant alternatief. U vindt het cursusaanbod op onze website www.MijnVakbond.NL. Daar staat ook de aanmeldingsprocedure. Wees er snel bij, want nog steeds geldt vol = vol!. Let op: de eigen bijdrage wordt ook in rekening gebracht wanneer u na aanmelding niet komt opdagen zonder u vooraf af te melden.

Trouwe lezers van MijnVakbond.NL verdienen € 50,Als trouwe lezer van ons magazine krijgt u eenmalig 50% korting op een CNV-cursus/workshop als u de kortingsbon ingevuld opstuurt die op deze pagina afgedrukt staat. Met deze bon betaalt u dan nog maar € 50,- in plaats van € 100,-. Enkel het origineel uit dit magazine is geldig; een kopie van de bon wordt niet geaccepteerd. Deze kortingscoupon is alleen geldig in 2008.

2008

CNV Publieke Zaak in

KORTINGSBON T.W.V. € 50,Voor het volgen van een cursus georganiseerd door CNV OPLEIDING & TRAINING in 2008. Naam: Adres: Postcode + Woonplaats: E-mailadres: Lidnummer:

M/V

(zie adreslabel van magazine MijnVakbond.NL)

Gevolgde cursus: Plaats: Datum: Rekeningnummer: Handtekening:

Opsturen naar CNV Publieke Zaak, Afdeling BCM, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Let op: Alleen origineel is geldig (wij accepteren geen kopie).U ontvangt een factuur van ons van €50,- i.p.v. €100,-. De korting wordt slechts eenmalig per persoon uitgekeerd.

29

B e ro e p s i n h o u d

CNV Publieke Zaak geeft dit voorjaar een nieuw boek uit over ethische dilemma’s: ‘Gedreven leiding geven’. Hierin komen managers uit het midden kadersegment aan het woord over de (ethische) dilemma’s waar zij in hun dagelijkse werk mee te maken hebben en hoe zij hiermee omgaan. Als lid van CNV Publieke Zaak maakt uw instelling kans op tien gratis exemplaren van het boek én een gratis workshop over dit onderwerp.

CNV Publieke Zaak presenteert:

‘Gedreven leidinggeven’

In het boek, waaraan momenteel nog hard wordt gewerkt, schetst schrijfster AnneMarie Bloemhoff enkele ethische dilemma’s waar leidinggevenden in hun werk meer te maken (kunnen) hebben. Te denken valt aan de sandwich van directie en werkvloer waar leidinggevenden zich in bevinden, het terugroepen van werknemers in hun vrije tijd, het inroosteren van mensen op bepaalde tijden en het vrijmaken van een gelegenheid voor moreel beraad. Leidinggevenden uit diverse branches in de zorg komen in het boek aan het woord. Ook is er een interview met Klaas Kruithof, die tot eind 2007 Secretaris van het Bestuur van CNV Publieke Zaak was. In dit interview geeft hij zijn visie op ethiek en het belang dat onze vakbond hieraan hecht.

Tijd- en kwaliteitwinst Het totaal van ervaringen vormt een praktisch boek met tips over omgaan met ethische dilemma’s in de dagelijkse praktijk van het leidinggeven. Het boek kan leidinggevenden stimuleren na te denken over hun ethische (werk)dilemma’s en de wijze waarop zij hiermee omgaan. 30


Het maakt ze bewust dat ethiek overal een rol speelt en dat stilstaan bij ethiek zowel tijd- als kwaliteitwinst op kan leveren. ‘Gedreven leidinggeven’ wordt in navolging op ‘Zorgen met hart en ziel’* een motiverend, praktisch en handzaam boek voor iedereen die belang hecht aan een organisatie waar kwaliteit en een goede werksfeer centraal staat.

Doe mee en blijf op de hoogte! Wilt u kans maken op tien gratis exemplaren (normaal € 9,95 per stuk) van ‘Gedreven leidinggeven’ en een gratis workshop Ethiek, meldt u dan nu aan op www.MijnVakbond.NL onder de knop ’Gedreven leidinggeven’. Uit alle aanmeldingen selecteren wij één instelling. Op de site wordt tweewekelijks een stukje van de vorderingen van het boek prijsgegeven in de vorm van een quote, een stelling of een forumdiscussie. Kortom, wilt u op de hoogte blijven, volg dan de ontwikkelingen op de voet! *Het boek ‘Zorgen met hart en ziel’ verscheen vorig jaar.

Mijn Bond

g n i l e w Nieu m Leuk aan

Theo Beekman (32) uit Elburg

ijn werk

en een gebrok k voorit u n a v r ie ven. Ik we fd egeleiden d “Mensen b n leven weer zin ge k jarenlang verslaa ls a bestaan hu et veelplegers die va . Ik geniet er van a d m f k namelijk straat hebben gelee standige woonple t elf zijn en op rk hebben en een z van een oud-cliën lij e ik b w g t ze weer ebben. Laatst kree . Daar kan ik ech d h gevonden ekaartje toegestuur t r o een gebo .” en van word

Functie

g bij stichtin e r e k r e w d lijk houd met aatschappe “Ik ben m , waar ik me bezig n. Daarnaast e g Ontmoetin van ex-gedetineerd ingsraad.” ie em reïntegrat f binnen de ondern ie ben ik act

isch en eth

dilem

nge ma aa

lopen?

en met e ten k i b e t erst h moeten ze een k O r o o v is t avond nt op straa edrag. Dat e goed e d p clië “O ar g . Ho ga een ntoelaatba mij betreft n ook uit e l l o c o e te worden wege ama, wat ioneel gezi n je.” d n li a v m ie o d s n ie dr isat aa fes Rede de reorgan handig thisch slissing pro naagt wel e s a w g in e k an wel e aanleid deze b en is, het “De direct te komen. Het is d . Daarnaast g t d te leg ort er aan za ijn van een vakbon en cao. Daarop nnenk i k b r e z e r e e t n v w e o d ht den n, om li mijn erwac ben we het n len de bon nd actief te steune e v e d n t e i a h r u w e d B on d en enteel heb ben der de bo n w o z u n o e t r f m r t meeli ben ge e kindje. Mo ing. Verde r.” a k a I r “ ik w d d vin ou ee ns tw et een verb rk, politiek o d n o b e n van d ruk m f binnen ke e g d in n t e h ll c a a v ie .” nen Verw ik act ledenraad ug te kun nflict. r e t p o m rbeidsco nisatie o en een “Een orga sprake is van een a informatie r wanneer e verwacht ik nuttige heden en ig Daarnaast ver arbeidsomstand die voor een o n e k n te krijge den en andere za k is het handig r o –voorwaa van belang zijn. O rechtsbijstand.” p r o e werknem et CNV recht hebt h dat je bij

en e oit teg

(foto Bram van de Biezen) MijnVakbond.NL februari 2008

31

R e g i o e n V e r e n i g ing

Agenda • 28 februari AV en Afscheid Klaas Kruithof in Zeist. Kijk op www.MijnVakbond.NL. • 12 april MijnVakbond.NL op de mat bij de leden

kijk voor de meest actuele agenda en meer informatie op: www.MijnVakbond.NL

➔

Overzicht van het programma • Opening door Paul Koeslag, voorzitter CNV Publieke Zaak • Inleiding op het onderwerp door Klaas Kruithof • Introductie Mercy Ships, door Arjen P. van der Wolff en Krijn Hamelink • Inleiding, prof. dr. Lucas Meijs, bijzonder hoogleraar Vrijwilligersmanagement aan de Erasmus universiteit Rotterdam

Middag • Zaaldiscussie n.a.v. de bijdrage van de sprekers en een uitgezette enquête, door Paul Koeslag, voorzitter, en Eric de Macker, penningmeester van CNV Publieke Zaak. • Afscheidswoord door Paul Koeslag, gericht tot Klaas Kruithof • Afsluiting congres en aansluitend receptie.

Speciaal congres over

vrijwilligersmanagement Onder de titel ‘Vinden, boeien, binden… en groeien’, organiseert CNV Publieke Zaak op 28 februari een congres over vrijwilligersmanagement. Hieronder verstaan we in brede zin de relatie tussen kaderlid en bond. Onderdeel daarvan is de wijze waarop het kaderlid in onze bond werkzaamheden verricht en daarbij door de bond wordt ondersteund. Maar ook gaat het over de aansluiting tussen wat kaderleden graag willen doen en de taken die door of namens de bond verricht moeten worden. Het congres wordt gehouden ter gelegenheid van het terugtreden per 1 januari jongstleden van Klaas Kruithof, onze gewaardeerde Secretaris. Klaas trad per 1 januari 2008 uit het Bestuur van CNV Publieke Zaak. Hij vindt het 25-jarig jubileum een mooi moment om te stoppen. Zijn dienstverband met de bond loopt door tot 1 april 2009. Tot die tijd blijft hij namens de christelijke centrale van overheids- en onderwijspersoneel (CCOOP) lid van het bestuur van het pensioenfonds ABP en het ABP-vutfonds. Een uitgebreid afscheidsinterview vond u in het bondsblad van december 2007.

Na aan het hart Het Bestuur van CNV Publieke Zaak heeft het vrijwilligersmanagement als onderwerp gekozen omdat dit Klaas na aan het hart ligt. Het Bestuur hoopt dat het congres bouwstenen aandraagt om het vrijwilligersmanagement verder te ontwikkelen. Het is de bedoeling in het najaar onze Algemene Vergadering een plan ter besluitvorming voor te leggen. Het congres wordt gehouden voor genodigden en vindt plaats in Zeist. Voor wie Klaas een groet wil overbrengen is op onze website www.MijnVakbond.NL een pagina ingericht. Tijdens het congres wordt de organisatie Mercy Ships in de gelegenheid gesteld zich te introduceren. Deze organisatie brengt via schepen hoogwaardige medische zorg naar mensen in de wereld die leven in angst, met vervuild drinkwater, onvoldoende voedsel en geen toegang tot gezondheidszorg. Klaas vraagt mensen die hem iets zouden willen schenken deze organisatie een donatie te geven.

➔ Zie www.mercyships.nl

32


Puzzel

Puzzel mee

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van € 50,-

De woorden zijn cryptisch omschreven. In een vakje met eenzelfde cijfer komt dezelfde letter.

Als u het cryptogram heeft ingevuld, kunt u de letters overnemen in de genummerde hokjes. Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing vóór 14 maart 2008 naar [email protected] of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

a A

23

b 34

c

d

e

17 19 12

30

4 36

23

1

14

j

24 11

k

l

32

41

n

40

41

28 7

39 6

10 36

m 21

29

15

13

G 7

20

27

32

F

H

i

26 5

37

h

22

D E

g

13

B

C

f

1

9+ 18 25

43

35

34

40

3

42

29

19

22

28

16

I

31

33

38

27

2

J

31

K 37

L

6

38

17 39

5 24

42

8

11

4

10

43

25

15 2

21

3

20

30

8

© www.ruiterpuzzel.nl

Horizontaal A. Slaperig gebak. Getand koekje. B. Persoonlijke stemming. C. Koude vereniging. Zuster in balans. D. Verweerde kever. E. Die boom ziet bleek. Dat beest zonder r. F. Bijt een gat in ’t ijs. Hij is klein en mager. G. Kopje voor de boodschappen. H. De gids is monter. De nestor zal het dragen. I. Is die kerstboom van metaal? J. Daarin steeds meer vluchtige programma’s. Aan de kant, ’n glas! K. Gegroet eerste vrouw. L. De alinea is voor u uitstekend. De koper hoort m’n gesis. Verticaal a. Hij gaat instrumenten aaien. Het brood is niet zuur. b. De vrouw had twee van die prijzen. Geef ze allen een kip. c. Het draait om bier. Slijp die regels wat bij! Het ruime sop. d. Indiaanse dracht zonder ‘t. Het meisje nam een houding aan. e. De golf was binnen. f. Een crazy model. g. Dat is iets voor ’n fuif. h. Ga mee zwemmen in Utrecht. i. De scheidsrechter speelt muziek. j. Vrij vlot. k. De jongen laat z’n hond uit. De cilinder bevatte een oude lap. l. Glijdende gekeerde mast. Een dot van een lapje. Loop die kippen niet in de weg. m. Het lijkt een lollige takel. n. Is karate ’n gokspel? Dat hechtbeugeltje ‘s ook niks. De juiste oplossing van de puzzel in het december nummer was: De redactie van MijnVakbond.NL

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

wenst alle leden een gezond nieuwjaar toe. De winnaars zijn: Anna-Lies Snelleman-Veldstra uit Waddinxveen (vijftig euro), Henk van Orden uit Apeldoorn(veertig euro) en de familie Van Zwol uit Leimuiden (dertig euro). Zij hebben hun prijs inmiddels ontvangen.

© www.ruiterpuzzel.nl


33

Ledenvoordelen

Leden steunen het goede doel!

Leden van CNV Publieke Zaak steunen auto matisch het werk van CNV Zorg(t). Van een kwalitatief goede gezondheidszorg profiteert Haal het beste uit uzelf met het Vitamine Consumentenrecht, Subsidies & Belastingzaken, uiteindelijk iedereen. Met goede arbeidsvoor CNV Vakbond+ Pakket! Onroerende Zaken en Verkeer- & Letselschade. waarden in de zorgsector kunnen we dit bereiken. Het doel van CNV Publieke Zaak is om werk- Meer informatie op www.VitamineCNV.nl. Kijk voor meer informatie op www.CNVzorgt.NL. nemers sterk(er) te maken. Kom daarom naar onze themabijeenkomsten en workshops, discus- Wat doen wij nog meer? Lid zijn hoeft niet duur te zijn! sieer mee, netwerk binnen uw eigen vakgebied, Naast het bieden van individuele hulp voeren we Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekvergroot uw kennis en leer kansen en mogelijk- onderhandelingen over arbeidsomstandigheden baar is via uw werkgever en dat dit voordeel kan heden te zien. Het complete overzicht van onze en salarisverhogingen en zoeken we naar oplos oplopen tot ongeveer de helft van uw contribuvoordelen vindt u op www.MijnVakbond.NL. singen voor het combineren van werk & gezin, tie? En dat u ook nog eens kunt profiteren van werk & gezondheid en werk & vrije tijd. Daarbij scherpe collectieve kortingen, exclusieve aanbieZekerheid met het gratis Vitamine CNV financieren we onderzoeken naar onder meer dingen, handige tips, wetenswaardigheden en Rechtshulp Pakket! werkdruk en misstanden op de werkvloer en or- adviezen via ons magazine MijnVakbond.NL? Als er toch iets fout gaat, dan kunt u kosteloos ganiseren en/of ondersteunen we regelmatig gebruikmaken van ons Vitamine CNV Rechtshulp projecten waar werknemers iets aan hebben (zoals kijk voor de meest actuele Pakket. Het pakket bestaat uit zes modules: Werk ‘Slimmer Werken’). Heeft u goede ideeën of wilt u informatie op onze website: & Inkomen, Beroepsziekten & Arbeidsongevallen, meepraten? Als lid van CNV Publieke Zaak kan dat. www.MijnVakbond.NL

➔

Contributie 2008 Voor iedereen die werkt en (gedeeltelijk) salaris verdient, geldt de onderstaande tabel. Wanneer u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. Ik verdien bruto € 667,50 of minder Ik verdien bruto € 1335,- of minder Ik verdien bruto meer dan € 1335,-

Tarief € 7,85 € 11,25 € 14,50 *

* leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal € 11,25

Verdien uw vakbondscontributie terug! In veel cao’s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Jaarlijks krijgen alle actieve leden in oktober een bewijs van inschrijving automatisch toegestuurd. Deze heeft u nodig voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst. Zie de site voor meer informatie.

Speciale contributietarieven Als u geen salaris ontvangt, geldt voor u een speciaal contributietarief.

CNV-65+

Voltijdstudenten** aan een MBO/HBO-opleiding (studierichting zorg/welzijn) Uitkeringsgerechtigden (WW, WAO)*** (Vroeg)gepensioneerden

Bent u 65 jaar of ouder dan kunt u bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid, vervoer en wonen. U kunt op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur bellen naar 030 - 75 11 002 of mailen: [email protected].

€ 3,90 € 7,85 € 7,85

** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen onder de normale contributieregeling. *** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering, geldt de normale regeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. 34


Adressen

regiokantoor Assen

Bezoekadres: Beilerstraat Postadres:

Postbus 10085, 9400 CB Assen

Telefoon:

0592 - 390 100, Fax: 0592 - 390 110

E-mail:

[email protected]

REGIO 2

REGIO 2

Gelderland en Overijssel

regiokantoor Apeldoorn

Bezoekadres: Ovenbouwershoek

9, 7328 JH Apeldoorn

Postadres:

Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

Telefoon:

055 - 52 64 200, Fax: 055 - 52 64 210

E-mail:

[email protected]

Noord-Holland, Utrecht en Flevoland

regiokantoor Hilversum

Bezoekadres: Minister

Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum

Postadres:

Postbus 500, 1200 AM Hilversum

Telefoon:

035 - 62 64 300, Fax: 035 - 62 64 310

E-mail:

[email protected]

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 - 41 60 600 E-mail: [email protected] Site: www.MijnVakbond.NL

Redactie

10, 9401 PK Assen

REGIO 5

REGIO 1

Friesland, Groningen en Drenthe

REGIO 3

REGIO 4

REGIO 5

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 12 april 2008.

Redactieadres

REGIO 3

Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt.

Zeeland, Noord-Brabant en Limburg

regiokantoor Eindhoven

Bezoekadres: Fazantlaan

3, 5613 CA Eindhoven

Postadres:

Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

Telefoon:

040 - 21 71 500, Fax: 040 - 21 71 510

E-mail:

[email protected]

Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak Bezoekadres: Carnegielaan

1, 2517 KH Den Haag

Postadres:

Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Telefoon:

070 - 41 60 600, Fax: 070 - 41 60 690

E-mail:

[email protected]

Website:

www.MijnVakbond.NL

Joost Veldt (hoofdredacteur) Leontine Delleman-Kooistra (eindredacteur) Jan Spijk, Geraldien Grevers, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt

Webbeheerder Marja Greve

Redactie-assistenten

Maria Franken, Marian Linckens

Advertenties

Jan Spijk, E-mail: [email protected]

Vormgeving Studio Naskin, Haarlem

REGIO 4

Druk

De Vormgevers , Harmelen

Zuid-Holland

regiokantoor Rotterdam

Bezoekadres: Heemraadssingel

COLOFON

REGIO 1

163, 3022 CE Rotterdam

Postadres:

Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam

Telefoon:

010 - 47 87 400, Fax: 010 - 47 87 410

E-mail:

[email protected]

Prijs MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

Geef wijzigingen zo snel mogelijk door! Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, salaris, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeids uren, het einde van een dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het e-mailadres is: [email protected], het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL). Bij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzeggingstermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren.

CD Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via 070 - 41 60 684.

ISSN 1873-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.


35

F B T O

V E R Z E K E R I N G E N

SPECIAAL VOOR LEDEN VAN CNV PUBLIEKE ZAAK FBTO is gemakkelijk, toegankelijk én voordelig. Onze verzekeringen zijn zodanig opgesteld dat u heel gemakkelijk in staat bent om zelf een verzekering af te sluiten. Bij FBTO heb je daarom geen tussenpersonen nodig. En dat maakt de premies van FBTO nog lager.

STAP NU OVER NAAR FBTO EN BESPAAR HONDERDEN EURO’S OP UW VERZEKERINGSPREMIES. GA NAAR FBTO.NL OF BEL (058) 234 58 85 Door speciale afspraken tussen CNV Publieke Zaak en FBTO kunt u nu veel geld besparen op

FBTO AUTOVERZEKERING – Onze premies zijn al laag maar als lid van CNV Publieke Zaak krijgt u maar liefst 21% korting! FBTO DOORLOPENDE REISVERZEKERING – Al voor € 2,per maand uitstekend verzekerd op reis! Plus 5% voordeel! FBTO WOONVERZEKERINGEN – Uitstekende dekking tegen een scherpe premie. Bespaar tot 5% en ben gegarandeerd nooit meer onderverzekerd.

BESPA AR

21% BESPA AR

5%

BESPA AR

5%

de premies van uw verzekering. Met de FBTO Autoverzekering bijvoorbeeld bespaart u direct al 21% op de toch al lage premie. Ga dus naar fbto.nl of bel (058) 234 58 85. Vermeld wel uw collectiviteitscode T14 om de

FBTO UITVAARTVERZEKERING – Vanaf € 5,- per maand neemt deze verzekering alle financiële rompslomp van een uitvaart weg. U ontvangt op deze verzekering 3% korting.

BESPA AR

3%

scherpste premie te krijgen.

DOE DIRECT ZAKEN EN BESPAAR WWW.FBTO.NL (058) 234 58 85

Verzekeren kan je zelf. G6172B

JA ARGANG 2 FEBRUARI 2008 NR 1. Met netwerken kom je verder. Een zinvolle baan maakt. je gelukkig. Nieuwe vrijwilligers gezocht

Recommend Documents