Je u g d b eleidsplan Hockeyverenigin g H.O.D.
Februari 2006 Versie 2.0
Bestuur HOD
Hockeyvereniging H.O.D., Valkenswaard,
[email protected], www.hod-online.nl Lid van de K.N.H.B. – Opgericht 20 februari 1949 – Ingeschreven bij K.v.K. te Eindhoven, in het verenigingsregister.
INHOUDSOPGAVE 1.
INLEIDING ............................................................................................................................... 1 1.1.
2.
HOOFDPUNTEN VAN JEUGDHOCKEY BELEID H.O.D. .................................................. 2 2.1. 2.2. 2.3.
3.
AFGELEIDE DOELSTELLINGEN ............................................................................................. 1
GROEI AANTAL JEUGDHOCKEYERS TOT MINSTENS 600 LEDEN IN 2009 ............................... 2 HET CREËREN VAN EEN CLUB (H.O.D.) MENTALITEIT .......................................................... 2 VERHOGEN & BEHOUDEN SPEELNIVEAU JEUGDTEAMS. ....................................................... 2
GROEI AANTAL JEUGDHOCKEYERS TOT MINSTENS 600 LEDEN IN 2009............... 3 3.1. 3.2.
WERVEN NIEUWE LEDEN ..................................................................................................... 3 BEHOUD VAN BESTAANDE SPELERS MIDDELS EXTRA ACTIVITEITEN & PERSOONLIJKE BENADERING & PROFESSIONALISERING VAN BEGELEIDING ............................................................. 4 4.
HET CREËREN VAN EEN CLUB (H.O.D.) MENTALITEIT................................................. 5
5.
VERHOGEN & BEHOUDEN SPEELNIVEAU JEUGDTEAMS. .......................................... 7 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6.
PROFESSIONALISERING VAN DE JEUGDBEGELEIDING ........................................................... 7 BEGELEIDING VAN JEUGDTEAMS ......................................................................................... 8 SELECTIEPROCEDURES ...................................................................................................... 9 ORGANISEREN VAN CLINICS VOOR JEUGD ......................................................................... 10 DISTRICTSSELECTIEACTIVEITEN ........................................................................................ 10 ZAALHOCKEY .................................................................................................................... 10
1.
Inleiding Het Jeugdbeleidsplan is een integraal onderdeel van het totale H.O.D. beleidsplan. De doelen die in het algemene beleidsplan worden gesteld zijn richtinggevend voor dit jeugdplan. De hoofddoelstelling, die richtinggevend is voor alle door H.O.D. te ontwikkelen jeugdactiviteiten, wordt als volgt geformuleerd: H.O.D. stelt zich ten doel de jeugd van de vereniging op te leiden tot allround hockeyers. Zij streeft ernaar iedereen hockey op de top van zijn/haar eigen niveau te laten spelen. Daarbij geldt als uitgangspunt dat het prestatiegerichte element hand in hand dient te gaan met het plezier in het spel. Om dit hoofddoel tevens te laten inpassen in de algemene doelstellingen van de vereniging, moet het rendement van de investeringen in de jeugd tevens ten goede komen aan de vereniging. Daartoe moet veel aandacht besteedt worden aan de relatie en aansluiting tussen jeugdhockey en seniorenhockey. Immers, het gedetecteerde en opgeleide talent dient zolang mogelijk voor de vereniging behouden te worden. Gezien de ambities van H.O.D. om over alle linies (junioren én senioren) verder te groeien, legt dit een extra verantwoordelijkheid op de jeugdactiviteiten, omdat verwacht wordt dat groei van het seniorenledenbestand voornamelijk voortkomt uit doorstroom vanuit de jeugd. Deze overgang verloopt in het algemeen beter door goed gemotiveerde en opgevangen jeugdspelers. Om de vergrote doorstroom naar de senioren op langere termijn te kunnen waarborgen, zal een grotere en goed georganiseerde jeugdafdeling aanwezig moeten zijn. Hierbij zijn zowel de prestatieve als de gezelligheidsaspecten (het H.O.D. gevoel) van groot belang.
1.1 .
Afgel eid e do el stelli ng en De afgeleide doelstellingen voor het jeugdbeleid, die gesteld moeten gaan worden om aan bovengenoemde hoofddoelstelling te kunnen gaan voldoen, worden als volgt geformuleerd: 1. 2. 3.
Groei van het aantal jeugdhockeyers tot minstens 600 leden in 2009; Het creëren van een club (H.O.D.-)mentaliteit bij jeugdspelers; Verhogen c.q. behouden van het speelniveau van de jongens- en meisjesjeugdteams.
Aan de hand van de hoofddoelstelling en de afgeleide doelstellingen wordt het hieronder beschreven beleid geformuleerd.
1
2.
Hoofdpunten van Jeugdh oc key b elei d H. O. D. Het beleid van het jeugdhockey bij H.O.D. bevat de volgende elementen:
2.1 .
Gro ei aa n tal j eugd ho ck ey ers to t mi n sten s 6 00 l eden i n 20 09 Werven nieuwe leden • Benjamin hockey; • Open dagen voor potentieel nieuwe leden; • Sportdagen voor Were-Di & basisscholen in Valkenswaard en omgeving organiseren bij H.O.D.; • Gymnastieklessen Were-Di & Valkenswaardse basisscholen organiseren bij H.O.D.. Behoud van bestaande spelers middels extra activiteiten & persoonlijke benadering & professionalisering van begeleiding • Behoud van zo veel mogelijk teams per jeugdcategorie; • Optimale inzet van jeugdspelers gedurende de wedstrijden; • Aantrekken van nieuwe vrijwilligers.
2.2 .
Het creëren van een clu b (H .O.D.) m en tali teit Organiseren activiteiten c.q. toernooien gericht op het gezelligheidsaspect; Scheidsrechterskaarten; Fluiten van jeugdteams; Inzet van jeugdspelers bij trainingen en evenementen; Uitwisselen van spelers tussen teams; Doorstroom van jeugdspelers naar de senioren.
2.3 .
V erho gen & b eho ud en sp eelni veau jeug dteam s. Professionalisering van de jeugdbegeleiding; • Verhogen kennisniveau van coaches & trainers; - Intern georganiseerde kennisoverdracht; - Externe trainers- en coachcursussen. • Begeleiding tijdens wedstrijden; • Coach & Trainerbijeenkomsten. Begeleiding eerste teams en volgende teams; Selectieprocedures; Organiseren van clinics voor jeugd; Districtsselectieactiveiten. Zaalhockey
2
3.
3.1 .
Groei aan tal jeug dhoc keyer s tot minstens 600 leden in 2009 Werv en ni euw e l ed en Benjamin hockey Momenteel biedt H.O.D. trainingsfaciliteiten voor de jeugd van 6-18 jaar. Tot de leeftijd van 10 jaar is er de benjamintraining op zaterdagochtend. Vanaf 10 jaar is er voor de nieuwe aanwas van 10+ de hockeyschool op een doordeweekse avond. De meisjes ledenaanwas is al jaren bevredigend, echter extra aandacht moet worden besteed aan het werven & vasthouden van nieuwe jongensleden. Vooral bij de jongensgroep wordt namelijk de “concurrentie” met het voetbal gevoeld. Het beleid hierin is: a) om alle Benjamins al mee te laten hockeyen in de minicompetitie vanaf het moment dat ze 8 jaar worden, mits enigszins getraind. Incidenteel zullen soms 7-jarigen al in een zestal spelen, in samenspraak met de Benjamin-coördinator. b) Tevens zal er geprobeerd worden om 1x per jaar een Benjamintoernooi te organiseren in samenwerking met ander clubs in de regio om de 7-jarigen al een wedstrijd structuur aan te bieden, omdat dit doorgaans enthousiasmerend werkt. c) De jaarlijkse “vriendjes - vriendinnetjesdag”. Als de aanwas op de een of andere manier zou stagneren wordt er een vriendjes/vriendinnetjes-dag georganiseerd om potentiële leden te enthousiasmeren, dit hangt af van de groei in die periode.
“Open dag” voor potentiële leden Instroom van nieuwe leden kan zonder probleem geschieden in alle jeugdleeftijdscategorieën, hoewel onderkend wordt dat hoe vroeger de sport wordt opgenomen, hoe beter een potentieel aanwezige talent ontwikkeld kan worden. H.O.D. zal indien de groei daartoe aanleiding geeft een “open dag” voor potentiële jeugdleden organiseren in de periode april/mei. De organisatie van deze jaarlijkse open dag moet laagdrempelig geschieden en daartoe moeten alle basisscholen in Valkenswaard en eventueel Waalre benaderd worden. Hockeyschool 10+. Om de aanwas van 10+ jeugd beter aan te kunnen is er de hockeyschool 10+. In deze groep worden de basisbeginselen van het spel bijgebracht om zo snel mogelijk in een team in te kunnen stromen. Men kan het hele seizoen in deze trainingsgroep instromen. In de winterstop is er bij voldoende aanbod de mogelijkheid een nieuw team aan te melden voor de lentecompetitie. Sportdagen voor Were-Di & basisscholen in Valkenswaard organiseren bij H.O.D.. Om de hockeysport meer bekendheid te geven, kunnen alle Valkenswaardse scholen worden benaderd om de mogelijkheid te bespreken de jaarlijkse sportdag op de velden van H.O.D. te laten plaatsvinden, ook dit afhankelijk van de groei van de vereniging. In ruil, zal een programmaonderdeel bestaan dat met hockey te maken heeft (b.v. demonstratiehockey).
Gymnastieklessen Were Di & Valkenswaardse basisscholen organiseren bij H.O.D.. In het verlengde van bovenstaand punt, kunnen alle Valkenswaardse scholen benaderd worden om b.v. 1x per jaar voor alle klassen een gymnastiekles te organiseren op de hockeyvelden van H.O.D., onder leiding van een (of meerdere) ervaren H.O.D.-spelers.
3
3.2 .
Beho ud van b estaa nd e spel ers mid del s ex tra a c tivi tei ten & p ersoo nlijke b en ad eri ng & p rof essi on aliserin g v an begel ei din g Algemeen: Om de doelstelling van de ledengroei te behalen, zullen niet alleen nieuwe leden aangetrokken dienen te worden, maar moeten bestaande leden ook vastgehouden worden. Met het uitvoeren van het jeugdbeleidsplan zoals verder hieronder beschreven, wordt verwacht dat jeugdleden op deze wijze hun sportieve & sociale behoeften bij H.O.D. zullen blijven vervullen. Creëren & behouden van zo veel mogelijk teams Indien er in een bepaalde jeugdcategorie een krapte bestaat ten aanzien van het vullen van een extra team, wordt er voor gekozen om indien mogelijk binnen redelijke grenzen dat extra team in stand te houden om zoveel mogelijk leden maximaal hockeyspelplezier te verschaffen. Optimale inzet van jeugdspelers gedurende de wedstrijden Conform de hoofddoelstelling van het jeugdbeleid moeten de jeugdspelers zodanig worden begeleid dat er maximale kansen op ontwikkeling voor zo veel mogelijk spelers mogelijk moet zijn. Op hockey technische en –tactische aspecten van het hockeyspel wordt hier niet ingegaan. Deze zijn beschreven in een jeugdhockeyplan dat separaat ter inzage is via de HODonline/ downloads. Aantrekken van nieuwe vrijwilligers Om de geplande instroom van extra nieuwe leden op te kunnen vangen, zal een actief beleid moeten worden gevoerd ten aanzien van het verwerven van extra vrijwilligers. Deze noodzaak zal extra moeten worden belicht op allerlei wijzen, zoals de HOD-online, vergaderingen, etc..
4
4.
Het creër en van een club (H.O. D.) mentaliteit Organiseren activiteiten c.q. toernooien gericht op het gezelligheidsaspect De JTC zal voor elk jeugdteam de mogelijkheid aanbieden om aan minimaal 2 toernooien deel te nemen. H.O.D. zal eenmaal per seizoen een deel van de kosten van een toernooi betalen. Dit bedrag is voor alle jeugdteams gelijk. Scheidsrechterskaarten Conform de eisen van de K.N.H.B. en dus ook H.O.D., zal voor alle A-spelers de eis worden gesteld en nageleefd om de scheidsrechterskaart te behalen, alvorens te kunnen doorstromen naar de senioren. H.O.D. zal tevens de B-jeugd de mogelijkheid bieden te participeren in de cursus c.q. behalen van de scheidsrechterkaart. Fluiten van jeugdteams A-jeugd zal zoveel mogelijk worden ingezet voor het fluiten van jeugdwedstrijden. De Bjeugd zal worden ingezet als spelleider voor de miniteams op zaterdagmorgen en als scheidsrechter voor de lagere D-jeugd. Inzet van jeugdspelers bij trainingen & evenementen Ter bevordering van de clubmentaliteit, zullen daar waar mogelijk jeugdspelers worden ingezet in de uitvoering van clubactiviteiten. Als voorbeelden kunnen worden genoemd de nieuw te organiseren school gymnastieklessen, jeugd- en/of benjamintraining, toernooibegeleiding, Sinterklaasavonden, jeugdfeesten, etc.. Uitwisselen van spelers tussen teams H.O.D. huldigt de gedachte dat de vereniging meer is dan de som van een aantal elftallen. De clubgeest dienst gestimuleerd te worden en interesse in de prestaties van andere teams moet worden gestimuleerd. Een specifiek onderdeel hierin is de onderlinge ondersteuning op het gebied van spelersuitwisseling. De toegankelijkheid tussen 1e, 2e en eventueel 3e teams binnen een jeugdcategorie moet in principe zo groot mogelijk gehouden worden. Dit kan plaatsvinden op twee manieren: a)
Training: Optioneel kunnen de beste spelers uit een 2e team 1x per week meetrainen met het 1e team, dit na overleg tussen de Lijncoordinator (LC) en trainers/ coaches. Dit geldt bijvoorbeeld voor een speler die (net) buiten de selectie is gevallen.
b)
Wedstrijd: Bij spelers tekort moet de instelling zijn dat coaches van de “omliggende” teams elkaar helpen (in het belang van het totale jeugdhockey!). De coaches zijn hier sturende factor; naar de spelers toe en naar elkaar. Daarbij gelden de volgende criteria: • • • •
Uitlenen spelers alleen als eigen team met minstens 11 spelers compleet blijft. Het inlenen van andere spelers mag alleen geschieden indien het eigen elftal 11 of minder spelers heeft. Vaste spelers mogen niet een hele wedstrijd aan de kant staan als een inleenspeler meedoet. Laat de jeugd bij voorkeur maximaal een halve wedstrijd invallen, indien ze ook nog een volle wedstrijd met het eigen team spelen.
5
De Elftalcommissie zal proberen de speeltijden zo te laten plaatsvinden dat het lenen indien nodig mogelijk wordt gemaakt. Doorstroom van jeugdspelers naar de senioren Om de algemene beleidsdoelstellingen te kunnen realiseren, is het van bijzonder belang om een goede doorstroom van de A-jeugd naar de senioren te realiseren. Twee maatregelen moeten hiertoe genomen worden: a) A-spelers mogen al regelmatig met senioren meespelen. Om de A-jeugd al te laten wennen aan het seniorenhockey, is het beleid dat A-spelers al een aantal maal per jaar door een seniorelftal kan worden uitgenodigd om in te vallen. De coach van het betreffende A-team speelt hierin een belangrijke coördinerende rol. B-jeugd die fysiek hiernaartoe is, kan ook al wennen aan het seniorenhockey, indien daar tekorten bestaan. b) Heren 2 en Dames 2 moeten open teams zijn. Het is van groot belang dat jonge senioren goed worden opgevangen door oudere senioren, om zo de hockeyvorming compleet te maken, en vooral om jonge spelers zich thuis te laten voelen in zijn/haar nieuwe team. Alle senioren teams zullen in de toekomst aangesproken worden op hun verantwoordelijkheid tot het opvangen van nieuwe spelers uit de jeugd, terwijl een speciale aandacht blijft uitgaan naar het Heren 2 en Dames 2, dat getalenteerde spelers, die nog niet geheel klaar zijn voor een eerste team, verder kunnen opvangen.
6
5.
5.1 .
Verhog en & behou den speelniveau jeugdteam s.
Professio nali seri ng va n d e jeug db eg el eidi n g De kern van een succesvol jeugdhockeybeleid is de kwaliteit van de begeleiding van de jeugdteams. Hoe meer kennis trainers en coaches van de hockeysport en pedagogie hebben, hoe succesvoller de begeleiding en het sportieve succes van het team. H.O.D. stelt zich tot doel om de jeugdbegeleiding aldoor op een hoger kwalitatief niveau te brengen middels: Verder opleiden van bestaande trainers & coaches H.O.D. zal de trainer- en coachgroep begeleiden door middel van: a) Verspreiden van documenten & geschriften op het gebied van technisch, mentaal en tactisch begeleiden van jeugdteams. Ondertussen is er een HOD bibliotheek met allerlei documentatie beschikbaar. b) Op regelmatige basis avonden organiseren met een specifiek hockeytechnisch en/of tactisch thema. Minimum frequentie: 1x per jaar. c) Het aanbieden van externe trainers- en coachcursussen. Hierbij zal H.O.D. tegemoet komen in een deel van de kosten, met als tegenprestatie dat de betrokken coach & trainer zich voor een bepaalde tijd zich verplicht aan H.O.D.-teambegeleiding. Het aantrekken van nieuwe mensen van buitenaf Indien noodzakelijk geacht, zullen eventueel van buiten af nieuwe & professionele coaches & trainers worden aangetrokken ter verdere bevordering van de teambegeleiding. Begeleiding tijdens wedstrijden en trainingen Indien HOD beschikt over een Trainingscoördinator kan daarvan gebruik gemaakt worden om trainingen te laten beoordelen en te begeleiden. Incidenteel kan ook de coaching beoordeeld worden. Dit uiteraard afhankelijk van de beschikbaarheid / inzetbaarheid van deze coördinator. HOD stelt zich ten doel de functie van trainingscoördinator permanent ingevuld te hebben. De JTC als initiërend, organiserend en controlerend verenigingsorgaan. De Jeugd technische commissie is aangesteld door het verenigingsbestuur om de activiteiten van het jeugdhockey te initiëren, organiseren en controleren. Binnen de JTC zijn de volgende functies te vervullen: a) Voorzitter (tevens lid van het bestuur); b) Elftalcommissie meisjes ( met per leeftijdscategorie een LC (lijncoord.); c) Elftalcommissie jongens ( met per leeftijdscategorie een LC ) d) Mini commissie meisjes ( 6+8-tallen) e) Mini commissie jongens ( 6+8-tallen) f) Coördinatoren trainingsleden ( benjamins en hockey school 10+) Coach & Trainerbijeenkomsten H.O.D./JTC zal minimaal 2x er jaar een coach & trainerbijeenkomst organiseren; eenmaal gedurende de eerste helft van de competitie, en eenmaal gedurende de tweede helft van de competitie. Activiteitenkalender De JTC of TC ( Trainingscoördinator ) zal minstens 1x per jaar een activiteitenplanning op-
7
stellen en uitreiken aan alle betrokken coaches en trainers en/of communiceren via de HOD communicatiekanalen.
5.2 .
Begel eidi ng va n j eugd tea m s Voor alle jeugdteams moet gelden dat het beleven van plezier in de sport op de eerste plaats staat. Echter om de verschillende sport/hockey ambities bij de jeugdleden te kanaliseren, wordt onderscheid gemaakt tussen selectieteams en recreatieve teams. In het algemeen is het selectieteam het eerste team van een jeugdcategorie. Echter bij een brede selectie van goede spelers kan zich dit uitbreiden tot de 2-de teams. Vooralsnog wordt er in principe bij de mini’s nog niet geselecteerd. Selectie naar een elftal kan nadat een speler/speelster 8-tal hockey gespeeld heeft Selectieteams Het selectieteam is het eerste (en soms ook het tweede) jeugdteam in een leeftijdscategorie. Selectie voor deze teams geschiedt op de eerste plaats op basis van speelsterkte (techniek, tactiek en mentaliteit). Op de tweede plaats zal pas de “sociale context” als selectiecriterium meegenomen worden. Prestatie speelt een meer dan gemiddelde rol, deze teams hebben dan ook trainingsplicht. De begeleiding (coach & trainer) van de selectieteams moet zo professioneel mogelijk worden ingevuld, met sturende werking vanuit de vereniging. De voorkeur gaat uit naar een trainer/coach is. Het aanstellen van een teammanager verdient aanbeveling. Afzeggen vindt alleen in bijzondere gevallen plaats. Als “tegenprestatie” voor de extra begeleiding en aandacht en op basis van de veronderstelde ambitie wordt er van de leden van deze selectieteams extra inzet verwacht voor clubactiviteiten zoals het begeleiden van jongere teams, als spelleider of trainer etc.. Dit geldt met name voor de spelers van de A- en B-selectieteams. Vanuit de selectieteams-lijn D1 - C1 - B1 – A1 – heren- resp. dames-selectie komen uiteindelijk het heren- en dames-topteam van HOD voort. Binnen deze lijn zal dan ook zoveel mogelijk de technische hockey-ontwikkeling en het tactisch concept op elkaar afgestemd moeten zijn, dit in overleg met de trainingscoördinator en trainer/coaches van de betreffende teams. Invalbeurten en uitwisseling gebeurt vooral vanuit de omliggende selectieteams. Meetrainen in het team van het volgende seizoen zal met name in de tweede helft van het seizoen gestimuleerd worden, om de overgang naar het volgende team zo soepel mogelijk te laten verlopen, dit alles in overleg met trainers/ coaches en lijncoördinatoren. Talentvolle jeugd kan in een hogere leeftijdscategorie ingedeeld worden, als dit tenminste het (ontwikkelings)niveau van het betreffende jeugdlid naar verwachting niet zal hinderen, maar eerder zal bevorderen, dit alles na overleg met alle betrokkenen.
Recreatieve (niet-selectie ) teams Deze teams zijn doorgaans meer recreatief ingesteld. Aanwezigheid op trainingen wordt sterk aangemoedigd. Begeleiding (coaching) van deze teams gebeurt in principe vanuit de oudergroep.
8
5.3 .
Sel ec ti ep roc ed u res De jeugdselectieprocedure aan het eind van een seizoen zal met veel zorgvuldigheid uitgevoerd moeten worden, om zodoende alle jeugdspelers en hun ambities een eerlijke kans te geven. Hoe objectiever en professioneler de selectie hoe beter het resultaat te aanvaarden is. Daarom gelden als uitgangspunten voor een acceptabele selectieprocedure: Onpartijdigheid; Eerlijkheid; Kundigheid. Op basis van deze uitgangspunten wordt de volgende procedure voorgesteld: a) Selectie vindt plaats op basis van drie soorten input • Coaches en trainers (evaluatieformulieren en eventueel gesprekken rond in april/mei van het jaar); • “spotters” langs de kant vanaf de winterstop. Dit alleen indien daartoe in bijzondere gevallen aanleiding voor is en met name ook sterk afhankelijk van beschikbare en inzetbare spotters ( capaciteitsprobleem kader). • Selectietrainingen eind mei - begin juni van het jaar, beoordeeld door het in de club beschikbare “hockeytechnisch” kader (spelers uit H1/2, D1/2, ervaren trainers en veteranen ). b) Op basis van deze input ontstaat vóór aanvang van de zomervakantie • Een selectiegroep van ongeveer 26 a 28 spelers per jeugdcategorie voor de selectieteams, onder verantwoordelijkheid van de JTC. Daaruit wordt een groep van ongeveer 17 spelers gevormd, waaruit na verdere selectie door de toekomstige trainer (indien aangesteld,) de definitieve selectie van plm. 14 man gevormd wordt. • Samenstelling van de tweede teams, met in achtname latere instroom van 3 à 4 spelers uit de selectie, van het eerste team. • Definitieve teamsamenstelling niet-selectieteams. • De periode van aanvang van de zomervakantie kan in principe de definitieve selectie van de selectieteams beïnvloeden. Er wordt naar gestreefd alle indelingen voor aanvang van deze vakantie rond te hebben en ook bekend gemaakt via de geëigende kanalen. c) Definitieve teamindeling Eind augustus behoort de definitieve selectie voor de standaard teams bekend te zijn. De definitieve beslissing moet worden geaccordeerd door de JTC. In onvoorziene omstandigheden en conflicten beslist de JTC. Communicatiebeleid t.a.v. de selectie Vooraf a) Bespreken van gehele procedure op coach/trainer avond in het voorjaar, beleidsdocument ter inzage op HOD-online/downloads maart 2006 Na selecties in juni a) Spelers direct mondeling informeren. b) Daarna onmiddellijke publicatie in H.O.D.-online/ nieuwsbrief van de dan bekende voorlopige en definitieve indelingen Eind augustus a) Spelers mondeling ingelicht door coach van het standaard team. b) Definitieve publicatie teamindeling en trainer/coach bezetting.
9
5.4 .
Orga ni seren va n clini c s v oo r jeug d Om de jeugdspelers extra mogelijkheden te geven tot het vergaren van hockeykennis en -inzicht, zal H.O.D. proberen minimaal 1x per jaar een hockeyclinic te organiseren voor geïnteresseerde jeugdhockeyers.
5.5 .
Di stri c tssel ecti ea c tiv eiten H.O.D. zal elk jaar jeugdspelers beoordelen of talentvolle spelers namens de vereniging kunnen participeren in de districtsselectiewedstrijden. Dit wordt in het voorjaar beoordeeld. Deze selectie van spelers zal geschieden op basis van input van coaches/trainers/JTC. Echter, de betrokken ouders zullen hun akkoord moeten geven, aangezien alle extra belasting (tijd, financiën) voor rekening van de ouders zal komen.
5.6 .
Zaalho ck ey Zaalhockey wordt gezien als een belangrijke aanvulling op, en versterking van het veldhockey. Hockeyvaardigheden die in het zaalhockey worden aangeleerd, zijn van positieve invloed op het veldhockey. Daarom volgt H.O.D. het beleid dat zo veel mogelijk jeugdelftallen deelnemen aan de zaalhockeycompetitie. De veldhockeycoaches & trainers hebben de verantwoordelijkheid over de begeleiding van hun jeugdteam in de zaal. Een aparte zaalhockeyinstructie zal de coach en trainer helpen in het specifiek begeleiden van het zaalhockeyspel. De selectieteams zullen in principe prestatief zaalhockey gaan spelen, mits de omstandigheden (spelers, coach/trainer, zaalfaciliteiten, trainingsfaciliteiten) dit mogelijk maken. Tijdens de reguliere selectieperiode in juni zal er voor de A-B en C jeugd dan ook aandacht besteed moeten worden aan de vraag óf en op welke manier er prestatief zaalhockey gespeeld gaat worden en in welke samenstelling. Voor de prestatieve teams betekent dit dat de samenstelling anders kan zijn in de zaal t.o.v. het veld, sterk afhankelijk van het aanbod dat jaar , numeriek EN kwalitatief. Voorlopige besluitvorming hierover dient elk jaar vóór 1 juli (opgave zaalhockeyteams aan de KNHB) afgerond te zijn, definitieve besluitvorming vindt plaats vóór 1 november, na overleg met trainer/coach, lijncoördinator en zaalhockeycommissie. Organisatorisch zal de gehele zaalhockeycompetitie en bijbehorende trainingsfaciliteiten gecoördineerd worden door een aparte zaalhockeycommissaris.
10
