Isolatie, energietechnieken en heel wat nestwarmte

Oost-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis

jobdossier BOUW

ECOPUUR

Isolatie, energietechnieken en heel wat nestwarmte Een architecturaal knap én intelligent passiefgebouw met elke energietechniek onder het dak: als werkomgeving wekt energieaannemer Ecopuur alvast bewondering. Een gesprek met business unit directeur Wim Vriesacker en hr-directeur Bie De Backer van moederbedrijf Durabrik. “De kracht van onze groep biedt mogelijkheden. Werk je bij Durabrik in de bouw, dan kun je bij Ecopuur de energietechnieken komen leren.” “Ecopuur is de energieaannemer van de bouwgroep Durabrik: wij leveren alle technieken voor bouwprojecten”, zegt Wim Vriesacker. “Bij voorkeur duurzame technieken, maar net zo goed conventionele. Denk aan een zonneboiler, PV-panelen, warmtepompen, vloerverwarming, pellet- en houtkachels ... Ook binnen projecten van de Durabrikgroep, maar dat hoeft niet: we zijn volledig onafhankelijk. Ecopuur bedient ook andere bouwbedrijven, residentiële klanten, kmo’s, architecten voor wie we het hele energiegedeelte van een huis of een bedrijf regelen. We leveren voor iedereen de oplossing voor hun energievraagstuk. Dat biedt ons ruimschoots

groei- en uitbreidingsmogelijkheden. De doorstart die Durabrik ons in 2013 geboden heeft, maakt dat we een financieel stabiele en veerkrachtige werkgever zijn.”

ENERGIEHUISHOUDING

“Duurzaamheid en economie gaan samen in onze visie”, zegt Wim Vriesacker. Het liefst vragen we onze klant om zijn energiefactuur, om op basis daarvan voorstellen te kunnen doen. Om de energiehuishouding onder controle te krijgen, hebben we energietechnieken en energetische renovaties: spouwmuren isoleren, de buitenschil vervangen, daken isoleren: de eerste stappen naar een

betere energiehuishouding. Is die fase achter de rug, dan kun je de stap zetten naar duurzame technieken. We denken mee om het volledige energieverhaal te beheersen, niet om snel-snel een installatie te verkopen.” De markt blijft aantrekken: bijvoorbeeld PVpanelen doen het opnieuw heel goed, ook zonder subsidies. “Ecopuur is sterk geëvolueerd sinds het deel uitmaakt van Durabrik”, zegt hr-directeur Bie De Backer. “De startup-mentaliteit en de eigenheid werden aangevuld met de kracht van een groot bedrijf. Zo kregen we een supergemotiveerd team,

“Wat vooral telt, is feeling voor duurzame bouwtechnieken en ecologie.” Bie De Backer, Hr-directeur Durabrik Group

vol passie voor energieoplossingen maar mét professionele back-up op het vlak van rapportering, resultatenopvolging, people management … stap voor stap brengen we elkaar naar een hoger plan. Durabrik heeft knowhow ingekocht over technieken, Ecopuur over bedrijfsvoering. We hebben samen een echte doorstart kunnen maken. De integratie van beide teams verliep supervlot. Het eigen gebouw hier in Nevele behouden, was altijd de bedoeling: het weerspiegelt perfect de identiteit van Ecopuur.”

LEREN OP DE WERF

Ecopuur: mogelijkheden in sales of projectcoördinatie

Bij Ecopuur werken 22 mensen, bij de hele Durabrik-groep 220, zegt business unit directeur Vriesacker. Vooral ingenieurs, technici, installateurs en enkele bedienden voor de ondersteunende diensten. Maar ook bij sales of projectcoördinatie en werkvoorbereiding liggen er jobmogelijkheden in het verschiet. “De Durabrik-groep neemt zelf bouwarbeiders en installateurs in dienst”, zegt Bie De Backer. “Veel bouwondernemingen doen dat niet en werken vooral met onderaannemers, maar wij zien het als een voordeel om eigen mensen aan te sturen. Daardoor kunnen we ook veel klantgerichter werken. Onze installateurs zijn multi-inzetbaar, maar dat hoeft niet zo te zijn bij hun aanwerving: heel wat technieken vallen op de werkvloer aan te leren. Natuurlijk moeten kandidaten wel vertrouwd zijn met de bouwsector en met werven. Kandidaten met een goede ba-

siservaring kunnen we richting energietechnieken sturen. Soms maken mensen zelfs de overstap van Durabrik naar Ecopuur. Een funderingsarbeider kan bij Ecopuur perfect ventilatietechnieken leren. Vacatures voor installateurs op verschillende niveaus hebben we trouwens altijd, zowel voor mensen met een basiservaring als voor heel ervaren profielen. Opleidingsniveau speelt niet zo’n rol, wel ervaring in de bouw of met technieken. Training on-the-job organiseren we toch wel. Wat vooral telt, is feeling voor duurzame bouwtechnieken en ecologie. Op die ingesteldheid selecteren we echt.”

POSITIEF LEIDERSCHAP

We zijn een waardegedreven bedrijf, vervolgt de hr-directeur, samengevat in het letterwoord ROSIE: Respect en vertrouwen, Ontplooiing en ontwikkeling, Samenwerken, Innovatief ondernemerschap en Eigenaarschap. “Die waarden gelden in de hele groep. Zeker samenwerken en leerbereidheid is belangrijk, daar selecteren we strikt in. We horen van mensen dat ze de teamgeest bij ons ook sterk waarderen. Bij Ecopuur is passie voor innovatie en duurzaamheid belangrijk”, zegt Wim Vriesacker. “De technieken waar we mee werken, zijn voor veel kandidaten de aanleiding om zich aan ons voor te stellen.” Ook activiteiten als de familiedag, kinderopvang en vrijdagdrink zijn allemaal voordelen van een sterke bedrijfscultuur. En dat wordt gewaardeerd “De mensen van Ecopuur staan altijd op de eerste rij als we zoiets organiseren”, besluit Bie De Backer. “Dat heeft me enorm positief verrast na de overname. Dat de integratie zo goed verlopen is, komt omdat Durabrik en Ecopuur sowieso op dezelfde lijn zaten qua waarden. We pasten bij elkaar en we kenden mekaar al lang: Ecopuur heeft voordien nog de zonnepanelen geplaatst op het bedrijfsgebouw van Durabrik in Drongen. Onze leiderschapscultuur heeft er ook mee te maken. Onze ceo Joost Callens stelt deze maand trouwens zijn boek ‘De kwetsbare leider’ voor.” Wieland De Hoon Van 3 tot 12 oktober kun je op de bis-beurs in Flanders Expo kennismaken met Ecopuur.

OP DE VOLGENDE PAGINA’S VIND JE EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. 

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

2 Met meer dan 50 jaar ervaring is Cofely Axima dé referentie voor HVAC, luchtbehandeling, koeling en sprinklers. Cofely Axima maakt deel uit van de Groep ENGIE. Het bedrijf heeft een jaaromzet van 270 miljoen euro en telt meer dan 1.200 medewerkers, verspreid over 15 vestigingen in België en Luxemburg. Bij Cofely Axima kom je in een bedrijf terecht dat werkt met de meest geavanceerde HVAC- en koeltechnologie die het energieverbruik en de impact op het milieu verminderen.

FOR A BETTER CLIMATE hvac

| koudetechniek | sprinkler

Voor onze diverse vestigingen zoeken wij: ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Project Manager HVAC Project Engineer Sprinklers Department Manager HVAC Ontwerper HVAC HVAC Techniekers HVAC Regeltechniekers E & I Engineers Tekenaar Revit Werfleiders / Ploegbazen

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Project Manager Koeling Sales Engineer Koeling Sales Manager Koeling Service Manager Koeling Koeltechniekers Senior HR Payroll & Personnel Administrator HR Project Manager Recruiter

Interesse? Contacteer Esther von Arx Tel. +32 3 270 97 54 E-mail [email protected] www.cofelyaxima-gdfsuez.be

De Groot funderingstechnieken nv Zoekt wegens uitbreiding

• • • • •

Machinist voor boor-/heistelling Kabelkraan machinist Machinist graafkraan 14 à 20 Ton Machinist groutankers Bediener van betonpomp en / of groutinstallaties

Welk profiel zoeken wij ?

- Je bent specialist, met respect voor de veiligheids- en kwaliteitsnormen van ons bedrijf. - Je bent gemotiveerd, stipt, leergierig en zorgzaam - Je beseft met zéér duur materiaal aan de slag te zijn - Fysieke interventies schrikken jou niet af - Je hebt eigen vervoer tot in 9070 Laarne - Je bent bereid soms een paar dagen op logement te verblijven - Rijbewijs B en VCA-attest zijn een pluspunt

Wat bieden wij ?

- Een uitdagende en afwisselende functie in een professioneel en dynamisch familiebedrijf - Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden - Een voltijdse job met zeer goede verloning voor specialisten - Voordelen van het werken in de bouwsector - Een aangename werkomgeving in een competitief, goed uitgerust en stabiel bedrijf

Lijkt een van deze jobs iets voor jou ?

Aarzel niet en solliciteer via email met cv t.a.v. Martine Engels naar [email protected]

Heirweg 103 – 9270 Laarne T 09/355 51 55 - F 09/355 74 67

Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend …

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

diensthoofd aankoop en verzekeringen

statutair – A1a-A2a – voltijds

functie: je zorgt voor een efficiënte en effectieve organisatie van het aankoopbeleid

GEMEENTEBESTUUR WAASMUNSTER zoekt een (m/v)

en verzekeringenbeheer van de stad, rekening houdend met de wet op de overheidsopdrachten. Je bereidt de betaalvisa voor de financieel beheerder voor. Je ondersteunt en begeleidt de stadsdiensten bij procedures rond overheidsopdrachten en superviseert het verzekeringenbeheer en de schadedossiers. Je geeft leiding aan een

AdministrAtief medewerker burgerzAken (C1-C3)

team van 7 administratief medewerkers en een deskundige verzekeringen.

doel: De medewerker staat in voor het vlotte verloop van de dienstverlening aan de burger en de bijhorende administratie van de dienst burgerzaken.

interesse? Solliciteer uiterlijk op 25 oktober 2015 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Beschik je niet over een computer of internet? Dan kan je het sollicitatieformulier opvragen bij Christophe De Coster (016 38 10 08) en samen met een kopie van het vereiste diploma opsturen ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Bij voorkeur ontvangen wij je sollicitatie digitaal.

deeltijds (19/38) - onbepaalde duur

tAken en inhoud vAn de funCtie: Hoofdtaken: • Verwerken van administratieve formaliteiten inzake vreemdelingendossiers • Verwerken en registreren van inschrijvingen, verhuizingen… • Vervullen van een loketfunctie (identiteitskaarten, rijbewijzen, reispassen en attesten). Neventaken: • Begraafplaatsenbeheer: registratie en opvolging • Vervullen van taken inzake burgerlijke stand. Profiel: Kennis: • Kennis van de werking van de gemeente • Kennis van Windows Office, webapplicaties…• Noties van de regelgeving burgerlijke stand en bevolking zijn een pluspunt.

profiel: je hebt een masterdiploma in een juridische of economische richting. brutomaandloon: min. 2928 euro - max. 3424 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

Surf naar www.dendermonde.be of naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Attitudes: • Stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig kunnen werken • Tact, discretie, respect voor privacy en beroepsgeheim • Klantvriendelijkheid • Bereidheid om zich permanent bij te scholen. Vaardigheden: • Omgaan met verschillende mensen en culturen • Empathie en assertiviteit • Communicatief sterk, zowel naar collega’s als naar burgers. uitvoerende functie op niveau C1-C3 (min. € 21.793, max. € 39.888 op jaarbasis, voor een voltijdse functie). AAnwervingsvoorwAArden: • Secundair onderwijs • Slagen voor een schriftelijke en mondelinge proef.

solliCiteren: sollicitatiebrief + cv + diploma dient ten laatste op 16/10/2015 toe te komen bij het college van burgemeester en schepenen, Vierschaar 1, 9250 Waasmunster. opgelet! kandidaturen waarbij geen kopie van het diploma werd toegevoegd zullen niet in aanmerking worden genomen.

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

3 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Inzicht in materialen?

Wij zoeken een tactisch inkoper

meer info op www.pidpa.be

De verbrandingsinstallatie van IVBO, het Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor Vuilverwijdering en -verwerking in Brugge en Ommeland, is in Vlaanderen toonaangevend in de Waste-to-Energy industrie. Meer info over onze activiteiten vind je op www. ivbo.be.

WIE WORDT DE NIEUWE CHEF ONDERHOUD BIJ IVBO?

Ascento behoort tot t-groep NV

• Onderhoudsgegevens registreren, opvolgen, analyseren en rapporteren onder vorm van onderhoudsprestatie-indicatoren. • Kostenbewust de voorraad beheren. • Leveranciers selecteren/evalueren en onderhandelen over onderhoudscontractvoorwaarden. • Uitschrijven van aan onderhoud gerelateerde bestekken. Onze chef onderhoud werkt heel nauw samen met het diensthoofd exploitatie en is oproepbaar in geval van specifieke problemen in de installatie. Gezien de technische evoluties zal goesting tot continu bijscholen onontbeerlijk zijn. Naast de reguliere taken zullen ook specifieke opdrachten bij jou worden neergelegd. Je bent preventie-adviseur niveau 2 of behaalt dit attest binnen de 2 jaar na indiensttreding.

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

IVBO biedt een contract van onbepaalde duur aangevuld met extra-legale voordelen in een technisch boeiende werkomgeving. Er wordt een intensieve opleiding voorzien. Voel jij ´die job is iets voor mij´, stuur dan je CV en een kopie van je diploma naar Nadine Vande Cavey, Pathoekeweg 41, 8000 Brugge of per mail naar [email protected] IVBO sluit de kandidatenlijst op 14/10/2015.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Onze chef van de cel onderhoud gaat binnenkort op pensioen en we zoeken voor hem de perfecte vervanger. We denken daarbij aan iemand met een master diploma industrieel ingenieur (elektriciteit, mechanica of elektromechanica) die minstens drie jaar ervaring heeft met het leiden/coachen en doen excelleren van een team van een tiental onderhoudsmensen en magazijniers en die daarbij beschikt over de volgende competenties: • Binnen onze industriële installatie de preventieve en correctieve onderhoudswerken budgetteren, plannen, organiseren en opvolgen. • Onderhoudsgegevens analyseren en op basis daarvan onderhoudsprocedures uitwerken en bijsturen. • Onderhoudswerkzaamheden coördineren die door derden worden uitgevoerd.

4 vraagt voor onmiddellijke indiensttreding

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Waterbouwkundige Werken

Calculator

binnen-en buitendienst industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring in waterbouw, burgerlijke bouwkunde en/of grondankers

Algemene Bouwwerken

Graduaat Bouw

binnen-en buitendienst ondersteuning projectleiding ondersteuning calculatie en aankoop

Werfleider

graduaat of gelijkwaardig door ervaring in waterbouw, burgerlijke bouwkunde

sollicitaties naar [email protected] tel 052 39 99 79

sollicitaties naar [email protected] tel 052 34 10 11

Sint- Ursmarusstraat 23 - 9200 Dendermonde - www.debrandt.be

CARITAS VLAANDEREN ZOEKT

DIRECTIESECRETARIS (M/V) Wie we zijn Caritas is een christelijk geïnspireerde organisatie, met een open en multiculturele kijk op de samenleving.

Wie we zoeken We zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een directiesecretaris (m/v) voor de ondersteuning van de directeur van Caritas Vlaanderen vzw, alsook voor het Nederlandstalige secretariaat van de directeur van Caritas International.be. Je ondersteunt de directies op het vlak van agendabeheer en de organisatie van vergaderingen, inclusief verslaggeving. Daarnaast volg je mee de publicaties op. Je werkt in een team van secretariaatsmedewerkers van de verschillende Caritasgeledingen, in een meertalige omgeving. Kennis en achtergrond · Je beschikt over een professionele bachelor. · Je bent bij voorkeur tweetalig, of Nederlandstalig met goede kennis van het Frans. · Een goed niveau van Engels is een belangrijke meerwaarde. · Je kan vlot vertalen van het Frans naar het Nederlands en omgekeerd. · Je kan goed overweg met de courante office-pakketten (Word, Excel en Powerpoint).

Vaardigheden · Je neemt initiatief en kunt zelfstandig werken. · Je bent flexibel en beschikt over communicatieve vaardigheden. · Je bent een teamspeler: collegialiteit, afspraken nakomen, overleg zijn belangrijk voor jou.

Praktisch · Een voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur · Indiensttreding: vanaf 1 november · Loonvoorwaarden volgens sector en extralegale voordelen (groepsverzekering, 13de maand, maaltijdcheques en een tegemoetkoming woon-werkverkeer) Spreekt dit jou aan? Dan ontvangen wij graag uw sollicitatiebrief met CV vóór 15 oktober, per mail naar: [email protected] of per post naar: Rosa Michielsen, Liefdadigheidstraat 39, 1210 Brussel. Voor meer info: tel. Rosa Michielsen, 02/608.00.70. We laten je iets weten voor 16 oktober. De eerste selectieproef staat gepland op 22 oktober.

Business Unit Manager Renewable Energy

Ronse CMC is wereldmarktleider in de ontwikkeling en productie van sturingen voor compressoren en machines. Momenteel hebben we drie vestigingen. Het hoofdkantoor in Ronse staat in voor de ontwikkeling van hardware en embedded software en de productie van sturingen. De kantoren in Los Angeles en Shanghai focussen zich op respectievelijk verkoop en verkoop & productie. Voor de opstart van onze nieuwe afdeling ‘Renewable Energy’ zoeken we een ambitieuze en polyvalente (m/v) Business Unit Manager.

Functie: Je staat in voor het opzetten van onze nieuwe business unit ‘Renewable Energy’. Via gericht marktonderzoek ga je de opportuniteiten in de markt identificeren. Vervolgens stel je een ontwikkelings- en investeringsplan op. Daarnaast ga je op zoek naar strategische partners die deze ontwikkelingen mee vorm kunnen geven of kunnen implementeren. Je werkt deze projecten uit samen met onze R&D afdeling tot wanneer de producten productierijp zijn. Profiel: Wij zijn ervan overtuigd dat we onze kennis en technologie kunnen gebruiken voor de ontwikkeling van sturingen voor hernieuwbare energie toepassingen. Ben jij ook zo’n believer die zijn schouders volledig onder dit ambitieuze project wil zetten? Heb je een relevante achtergrond en kennis in de hernieuwbare energie en/of energieopslag? Ben je vlot in het Nederlands en Engels? Antwoordde je drie keer ‘ja’, dan zien wij een samenwerking zeker zitten. Aanbod: Wil jij je energie bij ons kwijt? Stuur ons dan onmiddellijk je motivatiebrief en cv. Wij zetten alvast je aantrekkelijk loon, extralegale voordelen en bedrijfswagen opzij.

www.cmcnv.com

Interesse? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie B3224. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

is gespecialiseerd in brand en inbraakbeveiliging en maakt deel uit van een beursgenoteerde groep. Wegens de opening van een nieuw filiaal in de regio Aarschot, zijn wij dringend op zoek naar:

Bedrijfsleider Fulltime

Bij Alarm Masters staat het persoonlijke contact en de adequate service verlening hoog in het vaandel. Je stuurt een team van 5 mensen aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding binnen het bedrijf. We zoeken een echte ondernemer met ambitie. Je krijgt een prima verloningspakket, een doorgedreven opleiding en blijvende omkadering. Ben je in het bezit van: • Minimaal een diploma elektronica of gelijkwaardig. • FOD erkenning van leidinggevende en/of conceptie is een toegevoegde waarde • Enige jaren ervaring in de sector Beantwoord je profiel aan: • Administratief onderlegd • Communicatief • Flexibel Dan bieden wij jou: • Een full time bediende contract • Goede doorgroei mogelijkheden • Een motiverende verloning plus extralegale voordelen • Continue ondersteuning en opleiding Ben je geïnteresseerd in de bovenomschreven functie? E-mail jouw C.V en een korte motivatie mail voor 14 oktober naar: [email protected] Mocht je bijkomende informatie wensen, dan kan je steeds met je vragen terecht bij Mr. De Witte via tel. 0475/82.86.19 Alarm Masters NV, -Erkenningnummer 20 1793 07 - Z1. Researchpark 50, 1731 Zellik. www.alarmmasters.be

AOTBW00A

geMeenTebesTUUr booM Wil je deel uitmaken van een dynamisch en gedreven team? Om de teamgeest nog wat kracht bij te zetten, zoeken we momenteel een (m/v):

Afdelingshoofd grondgebiedzAken (voltijds - statutair - niveau A4a/A4b)

Het functieprofiel en de aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij de personeelsdienst via [email protected] ons aanbod: Een uitdagende job met veel afwisseling, verloning volgens vast barema, fietsvergoeding, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Er wordt een werfreserve voor één jaar aangelegd. Kandidaturen dienen ingediend te worden met cv, kopie diploma, kopie rijbewijs en uittreksel uit het strafregister, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Antwerpsestraat 44 - 2850 Boom of via mail [email protected] Inschrijven kan tot uiterlijk 30 oktober 2015.

5

Directeur Ouderenvoorzieningen (A4a-A4b - voltijds statutair met proefperiode van 1 jaar)

Wat doe je? Je geeft leiding aan het personeel en managet de dagdagelijkse werking van alle ouderenvoorzieningen van het OCMW. Samen met jouw team zorg je voor de realisatie van het vooropgestelde beleid, met aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en resultaat. Wie ben je? Je bent een echte peoplemanager die ook organisatorisch en administratief sterk staat. Je hebt affiniteit met de werking van een woonzorgcentrum, maar je draagt vooral onze ouderen een warm hart toe. Je combineert een masterdiploma (of gelijkwaardig, zie infobrochure) met 5 jaar relevante ervaring. Meer weten? Neem een kijkje op www.ocmwtemse.be. Je vindt meer info over de functie, deelnemingsvoorwaarden, selectieprocedure en manier van solliciteren in de infobrochure. Solliciteren kan tot en met 19 oktober 2015.

VLAAMSE VISVEILING nv is een private onderneming met hoofdzetel in ZEEBRUGGE. Sedert de fusie met de vismijn in OOSTENDE staan wij in voor 98 % van de Belgische visaanvoer en profileren wij ons als een kwalitatieve, service-gedreven organisatie met een ondernemende KMO-spirit. Wij zijn internationaal actief en realiseren met 140 werknemers een omzet van 70 miljoen euro. Op heden wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

KMO-sleutelfuncties

Professional screening & selection

COMMERCIEEL DIRECTEUR

(ref. 99 201)

commercieel manager uit de voedingssector • met groeikansen tot algemeen directeur Functie: In nauwe samenwerking met de algemeen directeur zal je de eigenheid van de visveiling leren kennen alsook alle klanten nl. de rederijen (aanvoer) en de afnemers (vnl. groothandels). Je zal alle marktontwikkelingen opvolgen, contracten negotiëren, partnerships opzetten en de commerciële diensten coördineren (veilingmeesters, internal sales, business development). Proactief zal je nieuwe diensten, aanvoermogelijkheden en afzetkanalen verder uitbouwen o.m. via de (Belgische) grootdistributie en de export. Op termijn zal je ook contacten met controlerende overheidsdiensten onderhouden en behoort doorgroei naar algemeen management tot de mogelijkheden. Profiel: • communicatief master of gelijkwaardig door relevante ervaring als sales manager (N,F,E) • vertrouwd met de voedingssector • getalenteerd commercieel onderhandelaar met een strategische visie • kordate en leidinggevende coach • affiniteit met de primaire sector is een pluspunt. Aanbod: • een autonome en uitdagende commerciële managementfunctie met reële doorgroeikansen • een solide bedrijvengroep met sterke aandacht voor kwaliteit, hygiëne en innovatieve dienstverlening o.a. digitale veiling, diepvrieslijn, … • een aantrekkelijke remuneratie + representatieve bedrijfswagen + diverse voordelen.

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE Tel. 059 26 76 57 • [email protected] www.verdonckpersoneel.com

Jobevent Gent

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Vind jouw droomjob dicht bij huis

Wanneer? Zaterdag 24 oktober

Nood aan een gefocuste carrièrebabbel? Of op zoek naar een uitdagende nieuwe job?

Waar? Nadine Crappéstraat 1/101 (Gent)

Kom dan zeker langs tijdens het JOBEVENT van ADMB HR Services op 24 oktober van 9 tot 13u in onze gloednieuwe kantoren in Gent.

Meer info? www.admb.be/jobdag.

• Meet & greet - Spring binnen voor een gefocuste carrièrebabbel met onze consulenten. • Vacatures - Ga samen met ons op zoek naar interessante jobopportuniteiten iteiten in de regio. • Work@ADMB - Ontdek boeiende carrièremogelijkheden bij een snelgroeiende dienstengroep. g • Loopbaanbegeleiding - Kom te weten hoe je via loopbaanbegeleiding je carrière nieuw leven inblaast.

Schrijf je nu in en maak kans op een duoticket voor de Lotto Z6sdaagse Vlaanderen-Gent.

www.admb.be/jobdag d b b /j bd

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

OCMW TEMSE

Het OCMW is dé belangrijkste aanbieder van zorg in de gemeente Temse en wil deze rol op een professionele wijze verderzetten en laten evolueren. OCMW Temse zal hiertoe het zorgaanbod verruimen en diversifiëren aan de hand van de door de overheid vooropgestelde programmatie (kortverblijf, assistentiewoningen …) en plaatselijk erkende noden (personen met een beperking …) om zo goed mogelijk aan te sluiten op de woon- en zorgbehoeften in Temse. OCMW Temse telt momenteel twee woonzorgcentra, assistentiewoningen en een lokaal dienstencentrum.

6

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

TREVI nv, gespecialiseerd in milieu- en energietechnologie is reeds meer dan 23 jaar actief in binnen- en buitenland. Wij zijn een bedrijf in continue groei met een 95-tal medewerkers en zijn op zoek naar (m/v):

OCMW Lokeren i.s.m. OCMW Moerbeke zoekt een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR

Projectleider Afvalwaterzuivering

Functie: Opmaak offertes, ontwerp en uitvoering van afvalwaterzuiveringsinstallaties Profiel: Master milieukunde/milieutechnologie of gelijkwaardig door ervaring

Accountant / Boekhouder

Functie: Verzorgen van de boekhouding van diverse nevenbedrijven, in het bijzonder voor het energiebedrijf Trevion Profiel: Bachelor of Master accountancy of fiscaliteit

Meer info over deze vacatures vind je op onze website: www.trevi-env.com Wij bieden een boeiende job met veel variatie in een dynamisch bedrijf! Interesse? Bezorg ons zo snel mogelijk je cv via [email protected] Trevi nv, Dulle-Grietlaan 17/1, 9050 Gentbrugge.

Santander Consumer Finance Benelux B.V., gevestigd in Merelbeke, is een groeiende onderneming actief in de financiële dienstverlening. Sinds 1992 zijn we actief op de Belgische markt van het consumentenkrediet. Met een team van een honderdtal collega’s maken we deel uit van de grote stabiele structuur van Banco Santander. We zijn jong en ambitieus, staan allesbehalve stil en kijken uit naar nieuwe opportuniteiten. Om onze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

PROJECT MANAGER BENELUX

Functie Als Project Manager ben je verantwoordelijk voor het plannen, beheren en opleveren van diverse projecten binnen de Benelux. De klemtoon ligt daarbij op wijzigingen aan de software die door interne medewerkers, partners en klanten gebruikt wordt. In overleg met de respectievelijke afdelingen stel je gedetailleerde requirements op, maak je een projectplanning, volg je de oplevering door interne en externe IT leveranciers op, coördineer je de testfase en zorg je dat de wijzigingen op een correcte manier worden uitgerold. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het samenstellen en coachen van het projectteam, de interne en externe communicatie, opvolgen van kosten en budgetten, beheer en opvolging van risico’s en problemen en zorg je dat de afgesproken tijdslijnen gehaald worden. Profiel Je hebt een ruime ervaring met het coördineren van projecten en met het aansturen van projectteams. Je beschikt over een Master diploma en spreekt vlot Engels. Je hebt sterke analytische, communicatieve en leidinggevende vaardigheden en je bent in staat om te onderhandelen met externe partijen. Je bent flexibel wat tijd betreft en bereid om je op regelmatige basis naar onze vestiging in Utrecht te verplaatsen. Aanbod Bij Santander werk je samen met fijne, sympathieke collega’s, doordrongen van de ware teamspirit. Je kan rekenen op een grote, stabiele structuur en een aantrekkelijk loonpakket. Interesse? Stuur je CV naar [email protected] of Santander Consumer Finance, Guldensporenpark 81, 9820 Merelbeke. Meer informatie over Santander Consumer Finance: www.santander.be

A5a-A5b niveau│ contractueel │ voltijds│ opname in wervingsreserve De functie: • U heeft de overkoepelende leiding over de woonzorgcentra van Lokeren en Moerbeke en fungeert tevens als dagelijks verantwoordelijke van het woonzorgcentrum Ter Moere. • De focus ligt op de voorbereiding, implementatie en opvolging van het beleid van de 3 woonzorgcentra. • U waakt over het optimaal gebruik van de subsidiekanalen zodat de financiële doelstellingen worden behaald. Uw profiel: • U combineert een masterdiploma met 2 jaar relevante beroepservaring. • U bent een gedreven manager met interesse voor de zorgsector. • U heeft een rijbewijs B. • U slaagt voor een vergelijkende selectieprocedure.

INTERESSE? Solliciteer uiterlijk 26 oktober 2015 via www.jobpunt.be: zoek de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klikt u rechts onderaan op ‘solliciteer nu’. Sollicitatie per post: Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Jolien Elegheer, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. (Inhoud: kandidatuur, cv, vereiste diploma, uittreksel strafregister model 1 en kopie rijbewijs B). Meer info: tel. 09 340 86 19 of www.lokeren.be/vacatures.

Instituut voor Tropische Geneeskunde Tropische ziekten, hiv/aids, tuberculose en gebrekkige gezondheidszorg beïnvloeden het leven van miljarden mensen. Het ITG werkt via fundamenteel en toegepast onderzoek, gevorderd onderwijs en deskundige dienstverlening aan de vooruitgang van de medische wetenschap om het lot van deze mensen te verbeteren. Het Instituut voor Tropische Geneeskunde is op zoek naar een:

Wetenschappelijk expert - Directie Hoofdboekhouder - Financiële Diensten Diensthoofd - Dienst Kwaliteitszorg Coördinator evenementen en fondsenwerving Communicatiedienst Meer info over de vacatures op www.itg.be/vacatures. Richt uw sollicitatie aan [email protected]. Solliciteer voor 29 oktober 2015.

VERHELST GROEP VEEL TALENT ONDER ÉÉN DAK

zorgt

leeft

woonzorgcentra

groeit

Groep Verhelst is een naam die staat voor een veelheid aan vakkennis: in aannemingen en bouwmaterialen, in ruwbouw en afwerking, in bouwmaterieel en het storten van bouwafval, in transport en havenlogistiek. Met maar één doel: precies beantwoorden aan de verwachtingen van onze klanten.

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV is op zoek naar m/v:

Stafmedewerker zorg (A4a - A4b)

Scan en solliciteer meteen!

Inschrijving tot uiterlijk zaterdag 31 oktober 2015

Adjunct-preventieadviseur Dispatcher Calculator prefabbeton Werfleider Alle info over deze functies op jobs.verhelst.be WIJ BIEDEN: • Aangename werksfeer • Boeiende job • Een veilige werkomgeving • De nodige ondersteuning en opleiding • Aantrekkelijk en motiverend loon.

Voor verdere aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure surf naar:

jobs.azsintjan.be

SOLLICITEREN? Bel 059 25 50 84 en vraag naar Els Vermout of mail meteen jouw cv naar [email protected]

www.verhelst.be

7 Faster - better - worldwide. Onze klant, het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT- infrastructuur. Wereldwijd zijn er 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van 30 miljoen euro. Zij wensen hun team te versterken met een m/v:

Business Development Manager De uitdaging

■ Je staat in voor de analyse, ontwikkeling en uitbouw van de businessen marketingstrategie in België.

■ Jouw afdeling bestaat uit twee teams: productmanagement en marketingcommunicatie, telkens geleid door een teamleader. ■ Onze technische B-to-B omgeving is gericht op diverse marktsegmenten, o.a. industriële productie, machinebouw, spoorweginfrastructuur, voedingssector, bordenbouw en installatie, groothandel, ICT, maar ook andere geavanceerde domeinen winnen aan belang in onze portfolio. ■ Je kunt onze producten gericht in de markt positioneren en bent verantwoordelijk voor de prijssetting en de diverse commerciële acties.

Profiel

■ Je genoot hogere studies. Affiniteit met techniek is belangrijk. ■ Een bijkomende marketing opleiding is een enorme troef. ■ Idealiter ben je een marketing manager in een technische B-to-B omgeving, of heb je op zijn minst een achtergrond in product- of brandmanagement. ■ Je hebt een neus voor markttendensen, hebt commercieel gevoel en zin voor diplomatie en weet de marketingstrategie in een concreet marketingplan om te zetten. ■ Je bent scherp van geest, uiterst analytisch maar ook creatief. Als business developer kun je een team doelgericht aansturen.

■ Je weet marktopportuniteiten te identificeren en vanuit marketing oogpunt aan te spreken.

■ Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

■ In deze spilfunctie is een actieve, open communicatie van groot belang.

Aanbod

Je komt terecht in een sterk bedrijf en je kan rekenen op een degelijk salarispakket en extralegale voordelen.

■ Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

De volledige selectieprocedure verloopt via selectiekantoor Orpsy (www.orpsy.be). Mail zo snel mogelijk je cv naar [email protected] of bel 09 224 18 57. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. www.orpsy.be - W&S-bureau VG. 403/B

www.ccdesteiger.be

Zin in iets nieuw?

Cultuurcentrum DE STEIGER vzw in MENEN verzorgt een breed, divers en kwaliteitsvol cultuuraanbod; daarnaast stellen wij het centrum ten dienste van lokale verenigingen en organisaties. CC De Steiger beheert als autonome vzw tevens het cultuurcentrum in Lauwe en het stadmuseum ’t Schippershof. Ter opvolging wegens pensionering wordt uitgekeken naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR

(ref. 98 602)

leidinggevend master • vertrouwd met het (lokale) cultuuraanbod Functie: Als algemeen directeur sta je in voor de leiding, de strategische visie en de coördinatie van het cultuurcentrum. Je wordt eindverantwoordelijke voor het inhoudelijk beleid (artistiek, educatief, …) en voor het dagelijks operationeel management (financiën, personeel, infrastructuur, …). Voor de uitwerking van concrete actieplannen kan je rekenen op ervaren stafmedewerkers. Daarnaast zal je zelf instaan voor de programmering en praktische opvolging van de beeldende kunst en de tentoonstellingen. Als ambassadeur van CC De Steiger ben je de woordvoerder naar het verenigingsleven en op externe overlegorganen. Je rapporteert aan de verschillende beheersorganen. Profiel: • master (of gelijkwaardig) met minstens 5 jaar relevante ervaring in de cultuursector • organisator, coördinator en leider met oog voor de administratieve follow-up • communicatief vaardig en diplomatisch in de omgang met alle betrokkenen • affiniteit met de regio Menen en het lokaal cultuuraanbod • een realistische visie op de werking van een cultuurcentrum • brede interesse voor beeldende kunst • bereid tot regelmatige activiteiten buiten de kantooruren. Aanbod: • de uitdaging om een springlevend cultuurcentrum te leiden en regionaal te profileren • een professionele organisatie met een vlotte teamspirit • een beleid met een sterke reputatie op het vlak van eigen producties, cursussen en projecten • loon volgens PC 329.01 barema L1, universitair niveau (max 10 j. anciënniteit) + maaltijdcheques Aanwerving exclusief + hospitalisatieverzekering.

Snel naar Jobat.be

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

JUNIOR COMMERCIËLE SPILFIGUUR • MATURITEIT - AMBITIEUS - ONDERNEMEND • DYNAMISCHE MASTER MET GROEIPOTENTIEEL

www.stoneasy.com STONEASY BVBA, gelegen te Harelbeke, werd in 2007 opgericht in de schoot van natuursteen groothandel Beltrami met de visie om de import van kwaliteitsvolle natuursteen aan competitieve marktprijzen te vereenvoudigen. Door een sterke servicegerichtheid, een zeer performant en easyto-use online bestelplatform en een jarenlange kennis en ervaring van de sector, slaagde Stoneasy erin uit te groeien tot het #1 online platform voor bouwstoffenen tegelhandelaars in West-Europa (jaarlijkse groei van 30%). De ambitie is om de Amazon.com voor kwaliteitsvolle natuursteen te worden! Op heden is men op zoek naar een dynamische, toffe junior commerciële spilfiguur die mee wil timmeren aan onze groeiplannen (m/v):

HR

recruitment | development | outplacement

FUNCTIE: • Na een grondige opleiding beheer jij, vanuit ons hoofdkantoor te Harelbeke, in eerste instantie onze bestaande klantenportfolio in België. • Je ageert proactief op de door ons online bestelplatform gegenereerde offertes en orders en garandeert zo een duurzame samenwerking met onze klanten. • Je denkt mee op marketingstrategisch vlak en zet jouw ideeën om in realiteit via uitgekiende marketing campagnes die je ook opvolgt. • Je zorgt hiermee niet enkel voor een hogere visibiliteit op onze nationale markt maar doet dit tevens voor je internationale sales collega’s (West- en Noord-Europa). • Als spilfiguur garandeer je verder de continuïteit van het operationeel beleid bij afwezigheid van de zaakvoerder (bv. aankopen, transporten …). Op termijn bestaat de mogelijkheid dat je meer verantwoordelijkheden toegewezen krijgt (bv. internationale klantenbezoeken). • Kortom, binnen ons klein maar ambitieus team zal je betrokken worden bij uiteenlopende aspecten van het beleid en zo de kans krijgen jouw toegevoegde waarde te bewijzen. AANBOD: • De unieke kans om mee te bouwen aan de groei van een jong, succesvol bedrijf met ambitie. • Een goede begeleiding bij aanvang en de mogelijkheid om op termijn meer verantwoordelijkheden op te nemen i.f.v. jouw competenties. • Een tof, jong en enthousiast team waar je op kan bouwen! • Een aantrekkelijk salarispakket volgens ervaring en competenties (te bespreken).

PROFIEL: • We mikken hiervoor idealiter op een masterprofiel (of gelijkwaardig door ervaring) met een eerste ervaring in een commerciële omgeving; recent afgestudeerden zijn tevens welkom! • Je bent vlot in de omgang, houdt van klantencontacten en beschikt over een goede overtuigingskracht. • Je bent ambitieus en op zoek naar een commerciële uitdaging in een internationale omgeving waar je met duidelijke impact mee aan een succesverhaal kan schrijven. • Je getuigt van de nodige maturiteit, bent initiatiefvol en slaagt erin op voldoende zelfstandige wijze te werken. • Je bent een teamplayer met KMO-mentaliteit. • Goede gesproken kennis van het Engels is een must; kennis van het Frans is een bijkomende troef.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Rittal - The System.

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

8

! t n e tal zoekt

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Ben je gepassioneerd door media, dan ben jij misschien wie we zoeken.

S

SaleS CoaCh Immo

S

Key aCCount manager InStItutIonele relatIeS

S

medIa reSearCh marKeteer

S

team CoaCh ClIent ServICe

S

mICroSoft BI ConSultant

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar openheid, innovatie, wendbaarheid, betrouwbaarheid, doeltreffendheid en respectvol voorop staan. Ben je op zoek naar een boeiende job met uitdaging en de nodige verantwoordelijkheid? Bekijk dan zeker onze jobsite!

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Groot-Bijgaarden & Antwerpen

9 brugge.be/vacatures

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v): ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv (mét gedetailleerde opgave van de gevraagde werkervaring) samen met een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk op 18 oktober 2015. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs bij het selectiekantoor Search & Selection, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent – [email protected]. Kandidaten die toegelaten worden tot de selectieprocedure, ontvangen een schriftelijke thuisopdracht op 27 oktober en dienen deze ten laatste op 10 november in (data onder voorbehoud). Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij Search & Selection via [email protected]. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Organisatiecoach bij Personeel & Organisatie (A4a-A4b) JOUW FUNCTIE • In nauwe samenwerking met de adjunct-stadssecretaris coördineer en ondersteun je organisatiebrede veranderingstrajecten en deelprojecten; • Je vertaalt de visie op de rol en werking van de ondersteunende diensten naar een concrete aanpak, procedures, SLA’s …; • Je ondersteunt het managementteam bij het bewaken van de eenheid, de kwaliteit van de dienstverlening en de interne communicatie; • Je staat in voor de mede-coördinatie van het personeelsbudget. JOUW PROFIEL • Je combineert een bachelordiploma (of hoger) met 5 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Change management is voor jou vertrouwd domein en je beschikt over sterke project- en organisatievaardigheden; • Je bent pragmatisch en vooruitstrevend ingesteld. Brutomaandsalaris A4a met 5 jaar ervaring: 3.826,65 euro (geïndexeerd).

HR-coördinator bij Personeel & Organisatie (A1a-A2a) JOUW FUNCTIE • Je fungeert als HR-specialist en bent het aanspreekpunt voor de diensthoofden op vlak van HR. Je adviseert hen en zorgt voor een goede uitvoering van de opdrachten op vlak van rekrutering, loopbaanbegeleiding, organisatieontwikkeling en organisatiecultuur; • Samen met je collega coördineer je de werking van de subdienst “Organisatie”. Je stuurt het team aan en coacht hen; • Je blijft op de hoogte van vernieuwingen in het HR-domein en adviseert het beleid; • Je leidt HR-projecten en volgt de projectuitvoering op. JOUW PROFIEL • Je combineert een bachelordiploma (of hoger) met 2 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Je bent vertrouwd met algemene management- en HRM-technieken en hun toepassingen; • Je hebt oog voor kwaliteit en verbetering om zo je interne klanten de beste dienstverlening te kunnen bieden. Brutomaandsalaris A1a met 2 jaar ervaring: 3.129,68 euro (geïndexeerd).

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze mee vorm te geven. Werk jij met ons mee en draag je volgende waarden hoog in het vaandel: verantwoordelijkheid, kwaliteit, innovatie en respect? Stad Brugge organiseert volgende selectie­ procedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een drie­ jarige werfreserve voor (m/v)

Bibliothecaris dienstverlening en uitbating (A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de dienstverlening en uitbating van de openbare bibliotheek om die op een kwaliteitsvolle manier te organiseren en uit te bouwen. Je geeft leiding aan medewerkers, volgt projecten op en bent betrokken bij het beleid van de bibliotheek. • Je bent houder van een masterdiploma met minstens 3 jaar ervaring in de bibliotheek-, documentatie- of informatiesector. Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 3 jaar ervaring: 3.055,96 euro (geïndexeerd).

Ruimtelijk planner bij de dienst Ruimtelijke Ordening (A1a-A2a) INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 18 oktober 2015 jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma(‘s) en indien van toepassing met een gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – [email protected].

FUNCTIE & PROFIEL • Je staat in voor de opmaak, advisering en begeleiding van de ruimtelijke beleidsplannen, uitvoeringsplannen, inrichtingsplannen en verordeningen op verschillende niveaus (Vlaams Gewest, Provincie en Stad). • Je bent houder van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) én van een opleiding Ruimtelijke Ordening (die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner, zoals bepaald bij ministerieel besluit van 4 juni 2009).

MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de Personeelsdienst, tel. 050 44 96 30, [email protected].

Consulent interne preventie bij IDPBW (B1-B3)

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraag­ de documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de wettelijke opdrachten en responsabiliseert de stadsdiensten inzake psychosociale belasting. • Je coacht en coördineert het netwerk van vertrouwenspersonen en het interne welzijnsbeleid. • Je bent minstens houder van een bachelordiploma én 2 jaar relevante beroepservaring. • Je hebt kennis van de relevante wetgeving betreffende psychosociale belasting en welzijn van de werknemers. Brutomaandsalaris B1 voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.324,90 euro (geïndexeerd).

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

WERFT AAN

10 West-Vlaanderen. De gedreven provincie. Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

De provincie West-Vlaanderen gaat bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving van personeel (m/v) met een contract van onbepaalde duur tenzij anders vermeld.

Groendienst te Brugge (in statutair verband)

DIRECTEUR

• Masterdiploma. • Vier jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Dienst MiNaWa te Diksmuide/ De Panne

ADJUNCT-ADVISEUR

Centrumleider De Blankaart en De Nachtegaal • Masterdiploma. • Drie jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Groendienst - Domein Tillegem te Brugge

TECHNISCH HOOFDMEDEWERKER

• Diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld. • Vier jaar relevante ervaring met groenbeheer en/of beheer van een openbaar domein kunnen bewijzen, waarvan minstens 1 jaar in een leidinggevende functie.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de selectieprogramma’s, de inschrijvingsformulieren en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: • tel: 050 40 34 67 • e-mail: [email protected] • Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries). Om in te schrijven voor een procedure moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op 19 oktober 2015 sturen naar bovenstaand postof mailadres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De verzendingsdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier, een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden op de kandidatenlijst.

www.west-vlaanderen.be

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Key Account Manager

Verover de retailmarkt in België!

Account Manager

Vertegenwoordig een prestigieus merk! Home office – Als account manager voor het merk Chivasso ben je verantwoordelijk voor jouw klanten in de regio Brussel, Wallonië en Luxemburg. Je werkt vanuit home office en rapporteert aan Nederland. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B). Je hebt affiniteit met luxe, mode en design. Een internationale, innovatieve groep en een hoogstaand merk. Een gevarieerde, autonome functie met doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-02042

Asse – Je staat in voor het ontwikkelen en onderhouden van kleine & grote klanten in België (FMCG). In eerste instantie prospecteer je de markt. Anderzijds bouw je langetermijnrelaties op met je klanten. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B met kennis van retail). Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-02045

Legal Counsel

Legal advice with focus on the business

HSSE Manager

Sleutelpositie in SEVESO-bedrijf Antwerpen Haven – Samen met je team bouw je mee aan een bedrijf met ambitieuze doelstellingen op het vlak van HSSE. Oiltanking Stolthaven Antwerpen is een boeiend, gezond en internationaal tankopslagbedrijf. Als ‘advisor’ van de CEO en van de hele organisatie, en vanuit je rol in het Site Leadership Team, heb je impact op het beleid, de resultaten en de verdere professionalisering. Diverse stakeholders challengen je management- en communicatieskills.

Vilvoorde – Manage the legal risks, sales & purchase contracts, litigation and regulatory & corporate compliance for the Belgian market. Be the point of contact for all departments concerning legal matters. A great opportunity to develop and progress in the professional, young and dynamic environment of a fast-growing Belgian organization that is part of a large international group. Please apply online – reference BE-02067

Reageer snel online – referentie BE-02052

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

11 LANGEMARK

Hudson is internationaal marktleider in HRdienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productieunits in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. Om de groei en ontwikkeling van de site in Langemark verder te realiseren, is Milcobel op zoek naar een (m/v)

Gedreven people manager met ervaring in de voedingssector Je functie: • Als Site Manager bent je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards, met oog voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve parameters • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naar verbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’, waarbij initiatieven worden genomen m.b.t. het voortdurend verder ontwikkelen van de productieorganisatie op technisch, organisatorisch en logistiek vlak en je verwerkt dit in een beleidsplan • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers die voornamelijk actief zijn in productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain. Coaching en ontwikkeling van de medewerkers naar een kwalitatieve, klantgerichte en kostefficiënte aanpak is hierbij een belangrijke invalshoek. Je onderhoudt de goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit te wisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR Manager,… om je acties af te stemmen op de groepsvisie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’.

• Als Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een intrinsieke interesse in menselijk potentieel. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer die projecten van a tot z wil opnemen en een commercieel netwerk wenst uit te bouwen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Rekrutering & Selectie Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] t.a.v Miek Smesman met vermelding van referentie BE734043 . Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector. • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must. Jouw inzicht in de bedrijfsprocessen garandeert een efficiënte werking • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je bent een ervaren professional die in staat is om de juiste vertaling te geven van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen. Je denkt in termen van kwaliteit en efficiëntie en onderbouwt je beslissingen met ‘facts & figures’ • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige peoplemanagementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimalisatie van de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme. Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een sterk evoluerende groep met concrete groeiambities • Een omgeving waar jouw ervaring ten volle wordt benut om de site verder vorm te geven • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731110. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Site Manager

Consultant

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZEDELGEM De vzw Zorg & Welzijn Zedelgem is een nieuw opgerichte publiek-private samenwerking tussen de gemeente Zedelgem, het OCMW Zedelgem, Familiehulp en GVO Kortrijk. De vzw omvat nieuw gebouwde assistentiewoningen, een woonzorgcentrum, een dagverzorgingscentrum en een centrum voor kortverblijf. Om de vzw operationeel leven in te blazen en te managen, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

X²O (http://www.x2o.be) is in minder dan 10 jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseert de onderneming niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij haar betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In juni startte X²O tevens zijn internationale expansie met 2 winkels in Nederland. X²O is momenteel op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Zorg & Welzijn Zedelgem

Dynamische manager met directe impact op resultaten

Je functie: • Als Algemeen Directeur is het jouw verantwoordelijkheid om het concept en de voorzieningen van de vzw verder uit te bouwen, een visie te ontwikkelen en operationeel te sturen. Samenwerken en netwerken met zorgactoren in de regio is hierbij cruciaal en evident. Je behartigt de belangen van de vzw, detecteert opportuniteiten en zet gestructureerde samenwerkingsverbanden op • Je neemt een algemeen beleidsmatige opdracht op. In overleg concretiseer je de missie en visie in een meerjarenplan. Daarnaast adviseer je op beleidsvlak omtrent relevante onderwerpen. Je neemt de dagelijkse leiding • Je economisch-financiële verantwoordelijkheid betekent dat je de begroting opstelt, deze consequent opvolgt en weloverwogen beslissingen neemt met impact op de werking • Op sociaal vlak ben je de trekker in het creëren van een aangepaste openheid naar de omgeving toe, zorg je voor een goede werksfeer en voer je een open en persoonlijk beleid. De vzw bouwt op zo’n 100 enthousiaste fte medewerkers. Je coacht en neemt de algemene leiding van het managementteam. Je kan mensen aanmoedigen, in beweging zetten en gemotiveerd houden • Juridisch zorg je voor het correct toepassen van wettelijke bepalingen naar alle betrokken partijen • Op kwaliteitsvlak ten slotte bouw je actief aan kwaliteitszorg door te voldoen aan decretale bepalingen, vormingsprogramma’s op te zetten, aan beeldvorming te werken en relevante bijsturingen te ondernemen • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en over relevante managementervaring op beleidsmatig, juridisch, economisch, personeelsvlak enz. Affiniteit met de (zorg-) sector is zeker een troef • Als geboren netwerker en sparringpartner van diverse stakeholders weet je een ruim netwerk te onderhouden en te overtuigen. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen organisatie heen • Je toont waardenondersteunend leiderschap, in de zin van inspirerend coachen, richting wijzen, innovatief naar voren treden en voortdurend verbeteren • Integriteit, consequent handelen, resultaatgerichtheid, engagement en kostenbewustzijn typeren je aanpak en mens-zijn • Je bent vertrouwd met de regio en hebt voeling met de behoeftes, maatschappelijke tendensen en cultuur die er leven. Aanbod: • Een verantwoordelijke functie in een nieuw opgerichte vzw waar je je stempel kan drukken op de uitbouw van de voorzieningen • Een waardengedreven omgeving waar zorg en zingeving doorleefd zijn • Een regionaal verankerde functie met ruime linken naar diverse netwerken • Een aantrekkelijk salaris in functie van opleidingsniveau en ervaring. De barema’s van Zorgnet Vlaanderen zijn hierbij richtinggevend.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief vóór maandag 26 oktober 2015 naar vzw Zorg & Welzijn Zedelgem t.a.v. Ann Devriendt, Spreeuwenweg 8, 8210 Loppem, [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Generalistische manager met totaalverantwoordelijkheid over de zorgsite

Je functie: • Je wordt vooreerst verantwoordelijk voor het dagdagelijkse beheer en de organisatie van alle retailcommunicatie van X²O. Je beheert het retail- en communicatiebudget en maakt resultatenanalyses op van alle commerciële acties • In overleg met sales stel je het jaarlijkse actie- en communicatieplan op en vertaal je dit naar concrete acties • Belangrijk is om, in overleg met de Inkoopafdeling, mee de assortimentsstrategie te vertalen naar specifieke retailcommunicatie in verschillende vormen: folders, advertenties, point-ofsales communicatie, websites, … • Je coördineert de opmaak en uitwerking van al deze acties en communicaties op een proactieve wijze en integreert dit mee in een duidelijk winkelcommunicatiepakket. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met de reclame-agentschappen en communicatiepartners die je aanstuurt. Daarnaast geef je leiding aan drie marketingmedewerkers die je hierin ondersteunen • Naast de coördinatie van de operationele retailcommunicatieactiviteiten denk je mee over de groei van de firma. Je hebt vooral speciale aandacht voor de verdere uitbouw en marktpositionering. Ook trademarketing en categorymanagement zijn sleutelbegrippen • Bijkomende uitdagingen liggen in de verdere professionalisering van marktanalyses, winkelinrichting, pr en corporate communication • Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing/communicatierichting en hebt een gedegen en relevante ervaring in een retail- of b2c-omgeving. Marketingcommunicatie, retailmarketing, pr, corporate communicatie behoren tot jouw kennisdomein • Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen die erin slaagt om snel een correcte visie te ontwikkelen • Je bent hands-on ingesteld en weet niet alleen concepten uit te denken, maar zeker ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills • Je bent communicatief vlot in het Nederlands en Frans. Aanbod: • Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van X²O verder te versterken en uit te bouwen • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731234. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Retail Marketingmanager

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

ANTWERPEN

Oost-Vlannderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS BLIJF GEZOND TIJDENS JE ZOEKTOCHT NAAR EEN JOB: 5 TIPS

Dacht je dat je job stresserend was? Geen job hebben is vaak nóg frustrerender. De stress van de onzekerheid en de frustraties die gepaard gaan met de schijnbaar eindeloze zoektocht kunnen een zware tol eisen van je gezondheid. We overlopen vijf tips om je in die moeilijke situatie toch nog fit te blijven voelen.

1

SOCIAAL SPORTEN

Voor de job van je leven, dicht bij huis

tief voor hun gezondheid. Vaak omdat ze in hun studententijd eerder ongezonde gewoontes hebben

4

SLAAP MEER

In beweging blijven is sowieso goed voor je. Het ver-

ontwikkeld, zoals een pot ijs als avondeten en pita

Een slaaptekort reduceert je energieniveau en je

betert je immuunsysteem en werkt oppeppend. Je

eender wanneer. Zeker omdat er dan meestal geen

concentratie- en denkvermogen. Allemaal zaken

zult waarschijnlijk ook beter slapen, waardoor je je energieker voelt door de dag.

ouders meer in de buurt zijn om het af te raden. Af en toe je laten gaan, kan geen kwaad. Maar een

die op punt zouden moeten staan om je zoektocht naar werk zo vlot mogelijk te laten verlopen. Slaap

Vind je moeilijk tijd om te sporten of besef je dat

ongezonde levensstijl zal je lichaam op lange ter-

daarom minstens 7 à 8 uur per nacht. Luister ook

je zelf de motivatie niet kunt opbrengen? Ga dan

mijn niet ten goede komen. Je fitter en energieker

naar je lichaam. Vertelt het je dat je moe bent, ga

sporten in groep of met een vriend(in). In plaats van ’s avonds op café te gaan, of ’s middags te gaan

voelen, kan door dagelijks verse groenten en fruit te eten. Hang er desnoods weer een sociale factor

dan meteen naar bed. Op korte termijn lijkt het misschien niet erg om enkele uren slaap te missen, maar

lunchen, ga eerst een rondje joggen of een halfuurtje naar de fitness. Ken je nog iemand die werk aan het zoeken is, of iemand die pas laat moet beginnen werken, plan dan bijvoorbeeld ’s ochtends een yogasessie of ga zwemmen om je dag sportief te starten. Je kunt altijd nog afsluiten met je originele plannen. Door samen met vrienden een sportmoment in te plannen, ga je minder snel afzeggen. De ‘sociale controle’ wordt je motivatie, ook al heb je eigenlijk geen zin om je sportschoenen aan te trekken.

aan vast door samen te koken of door met vrienden een beurtrol af te spreken om gezond voor elkaar te koken. Ga je extra stresserende tijden tegemoet, neem dan een extra dosis multivitaminen om je immuunsysteem aan te sterken.

op lange termijn zul je je minder alert en minder gezond voelen.

2

EET GENOEG GROENTEN, FRUIT EN VITAMINEN

Vooral twintigers blijken hier moeite mee te hebben. Over het algemeen zorgen zij minder preven-

3

GA VAKER OP CONTROLE BIJ DE DOKTER

Stel je een bezoek aan de dokter vaak uit? Dan ben je niet alleen. Veel mensen zoeken gewoon online op wat er scheelt en zoeken met die informatie naar een oplossing. Toch weten dokters het vaak gewoon beter. Regelmatige controles kunnen een mogelijke gezondheidscrisis voorkomen.

LEES OP 17 OKTOBER ONS SALARISONDERZOEK

5

HOU JE NUTTIG BEZIG

Ben je al een hele poos werkloos, dan kan het zijn dat je jezelf wat doelloos voelt. Als je nergens moet zijn of geen taken hebt om af te werken, dan vind je het misschien moeilijk om gemotiveerd te blijven. Je valt uit je ritme en je zelfvertrouwen neemt stilletjes aan af. Hou je geest fris en stimuleer jezelf door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen. Er zijn vaak inderdaad geen financiële voordelen aan verbonden, maar mentaal en sociaal zal het wel zijn vruchten afwerpen. Soms kun je er nog netwerkmogelijkheden uithalen en staat het goed op je cv. Of misschien haal je er zelfs nieuwe vaardigheden uit. (sjv)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

HUMOR

facebook.com/markmgzine

Humor verdien� bijzonder� ple� op d� werkvloer Humor is entertainment. Althans, zo wordt het vaak gezien, waardoor het wel eens de stempel krijgt van onverantwoorde tijdsverspilling tijdens de werkuren. Maar onderzoek toont aan dat humor net een bijzonder krachtige tool is om groepen en individuen te beïnvloeden. Uit onderzoek blijkt dat humor vijf sociale functies heeft: groepsgevoel stimuleren, anderen aanvallen op een sociaal aanvaardbare manier, goedkeuring van anderen krijgen, bedreigende situaties ontmijnen en oppositie uitdrukken. Het zijn allemaal functies om mensen in een groep bij te sturen of het groepsgedrag te beïnvloeden, enorm handig in werksituaties. Uiteindelijk is een organisatie een groep mensen die samen iets proberen te bereiken. Hoe beter die groep kan communiceren en samenwerken, hoe gemakkelijker die groep hun gemeenschappelijk doel kan bereiken. Humor is zo’n sociaal glijmiddel om een groep beter te laten functioneren. Humor wordt constant gebruikt en heeft een positief effect. Deze effecten zijn gevonden bij 8.532 proefpersonen in 49 studies over humor. Humor blijkt dus een wondermiddel dat de moeite is om te gebruiken.

Let’s talk

TWEE VOORWAARDEN Morgen dan maar met een gekke neus naar het werk? ‘s Middags moppen voorlezen uit de grote moppentrommel? Nee, zo eenvoudig is het niet. Er zijn immers twee belangrijke voorwaarden om van de positieve effecten van humor te genieten. Je moet sociaal inzicht hebben en de humor moet spontaan zijn. Je moet in staat zijn om de anderen aan te voelen, want humor kan ook erg destructief zijn. Een collega vastbinden en overgieten met kalk: voor de daders was het enkele jaren geleden ‘een grapje’, voor het slachtoffer traumatisch pestgedrag. Je moet dus emotioneel intelligent en begaan zijn met sociale omstandigheden. Daarnaast voorspellen ook je algemene intelligentie en de mate waarin je openstaat voor nieuwe ervaringen hoe grappig je kunt zijn. Humor forceren werkt overigens averechts. Hoe handig het ook zou zijn, je kunt collega’s

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

spijtig genoeg niet verplichten om grappig te zijn. Veel van de positieve effecten keren dan juist om. Een zingende vis aan de muur in de koffiehoek is niet het geheim om humor op de werkvloer te brengen. Maar je kunt wel een werksfeer creëren waar er ruimte is om grappig te zijn. Wanneer een pauze langer duurt omdat er een spontane kermis wordt georganiseerd waarbij de collega’s samen lachen en plezier maken, dan moet je dat niet meteen bestempelen als verloren tijd, maar de meerwaarde ervan inzien. HOE GRAPPIG ZIJN? Voorlopig is er nog geen onderzoek dat je vertelt hoe je grappig moet zijn. Maar er zijn wel enkele suggesties. Humor komt vaak voort uit

het leggen van originele associaties. En daarvan is aangetoond dat je het rechtstreeks kunt oefenen. Dit is iets waar mensen die improvisatietheater spelen erg hard op trainen: sneller dan het publiek originele associaties leggen. Bovendien leer je bij improvisatie ook de communicatieregels om in groep humor en creativiteit te stimuleren. Samengevat, humor is een bijzondere tool om gedrag op de werkvloer bij te sturen, maar je moet wel sociaal inzicht en een spontane sfeer hebben om het te laten slagen. Het lijkt wetenschappelijk verantwoord om tijdens de vergaderingen zoute pralines te serveren. Maar probeer vooral met humor situaties te benoemen, te ontmijnen en groepscohesie te bevorderen. (mvd)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kunt doorgaan? • Is een zogenaamde ‘clean desk policy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Bore-out: als je werk gaat vervelen • Vijf tips om je werk leefbaar te houden. • Bestaat jouw job nog in 2035?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00