Is de WGA-uitkering op of na 1 januari 2007 ingegaan? Dan neemt het UWV na 10 jaar de betaling van de uitkering over van Nij Smellinghe

Nij Smellinghe is eigenrisicodrager voor de WGA (Wet werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). De WGA is onderdeel van de WIA (Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Het eigenrisicodragerschap betekent dat Nij Smellinghe 10 jaar lang een WGA uitkering betaalt, ook als de werknemer na de WIA beoordeling uit dienst gaat. Het voordeel is dat Nij Smellinghe bespaart

2

op de WIA-premies. Het UWV blijft beoordelen of een (ex-)werknemer recht heeft op een WGA uitkering en betaalt de uitkering uit aan de (ex-)werknemer. Nij Smellinghe wordt

3

door het UWV op de hoogte gehouden van veranderingen in het recht op de

4

WGA uitkering. De uitkeringskosten worden door het UWV bij Nij Smellinghe in rekening gebracht.

8 Is de WGA-uitkering op of na 1 januari 2007 ingegaan? Dan neemt het UWV na 10 jaar de betaling van de uitkering over van Nij Smellinghe.

11 12 15 17

Re-integratie Als eigenrisicodrager voor de WGA is Nij Smellinghe tevens gedurende 10 jaar na aanvang van een WGA uitkering verantwoordelijk voor de reintegratiebegeleiding. Dat geldt ook voor werknemers die na aanvang van een uitkering uit dienst gaan. De re-integratiedienstverlening van het UWV (WERKbedrijf) geldt dan niet, evenals persoonlijke hulp en voorzieningen van het UWV. Wat betekent dat voor jou?

18 20

Als je 2 jaar lang arbeidsongeschikt bent geweest en een WIA beoordeling hebt gehad, heeft het UWV beoordeeld dat je recht hebt op een WIA uitkering of juist niet. En wat gebeurt er dan?

1 Ik krijg (g)een WIA uitkering en nu?

2

In deze brochure willen we verder toelichten wat je in welke situatie, na de

Je kunt tussen 20 en 65% van je oude inkomen verdienen. Je bent tussen

beoordeling door het UWV, kunt verwachten van Nij Smellinghe. Maar ook

de 35 en 80% arbeidsongeschikt. Je komt in aanmerking voor een

geven we aan wat Nij Smellinghe van jou verwacht. Zowel in de situatie dat je

gedeeltelijke WGA uitkering.

wel of geen uitkering krijgt, en wel of niet (deels) bij Nij Smellinghe aan het werk kunt blijven.

3. Je hebt recht op een IVA uitkering (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten). Je kunt helemaal niet werken of maximaal 20% van je oude inkomen verdienen. Er is geen of slechts een geringe kans op herstel te verwachten binnen 5 jaar. Je bent 80-100% arbeidsongeschikt en de situatie is

Als je na 2 jaar arbeidsongeschiktheid een WIA aanvraag hebt gedaan bij het

duurzaam.

UWV volgt er een WIA keuring. Deze keuring bestaat uit een onderzoek door een verzekeringsarts van het UWV en vervolgens een keuring door een arbeidsdeskundige van het UWV. Geen uitkering: < 35% arbeidsongeschikt Op basis van deze onderzoeken beoordelen de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige of je recht hebt op een WIA uitkering. Een verzekeringsarts

Indien het UWV na de WIA beoordeling heeft besloten dat je 65% of meer van

beoordeelt je mogelijkheden. De arbeidsdeskundige kijkt of je kunt werken en

je oude inkomen kunt verdienen heb je geen recht op een WIA uitkering. Als je

berekent hoeveel je met gangbare arbeid kunt verdienen (restverdiencapaciteit).

(nog) niet aan het werk bent binnen Nij Smellinghe of bij een andere werkgever,

De definitieve beslissing wordt opgenomen in de WIA beschikking en deze

kun je eventueel een WW- of bijstandsuitkering aanvragen bij het UWV

ontvang je uiterlijk 8 weken na de beoordeling rechtstreeks van het UWV. Nij

(werk.nl).

Smellinghe ontvangt hiervan altijd een kopie. Een WGA uitkering: 35 - 80 of 80-100% arbeidsongeschikt De WIA beoordeling kan de volgende beslissingen tot gevolg hebben: De afkorting WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. 1. Je hebt geen recht op een WIA uitkering. Je kunt nog 65% of meer van je

Dat betekent dat je een WGA uitkering krijgt omdat je deels kunt werken. Of

oude inkomen voordat je ziek werd verdienen. Je bent minder dan 35%

omdat je nu niet kunt werken, maar in de toekomst waarschijnlijk weer wel.

arbeidsongeschikt. Een WGA-uitkering is een aanvulling op je resterende verdiencapaciteit. Daarom 2. Je hebt recht op een WGA uitkering (Werkhervatting gedeeltelijk

is het belangrijk dat je het loon dat je nog kunt verdienen, ook probeert te

arbeidsgeschikten).

verdienen. Je totale inkomen is altijd hoger als je naast je uitkering werkt.

Je kunt momenteel niet werken of maximaal 20% van je oude inkomen

Er zijn 3 verschillende WGA uitkeringen:

verdienen. Er is sprake van een meer dan geringe kans op (gedeeltelijk) herstel binnen 5 jaar. Je bent 80-100% arbeidsongeschikt maar niet

1. De loongerelateerde uitkering

duurzaam. Je komt in aanmerking voor een volledige WGA uitkering.

2. De loonaanvullingsuitkering 3. De vervolguitkering


4

Je ontvangt eerst een loongerelateerde uitkering. De duur van deze uitkering is

Verdien je minder dan de helft van wat je volgens de arbeidsdeskundige

afhankelijk van je arbeidsverleden. De hoogte van deze uitkering hangt af van je

nog kunt verdienen?

SV-loon en het loon dat je nu verdient. Ongeacht je

Ben je tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt dan heeft de arbeidsdeskundige

arbeidsongeschiktheidspercentage krijg je tijdens deze uitkering 2 maanden

beoordeeld hoeveel inkomen je nog kunt verdienen: je restverdiencapaciteit. Als

75% en daarna 70% van je WIA maandinkomen (gebaseerd op je SV-jaarloon)

je minder dan de helft verdient van deze restverdiencapaciteit kom je niet in

voordat je arbeidsongeschikt werd.

aanmerking voor een loonaanvullingsuitkering, maar wel voor een vervolguitkering.

Na afloop van de loongerelateerde uitkering kom je in aanmerking voor de loonaanvullingsuitkering óf een vervolguitkering. Deze uitkering kan eventueel

Met een vervolguitkering heb je per maand minder inkomen dan met een

blijven doorlopen tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (als er

loonaanvullingsuitkering. Voor de WGA geldt namelijk dat je totale inkomen per

niets verandert in de situatie).

maand altijd hoger is als je nog (deels) werkt.

Verdien je meer dan de helft van wat je volgens de arbeidsdeskundige nog

De vervolguitkering is gebaseerd op het minimumloon.

kunt verdienen? Dan kom je in aanmerking voor een loonaanvullingsuitkering. Deze uitkering is

Arbeidsongeschiktheidspercentage

Uitkering

35 tot en met 44%

28% van het minimumloon

45 tot en met 54%


zou kunnen verdienen, dan wordt de uitkering anders berekend. Op de website

55 tot en met 64%


van het UWV (uwv.nl/rekenhulpwia) vind je meer informatie over berekening van

65 tot en met 79%

50,75% van het minimumloon

70% van het verschil tussen je WIA maandloon (gebaseerd op je oude inkomen) en het inkomen wat je nog zou kunnen verdienen volgens de arbeidsdeskundige. verdien je meer dan wat je volgens de arbeidsdeskundige

je totale inkomen. Verdiende je minder dan het minimumloon, dan wordt de uitkering gebaseerd op Ben je 80 tot 100% arbeidsongeschikt, dan is je loonaanvullingsuitkering 70%

je vroegere loon.

van het WIA maandloon (gebaseerd op je oude inkomen). De arbeidsdeskundige heeft beoordeeld dat je minder dan 20% van je oude

Een voorbeeld

inkomen kunt verdienen of misschien wel helemaal niets. De voorwaarde dat je

Als Rosa niet werkt

de helft moet verdienen van wat je nog kunt verdienen is dan niet van

Rosa is 55% arbeidsongeschikt. Zij verdiende vroeger € 1.550,- per maand. Ze

toepassing.

werkt nu niet en krijgt een vervolguitkering. Deze is gebaseerd op haar arbeidsongeschiktheidspercentage van 55%. Daar hoort het uitkeringspercentage van 42% bij. Rosa's uitkering is dus 42% van het minimumloon € 1.446,60 = € 607,57 per maand.


6

Als Rosa wel werkt, maar minder dan de helft van haar

Als je wel werkt mag je naast je IVA uitkering 30% van het loon dat je met

restverdiencapaciteit verdient.

werken verdient houden.

Rosa kan volgens de arbeidsdeskundige nog € 675,- verdienen. Ze verdient nu € 200,- per maand. Dat is minder dan de helft van haar restverdiencapaciteit

Als de situatie niet verandert krijg je de IVA uitkering in principe tot je de

van € 675,-. Ze komt daardoor niet in aanmerking voor een

pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Daarna kun je AOW krijgen.

loonaanvullingsuitkering, maar krijgt wel de vervolguitkering van € 607,57 (zie vorige pagina). Haar totale inkomen komt daarmee op € 200,- (loon) + € 607,57 (uitkering) = € 807,57.

Als je situatie verbetert en je kunt weer meer dan 20% van je oude loon verdienen, dan wordt je IVA uitkering mogelijk omgezet naar een WGA uitkering.

Als Rosa werkt en meer dan de helft van haar restverdiencapaciteit verdient. Rosa verdient € 400,-. Dat is meer dan de helft van haar restverdiencapaciteit van € 675,-. Ze krijgt een loonaanvullingsuitkering. De hoogte van haar uitkering is 70% van het verschil tussen haar WIA maandinkomen (€ 1.550) haar restverdiencapaciteit (€ 675,-) = € 612,50. Haar totale inkomen is daarmee € 400,- (loon) + € 612,50 = € 1.012,50. Nij Smellinghe heeft conform de wetgeving en CAO tijdens je Een IVA uitkering

ongeschiktheidsperiode twee jaar loon doorbetaald en heeft na deze twee jaar in principe geen loondoorbetalingsverplichting meer als je niet werkt. Ook heeft Nij

Als je niet meer kunt werken of maar voor een klein deel (je kunt minder dan

Smellinghe geen re-integratieverplichtingen meer op basis van de Wet

20% van je oude inkomen verdienen) met een minimale kans dat het beter

Verbetering Poortwachter en is er geen opzegverbod voor ontslag meer. Je

wordt binnen de komende vijf jaar, dan krijg je een IVA uitkering. IVA staat voor

arbeidsongeschiktheidsperiode zal na 2 jaar beëindigd worden en de

Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Als je niet werkt is de

loondoorbetaling zal in principe worden gestopt, tenzij je weer deels binnen Nij

hoogte van je IVA uitkering 75% van je WIA maandloon dat is gebaseerd op je

Smellinghe aan het werk bent.

oude SV-jaarloon voordat je ziek werd. Je vindt je SV-jaarloon op je loonstrook. < 35 of 35-80% arbeidsongeschikt: mogelijkheden voor arbeid Let op: voor het WIA maandloon geldt een maximum. Is je oude loon hoger dan dit maximum, dan wordt de uitkering op basis van het maximum maandloon

Als je nog mogelijkheden hebt om te werken is Nij Smellinghe verplicht

berekend. De hoogte van het maximum WIA maandloon is gebaseerd op het

passende arbeid aan te binnen binnen Nij Smellinghe, mits er passende arbeid

maximum dagloon dat door het ministerie van sociale zaken wordt vastgesteld

beschikbaar is. Nij Smellinghe hoeft geen passende arbeid te creëren. De

op 1 januari en 1 juli van ieder jaar.

mogelijkheden voor passende arbeid zijn altijd gedurende de eerste twee jaar van het verzuim reeds onderzocht. Het UWV zal hier ook op toetsen bij de WIA beoordeling.


8

Als het UWV bij de poortwachtertoets constateert dat Nij Smellinghe voldoende

(*) Indien het UWV beoordeeld heeft dat re-integratie-inspanningen van Nij

aan de re-integratie heeft gedaan, houdt de verplichting om het loon tijdens

Smellinghe onvoldoende zijn geweest wordt de loondoorbetalingperiode

ziekte door te betalen na twee jaar op en is ook het opzegverbod bij ziekte niet

mogelijk verlengd met maximaal 1 jaar. Tijdens deze periode geldt naast

langer van toepassing.

loondoorbetaling ook een opzegverbod voor de werkgever. De beoordeling

De arbeidsrelatie kan met wederzijds goedvinden beëindigd worden als uit de

over het recht op een WIA uitkering wordt overeenkomstig uitgesteld.

poortwachtertoets het volgende duidelijk blijkt: Geen passende arbeid beschikbaar De werknemer is volledig arbeidsongeschikt voor de overeengekomen

Het is mogelijk dat Nij Smellinghe geen werk beschikbaar heeft dat aansluit bij

werkzaamheden (je functie voordat je ziek werd).

je mogelijkheden en gezondheidssituatie. Meestal is dat in de eerste twee jaar

De werkgever en werknemer hebben voldoende re-integratie-inspanningen

van het verzuim al duidelijk geworden. Als de verwachting is dat ook na deze

verricht, maar zonder resultaat.

twee jaar, binnen 6 maanden geen passende arbeid beschikbaar is, zal Nij

Re-integratie van de werknemer is in aangepaste of passende arbeid in het

Smellinghe overgaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Je loon zal

bedrijf binnen afzienbare termijn niet mogelijk (ook niet via scholing).

worden stopgezet bij het einde van de 2 jaar loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Indien je geen recht hebt op een WGA of IVA uitkering kun je eventueel

Passende arbeid beschikbaar

een WW- of bijstandsuitkering aanvragen bij het UWV (als je nog geen ander

Passende arbeid is werk dat aansluit bij je mogelijkheden en je

werk hebt).

gezondheidssituatie. Gedurende je ziekteperiode van twee jaar voorafgaand aan de WIA beoordeling heb je samen met Nij Smellinghe al gekeken of er binnen

WGA 80-100% of IVA: Geen of minimale mogelijkheden voor arbeid

Nij Smellinghe mogelijkheden zijn om aan het werk te blijven. Als Nij Smellinghe passende arbeid heeft ben je hier mogelijk zelfs al in gere-integreerd. Als er passende arbeid beschikbaar is binnen Nij Smellinghe, zal Nij Smellinghe met je in overleg gaan hoe je hierin kunt re-integreren. Ook zal Nij Smellinghe de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden met je bespreken en overeenkomstig aanpassen. Indien nodig kun je begeleiding krijgen bij het vinden van een passende functie buiten Nij Smellinghe (2e spoor traject).

Het UWV heeft beoordeeld dat je op dit moment geen of zeer minimale mogelijkheden hebt voor arbeid. Tevens heeft het UWV getoetst dat er voldoende re-integratie-inspanningen zijn gedaan. Nij Smellinghe heeft geen loondoorbetalingplicht meer en ook het opzegverbod is niet meer van toepassing. De loondoorbetaling zal worden stopgezet en Nij Smellinghe zal op basis van de beoordeling van het UWV in principe overgaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Indien er sprake is van een WGA uitkering en de verwachting is dat er binnen een half jaar weer mogelijkheden voor arbeid zijn

Weigeren passende arbeid

worden in overleg mogelijk andere afspraken gemaakt.

Indien Nij Smellinghe passende arbeid beschikbaar heeft, maar je wilt niet in deze arbeid re-integreren, dan zal Nij Smellinghe overgaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Nij Smellinghe heeft na twee jaar ziekte geen loondoorbetalingsverplichting meer (*) en zal het loon stopzetten.


10

<35% arbeidsongeschikt Het UWV heeft beoordeeld dat je geen recht hebt op een WIA uitkering. Indien je weer aan het werk bent bij Nij Smellinghe ontvang je loon van Nij Smellinghe overeenkomstig je aangepaste arbeidsovereenkomst. Indien je niet of minder werkt dan voor je ziek werd, kun je mogelijk een WW- of bijstandsuitkering krijgen. Deze kun je via het UWV aanvragen.

Als je een uitkering ontvangt op grond van de WIA heb je een aantal administratieve verplichtingen richting het UWV, maar ook verplichtingen omtrent re-integratie. Omdat Nij Smellinghe eigenrisicodrager is voor de WGA heb je ook verplichtingen richting Nij Smellinghe. Ook als je geen dienstverband meer hebt bij Nij Smellinghe. Nij Smellinghe heeft daarnaast de verplichting je gedurende de eerste 10 jaar van je WGA uitkering te begeleiden en

Een WGA uitkering

ondersteunen bij re-integratie.

Als eigenrisicodrager voor de WGA draagt Nij Smellinghe gedurende de eerste 10 jaar de kosten van jouw uitkering. Nij Smellinghe kiest ervoor jouw uitkering door het UWV direct aan jou uit te laten betalen. Het UWV bepaalt de hoogte van je uitkering, ook bij wijzigingen, en daarom vindt Nij Smellinghe het belangrijk dat het UWV de uitkering rechtstreeks aan jou betaalt. Ongeacht of je in dienst of uit dienst bent. Dit voorkomt onjuistheden en vertragingen bij correcties in je uitkering. Mocht je anders hebben aangegeven bij je WIA aanvraag, dan zal Nij Smellinghe dit bij het UWV aangeven en wijzigen.

Wat kun je van Nij Smellinghe verwachten Om een goede invulling te geven aan de re-integratieverplichtingen die Nij Smellinghe als eigenrisicodrager heeft tijdens de eerste 10 jaar van de WGA uitkering heeft Nij Smellinghe een overeenkomst gesloten met Aon Hewitt WIA Casemanagement. Zij zijn gespecialiseerd in de begeleiding van (ex) medewerkers met een WGA uitkering en het ondersteunen van werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Als na de WIA beoordeling het dienstverband met Nij Smellinghe wordt ontbonden zal Aon Hewitt de re-

Je ontvangt je gedeeltelijke of volledige WGA uitkering maandelijks van het

integratiebegeleiding, indien van toepassing, overnemen. Blijft het dienstverband

UWV. Het vakantiegeld ontvang je ook via het UWV en wordt uitbetaald in mei.

met Nij Smellinghe bestaan, dan zal Aon WIA Casemanagement geen direct

Wijzigingen in inkomen die van invloed zijn op je WGA uitkering dien je zelf aan

contact met de medewerker opnemen. Wel zal de WIA Casemanager van Aon

het UWV door te geven. Ook als je in dienst bent van Nij Smellinghe.

Hewitt Nij Smellinghe adviseren over het benutten en mogelijk vergroten van de arbeidsgeschiktheid.

Een IVA uitkering Een IVA uitkering wordt altijd door het UWV rechtstreeks aan jou uitbetaald. Je

WIA beoordeling <35 - Wat verwacht Nij Smellinghe van jou

ontvangt de uitkering maandelijks. Het vakantiegeld, dat je maandelijks

Nij Smellinghe heeft alleen een re-integratieverplichting op basis van het

opbouwt, wordt door het UWV in mei uitbetaald.

eigenrisicodragerschap voor de WGA als je een WGA uitkering hebt. Indien je binnen 5 jaar na de WIA beschikking < 35% weer ziek wordt of de oude klachten weer verergeren, kan het UWV beoordelen dat je alsnog recht hebt op een WGA uitkering. In dat geval ligt de verplichting voor de re-integratiebegeleiding bij Nij Smellinghe, op basis van het eigenrisicodragerschap voor de WGA.


12

Nij Smellinghe draagt daarom je verzuim- en re-integratiedossier (niet medisch)

In dienst met een WGA uitkering

over aan Aon Hewitt WIA Casemanagement, zodat zij jou op dat moment zo

Ben je na je WIA beoordeling met een (gedeeltelijke) WGA uitkering in dienst

goed mogelijk kunnen begeleiden.

gebleven dan ben je al (gedeeltelijk ) gere-integreerd. Mocht je gezondheidssituatie verslechteren dan meld je dit conform het standaard

<35 en in dienst

verzuimprotocol aan je leidinggevende en aan de bedrijfsarts van Nij Smellinghe.

Als je na je WIA beoordeling <35% in dienst bent gebleven bij Nij Smellinghe en

Is er sprake van langdurig verzuim waardoor je uitkering mogelijk toeneemt, dan

je wordt opnieuw ziek, geldt in principe het standaard verzuimprotocol van Nij

nemen zij contact op met Aon Hewitt WIA Casemanagement voor overleg en

Smellinghe. Nij Smellinghe zal de mogelijke gevolgen met je bespreken. Als hier

advies.

onduidelijkheden over zijn kun je met vragen terecht bij jouw personeelsadviseur.

Verbetert je gezondheidssituatie waardoor je mogelijk meer kan werken, of vul je nog niet je volledige restverdiencapaciteit in, dan bespreek je dit met je

<35 en uit dienst

leidinggevende en/of personeelsadviseur. Zij zullen eventueel in overleg treden

Indien je niet meer in dienst bent bij Nij Smellinghe is het van belang dat we op

met Aon Hewitt WIA Casemanagement voor advies.

de hoogte zijn van wijzigingen in je gezondheidssituatie op het moment dat dit tot een WGA uitkering leidt. Via het UWV ontvangen we een kopie van de WIA

Uit dienst met een WGA uitkering

beschikking. Om de re-integratiebegeleiding in te kunnen vullen is het van belang

Je kunt niet altijd bij Nij Smellinghe in dienst blijven als je gedeeltelijk

dat we je actuele contactgegevens hebben. We verwachten derhalve van je dat

arbeidsgeschikt bent beoordeeld. Indien je dienstverband met Nij Smellinghe is

je wijzigingen in contactgegevens en je gezondheidssituatie doorgeeft aan Aon

beëindigd zal een WIA Casemanager van Aon Hewitt WIA Casemanagement

HewittWIA Casemanagement via [email protected]. Aon

contact met je opnemen over de re-integratiebegeleiding. Als er mogelijkheden

Hewitt WIA Casemanagement zal je hier verder zelf over informeren.

zijn voor re-integratie zal de WIA Casemanager afspraken met je maken hoe je dit gaat oppakken, wat er van jou wordt verwacht en welke ondersteuning je van

Een WGA uitkering - Wat verwacht Nij Smellinghe van jou?

Nij Smellinghe kunt verwachten. De WIA Casemanager zal periodiek over de

Een (gedeeltelijke) WGA-uitkering betekent dat het UWV beoordeeld heeft dat

voortgang aan Nij Smellinghe rapporteren.

je mogelijkheden hebt voor arbeid. Als je een WGA uitkering ontvangt heb je de verplichting te werken aan je herstel en re-integratie. Nij Smellinghe verwacht

Tijdens de loongerelateerde uitkering (de eerste periode van 2 tot maximaal 38

van je dat je zoveel werkt als je kunt. Dat is ook altijd gunstig voor je totale

maanden) heb je een sollicitatieplicht als je arbeidsongeschiktheidspercentage

inkomen. Ook verwachten we van je dat je solliciteert als je niet je (volledige)

tussen de 35 en 80% ligt. De WIA Casemanager zal met je bespreken wat er

restverdiencapaciteit benut.

van je verwacht wordt.

Nij Smellinghe draagt als eigenrisicodrager voor de WGA enerzijds de kosten

Als er veranderingen zijn in je gezondheidssituatie is het van belang dat je

van je uitkering maar Nij Smellinghe heeft ook de verantwoordelijkheid je te

deze meldt aan je WIA Casemanager. Ben je langdurig ziek of verergeren je

ondersteunen bij re-integratie. Dat doen we in samenwerking met Aon Hewitt

klachten dan verwachten we dat je dit na 2 weken meldt aan de WIA

WIA Casemanagement.

casemanager ([email protected]). Verbetert je situatie en kun je mogelijk meer werken bespreek dit dan met je WIA Casemanager van Aon Hewitt.


14

Je bent daarnaast altijd zelf verantwoordelijk om wijzigingen in inkomen en je gezondheidssituatie ook door te geven aan het UWV. Dat is van belang omdat het UWV het recht op een uitkering, en de hoogte ervan bepaalt.

Wijziging

Wijziging situatie

Je gaat verhuizen of je contactgegevens Als je een WIA beoordeling hebt gehad is het van belang dat Nij Smellinghe op

(telefoon/e-mail veranderen).

de hoogte blijft van mogelijke wijzigingen in je situatie die van invloed zijn op je

Je gezondheidssituatie verslechtert. Je

arbeidsgeschiktheid en/of je uitkering.

bent weer ziek (langer dan 1 week), je

doorgeven? <35% (geen WGA

IVA

uitkering)

uitkering

uitkering

Ja

Ja

Ja

Ja

Ja

Ja

Nee

Ja

Ja

Nee

Ja

Ja

Nee

Ja

Ja

Nee

Ja

Ja

(oude) klachten verergeren. Heb je nog een dienstverband bij Nij Smellinghe, dan geef je wijzigingen altijd door aan de afdeling Personeel en Organisatie en gelden daarnaast de standaard regels conform je arbeidsovereenkomst.

Je gezondheidssituatie verbetert. Je gaat meer of minder werken of je krijgt een andere werkgever.

Heb je geen dienstverband meer met Nij Smellinghe, geef dan de volgende

Je dienstverband stopt.

Nee

wijzigingen altijd door aan Aon Hewitt WIA Casemanagement. Dat doe je door een email te sturen aan [email protected] met de volgende gegevens:

Je vertrekt voor meer dan 4 weken naar het buitenland. Je begint met een opleiding of hebt net

Naam

een opleiding afgerond.

Geboortedatum Afdeling van Nij Smellinghe waar je gewerkt hebt Informatie van de wijziging Je contactgegevens. Afhankelijk van de melding neemt de WIA Casemanager contact met je op na ontvangst van de melding. Vermeld daarom ook altijd je contactgegevens.


16

Het UWV bepaalt of je recht hebt op een uitkering en hoe hoog deze uitkering is. Als er wijzigingen zijn in je situatie die van invloed zijn op het recht en eventueel de hoogte van je uitkering dien je deze aan het UWV te melden. Je Nij Smellinghe zal regelmatig zelf, en als je uit dienst bent via Aon Hewitt WIA

personeelsadviseur of je WIA Casemanager van Aon Hewitt kan je adviseren

Casemanagement, contact met je opnemen. Heb je een WGA uitkering dan

als je hier vragen over hebt. De volgende wijzigingen moet je zelf aan het UWV

kan het zijn dat we je oproepen bij de bedrijfsarts van Nij Smellinghe of een

doorgeven:

medisch adviseur van Aon Hewitt WIA Casemanagement. Je bent verplicht aan deze gesprekken of afspraken mee te werken.

Je inkomsten veranderen. Let op: geef ook kleine inkomenswijzigingen aan het UWV door, bijvoorbeeld als gevolg van een CAO-verhoging. Nij

Als blijkt dat je je niet aan de regels houdt, bijvoorbeeld door niet mee te werken

Smellinghe geeft geen wijzigingen aan het UWV door. Hiervoor ben je zelf

aan re-integratiebegeleiding, dan kan dat gevolgen hebben voor je uitkering. Nij

verantwoordelijk.

Smellinghe kan als eigenrisicodrager eventueel je uitkering geheel of gedeeltelijk

Je krijgt andere inkomsten die geen loon zijn. Andere inkomsten zijn

laten opschorten. Je krijgt altijd eerst een waarschuwing van Nij Smellinghe of

bijvoorbeeld: inkomsten uit kamerverhuur, werk voor gemeentelijke

Aon Hewitt WIA Casemanagement waarin je wordt gewezen op je verplichtingen

commissies, thuiswerk, optredens als musicus of artiest.

en de mogelijke sanctie als je hier niet aan voldoet.

Er verandert iets in de vaste inkomsten van je partner of je gezinssituatie. Je gaat bijvoorbeeld samenwonen, trouwen of verwacht een kind.

Ben je het niet eens met de re-integratiebegeleiding?

Je gaat meer of minder werken.

Als je een WGA uitkering ontvangt en je bent het niet eens met de afspraken die

Je dienstverband is beëindigd.

omtrent jouw re-integratie worden gemaakt dan heb je de mogelijkheid dit te

Je hebt naast de WGA- uitkering een toeslag en er verandert iets in je

laten beoordelen door het UWV. Dat doe je middels het aanvragen van een

gezinssamenstelling of in het inkomen van je partner.

deskundigenoordeel. De kosten voor het aanvragen van een

Je begint met een opleiding of je hebt net een opleiding afgerond.

deskundigenoordeel bij het UWV zijn voor je eigen rekening en bedragen € 50,-

Je gezondheidssituatie verandert. Overleg in dit geval eerst met je

. Voor meer informatie verwijzen we je naar de website van het UWV.

personeelsadviseur of met je WIA Casemanager. Je gaat verhuizen. Je vertrekt voor langer dan vier weken naar het buitenland. Je wordt gedetineerd. Je hebt geen geldige verblijfsstatus (meer) en je hebt niet de Nederlandse nationaliteit.


18

Je gebruikt hiervoor het formulier "wijzigingen doorgeven" van het UWV. Op uwv.nl kun je dit formulier terugvinden, invullen en versturen. Twijfel je of je een verandering in je situatie moet melden? Neem dan contact op met je personeelsadviseur, je WIA Casemanager ([email protected]) of met UWV Telefoon Werknemers via 0900-9294 (lokaal tarief).

Aon Hewitt WIA Case management Admiraliteitskade 62, 3063 ED Rotterdam Postbus 518, 3000 AM Rotterdam Telefoon: 010-4488578

Het UWV controleert regelmatig of je de juiste informatie doorgeeft.

e-mail: [email protected]

Bijvoorbeeld door bij de belastingdienst na te vragen of je niet meer verdient dan bij het UWV bekend is. Als je je niet aan de regels hebt gehouden kan dat gevolgen hebben voor je uitkering. Je uitkering kan dan lager worden, of je moet een boete betalen. Als je te veel uitkering hebt ontvangen moet je dit terugbetalen. Bij ernstige gevallen spreekt het UWV van fraude. Dit kan betekenen dat je voor de rechter moet komen. Het kan ook gebeuren dat je eerst een waarschuwing van het UWV krijgt. Bijvoorbeeld als je een formulier te laat terugstuurt. Je uitkering gaat dan niet meteen omlaag. Als je dezelfde regel nog een keer overtreedt, gaat je uitkering

UWV Telefoon Werknemers Telefoon: 0900-9294 www.uwv.nl Ziekenhuis Nij Smellinghe Personeel en Organisatie Postbus 20200, 9200 DA Drachten Telefoon: 0512-588060 e-mail: [email protected]

wel omlaag. Wij adviseren dan ook om je aan de gestelde eisen te houden.

19

P&O 08

Ik krijg (g)een WIA uitkering en nu?

20

Is de WGA-uitkering op of na 1 januari 2007 ingegaan? Dan neemt het UWV na 10 jaar de betaling van de uitkering over van Nij Smellinghe

Recommend Documents