Inzet van “vreemd” personeel Organiseer je eigen groei Marinus van Dee
Programma • AB Oost • Succesfactoren voor schaalvergroting • Hoe ga ik “vreemd” personeel inzetten?
Werkgebied AB Oost • • • •
Drenthe Flevoland Overijssel Gelderland
Succesfactoren voor schaalvergroting • Ken jezelf, welke arbeidsstrategie past bij jou • Ontwikkel je organisatievermogen • Benut personeel beter
Hoge Dominantie (taakgericht snel tempo) Het verwezenlijken van doelstellingen (behalen van winst), in weerwil van oppositie of tegenwerking
Hoge Invloed (mensgericht en snel tempo) Het beïnvloeden van andere mensen teneinde positief en goedgunstig handelen te bewerkstelligen
Hoge Stabiliteit (mensgericht en rustig tempo) Het op een volhardende, evenwichtige en consequente wijze functioneren in een voorspelbare werkomgeving
Hoge Conformiteit (taakgericht en rustig tempo) Het zich schikken naar en te werk gaan volgens vaststaande richtlijnen en normen teneinde fouten, moeilijkheden of onenigheid te vermijden
Organisatievermogen Verdeling dagelijks werk van uw bedrijf (excl. Teelt)
Beheer 9% Onderhoud 0%
Melken 22%
Veeverzorging en diergezondheid 28%
Voeren 41%
Uw bedrijf t.o.v. overige bedrijven Uw bedrijf t.o.v. overige bedrijve n (bron; animal sciences group. overige bedrijven (bron; animal sciences group)
uren per week per ton melk
25
20
15
10
5
0 0
2
4
6
8
10
Melkquotum in tonnen
12
14
16
Inzet “vreemd” personeel
• uw eigen arbeidsinzet • familie arbeid • taakverdeling
Risk-management in geval u zelf uitvalt.
1. Reductieregeling AB Oost (arbeid loopt door)
2. Agro-AOV (inkomen loopt door)
Meer werk in de toekomst • Ja, werk van structurele aard - hoeveel medewerkers structureel er bij? - welke werkzaamheden? - benodigde kennis en ervaring van de medewerkers
• Ja, werk van incidentele aard - hoeveel medewerkers minimaal nodig en maximaal bij pieken? - welke werkzaamheden? - benodigde kennis en ervaring van de medewerkers
•
Nee
Structureel meer werk in de toekomst Kies voor vaste medewerkers
Uw ondernemersprofiel is bepalend voor welke weg u inslaat. Vraag u af: - waar ben ik goed in? - wat vind ik leuk in het ondernemerschap?
• Vaste medewerker zelf op de loonlijst - zelf verantwoordelijk voor verzuim, verloning, contracten.
• Vaste medewerker via AB Oost - payroll - detacheren (STAP)
Incidenteel meer werk in de toekomst Kies voor flexibel inzetbare medewerkers - specifiek werk - allrounder
Flexibele oplossingen: - uitzendkrachten
- payroll - vakmensen op afroep - EU-medewerkers
Geen uitzicht op meer werk in de toekomst? Dan is het wel zinvol om te analyseren of uw huidige arbeidsbezetting aansluit bij de aard van het werk op uw bedrijf en op uw ondernemerseigenschappen en (sociale) wensen.
Benut uw personeel • Duidelijke taakverdeling eventueel aangevuld met protocollen • Ken je medewerker(s) • Betrek medewerkers bij de bedrijfsvoering • Organiseer en investeer in opleiding en kennisoverdracht
Samenvatting • Maak een analyse voor de arbeidsinvulling. Maak arbeid hard in cijfers en je kunt het beter beoordelen. • Investeer in “vreemd” personeel en je eigen organisatievermogen. • Uiteindelijk ontkomt de “groeier” niet aan externe arbeid. • In verleden gehaalde arbeidsrendementen geven geen garantie voor de toekomst. • Organiseer je eigen plezier, dat is ook resultaat.
AB Oost beslisboom arbeidsorganisatie
Uw ondernemersprofiel is bepalend voor welke weg u inslaat. Vraag u af: - waar ben ik goed in? - wat vind ik leuk in het ondernemerschap?
Huidige situatie
Meer werk in de toekomst? • huidig aantal medewerkers • type dienstverband • werk- en denkniveau van medewerkers
Kies voor vaste medewerkers Ja, werk van structuele aard • hoeveel medewerkers structureel er bij? • benodigde kennis en ervaring van de medewerkers
Vaste medewerker via AB Oost • Payroll • Detacheren (STAP)
• uw eigen arbeidsinzet • familie arbeid • taakverdeling Ja, werk van incidentele aard • hoeveel medewerkers minimaal nodig en maximaal bij pieken? • benodigde kennis en ervaring van de medewerkers Risk-management in geval u zelf uitvalt
Reductieregeling AB Oost (arbeid loopt door)
Agro-AOV (inkomen loopt door)
Vaste medewerker zelf op de loonlijst • regel ziekte- en verzuimrisico’s via AB Oost Zorg & Verzuim • Personeelsadvies via AB Oost
Nee, maar het is zinvol om te analyseren of mijn huidige arbeidsbezetting aansluit bij de aard van het werk op mijn bedrijf en op mijn ondernemerseigenschappen
