Profielschets Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied private equity / strategic consulting / investment banking bij ICS: Driver of Development
1. Algemeen ICS is een innovatieve en pragmatische ontwikkelingsorganisatie die zich richt op duurzame, economische ontwikkeling en het welzijn van boerengezinnen in ontwikkelingslanden. ICS is uitgegroeid tot een van de pioniers op het vlak van social business in Oost-Afrika. ICS driver of development onderscheidt zich door niet alleen hulp te geven maar vooral groeikansen te scheppen. Omdat we geloven in eigen kracht, zelfstandigheid en het nemen van verantwoordelijkheid. We zetten sociale ondernemingen op die een lokale economie op gang brengen waar ook boerengezinnen deel van uitmaken. Door ouderschapstrainingen leren we ouders hoe ze economische vooruitgang en een positieve opvoeding kunnen inzetten om de toekomst van hun gezin gunstig te beïnvloeden. Zo zetten we een keten van duurzame economische en sociale ontwikkeling in gang. Thema’s en gebieden ICS werkt aan de thema’s: landbouw; schoon drinkwater; werk voor jongeren en aan ouderschap. Het werkgebied is Oost-Afrika, we richten ons daarbij specifiek op plattelandsgebieden. In Kenia werken we in het westen, in de county’s Kakamega, Busia, Siaya, Bungoma, Trans Nzoia en Nandi. In Tanzania werken we in het noorden, in de county’s Shinyanga, Geita en Mwanza. Voor 2016 heeft ICS bovendien plannen om uit te breiden naar buurland Oeganda, net over de grens van Kenia. Geschiedenis ICS is opgericht in 1980 en stond toen voor Internationaal Christelijk Steunfonds (ICS). De organisatie richtte zich volledig op noodhulp. Er werden hulpacties op touw gezet in onder meer Afghanistan, Pakistan, Libanon, Mozambique, Angola, Somalië, Oeganda, Vietnam, Laos en Cambodja. In 2004 wordt ICS gewijzigd in International Child Support. De reden van deze wijziging is dat de toevoeging ‘christelijk’ suggereert dat de hulp alleen voor christenen is. Maar ICS biedt internationaal steun, met een focus op kinderen, en opereert volledig los van geloof, ras en/of politieke overtuiging.
1
In de loop der jaren zijn de programma’s en aanpak veranderd. Van een organisatie die ooit begon met het bieden van noodhulp is ICS dus nu uitgegroeid tot een van de pioniers op het vlak van social businesses in Oost-Afrika. ICS: Driver of Development. Een naam die nog beter past bij het werk dat ICS doet. Ontwikkeling aanjagen en groeikansen scheppen: dat is wat ICS doet.
2. Visie en missie Visie Mensen over de hele wereld zijn in staat en bereid om het welzijn van kinderen zeker te stellen en zelf verandering te weeg brengen. Missie In samenwerking met mensen en hun organisaties, werkt ICS aan initiatieven en ondernemingen die zorgen voor blijvend sociale en economische veranderingen om zo het welzijn van communities, kinderen en jongeren te verzekeren.
3. Organisatie ICS groep omvat Stichting ICS en drie sociale ondernemingen: Agrics, Alizetics en Geodatics. Elke business is een geregistreerde Ltd (vergelijkbaar met een Nederlandse BV). Vijana Reloaded wordt gebruikt als submerk maar is (nog) geen onderneming. ICS Groep opereert volledig los van geloof, ras en/of politieke overtuiging.
2
Financiering Voor de financiering van haar activiteiten is Stichting ICS afhankelijk van de omzet van de dochterondernemingen en van inkomsten uit fondsenwerving, acties van derden en subsidies. Met het oprichten van toekomstig winstgevende social businesses werkt ICS niet alleen aan economische ontwikkeling in haar programmagebieden, maar wil ICS ook op de langere termijn gerealiseerde winst aanwenden voor haar projecten. De inkomsten en kosten worden verantwoord conform de geldende richtlijnen voor fondsenwervende instellingen in Nederland. Raad van Bestuur De Raad van Bestuur (RvB) bestaat uit de algemeen directeur, de heer Ronald Messelink. De directeur is belast met het besturen van de Stichting en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht (RvT). De directeur heeft in het bijzonder tot taak het strategisch beleid, de algemene coördinatie en de externe representatie. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de inhoudelijke en administratieve kwaliteitsbewaking en het personeelsbeleid. De directeur is voorzitter van het bestuur van de dochterondernemingen en overlegt tenminste maandelijks met de lokale management teams. De directeur brengt aan het eind van ieder kwartaal verslag uit aan de RvT. Bezoldiging Stichting ICS kent geen CAO, maar heeft haar eigen arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers in Nederland, Azië en Afrika. Voor de beloning van de algemeen directeur hanteert ICS de richtlijnen van de VFI. In het jaarverslag wordt jaarlijks verantwoording afgelegd over de beloning die aan de Raad van Bestuur is toegekend. Keurmerk ICS heeft een ANBI status (Algemeen Nut Beogende Instelling), het CBF keurmerk en voldoet aan de ISO 9001 norm. Sinds 2012 is het ICS kantoor Nederland gevestigd in Amersfoort, Smalle Pad 30H. Voor meer informatie verwijzen we u naar www.ics.nl.
3
4. Raad van Toezicht Organisatiestructuur
Samenstelling De RvT bestaat uit minimaal vijf en maximaal negen leden. De RvT benoemt uit zijn midden een voorzitter, een vicevoorzitter en ene portefeuillehouder financiën. De RvT wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris. De RvT vergadert jaarlijks vijf keer in Amersfoort. Dit gebeurt nu nog overdag, maar kan meer worden verschoven naar de avond. De RvT is: - de werkgever van de directie; - ziet toe op de besturing van de organisatie; - adviseert over beleid en uitvoering; - houdt toezicht op de begroting en de jaarrekening; - is een strategisch partner voor de directie. Algemene eisen - een onafhankelijke, kritische opstelling ten opzichte van de directie; - affiniteit met het specifieke karakter van de stichting; - ervaring met het besturen van een professionele organisatie; - breed netwerk, relevant voor het functioneren van de RvT; - inzicht in maatschappelijk en politieke ontwikkelingen, zowel nationaal als internationaal; - bekendheid met de wet, in het bijzonder met de wettelijke taken en plichten van de RvT. Competenties algemeen - Social Business; - kennis van en ervaring in bedrijfsleven, met name het MKB; - kennis van ontwikkelingssamenwerking; - financiële expertise; - juridische kennis en HRM; - kennis van politiek- en openbaar bestuur; - marketing en communicatie.
4
De leden van de RvT ontvangen een onkostenvergoeding per vergadering. Huidige samenstelling - mevrouw J.M. de Vries, voorzitter en lid auditcommissie; - de heer J. van der Veen, vicevoorzitter; - de heer C. van der Riet; - de heer C.J. Kuijvenhoven, voorzitter auditcommissie; - de heer L.J. Beyer.
5. Vacature specifiek De RvT van ICS breidt uit van vijf naar zes leden. In verband met de huidige samenstelling wordt met extra belangstelling gekeken naar kandidaten die de diversiteit van de RvT verbreden. ICS heeft verschillende sociale ondernemingen in haar activiteiten portefeuille op het terrein van agri business en water. Deze ondernemingen zijn thans verantwoordelijk voor het grootste deel van de omzet van ICS. Bovendien zijn ze de belangrijkste vehikels voor fondsenwerving. Er wordt nadrukkelijk gekeken naar (impact-) investeerders en banken als mogelijke financieringsbronnen. Om die reden is ICS voor deze pioniersfase op zoek naar iemand: - met een groot analytisch vermogen; - die op de juiste manier kan kijken naar portefeuilles van ondernemingen in Afrika; - met kennis van zaken en ervaring in de wereld van de private equity, investment banking of strategy consulting; - die het functioneren van bedrijven kan beoordelen op basis van financiële en inhoudelijke voortgangrapportages; - die ervaring heeft met het opstellen van, of het beoordelen van investeringsproposities voor investeerders en / of banken; - die affiniteit heeft met sociaal ondernemen; - die de attitude bezit om sparringpartner van de directeur te zijn; - met een netwerk waar mogelijk nieuwe financieringspartijen kunnen zitten.
5
6. Procedure Aan Nationaal Register is gevraagd het proces van de werving en selectie voor deze vacature van de RvT bij ICS te begeleiden. De betrokken adviseur is mevrouw drs. Rixt Meines. Zij is te bereiken via telefoonnummer: 070 – 324 3091 of via het e-mailadres:
[email protected]. De nadere kennismakingsgesprekken met de selectiecommissie zullen in principe eind april 2016 worden gevoerd in Amersfoort. De selectiecommissie bestaat uit twee leden van de Raad van Toezicht, tezamen met de directeur in de rol van adviseur.
7. Uw reactie Heeft u belangstelling voor deze functie en voldoet u aan het gevraagde profiel, dan nodigen wij u van harte uit te reageren vóór 4 april 2016 via onze website. Via deze link kunt u online solliciteren en krijgt u direct een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie.
Meer informatie Adviseur: mevrouw drs. Rixt A. Meines-Westra Telefoon: 070 324 30 91 E-mail:
[email protected] Website: www.nationaalregister.nl
6
