Integratie Arbeidsomstandigheden binnen de (interne) hulpverlening Rob Crompvoets – S.V.K. geregistreerd veiligheidskundige
AWARENESS
Bedrijfshulpverlening • Taak toegewezen naar groep medewerkers
De werkgever zorgt voor: 1. de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en 2. voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, let op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening
• WIE ZORGT ER VOOR DE VEILIGHEID VAN DE MEDEWERKERS, BELAST MET DE TAAKUITVOERING VAN DE:
ARBEID TIJDENS EEN CRISIS Bestrijding van een beginnende brand en het voorkomen van ongevallen daarbij Alarmeren van alle personen en het ontruimen van het gebouw en bedrijfsterreinen Het verlenen van 1ste hulp
Veiligheidskundige • Is de te verrichten arbeid in opdracht van een werkgever, tijdens een crisis, in kaart gebracht ?
• Is de te verrichten arbeid in opdracht van een werkgever, tijdens een crisis, opgenomen in de RI&E ? • Zijn de werknemers voldoende ingelicht over de risico’s tijdens de uitvoering van hun werk?
SCENARIO’S • Werken op hoogte met het gevaar op vallen & hangtrauma • Is de interne hulpverlening hierin getraind, geïnstrueerd en voorgelicht ?
• Brand & ontruiming bij een calamiteit in een parkeergarage • Is de interne hulpverlening hierin getraind, geïnstrueerd en voorgelicht ?
• BEDIENING ELEKTRICITEITSKASTEN TIJDENS EEN CRISIS • Is de interne hulpverlening hierin getraind, geïnstrueerd en voorgelicht ?
HULPVERLENINGS-PDCA CYCLUS
Crisis Management (BHV) Organisatie
Functies & taken beschrijving medewerkers Crisis management
BOB = Beeldvorming – oordeelvorming – besluitvorming ; MPP = Mentaal prestatie plan ; LOODS = Locatie – Omstandigheden – Objecten – Deelnemers - Slachtoffers
HOOFD BEDRIJFSHULPVERLENING
BELEIDSPLAN BEDRIJFSHULPVERLENING
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke Arbeidsomstandigheden, waarbij hij, let op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening
ONTRUIMINGS PLAN
NAZORG PLAN
(INTERN) NOODPLAN CRISIS TEAM PLAN
BEDRIJFSHU LPVERLENIN G PLAN
VEILIGHEID PLAN COMMUNICATI E PLAN
INHOUD
BEDRIJFSHU LPVERLENIN G PLAN
GEBOUWEN SPECIFICATIES
MATERIALEN EN MIDDELEN TECHNISCHE INSTALLATIES VOLDOENDE OPGELEIDE PERSONEN VOOR, EN BEDIENING VAN TECHNISCHE INSTALLATIES GEVAREN EN RISICO BESCHRIJVING RISICO INVENTARISATIE & EVALUATIE MET PLAN VAN AANPAK
INHOUD
VEILIGHEID PLAN
PREPERATIEVE VOORWAARDEN REPRESSIEVE FUNCTIE BESCHRIJVING REPRESSIEVE TAAK BESCHRIJVING PER FUNCTIE PER SCENARIO NA-ZORG HANDELINGEN EN PROCEDURE(S)
INHOUD
ONTRUIMING SPLAN
TAAKOMSCHRIJVING TIJDENS EEN ONTRUIMING GEBOUW PLATTEGRONDEN WAARSCHUWINGSLIJSTEN AANWEZIGHEID LIJSTEN
BMI BESCHRIJVING
INHOUD
COMMUNICATI E PLAN
INTERNE COMMUNICATIE LIJNEN EXTERNE COMMUNICATIE LIJNEN COMMUNICATIEVE BEVOEGDHEDEN PER FUNCTIE PER SCENARIO TELEFOONLIJSTEN BUSINESS CONTINUITEIT COMMUNICATIE HR COMMUNICATIE WERKNEMERS – THUISFRONT – PERS – CoPi – CRISIS TEAM
INHOUD
CRISIS TEAM PLAN
TAAKBESCHRIJVING EN BEVOEGDHEDEN VOORZITTER CRISIS MANAGEMENT TEAM TAAKBESCHRIJVING EN BEVOEGDHEDEN PLOTTER TAAKBESCHRIJVING EN BEVOEGDHEDEN MANAGER HUMAN RESOURCES TAAKBESCHRIJVING EN BEVOEGDHEDEN MANAGER FINANCE TAAKBESCHRIJVING EN BEVOEGDHEDEN MANAGER LOGISICS & TECHNICAL SERVICES
NAZORG PLAN
INHOUD PROCEDURE ALARMERING PSYCHOSOCIALE DESKUNDIGE; BENOEMING FUNCTIONARIS(SEN) MET ALARMERINGS BEVOEGDHEDEN BESCHRIJVING NAZORG-TRAJECT MOGELIJKHEDEN
VOORLICHTING PERSONEEL EN BETROKKENEN
RI&E
VRAGEN ?
