Inspiratiebrochure
Voor ondernemers, managers en werknemers Het was zwaar, maar we zijn er nog! Meer dan 700 timmerfabrieken hebben de crisis overwonnen! Bruisend van energie richten we onze blik op de toekomst.
duurzaam leren, werken en ondernemen
houtdatwerkt.nl
hout dat werkt! Dit is de slogan van de grootschalige imagocampagne die dit najaar van start gaat.
Onze branche, daar zijn we trots op. We mogen het best eens hardop zeggen: de timmersector is de mooiste en eerlijkste industrie van Nederland! We zijn veel te lang bescheiden geweest. Daarom hebben we – waneer u naar de prognoses kijkt – over vier jaar een probleem. Willen we al het werk aankunnen, dan zijn er 3.000 nieuwe vakmensen nodig. En moet ons huidige personeel anders worden ingezet.
14
De opdrachten, die komen. Zeker weten. Nu de handen nog.
de nieuwe generatie Voor duizenden nieuwe timmertalenten zijn honderden leerbedrijven nodig
06
De toekomst vraagt om...
16
mark heeft van zijn hobby zijn werk gemaakt, lees hier hoe
10
DE MARKT VERANDERT Om het te kunnen maken, moet u denken vanuit de klant
2
Duurzaam ondernemen op je 67ste nog op de montage...
20
hout dat werkt - actiepakket Om de campagne extra kracht bij te zetten, zijn er actiepakketten beschikbaar
3
Ik wil graag een hogere functie. Wat zijn mijn mogelijkheden?
Dat zal ik je vertellen!
BENIEUWD NAAR HET ANTWOORD? KIJK DAN OP PAGINA 22!
4
5
INFO — CAMPAGNE HOUT DAT WERKT!
LERENDE ORGANISATIES Trainingen zoals LEAN en QRM helpen u met het optimaliseren van uw productiestroom en personeel. En maatwerk managementonderwijsprogramma’s maken uw bedrijf nog sterker en winstgevender.
een nieuwe generatie Op dit moment kiest slechts een kleine club vmbo’ers voor de timmerindustrie. Dat moet veranderen! Vandaar deze imagocampagne. We hopen dat u als timmerfabriek meedoet en een nieuwe generatie inspireert en faciliteert.
SUBSIDIE Gebruikmaken van een scholingsprogramma of training? Tot 1 oktober 2016 krijgt u hier een flinke subsidie voor. Die kan zelfs zo hoog zijn dat er geen kosten over blijven! Leren onder werktijd? Vaak zijn ook de salariskosten door de subsidie gedekt. Kijk voor meer informatie over subsidies op www.sswt.nl.
6
t s m o k e o de t om... vraagt
de timmerindustrie Voor nu, maar zeker ook voor de toekomst. En de toekomst ligt vol met kansen.
DUURZAME INZETBAARHEID Om te zorgen dat onze medewerkers tot hun 67ste gezond en gelukkig kunnen werken, moeten we nu nadenken over hun (nieuwe) rol. Hoe halen we het maximale uit deze waardevolle experts?
flexibele werknemers Mensen die afwisselend werk doen zijn gelukkiger dan mensen die dertig jaar achter dezelfde machine staan. Natuurlijk, verandering is eng. Maar nieuwe vaardigheden leren, maakt u trots. Crosstraining verhoogt de motivatie en borgt uw continuïteit.
Een nieuwe economie vol kansen De hoogste kwaliteit tegen de kortste levertijd. Dát is waar de huidige markt om vraagt. Met de campagne Hout dat werkt! dagen we u uit om uw bedrijf onder de loep te nemen. Bent u over vier jaar ook nog concurrerend? Heeft u tegen die tijd nog genoeg personeel? En zijn uw mensen flexibel en adequaat genoeg? Tijden veranderen en dat geldt zeker voor onze branche. De nieuwe timmerindustrie is continu in ontwikkeling. Dat vraagt om een nieuwe manier van ondernemen, managen en werken. Ook ons imago kan wel een boost gebruiken. Daarom hebben we een grootschalige campagne opgezet die zich in de eerste plaats richt op het vmbo. U zorgt voor een sterkere branche, wij voor genoeg vakmensen!
7
mogen wij aan u voorstellen... Deze drie personen gaan het helemaal maken in de timmerindustrie! (Her)kent u ze?
Onze student, werknemer en ondernemer. Het imago van de timmerindustrie kan wel een boost gebruiken. Daarom hebben we een grootschalige campagne opgezet. Met deze drie mensen gaan we het doen. Mark werkt als meewerkend leidinggevende, maar doet daarnaast verschillende cursussen. Daarnaast heb je Evelien, een gedreven meid met passie voor het vak. Ze werkt in de afmontage en wil zichzelf graag verder ontwikkelen. Ook Leonard Verweij, één van de directeuren van Verweij Houttechniek, is onderdeel van de campagne. Hij weet als ondernemer alles over duurzaam en vernieuwend ondernemen.
leonard Leonard Verweij is één van de directeuren van Verweij Houttechniek. Een familiebedrijf van meer dan 100 jaar oud! In de afgelopen jaren hebben ze hard moeten knokken om de recessie door te komen, maar het is ze gelukt.
mark
8
Mark is behoorlijk ambitieus. Daarom doet hij na zijn niveau 4 bblopleiding ‘meewerkend leidinggevende montage’ nu allerlei cursussen. Lean Management bijvoorbeeld.
Evelien werkt op de afmontage van timmerfabriek Veerman De Rijp.
Straks zit hij op hboniveau. En het mooie is… hij leert het meeste in de praktijk. Je moet hem geen boek geven en zeggen: en nu leren. Hij is iemand van de vloer.
Zij als werknemer weet daarom precies met welke vragen collega’s rondlopen. Evelien staat niet graag stil en heeft ook genoeg ambities in de timmerindustrie.
evelien
9
INTERVIEW — Leonard Verweij
Om het te kunnen maken, moet je denken vanuit de klant “Bieden wat de markt vraagt.” Dat vindt Leonard Verweij, één van de ondernemers binnen Verweij Houttechniek, het mooiste aan zijn vak. “Dat staat altijd voorop binnen het bedrijf, het heeft ons door de crisis geloodst”
DE MARKT VERANDERT EN IK VERANDER MEE Leonard Verweij Verweij Houttechniek
Honderd jaar pieken en dalen Ons familiebedrijf bestaat al meer dan honderd jaar. Vijf jaar geleden, midden in de crisis, trad ik toe tot het management. Niet de makkelijkste start inderdaad. De economie bracht een heleboel uitdagingen met zich mee, en nog steeds. Toch hebben we bijna iedereen binnenboord kunnen houden en konden we voorzichtig blijven investeren in mens en techniek. Ons geheim? Denken vanuit de klant. De best mogelijke producten èn service Wij zijn vooral actief op renovatieprojecten. Daarbij kijken we verder dan puur het leveren van producten. We hebben te maken met bewoners die we zoveel mogelijk willen ontzorgen. Dat betekent dat we moeten nadenken over onderhoud, planningen en het kant-enklaar monteren van producten. Wij willen een partner zijn en niet alleen leverancier.
Loyale werknemers Uiteindelijk wordt de kracht van een bedrijf bepaald door de mensen die er werkzaam zijn. Pas daarna komt techniek. Daarom hechten we heel veel waarde aan kundige en loyale medewerkers, waar we voortdurend in willen investeren. Mensen die zich willen ontwikkelen krijgen daar ruimte, tijd en begeleiding voor. Ook wordt door middel van scholing de benodigde kennis in het bedrijf gebracht. Mede hierdoor werkt een groot deel van onze medewerkers hier al jaren. Continuïteit waarborgen Bedrijfsbreed willen we dat medewerkers flexibel zijn, zodat we niet afhankelijk worden van enkele personen. Daarom doen we het komende half jaar een experiment met crosstraining. De helft van onze machinale medewerkers gaat rouleren in hun productiehal. Dat heeft als doel om mensen zelfstandig in te kunnen zetten op meerdere werkplekken. Niet alleen gunstig voor de bedrijfsvoering, maar het biedt ook afwisseling en uitdaging voor onze mensen. Een prachtige industrie We willen koploper zijn in kennis, kunde, producten en natuurlijk service. Daarom blijven we investeren, want stilstand is achteruitgang. We zijn trots op ons bedrijf en op de sector in zijn algemeenheid. Ondanks de crisis zijn we er nog en daar mogen we met z’n allen trots op zijn.
Meer informatie? Kijk op houtdatwerkt.nl 10
11
INTERVIEW — evelien
“Ik wil álles kunnen” Evelien (24) werkt op de afmontage van timmerfabriek Veerman De Rijp. Ze heeft haar draai goed gevonden, maar wil meer. Een hogere functie en meer verantwoordelijkheid. “Ik ben best wel ambitieus ja.”
“De hele dag hetzelfde doen is killing voor mij. Ik wil álles kunnen!”
Ik mag dan jong zijn, ik heb veel ideeën over wat wél werkt en wat niet. Om een heel simpel voorbeeld te noemen: het goed voorbereiden van de montage. Dat kost even tijd, maar bespaart uiteindelijk veel werk. De kans dat u fouten maakt is namelijk kleiner. Dit is een voorbeeld van LEAN werken. U werkt niet harder, maar slimmer. De afgelopen tijd heb ik me op eigen houtje verdiept in dit concept, want ik werk graag zo efficiënt mogelijk. Mijn vorige werkgever deed niet zoveel met mijn ideeën, maar hier mag ik binnenkort verdiepingscursussen doen. En dat terwijl ik hier nog niet zo lang werk. Geweldig! De mogelijkheid om mezelf verder te ontwikkelen was voor mij de reden dat ik solliciteerde bij Veerman De Rijp. De hele dag hetzelfde doen is killing voor mij. Ik wil groeien in het leven. Ooit hoop ik leidinggevende te zijn. Ik wil álles kunnen!
12
13
info — een leerbedrijf worden
n e l e d r o o v e d van een leerbedrijf worden GENOEG PERSONEEL
investeren in de nieuwe generatie Voor duizenden nieuwe timmertalenten zijn honderden leerbedrijven nodig. Mbo’ers werken vier dagen bij een leerbedrijf en gaan één dag per week naar het ROC. Ze dragen echt bij aan de productie en verdienen dus een salaris. De leerlingen worden in dienst genomen door het regionale opleidingsbedrijf dat is gevormd uit het samenwerkingsverband. Als leerbedrijf maakt u het salaris over aan het opleidingsbedrijf, dat het vervolgens doorzet naar de leerling.
14
De mbo studenten maken zoveel mogelijk praktijkopdrachten uit hun werkboek bij u in het bedrijf. Opdrachten die overblijven, doen ze bij het regionale opleidingsbedrijf. Om leerbedrijf te worden moet u erkend zijn door de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Interessant? Kijk dan op www.s-bb.nl voor meer informatie. •
Veel timmerbedrijven hebben moeite met het vinden van genoeg personeel. Als jongeren tijdens hun opleiding bij u over de vloer komen, is de kans dat zij straks bij u solliciteren groot. En zijn uw studenten enthousiast, dan vertellen zij zeker hun vrienden over uw bedrijf, waardoor het aantal sollicitanten nog verder stijgt.
de krenten uit de pap Als leerbedrijf heeft u de eerste selectie. Natuurlijk, de jongeren moeten nog veel leren, maar u ziet snel genoeg of iemand talent heeft en of hij goed past binnen het team. Is de klik er, dan is de stap naar een dienstverband snel gemaakt. En het mooie is, deze pareltjes kunt u precies zo vormen als u wilt.
kennis gaat niet verloren Geeft u de kennis die in uw bedrijf aanwezig is over aan een volgende lichting timmerlieden, dan heeft uw bedrijf een toekomst die vele generaties overstijgt. U bouwt aan iets wat groter is dan het hier en nu.
VERFRISSENDE IDEEËN Jongeren bruisen van het leven. Ze zijn vrolijk, energiek en nog niet vastgeroest in routines. Ze kijken met een frisse blik naar de fabriek en zorgen voor energie in uw bedrijf.
Bekijk alle voordelen op HOUTDATWERKT.NL
15
INTERVIEW — westerveld & nederlof
Hout dat werkt! is een campagne voor ons, door ons
Ons personeel denkt met ons mee Om het jaar hebben de 140 medewerkers van Westerveld & Nederlof een functioneringsgesprek. Daarin wordt niet alleen ingezoomd op de ontwikkeling van het individu, ook wordt steevast de vraag gesteld: hoe denk je dat het in ons bedrijf beter kan? “Nu de markt aantrekt, kunnen we eindelijk weer nieuwe mensen aannemen,” vertelt Mark Nederlof. “Heel fijn, maar nog niet zo eenvoudig. Geschoold personeel is dun gezaaid en vooral jonge mensen zijn lastig te vinden. Met een gemiddelde leeftijd van 47 kunnen we echter wel wat verjonging gebruiken. Om te zorgen dat we nu en in de toekomst genoeg personeel hebben, laten we ons op allerlei vlakken zien.
16
Alle groep 8’ers uit de regio brengen bijvoorbeeld een bezoek aan onze fabriek. En we zitten in het bestuur van het regionale opleidingsbedrijf. Onze werknemers zien we daarnaast als ambassadeurs. Zijn we goed voor hen, dan wordt hier meer gesolliciteerd. Mond-tot-mondreclame werkt immers het beste. Wat we precies doen? Je krijgt hier bijvoorbeeld meteen werkkleding, en er worden functioneringsgesprekken gevoerd waarin we samen bekijken welke scholingsbehoefte er is. Hoe kan het beter? Dat is één van de vragen die tijdens het functioneringsgesprek altijd terugkomt. De laatste maanden kregen we meerdere keren te horen dat er veel tijd verloren gaat bij het zoeken naar de juiste werktekeningen. Inmiddels hangen er in de productieruimte twintig computerschermen waarop de meest recente werktekeningen staan. Dat scheelt tijd, fouten en frustratie. Een fijne werkplek creëer u samen.” •
We willen meer bijscholing en meer studenten. Dat is wat u – werkgevers en werknemers in de timmerindustrie – massaal heeft laten weten de afgelopen tijd. Het resultaat is de imagocampagne Hout dat werkt! ‘De timmerindustrie’ bestaat op dit moment uit 720 bedrijven en 7.800 werknemers. De werknemers worden vertegenwoordigd door twee vakbonden: CNV Vakmensen en FNV Bouw. De werkgevers worden vertegenwoordigd door belangenvereniging BNvT. Deze drie sociale partners doen niets anders dan signalen oppikken uit het veld en die omzetten in concrete acties: cao-afspraken maken, collectieve verzekeringen regelen, innovaties stimuleren… En dit dus ook! Voor Hout dat werkt! hebben uw partners de handen ineengeslagen. Zij hebben uw wensen vertaald in een krachtige campagne.
17
info — duurzaam ondernemen
de branche verandert voortdurend
‘‘De branche verandert voortdurend en dus is het belangrijk dat u bijblijft.’’
En dus is het belangrijk dat je bijblijft! Duurzame inzetbaarheid is één van de speerpunten.
De timmerindustrie staat voor twee grote uitdagingen: onze sector vergrijst en de pensioenleeftijd is omhoog geschroefd.
op uw 67ste nog op de montage... Duurzaam ondernemen
18
werknemers kunnen er gebruik van maken. Het doel? Zorgen dat bijscholing de standaard wordt. Onze branche verandert voortdurend en dus is het belangrijk dat u bijblijft. Voor (oudere) werknemers die niet meer op hun huidige plek passen is de subsidie een uitkomst. Neem Anton. Toen de fabriek waar hij werkte een nieuwe machine aanschafte, zag hij het niet zitten om zich die eigen te maken. Hij liet zich omscholen en staat nu op de montage.
Hoe zorgen we ervoor dat ons personeel ook op hogere leeftijd nog gezond, energiek en succesvol aan het werk kan?
Gelukkig zijn er ook veel oudere werknemers die zich willen inzetten als leermeester. De nieuwe timmerindustrie koestert deze doorgewinterde vakmensen. Is er geen ruimte bij het eigen bedrijf? Informeer dan bij het regionale opleidingsbedrijf naar de mogelijkheden.
Duurzame inzetbaarheid is één van de hoofdlijnen uit het Sectorplan Timmerindustrie. Er wordt ingezet op twee strategieën. A) Subsidie voor omen bijscholing en B) focus op een alternatieve inzet van onze oudere werknemers.
Partijen zoals de SSWT en het Houtcirkeltalentcenter geven loopbaanadvies en helpen u graag bij het vinden van de juiste opleiding of training. Ook kunnen zij u alles vertellen over de subsidie. •
Van de subsidie die het rijk heeft uitgegeven, kunnen maar liefst 3.750 werknemers worden om- of bijgeschoold. Zowel jonge als oudere
t e h ij b lp u h f o s ie v d a n a a b Loop g in id le p o e t is ju e d n a v n e vind n e T W S S ? ig d o n g in in a r t of n a a t s r e t n e c t n le a t l e k ir c t Hou voor u klaar! 19
hout dat werkt — actiepakket
Om de campagne extra kracht bij te zetten zijn er actiepakketten verstuurd. In deze pakketten zitten onder andere rolbanners, deurposters en verschillende informatiebrochures. Maar een succes maken van deze campagne kunnen we niet alleen. Daar hebben we alle hulp bij nodig die we kunnen gebruiken! Want wat kan jíj doen om te helpen? Om te beginnen kunt u deze brochure laten lezen door uw collega’s. Daarnaast zitten er in het pakket verschillende soorten posters en rolbanners. Deze maken met een kleine moeite een groots effect.
#04 informatiebrochures Rolbanners
In de vier verschillende brochures vind je per doelgroep precies de juiste informatie. Zo is er een brochure voor ouders en verzorgers, leerling en studenten, docenten en decanen en werknemers en werkgevers (deze). Bestel ze op houtdatwerkt.nl
#01 deurposters #03 stickers
Met de deurposters verandert u snel en makkelijk het interieur van uw werkplek! Daarnaast worden deuren natuurlijk vaak gebruikt, de ideale plek voor een poster dus. Deze levensgrote posters maken gegarandeerd een grootse indruk!
Informatiekrant
In het pakket vind je drie soorten stickers: ‘Ik leer voor mijn toekomst’, ‘Ik ga het helemaal maken’ en ‘Ik verdien geld tijdens mijn studie’. Deze kan je overal plakken waar je wilt. De blauwe is algemeen, de roze en groene zijn vooral voor de studenten.
#02 rolbanners
Van hout Van zonnebril tot woning. maken. kun je zo’n beetje alles Hout is de toekomst.
gaan maken nodig die het willen we duizenden vakmensen oeroude vak. De komende jaren hebben willen leren van dit de modernste technieken in deze branche. Die
duurzaam leren, werken en ondernemen
HOUTDATWERKT.NL
IE DE TIMMERINDUSTR T! HEEFT DE TOEKOMS
#05 campagnekrant De campagnekrant vertelt nog één keer alles over de nieuwe campagne. Een handig middel om je collega’s over de nieuwe campagne te vertellen! Geef hem door, deel ze uit of leg een stapel in de kantine. Zorg dat iedereen weet: ‘Hout dat werkt!’.
Om al zijn we enorm trots! En hard ook. Daarop n nodig. Doeners die De houtindustrie groeit. zijn duizenden vakmense Mensen het werk aan te kunnen, s en grote machines. te werken met computer het leuk vinden om ontwikkelen. die zich willen (blijven)
LEONARD van de Leonard Verweij is één directeuren van Verweij jf Houttechniek. Een familiebedri oud! van meer dan 100 jaar hebben In de afgelopen jaren om de ze hard moeten knokken maar recessie door te komen, het is ze gelukt.
Evvoeonrstellen!
MARK
Informatiekrant
Mark is behoorlijk doet ambitieus. Daarom bblhij na zijn niveau 4 d opleiding ‘meewerken leidinggevende montage’ Lean nu allerlei cursussen. . Management bijvoorbeeld
Van zonnebril tot woning. Van hout kun je zo’n beetje alles Hout is de toekomst. maken.
De komende jaren hebben we duizenden vakmensen nodig in deze branche. Die die het willen gaan de modernste technieken maken willen leren van dit oeroude vak.
EVELIEN
iek
Straks zit hij op hbois… niveau. En het mooie in de hij leert het meeste geen praktijk. Je moet hem en boek geven en zeggen: van nu leren. Hij is iemand de vloer.
afmontage van timmer-fabr Evelien werkt op de Veerman De Rijp.
welke daarom precies met Zij als werknemer weet Evelien staat niet vragen collega’s rondlopen. de genoeg ambities in graag stil en heeft ook timmerindustrie.
duurzaam leren, en ondernemen werken
DE TIMMERINDUSTR HEEFT DE TOEKOM IE ST!
HOUTDATWERKT.NL
De houtindustrie groeit. En hard ook. Daarop zijn we enorm trots! het werk aan te kunnen, Om al zijn duizenden vakmense het leuk vinden om n nodig. Doeners die te werken met computer s en grote machines die zich willen (blijven) . Mensen ontwikkelen.
LEONARD
Met de rolbanners kunt u flexibel elke ruimte in uw bedrijf voorzien van het juiste campagne gevoel. U kunt ze door het eenvoudige systeem ook goed gebruiken op open dagen en bijvoorbeeld beurzen.
20
Leonard Verweij is één van de directeuren van Verweij Houttechniek. Een familiebedrijf van meer dan 100 jaar oud! In de afgelopen jaren hebben ze hard moeten knokken om de recessie door te komen, maar het is ze gelukt.
MARK Mark is behoorlijk ambitieus. Daarom doet hij na zijn niveau 4 bblopleiding ‘meewerke nd leidinggevende montage’ nu allerlei cursussen. Lean Management bijvoorbeel d. Straks zit hij op hboniveau. En het mooie is… hij leert het meeste in de praktijk. Je moet hem geen boek geven en zeggen: en nu leren. Hij is iemand van de vloer.
Even tellen! voors EVELIEN Evelien werkt op de afmontage van timmer-fab Veerman De Rijp. riek Zij als werknemer weet daarom precies met welke vragen collega’s rondlopen. Evelien staat niet graag stil en heeft ook genoeg ambities in de timmerindustrie.
Geen actiepakket ontvangen? Bestel dan snel een exemplaar op houtdatwerkt.nl
21
ONLINE — HOUTDATWERKT.NL
‘Ik wil graag een hogere functie. Wat zijn mijn mogelijkheden?’ ‘Met een EVC – een ervaringscertificaat – kun je bouwen aan je CV. Wil je het breder aanpakken, dan kun je een opleiding volgen. Je gaat dan een middag en een avond in de week naar school, de praktijkvaardigheden leer je hier op het bedrijf. Je krijgt natuurlijk wel huiswerk. Dat maak je ’s avonds thuis.’
Lees alles over deze campagne
‘En de kosten?’ ‘In beide gevallen kunnen we bij de SSWT een subsidie aanvragen waarmee we je opleiding volledig kunnen betalen.’ ‘Dan zit ik alleen nog met mijn uren…’ ‘Geen probleem. Die zijn opgenomen in de subsidie en krijg Ontdek alle mogelijkheden op je dus gewoon uitbetaald.’ www.houtcirkeltalentcenter.nl 22
Vind alle informatie op houtdatwerk t.nl
Informatie over duurzaam ondernemen 23
Hout dat werkt is een initiatief van de timmerindustrie. Wij maken ons sterk voor duurzaam leren, werken en ondernemen. De wereld van hout verandert. En wij veranderen mee. www.houtdatwerkt.nl
