Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi

Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi

-

Monitoring trhu práce

Vypracoval: EDUCA QUALITY, o. s.

Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065 realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o. 1

Obsah 1. Úvod ....................................................................................................................................... 3 2. Analýza trhu práce v ČR a Ústeckém a Libereckém kraji ....................................................... 4 3. Pakt zaměstnanosti Ústeckého kraje ................................................................................... 12 4. Monitoring nabídek práce v Ústeckém a Libereckém kraji na pracovních portálech.......... 14 5. Zdroje.................................................................................................................................... 22


1. Úvod Ve třetím monitorovacím období, sledující měsíce květen až říjen 2013, se zaměřujeme výhradně na monitoring trhu práce zahrnující vývoj nezaměstnanosti v ČR, Ústeckém a Libereckém kraji a analýzu nabízených pracovních pozic v závislosti na studijní obory Vyšší odborné školy Varnsdorf a geografickou polohu města.

Město Varnsdorf leží v Ústeckém kraji v okrese Děčín. Sousedí tak s Libereckým krajem, konkrétně s okresem Česká Lípa a Liberec. Poměrná část studentů a absolventů VOŠ pochází právě z těchto dvou okresů, Česká Lípa a Liberec, což je důvodem, proč jsme se v monitoringu trhu práce zaměřili i na nabídky zaměstnání v tomto regionu.

Na základě monitoringu nabídek práce vyplývá, jaké konkrétní požadavky mají zaměstnavatelé na své budoucí zaměstnance a především pak, jaké znalosti, dovednosti a zaměření si trh práce žádá. V neposlední řadě lze také z nabídek práce vyčíst, jaké obory mají v daném regionu uplatnitelnost.


2. Analýza trhu práce v ČR a Ústeckém a Libereckém kraji Vývoj počtu nezaměstnaných ve sledovaném období lze nejlépe vyčíst z grafického znázornění vycházejícího z pravidelných měsíčních statistik Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Nejprve pro ucelenost monitoringu jsou to vybraná statistická data z pohledu celé České republiky, která budou dále porovnávána se dvěma sledovanými kraji, Ústeckým a Libereckým. V rámci všech tří oblastí se jedná o následující sledované ukazatele: Podíl nezaměstnaných osob na obyvatelstvu ve věku 15 - 64 let, Počet evidovaných absolventů a mladistvých, Počet evidovaných volných pracovních míst a Počet uchazečů na 1 volné místo.

Vybrané ukazatele nezaměstnanosti v rámci ČR


Nezaměstnanost v Česku se v květnu snížila na 7,5 procenta především díky nástupu sezonních prací. Neznamená to, že by se situace na trhu práce zlepšovala, šlo jen o dočasný vliv náběhu sezonních prací v zemědělství, stavebnictví a ve službách. Tento efekt je možné spatřovat každý rok, a to dokonce ve větší míře než letos. Již jarní prognózy tak předpovídaly, že podzim bude ve znamení opětovného růstu počtu nezaměstnaných z důvodu stagnace české ekonomiky, která nevytváří nová pracovní místa. Příznivá sezonnost tak pouze v danou chvíli maskuje přetrvávající negativní trendy na trhu práce, který jednoznačně odráží recesi českého hospodářství. Před prázdninami tak podíl nezaměstnaných sice poklesl až k 7,3 procentům, nicméně druhá polovina roku a zejména závěrečné čtvrtletí budou ve znamení trendu opačného. V mírně optimistickém duchu lze hodnotit počet volných pracovních míst, který se v rámci České republiky dostal letos v květnu poprvé přes 40 tisíc. V červnu jich bylo dokonce 44 032, což je nejlepší výsledek od května 2009. Pro srovnání je však třeba uvést, že před vypuknutím hospodářské krize se počet volných míst pohyboval nad 150 000. Míra nezaměstnanosti se tak během prázdninových měsíců držela díky sezonním místům v cestovním ruchu, stavebnictví či zemědělství na relativně nízkých hodnotách. S jejich koncem a příchodem čerstvých absolventů na trh práce, kteří si ještě prodloužili prázdniny, je již od září patrný opětovný růst nezaměstnanosti. A právě v případě absolventů není situace na trhu práce nikterak příznivá. Pracovní trh nezvládá absorbovat velký nárůst absolventů nejen v ČR, ale celosvětově se mluví o ztracené generaci mladých lidí, kteří neměli šanci se zaměstnat. Vedle počtu je velkým problémem nesoulad ve studijních oborech a potřebách trhu práce. Zprávu o nezaměstnanosti čerstvých absolventů vydává každoročně Národní ústav pro vzdělávání, přičemž letos jsou tyto výsledky vlivem ekonomické situace bohužel velmi nepříznivé. V obdobích ekonomické prosperity byla i při problémech s nezaměstnaností absolventů situace na trhu práce poměrně příznivá. Po prázdninách počty nezaměstnaných absolventů sice pravidelně nabývaly vysokých hodnot, jejich počet však v průběhu roku výrazně klesal, tak jak postupně nacházeli své pracovní uplatnění. Začátek krize přinesl nebývalý jev – mezi zářím 2008 a dubnem 2009 se pokles nejen zastavil, ale počet nezaměstnaných absolventů narůstal. V dalších letech se ale situace postupně vracela k normálu a počet nezaměstnaných opět v průběhu roku klesal.


V období září 2011 – duben 2012 došlo k výraznému zlepšení situace a trh práce absorboval dokonce necelých 9 tisíc nezaměstnaných absolventů. V letošním roce však došlo k výraznému zhoršení situace a jen nepatrný počet absolventů, konkrétně asi 200, od září 2012 do dubna 2013 našel práci. Jde o velmi nepříznivou situaci, ze které vyplývá, že kdo nenašel práci ihned po škole, zůstal bez práce po celé období až do dubna 2013. Přehled nezaměstnanosti čerstvých absolventů, duben 2013:

Srovnání s dubnem 2012 – rozdíl míry nezaměstnanosti absolventů v dubnu 2013 a v dubnu 2012

Nezaměstnanost absolventů, kteří dosáhli vyššího odborného vzdělání (N), duben 2013:


Počty absolventů VOŠ registrovaných na úřadech práce

Okres Děčín Rumburk Varnsdorf Česká Lípa

Počty registrovaných absolventů VOŠ 15 7 12 16

Vybrané ukazatele nezaměstnanosti v rámci Ústeckého a Libereckého kraje



V rámci Ústeckého kraje byla lepšící se situace v nezaměstnanosti v průběhu května a června způsobena také především sezonními výkyvy spojenými s pracemi ve stavebnictví či zemědělství. Při srovnání vývoje posledních let je však patrné, že situace na trhu práce se nikterak výrazně nelepší. V průběhu července došlo v rámci Ústeckého kraje k očekávanému mírnému nárůstu evidovaných uchazečů o zaměstnání, což je každoročně opakující se jev. Situaci v nezaměstnanosti v rámci Ústeckého kraje však bezpochyby významně ovlivní propouštění u zaměstnavatele Johnson Controls Automobilové součástky, k. s., jenž nahlásil v průběhu července hromadné propouštění, které se dotkne 1 635 zaměstnanců provozovny v Roudnici nad Labem a uskuteční se v období září 2013 až září 2014. Část zaměstnanců sice dostane možnost přejít do jiných provozů v České republice, avšak to zcela jistě bude moci využít jen velmi nízké procento pracovníků (v návaznosti na kapacitu pracovních míst či zaměstnání ostatních členů rodiny v oblasti Roudnicka, bydlení rodin, vzdělávání dětí apod.) Toto propouštění výrazně nepříznivě ovlivní míru nezaměstnanosti nejen v okrese ale i v celém Ústeckém kraji. Vedle společnosti Johnson Controls Automobilové součástky, k. s. bylo Úřadu práce v Ústeckém kraji nahlášeno hromadné propouštění i u dalších významných zaměstnavatelů, Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065 realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o. 9

např. VHS Teplice a v průmyslových zónách na Lounsku a Chomutovsku (TRW Volant a.s., PRECIOSA a.s., ContiTech Fluid Mobile Climate Systems s.r.o., atd.) V průběhu srpna došlo v Ústeckém kraji k mírnému snížení počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání, ale podíl nezaměstnaných se meziměsíčně nezměnil. Situace v regionu tak zůstala neměnná a lze předpokládat, že ani v průběhu nejbližších měsíců nedojde k významnému zlepšení. Zaměstnavatelé nabízející snadno obsaditelná pracovní místa jsou okamžitě zavaleni nabídkou životopisů a v nabídce ÚP tak zůstávají pouze méně poptávané pracovní pozice vyžadující specifické vzdělání, znalosti či dovednosti. V průběhu září došlo v Ústeckém kraji k očekávanému zvýšení počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání i podílu nezaměstnaných. Celkově je patrná zvýšená aktivita na trhu práce, kdy po skončení prázdninových měsíců a absolvování dovolených přicházejí ve zvýšené míře noví uchazeči a naopak stávající jeví vyšší snahu při získávání nového zaměstnání. Především situace v nezaměstnanosti absolventů po skončení letních prázdnin výrazně ovlivnila meziměsíční vývoj, což je každoročně opakující se jev. V následujícím období lze očekávat stabilizaci situace v nezaměstnanosti, na které se pozitivně i negativně může projevit počasí. Nezaměstnanost v Ústeckém kraji se ve sledovaném období pohybovala stále kolem 11 procent, což z ní činí nejvyšší v Česku. Z okresů Ústeckého kraje je nejvyšší nezaměstnanost na Mostecku (nad 13 procent). Mostecko je na tom nejhůře nejen v rámci Ústeckého kraje, ale i v rámci celého Česka. K nejvyšším v zemi patří také nezaměstnanost na Ústecku (nad 12 procent), tento okres má v celorepublikovém měřítku třetí nejvyšší míru nezaměstnanosti, před ním je Bruntálsko. Naopak nejlepší je v rámci kraje situace na Litoměřicku, které je jediných okresem v Ústeckém kraji, kde se nezaměstnanost drží dlouhodobě pod úrovní 10 procent. V letních měsících se pod tuto hranici dostala nezaměstnanost také na Teplicku.



3. Pakt zaměstnanosti Ústeckého kraje Výchozí situace Ústecký kraj je jedním z regionů nejvíce postižených strukturálními změnami a dlouhodobě vykazuje nejvyšší míru nezaměstnanosti v ČR. Zároveň je na druhém místě v počtu obyvatel se základním vzděláním. A přestože se zde realizuje řada programů na podporu zaměstnanosti i vzdělanosti, nedaří se zásadním způsobem situaci změnit i díky působení dalších negativních faktorů, nízké míře koordinace a absenci společné strategie. Zaměstnavatelé přes vysokou nezaměstnanost často marně shánějí vhodné zaměstnance, školy ne vždy dokážou uspokojivě připravit své žáky na potřeby praxe, a to nejen po odborné stránce.

Do boje s nezaměstnaností společně Tuto nepříznivou situaci v oblasti nezaměstnanosti v Ústeckém kraji se snaží řešit v březnu 2013 vzniklý Pakt zaměstnanosti, jehož hlavním strategickým cílem je zvýšit konkurenceschopnost a zaměstnanost Ústeckého kraje na průměrnou míru těchto ukazatelů ve srovnání s ostatními kraji České republiky, a to do roku 2020. Pakt je výsledkem spolupráce Ústeckého kraje, Hospodářské a sociální rady Ústeckého kraje, Krajské hospodářské komory Ústeckého kraje a Univerzity J. E. Purkyně v Ústí nad Labem. Pakt se má zaměřit na tři základní strategické směry – ekonomický rozvoj, zaměstnanost a sociální inkluzi. V praxi půjde o široké partnerství institucí a expertů, jejichž snahou bude vytvořit a uvést do praxe soubor opatření/projektů na podporu zaměstnanosti a vzdělanosti obyvatel Ústeckého kraje. Mezi další cíle patří také například podpora vzniku a udržení nových i stávajících pracovních míst, podpora technického, profesního a řemeslného vzděláváním podpora podnikání nebo podpora změny kvalifikace a souvisejícího vzdělávání.

Nástrojem k dosažení těchto cílů jsou tyto definované priority:  Trh práce a zaměstnanost  Vzdělávání a konkurenceschopnost


 Společenská odpovědnost firem  Sociální oblast a rovné příležitosti  Podpora průmyslového regionu

Pakt zaměstnanosti pomůže řešit zaměstnávání absolventů V současné době mají organizace spolupracující na Paktu zaměstnanosti za sebou první setkání, na kterých řešily především spolupráci na projektech Úřadu práce ČR a možnost získávání dotací z Evropské unie na podporovaná pracovní místa, jež by měla být vytvářena v příspěvkových organizacích kraje, a to především pro absolventy. Takové projekty mají několik výhod. Jednak se ulehčí příspěvkovým organizacím, především ale absolventi získají velmi potřebnou praxi, která usnadní jejich další uplatnění na trhu práce, kde je praxe nezbytná.


4. Monitoring nabídek práce v Ústeckém a Libereckém kraji na pracovních portálech Ve druhém monitorovacím období pokračovala aktivita monitoringu nabídek trhu práce, kdy je pozornost zaměřena na vzdělávací programy VOŠ Varnsdorf. Jedná se o tyto obory: Veřejnosprávní činnosti Cestovní ruch Informační technologie Počítačová grafika v technických oborech Výroba, přenos a užití el. energie

Monitorovány byly pracovní portály a úřední desky měst, krajů a magistrátů v Ústeckém a Libereckém kraji. www.prace.cz www.jobs.cz www.projobs.cz www.volna-prace.cz http://portal.mpsv.cz/upcr www.manpower.cz www.jobcity.cz Webové stránky obcí, měst, magistrátů a krajů Ústecký a Liberecký kraj


V tabulce je zaznamenán počet nabízejících pracovních míst odpovídající charakteristice oborů VOŠ Varnsdorf: Obor

Počet nabídek práce

Veřejnosprávní činnosti

30

Cestovní ruch

17

Informační technologie

46

Počítačová grafika v technických oborech

7

Výroba, přenos a užití elektrických energie

11

Přehled nabízených pracovních pozic včetně požadavků

Veřejnosprávní činnosti: Jazykové schopnosti a dovednosti

Vzdělání

10 nabídek vyžaduje VŠ vzdělání 6 nabídek vyžaduje vyšší odborné vzdělání 14 nabídek požaduje min. středoškolské vzdělání s maturitou

PC znalosti a dovednosti

1 nabídka vyžaduje výbornou znalost anglického jazyka slovem i písmem 4 nabídky vyžadují znalost alespoň jednoho jazyka na komunikativní úrovni U 7 nabídek je

29 nabídek práce vyžaduje znalost práce na PC (MS Office) 3 nabídky vyžadují znalost espisové služby

Řidičský průkaz

17 nabídek požaduje řidičský průkaz skupiny B U 7 nabídek je výhodou jej vlastnit

Praxe

12 nabídek vyžaduje praxi U 10 nabídek je praxe výhodou 3 nabídky jsou vhodné pro absolventy

U 4 dalších nabídek je výhodou znalost Navision, GINIS, IS


znalost jednoho jazyka výhodou

MONIT7+, BENEFIT7

Poznatek: Nabídky práce pro obor Veřejnoprávní činnosti je nejvhodnější hledat přímo na stránkách krajů, magistrátů, měst nebo obcí. Na stránkách zprostředkovávající nabídky práce se pozice pro tento obor vyskytují jen minimálně.

Cestovní ruch: Vzdělání

Všechny nabídky vyžadují středoškolské vzdělání s maturitou

Jazykové schopnosti a dovednosti


4 nabídky vyžadují pokročilou znalost dvou jazyků 9 nabídek vyžaduje znalost jednoho jazyka na komunikativní úrovni U 2 nabídek je druhý jazyk výhodou

3 nabídky vyžadují velmi dobrou znalost práce na PC 10 nabídek požaduje znalost MS Office

Řidičský průkaz

3 nabídky požadují řidičský průkaz skupiny B U 2 nabídek je výhodou jej vlastnit

Praxe

3 nabídky práce vyžadují praxi U 3 nabídek je praxe výhodou 4 nabídky jsou vhodné pro absolventy

1 nabídka požaduje znalost psaní všemi deseti 1 nabídka požaduje znalost systému Fidelio

Informační technologie: Vzdělání

5 nabídek vyžaduje VŠ vzdělání 34 nabídek

Jazykové schopnosti a dovednosti Všechny nabídky vyžadují znalost anglického jazyka


PLC systémy PHP MySQL

Řidičský průkaz

10 nabídek práce požaduje řidičský průkaz skupiny B

Praxe

14 nabídek požaduje praxi U 5 nabídek je praxe výhodou


požaduje min. středoškolské vzdělání s maturitou

4 nabídky požadují aktivní, pokročilou znalost

4 nabídky požadují min. střední odborné vzdělání bez maturity

12 nabídek komunikativní znalost

U 2 nabídek vzdělání nerozhoduje

U 2 nabídek je znalost výhodou

15 nabídek základní znalost

Adobe Photoshop

U 4 nabídek je výhodou jej vlastnit

13 nabídek je vhodných pro absolventy

HTML a XML jazyk JavaScript Programovací jazyky PHP, ASP, NET, JAVA .NET C++ SQL Sharepoint, WebServices OS Android, WIN, LINUX CSS Drupal AJAX FLASH + ActionScript ASP ERP ORACLE TCP/IP IS Karat Apache Nette


DMS Hibernate SAP STEP7 DCS MS Office Visual Basic Orientace v HW, SW a IS/IT

Počítačová grafika v technických oborech Vzdělání

1 nabídka požaduje VŠ vzdělání 6 nabídek vyžaduje min. středoškolské vzdělání s maturitou

Jazykové schopnosti a dovednosti 1 nabídka požaduje výbornou znalost německého jazyka slovem i písmem 3 nabídky požadují komunikativní znalost jednoho jazyka U 2 dvou nabídek je znalost jazyka výhodou


2 nabídky požadují znalost MS Office

Řidičský průkaz

2 nabídky požadují řidičský průkaz skupiny B

2 nabídky požadují znalost grafických programů a aplikací

Praxe

3nabídky práce vyžadují praxi U 3 nabídek je praxe výhodou 1 nabídka je vhodná pro absolventy

3 nabídky požadují znalost CAE systémů (Inventor 3D, CAD)


Výroba, přenos a užití elektrických energie: Vzdělání

1 nabídka požaduje VŠ vzdělání 9 nabídek požaduje min. středoškolské vzdělání s maturitou 1 nabídka požaduje min. střední odborné vzdělání bez maturity

Jazykové schopnosti a dovednosti 1 nabídka požaduje pokročilou znalost německého jazyka 1 nabídka vyžaduje komunikativní znalost obou jazyků 4 nabídky požadují alespoň základní znalost anglického jazyka


6 nabídek požaduje znalost MS Office

Řidičský průkaz

5 nabídek požaduje řidičský průkaz skupiny B

3 nabídky vyžadují znalost 3D SW (CAD)

Praxe

2 nabídky požadují praxi 2 nabídky jsou vhodné pro absolventy

2 nabídky požadují znalost PLC 1 nabídka požaduje znalost programování U 2 dvou nabídek je znalost SAP a Solid Edge výhodou

U 3 nabídek je znalost anglického jazyka výhodou


Přehled nejčastějších zadavatelů pracovních nabídek

Zaměstnavatel


Krajský úřad Libereckého kraje

8

Statutární město Liberec

5

Unipetrol Services

4

Direct-services

3

Grafton Recruitment

3

5Q

2

Krajská správa silnic Libereckého kraje, příspěvková organizace

2

Magistrát města Chomutova

2

ONEDESIGN

2

Regionální rada regionu soudržnosti Severozápad

2

Sittardia

2

Statutární město Ústí nad Labem

2

TTP GROUP

2

Vitalex Computers

2


Přehled nejčastějších míst výkonu zaměstnání

Město


Liberec

29

Ústí nad Labem

16

Děčín

7

Teplice

7

Česká Lípa

5

Chomutov

5

Litvínov

4

Louny

3

Most

3

Doksy

2

Havraň

2

Jablonec nad Nisou

2

Kadaň

2

Klášterec nad Ohří

2

Meziboří

2

Žatec

2


5. Zdroje http://portal.mpsv.cz/upcr www.idnes.cz www.aktualne.cz www.novinky.cz www.tyden.cz www.vstupnatrhprace.cz www.socialnidialog.cz www.penize.cz www.financninoviny.cz www.ceskatelevize.cz www.czso.cz www.ceskaskola.cz


Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi

Recommend Documents