Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi

Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi

-

Monitoring trhu práce

Vypracoval: EDUCA QUALITY, o. s.

Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065 realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o. 1

Obsah 1. Úvod ....................................................................................................................................... 3 2. Analýza trhu práce v ČR a Ústeckém a Libereckém kraji ....................................................... 4 3. Veletrhy pracovních příležitostí ........................................................................................... 13 4. Monitoring nabídek práce v Ústeckém a Libereckém kraji na pracovních portálech.......... 16 5. Zdroje.................................................................................................................................... 26


1. Úvod Ve čtvrtém monitorovacím období, sledující měsíce říjen 2013 až duben 2014, se zaměřujeme výhradně na monitoring trhu práce zahrnující vývoj nezaměstnanosti v ČR, Ústeckém a Libereckém kraji a analýzu nabízených pracovních pozic v závislosti na studijní obory Vyšší odborné školy Varnsdorf a geografickou polohu města.

Město Varnsdorf leží v Ústeckém kraji v okrese Děčín. Sousedí tak s Libereckým krajem, konkrétně s okresem Česká Lípa a Liberec. Poměrná část studentů a absolventů VOŠ pochází právě z těchto dvou okresů, Česká Lípa a Liberec, což je důvodem, proč jsme se v monitoringu trhu práce zaměřili i na nabídky zaměstnání v tomto regionu.

Na základě monitoringu nabídek práce vyplývá, jaké konkrétní požadavky mají zaměstnavatelé na své budoucí zaměstnance a především pak, jaké znalosti, dovednosti a zaměření si trh práce žádá. V neposlední řadě lze také z nabídek práce vyčíst, jaké obory mají v daném regionu uplatnitelnost.


2. Analýza trhu práce v ČR a Ústeckém a Libereckém kraji Vývoj počtu nezaměstnaných ve sledovaném období lze nejlépe vyčíst z grafického znázornění vycházejícího z pravidelných měsíčních statistik Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Nejprve pro ucelenost monitoringu jsou to vybraná statistická data z pohledu celé České republiky, která budou dále porovnávána se dvěma sledovanými kraji, Ústeckým a Libereckým. V rámci všech tří oblastí se jedná o následující sledované ukazatele: Podíl nezaměstnaných osob na obyvatelstvu ve věku 15 - 64 let, Počet evidovaných absolventů a mladistvých, Počet evidovaných volných pracovních míst a Počet uchazečů na 1 volné místo.

Vybrané ukazatele nezaměstnanosti v rámci ČR


V říjnu zůstala nezaměstnanost proti září téměř stejná a skončila na 7,6 procenta, ubylo však volných pracovních míst a o jednu volnou pozici tak bojovalo 14,2 uchazeče. Firmy na jednu stranu nevytvářejí dostatek nových pracovních míst, na druhé straně však paradoxně stále roste počet volných pozic, na které se firmám nedaří sehnat vhodné kandidáty. Jde o kvalitní manažery, specializované odborníky v technických profesích i v marketingu, ale třeba i pracovníky do výroby. Nejnižší nezaměstnanost byla v říjnu tradičně v okresech Prahavýchod, Praha-západ či Mladá Boleslav, nejvyšší naopak v okresech Most (13,5 procenta), Bruntál a Ústí nad Labem. Nezaměstnanost v Česku v listopadu stoupla na 7,7 procenta a ubylo také volných míst, kdy o jeden post bojovalo přes 15 uchazečů. Za nárůstem nezaměstnanosti stál konec sezónních prací a nástup zimy, u které se očekávalo, že na hory naláká zimní turisty, což by v dalších měsících mohlo pomoci otevřít pracovní příležitosti pro lidi v lyžařských oblastech. Se závěrem roku končily lidem také úvazky na dobu určitou, respektive mizela pracovní místa ve firmách, které si zvykly posílat lidi na zimu na úřady práce. Ke konci prosince bylo na úřadech práce evidováno tolik osob, jako dosud nikdy od roku 1990. Nezaměstnanost stoupla za měsíc o půl procentního bodu na 8,2 procenta. Za růstem nezaměstnanosti, který je na sklonku roky tradiční, byly opět především končící sezónní práce. Na druhou stranu se dá ale říci, že v prosinci částečně pomohlo teplotně nadprůměrné počasí, díky němuž v řadě případů pokračovaly stavební práce nad běžný rámec. I díky tomu nebyla nezaměstnanost ještě vyšší. Navzdory sílící ekonomice se předpokládal ještě vyšší nárůst nezaměstnanosti v rámci dalších měsíců, kdy je hlavním vlivem sezónnost, která ještě v lednu a v únoru požene na úřady práce brigádníky zvyklé pořizovat si obživu v zemědělství či ve stavebnictví. Napětí na trhu práce zvyšoval také ubývající počet volných pracovních míst, přičemž o jeden volný post bojovalo 17 uchazečů. K začátku roku 2014 byla uveřejněna studie Manpower Index trhu práce, která byla provedena mezi 750 tuzemskými společnostmi, z nichž 91 procent nepředpokládá v nastávajícím roce žádné velké změny. Nebudou tak nabírat, ani propouštět zaměstnance a pracovní trh tak bude zřejmě pokračovat ve stagnaci. Zaměstnavatelé pouze ve dvou z deseti odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější hodnotu čistého indexu trhu práce (plus pět procent) hlásí odvětví finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Velkoobchod a maloobchod vykazuje hodnotu plus tři. Výrazný útlum náborových aktivit hlásí doprava, skladování a komunikace (minus 12) a ubytování a stravování (minus deset). Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065 realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o. 5

Nezaměstnanost na konci ledna vystoupala na 8,6 procenta. Fronty na úřadech práce poprvé protrhly šestisettisícovou hranici, evidovalo se tak nejvíce osob v historii Česka. Analytici však nárůst nezaměstnaných čekali. Leden totiž patří k měsícům s tradičně nejvyšším nárůstem nezaměstnanosti, který vzniká kvůli úbytku sezónních prací, například ve stavebnictví, zemědělství, lesnictví či v povrchových lomech. Lidem navíc končí termínované pracovní smlouvy a dohody. Do evidence úřadů přicházely ve větším počtu i OSVČ, které ukončily podnikání. U těch ale existuje velká pravděpodobnost, že na jaře svou činnost obnoví. Pozitivní zprávou bylo, že přibývá počet volných míst, i když zatím mírně. Celkově jich úřady evidovaly 36 394, což je o 1 216 více než v prosinci a o 2 600 více než o rok dříve. Na jedno volné pracovní místo tak připadalo v průměru 17,3 uchazeče. Výhled do dalších měsíců nového roku hovořil o tom, že ačkoliv je situace na trhu práce složitá, začne se pomalu obracet k lepšímu. Recese totiž už pominula, a to se se zpožděním projeví i v poklesu počtu nezaměstnaných. Nebude to však hned. Sezónní pokles nezaměstnanosti přijde už na začátku jara, kdy začnou znovu nabírat firmy ve stavebnictví, zemědělství a v některých službách. Trvalejší pracovní místa pak budou vznikat pozvolněji. Přestože předběžná data ukazují na sílící poptávku po pracovnících především v průmyslu, vývoj na pracovním trhu je za reálnou ekonomikou opožděn. To souvisí s tím, že většinou zaměstnavatelé nejprve řeší zvýšenou poptávku po jejich výrobcích přesčasovými hodinami, a teprve s odstupem času začínají nabírat nové pracovníky. V únoru zůstala nezaměstnanost v Česku na lednových 8,6 procenta, klesl však počet lidí bez práce a přibylo také volných pracovních míst. Vývoj nezaměstnanosti vcelku pozitivně ovlivnila mírná zima, která dovolila pokračovat v některých pracích. Trhu práce pomáhá brzký nástup jara a s ním spojené sezónní práce v zemědělství a stavebnictví, které pomohou snížit počet nezaměstnaných o několik desítek tisíc osob už v březnu. Polevující napětí na pracovním trhu dokládají také rostoucí počty volných pracovních míst. Na jedno volné pracovní místo připadalo v únoru 16,3 uchazeče. Nezaměstnanost v březnu klesla díky pěknému počasí o tři desetiny na 8,3 procenta. Počet lidí bez práce se snížil hlavně díky nástupu sezónních prací, kterému pomohlo teplé počasí. Na rychlém tempu snižování nezaměstnanosti se podepsalo i celkové oživení ekonomiky, kdy jednotlivé obory začínají postupně nabírat nové lidi. Absolutně je však počet lidí bez práce stále vysoký. Pozitivním faktem je, že se zvyšuje počet volných míst. V březnu Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065 realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o. 6

jich přibylo dva a půl měsíce a o jedno volné místo tak v průměru bojovalo zhruba 15 uchazečů. Výhled do druhého čtvrtletí je vesměs pozitivní. V dalších měsících se bude podle ekonomů situace pro nezaměstnané dále zlepšovat. Pomalé oživování ekonomiky díky rostoucí poptávce ze zahraničí bude přivádět nové pracující do průmyslu. Dalším faktorem podporujícím ekonomiku je stále silný export, který navíc dostává podporu od ČNB.

Vybrané ukazatele nezaměstnanosti v rámci Ústeckého a Libereckého kraje



Situace v nezaměstnanosti v Ústeckém kraji se neustále mírně zhoršuje, a to i ve srovnání s rokem 2012, který již tak byl dost nepříznivý. Poprvé od roku 2000 došlo v říjnu k meziměsíčnímu nárůstu počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání. S blížícím se zimním obdobím se očekávalo utlumení prací v některých odvětvích, jako jsou stavebnictví či zemědělství, což se samozřejmě negativně projevuje na počtu evidovaných uchazečů i podílu nezaměstnaných. Ve srovnání s předchozím měsícem se situace v listopadu zhoršila jen nepatrně, což lze v současné situaci považovat za uspokojivé. Vyššímu nárůstu do určité míry zabránily příznivé klimatické podmínky v průběhu listopadu, které umožnily některé dokončovací práce ve stavebnictví. Nezaměstnanost v Ústeckém kraji na konci roku 2013 vzrostla na 11,5 procenta. V listopadu přitom činila 11,2 procenta. Všech sedm okresů kraje se vešlo do první dvacítky regionů s nejvyšším podílem nezaměstnaných. Sever Čech tak nadále zůstává oblastí s nejvyšší nezaměstnaností v zemi. Meziročně vzrostla nezaměstnanost v Ústeckém kraji zhruba o procento. Krajský analytik úřadu práce Michal Tuček odhadoval, že ještě v lednu a únoru lze čekávat další růst nezaměstnanosti. Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065 realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o. 9

V lednu vzrostla nezaměstnanost na 11,9 procenta, což bylo v souladu s očekáváním. Situace v kraji se mohla zvýšit ještě ve větší míře. Do evidence přibyli uchazeči, kterým končí pracovní smlouva na konci roku. Pozitivně se naopak na vývoji nezaměstnanosti mohly projevit dlouhodobě příznivé klimatické podmínky, především teplé počasí a v nižších i středních polohách absence sněhu. Poklesl ale počet volných pracovních míst, kdy na jedno volné místo připadá 33 uchazečů. V krátkodobém horizontu 2 až 3 měsíců se ve většině okresů Ústeckého kraje předpokládá nárůst počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání a s ním spojený nárůst podílu nezaměstnaných na obyvatelstvu ve věku 15-64 let. Především zimní měsíce únor a březen jsou dlouhodobě nepříznivé z hlediska vývoje nezaměstnanosti. V ideálním případě může docházet ke stagnaci počtu uchazečů, která může být způsobena pozvolným nárůstem výroby u vybraných zaměstnavatelů nebo firem se závislostí na krátkodobých zakázkách. V okrese Teplice se v únoru a březnu očekává nárůst zaměstnanosti o cca 400 především vyučených osob (prodavač/ka, vedoucí prodejny, číšník/servírka, kuchař/ka, dělnické profese) v souvislosti s otevřením nového obchodního centra Galerie v centru města a zahájením provozu zahraničního investora v Košťanech (výroba komponent pro automobilový průmysl). Ve většině okresů se v nejbližších měsících očekává stagnace popř. mírný nárůst hlášených volných pracovních míst, který by se měl s příchodem jara zvyšovat. Mezi nejžádanější profese patří dlouhodobě obchodní zástupci, operátoři call center, číšníci a servírky, kuchaři, řidiči automobilů (především MKD), strážní a ostraha objektu, šičky a švadleny, technici nebo elektrikáři.




3. Veletrhy pracovních příležitostí Ve sledovaném monitorovacím období proběhly tři veletrhy pracovních příležitostí, které svou velikostí či umístěním nelze při monitoringu trhu práce opomenout. Jednalo se o: o EDUCA 2013 MYJOB LIBEREC (17. – 19. 10. 2013) o Profesia Days 2013 (23. – 24. 10. 2013) o JOBS EXPO 2014 (27. – 28. 3. 2014) EDUCA 2013 MYJOB LIBEREC Veletrh EDUCA 2013 MYJOB LIBEREC je určen všem zájemcům o práci, studium a celoživotní vzdělávání v České republice i v zahraničí. Své zastoupení zde mají střední a vysoké školy, učiliště, vzdělávací společnosti, firmy hledající nové pracovníky, personální agentury, internetové portály nabízející práci a další specialisté z oblasti pracovního trhu a vzdělávání. Cílem veletrhu je nabídnout nejrůznějším věkovým skupinám konkrétní studijní a pracovní možnosti v Libereckém kraji, Euroregionu Nisa, České republice i v zahraničí a zároveň prostřednictvím seminářů a přednášek návštěvníkům ukázat, jak uspět při přijímacích řízeních a úspěšně se uplatnit na současném trhu práce. Z osobní zkušenosti lze tento veletrh charakterizovat především jako prezentaci středních, vyšších a vysokých škol převážně z Libereckého a Ústeckého kraje, které zde atraktivní formou prezentují potenciálním zájemcům o studium své studijní a učební obory. V roce 2013 se veletrhu účastnilo 48 středních škol a učilišť, 18 vyšších odborných škol a vysokých škol (vč. Vyšší odborné školy a střední školy, Varnsdorf) a 5 vzdělávacích institucí. Vlastní nabídky zaměstnání jsou pak zastoupeny velmi minoritně.

Profesia Days 2013 Druhým říjnovým pracovním veletrhem je Profesia Days 2013, který se koná v pražských Letňanech. Zde již je nabídka reálného pracovního uplatnění o poznání vyšší a pestřejší. Veletrh je spjatý s pracovním portálem www.profesia.cz a nabízí tak šanci osobně se sejít s personalisty, kteří ochotně zkonzultují životopis, motivační dopis, prověří znalost cizích jazyků či IT znalostí. To vše v doprovodu dalších přednášek, workshopů, poradenství apod. Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065 realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o. 13

Veletrhu Profesia Days 2013 se zúčastnilo na 70 vystavovatelů, a to zejména firem nabízejících konkrétní pracovní pozice. Převážnou většinu z nich tvořily velké nadnárodní společnosti, které mají své pobočky a provozovny napříč kraji České republiky, případně nabízely pozice ve svých hlavních sídlech, kde sehrávala hlavní úlohu povětšinou Praha. Z pohledu absolventa vyšší odborné školy zaměřené převážně technickým směrem a do oblasti IT se zde poptávka a nabídka práce střetla u necelé čtvrtiny stánků. Za tyto lze zmínit dvě velké společnosti s hlavními sídly v Ústeckém kraji – společnost Chart Ferox, a.s. (Děčín), která je součástí nadnárodní společnosti Chart Industries, Inc. a je celosvětově uznávaným výrobcem kryogenních zařízení na skladování, dopravu a distribuci zkapalněných technických plynů, a Mondi Štětí a.s. – světový výrobce papírových obalových materiálů, papíru a buničiny. Tradičními vystavovateli se pak stali zástupci dvou skupin oborů, které nabízejí poměrně široké možnosti pracovního uplatnění a zejména pro absolventy škol zajímavé trainee programy. První skupinou je finanční poradenství a pojišťovnictví zastoupené 9 společnostmi (např. Česká spořitelna, a.s., AXA Česká republika s.r.o., GE Money Bank, a.s., Partners Financial Services, a.s., Raiffeisen stavební spořitelna a.s., atp.), druhou pak potravinové řetězce společně s provozovateli restauračních zařízení zastoupené 8 firmami (např. Amrest s.r.o., BILLA, spol. s r.o., Lidl Česká republika v.o.s., McDonald`s ČR spol. s r.o., Nestlé Česko s.r.o., Penny Market s.r.o., atp.). Svou možnost uplatnění tu mohli nalézt i absolventi oboru cestovní ruch, který reprezentovali zástupci tří velkých společností BlueLink International CZ s.r.o., Český Aeroholding, a.s. a Concur (Czech) s.r.o. Všechny však nabízely svá pracovní místa pouze v Praze. Zbývající avšak nemalou část vystavovatelů tvořily pracovní a personální agentury a další instituce poskytující poradenství a další vzdělávání s ohledem na zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Jejich počet se blížil čtvrtině všech vystavovatelů Společným jmenovatelem snad všech pracovních nabídek byly zcela jistě cizí jazyky, jejichž znalostí byla podmíněna většina pracovních pozic. Vedle žádané angličtiny na dobré komunikativní úrovni byl často požadován ještě jeden další světový jazyk alespoň na úrovni základní.


JOBS EXPO 2014 V březnu 2014 proběhl v Praze Holešovicích veletrh JOBS EXPO 2014, nad nímž převzalo záštitu Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Souběžně s ním se konal mezinárodní jazykový a vzdělávací veletrh LINGUA SHOW 2014. Oba dva měly propojený seznam vystavovatelů, který čítal na 80 institucí. Jednou ze sekcí LINGUA SHOW 2014 byla EDUCA věnovaná celoživotnímu vzdělávání dospělých, rekvalifikačním a profesním kurzům, vzdělávání managementu firem, komunikačním a "soft" dovednostem, ale také speciálním flexibilním podnikovým kurzům přímo na míru firemním zákazníkům a další možnosti pro zvyšování kvalifikace a osobních dovedností. Z vystavovatelů byli převážnou měrou zastoupeni poskytovatelé jazykového vzdělávání, dalšího vzdělávání, pracovního a personálního poradenství. Nechyběli však ani nabídky na pracovní uplatnění v oblasti IT, cestovního ruchu či obchodní činnosti.


4. Monitoring nabídek práce v Ústeckém a Libereckém kraji na pracovních portálech Ve druhém monitorovacím období pokračovala aktivita monitoringu nabídek trhu práce, kdy je pozornost zaměřena na vzdělávací programy VOŠ Varnsdorf. Jedná se o tyto obory: Veřejnosprávní činnosti Cestovní ruch Informační technologie Počítačová grafika v technických oborech Výroba, přenos a užití el. energie

Monitorovány byly pracovní portály a úřední desky měst, krajů a magistrátů v Ústeckém a Libereckém kraji. www.prace.cz www.jobs.cz www.projobs.cz www.volna-prace.cz http://portal.mpsv.cz/upcr www.manpower.cz www.jobcity.cz Webové stránky obcí, měst, magistrátů a krajů Ústecký a Liberecký kraj


V tabulce je zaznamenán počet nabízejících pracovních míst odpovídající charakteristice oborů VOŠ Varnsdorf: Obor

Počet nabídek práce

Veřejnosprávní činnosti

48

Cestovní ruch

9

Informační technologie

62

Počítačová grafika v technických oborech

25

Výroba, přenos a užití elektrických energie

43

Přehled nabízených pracovních pozic včetně požadavků

Veřejnosprávní činnosti: Jazykové schopnosti a dovednosti

Vzdělání

18 nabídek vyžaduje VŠ vzdělání 14 nabídek vyžaduje vyšší odborné vzdělání popřípadě VŠ vzdělání 9 nabídek požaduje min. středoškolské vzdělání s maturitou

PC znalosti a dovednosti

1 nabídka požaduje aktivní znalost NJ a AJ, popř. jiný světový jazyk 1 nabídka požaduje znalost AJ – technická dokumentace 1 nabídka požaduje znalost AJ (Výhodou další jazyk) 48 nabídek

Řidičský průkaz

32 nabídek požaduje znalost MS Office

1 nabídka požaduje ŘP AD+E,T

8 Nabídek požaduje znalost práce s výpočetní technikou PC

U 8 nabídek je ŘP sk. B výhodou

6 nabídek nepožaduje znalost na PC 1 nabídka práce VITA a GINIS výhodou

U 22 nabídek nepožadují ŘP

Praxe

16 nabídek nepožaduje praxi 2 nabídky práce s min. 1 rok praxe 2 nabídky praxe v oboru 1 nabídka min. 2 roky praxe

15 nabídek požaduje ŘP sk. B

3 nabídky min. 3 roky praxe

U 2 nabídek požadují min.

24 nabídek praxe výhodou


5 nabídek požaduje středoškolské vzdělání

nepožaduje znalost cizího jazyka

ŘP sk. B

2 nabídky dle vzdělávacího oboru Poznatek: Nabídky práce pro obor Veřejnoprávní činnosti je nejvhodnější hledat přímo na stránkách krajů, magistrátů, měst nebo obcí. Na stránkách zprostředkovávající nabídky práce se pozice pro tento obor vyskytují jen minimálně.

Cestovní ruch: Vzdělání

2 nabídky požadují VŠ 1 nabídka požaduje VOŠ nebo VŠ 6 nabídek požaduje středoškolské vzdělání

Jazykové schopnosti a dovednosti


1 nabídka požaduje znalost Německého jazyka 2 nabídky požadují znalot AJ i Nj na pokročilé úrovni 1 nabídka požaduje pokročilou znalost AJ nebo NJ

5 nabídek požaduje znalost práce na PC – MS Office 1 nabídka znalost kancelářských SW+ SW Dyynamics Navision výhodou

Řidičský průkaz

2 nabídky požadují řidičský průkaz sk. B 7 nabídek nepožaduje ŘP sk. B

Praxe

U 2 nabídek je praxe výhodou 2 nabídky požadují praxi 5 nabídek nepožaduje praxi

3 nepožadují znalost PC

5 nabídek požaduje znalost AJ


Informační technologie: Vzdělání


12 nabídek vyžaduje VŠ vzdělání

U 5 nabídek je znalost cizího jazyka výhodou

9 nabídek požaduje min. středoškolské vzdělání s maturitou

2 nabídky znalost AJ nebo Nj

22 nabídky požadují SŠ/VŠ U 19 nabídek vzdělání nerozhoduje

26 nabídek požaduje znalost AJ U 5 nabídek požadují znalost AJ nebo NJ U 7 nabídek požadují znalost technické angličtiny


MS Office Relační databáze SQL Java a Java EE technologií Zkušenosti s XML, SOAP a REST Linux

Řidičský průkaz

Praxe

43 nabídek práce nepožaduje řidičský průkaz skupiny B

8 nabídek požaduje praxi

U 1 nabídky je výhodou jej vlastnit

4 nabídky jsou vhodné pro absolventy

18 nabídek požaduje ŘP sk.B

39 nabídek nepožaduje praxi

U 11 nabídek je praxe výhodou

MySQP C# a .NET Java IDE Eclipse Server-side

U 17 nabídek znalost jazyka nerozhoduje

Znalost TCP/IP HTML CSS PHP JavaScript INDesign a Acrobat Pitstop Preps Borland Delphi


NetBeans Python C, C++ PostgreSQL Microsoft Dynamics AX ERP produkty SEO technika PowerShell SCADA vizualizace PLC VMWARE XML RPG DOS FOXPRO Nette Framework ORACLE/UNIX


Počítačová grafika v technických oborech: Vzdělání


5nabídkek požaduje VŠ vzdělání

8 nabídek požaduje znalost AJ

5 nabídek vyžaduje min. středoškolské vzdělání s maturitou

12 nabídek nepožaduje znalost cizího jazyka


Řidičský průkaz

Windows, MSDOS, Linux

17 nabídek nepožaduje ŘP

6 nabídky Znalost MS Office

8 nabídek vyžaduje ŘP sk. B

Praxe

1 nabídka vyžaduje praxi 2 roky 10 nabídek nevyžaduje praxi

1 Znalost programování

U 2 nabídek je praxe výhodou

10 nabídek vyžaduje SOU/SŠ

4 nabídky požadují AJ nebo NJ

1 nabídka znalost SAP výhodou

6 nabídek požaduje praxi

5 nabídek požaduje SŠ/VŠ

U 1 nabídky italština výhodou

1 nabídka znalost Auto CAD

1 nabídka požaduje 5 let praxe

1 nabídka znalost některého z CAD systémů

5 nabídek požaduje 3 roky praxe

U 16 nabídek není rozhodující znalost na PC


U Výroba, přenos a užití elektrických energie: Vzdělání

24 Nabídek vyžaduje SOU/SŠ 6 nabídek požaduje SŠ 5 nabídky požadují VŠ 8 nabídek požaduje SŠ/VŠ

Jazykové schopnosti a dovednosti 2 nabídka požaduje znalost NJ U 9 nabídek je znalost AJ výhodou U 5 nabídek je znalost cizího jazyka výhodou (AJ, NJ, RJ) 8 nabídek požaduje znalost AJ U 19 nabídek se nevyžaduje znalost cizího jazyka


Řidičský průkaz

9 nabídek MS Office

U 1 nabídky je ŘP sk. B výhodou

1 nabídka požaduje znalost WILLS, DIALUX

15 nabídek požaduje ŘP sk. B

1 nabídka požaduje znalost Solid Edge

27 nabídek nepožaduje ŘP

2 nabídky SAP výhodou

U 1 nabídky ŘP sk. C výhodou

1 nabídka požaduje znalost E-Plan, Auto CAD, InTools 1 nabídka požaduje znalost REM a IM, SQL Developer, MAP Guide Studio 2 nabídky požadují znalost Programování PLC – Millenium 1,2,3

Praxe

U 1 nabídky praxe v oboru výhodou U 5 nabídek praxe min. 3 roky U 6 nabídek praxe min. 2 roky a více U 7 nabídek nutná praxe U 1 nabídky praxe 1 rok U 1 nabídky praxe 5-7 let U 1 nabídky praxe min. 6 let 18 nabídek nepožaduje praxi U 3 nabídky praxe min. 5 let

2 nabídky požadují znalost Základy programování 2 nabídky požadují znalost Projekt: Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi reg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0065 realizátor: Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, p.o. 22

základy robotiky 2 nabídky Znalost řídících systémů 1 nabídka znalost atumatizovaných systémů 1 nabídka požaduje znalost programování v VB výhodou U 16 nabídek nepožadované PC dovednosti FMEA


Přehled nejčastějších zadavatelů pracovních nabídek

Zaměstnavatel


Statutární město Liberec – Magistrát města

16

Statutární město Ústí nad Labem

12

Statutární město Ústí nad Labem

12

Krajský úřad Libereckého kraje

9

ManpoweGroup s.r.o.

8

Grafton Recruitment s. r. o. 8

8

Statutární město Děčín

4

ComAp – Creative Engineering

4

Advantage Consulting, s. r. o.

3

Student Agency

3

Benteler ČR, s. r. o.

3

Czech facility a. s.

3

Město Česká Lípa

2

SCHINDLER spol, s.r.o.

2

Desk-Form, a. s.

2

Skupina ČEZ

2

CK Fischer

2

Město Nový Bor

2

PersCom s. r. o.

2

VALBEK – EU, a.s.

2

Městská knihovna Děčín

1


Přehled nejčastějších míst výkonu zaměstnání

Město


Liberec

47

Ústecký kraj

24

Ústí nad Labem

22

Teplice

9

Děčín

8

Česká Lípa

7

Žatec

5

Krupka

4

Klášterec nad Ohří

3

Litoměřice

3

Stráž n.N.

3

Hrádek n. N

2

Lovosice

2

Nový Bor

2

Most

1

Litvínov

1

Louny

1


5. Zdroje http://portal.mpsv.cz/upcr www.idnes.cz www.aktualne.cz www.novinky.cz www.tyden.cz www.vstupnatrhprace.cz www.socialnidialog.cz www.penize.cz www.financninoviny.cz www.ceskatelevize.cz www.czso.cz www.ceskaskola.cz


Inovace VP a zkvalitnění vazeb mezi školou, zaměstnavateli a institucemi

Recommend Documents