Inhoudsopgave Voorwoord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten! . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1.1. De ‘WKR’ 2.0, wat is dat eigenlijk? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1.1.1.
Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
1.1.2.
In een schema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
1.1.3.
Wat staat u nu te doen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2. Is dit nu ‘loon’ of niet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1.2.1.
Wat zijn ‘intermediaire kosten’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.2.2.
Wat zijn ‘geschenken wegens bijv. piëteit’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.2.3. En geschenken met een ideële waarde dan? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1.3. WKR per 2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.3.1.
Uiterlijk per 2015 toepassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.3.2.
Versie 2.0? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.4. Enkele Belangrijke Begrippen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.4.1. Gerichte vrijstelling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.4.2. Nihilwaardering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.4.3. Vrije ruimte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.4.4. Loonsom WKR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 1.4.5. Werkplek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.5. De gebruikelijkheidstoets . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 1.5.1.
Wat houdt de gebruikelijkheidstoets in? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.6. ‘Loon in natura’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 1.6.1. Welke waarde moet ik bij loon in natura meenemen voor de WKR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 1.6.2. Waarde economisch verkeer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 1.7. Vergoedingen en verstrekkingen belasten in het nieuwe systeem, hoe doe ik dat? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 1.7.1.
Bruto uitbetalen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1.7.2. Vergoedingen en verstrekkingen bruteren? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 1.7.3. WKR loon? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1.7.4. Gebonden aan wet en arbeidsrechtelijke afspraken . . . . . . . . . . . . . . 16
I | © Werkkostenregeling 2015
2. Uw administratie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 2.1. Met grootboekrekeningen werken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 2.1.1. BTW . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 2.1.2. Gebruikmaken van een tussenrekening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 2.1.3. De posten laten lopen via een kostenplaats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 2.1.4. Alternatief: zonder grootboekrekeningen werken . . . . . . . . . . . . . . . . 19
3. Voorbereiden en over . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 3.1. Het stappenplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 3.2. Inventarisatie loonbestanddelen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 3.3. Inventarisatie arbeidsvoorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 3.4. Bereken de vrije ruimte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 3.5. Beoordeel de situatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 3.6. Aanpassing arbeidsvoorwaarden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 3.7. Inrichten en bijhouden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3.8. Evaluatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
4. Diverse vergoedingen en verstrekkingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4.1. Eten en drinken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4.1.1. Wat is een ‘zakelijke maaltijd’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4.1.2. Bezoekadres wordt werkadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 4.1.3. Wat mag u belastingvrij vergoeden of verstrekken? . . . . . . . . . . . . . . 29 4.1.4. De kantinemaaltijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 4.1.5. En kleine consumpties op de werkplek? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 4.1.6. Wat is een ‘gecombineerde maaltijd’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 4.1.7. Therapeutisch mee-eten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 4.2. De computer en de telefoon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 4.2.1. De regeling voor de telefoon, computer en aanverwante zaken . . . . . 32 4.2.2. En de regeling voor internet? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 4.2.3. Telefoon, computer en internet tot en met 2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 4.2.4.
Wat is een ‘computer’ en wat een ‘telefoon’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
4.3. Wat met gereedschap, apparaten en andere instrumenten? . . . . . . . . . . . . . . . . 35 4.4. Arbovoorzieningen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 4.4.1. Wat valt er allemaal onder arbovoorzieningen? . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 4.5. Werkkleding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 4.5.1. Uniformen, e.d. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 4.5.2.
Logo’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
4.5.3.
Kleding die achterblijft op de werkplek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
4.5.4.
De kosten van reiniging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
II | © Werkkostenregeling 2015
4.6. Personeelskortingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 4.6.1. De nieuwe regeling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 4.6.2. Het te belasten voordeel? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 4.7. Huisvesting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 4.7.1. Huisvesting en inwoning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 4.7.2.
De dienstwoning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
4.7.3. Overnachtingen in een hotel of in een door de werkgever gehuurd appartement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 4.8. Leuke dingen ondernemen vanuit het werk? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 4.8.1. Personeelsfeesten, etentjes en reizen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 4.8.2. Sporten vanuit het werk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 4.9. Studie- en cursuskosten en vakliteratuur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 4.9.1.
Nadere voorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
4.9.2.
Om welke studiekosten gaat het? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
4.10. Lidmaatschappen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 4.10.1. De inschrijving beroepsvereniging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 4.10.2. Vakbondscontributie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
5. De WKR en reiskosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 5.1. De kilometervergoeding, een gerichte vrijstelling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 5.1.1. Wat zijn ‘zakelijke kilometers’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 5.1.2. Geeft u voor een deel van de reiskosten minder dan € 0,19 per kilometer (de ‘salderingsregeling’)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 5.1.3. Of alleen een vaste kostenvergoeding woon-werkverkeer? . . . . . . . . 47 5.1.4. Parkeren bij het werk? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 5.1.5. En thuis parkeren? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 5.1.6. Hoe zit het met verkeersboetes? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 5.2. Reizen met het openbaar vervoer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 5.2.1. Welk soort openbaar vervoer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 5.2.2. Gedeeltelijk met het openbaar vervoer, wat nu? . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 5.2.3. Vergoeding van een OV-chipkaart? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 5.2.4. Verstrekken of vergoeden van een OV-abonnement? . . . . . . . . . . . . 50 5.2.5. Wat met de voordeelurenkaart? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 5.2.6. Wat als de situatie van uw werknemer ineens ingrijpend verandert? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 5.3. Vliegtuig, taxi, boot, e.d. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 5.4. Op de fiets dan maar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 5.4.1. Geldlening voor de fiets? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 5.5. Carpoolen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
III | © Werkkostenregeling 2015
5.6. De vaste kostenvergoeding voor reiskosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 5.6.1. Voorwaarde? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 5.6.2. En de werknemer die heel ver weg woont dan? . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 5.6.3. Langdurige ziekte of andere afwezigheid van de werknemer? . . . . . . 55
6. Vaste kostenvergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 6.1. De algemene vaste kostenvergoeding onder de WKR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 6.1.1.
Is de vaste kostenvergoeding onder de WKR nog steeds onbelast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
6.1.2. Voor welke gerichte vrijstellingen kunt u een kostenvergoeding geven? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 6.1.3. En voor welke intermediaire kosten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 6.1.4.
Welke voorwaarden gelden er? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
6.1.5.
Wat als een deel van de vaste kostenvergoeding niet onder de genoemde gerichte vrijstellingen of de intermediaire kosten valt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
6.1.6.
Wat gebeurt er met de afspraken die ik al met de Belastingdienst had? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
6.2. Uw kostenonderzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 6.2.1.
De homogene groep werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
6.2.2. Welke kosten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 6.2.3. Bij alle werknemers onderzoek doen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6.2.4. Representatieve periode van twee a drie maanden . . . . . . . . . . . . . . 61 6.2.5. Regelmatig herhalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 6.2.6. Nog enkele tips uit de praktijk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 6.3. Kostenvergoeding bij langdurige afwezigheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
7. De werknemer over de grens gehaald? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 7.1. Waar betaalt uw internationale werknemer belasting en premies? . . . . . . . . . . . . 64 7.1.1. Afspraken belastingheffing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 7.1.2. Afspraken premieheffing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 7.1.3.
Het blijft ingewikkeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
7.2. Extraterritoriale kosten (ET-kosten) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 7.2.1.
Wat valt er onder ET-kosten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
7.2.2.
De werkelijke kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
7.2.3.
De 30%-regeling voor inkomende werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
7.2.4.
De 30%-regeling voor de uitgezonden werknemer . . . . . . . . . . . . . . . 69
7.2.5.
Voor Nederlanders die naar het buitenland reizen: het Reisbesluit buitenland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
IV | © Werkkostenregeling 2015
7.3. Werkkostenregeling voor werknemers bij wie een deel van het salaris in het buitenland belast is . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 7.3.1. Hoe doet u dit? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 7.4. Wat doet u met de WKR als er geen inhoudingsplichtige in Nederland is? . . . . . 72 7.5. Overzicht buitenlandsituaties en werkkostenregeling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
8. Bijzondere groepen werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 8.1. Oud-werknemers en andere werknemers met loon uit vroegere dienstbetrekking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 8.1.1.
Wat is ‘loon uit tegenwoordige dienstbetrekking’? . . . . . . . . . . . . . . . 74
8.1.2.
Wat is ‘loon uit vroegere dienstbetrekking’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
8.1.3.
Loon uit vroegere dienstbetrekking uitgesloten van de berekening van de vrije ruimte, tenzij …? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
8.1.4. Vergoedingen en verstrekkingen aan oud-werknemers alleen in de WKR als … ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 8.1.5. Wat zijn ‘branche-eigen producten’? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 8.1.6. Ook verstrekt aan vergelijkbare werknemers met loon uit tegenwoordige dienstbetrekking? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 8.1.7. En wat dan als de WKR niet mag worden toegepast? . . . . . . . . . . . . 76 8.2. Stagiairs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 8.3. De DGA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 8.3.1. Gebruikelijk loon? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 8.3.2. De gebruikelijkheidstoets? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 8.4. Uitzendkrachten, payroll-krachten en gedetacheerden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
9. Arbeidsrechtelijke aspecten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 9.1. Wettelijke en andere verplichte arbeidsvoorwaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 9.1.1.
Afwijken? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
9.1.2.
Cao-afspraken? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
9.1.3.
En wat als de regels niet gevolgd worden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
9.2. Interne afspraken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 9.2.1. Tweezijdige aanpassing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 9.2.2.
Eenzijdig wijzigingsbeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
9.2.3.
Wijziging op grond van goed werknemerschap of van redelijkheid en billijkheid? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
9.2.4.
Onterechte aanpassing? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
9.2.5.
Wat als niet de voorwaarde wordt aangepast, maar de manier waarop de kosten kunnen worden vergoed? . . . . . . . . . . . 83
V | © Werkkostenregeling 2015
9.3. Uitruil- of cafetariaregeling? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 9.3.1. Hoe zat dat ook alweer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 9.3.2. En met de WKR? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 9.4. Zijn er nog aanvullende WKR-tips voor het opstellen van arbeidsvoorwaarden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 9.4.1.
Spreek bruto af . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
9.4.2.
Hoe ziet een eenzijdig wijzigingsbeding eruit? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
9.4.3.
Een bonus voor alle werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
9.4.4.
Wat doet u met arbeidsvoorwaarden van oud- werknemers? . . . . . . . 89
9.4.5.
De WKR en advocaatkosten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
10. De aangifte loonheffingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 10.1. De aangifte loonheffingen in het algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 10.1.1. Het individuele en het gezamenlijke deel van de aangifte . . . . . . . . . 90 10.1.2. Meer aandacht voor de eindheffingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 10.2. Concernregeling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 10.2.1. Wat is de concernregeling? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 10.2.2. Aangifte en afdracht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 10.2.3. Geen BV niet meedoen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 10.2.4. Opletten bij toepassen concernregeling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
11. Overzicht van de Download Zone . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
VI | © Werkkostenregeling 2015
