Inhoud. 6. Studie en onderzoek Interne werking Arbeidsongevallen uitzendkrachten Vorming... 65

activiteitenverslag 2007

Inhoud 1. Interne werking.................................................................................... 7

6. Studie en onderzoek.......................................................................... 59 6.1 Technische documentatie...................................................................... 60 6.2 Coördinatie en informatie-uitwisseling betreffende inleners met veiligheidsproblemen....................................................... 61 6.3 Onderzoek en campagnes i.s.m. andere preventieorganisaties.......... 61

2. Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2007......................................... 11

6.4 Een veiligheidscertificaat voor de uitzendbureaus (VCU)..................... 62

2.1 Nationale cijfers 2007............................................................................. 12

6.5 Evaluatie van de wetgeving over welzijn op het werk voor uitzendkrachten.............................................................................. 62

2.2 De ongevallencijfers van de verschillende uitzendbureaus................. 19 2.3 Arbeidsongevallen 2006-2007 van de uitzendkrachten verdeeld volgens het gewest.................................................................. 19 2.4 Uitzendkracht versus gemiddelde werknemer..................................... 20 2.5 Typologie van het ongeval...................................................................... 23 2.6 Dodelijke arbeidsongevallen.................................................................. 32 2.7 Samenvatting en besluiten..................................................................... 32 2.8 Actie naar de toekomst.......................................................................... 34

6.6 Deelname studie-, informatie- en vormingsactiviteiten....................... 63

7. Vorming.............................................................................................. 65 7.1 Subsidiëring van veiligheidsopleidingen................................................ 66 7.2 E-learning............................................................................................... 66 7.3 Vergaderingen met de verbindingspersonen........................................ 67 7.4 Basisopleiding preventie en bescherming voor de verbindingspersonen.............................................................................. 68

3. Ongevallen jobstudenten - uitzendkrachten 2007............................ 37

7.5 Cursus sociaal recht voor uitzendconsulenten..................................... 68

3.1 De evolutie sinds 1999............................................................................ 38

8. Actieplan 2008.................................................................................... 71

3.2 Cijfergegevens per leeftijdscategorie.................................................... 40 3.3 Plaats van het letsel............................................................................... 42

9. Bijlage : Leden Preventie en Interim................................................. 79

3.4 Samenvatting.......................................................................................... 43

4. Sensibilisatiecampagnes................................................................... 47 4.1 Agenda 2007............................................................................................ 48 4.2 Voorbereiding van de agenda 2008........................................................ 48 4.3 Preventiecampagne bij de jobstudenten............................................... 49

5. Adviesverlening.................................................................................. 53 5.1 Opvolging van de vragen......................................................................... 54 5.2 Website http://www.p-i.be...................................................................... 54 5.3 PI News................................................................................................... 56 5.4 Groen nummer 0800-23999................................................................... 57

-

Voorwoord

de inspanningen te versterken werd meer samenwerking gezocht met de andere actoren op het preventieterrein en met de overheid.

De uitzendsector kende in 2007 opnieuw een belangrijke groei van de gepresteerde uren. De ongevallencijfers van de uitzendkrachten hebben dus een steeds belangrijkere impact op de algemene ongevallencijfers. In persberichten over veiligheid en gezondheid op het werk wordt dan ook meestal gewezen op de hoge ongevallenfrequentie bij uitzendkrachten en met een beschuldigende vinger naar de sector en de inlenende bedrijven gewezen, die te weinig inspanningen zouden leveren om deze werknemers te beschermen. Men vergeet daarbij dan meestal te vermelden dat uitzendkrachten omwille van hun leeftijd, het gebrek aan ervaring en hun onbekendheid met het arbeidsmilieu een kwetsbare groep vormen die meer ongevalsvatbaar is.

Het sectoraal akkoord heeft nieuwe mogelijkheden en een budget voorzien voor veiligheidsopleidingen. De uitzendbureaus en de werkgeversorganisaties hebben gezamenlijk duidelijke voorstellen geformuleerd om te komen tot een efficiënter onthaal bij de gebruiker via een vernieuwde werkpostfiche en een efficiëntere organisatie van het gezondheidstoezicht. In 2008, het jaar dat Preventie en Interim 10 jaar wordt, moeten deze voorstellen nu concreet in wetgeving omgezet worden en kan PI geschikte hulpmiddelen uitwerken om de uitzendbureaus en de inlenende bedrijven te helpen voor de uitzendkrachten een veilige en gezonde arbeidsomgeving te garanderen.

In 2007 blijven de ongevallencijfers op eenzelfde niveau als in 2006. Sinds Preventie en Interim de ongevallencijfers verwerkt, werd eerst in 2000, samen met een sterke stijging van de tewerkstelling binnen de sector, een stijging van het ongevallencijfer vastgesteld, maar daarna daalden zowel het aantal als de gevolgen van de arbeidsongevallen van de uitzendkrachten met meer dan 30%. 2007 bevestigt dit bereikte niveau, maar betekent toch een onderbreking in de daling.

Marie-Claire Clabots Voorzitter

Hendrik De Lange Directeur

De werknemers van vandaag worden geconfronteerd met een snel veranderende omgeving. Flexibiliteit, onmiddellijke inzetbaarheid zijn factoren waarop de uitzendbureaus dadelijk inspelen. Maar de eisen i.v.m. kennis, ervaring en opleiding zijn moeilijk bij te houden. Er wordt niet alleen gewerkt met nieuwe en moderne technieken, onbekende stoffen, het werk moet uitgevoerd worden binnen steeds kortere termijnen, voor of na de verkeersdrukte, ‘s nachts of buiten de kantooruren. Niet alleen de nieuwe Europese lidstaten, maar ook de krapte op de Belgische arbeidsmarkt zorgen ervoor dat de uitzendsector intensief een beroep doet op buitenlandse werknemers, die onze taal, omgeving of gewoontes niet kennen. De uitzendsector staat in de voorlinie om de problemen aan te pakken. De hoge ongevallencijfers mogen niet gezien worden als een verwijt maar als een uitdaging en commitment om bijkomende inspanningen te doen voor een betere en veiligere inzetbaarheid van de tijdelijke werknemers. In 2007 heeft Preventie en Interim verdergebouwd op zijn sensibilisatieacties via de veiligheidsagenda en de actie jobstudenten en volop ingezet op opleidingsprogramma’s via e-learning en de verdere ontwikkeling van de website. Om de impact van

Voorwoord -

Interne werking

1.


1.1 Beheer

1.3 Verbindingspersonen

Preventie en Interim telt 146 leden (lijst zie bijlage). De Raad van Beheer bestaat op 31/12/2007 uit volgende leden:

126 verbindingspersonen vormen samen met de Centrale Cel de gemeenschappelijke preventiedienst. Daarvan hebben:

Marc BUVE

T-SERVICE INTERIM BRUSSEL

Ann CATTELAIN

FEDERGON

Virginie CAVERNEELS

De Algemene Centrale, ABVV

Marie-Claire CLABOTS (présidente)

PEOPLE INTERIM

Greta DEBAENE

Start People

Dirk DE CLERCQ

RANDSTAD BELGIUM

Linda HENDRICKX

MANPOWER BELGIUM

Marie-José JANSSEN

IDEAL INTERIM

Frédéric LAMBEAU

DAOUST INTÉRIM

André LEURS

ACV

Imed KERKENI

TRACE

Herwig MUYLDERMANS

FEDERGON

Pascal POCHET

UNIQUE INTERIM

Johan ROELANDT

ACLVB

Bergie VAN DEN BOSSCHE

ACV

Anne-Marie VERSCHETSE-VERVAEKE

KONVERT INTERIM

Walter VERWIMP

T-GROEP

Pascale WIRKEN

De Algemene Centrale, ABVV

• • • • •

10 verbindingspersonen een bijkomende opleiding niveau 1 15 verbindingspersonen een bijkomende opleiding niveau 2 55 verbindingspersonen een basisopleiding (niveau 3) 4 verbindingspersonen zijn in opleiding niveau 2 en 1 in opleiding niveau 1 37 verbindingspersonen hebben tot nog toe geen bewijs van een bijkomende opleiding geleverd. Dit betreft de buitenlandse bedrijven (16) zonder agentschap in België en verbindingspersonen die minder dan 6 maanden geleden de functie opgenomen hebben

1.4 Vergaderingen met de verbindingspersonen De verbindingspersonen en de Centrale Cel vergaderden in plenaire vergadering op: • 23 mei 2007: thema “afvalverwerking” • 23 november 2007: thema “brand blussen en evacuatie” De werkgroep “communicatie” kwam samen op 14 september 2007.

De Raad van Beheer heeft in 2007 driemaal vergaderd: 18 april, 13 juni en 14 november 2007.

1.2 Centrale Cel De Centrale Cel is als volgt samengesteld:

Hendrik DE LANGE

Directeur Preventie en Interim

Martine DHUYVETTER

Preventieadviseur

Sophie GODEFROID

Preventieadviseur

Kristien DE RO

Adviseur Vormingen

Anne GODIN

Adviseur Communicatie

Jerry VAN OUDENHOVE

Secretariaat

Interne werking -

Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2007

2.


2.1 Nationale cijfers 2007

Globale ernstgraad (Geg) houdt ook rekening met de dodelijke arbeidsongevallen en een blijvende arbeidsongeschiktheid. Dit wordt voor elk arbeidsongeval afzonderlijk vastgelegd, daarbij worden volgende richtwaarden gehanteerd:

De gegevens werden verzameld via de rapporten van de verschillende uitzendbureaus en verwerkt door Preventie en Interim (PI).

• • • •

2.1.1 Tewerkstelling 2007

Opmerking: als men het hier heeft over blijvende ongeschiktheid, dan dient men voor ogen te houden dat het gaat om de prognose van de verzekeraar aan het eind van het jaar en niet om een definitief erkende blijvende ongeschiktheid.

186 miljoen uren werden gepresteerd door uitzendkrachten (jobstudenten inbegrepen) waarbij 65% van de uren door arbeiders en 35% door bedienden. Gemiddeld waren 95.850 uitzendkrachten elke dag aan het werk. Uit de cijfers van het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten blijkt dat 363.437 uitzendkrachten één of meerdere opdrachten hebben volbracht. Daar moeten dan nog de 129.878 jobstudenten-uitzendkrachten worden aan toegevoegd. In totaal geeft dat een cijfer van 493.315 tewerkgestelde uitzendkrachten.

Elke werkgever is verplicht deze coëfficiënten te berekenen voor de ongevallen binnen zijn bedrijf. Zowel de FOD WASO (Tewerkstelling) als het Fonds voor Arbeidsongevallen berekenen deze cijfers voor de verschillende activiteitssectoren. Op basis daarvan heeft men een idee van de ongevallenrisico’s binnen een bepaalde sector (chemie, bouw, transport…). Deze cijfers zijn terug te vinden via de website van FAO (www.faofat.fgov.be).

2.1.2 Arbeidsongevallen 2007 12.683 arbeidsongevallen (op de werkplaats) met minimum één dag arbeidsongeschiktheid waarvan:

2.1.3 Evolutie 2000 – 2007

• 3 dodelijke ongevallen • 897 ongevallen met blijvende ongeschiktheid • 235.203 dagen arbeidsongeschiktheid

Evolutie van het aantal uren blootstelling

Één op de 40 uitzendkrachten had een arbeidsongeval met minimum één dag werkverlet en één op de 530 uitzendkrachten had een blijvende arbeidsongeschiktheid tengevolge van een ongeval op de werkplaats.

200

Frequentiegraad: Fg = 100 komt overeen met: • ofwel: één op 6 fulltime tewerkgestelde werknemers heeft elk jaar een arbeidsongeval • ofwel: een werknemer heeft 7 arbeidsongevallen tijdens een volledige beroepsloopbaan van 40 jaar Werkelijke ernstgraad: Weg = 1 komt overeen met 1,5 dagen werkonbekwaam tijdens één jaar voor elke fulltime tewerkgestelde werknemer

171,98

160 140

137,50

146,23 130,60

129,14

128,93

2001

2002

2003

151,08

120 Uren (miljoen)

Frequentiegraad: 67,85 Werkelijke ernstgraad: 1,26 Globale ernstgraad: 3,27

186,93

180

Aangezien uitzendkrachten meestal geen volledig jaar tewerkgesteld zijn als uitzendkracht (dit kan variëren van één week tot een volledig jaar), ligt deze verhouding natuurlijk lager dan het gemiddelde van de werkende bevolking, waar één op de 25 werknemers elk jaar een ongeval heeft met minstens één dag arbeidsongeschiktheid. Om deze reden worden ongevallencijfers omgerekend tot coëfficiënten die rekening houden met het aantal uren dat de betrokken werknemers tewerkgesteld zijn per jaar: de frequentie- en de ernstgraad.

7500 dagen voor een dodelijk arbeidsongeval 4450 dagen voor het verlies van een hand 2800 dagen voor het verlies van een oog 825 dagen voor het verlies van een vinger

100 80 60 40 20 0

2000

2004

2005

2006

2007

Frequentiegraad (Fg)

12

Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2007 - 13


De frequentiegraad is een maat voor het aantal ongevallen en wordt berekend door het aantal arbeidsongevallen (met minimum 1 dag werkongeschiktheid) te vermenigvuldigen met 1.000.000 en te delen door het totaal aantal uren dat door alle uitzendkrachten gewerkt werd in het betreffende kalenderjaar.

De werkelijke ernstgraad is een maat voor de menselijke schade tengevolge van alle ongevallen en wordt berekend door het totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid (van alle uitzendkrachten samen) te vermenigvuldigen met 1000 en te delen door het totaal aantal uren dat door alle uitzendkrachten gewerkt werd in het betreffende kalenderjaar.

Evolutie Fg: arbeiders

160

3

160 136,0

Evolutie Weg: arbeiders 3 2,67

2,49

134,7

2,41 2,15

124,6

120

110,3 91,9

95,4

80

40

80

1,77

1,77

2

1,80

1

1

40 15,8

0

1,94

Weg

95,4

Fg

Fg

99,9

2

Weg

120

2000

2001

2002

Evolutie Weg: bedienden

Evolutie Fg: bedienden

2003

2004

2005

2006

0

2007

13,5

2000

2001

15,0

2002

16,7

2003

13,8

2004

15,4

2005

16,3

2006

17,4

0

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

0

2007

0,25

0,22

0,25

0,27

2000

2001

2002

2003

0,20

0,25

0,26

0,28

2004

2005

2006

2007

2007

Evolutie Weg: arbeiders + bedienden 3

Evolutie Fg: arbeiders + bedienden 160

120

Tf

99,6

94,3

87,8

80

1,85 1,68

71,4

65,9

68,5

2001

2002

1,38

1,25

1,26

1,26

2005

2006

2007

67,8

0

2000

1,54

1 79,6

40

0

1,81

Weg

2

2003

2004

2005

2006

2000

2001

2002

2003

2004

2007

Werkelijke ernstgraad (Weg)

14



Globale ernstgraad (Geg) De globale ernstgraad is een maat voor de totale menselijke schade tengevolge van alle arbeidsongevallen en wordt berekend door het totaal aantal kalenderdagen arbeidsongeschiktheid te vermeerderen met een forfaitair aantal dagen (dat rekening houdt met de blijvende ongeschiktheid en de dodelijke arbeidsongevallen), te vermenigvuldigen met 1000 en te delen door het aantal uren dat door alle uitzendkrachten gewerkt werd in het betreffende kalenderjaar.

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2006/2007

2000/2007

Fg

99,60

94,29

87,76

79,58

71,40

65,96

68,42

67,85

- 0,8%

- 32%

Weg

1,81

1,85

1,68

1,54

1,38

1,25

1,26

1,26

/

- 30%

Geg

4,19

4,70

4,53

3,86

3,56

3,74

3,61

3,27

- 9%

- 22%

99,85

91,92

95,47

95,48

/

- 30%

Alle uitzendkrachten

Arbeiders Fg

Evolutie Geg: arbeiders

8 6,48

5,77

6

5,45

5,25

5,12

4,72

Geg

Geg

4,94

4

Weg

2,49

2,67

2,41

2,15

1,94

1,77

1,77

1,80

+ 2%

- 28%

Geg

5,77

6,78

6,48

5,45

4,94

5,31

5,16

4,72

- 9%

- 18%

Fg

15,77

13,50

15,03

16,73

13,77

15,39

16,29

17,44

+ 7%

+ 10%

Weg

0,25

0,22

0,25

0,27

0,20

0,25

0,26

0,28

+ 8%

+ 12%

Geg

0,57

0,55

0,67

0,61

0,66

0,69

0,62

0,64

+ 3%

+ 12%

Bedienden

8 6,78

6

Evolutie Geg: bedienden

135,79 134,70 124,56 110,26

4

Samengevat: 2

0

2

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

0

2007

0,57

0,55

0,67

0,61

0,66

0,69

0,61

0,64

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Evolutie Geg: arbeiders + bedienden

De globale ernstgraad (Geg) is met 9% verminderd bij de arbeiders (3 dodelijke arbeidsongevallen in 2007 tegenover 4 in 2006) en met 3% toegenomen bij de bedienden. Dit resulteert in een vermindering van 9% voor alle uitzendkrachten samen.

6

Geg

4,70 4,19

4,53 3,86

3,56

3,70

3,59

2004

2005

2006

3,27

2

0

16

Voor de frequentiegraad (Fg) stellen we bij de arbeiders een status quo vast, wat betekent dat het aantal arbeidsongevallen in een zelfde verhouding toeneemt als de tewerkstelling van de arbeiders. Bij de bedienden daarentegen stijgt de frequentiegraad met 7%. Voor de gehele sector (arbeiders en bedienden samen) geeft dit toch een lichte daling van 0,8%. Voor de werkelijke ernstgraad (Weg) stellen we bij de arbeidser een lichte stijging van 2% vast en een stijging van 8% bij de bedienden. Voor alle uitzendkrachten samen komt dit neer op een status quo.

8

4

In vergelijking met 2006 is het aantal blootstellingsuren toegenomen met 8,5%: bij de arbeiders met 6% en bij de bedienden met 12%.

2000

2001

2002

2003

2007

De evolutie van de arbeidsongevallencijfers voor alle uitzendkrachten samen lijkt op het eerste zicht onverklaarbaar gezien de stijging van zowel ernst als frequentie bij de bedienden. Dit is echter het gevolg van de sterkere toename van de tewerkstelling bij de bedienden in vergelijking met de arbeiders. De bedienden hebben veel minder ongevallen dan de arbeiders, zodat een relatieve toename van de bedienden in de totale uitzendpopulatie een daling van de gezamenlijke ongevallencijfers ten opzichte van 2006 tot gevolg heeft. De toename van de ernst en de frequentie bij de bedienden wordt mede verklaard door de algemene tendens dat bepaalde functies van arbeiders- naar bediendenstatuut overstappen en deze functies toch een hoger risico op ongevallen inhouden dan de klassieke administratieve bediendenfuncties.



2.1.4 Overzicht van de gegevens over arbeidsongevallen bij uitzendkrachten 2000 – 2006 - 2007 2000

2006

2007

Arbeiders + bedienden aantal uren blootstelling aantal ongevallen

137.520.266

171.988.070

186.931.908

13.697

11.767

12.683

10.830

11.783

933

897

aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid

12.943

aantal ongevallen met blijvende ongeschiktheid

751

aantal dodelijke arbeidsongevallen

3

4

3

aantal dagen arbeidsongeschiktheid

249.077

215.972

235.203

aantal forfaitaire dagen

327.598

404.430

354.429

frequentiegraad

99,6

68,42

67,85

werkelijke ernstgraad

1,81

1,26

1,26

globale ernstgraad

4,19

3,61

3,27

2.2 De ongevallencijfers van de verschillende uitzendbureaus Voor elk uitzendbureau zijn, afzonderlijk voor de arbeiders en de bedienden, de ernst- en de frequentiegraad berekend. Naar gelang van de onderneming situeert de frequentiegraad van de arbeiders zich tussen 50 en 170, de werkelijke ernstgraad tussen 1 en 4 en de globale ernstgraad tussen 1,5 en 10. De ongevallencijfers (Fg, Weg en Geg) van de bedienden wijken veel minder af van het gemiddelde van de sector.

2.3 Arbeidsongevallen 2006-2007 van de uitzendkrachten verdeeld volgens het gewest Bron: de gegevens verzameld door PI via de rapporten van de verschillende uitzendondernemingen.

Arbeiders 70

66

65

95.913.964

113.233.675

120.749.892

aantal ongevallen

13.041

10.810

11.529

aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid

12.323

9.933

10.702


715

873

824


3

4

3


238.580

200.752

216.792


314.473

383.505

330.354

frequentiegraad

135,97

95,47

95,48

2,49

1,77

procentueel aandeel blootstelling aantal uren blootstelling

werkelijke ernstgraad globale ernstgraad

5,77

5,16

Vlaanderen

Wallonië

Brussel

Nationaal

66,9 %

24,2 %

8,9 %

100 %

Tewerkstelling 2007 2006

2007

2006

2007

2006

2007

2006

2007

Fg

87,49

89,55

123.23

116,85

66,90

75,47

95,47

95,48

Weg

1,51

1,55

2,59

2,49

1,56

1,63

1,77

1,80

Geg

3,97

3,81

7,97

7,25

5,29

4,24

5,16

4,72

Fg

15,69

16,33

23,09

26,14

9,30

10,62

16,29

17,44

1,80

Weg

0,23

0,23

0,40

0,47

0,14

0,21

0,26

0,28

4,72

Geg

0,55

0,42

0,97

1,21

0,38

0,71

0,62

0,64

Fg

65,13

65,74

91,40

88,68

32,79

28,62

68,42

67,85

Weg

1,11

1,12

1,89

1,87

0,72

0,60

1,26

1,26

Geg

2,91

2,71

5,74

5,37

2,39

1,69

3,61

3,27

ARBEIDERS

BEDIENDEN

ALLE Bedienden procentueel aandeel blootstelling aantal uren blootstelling aantal ongevallen aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid

18

30

34

35

41.606.302

58.754.395

66.182.016

656

957

1.154

897

1.081

620


36

60

73


0

0

0


10.497

15.220

18.411


13.125

20.925

24.075

frequentiegraad

15,77

16,29

17,44

werkelijke ernstgraad

0,25

0,26

0,28

globale ernstgraad

0,57

0,69

0,64

Er is een opvallend verschil tussen de ongevallencijfers in de drie regio’s. De cijfers evolueren verschillend in Vlaanderen en Wallonië, maar de verschillen blijven zeer groot. Dit fenomeen wordt niet alleen bij uitzendkrachten maar ook bij de totale werknemerspopulatie vastgesteld. Het zeer hoge cijfer voor de ernst wordt ondermeer verklaard doordat in Vlaanderen 1 en in Wallonië 2 dodelijke arbeidsongevallen plaatsvonden.



2.4 Uitzendkracht versus gemiddelde werknemer 2.4.1 Vaststelling Uit het “Verslag van de arbeidsongevallen in de sector van de uitzendarbeid 2005” en het globaal verslag over de arbeidsongevallen 2005 en 2006 ”Arbeidsongevallen, private sector, statistische tabellen”, beiden opgesteld door het Fonds voor Arbeidsongevallen, kan men afleiden dat 9,6% van de arbeidsongevallenaangiftes betrekking hebben op uitzendkrachten. Dit heeft weliswaar betrekking op bijna 500.000 werknemers (of 16% van de werknemers, de jobstudenten meegerekend), maar zij vertegenwoordigen in arbeidsvolume nog geen 3% van de tewerkstelling. Arbeiders

Uitzendsector 2007

Alle werknemers*

Frequentie

95,48

49,94

Werkelijke ernstgraad

1,80

1,19

Globale ernstgraad

4,72

4,34

Frequentie

17,44

6,25

Werkelijke ernstgraad

0,28

0,13

Globale ernstgraad

0,64

0,53

Bedienden

* Schatting op basis van de gegevens van het FAO voor 2006

De samenstelling van beide werknemerspopulaties is echter niet gelijklopend omdat zowel de leeftijd, de blootstelling aan het risico, als de ervaring en de vertrouwdheid met het arbeidsmilieu van de betrokken werknemers sterk verschillen.

2.4.2 Frequentie van de ongevallen voor de uitzendkrachten 2.4.2.1 Invloed van de leeftijd Jongeren hebben 1 tot 2 maal zoveel ongevallen als hun collega’s van meer dan 30 jaar. Tabel: Verdeling van de ongevallen van de uitzendkrachten (2006) en van hun tewerkstelling (2004 ) – verhouding ongevallen en tewerkstelling, volgens de leeftijd van de uitzendkracht

Leeftijd

Ongevallen uitzendkrachten 2006

Volume uren gepresteerd door uitzendkrachten 2004

15 - 19 jaar

11,1%

8,7%

20 - 29 jaar

48,8%

44,2%

30 - 39 jaar

23,3%

24,5%

40 - 49 jaar

13,1%

15,9%

50 - 59 jaar

3,3%

6,1%

60 jaar en +

0,3%

6,4%

Tabel: Verdeling van de arbeidsongevallen (2006), van de tewerkstelling (2005) en van de verhouding ongevallen/tewerkstelling van alle werknemers volgens de leeftijd van de werknemers

Leeftijd

Arbeidsongevallen in de privé-sector 2006

Arbeidsvolume privé-sector 2005

Verhouding ongevallen / tewerkstelling

15 - 19 jaar

3,9%

1,6%

197

20 - 29 jaar

30,8%

24,6%

101

30 - 39 jaar

28,6%

31,1%

74

40 - 49 jaar

24,6%

27,6%

72

50 - 59 jaar

11,1%

14,0%

64

60 jaar en +

0,9%

1,2%

60

Binnen de uitzendpopulatie is 53% jonger dan 30 jaar, binnen de globale werknemerspopulatie is dit slechts 26%.

2.4.2.2 Beroep van het slachtoffer Manuele arbeid leidt natuurlijk tot meer ongevallen dan administratieve arbeid. Een job in de transportsector is gevaarlijker dan een functie bij een bank of verzekeringsmaatschappij. Uitzendkrachten zijn niet gelijk verdeeld over alle sectoren. Metaal, transport en sectoren met hogere risico’s nemen veel uitzendkrachten af. Volgens de statistische analyse van het Fonds voor Arbeidsongevallen hebben arbeiders vijfmaal meer ongevallen dan bedienden. 64% van de uitzendkrachten oefent een arbeidersjob uit, terwijl dit slechts ongeveer 45% is voor de algemene populatie. Tabel: Verdeling van de ongevallen naargelang het beroep van het slachtoffer Bron: FAO 2005 Beroep van het slachtoffer

aantal

bouwvakkers

10395

handlangers transport, laden, lossen

8965

handlangers verwerkende nijverheid

8124

assemblagearbeiders

6421

mecanciens, herstellers apparatuur

6107

arbeiders voedingsnijverheid

5941

bestuurders motorvoertuigen

5518

verplegend en verzorgend personeel

5363

lassers, plaatwerkers, monteurs

5106

gezinshelpers, schoonmaaksters

4416

verkopers

2039

restauratiediensten

1559

metaalbewerking

1288

In bovenstaande lijst zijn de beroepen opgenomen met de meeste arbeidsongevallen. De uitzendkrachten zijn zeer ruim vertegenwoordigd in deze lijst (bouwvakkers uitgezonderd).

20



2.5 Typologie van het ongeval

2.4.2.3 Ervaring en integratie in het arbeidsmilieu Uit ongevallenanalyses op bedrijfsniveau blijkt dat vooral de lichtere ongevallen gebeuren tijdens de eerste dagen en weken van de tewerkstelling. Er zijn geen gegevens ter beschikking om de invloed van ervaring en bekendheid met het arbeidsmilieu te meten en te binden aan het ongevalsgebeuren.

2.4.3 Ernst van de ongevallen Het FAO heeft een vergelijking gemaakt tussen uitzendkrachten (arbeiders – bedienden) en de totale populatie arbeiders en bedienden (zie tabel- bron FAO 2005) Beroepscategorie

Arbeiders

Uitzendarbeiders

Bedienden

Het onderzoek van de arbeidsongevallen uitgevoerd door het Fonds voor Arbeidsongevallen heeft betrekking op de ongevallen in 2006 (15.583 ongevallen waarvan 9.835 ongevallen met tijdelijke arbeidsongeschiktheid en 959 ongevallen met blijvende ongeschiktheid).

2.5.1 Het werk op het ogenblik van het ongeval

Uitzendbedienden

gevolg

N

%

N

%

N

%

N

%

Z.G

46.943

39,2%

4.238

29,7%

16.450

59,7%

545

42,2%

T.A.O.

62.512

52,2%

9.144

64,0%

9.337

33,9%

691

53,4%

B.A.O.

10.308

8,6%

902

6,3%

1.777

6,4%

57

4,4%

D.O

79

0,1%

6

0,0%

13

0,0%

0

0%

TOTAAL

119.842

100%

14.290

100%

27.577

100%

1293

100%

Z.G. = zonder gevolg T.A.O. = tijdelijke arbeidsongeschiktheid D.O. = dodelijke arbeidsongevallen

Bron: FAO (Fonds voor Arbeidsongevallen)

B.A.O. = blijvende arbeidsongeschiktheid

Bij uitzendkrachten is het aandeel van de ongevallen met tijdelijke arbeidsongeschiktheid belangrijker dan bij de totale populatie (dit ten nadele van de ongevallen zonder gevolg, dit zijn ongevallen met enkel medische verzorging en/of geen arbeidsongeschiktheid). Opmerkelijk is echter dat het aandeel van de ongevallen met blijvende ongeschiktheid veel lager is dan bij de totale populatie. Dit leidt dan ook tot een lagere globale ernstgraad bij de uitzendkrachten in vergelijking met de totale populatie. Dit kan ondermeer verklaard worden door de leeftijd van het slachtoffer zoals hoger reeds aangegeven. Jongeren hebben meer ongevallen, maar met minder arbeidsongeschiktheid per ongeval.

2.4.4 Besluit Voor de invloed van de leeftijd kan men op basis van de cijfers de invloed op het ongevallencijfer inschatten. Het grote verschil in de frequentiegraad tussen uitzendkrachten en andere werknemers kan daardoor grotendeels verklaard worden. Ook de kleinere globale ernstgraad van de ongevallen van uitzendkrachten t.o.v. van de andere arbeiders heeft met de leeftijd te maken. Het beroep van het slachtoffer bepaalt aan welke risico’s de werknemer is blootgesteld en is tevens een indicatie voor de verschillen in ongevallencijfers tussen uitzendkrachten en de gemiddelde werknemer. Voor de invloed van ervaring en de graad van integratie van de uitzendkracht binnen zijn arbeidsmilieu kan geen schatting gemaakt worden, maar de impact ervan is onbetwistbaar.

2.5.1.1 Vaststelling Tabel: verdeling van het aantal ongevallen van de uitzendkrachten naargelang de activiteit op het ogenblik van het ongeval (Bron FAO 2006) Privé-sector in 2006

Totaal

Soort werk N

%

%

11 Productie, verwerking, bewerking - ongeacht de aard

4.996

32,1%

18,1%

10 Productie, verwerking, bewerking, opslag - ongeacht de aard

2.697

17,3%

7,9%

51 Plaatsing, voorbereiding, installatie, montage, losmaken

1.404

9,0%

8,3%

12 Opslag - ongeacht de aard

1.377

8,8%

5,5%

53 Schoonmaken van ruimte, machines

721

4,6%

4,0%

52 Onderhoud, reparatie, regeling, afstelling

438

2,8%

4,5%

24 Renovatie, reparatie, aanbouw, onderhoud

417

2,7%

3,6%

61 Verkeer, ook in vervoermiddelen

412

2,6%

4,7%

41 Dienstverlening, verzorging, bijstand, aan personen

382

2,5%

8,5%

43 Commerciële werkzaamheden - inkoop, verkoop, bijbehoren

381

2,4%

3,6%

54 Afvalbeheer, verwijdering, behandeling van afval ongeacht

254

1,6%

0,7%

20 Grondverzet, bouw, onderhoud, sloop - niet gespecificeerd

219

1,4%

1,3%

42 Hoofdarbeid - onderwijs, opleiding, informatieverwerking

213

1,4%

2,5%

22 Nieuwbouw - gebouw

196

1,3%

3,3%

23 Nieuwbouw - kunstwerken, infrastructuur wegen, bruggen

41

0,3%

0,5%

32 Werk in de landbouw - met gewassen, tuinbouw

35

0,2%

0,5%

21 Grondverzet

24

0,2%

0,3%

30 Werk in de landbouw, bosbouw, tuinbouw, visteelt

18

0,1%

0,2%

25 Sloop - ongeacht het soort bouwwerk

15

0,1%

0,2%

60 Verkeer, sportbeoefening, kunst - niet gespecificeerd

13

0,1%

0,2%

15.583

100%

100%

Totaal

De belangrijkste conclusie uit deze overwegingen is dat de uitzendkrachten omwille van de vermelde invloeden (leeftijd, risicovolle sector, beroep en integratie in het arbeidsmilieu) meer ongevalsvatbaar zijn. Door preventieve acties die inwerken op deze factoren kan een doeltreffend beleid gevoerd worden om deze arbeidsongevallen te verminderen.

22



2.5.1.2 Besluit Veel voorkomende werkzaamheden zijn: • • • • •

Productie, verwerking, bewerking Opslag Plaatsing, voorbereiding, installatie, montage, losmaken, demontage Schoonmaken van ruimten, machines - industrieel of handmatig Onderhoud, reparatie, regeling, afstelling

Uit deze cijfers komt duidelijk naar voren dat de activiteiten van de uitzendkrachten vooral gericht zijn op verwerking en bewerking van producten en opslag van goederen.

2.5.2 Afwijkende gebeurtenis 2.5.2.1 Vaststelling Tabel: Verdeling van de ongevallen van uitzendkrachten naargelang de afwijkende gebeurtenis (bron FAO 2006). Afwijkende gebeurtenis

24

Privé-sector in 2006

Totaal

35 Glijden, vallen, instorten van het betrokken voorwerp - op gelijke hoogte gelegen

344

2,2%

2,2%

75 Zwaarbeladen lopen, misstap of uitglijden zonder vallen

338

2,2%

3,3%

22 In vloeibare toestand - lekken, sijpelen, leeglopen, spatten, sproeien

328

2,1%

1,7%

41 Verlies van controle (geheel of gedeeltelijk) - over een machine (inclusief onbedoeld starten) en over het met de machine bewerkte materiaal

313

2,0%

2,4%

60 Bewegen van het lichaam zonder fysieke belasting (doorgaans leidend tot uitwendig letsel)

311

2,0%

1,0%

70 Bewegen van het lichaam met of zonder fysieke belasting (doorgaans leidend tot inwendig letsel)

294

1,9%

1,3%

72 Duwen, trekken

286

1,8%

1,8%

40 Verlies van controle (geheel of gedeeltelijk) over een machine, vervoerof transportmiddel, handgereedschap, voorwerp, dier

236

1,5%

1,1%

74 Buigen, draaien, zich omdraaien

118

0,8%

1,2%

73 Neerzetten, bukken

113

0,7%

0,8%

34 Glijden, vallen, instorten van het betrokken voorwerp - lager gelegen (het slachtoffer meeslepend)

83

0,5%

0,9%

31 Breken van materiaal, op de voegen of verbindingen

72

0,5%

0,5%

20 Afwijkende gebeurtenis door overlopen, kantelen, lekken, leeglopen, verdampen, vrijkomen - niet gespecificeerd

49

0,3%

0,3%

23 In gasvormige toestand - verdampen, aërosolvorming, gasvorming

45

0,3%

0,3%

N

%

%

64 Ongecoördineerde, onbeheerste of verkeerde bewegingen

1.823

11,7%

9,4%

33 Glijden, vallen, instorten van het betrokken voorwerp - hoger gelegen (op het slachtoffer vallend)

1.261

8,1%

5,6%

44

0,3%

1,2%

44 Verlies van controle (geheel of gedeeltelijk) - over een voorwerp (dat wordt gedragen, verplaatst, gehanteerd enz.)

83 Geweldpleging, agressie, bedreiging door buitenstaanders jegens de slachtoffers in het kader van hun beroepsuitoefening (bankoverval, buschauffeurs enz.)

1.151

7,4%

8,9%

84 Aangevallen, omvergelopen worden - door een dier

38

0,2%

0,4%

52 Uitglijden of struikelen met val, vallen van personen - op ± dezelfde hoogte

1.122

7,2%

9,1%

61 Op een snijdend voorwerp stappen

33

0,2%

0,2%

12 Elektrische storing - met direct contact als gevolg

31

0,2%

0,2%

63 Door een voorwerp of de vaart daarvan gegrepen of meegesleept worden

1.060

6,8%

3,8%

62 Knielen, gaan zitten, tegen iets leunen

30

0,2%

0,2%

43 Verlies van controle (geheel of gedeeltelijk) - over een handgereedschap (al dan niet gemotoriseerd) en over het met het gereedschap bewerkte materiaal

1.038

6,7%

7,1%

82 Geweldpleging, agressie, bedreiging tussen personeelsleden van de werkgever

21

0,1%

0,1%

71 Optillen, dragen, opstaan

669

4,3%

4,8%

21 In vaste toestand - overlopen, kantelen

19

0,1%

0,2%

50 Uitglijden of struikelen met val, vallen van personen - niet gespecificeerd

574

3,7%

2,4%

11 Electrische storing met indirect contact tot gevolg

17

0,1%

0,1%

13 Explosie

12

0,1%

0,1%

32 Breken, barsten, waarbij scherven/spanen ontstaan (hout, glas, metaal, steen, kunststof, overige)

554

3,6%

2,3%

14 Brand, vuurzee

11

0,1%

0,1%

30 Breken, barsten, glijden, vallen, instorten van het betrokken voorwerp - niet gespecificeerd

11

0,1%

0,1%

540

3,5%

1,4%

10 Afwijkende gebeurtenis als gevolg van een elektrische storing, explosie, brand 80 Verrassing, schrik, geweldpleging, agressie, bedreiging, aanwezig zijn

9

0,1%

0,2%

24 In poedervorm - rookontwikkeling, stof, deeltjes

459

2,9%

3,0%

81 Verrassing, schrik

9

0,1%

0,2%

51 Vallen van personen - van hoogte

406

2,6%

4,3%

15.583

100%

100%

42 Verlies van controle (geheel of gedeeltelijk) - over een vervoerof transportmiddel (al dan niet gemotoriseerd)

402

2,6%

3,0%

Totaal



2.5.2.2 Besluit Belangrijke afwijkende gebeurtenissen: • • • • • •

03.00 Gebouwen, constructies, oppervlakken - ondergronds (binnen of buiten)

43

0,3%

0,9%

05.00 Motoren, systemen voor transmissie en opslag van energie

32

0,2%

0,3%

16.00 Veiligheidsystemen en veiligheidsuitrusting

Ongecoördineerde, onbeheerste of verkeerde bewegingen Glijden, vallen, instorten van het hoger gelegen voorwerp Verlies van controle over een voorwerp dat wordt gedragen, verplaatst, Uitglijden of struikelen met val, vallen van personen - op ± dezelfde hoogte Verlies van controle over een handgereedschap en materiaal Door een voorwerp of de vaart daarvan gegrepen of meegesleept worden

Totaal

20

0,1%

0,2%

15.583

100%

100%

2.5.3.2 Besluit • Het hoogste percentage voor de ongevallen (33,6%) vindt men onder rubriek «14. Materialen en producten» • Uitzendkrachten zijn in vergelijking met andere werknemers meer betrokken bij ongevallen met materialen (behandeling, transport van goederen), met systemen voor intern transport en opslag (heftrucks), vast opgestelde machines en met de hand bediend gereedschap

2.5.3 Betrokken voorwerp 2.5.3.1 Vaststelling Tabel: Verdeling van de ongevallen van uitzendkrachten naargelang het betrokken voorwerp dat verband houdt met de afwijkende gebeurtenis die geleid heeft tot het ongeval (bron FAO 2006).

Betrokken voorwerp

26


Totaal N

%

%

14.00 Materialen, objecten, producten, onderdelen van machines

5.240

33,6%

23,8%

11.00 Systemen voor intern en continutransport en opslag

2.290

14,7%

8,8%

06.00 Handgereedschap - niet gemotoriseerd

1.303

8,4%

8,6%

01.00 Gebouwen, constructies, oppervlakken - gelijkvloers (binnen of buiten, vast of verplaatsbaar, tijdelijk)

1.280

8,2%

12,1%

02.00 Gebouwen, constructies, oppervlakken - bovengronds (binnen of buiten)

817

5,2%

6,8%

10.00 Machines en uitrusting - vast gemonteerd

798

5,1%

07.00 Met de hand bediend gereedschap - mechanisch

683

00.00 Geen betrokken voorwerp of geen informatie 99.00 Overige betrokken voorwerpen, niet in deze lijst vermeld

2.5.4 Wijze van verwonding 2.5.4.1 Vaststelling Tabel: Verdeling van het aantal ongevallen van uitzendkrachten naargelang de wijze van verwonding (bron FAO 2006). Privé-sector in 2006

Totaal

Wijze van verwonding N

%

%

51 Contact met een snijdend voorwerp (mes enz.)

1.684

10,8%

7,9%

42 Stoot door voorwerp - vallend

1.668

10,7%

7,0%

31 Verticale beweging, verplettering op/tegen (gevolg van een val)

1.646

10,6%

12,4%

3,7%

53 Contact met een hard of ruw voorwerp

1.404

9,0%

8,4%

4,4%

3,1%

63 Beknelling, verplettering - tussen

1.373

8,8%

5,8%

576

3,7%

5,7%

71 Fysieke belasting - van het bewegingsapparaat

1.060

6,8%

10,2%

432

2,8%

5,7%

16 Contact met gevaarlijke stoffen - op of via de huid of de ogen

719

4,6%

3,3%

41 Stoot door voorwerp - weggeslingerd

545

3,5%

2,9%

62 Beknelling, verplettering - onder

404

2,6%

1,3%

70 Fysieke belasting van het lichaam, psychische belasting

396

2,5%

2,4%

52 Contact met een puntig voorwerp (spijker, puntig gereedschap)

392

2,5%

3,3%

50 Contact met een snijdend, puntig, hard of ruw voorwerp

358

2,3%

2,1%

32 Horizontale beweging, verplettering op/tegen

350

2,2%

2,5%

286

1,8%

1,4%

12.00 Voertuigen voor transport over land

423

2,7%

5,0%

17.00 Kantooruitrusting en persoonlijke uitrusting, sportuitrusting, wapens

378

2,4%

3,9%

15.00 Chemische stoffen, explosieven, radioactieve stoffen, biologische stoffen

345

2,2%

2,0%

08.00 Handgereedschap - zonder aanduiding over aandrijving

221

1,4%

2,0%

18.00 Levende organismen en mensen

198

1,3%

3,7%

09.00 Machines en uitrusting - draagbaar of verplaatsbaar

153

1,0%

1,3%

44 Stoot door voorwerp, voertuigen daaronder begrepen - draaiend, bewegend, zich verplaatsend

19.00 Bulkafval

115

0,7%

0,4%

40 Stoot door een bewegend voorwerp, botsing

285

1,8%

1,4%

20.00 Fysische verschijnselen en natuurlijke elementen

92

0,6%

0,6%

04.00 Distributie -en toevoersystemen voor materialen, leidingen

89

0,6%

0,9%

13 Contact met open vlam of met voorwerp of omgeving - heet of brandend

219

1,4%

1,2%

13.00 Overige transportvoertuigen

55

0,4%

0,5%

30 Verplettering door verticale of horizontale beweging op of tegen een onbeweeglijk voorwerp (het slachtoffer beweegt)

202

1,3%

1,4%

43 Stoot door voorwerp - zwaaiend

189

1,2%

1,1%

45 Botsing met een bewegend voorwerp, voertuigen daaronder begrepen - botsing met een persoon (het slachtoffer beweegt ook)

143

0,9%

1,2%



61 Beknelling, verplettering - in

129

0,8%

0,4%

60 Beknelling, verplettering enz.

59

0,4%

0,3%

83 Klap, trap, kopstoot, wurging

48

0,3%

0,8%

14 Contact met voorwerp of omgeving - koud of bevroren

44

0,3%

0,7%

15 Contact met gevaarlijke stoffen - via de neus, mond, ademhaling

41

0,3%

0,3%

72 Fysieke belasting - door straling, lawaai, licht, druk

33

0,2%

0,2%

23 Insluiting of omgeving door gassen of zwevende deeltjes

31

0,2%

0,2%

11 Indirect contact met vlamboog, bliksem (passief)

30

0,2%

0,1%

10 Contact met elektrische stroom, temperatuur, gevaarlijke stof

28

0,2%

0,2%

12 Direct contact met elektriciteit, een elektrische ontlading op het lichaam krijgen

27

0,2%

0,2%

81 Beet van

20

0,1%

0,2%

73 Psychische belasting, psychische shock

18

0,1%

0,4%

80 Beet, trap enz. (van dier of mens)

14

0,1%

0,2%

82 Steek van een insect, vis

11

0,1%

0,1%

17 Contact met gevaarlijke stoffen - via de spijsvertering door inslikken, opeten

10

0,1%

64 Afrukken, afsnijden van een lichaamsdeel, een hand, een vinger

6

20 Verdrinking, begraving, insluiting 22 Begraving door een vaste stof Totaal

2.5.5.1 Vaststelling Tabel: Verdeling van het aantal ongevallen van uitzendkrachten naargelang de aard van de verwonding 2006 (bron FAO). Privé-sector in 2006

Totaal

Aard verwonding N

%

%

010 Wonden en oppervlakkige letsels

3.163

20,3%

14,0%

011 Oppervlakkige letsels

3.161

20,3%

17,6%

032 Verstuikingen en verrekkingen

2.406

15,4%

13,0%

012 Open wonden

1.797

11,5%

9,7%

050 Schuddingen en inwendige letsels

735

4,7%

5,0%

020 Botbreuken

658

4,2%

4,1%

0,1%

999 Letsels niet elders geklasseerd

648

4,2%

5,7%

0,0%

0,1%

030 Ontwrichtingen, verstuikingen en verrekkingen

636

4,1%

7,1%

3

0,0%

0,0%

110 Shocks

413

2,7%

3,8%

2

0,0%

0,0%

039 Andere soorten ontwrichtingen, verstuikingen en verrekkingen

325

2,1%

2,3%

15.583

100%

100%

019 Andere soorten wonden en oppervlakkige letsels

188

1,2%

1,7%

060 Verbrandingen, brandplekken (door kokende vloeistof) en bevriezing

183

1,2%

1,1%

031 Ontwrichtingen

115

0,7%

1,2%

061 Brandplekken (thermische - door kokende vloeistof) en verbrandingen

110

0,7%

0,7%

052 Inwendige letsels

104

0,7%

2,5%

120 Multiple letsels

97

0,6%

0,8%

021 Gesloten botbreuken

91

0,6%

1,4%

013 Vleeswonden met verlies van weefsel

62

0,4%

0,6%

051 Schuddingen Omvat de intracraniale letsels

56

0,4%

0,5%

069 Andere soorten verbrandingen, brandplekken door kokende vloeistof en bevriezing

56

0,4%

0,2%

062 Chemische verbrandingen (corrosie)

55

0,4%

0,4%

029 Andere soorten botbreuken

48

0,3%

0,4%

022 Open botbreuken

47

0,3%

0,2%

040 Traumatische amputaties (verlies van ledematen)

32

0,2%

0,2%

041 Afzettingen

24

0,2%

0,3%

102 Effecten van straling (niet-thermische)

22

0,1%

0,1%

070 Vergiftigingen en infecties

20

0,1%

0,3%

059 Andere soorten schuddingen en inwendige letsels

14

0,1%

0,4%

071 Acute vergiftigingen

12

0,1%

0,1%

119 Andere soorten shocks

9

0,1%

0,1%

2.5.4.2 Besluit • De wijze waarop het letsel ontstaat is gebonden aan de soort activiteit die uitzendkrachten het meest uitvoeren. Opvallend is het aantal ongevallen veroorzaakt door een snijdend werktuig. Ook de ongevallen door zich te stoten aan een vast of vallend voorwerp is beduidend hoger dan bij de gemiddelde werknemerspopulatie. Bij de behandeling van goederen komen zij in contact met vaste voorwerpen, of ze worden gegrepen door bewegende delen van transportsystemen of machines • Het contact met gevaarlijke stoffen (code 16) en kwetsuren tengevolge van fysieke belasting (code 71 bv. tillen) is belangrijk alhoewel dit laatste lager ligt dan bij de gemiddelde populatie (waarschijnlijk gebonden met de leeftijd)

28

2.5.5 Aard van het letsel



079 Andere soorten vergiftigingen en infecties

9

0,1%

0,1%

51 Schouder en schoudergewrichten

404

2,6%

5,0%

111 Shocks na agressie en bedreigingen

8

0,1%

0,3%

30 Rug, inclusief ruggengraat en rugwervels

372

2,4%

2,8%

112 Traumatische shocks

8

0,1%

0,2%

31 Rug, inclusief ruggengraat en rugwervels

371

2,4%

0,9%

109 Andere effecten van extreme temperaturen, licht en straling

7

0,0%

0,0%

11 Hoofd (caput), hersenen en hersenzenuwen en –bloedvaten

341

2,2%

1,8%

054 Schadelijke effecten van elektriciteit

7

0,0%

0,1%

99 Andere hierboven niet genoemde delen van het lichaam verwond

303

1,9%

1,4%

100 Effecten van extreme temperaturen, licht en straling

5

0,0%

0,0%

10 Hoofd, niet nader gespecificeerd

258

1,7%

1,9%

072 Acute infecties

5

0,0%

0,1%

41 Borstkas, ribben met gewrichten en schouderbladen

252

1,6%

0,2%

092 Effecten van druk

4

0,0%

0,0%

65 Teen/tenen

229

1,5%

0,2%

099 Andere effecten van lawaai, trillingen en druk

4

0,0%

0,2%

12 Aangezicht

225

1,4%

8,1%

053 Schuddingen en inwendige letsels die in afwezigheid van behandeling levensbedreigend kunnen zijn

2

0,0%

0,0%

78 Diverse plaatsen van het lichaam gewond

202

1,3%

3,4%

089 Andere soorten verdrinking en verstikking

2

0,0%

0,0%

39 Rug, andere hierboven niet genoemde delen

119

0,8%

0,1%

090 Effecten van lawaai, trillingen en druk

1

0,0%

0,0%

15 Tanden

79

0,5%

0,5%

091 Acuut gehoorverlies

1

0,0%

0,0%

61 Heup en heupgewricht

76

0,5%

8,6%

233

1,5%

3,5%

70 Gehele lichaam en diverse plaatsen, niet nader gespecificeerd

75

0,5%

0,2%

15.583

100%

100%

20 Hals, inclusief ruggengraat en halswervels

71

0,5%

0,6%

19 Hoofd, andere hierboven niet genoemde delen

51

0,3%

0,6%

21 Hals, inclusief ruggengraat en halswervels

48

0,3%

0,2%

18 Hoofd, diverse plaatsen gewond

45

0,3%

0,6%

43 Bekken en buik met organen

40

0,3%

0,1%

69 Onderste ledematen, andere hierboven niet genoemde delen

38

0,2%

0,3%

60 Onderste ledematen, niet nader gespecificeerd

37

0,2%

0,6%

29 Hals, andere hierboven niet genoemde delen

34

0,2%

3,2%

58 Bovenste ledematen, diverse plaatsen gewond

32

0,2%

0,2%

68 Andere letsels op verschillende plaatsen

27

0,2%

0,3%

42 Borststreek met organen

20

0,1%

0,4%

48 Romp, diverse plaatsen gewond

18

0,1%

0,1%

50 Bovenste ledematen, niet nader gespecificeerd

16

0,1%

2,9%

59 Bovenste ledematen, andere hierboven niet genoemde delen

16

0,1%

0,4%

14 Oor/oren

15

0,1%

0,7%

40 Romp en organen, niet nader gespecificeerd

11

0,1%

2,2%

71 bloedsomloop in het algemeen

8

0,1%

2,7%

49 Romp, andere hierboven niet genoemde delen

6

0,0%

0,1%

Onbekend

41

0,3%

1,7%

15.583

100%

100%

Onbekend Totaal

2.5.5.2 Besluit • Wonden en oppervlakkkige letsels komen bij uitzendkrachten relatief meer voor, en hebben meestal een korte arbeidsongeschiktheid tot gevolg. De aard van het letsel is vrijwel gelijklopend voor uitzendkrachten en andere werknemers • Fracturen, verstuikingen en kneuzingen geven het leeuwenaandeel van de arbeidsongeschiktheid

2.5.6 Plaats van het letsel 2.5.6.1 Vaststelling Tabel: Verdeling van het aantal ongevallen van uitzendkrachten naargelang de plaats van het letsel 2006 (bron FAO). Totaal

Plaats verwonding

30


N

%

%

54 Vinger(s)

3.950

25,3%

4,7%

13 Oog/ogen

1.463

9,4%

0,2%

62 Been, inclusief knie

1.346

8,6%

5,7%

64 Voet

1.131

7,3%

1,5%

55 Pols

1.083

6,9%

0,3%

53 Hand

1.033

6,6%

21,3%

52 Arm, inclusief elleboog

897

5,8%

7,0%

63 Enkel

800

5,1%

6,3%

Totaal



2.5.6.2 Besluit • Meer nog dan voor de andere werknemers zijn de vingers, de handen en de enkels van de uitzendkrachten het kwetsbaarst. Dit houdt zeker verband met de overwegend manuele arbeid die aan heel wat uitzendkrachten toevertrouwd wordt en het ontbreken of niet dragen van doeltreffende persoonlijke beschermingsmiddelen • De aantallen opgetekend voor de gehele populatie zijn echter nog onvoldoende betrouwbaar omdat vanaf 2006 een nieuwe codering ingevoerd werd (zie codes 13, 53, 54, 62,…). De waarden in de tabel zijn daarom nog onvoldoende betrouwbaar om conclusies te trekken

2.6 Dodelijke arbeidsongevallen In 2007 waren er 3 dodelijke ongevallen op de werkplaats met uitzendkrachten: • Verkeersongeval van vrachtwagenchauffeur bij aanrijding van een brug • Student-werknemer is in een silo gevallen, zijn opdracht had enkel betrekking op reinigingswerken in de buurt van de silo • Slachtoffer gekneld tussen automatisch bediende afsluitdeur van een laadbak van een afvalcontainer op een vrachtwagen

Bij uitzendkrachten is het aandeel van de ongevallen met tijdelijke arbeidsongeschiktheid belangrijker dan bij de totale populatie. Het aandeel van de ongevallen met blijvende ongeschiktheid is er veel lager dan bij de totale populatie. Dit leidt dan ook tot een lagere globale ernstgraad bij de uitzendkrachten in vergelijking met de totale populatie. Bij een diepgaandere analyse naar de oorzaken, de omstandigheden en de gevolgen van de ongevallen, komen volgende factoren naar voren: • De wijze waarop het letsel ontstaat, is gebonden aan de soort activiteit die uitzendkrachten het meest uitvoeren: een snijdend werktuig, zich te stoten aan een vast of vallend voorwerp, de behandeling van goederen, gegrepen worden door bewegende delen van transportsystemen of machines, contact met gevaarlijke stoffen en kwetsuren tengevolge van fysieke belasting • Manuele behandeling en bewerking van goederen en producten geven aanleiding tot de meeste ongevallen, meestal met lichte kwetsuren • Glijden, vallen van voorwerpen, controle verliezen over gereedschap of materiaal dat behandeld wordt, zijn de meest voorkomende afwijkende gebeurtenissen die aan de oorsprong liggen van een ongeval • De ledematen, in het bijzonder de vingers, zijn de meest kwetsbare lichaamsdelen • Ongevallen met voertuigen (op de weg en bij intern transport) en bewerkingsmachines veroorzaken de meest ernstige ongevallen

2.7 Samenvatting en besluiten In 2007 vertaalt de groei van de uitzendactiviteit zich in een toename van de gepresteerde uren van ongeveer 8% t.o.v. 2006 (12% bij de bedienden en 6% bij de arbeiders). In tegenstelling tot 2006, waar een lichte toename van de ongevallenfrequentie en de ernstgraad te noteren viel t.o.v. 2005, geeft 2007 een lichte daling van de frequentie, een status quo voor de werkelijke ernst en een gevoelige daling van de globale ernstgraad met 9,4%. Dit laatse is ondermeer het gevolg van de vermindering van het aantal dodelijke arbeidsongevallen (3 i.p.v. 4 in 2006). De ongevallencijfers bij de bedienden zijn echter in stijgende lijn, dit in tegenstelling tot die bij de arbeiders. Alhoewel het risico en de ongevallen bij de bedienden natuurlijk veel lager is bij de arbeiders vraagt ook de ongevallenvoorkoming bij bedienden meer en meer aandacht. Het belangrijke verschil in ongevallencijfers tussen de regio’s blijft, net zoals voor de gehele werknemerspopulatie, bestaan. De leeftijd van het slachtoffer is één van de belangrijkste factoren die het grote verschil in ongevallenfrequentie tussen de uitzendkracht en andere werknemers verklaren. De activiteit, de taken en het beroep van de uitzendkrachten bepalen mede in grote mate het aantal ongevallen, wat ook bevestigd wordt door de meer diepgaande analyse op basis van de gegevens afkomstig van het Fonds voor de Arbeidsongevallen.

32



2.8 Actie naar de toekomst De belangrijke inspanningen en de aandacht van de uitzendsector voor de vermindering van het aantal arbeidsongevallen hebben geleid tot een belangrijke vermindering van het aantal en de ernst van de ongevallen. De daling stagneert de laatste jaren, zodat meer gerichte acties naar probleemgebieden noodzakelijk zijn. Naast blijvende aandacht voor veiligheid en gezondheid op het werk is ook een betere toepassing van de procedures voor selecteren, informeren en onthaal van uitzendkrachten noodzakelijk. De acties naar jobstudenten en de grotere aandacht van onderwijsinstellingen zullen zeker naar de toekomst hun vruchten afwerpen. Samenwerking tussen alle preventie-actoren kunnen de doeltreffendheid van de inspanningen nog veel verbeteren. De aanpassing van de wetgeving in 2007 i.v.m. het verzwaard risico is een belangrijk signaal voor de gebruikers van uitzendkrachten. Daardoor wordt bij de berekening van het verzwaard risico van een onderneming rekening gehouden met de ongevallen van de uitzendkrachten die in zijn onderneming werkzaam waren. Wanneer dit aantal abnormaal hoog is riskeert het bedrijf een boete die door de verzekeraar moet besteed worden aan preventie. Het effect daarvan zal pas vanaf 2010 voelbaar zijn maar benadrukt de belangrijke verantwoordelijkheid van de inlener-gebruiker. In 2008 zal de aanpassing van het KB betreffende de veiligheid van uitzendkrachten door de Minister ondertekend worden, waardoor de werkpostfiche het noodzakelijke instrument wordt voor het onthaal van de uitzendkracht door de inlener-gebruiker. Het KB voorziet eveneens een praktische regeling voor het medisch onderzoek en de oprichting van een gegevensbank van uitzendkrachten waardoor de medische opvolging efficiënter kan doorgevoerd worden. Om de preventieve acties van de sector beter te kunnen focussen op de knelpunten is het belangrijk dat PI de ongevallenrapporten ontvangt en verwerkt. De acties in 2008 zijn gericht op: • De verbetering van de inhoud van de werkpostfiche waarin voldoende informatie ter beschikking moet gesteld worden over risico’s en preventiemaatregelen • Het aangepast onthaal bij de inlener • Het openstellen van veiligheidsopleidingen voor uitzendkrachten • Het stimuleren van een veiligheidsattitude en het gebruik van de PBM’s Dit zijn de essentiële schakels om te komen tot een verdere vermindering van het aantal arbeidsongevallen.

34


Ongevallen jobstudenten uitzendkrachten 2007

3.


3.1 De evolutie sinds 1999

12 10

80

9,43 8,35

8,11

2000

2001

8

71,7 70

10,04 8,70

8,30

7,95

7,64

6 60,9

60

4

53,2 50

46,7

45,9

45,3

2

41,9

40

40,9 37,1

0

30

1999

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Figuur 3: Aantal dagen arbeidsongeschiktheid per ongeval van 1999 tot en met 2007

20

Onderstaande tabel vergelijkt de arbeidsongevallencijfers van de jobstudenten-uitzendkrachten voor de periode 1999 tot en met 2007. Deze basisgegevens stellen quasi de totale uitzendmarkt voor.

10 0

9,91

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Figuur 1: Frequentiegraad van 1999 tot en met 2007

In de voorlaatste kolom wordt het procentuele verschil vermeld tussen 2006 en 2007. Er wordt vastgesteld dat de frequentiegraad steeg met 10,1% en dat de ernstgraad daalde met 13,5%. Het aantal dagen arbeidsongeschiktheid per ongeval daalt met 20,8%. In de laatste kolom wordt het procentuele verschil vermeld tussen 1999 en 2007.

0,7

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2007 /2006

2007 /1999

Frequentiegraad

71,7

60,9

53,2

46,7

45,9

45,3

41,9

37,1

40,86

+ 10,1

- 43,0

Ernstgraad

0,62

0,51

0,43

0,44

0,40

0,38

0,32

0,37

0,32

- 13,5

- 48,4

Dagen arbeidsongeschiktheid per ongeval

9,91

8,35

8,11

9,43

8,70

8,30

7,64

10,04

7,95

- 20,8

- 19,8

0,62 0,6 0,51

0,5

0,43

0,44 0,40

0,4

0,38

0,37 0,32

0,32 0,3

Tabel 1: Vergelijking 1999/2007 arbeidsongevallen jobstudenten-uitzendkrachten

0,2 0,1 0

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Figuur 2: Ernstgraad van 1999 tot en met 2007

38

Ongevallen jobstudenten - uitzendkrachten 2007 - 39


3.2 Cijfergegevens per leeftijdscategorie

140 1999

120

3.2.1 Algemeen Bij de groep “18-20 jaar” daalt het aantal gepresteerde uren met 15,9% tegenover 2006, maar deze categorie staat nog altijd bovenaan, met 40% van het totale aantal gepresteerde uren. De categorie “minder dan 18 jaar” presteerde daarentegen 21% uren meer dan in 2006. De stijging van het aantal gepresteerde uren kan worden verklaard door de tendens waarbij jongeren steeds vroeger aan de slag willen om zelf geld te verdienen. Ook in de categorie “21 jaar en meer” stijgt het aantal gepresteerde uren tegenover 2006, namelijk met 10,5%. Die stijging is te wijten aan de voorkeur van de inlenende bedrijven om met oudere jobstudenten te werken.

80%

33,3%

36,8%

80

2003

2002 2004 2005

60

2006 40

2007

20

< 18

18 - 20

> = 21

Figuur 5: Evolutie van de frequentiegraad van 1999 tot en met 2007

18 - 20 47,7%

40,1%

< 21 1,0

20% 0

2001

> = 21

60% 40%

100

0

100%

2000

19,1%

23,1%

0,8

2006

2007

0,6

Figuur 4: Verdeling van de jobstudenten volgens leeftijd

1999 2000 2001 2002 2003 2004

0,4

2005

3.2.2 Frequentie- en ernstgraad volgens leeftijd

2006

0,2

2007 Onderstaande figuren (fig. 5 en 6) geven de evolutie weer van de frequentie en de ernstgraad van de ongevallen voor de periode 1999 – 2007 volgens leeftijd. De algemene tendens die wordt waargenomen sinds 1999 is de sterke daling van de frequentiegraad. In 2007 stijgt de frequentie van de ongevallen algemeen in de categorie “16 tot 20 jaar”. Bij de categorie “jonger dan 18” is er een lichte stijging (+6%) van de frequentiegraad. In de categorie “18-20 jaar” neemt dit cijfer daarentegen veel sterker toe (+36%). Enkel voor de groep “21 jaar en ouder” is er een daling van 5%.

0

< 18

18 - 20

> = 21

Figuur 6: Evolutie van de ernstgraad van 1999 tot en met 2007

De ernstgraad kent een globale daling, met -2% voor de categorie “minder dan 18 jaar” en maar liefst -42% voor “21 jaar en meer”, MAAR stijgt wel met 10% bij de groep “18-20 jaar”.

40



3.3 Plaats van het letsel

Vingers! In aantal maken letsels aan de vingers een beetje minder dan de helft van alle arbeidsongevallen uit (40,3%). Bij dit cijfer moeten we de 9% ongevallen optellen met letsels aan de handen en 7% ongevallen met een letsel aan de pols. Vrij veel van deze arbeidsongevallen komen voor bij het gebruik van snijmachines (snijwonden) of bij het verhandelen van voorwerpen en pallets (gekneld geraken, verbrijzeling).

3,6% 2,6%

Voeten! In aantal zorgen ze voor 17,5% (letsels aan enkels inbegrepen) van alle ongevallen. Deze categorie ongevallen wordt vooral veroorzaakt door het gebruik van een gemotoriseerd transportvoertuig (voet raakt gekneld) of door een val op de begane grond.

5,3%

56%

3.4 Samenvatting

9,6% Na analyse van de enquêteresultaten kunnen we de volgende vaststellingen naar voren schuiven:

17,5% Figuur 7: plaats van het letsel en duur van de ongeschiktheid in procent

Plaats van het letsel

Aantal ongevallen

%

10. Hoofd, niet nader gespecificeerd

1

0,9

12. Aangezicht

2

1,8

13. Oog/ogen

1

0,9

30. Rug, inclusief ruggengraat en rugwervels

1

0,9

39. Rug, andere hierboven niet genoemde delen

1

0,9

41. Borstkas, ribben met gewrichten en schouderbladen

2

1,8

51. Schouder en schoudergewrichten

3

2,6

52. Arm, inclusief elleboog

6

5,3

53. Hand

10

8,7

54. Vinger(s)

46

40,3

55. Pols

8

7,0

62. Been, inclusief knie

11

9,6

63. Enkel

9

7,9

64. Voet

7

6,1

65. Teen (tenen)

4

3,5

68. Onderste ledematen, diverse plaatsen gewond

1

0,9

78. Diverse plaatsen van het lichaam gewond

1

0,9

114

100

TOTAAL

• 1 student op 125 raakt gewond op het werk en 1 student op 458 is in 2007 meer dan 5 dagen arbeidsongeschikt. • Ten opzichte van 2006 stijgt de frequentiegraad met 10% en daalt de ernstgraad met 13,5%. • Ten opzichte van 1999 daalt de frequentiegraad met bijna 40%, de ernstgraad daalt met 50%. • De leeftijdscategorie “18-20 jaar” presteerde het grootste aantal uren (40,1%). • De frequentie van de ongevallen stijgt bij de jongeren van 16 tot 20 jaar. Enkel bij de leeftijdscategorie “21 jaar en ouder” daalt de frequentie lichtjes (-5%). De ernstgraad daalt bij alle categorieën, behalve bij de groep “18-20 jaar” (toename van 10%). • De ongevallen met 10 dagen arbeidsongeschiktheid komen vooral voor bij het contact met voorwerpen of onderdelen van machines, alsook bij het gebruik van snijmachines, met als letsel snijwonden aan de vingers. • Heel wat ongevallen worden veroorzaakt door het foutief verhandelen en verplaatsen van voorwerpen en materialen (controleverlies of bewegingen van het lichaam zonder fysieke belasting). • De categorie “18-20 jaar” heeft relatief gezien het meeste ongevallen met meer dan 10 dagen arbeidsongeschiktheid (52,9%). • De 2 sectoren die het meest met arbeidsongevallen worden geconfronteerd zijn de groothandel (25,8%) en de kleinhandel (20,2%). • De vaakst getroffen lichaamsdelen zijn de vingers (40%) en de voeten (17,5%). De resultaten 2007 vragen onze bijzondere aandacht, vooral omdat enkel de jongste studenten meer ongevallen hadden. Het dodelijk ongeval van een 18 jarige student vraagt zeker onze aandacht: hij viel in een silo terwijl hij zonder begeleiding aan het schoonmaken was. Een dodelijk arbeidsongeval van een student laat zware sporen na bij alle betrokkenen, ook al heeft het bedrijf of het uitzendbureau geen aanwijsbare fout begaan. Opnieuw stellen we vast dat het zeer belangrijk is dat een student steeds onder toezicht staat van een ervaren werknemer. Zelfs al zijn de uit te voeren taken niet gevaarlijk, toch blijft het bedrijf of de werklocatie een plaats met onbekende of onverwachte risico’s.

Tabel 2: Verdeling van het aantal ernstige ongevallen volgens de plaats van het letsel

42



Uit deze conclusies kunnen volgende lessen voor de toekomst getrokken worden: • In 2007 is de ernst van de arbeidsongevallen gedaald maar het aantal ongevallen is gestegen! Het is dus belangrijk ten aanzien van jonge werknemers blijven werk te maken van sensibiliseringsacties rond de risico’s op de werkvloer. • Jongeren tussen 16 en 20 jaar worden het vaakst het slachtoffer van een arbeidsongeval. Daarom moeten inleners en uitzendbureaus nog meer gesensibiliseerd worden om deze jongste groep zo weinig mogelijk in te schakelen voor risicovolle taken of taken die op zich weinig risico inhouden maar die worden uitgevoerd in een gevaarlijke werkomgeving! Dat geldt zeker voor alle werknemers jonger dan 18, een categorie waarvan het aantal gepresteerde uren dit jaar heel sterk is toegenomen (+20%). Er mag niet vergeten worden dat het hier gaat om studenten die soms té jong zijn of die nog niet over voldoende maturiteit beschikken. Daarom is het beter voor risicohoudende taken een beroep te doen op jongeren vanaf 21 jaar, gezien deze statistisch gezien minder arbeidsongevallen hebben. Het is veel veiliger een jobstudent-uitzendkracht van 21 jaar of ouder aan het werk te zetten, want die heeft 2,5 maal minder ongevallen dan iemand die jonger is dan 21, en heeft hij toch een ongeval, dan is het 3 maal minder ernstig. Het is ook van het grootste belang nooit een jobstudent zonder toezicht te laten werken, ongeacht de uit te voeren taak, en hem gedurende de hele opdracht te laten begeleiden door een ervaren werknemer. • Al jaren werd aangetoond dat het gebruik van snijmachines gevaarlijk is. Er blijven veel ongevallen gebeuren met dit soort machines, ondanks de acties die PI heeft ondernomen in de campagne voor jobstudenten in 2007 (e-learningopleiding rond het veilig gebruik van een snijmachine, informatie in jobstudentenpaspoort). Daarom is het aangewezen en noodzakelijk dat de inlener en/of het uitzendbureau eist van de kandidaat-jobstudent die met een snijmachine zal moeten werken, dat hij/zij de e-learningopleiding heeft gevolgd en met succes de bijhorende test aflegde. Op die manier kan de jonge werknemer bewust worden gemaakt van de instructies en de specifieke veiligheidsvoorschriften voor snijmachines. Bovendien is het raadzaam een “peter” te voorzien, die de jobstudent gedurende de hele opdracht begeleidt (zeker ook bij het reinigen van de machine, aangezien bij die taak de meeste ongevallen voorvallen) om hem /haar een veilige manier van werken aan te leren. • Om ongevallen te vermijden bij het verkeerd verhandelen en vastnemen van goederen en voorwerpen is het aan te raden jobstudenten-uitzendkrachten bewust te maken van een juiste houding om bij het uitvoeren van deze taken ongevallen te vermijden. Met deze vaststellingen voor ogen zal PI zijn actie verzetten ten behoeve van studenten-uitzendkrachten, met specifieke aandacht voor de verschillende taken die hen worden toevertrouwd.

44


Sensibilatiecampagnes

4.


4.1 Agenda 2007

4.3 Preventiecampagne bij de jobstudenten In samenwerking met FOD Arbeid (WASO) en Prevent heeft PI verschillende sensibilisatiemiddelen uitgewerkt en ter beschikking gesteld in 2007: • Verdeling van veiligheidspaspoorten: 230 000 ex. en 5000 affiches via de uitzendbureaus en de FOD WASO Het veiligheidspaspoort bestaat uit 10 kaarten, verbonden met metalen punt, met de boodschap dat een vakantiejob leerrijk en nuttig is, maar dat er met de gezondheid niet gespeeld wordt

Verdeling van 125.000 exemplaren in november 2006. Op basis van de bemerkingen over de agenda 2006 werden enkele nieuwe elementen ingebracht. Met duidelijke kleuren werden de verschillende onderdelen aangegeven: opdracht PI, veiligheid, rechten en plichten, veiligheidssignalisatie en agenda.

4.2 Voorbereiding van de agenda 2008

• De wedstrijd “de pientere jobstudent” met twee ludieke, maar leerzame spelletjes op onze website www.p-i.be en op www.safestart.be, waarmee daarenboven mooie prijzen konden gewonnen worden

De versie 2008 werd volgens de wensen van de werkgroep “communicatie” aangepast: horizontaal, spiraalbinding, en meer “corporate”. De agenda bevat 5 delen: • Informatie met betrekking tot de diensten van PI: waarvoor kan je terecht bij PI, informatie zoeken op de website enz… • Het luik veiligheid met de werkpostfiche, werkzaamheden op hoogte, PBM’s, en wat te doen bij een arbeidsongeval • De rechten van de uitzendkracht: eindejaarspremie, vakantiegeld, student-werknemer • De veiligheidssignalisatie: gebodsborden, verbodsborden, waarschuwing, brand, nooduitgangen en etikettering gevaarlijke producten • De agenda • Kaart met belangrijkste noodnummers

48

Sensibilatiecampagnes - 49


• De volledige informatie over studentenwerk werd via de website en de cd-rom “Jobstudenten 2007” ter beschikking gesteld van scholen en jeugdorganisaties die interesse toonden

via hun website bekendmaakten en de samenwerking met de FOD WASO, Prevent: • 10 000 jongeren hebben hun veiligheidkennis kunnen testen en aanscherpen • 300 jongeren hebben bioscooptickets gewonnen, 24 hebben één van de hoofdprijzen gewonnen: GSM, MP3-speler of een digitaal fototoestel • De databank jobstudenten op de website werd veel geraadpleegd • De ongevallencijfers: aantal en ernst bleven stabiel na de sterke daling van de vorige jaren

• Analyse van de ongevallenstatistieken met conclusies voor verdere acties (zie punt 3)

E v a l u a t i e v a n d e w e dstrijd Meer dan 10 000 deelnemers, dit is 2 x meer dan in 2006, wat overeenkomt met +/- 10% van de jobstudenten-uitzendkrachten! Evolutie van het aantal deelnemers aan de wedstrijd sinds 2005: 10.963

12.000 10.000 8.000 6.288 6.000 4.000 2.257 2.000 0

2005

2006

2007

Het succes is vooral te danken aan de goede medewerking van de uitzendbureaus, die de wedstrijd

50

Sensibilatiecampagnes - 51

Adviesverlening

5.


5.1 Opvolging van de vragen

Aantal geraadpleegde pagina’s per maand:

De preventieadviseurs van de centrale cel verzekeren een permanentie om te antwoorden op vragen gesteld door de uitzendkantoren en de inleners. Deze vragen worden zowel telefonisch als via fax, e-mail, website en het groen nummer gesteld. De belangrijkste onderwerpen blijven de toepassing van de welzijnswetgeving op uitzendkrachten, VCA-VCU, arbeidsongevallen, gezondheidstoezicht, inspectie en veiligheidsopleidingen. Sommige onderwerpen zoals roken op het werk of onthaal nieuwe werknemers zijn meer aan de actualiteit gebonden. Het aantal vragen via web en e-mail blijft toenemen en vormt een belangrijk deel van de het werk van de preventieadviseurs van PI. De verdere ontwikkkleing van de website is het belangrijkste middel om meer informatie rechtstreeks over te brengen.

50.000

5.2 Website http://www.p-i.be Jan.

Feb.

Mart

April

Mei

Juni

Jul.

Aug.

Sept.

Okt.

Nov.

Dec.

Duur van de raadpleging:

De website van Preventie en Interim is het belangrijkste informatiekanaal geworden om informatie en de beschikbare hulpmiddelen ter beschikking te stellen van bedrijven. Naast nieuws over nieuwe wetgeving en basistoelichting over de wetgeving, bevat de website informatie, die is opgesteld onder de vorm van onmiddellijk bruikbare producten (werkpostfiches, instructiekaarten, wedstrijd, e-learning modules) en antwoorden op vaak gestelde vragen. De site is voor de uitzendconsulenten een onontbeerlijke bron van informatie, maar daarenboven ook een gegevensbank voor de inlenende bedrijven. Eind december 20007 raadpleegden gemiddeld 500 personen per dag de site, met pieken in januarijuni-oktober-november.

54

< 5 s.

126.751

61,6%

5 s. - 15 s.

10.798

5,2%

15 s. - 1 min.

22.127

10,7%

1 - 2 min.

8.108

3,9%

2 - 5 min.

13.974

6,8%

5 - 10 min.

12.991

6,3%

10 - 15 min.

3.423

1,7%

15 - 30 min.

6.371

3,1%

> 30 min.

1.333

0,6%

Deze tabel geeft aan dat 18% van de bezoekers gedurende 2 à 30 minuten informatie opzoeken en dat 60% van de bezoekers slechts passeren. Dit betekent dat ongeveer 200 personen elke werkdag effectief informatie opzoeken.

EV OLUTie sind s 2004 : Sinds 4 jaar is er een permanente stijging van het aantal raadplegingen: + 31% ten op zichte van 2006 en + 260% t.o.v. 2004! Pageviews per jaar 2004

197962

2005

266651

2006

391686

2007

513448

Totaal

1369747

Adviesverlening - 55


5.4 Groen nummer 0800-23999

Enkele vaststellingen: • • • •

Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag zijn de drukste dagen op de website Van 9 tot 10 en van 14 tot 15 uur wordt meest gesurfd Google met 97% van de links is veruit de belangrijkste opzoekmachine voor de PI website De opzoektermen zoals rookverbod, arbeidsinspectie, code Nace, eindejaarspremie en student scoorden het hoogst bij de doorverwijzing naar PI

Sinds januari 2003 wordt er, elke werkdag van 9 tot 16 uur en op woensdag tot 18 uur, door PI een telefonische permanentie verzekerd voor alle personen die informatie vragen over veiligheid in de uitzendsector. Deze dienstverlening is gratis. In 2007 waren er een 1500-tal oproepen.

5.3 PI News PI News van maart

PI News van december

De meeste vragen van de uitzendkrachten betreffen algemene informatie over uitzendarbeid, bv. het verkrijgen van de eindejaarspremie uitzendkrachten, de voorwaarden bij uitzendarbeid, welke taken jobstudenten mogen uitvoeren ... Niet-veiligheidsvragen worden doorverwezen naar de bevoegde diensten, o.a. het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten, de ombudsman van de sector, de federale overheidsdiensten … De overige vragen betreffen de veiligheid en de gezondheid op het werk. Klachten in verband met veiligheid in een inlenend bedrijf worden, met het akkoord van betrokkene, eerst doorgegeven aan het uitzendbureau, dat de klacht opvolgt.

De PI News is bestemd voor de uitzendkantoren, de preventiespecialisten, de arbeidsongevallenverzekeraars, de overheidsadministratie, de externe diensten voor Preventie en Bescherming op het werk en de 200 grootste ondernemingen in België (2500 exemplaren). Het is een bevoorrecht middel om belangrijke informatie door te geven aan de actoren in het preventiebeleid op de werkvloer. Via dit kanaal informeert PI de uitzendkantoren over zijn acties en belangrijk nieuws voor de sector met een onmiddellijke verwijzing naar de website van PI voor aanvullende of bijkomende informatie of andere … De PI News bevat bij elke editie een praktisch “veiligheidspunt”, interessant voor de uitzendkantoren. In december kreeg PI News een nieuw formaat en uitzicht. De tweekleurendruk toont meer respect voor ons milieu, en het grotere formaat laat toe nieuwe rubrieken toe te voegen.

56

Adviesverlening - 57

Studie en onderzoek

6.


6.1 Technische documentatie In aanvulling op de technische documentatie, opgesteld voor uitzendconsulenten werden 2 nieuwe technische fiches uitgebracht: vrachtwagenbestuurder en huishoudelijke hulp. De technische documentatie is bedoeld voor uitzendconsulenten en wordt verspreid onder de vorm van steekkaarten die geklasseerd worden in een map, en een DVD met bijkomende informatie. De cd-rom “Update…” wordt vervangen door een DVD waarvan de lay-out en de menustructuur werden herwerkt (via boomstructuur of op onderwerp: werkpostfiches, instructiekaart, PPT-presentaties, fotobank). Gelijklopend met de twee nieuwe thema’s werden affiches rond veiligheid uitgewerkt. Deze kunnen worden opgehangen in het uitzendkantoor, maar ook aan de inlener worden gegeven.

6.2 Coördinatie en informatie-uitwisseling betreffende inleners met veiligheidsproblemen In uitvoering van de afspraken tussen de sociale partners van de uitzendsector, opgenomen in het sectoraal akkoord 2007-2008 neemt Preventie en Interim de coördinatie op zich met betrekking tot de uitwisseling van informatie over inleners met hoog ongevallenrisico. Hoewel de meerderheid van de ongevallen aan meerdere oorzaken te wijten is (zoals attitude, kennis en ervaring van de werknemer), komt toch nog dikwijs een gebrek aan toezicht, onvoldoende informatie, gebruik van niet-afgeschermde machines en negeren van basisvoorzieningen naar voren. Het is belangrijk dat ingegrepen wordt bij de zogenaamde “cowboys” en dat uitzendkrachten niet blootgesteld worden aan te vermijden risico’s. Indien er informatie over deze bedrijven en de vastgestelde inbreuken ter beschikking gesteld wordt van alle uitzendbureaus, kan er rekening mee gehouden worden bij de eventuele plaatsing van uitzendkrachten. Preventie en Interim heeft een procedure en de criteria uitgewerkt om deze uitwisseling van gegevens te organiseren. De werkwijze werd door Federgon en de Raad van Bestuur van PI goedgekeurd en treedt in werking vanaf 2008.

6.3 Onderzoek en campagnes i.s.m. andere preventieorganisaties 6.3.1 Uitzendarbeid in de metaalsector (i.s.m. AXA)

In totaal werden ongeveer 1300 pakketten (800 in het Nederlands en 500 in het Frans), door de verbindingspersonen bezorgd aan hun uitzendkantoren. De 2 volgende thema’s, rolbrugbestuurder en logistiek bediende, werden pas begin 2008 gepubliceerd en verspreid naar de uitzendkantoren. De volledige inhoud is eveneens beschikbaar op de website.

AXA, arbeidsongevallenverzekeraar, ontwikkelt sinds enkele jaren een specifiek informatiedossier over tewerkstelling van uitzendkrachten in een bepaalde sector. Preventie en Interim begeleidt mee de ontwikkleing en stelt het ter beschikking van alle uitzendbureaus. Na de logistieke sector, de verzorging werd in 2007 de metaalsector behandeld. Op basis van een bevraging bij enkele belangrijke metaalverwerkende bedrijven die een beroep doen op uitzendkrachten en de analyse van de meest frequente ongevallen werd een lijst opgesteld van de meest voorkomende functies. Verschillende hulpmiddelen werden uitgewerkt om zowel het uitzendkantoor als het bedrijf te helpen een efficiënt onthaal te organiseren nl. onthaalbrochure, themafiches, instructiekaarten, werkpostfiches, opleidingsmodule en kennistest. Het concrete preventiemateriaal werd samengebracht in een dossier (papier, cd-rom en de website van PI) en wordt ter beschikking gesteld van uitzendkantoren en bedrijven.

6.3.2 Werken met een vleesnijmachine (i.s.m. Fortis) Met de steun van de arbeidsongevallenverzekeraar Fortis heeft PI voor de actie “jobstudenten 2007” een e-learning module “werken met vleessnijmachine” ontwikkeld. De opleiding neemt ongeveer 15 minuten in beslag en wordt afgesloten met een kennistest. Via de website, de cd-rom “jobstudenten 2007” en de cd-rom e-learning is de opleiding ter beschikking van uitzendkantoren en ondernemingen.

60

Studie en onderzoek - 61


6.3.3 Huishoudelijke taken Alhoewel de tewerkstelling van uitzendkrachten in huishoudelijke taken beperkt is heeft deze activiteit een enorme groei gekend via de dienstencheques. Op vraag en in samenwerking met de ongevallenverzekering en enkele uitzendbureaus heeft PI een volledig dossier uitgewerkt over de risico’s en de preventiemaatregelen bij huishoudelijke taken. In de technische documentatie werden de belangrijkste elementen verwerkt voor de uitzendconsulenten. De uitgebreide documentatie werd opgenomen op een afzonderlijke cd-rom.

6.4 Een veiligheidscertificaat voor de uitzendbureaus (VCU) De vraag vanuit de VCA- (Veiligheidschecklist aannemers) gecertificeerde ondernemingen naar VCU(Veiligheidschecklist uitzendbureaus) gecertificeerde uitzendkantoren neemt verder toe. Vooral de verplichting dat de VCA**-gecertificeerde bedrijven vanaf 2008 enkel nog kunnen een beroep doen op VCU-gecertificeerde uitzendkantoren heeft het belang van de VCU-certificatie doen toenemen. Eind 2007 bezitten 31 uitzendbureaus een VCU-certificaat, behaald voor ongeveer 250 uitzendkantoren. Ongeveer 450 uitzendconsulenten hebben in 2007 hun VIL-opleidingsattest behaald. De VCU-Checklist 2007/04, waaraan PI heeft meegewerkt is goedgekeurd en is medio 2007 in voege getreden. Zij sluit meer aan bij de praktische procedures binnen een uitzendkantoor. PI volgt de commissies die VCU beheren van nabij op: het Centraal college van deskundigen, de vzw BeSaCC-VCA, het register risicovolle taken. PI neemt het voorzitterschap waar van de Technische Commissie Kwalificaties die instaat voor de erkenning en de opvolging van alle opleidingen binnen het VCA-kader. Samen met Nederland werd een grondige analyse van de eind- en de toetstermen gemaakt, dit als voorbereiding van nieuwe examens voor de VCA-basis, VOL en VIL. Het e-learning programma “Safestart” dat PI samen met 12 Europese partners ontwikkelt (20052007) is volledig gebaseerd op de VCA-eindtermen (zie punt 7.1.2.).

Preventie en Interim werkt actief mee aan de voorbereiding van deze wettelijke initiatieven opdat de maatregelen zo nauw mogelijk zouden aansluiten bij de dagelijkse werking in de uitzendkantoren, o.a. de werkpostfiche op het terrein kwalitatief verbeteren en het onthaal van de uitzendkracht versterken.

6.6 Deelname studie-, informatie- en vormingsactiviteiten PI verleende zijn medewerking aan studiedagen en opleidingen in de specifieke domeinen van de veiligheid bij uitzendarbeid • • • • • • •

Erkende opleidingen niveau I en II voor preventieadviseurs Vereniging preventieadviseurs (PREBES, ARCOP) Na-vorming Provinciaal Veiligheidsinstituut Antwerpen Provinciale comités voor de bevordering van de arbeid Vlaamse Wetenschappelijke vereniging voor arbeidsgeneeskunde Jobbeurzen en veiligheidsmanifestaties Veiligheidsdagen ingericht door uitzendbureaus

6.5 Evaluatie van de wetgeving over welzijn op het werk voor uitzendkrachten Sinds de Ronde Tafel Uitzendarbeid (1993) is er op heel wat punten vooruitgang geboekt en zijn er nog initiatieven lopende. Zowel de Hoge Raad Preventie en Bescherming op het Werk als het Paritair Comité voor de sector van de uitzendarbeid hebben een unaniem advies uitgebracht voor de aanpassing van de wetgeving op verschillende punten. De wisseling van de Ministers van Arbeid heeft voor vertraging gezorgd, maar een beslissing over volgende dossiers wordt verwacht in 2008: • aanpassing werkpostfiche tot referentiedocument voor onthaal van uitzendkracht bij uitzendkantoor en inlener • medisch onderzoek van uitzendkrachten, kan ook bij inlener • financiering medisch onderzoek via bijdrage aan het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten • centraal administratief dossier van uitzendkrachten voor opvolging van het gezondheidstoezicht • co-responsabilsering van de inlener voor de ernstige arbeidsongevallen: in het programma werd opgenomen dat voor de berekening van het verzwaard risico de ongevallen van de uitzendkrachten worden opgenomen in de statistieken van de gebruiker-inlener

62

Studie en onderzoek - 63

Vorming

7.


7.1 Subsidiëring van veiligheidsopleidingen Het sectoraal akkoord PC322 (uitzendarbeid) 2007-2008 voorziet onder punt 4 “Vorming in veiligheid” een bijzondere inspanning waardoor de uitzendbureaus een individueel trekkingsrecht krijgen voor het financieren van veiligheidsopleidingen (budget 500.000 euro in 2007 en 1.000.000 euro in 2008). Een voorstel voor aanpak werd door PI besproken met de verbindingspersonen en goedgekeurd door de sociale partners in het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten. Twee types opleiding werden weerhouden voor de subsidiëring: • Type 1: Het verwerven van de basiskennis veiligheid om de opdracht op een veilige en efficiënte manier te kunnen uitvoeren in een omgeving die risico’s inhoudt. Dit is zowel de basisveiligheidkennnis die elke werknemer moet hebben als de meer specifieke opleiding gebonden aan een bepaalde job zoals heftruckbestuurder, elektricien, rigger ... Een attest is in vele gevallen een voorwaarde om de job te mogen aanvangen. De uitzendkracht die daarover beschikt heeft dus een blijvende meerwaarde voor zijn verdere tewerkstelling. • Type 2: Het verwerven van werkpost- en bedrijfsgebonden kennis en ervaring, essentieel om arbeidsongevallen te voorkomen. Voldoende informatie voor de beginnende werknemer over de bedrijfspecifieke risico’s kan enkel op de arbeidspost gegeven worden en daarvoor moet voldoende tijd vrijgemaakt worden.

7.2.2 Safestart – Europees Leonardo-project Het Leonardo-project “Basisopleiding veiligheid voor werkzoekenden en uitzendkrachten” kadert in het Europees programma voor beroepsopleiding. De beoogde opleiding werd in de vorm van een e-learningprogramma gegoten. Partners uit volgende landen verleenden hun medewerking: België (PI, Epyc, NAVB, Manpower, Dienst Beroepsopleiding van de Vlaamse Gemeenschap, BeSaCC-VCA, KTA Zavelenberg Sint-Agatha-Berchem, TA Victor Horta), Frankrijk (SCREG), G-H-Luxemburg (ULEDI), Nederland (DINS), Polen (Start People) en Malta (OHSA). Het project ging van start op 1 oktober 2005 en werd afgesloten op 31 oktober 2007.

PI zal de kwalitatieve opvolging uitvoeren en het Sociaal Fonds zal de administratieve en financiële aspecten beoordelen van de dossiers die tot maart 2009 kunnen ingediend worden.

In 2007 werden de laatste vertalingen geïmplementeerd, de testfase uitgevoerd bij vnl. uitzendkrachten en leerlingen van beroepsscholen (meer dan 1300 personen hebben het programma uitgetest), de evaluatiefase uitgevoerd en gezorgd voor verspreidingscampagnes in alle betrokken landen (beurzen, informatiesessies, verspreiding via leerplatformen, etc…). De cursus bestaat in 8 versies omwille van taal- en reglementeringsverschillen: een Belgische versie in het Nederlands, Frans, Duits, Engels en Pools; een Nederlandse versie, een Franse versie en een Maltese versie in het Engels. Het resultaat is online beschikbaar via safestart.eu en op DVD. Informatiesessies worden in 2008 georganiseerd voor de verdere promotie van het programma bij de uitzendbureaus. De vzw BeSaCC heeft met PI een overeenkomst afgesloten om het programma verder up te daten en ter beschikking te stellen van opleidingsinstellingen. Forem heeft het programma overgenomen en zal dit gebruiken voor opleiding van werkzoekenden. In 2008 wordt een e-learning versie van de VOL en VIL-opleiding voorzien.

7.2 E-learning

7.3 Vergaderingen met de verbindingspersonen

7.2.1 E-learningmodule “Veilig werken met een snijmachine” Jaarlijks zijn heel wat jobstudenten het slachtoffer van een arbeidsongeval wanneer zij tijdens de schoolvakanties werken op de afdeling fijne vleeswaren en kaas. PI een heeft een nieuwe e-learningmodule ontwikkeld waarmee uitzendconsulenten hun uitzendkrachten kunnen VORMEN en TESTEN alvorens ze uit te zenden. Aanpak: • een doorlopende presentatie met heel wat beeldmateriaal, een stem die uitleg verschaft, de mogelijkheid om de auditieve tekst ook visueel te bekijken • een test die at random 10 vragen selecteert uit een vragenbatterij • de mogelijkheid om een attest af te drukken

Tijdens de plenaire vergaderingen van de verbindingspersonen wordt steeds een vormingsonderdeel aangeboden. Dit jaar kwamen volgende onderwerpen aan bod: • Thema: “Afvalverwerking”. De vergadering werd gehouden in de gebouwen van Shanks Vlaanderen nv, Divisie Roeselare voor de Nederlandstaligen en bij Van Gansewinckel te Wandre (Liège) voor de Franstaligen. In beide gevallen werden de respectievelijke bedrijven voorgesteld en werd een rondleiding gegeven. Het dossier rond de tewerkstelling van uitzendkrachten in de afvalverwerking, dat AXA in samenwerking met PI heeft samengesteld, werd voorgesteld. • Thema: “Opleiding kleine blusmiddelen en evacuatietechnieken“. De opleiding werd gegeven door MD Group te Dilbeek. Aansluitend werd een gezamenlijke lunch aangeboden.

Inhoud: instructies voor het gebruik en het onderhoud, hygiëne in de voedingssector … Gebruik: het programma is gratis beschikbaar op www.p-i.be en kan individueel door elke uitzendkracht doorlopen worden (duur: 10 minuten). Dit programma is ook beschikbaar op cd-rom samen met de andere opleidingmodules (brand, veiligheidssignalisatie, gebruik van cutters en werken op hoogte).

66

Vorming - 67


7.4 Basisopleiding preventie en bescherming voor de verbindingspersonen In het najaar van 2007 werd er een specifieke basisopleiding veiligheid georganiseerd voor de verbindingspersonen in het Nederlands. 14 Nederlandstalige verbindingspersonen behaalden het getuigschrift.

7.5 Cursus sociaal recht voor uitzendconsulenten De Federgon-cursus voor uitzendconsulenten bevat een onderdeel “Preventiebeleid en uitzendarbeid” en wordt door PI verzorgd. In 2007 waren er 20 cursussen, goed voor 1119 cursisten in het totaal (798 Nederlandstalige en 321 Franstalige). In elke taal werden er 11 examensessies georganiseerd met een luik “Preventiebeleid en uitzendarbeid”: 1535 kandidaten namen eraan deel.

68

Vorming - 69

Actieplan 2008

8.


A) Verder bouwen op de acties van 2007

Nieuw: • blog bestemd voor de jonge uitzendkrachten, interactief, met wekelijks nieuwe artikels … • een 3D-personage dat de verschillende PI-acties zal aankondigen

1. Veiligheidsagenda 2008: verdeling november 2007 (120.000 exemplaren) Door de uitzendkantoren rechtstreeks verdeeld aan de uitzendkrachten. Hij is praktisch, aantrekkelijk en met rechtstreekse verwijzing naar veiligheid. Het aantal toegekende exemplaren zal bepaald worden door het marktaandeel van de uitzendbureaus. Voorbereiding en verspreiding van de Agenda 2009: verdeling in november 2008.

3. PI-News: driemaandelijkse nieuwsbrief Verschijnt in maart – juni – september – december 2008 Nieuwe lay-out: in krantformaat, tweekleurendruk en op gerecycleerd papier

2. Actie jobstudenten: juni–september 2008 PI zal de samenwerkingen met de bestaande partners (FOD WASO (Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg), Prevent, ziekenfondsen, radio’s) en anderen verder ontwikkelen in 2008 teneinde het werkveld te verruimen en aldus de sensibilisatieacties nog meer bekend te maken • verdelen van 60.000 “veiligheidspaspoorten” via de uitzendbureaus en 20.000 via de partners. Hierbij zal het accent nog meer gelegd worden op de samenwerking met de FOD, Prevent, jeugdcentra, ziekenfondsen • aanpassen van de veiligheidswedstrijd voor jobstudenten op de website van PI • aanpassen van de informatie op de cd-rom Jobstudenten 2007 en hem ter beschikking stellen via de website • analyse van de arbeidsongevallenstatistieken van jobstudenten en de gepaste maatregelen treffen

72

Actieplan 2008 - 73


4. Technische documentatie: De DVD wordt, via de verbindingspersonen, naar alle uitzendkantoren verstuurd en de papieren versie enkel op vraag (via bestelbon). De voorgestelde onderwerpen zijn: aanslaan van lasten (rigger), voorbereiden betonijzer, call center, industriële schoonmaak, gieterij, agressie op het werk, verhandelen van zware stukken. PI zal in 2008 4 onderwerpen ontwikkelen.

8. PI Mail: systematisch versturen van de informatie bestemd voor de verbindingspersonen op donderdag 9. Interventies bij externen: • • • • •

beroepsfederaties, externe diensten, onderwijsinstellingen werknemersorganisaties opleidingen voor preventieadviseurs niveau I, II en III studiedagen, manifestaties … FOD WASO (Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

10. Opleiding basisveiligheid voor werkzoekenden en uitzendkrachten (Europees Leonardo-project) – VCA/VCU: Promotie van de e-learningvorming VCA in 5 talen met 11 partners (VCA, NAVB, Epyc, beroepsonderwijs, uitzendbureaus). Verspreiding van 5000 DVD’s via de partners en volgens de samenwerkingen. 5 infosessies voor uitzendconsulenten in samenwerking met BeSaCC en met de FOD WASO voor inleners.

11. Advisering en lobbying door PI bij de bevoegde instanties 5. Globale arbeidsongevallenstatistieken in samenwerking met het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO): editie mei 2008 PI zal zoals elk jaar een globale analyse maken van de arbeidsongevallen in de uitzendsector, op basis van de gegevens verzameld via de jaarrapporten van de verschillende uitzendbureaus. Het FAO zal de oorzaken en de risico-sectoren analyseren teneinde de toekomstige acties te oriënteren.

6. De groene telefoon: het gehele jaar door 0800/23.999 Dit groen nummer, gelanceerd in 2003, blijft gratis beschikbaar voor eenieder die interesse toont voor veiligheid en welzijn in de uitzendsector, dit van maandag tot vrijdag van 9 tot 16 uur en op woensdag tot 18 uur. Gezien het toenemend succes van dit nummer zowel bij de uitzendbureaus, de uitzendkrachten als de inleners, is het wenselijk het te behouden.

7. De website: beschikbare informatiebron heel het jaar door De website van PI zal een grondige herstructurering ondergaan teneinde hem gebruiksvriendelijker en toegankelijker te maken voor zijn doelpubliek: de consulenten, de preventieadviseurs, de gespecialiseerde pers, de uitzendkrachten, de verbindingspersonen … De documenten zullen sneller kunnen worden teruggevonden aan de hand van specifieke rubrieken.

74

• ontwikkeling wetgeving: o.a. de toepassing van de co-responsabilisering inzake de arbeidsongevallenverzekering, de introductie van het centraal dossier, de praktische toepassing van de voorstellen voor een betere organisatie van het gezondheidstoezicht en gebruik van de werkpostfiche • samenwerking met de externe diensten: codificatie resultaat gezondheidstoezicht en opstellen werkpostfiches in de KMO’s • veiligheidsopleidingen: het toegankelijk maken voor uitzendkrachten van opleidingen voor risicovolle taken • bouwinterim: evaluatie opleiding en arbeidsongevallen • VCA/VCU: opvolging kwaliteit

12. Uitgeven en promoten van de handleiding en de audit voor een veilige tewerkstelling van uitzendkrachten Verspreiding en promotie van de audit en de afzonderlijke checklist voor de inlener. De informatica-versie zal op de website ter beschikking worden gesteld: http://www.audit-interim.be

Actieplan 2008 - 75


B) Nieuwe acties 1. Uitwerken van vormingspakketten bestemd voor: a) Inleners: • hoe de werkpostfiche opstellen + internetversie op http://www.werkpostfiche.be • onthaal, first mission • gebruik van e-learning producten

Nog te bevestigen projecten 1. Centraal dossier uitzendkrachten: (project in het kader van de aanpassing van de wetgeving i.v.m. veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten) = opbouwen van een centrale databank van alle uitzendkrachten met gegevens over het resultaat van hun gezondheidsevaluatie en hun specifieke veiligheidsopleiding 2. Gemeenschappelijke organisatie en planning van het gezondheidstoezicht van uitzendkrachten Het centraal, door PI, reserveren en opvolgen van het gezondheidstoezicht van uitzendkrachten voor uitzendbureaus van bepaalde regio’s

b) Uitzendbureaus: • • • •

technische documentatie uitleggen: DVD en papieren versie informatie terugvinden op de website e-learning vormingen onze producten

2. PI bestaat 10 jaar: organisatie van een evenement voor de verbindingspersonen en PR • de consulenten en de uitzendkantoren: wedstrijd op internet • de verbindingspersonen: ééndagsactiviteit • PR: academische zitting voor breed publiek en overheid

3. Ontwikkelen van andere e-learning modules • o.a. elektriciteit, gevaarlijke producten, besloten ruimte, VIL …

4. Coördinatie en informatie-uitwisseling betreffende inleners met veiligheidsproblemen • Ontwikkelen van een intranet-uitwisselingsplatform voor verbindingspersonen

76

Actieplan 2008 - 77

Bijlage: leden Preventie en Interim

9.


Lijst van de leden op 01/01/2008

80

ACCENT CONSTRUCT nv

8800

ROESELARE

ACCENT JOBS FOR PEOPLE nv

8800

ROESELARE

ACTA INTERIM sa

4800

VERVIERS

ACTIEF CONSTRUCT nv

3500

HASSELT

ACTIEF INTERIM nv

3500

HASSELT

ADECCO CONSTRUCT nv

1702

GROOT-BIJGAARDEN

ADECCO FINANCE & LEGAL nv

1702

GROOT-BIJGAARDEN

ADECCO PS nv

1702

GROOT-BIJGAARDEN

ADIA sas

F – 69100

VILLEURBANNE

ADMB INTERIM nv

8000

BRUGGE

ADRO INTERIM

3550

HEUSDEN-ZOLDER

ADS INTERIM sa

4000

LIEGE

AGO CONSTRUCT bvba

8500

KORTRIJK

AGO INTERIM BELGIE bvba

8500

KORTRIJK

AGRO-SERVICES cvba

3000

LEUVEN

ALFA INTERIM nv

2000

ANTWERPEN

ALLO INTERIM sa

1060

BRUXELLES

APPRO bvba

2830

WILLEBROEK

ARIS INTERIM

1000

BRUXELLES

ARTEC INTERIM bv

N- 4382 AC

VLISSINGEN

ARTEMIS NETWORK sa

1050

BRUXELLES

ASAP.BE nv

3600

GENK

ATOLL INTERIM nv

1070

BRUSSEL

AVANCE HASSELT bvba

3500

HASSELT

AXIS nv

2000

ANTWERPEN

BAKKER & PARTNERS nv.

2600

BERCHEM

BELGIUM TECHNICAL SUPPORT nv

2070

ZWIJNDRECHT

BIK INTERIM nv

3530

HOUTHALEN

BOSTONAIR Ltd.

UK-HU143PF

EAST YORKSHIRE

BUTLER SERVICE GROUP U.K. Ltd

Redhill

RHI 1 NE SURREY

CAMO - INTERIM sa

F-57500

SAINT AVOLD

CLICK INTERIM nv

8500

KORTRIJK

CONNECT INTERIM bvba

9100

SINT NIKLAAS

CONSTRUCT INTERIM nv

8000

BRUGGE

CONTRACTAIR Ltd

RG21 6YT

BASINGSTOKE

DAOUST INTERIM sa

1050

BRUXELLES

DYNAMIC CONSTRUCT nv

2000

ANTWERPEN

E + nv

2018

ANTWERPEN

EQUIP’INTERIM sa

4500

HUY

ERGOFLEX nv

1000

BRUSSEL

ETAPE INTERIM nv

8500

KORTRIJK

EURISTT FRANCE sa

F-75782

PARIS

EUROP INTERIM sa

1060

BRUXELLES

EUROSTAR 25 BELGIUM bvba

2321

MEER

EXACT INTERIM nv

2300

TURNHOUT

EXCEL INTERIM sa

1050

BRUXELLES

EXPECTRA RECRUITMENT nv

2600

BERCHEM

EXPRESS MEDICAL INTERIM sa

1420

BRAINE L’ALLEUD

FLEXABEL nv

9140

TEMSE

FLEXPOINT bvba

3500

HASSELT

FLEXTRA INTERIM nv

8400

OOSTENDE

FOCUS nv

2850

BOOM

FORUM INTERIM nv

8500

KORTRIJK

FRIDAY EUROTECH CONSTRUCT nv

2970

SCHILDE

GIL-INTERIM sa

6800

ATH

GO TEMP bvba

8500

KORTRIJK

GREEN INTERIM bvba

6040

JUMET

GREENPOL INTERIM bvba

2990

WUUSTWEZEL

HANDS TO WORK CONSTRUCT nv

3500

HASSELT

HANDS TO WORK PERSONEELSDIENSTEN bvba

3500

HASSELT

HAYS nv

8500

KORTRIJK

HEALTH CARE INTERIM nv

2800

MECHELEN

H & L PEOPLE nv

2018

ANTWERPEN

IDEAL INTERIM sa

4700

EUPEN

IMPACT INTERIM NV

3500

HASSELT

INDUSTRIE INTÉRIM SERVICES sa

F 75013

PARIS

INFORMATIC BENELUX sa

1180

BRUXELLES

INGELBEEN & CHRISTIAENS

8800

ROESELARE

INTAGENT bvba

9000

GENT

INTELECT bvba

2600

BERCHEM (ANTWERPEN)

INTERGOM nv

2060

ANTWERPEN

INTERIM PARTNER sprl

1050

BRUXELLES

INTEROCEAN PERSONNEL SERVICES nv

3630

MAASMECHELEN

INTERPASS nv

9450

HAALTERT

INTERTIME nv

2490

BALEN O

IPS INTERIM nv

3630

MAASMECHELEN

J & D INVEST nv

8540

DEERLIJK

JOBCONCEPT

8790

WAREGEM

JOBCONNECTION nv

3052

OUD-HEVERLEE

JOBS CONSTRUCT

3600

GENK

KELLY SERVICES INTERIM nv

1000

BRUXELLES

KEYWORKS bvba

3300

TIENEN

Bijlage: leden Preventie en Interim - 81


KIS Bouw Interim nv

3940

HECHTEL-EKSEL

SAMENWERKING TECHNIEK ORGANISATIE BELGIË bvba

8670

KOKSIJDE

KONVERT INTERIM nv

8500

KORTRIJK

SECRETARY PLUS MANAGEMENT SUPPORT nv

1050

BRUSSEL

KONVERT INTÉRIM WALLONIE sa

8500

KORTRIJK

SEGERS SELECT bvba

3520

ZONHOVEN

KONVERT KONSTRUKT nv

8500

KORTRIJK

SELECT 4U nv

2018

ANTWERPEN

LAB SUPPORT nv

2000

ANTWERPEN

SELECT human resources nv

2018

ANTWERPEN

LEADER INTERIM sa

F-95604

EAUBONNE

START PEOPLE ABROAD

1000

BRUXELLES

LEM INTERIM sa

4020

LIEGE

START PEOPLE CONSTRUCT nv

2000

ANTWERPEN

LIB (Liberty Inter Business) NV

8500

KORTRIJK

START PEOPLE nv

2000

ANTWERPEN

LINK2EUROPE nv

2870

PUURS

SUIVI TECHNIQUE ORGANISATION sarl

F 59380

QUAEDYPRE

LUSO BASTO SERVICES

p-4860-176

CABECEIRAS DE BASTO

SYNERGIE BELGIUM nv

2600

BERCHEM

M INTERIM sa

1000

BRUXELLES

TAKE air

4041

HERSTAL

MAILPROFS BELGIUM sa

1332

GENVAL

TEAM-ONE sprl

4041

HERSTAL

MAINTEC BELGIË nv

9140

TEMSE

TECHNO-ASSIST sa

4040

HERSTAL

MANPOWER SA

1050

BRUXELLES

TENCE ! INTERIM nv

3220

HOLSBEEK

MERIDIAN BUSINESS SUPPORT LTD

Wa 17 pt

ALTRINCHAM CHESHIRE

T-Groep, divisie T-Interim nv

2800

MECHELEN

MERVEILLE PLUS INTERIM sa

7950

CHIEVRES (LADEUZE)

THG-INTERIM AG

4780

SANKT VITH

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL nv

1050

BRUSSEL

TOBASCO nv

3500

HASSELT

MISE EN PLACE BELGIË nv

3000 BS

LEUVEN

TOP INTERIM nv

1050

BRUSSEL

MORGAN TRAVAIL TEMPORAIRE sas

F-75008

PARIS

TRACE ! sa

6000

CHARLEROI

MUNDO INTERIM bvba

3620

LANAKEN

TRACE CONSTRUCTION sa

6000

CHARLEROI

OK PEOPLE

4040

HERSTAL

T-SERVICE INTERIM BRUXELLES sa

1000

BRUXELLES

ORANJEBUILD nv

NL-3011

XZ ROTTERDAM

UNIQUE INTERIM nv

1800

VILVOORDE

ORION ENGINEERING SERVICES Ltd

IV2-6AA

INVERNESS (SCOTLAND)

USG FINANCIAL FORCES nv

8800

ROESELARE

PACK INTERIM sprl

1130

BRUXELLES

VEDIOR INTERIM nv

1070

BRUXELLES

PAGE INTERIM nv

1050

BRUSSEL

VERA INTERIM nv

1000

BRUSSEL

Santry DUBLIN 9 IRELAND

VERA INTERIM PLUS nv

3000

LEUVEN

PARC INTERIM Ltd

82

PAYROLL SERVICES BELGIUM nv

1930

ZAVENTEM

VIVALDI’S INTERIM nv

2000

ANTWERPEN

PEOPLE INTERIM sa

1000

BRUXELLES

WALTERS INTERIM nv

1050

BRUSSEL

PEPS INTERIM sa

7000

MONS

WELTEN GROUP BELUX bvba

2600

BERCHEM (ANTWERPEN)

PLUS UITZENDKRACHTEN nv

2018

ANTWERPEN

PROCAREER SOLUTIONS sa

1040

BRUXELLES

PROJECT INTERIM nv

3970

LEOPOLDSBURG

QUALITAIR ENGINEERING SEERVICES Ltd

CB85TE

CAMBRIDGE

RANDSTAD BELGIUM nv

1020

BRUSSEL

RANDSTAD CONSTRUCT nv

1020

BRUSSEL

REFLEX INTERIM sa

1180

BRUXELLES

RITMO INTERIM nv

2000

ANTWERPEN

ROBERT HALF nv

1702

GROOT-BIJGAARDEN

ROEVIN MANAGEMENT SERVICES Ltd

NL-6166

CW GELEEN

RUNTIME SERVICES nv

2220

HEIST O/D BERG

SAFETEC INTERIM bvba

NL-4383 AT

VLISSINGEN

Bijlage: leden Preventie en Interim - 83

Inhoud. 6. Studie en onderzoek Interne werking Arbeidsongevallen uitzendkrachten Vorming... 65

Recommend Documents