INGENIEURS ZONDER WERK

Zaterdag 30 en zondag 1 juli 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

FREDERIK ANSEEL In 10.000 uur naar de top Blz. 3

www.jobat.be

RETOURTJE RWANDA Werknemers en het goede doel Blz. 6

MIJN LOON ‘Niet onbelangrijk, ik heb werkzekerheid’ Blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

INGENIEURS ZONDER WERK Waarom werft niemand hen aan?

+

6.963 jobs op Jobat.be

Jobs in Fast Moving Consumer Goods vanaf blz. 13

EDITO

‘Hulp in de eerste zes maanden werkloosheid is essentieel om de kansen op werk gaaf te houden’

IS MINDER MEER? ‘Het laatste loon hoeft niet het hoogste te zijn.’ Met die gedachte wil Monica De Coninck, minister van Werk, het debat rond de loonspanning binnen het sociaal overleg aanwakkeren én een lans breken voor de inzetbaarheid van ‘oudere’ werknemers. De logica er achter is de evidentie zelf. Vijftigers en zestigers zijn de duurste werknemers op onze arbeidsmarkt. Niet alle werkgevers zijn echter overtuigd dat die investering genoeg opbrengt, wat vijftigplussers vooral ervaren op het moment dat ze noodgedwongen op zoek moeten naar een nieuwe job. ‘U bent te duur, mijnheer’, krijgen ze keer op keer het deksel op de neus. Al maken werkgevers er zich daarmee misschien wat te makkelijk van af. Uit meer dan één onderzoek blijkt immers dat, Minder verdienen zelfs als vijftigers zegop het einde van de gen ‘onder’ hun prijs te willen werken, er aan carrière? Vanaf werkgeverskant twijfels wanneer? En gelijk rijzen over motivatie, flexibiliteit en de duur voor iedereen? Wat van hun inzetbaarheid (lokt het pensioen immet promoties? En mers niet om de nog zoveel vragen hoek?). Hun arbeid goedkoper maken, moet werkgevers stimuleren hen toch in dienst te nemen. In landen waar vijftigplussers minder kosten, zijn er immers meer aan de slag. In wezen is dat niet veel anders dan een vorm van loonkostvermindering, een maatregel die minister De Coninck overigens ook ge(her)lanceerd heeft. Gelijkaardig doelgroepenbeleid heeft in het verleden wisselend succes gekend. De looncurve aftoppen op het einde van de carrière is echter een ander paar mouwen. De logica en theorie ogen mooi, de praktijk is zoveel complexer. Dat het idee op zich niet nieuw is, maar hier nog nooit is gebruikt geweest, zegt veel. Er kunnen een hoop vragen bij worden gesteld. Dat weet de minister ook wel, Ze is ook zo slim geweest om enkel het idee te lanceren. ‘Effectieve maatregelen moeten uitgewerkt worden binnen het sociaal overleg en de paritaire comités’, klonk het. Mogelijke knelpunten: vanaf wanneer moet het loon beginnen dalen? In functie waarvan? Productiviteit? Dan moet die ook gemeten kunnen worden. Gebruikt men de kaasschaaf, of komen er maatregelen op maat, per sector en/of functietype? Wat met werknemers die niet-baremiek verloond worden, een in de privésector courante praktijk? Zorgt die maatregel niet voor wrevel/onduidelijkheid op de werkvloer? Kunnen vijftigers dan geen promotie meer maken, toch onlosmakelijk verbonden met extra loon? En wat stelt de arbeidsmarkt tegenover minder verdienen op het einde van de carrière. Een nieuw loopbaanmodel is dan nodig. Maar hoe ziet dat er uit? Enzovoort.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Volgens Brussels parlementslid Elke Roex (sp.a) moet Actiris de Brusselse werklozen beter begeleiden. 80 procent van hen zit al meer dan een jaar zonder werk. ‘Daaraan zie je dat Actiris het helemaal verkeerd aanpakt’, zegt Roex.

ARBEIDSVRAAG

Is werken tijdens een hittegolf toegestaan?

D

e weerkaarten wijzen er nog niet op, maar ’s zomers kan de temperatuur op kantoor aardig oplopen. Stel je voor dat het de komende weken echt heet wordt en dat we het (on)geluk hebben een hittegolf over ons te krijgen, is werken dan nog toegestaan? Toch wel, al moet de werkgever wel beschermingsmaatregelen treffen als het warmtegevoel bepaalde grenzen overschrijdt. De wetgeving omtrent het welzijn op het werk legt maximumgrenzen vast naargelang de (fysieke) zwaarte van het werk. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen 4 categorieën: (zeer) licht werk (zoals bijvoorbeeld secretariaatswerk), vervolgens halfzwaar, zwaar en zeer zwaar werk (bijv. grondwerken). Deze grenzen gelden zowel voor werken in openlucht als voor binnenwerk. Geen maximum Vanaf 1 juli (2012) kleeft men hier echter geen ‘maximumtemperaturen’ meer op. Er wordt vanaf dan gewerkt met een puntenschaal waarbij rekening wordt gehouden met verschillende elementen van de ‘thermische omgeving’. Naast de temperatuur, moet hierbij ook rekening gehouden worden met factoren zoals de luchtvochtigheid. Hiermee geeft men aan dat het gevoel van warmte op de werkplaats telt. Om een idee te geven: vroeger lag de grens voor licht werk op 30°C (te meten met een speciale thermometer die rekening

hield met de omgeving en die vaak lagere waarden aangaf dan een ‘normale’ thermometer). Zonnecrème Worden de grenzen overschreden, dan moet de werkgever beschermingsmiddelen ter beschikking stellen. Dit kan gaan van het plaatsen van zonneschermen om rechtstreekse blootstelling aan de zon te vermijden, tot het voorzien van gekoelde frisdranken (alcohol is uit den boze!) en/of zonnecrème, en zelfs tot het installeren van een verluchtingssysteem. Is dit alles onmogelijk of onvoldoende, dan is het noodzakelijk de duurtijd van de blootstelling aan de warmte in te korten. Dit wil in de praktijk zeggen dat bijkomende rusttijden nodig zijn (waarvoor de wetgever ook regels heeft vastgelegd). Een voorzichtig werkgever zal echter niet wachten tot de grenzen bereikt zijn om actie te ondernemen. Ook belet niets de werknemers ertoe extreme omstandigheden te signaleren en te vragen om gepaste maatregelen. De werkgever kan immers niet altijd exact op de hoogte zijn van de situatie op de werkvloer.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

02 03

10.000 trainingsuren Dag Jan,

Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Ligt talent vast of is alles ontwikkelbaar en niets aangeboren?’

het is al een tijdje geleden dat we elkaar nog geschreven hebben. We doen dat eigenlijk te weinig, vind je niet? Ik werd de afgelopen dagen veel aangesproken over je stuk van vorige week. Talent is overschat, zei je. Zonder uitzonderlijke inspanningen lever je geen topprestaties. Klopt. Een onderzoeker heeft ooit uitgevogeld dat iedereen 10.000 uur training nodig heeft om aan de top te geraken, of het nu muziek, sport, of business is. 10.000 uur. Dat is tien jaar lang elke dag drie uur oefenen. Heb jij tien jaar lang elke dag drie uur geoefend op je stukjes, Jan? Ik niet. Maar misschien zitten we nog niet aan onze top. Dat geeft ons wat om naar uit te kijken, moet je maar denken. Het probleem met die stelling is dat ik vroeger op deze plaats al beweerd heb dat IQ de belangrijkste factor is die succes bepaalt. IQ is talent. IQ bepaalt hoe ver we het schoppen, op school en op het werk. Maar IQ is aangeboren. Dat vergeten mensen niet. ‘Hoe zit dat nu’, vragen ze dan. ‘Uw vriend Denys zegt dat talent overschat wordt en dat we vooral hard moeten werken.’ Mooie

streek, Jan, ik mag het hier weer uitleggen. Ik wil er mij niet vanaf maken met de gebruikelijke nature-nurture uitleg. Dat de waarheid in het midden ligt. Dat je aangeboren talent nodig hebt, maar zonder hard werken er ook niet komt. Nee, hoe het echt zit, is in deze eigenlijk minder belangrijk. Faalangst en stress

werd hij opgehemeld om zijn unieke talent. En dat had zijn gevolgen. Over zijn collega's zei hij ooit: ‘Die jongens moeten een hele winter hard trainen om in vorm te raken. Met mijn talent heb ik aan een week genoeg.’ Onderzoek toont echter aan dat mensen met deze overtuiging zich bij tegenslagen snel laten ontmoedigen en zich enkel toeleggen op die zaken waar ze in uitblinken. Veel moeten oefenen is voor hen een teken van zwakte. Falen toont dat je geen talent hebt. Faalangst en stress is dan ook hun deel. Jan, je hebt gelijk. We kunnen inderdaad beter geloven dat talent overschat is. Dan houden we langer vol en hebben we meer plezier in wat we doen. En misschien worden we ooit wel echt top.

Het is hoe je erover denkt. Grof gesteld kunnen we mensen in twee kampen indelen. Sommige mensen geloven dat talent en karakter vastliggen en weinig kunnen veranderen. Een fixed mindset, heet dat in de woorden van onderzoekster Carol Dweck. Anderen zijn er echter van overtuigd dat niets aangeboren is en alles ontwikkelbaar, als je maar genoeg moeite doet. Je vriend, Een growth mindset. Frederik Die onbewuste overtuigingen hebben belangrijke gevolgen. Als je overtuigd bent dat mensen niet kunnen veranderen, dan heeft het geen zin dat je veel inspanningen levert. Je hebt talent of je hebt het niet. Geen beter voorbeeld dan de overleden wielrenner Frank Vandenbroucke. Van kindsbeen

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

REPORTAGE

Jobdating voor ingenieurs

Hopen dat de mayonaise pakt

Werkloze ingenieurs ‘matchen’ aan werkgevers met vacatures die vaak al maandenlang openliggen, dat wil de VDAB bereiken met regionaal georganiseerde jobdates. Makkelijker gezegd dan gedaan, blijkt op de editie in Leuven. Tekst: Michiel Leen / Foto’s: Koen Bauters

I

n haar nieuwe regiohoofdkwartier naast het Leuvense station bracht de VDAB deze week 120 werkzoekende ingenieurs en 22 bedrijven samen. In totaal schreef de VDAB een 250-tal kandidaten aan. Niet enkel uit VlaamsBrabant, maar ook in het Brusselse en in Waals-Brabant. Het was dan ook een veeltalig en veelkleurig allegaartje dat zich dinsdag aanmeldde, kriskras doorheen alle leeftijdscategorieën, van pas afgestudeerde starters tot vijftigers. Je zou denken dat een werkgever in zo’n groep wel zijn gading vindt. In werkelijkheid ligt dat allemaal toch net wat moeilijker. Belparts, een kmo uit het nabijgelegen Rotselaar, is op zoek naar een sales engineer voor de verkoop van grootschalige HVAC-toepassingen; zeg maar: airco, ventilatie en verwarming in grote gebouwen. ‘De tijd dringt’, zegt manager Luc Moons. ‘Deze functie staat al open sinds februari 2011.’ Liefst zou Moons hier vandaag een industrieel ingenieur of bachelor elektromechanica vinden. ‘Iemand die technisch inzicht heeft en vlot overkomt, om met onze klanten om te gaan. Liefst iemand met wat ervaring natuurlijk, maar ook schoolverlaters zijn welkom.’

Ook de Vlaamse overheid is aanwezig, op zoek naar twee bouwkundig ingenieurs. De vacatures zijn breed opgevat: zo zoekt de administratie een studie-ingenieur stabiliteit, voor studies rond de bouw en het onderhoud van wat de jobomschrijving bestempelt als ‘kunstwerken’: bruggen en tunnels, sluizen en kaaimuren. Voor de bouw van één zo’n sluis aan het Deurganckdok is er een aparte vacature. ‘Het is dan ook de grootste sluis ter wereld’, klinkt het met enige trots. In tegenstelling tot sommige andere werkgevers die we hier spreken, is weinig ervaring geen struikelblok. ‘Of het nu een starter is, of iemand met decennia ervaring, op zich maakt dat in dit geval niet uit.’ Toch dient zich vandaag geen geschikte kandidaat aan. “Bouwkundig ingenieurs zijn maar dun gezaaid.’ Te gespecialiseerd? Opvallend: naast privéwerkgevers en overheden zijn maar liefst 6 rekruteringsbedrijven aanwezig. Een bewuste keuze, volgens Sandra Tuybens van VDAB. ‘We proberen zo te komen tot een mix tussen werkgevers, publieke sector en rekruteerders. Op die manier hebben de kandidaten ook meer opties. Niet iedereen zal zin hebben om via een interimbureau aan de slag te gaan, maar op deze manier is er voor iedereen tenminste de keuzemogelijkheid.’ Enginium is zo’n professionele rekruteerder. Het bedrijf vaardigde op het laatste nippertje twee consulenten af naar Leuven. Hun opdracht: het headhunten van specifieke ingenieursprofielen. ‘We zoeken nicheprofielen op masterniveau’, zegt Geneviève Petit. Als team leader executive search gaat ze samen met haar collega na of er in de Leuvense ingenieurspoel geschikte kandidaten zitten. ‘Wij zijn niet op zoek naar starters; onze klanten hebben graag mensen met een tiental jaar ervaring.’ Lees: teveel jaren op de teller werkt ook in deze knelpuntsector in je nadeel.

‘Bedrijven zoeken wel érg specifiek’ De 28-jarige Michael Demont is een van de jongere bezoekers van de Leuvense beurs. ‘Van opleiding ben ik scheikundig ingenieur’, klinkt het. Om er schamper aan toe te voegen: ‘Spijtig genoeg.’ Hoezo? ‘Ik heb de indruk dat men hier vandaag eerder op zoek is naar elektro- en mechanicaprofielen. Het is spijtig dat ik op voorhand niet goed wist welke bedrijven er aanwezig zouden zijn.’ Demont werkte in het verleden voor de Leuvense administratie voor douane en accijnzen en was ook drie jaar lang verbonden aan het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV). Dat Michael op die manier toch al enkele jaren ervaring mee kan brengen, is niet noodzakelijk een voordeel. ‘Op zich maakt het me niet uit of ik in de publieke dan wel in de privésector aan de slag kan. Maar je schiet weinig op met de wetenschap dat ‘ingenieur’ een knelpuntberoep is’, klinkt het wat gelaten. ‘De bedrijven hier zoeken specifieke profielen mét specifieke ervaring. Vooral dat laatste aspect speelt me, naar mijn gevoel, parten.’

04 05

‘Probeer het eens in België’ De Italiaanse Elena Possia is intussen anderhalf jaar in België. ‘Van opleiding ben ik milieu-ingenieur. In Italië vond ik moeilijk werk in mijn branche. De leden van de gemeenschap waarin ik leefde, hebben me toen aangeraden om het eens in België te proberen; hier leeft een sterk ecologisch bewustzijn.’ Toch bleek een job als milieu-ingenieur ook in België niet voor het oprapen te liggen. Elena is dan wel een tijdlang als ingenieur aan de slag geweest in België, maar na een jaar wilde ze toch op zoek naar een job die beter aansloot bij haar ecologische interesse. Intussen is ze alweer een halfjaar aan het solliciteren. ‘Ecologie is zo’n interessant domein, met die samenhang van mensen, industrie, water en natuur’, voegt ze er begeesterd aan toe. Op uitnodiging van de VDAB trok ze dinsdag naar de beurs, maar een succes was haar doortocht niet. Na een halfuur staat Elena alweer buiten. “Er was geen enkele vacature voor mensen met mijn profiel’, klinkt het gelaten. ‘Misschien moet ik eerder in de publieke sector gaan zoeken. Maar die was hier niet aanwezig.’

Is dat slecht nieuws voor de oudere ingenieurs die vaak voor het eerst in lange tijd opnieuw solliciteren en van wie er toch ook niet weinig naar Leuven zijn gekomen? ‘Voor vijftigplussers doen we vaker aan project staffing; kandidaten werken per project voor een bedrijf, meestal op zelfstandige basis’, zegt Petit. Die eisen aan elkaar matchen is geen eenvoudige opdracht, beseft deze consulente. ‘Vandaag zien we veel generalistische profielen. Of een kandidaat voor ons geschikt is, hangt vooral af van zijn of haar beroepservaring. Wie te zeer gespecialiseerd is, is moeilijk elders in te schakelen. En dan is het nog de vraag of ze over de nodige sociale vaardigheden beschikken.’ Kortom, voor sommige functies moet je als kandidaat aan verschillende, soms tegenstrijdige eisen tegelijk voldoen. De eerste indruk Zoals bij alle dates, geldt ook hier: you never get a second chance at making a first impression. Bij de tafel waar VDAB cv-analyse aanbiedt, is het intussen drummen. ‘De meeste cv’s die ik vandaag onder ogen kreeg, zijn best in orde’, zegt consulente Lieve Stroobans. ‘Steeds vaker werken kandidaten met een basis-cv dat ze aanpassen naargelang de werkgever bij wie ze zich gaan aanbieden. Wie in de academische wereld solliciteert, zal meer focussen op zijn opleiding, diploma’s, eventuele doctoraten en wetenschappelijke publicaties. Wie in de privésector zoekt, legt vaker de nadruk op concrete werkervaring.’ Onder impuls van sociale media als Facebook en Linkedin voegen de meeste sollicitanten ook een foto toe. ‘Daar moet je toch voorzichtig mee zijn’, vindt Stroobans. ‘Een foto lokt onbewust een emotionele reactie op. Wat als je foto niet sympathiek oogt?’ Hoezeer deze sector ook te lijden heeft van de schaarste op de arbeidsmarkt, een eerste indruk blijft een eerste indruk.

‘Als het niet lukt, ga ik freelancen’ Patrick Pauwels werkte tot voor enkele jaren als service manager bij een groot Amerikaans bedrijf. ‘In 2009 sloeg de crisis toe en werd er zwaar geherstructureerd. Ik was een van de laatsten om af te vloeien.’ Tijd voor de 52- jarige industrieel ingenieur elektromechanica om even afstand te nemen en zich te heroriënteren. ‘Na mijn ontslag heb ik een sabbatjaar genomen. Ik ben met mijn gezin naar Compostela gewandeld en heb mijn huis gerenoveerd.’ Nu waagt hij zich opnieuw op de arbeidsmarkt. ‘Ik zou graag een job vinden als technisch adviseur. Tenslotte kan ik 28 jaar ervaring voorleggen in de machinebouw. Als ik na de zomer niet opnieuw ergens in dienst ben, ga ik als freelancer aan de slag.’ Patrick beseft dat het als vijftiger minder evident is om een job te vinden. Toch is hij optimistisch. ‘Hoewel ik hier nog maar net ben, heb ik toch al enkele interessante contacten gehad.’ Het vooruitzicht om binnenkort misschien als zelfstandige van het ene project naar het andere toe te werken, schrikt hem niet af. ‘Per slot van rekening heb ik dat vroeger ook enkele jaren zo gedaan. Het is voor bedrijven waarschijnlijk interessanter om een oudere werknemer als freelancer in dienst te nemen. De vrijheid die dat biedt, zegt me ook wel wat.’

Rond het middaguur heeft iedereen zijn rondgang langs de verschillende stands gemaakt. Bij technologiemultinational Siemens maakt talent manager Lieven Huygens de balans op. Die is niet zonder meer positief. ‘Ik heb vandaag niemand gezien die we meteen kunnen inschakelen’, klinkt het. ‘De match tussen wat de kandidaten bieden en wat wij zoeken, is niet optimaal. Vandaag zagen we veel mensen, waaronder een aantal doctorandi, die sterk zijn in research & development. Dergelijke profielen zoeken we echter niet in onze Belgische vestiging. We willen vooral mensen die ook over commerciële vaardigheden beschikken.’ ofwel vijftigplussers met een turbulent parcours die nu nog Al voegt Huyghens daar aan toe dat kandidaten met een op zoek zijn naar een job. Mensen met ervaring in onze secprofiel dat in de toekomst nog interessant kan zijn, worden tor hebben we niet over de vloer gehad.’ opgevolgd. Loterij

‘Wat ik zoek? Liefst iemand met technisch inzicht, die vlot overkomt én wat ervaring heeft’ Luc Moons, manager Belparts Gaat hij het hele rijtje VDAB-jobdates in de Vlaamse provincies afwerken? ‘We focussen op enkele interessante polen. In de regio Antwerpen op zoek gaan naar kandidaten heeft voor een bedrijf als het onze weinig zin; de haven, de transport- en logistieksector zijn er sterke aantrekkingspolen voor ingenieurs. Wij gaan eerder op zoek in Brussel, Leuven, Gent, waar we ons interessanter kunnen profileren.’ Ook Luc Moons van Belparts keert huiswaarts zonder geschikte kandidaat. ‘Onze schaarse bezoekers vielen uiteen in twee groepen: ofwel de - zeer - hoogopgeleide internationale studenten, met een profiel dat buiten onze scope valt,

Peter Antonissen van rekruteringsbureau Insel kijkt positief terug op de beurs. Het was de hele voormiddag drummen aan zijn tafeltje. ‘Ik heb vandaag 23 kandidaten over de vloer gehad. Daar zat niemand bij die totaal oninteressant was voor de arbeidsmarkt. Enigszins tegen de verwachtingen in, geef ik toe. Wel zie je hier, door het specifiek Leuvense publiek, een toevloed aan hoogopgeleide buitenlandse ingenieurs die helaas nauwelijks Nederlands of Frans spreken. Voor veel werkgevers is dat een struikelblok. Maar over de kwaliteit van de kandidaten heb ik zeker niet de te klagen. Het is kortom, een voormiddag vol gemengde geluiden geworden. Als dit evenement al iets leert, dan vooral de complexe problematiek van de matching tussen een relatief grote groep werkzoekende ingenieurs en bedrijven die soms jaren blijven zitten met erg specifieke niet-ingevulde functies. Voor buitenstaanders heeft het wat van een loterij; de werkzoekende moet the right man on the right place zijn, voor een bedrijf dat the right job at the right time aanbiedt. En dan hopen dat, al datend, de mayonaise pakt.

REPORTAGE EMPLOYEE INVOLVMENT

Werknemer wordt vrijwilliger Werknemers die via het eigen bedrijf ook vrijwilligerswerk verrichten: een wijd verspreid fenomeen is employee involvment nog niet, maar het bestaat én het groeit. Zo adviseert KBC-personeel , samen met de vzw BRS, hun collega-bankiers in het Zuiden bij de opbouw van microfinancieringsprojecten. ‘Dit is meer dan pr, we doen dit al jaren.’

Tekst: Michiel Leen

D

e Belgische Raiffeisen Stichting (BRS) helpt de levenskwaliteit van de bevolking in het Zuiden te verbeteren via microfinancieren en microverzekeren. KBC stelt haar knowhow ter beschikking van deze projecten. De stichting ondersteunde projecten in onder andere Honduras, Benin en Rwanda. We treffen BRS-verantwoordelijke Kurt Moors (44), KBC-kredietbeslisser Jeroen Rottiers (38) en ancien Wim Moens (74) in het Leuvense hoofdkwartier van de bank. Het is niet altijd zo geweest dat werknemers van de bank zich tijdens de werkuren met vrijwilligerswerk konden bezighouden. Moens, die in een vorig leven filiaaldirecteur was voor de toenmalige Kredietbank, schetst de evolutie. ‘Eerst was BRS een engagement dat je opnam na je pensioen. We wilden iets doen met onze jarenlange ervaring, en toen we niet meer aan het werk waren, hadden we daar tijd voor. Gaandeweg kwamen er vragen van werknemers die zich wilden inzetten, en zich afvroegen of zij ook moesten wachten tot na hun pensioen om iets voor BRS te doen.’ Kurt Moors pikt in: ‘We willen met BRS meer doen dan gewoon geld geven. Onze gepensioneerde adviseurs nemen het peterschap van een project op zich en blijven betrokken voor de volledige projectduur - meestal meerdere jaren. Zij schakelen jonge KBC-collega’s in voor specifieke vragen vanop het terrein. Zo ontstond het systeem van employee involvement: mensen gaan deels tijdens de werktijd, deels in hun vrije tijd, ter plaatse de projecten ondersteunen met raad en daad.’ Dat betekent niet dat de werknemer zijn werk in België voor weken aan een stuk in de steek laat. ‘De expedities ter plaatse duren niet zo heel lang. De voorbereiding gebeurt grotendeels in België, zodat je ter plekke meteen aan de slag kunt. Vorig jaar waren een veertigtal personeelsleden van KBC hierbij betrokken, niet alleen in het buitenland, maar ook in België. Er komen regelmatig medewerkers van ngo’s uit het Zuiden hiernaartoe voor een specifieke opleiding.”

merciële banken staan niet te springen om daarin te investeren. De oprichting van landbouwcoöperaties ter plaatse biedt een uitkomst.’ BRS begint nooit van nul aan een project, maar gaat samenwerkingen aan met ngo’s op het terrein, met als doel de zelfstandigheid van die organisaties. Een belangrijk onderdeel van de werking ter plaatse is advies aan het management. Maar ook de klanten krijgen vorming. Wie in aanmerking wil komen voor microkredieten, krijgt eerst opleiding over de verplichtingen die geld lenen met zich meebrengt, afbetalingstermijnen en interesten. Een wereld van verschil met kerkelijke liefdadigheidskassen die tevoiren de dienst uitmaakten. Moors vat samen: ‘We willen de mensen eerder een methodiek bijbrengen dan wel het management ter plekke overnemen.’

‘Meer dan de helft van de mensen in Afrika leeft nog steeds van de landbouw. De plaatselijke commerciële banken staan niet te springen om daarin te investeren’ Jeroen Rottiers, KBC-kredietbeslisser

Geen aalmoes Bij de projecten die BRS in Rwanda ondersteunt, ligt de focus op landbouwkredieten. ‘Meer dan de helft van de mensen in Afrika leeft nog steeds van de landbouw’, zegt Jeroen Rottiers. ‘Ook zij hebben centen nodig om hun bedrijf, hoe Wim Moens: ‘Rwanda is een prachtig land. Je komt zoveel klein het ook is, draaiende te houden. De plaatselijke com- rijker terug, met een andere kijk op het leven.’

Landbouwkredieten vergen echter een specifieke aanpak. ‘Die hebben, in vergelijking met andere microkredieten, een langere looptijd en brengen andere risico’s met zich mee’, zegt Moens. ‘Wanneer je een krediet verleent aan een petit commerce, gaat het vaak om enkele tientallen euro’s, die op een termijn van zes maanden worden terugbetaald. Dat geld circuléért. Bij landbouwkredieten stap je in een cyclus van zaaien, wachten, oogsten en verkopen. Het klimaat kan roet in het eten gooien, de oogst kan mislukken, de prijzen kunnen in elkaar stuiken. Om dergelijke risico’s op te vangen, heb je een heel ander kredietmodel nodig.’ 800 leden BRS ging in het werknemersbestand op zoek naar een medewerker met de juiste competenties om aan de vraag naar een aangepast landbouwkredietenmodel mee vorm te geven en vond die in de persoon van Jeroen Rottiers. Beroepshalve houdt hij zich ook op het thuisfront bezig met het ontwikkelen van landbouwkredieten. Bovendien had Rottiers al wat ervaring met werken in Afrika. ‘Voor mij was het niet helemaal vreemd, vanwege mijn eerdere werk in Oeganda, dat ook nog eens een buurland van Rwanda is. Ik heb tijdens mijn detachering, die een tiental dagen duurde, veel rondgereisd om te kijken hoe de landbouw ter plaatse gestructureerd is en heb ook veel contacten gehad met overheidsinstanties en andere organisaties die er bezig zijn met landbouwhervormingen. Het werk hier loopt uiteraard gewoon door; uiteindelijk maakt mijn inzet voor BRS daar maar een klein deel van uit. Alleen heb ik, deels in mijn vrije tijd, deels in werktijd, de operatie in Rwanda voorbereid en ben ik ter plaatse geweest om een en ander van nabij te volgen. De organisatie in Rwanda werkt het voorgestelde systeem verder uit en ik geef geregeld feedback vanuit België. Er is een opvolgingsbezoek in november voorzien.’ Minstens even belangrijk is de inzet van collega’s op de werkvloer. Slechts een kleine fractie van de BRS-getrouwen gaat ook daadwerkelijk naar Rwanda, maar ook medewerkers op het thuisfront zetten hun schouders onder de projecten. ‘De afgelopen vijf jaar is de naambekendheid van BRS binnen de bank toegenomen’, zegt Moors. ‘Steeds meer werknemers willen op de hoogte gehouden worden. Zo ont-

06 07

Wim Moens (r): ‘Het heeft even geduurd vooraleer mensen het verschil wilden inzien tussen een aalmoes en een krediet. Dat laatste moet je natuurlijk wél ooit terugbetalen.’

Knowhow voor het goede doel Vrijwilligerswerk op de werkvloer begint ook in België ingeburgerd te raken. Sabine Denis van Business and Society, een bedrijvennetwerk voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, geeft tekst en uitleg. ‘In de Angelsaksische bedrijfscultuur is employee involvement ingeburgerd en is het normaal dat bedrijven hun knowhow ten dienste stellen van een goed doel’, zegt Denis. ‘ In landen in de Latijnse invloedssfeer heerste lange tijd de overtuiging dat vrijwilligerswerk eerder privé was behoorde, en dat het dus op de werkvloer niet meteen een plaatsje had. In België zie je vaak het compromis à la Belge; sommige bedrijven detacheren een werknemer deels in arbeidstijd, deels in zijn vrije tijd. Vaak worden ook de gezinnen van de werknemers bij het vrijwilligerswerk betrokken.’ Buitenlandse expedities zoals die van BRS zijn volgens Denis eerder uitzonderlijk. ‘Armoedebestrijding, gezondheidszorg en de welzijnssector in het algemeen zijn in België courante thema’s’, klinkt het. ‘Bedrijven moeten wel beseffen dat vrijwilligerswerk ook een zekere inspanning vergt. In de coördinatie van de actie binnen het bedrijf, de samenwerking met partnerverenigingen en de communicatie daaromtrent kruipen energie, tijd en dus ook, onvermijdelijk, geld.’ Vooral dat laatste aspect zou in crisistijd voor problemen kunnen zorgen. Denis merkt echter geen terugval in de vrijwilligersactie op de werkvloer. ‘Misschien worden bedrijven wat creatiever met de budgetten. Maar de interesse is intact en neemt nog toe; dat merkten we vorig jaar, tijdens het Europese jaar van de Vrijwilliger, duidelijk. Voor bedrijven is het ook een manier om een bepaalde bedrijfscultuur uit te dragen en de banden met de lokale gemeenschap aan te halen. En veel werknemers appreciëren dat.’

Het drietal spreekt merkbaar enthousiast over de projecten. Nu banken voor de publieke opinie vaak kop van jut zijn, suggereer ik, lijkt een maatschappelijk verantwoord project als BRS onbetaalbare pr voor een bank als KBC. Moors nuanceert. ‘Dit jaar bestaat BRS twintig jaar, wat inderdaad een mooi moment is om het initiatief wat meer in de kijker te zetten. Maar tot nu toe is BRS lange tijd vooral een bedrijfsintern gebeuren gebleven. Andere banken hebben aan hun projecten in het Zuiden meer ruchtbaarheid gegeven, maar zijn er intussen wel in alle stilte mee gestopt. Wij willen nu vooral onze verwezenlijkingen uitdragen en zichtbaar maken, ook tegenover de personeelsleden en sympathisanten op het thuisfront.’ Jeroen Rottiers (r): ‘Een eeuw geleden zaten de kleine Vlaamse landbouwers in een vergelijkbare positie.’

‘Toen ik voor het eerst in Rwanda kwam, was dit soort dienstverlening in handen van parochiale spaarkassen, die werden bestierd door bisschoppen’ Wim Moens, KBC-werknemer met pensioen stond de personeelskring KBC steunt BRS. Die heeft nu 800 leden (op een groep van 15.000 werknemers, red), die we uitnodigen voor info- en vormingssessies en die BRS ook steunen door allerlei activiteiten op te zetten.’ Dit jaar viert BRS zijn 20e verjaardag in het dierenpark Planckendael, waar de verschillende organisaties die BRS steunt, zich presenteren. De gezinnen van de personeelsleden bij dergelijke activiteiten betrekken, is overigens een klassiek aspect van employee involvement.

Terug naar de roots In de zoemende kantooromgeving lijken Afrika en ZuidAmerika ver weg. Hoe groot is eigenlijk de kloof tussen de Europese financiële spitstechnologie en de Zuiderse microfinanciering? ‘Het klopt dat de producten die we ginds ontwikkelen veel eenvoudiger zijn’, zegt Rottiers. ‘Maar met microfinanciering grijpen we ook terug naar de roots van ons bedrijf. Een eeuw geleden zaten de kleine landbouwers in Vlaanderen in een vergelijkbare positie.’ Dat de stichting de naam draagt van de Duitser Wilhelm Friedrich Raiffeisen, in de 19e eeuw de bedenker van het coöperatieve model waarop ook banken als Crédit Agricole, Rabobank en KBC zich zouden baseren, is geen toeval. Rottiers en Moens keren in het najaar terug naar Rwanda. Jeroen vertrekt in september om het project te evalueren en een volgende fase voor te bereiden. Wim Moens begeleidt in november een ineleefreis naar Rwanda, waar KBC’ers en sympathisanten met eigen ogen de projecten kunnen aanschouwen. ‘Het concept van de reis is sociaal toerisme. We maken gebruik van eenvoudige logies en de projectbezoeken staan centraal.. Maar we hebben ook oog voor de toeristische troeven. Rwanda is immers een prachtig land. Je komt zoveel rijker terug, met een andere kijk op je werk en je leven.’

ACTUA ARBEIDERS EN BEDIENDEN

Vijf voor

twaalf voor eenheidsstatuut Over één jaar moet het eenheidsstatuut een feit zijn, besliste het Grondwettelijk Hof. Maar het wordt een zware opdracht om alle partijen op één lijn te krijgen. Werknemers willen geen verworven rechten verliezen, terwijl werkgevers vrezen dat het eengemaakte statuut onbetaalbaar wordt.

Tekst: Barbara Vandenbussche

O

nderzoeksbureau Insites peilde in opdracht van hrdienstverlener Tempo-Team bij 527 werknemers en 201 hr-managers naar hun perceptie van het op komst zijnde eenheidsstatuut. Daaruit blijkt dat arbeiders (80%) meer dan bedienden (60%) de eenmaking rechtvaardig vinden. ‘Zij hebben er ook het meest bij te winnen’, stelt Philippe Melis, public affairs manager bij Tempo-Team. ‘Onder werkgevers is die score maar 55 procent. Het is opvallend dat alle antwoorden een financiële drijfveer hebben en dat beide partijen weinig bereid zijn tot concessies. Ruim 60 procent wil dat de kost van de gelijkschakeling integraal door de

ons land, stellen zich een flink stuk harder op dan de grote bedrijven. Bijna de helft vindt dat werknemers aan rechten zullen moeten inboeten (43%), tegenover slechts 30% van de grote bedrijven.

voor te streven naar redelijke opzegtermijnen en na te denken over een systeem dat mobiliteit, langer werken en activering in de hand werkt.’ Niet alles is overigens een strijdpunt. Over de gelijkschakeling van de uitbetaling van het loon en het vakantiegeld zijn Onbetaalbaar werknemers en werkgevers het grotendeels eens. En ook over de timing van het eenheidsstatuut is er consensus: de Vooral de gelijkschakeling van de opzegtermijnen en de meerderheid (ruim 60%) gelooft niet in de haalbaarheid proefperiode zijn een struikelblok, waarbij werknemers en van de door het Grondwettelijk Hof vooropgestelde deadwerkgevers vaak lijnrecht tegenover elkaar staan. De meer- line van 8 juli 2013. derheid van arbeiders én bedienden (67 en 57%) wil af van de carensdag. Zes op de tien kmo’s willen die houden, desOngrondwettelijk noods ook voor bedienden. Vooral zij vrezen dat het beta‘Rechters zullen juridisch geen andere len van loon vanaf de eerste dag ziekte aan zowel arbeiders Toch zal de gelijkschakeling er moeten komen, nadat die keuze hebben dan de opzegtermijnen als bedienden onbetaalbaar wordt. Grote bedrijven (27%) verplicht werd door een Arrest van het Grondwettelijk stellen zich gematigder op. Hof. Of beter gezegd: het Hof noemt de huidige ongelijkvoor bedienden toe te passen op de Een ruime meerderheid (70%) van alle ondervraagden heid tussen arbeiders ongrondwettelijk en dus illegaal. Daar arbeiders die ontslagen worden na 8 stemt in met de motivatieplicht bij ontslag, maar opzegter- moet uiterlijk op 8 juli 2013 een einde aan komen. Het is juli 2013’ mijnen zijn een moeilijker kwestie. Sinds 1 januari zijn er dus vijf voor twaalf om tot een consensus te komen. nieuwe opzegtermijnen die een eerste stap vormen naar ‘Rechters zullen juridisch geen andere keuze hebben dan de een eengemaakt statuut, maar hoewel die in het voordeel opzegtermijnen voor bedienden toe te passen op de arbeiStefan Nerinckx zijn van arbeiders, vindt amper 10 procent ze beter dan ders die ontslagen worden na 8 juli 2013’, zegt Stefan Neexpert arbeidsrecht vroeger. rinckx, expert arbeidsrecht bij het advocatenkantoor Field Philippe Melis: ‘Wellicht ligt dit aan de grote onduidelijkheid Fisher Waterhouse. ‘Bovendien oordeelde het Grondwetteen aan onvoldoende informatie. Sowieso is de fixatie op lijk Hof dat het verschil ook weggewerkt moet worden in werkgevers en de overheid gedragen wordt, terwijl de lange opzegtermijnen contraproductief voor de arbeids- de uitbetaling van het loon, proefperiode, jaarlijkse vakanwerkgevers (waarvan 40% akkoord gaat) veeleer verwach- markt. Arbeiders en bedienden willen hier zoveel mogelijk tie, arbeidsongeschiktheid, sociale verkiezingen en paritaire ten dat alle partijen een bijdrage leveren. uithalen, terwijl werkgevers vrezen voor de kosten. Deze comités. Bedrijven doen er dus goed aan nu al de gevolgen Kmo’s, goed voor meer dan 90 procent van de bedrijven in patstelling zal moeten doorbroken worden. Wij pleiten er- van het nakende eenheidsstatuut in kaart brengen.’

IK VIND HET GELIJKE STATUUT EEN RECHTVAARDIGE MAATREGEL

%

DE GELIJKSCHAKELING MAG EEN VERMINDERING VAN DE VERWORVEN RECHTEN INHOUDEN VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN

Bedienden

25%

61%

Arbeiders

25%

77%

Grote bedrijven

29%

57%

KMO’s

43%

56%

%

KMO’s

Grote bedrijven

Arbeiders

Bedienden

08 09 COLUMN

MIJN LOON

Wat doe je in je werk? We beheren het hoog- en laagspanningsnet van de metro en de tram en coördineren de technische tussenkomst. Bij problemen op het net sturen we mensen ter plaatse. Het leuke is de afwisseling, je weet nooit wat er die dag gaat gebeuren. Bovendien hebben we een afwisselend uurrooster, dat we zelf voor een groot stuk mee bepalen in overleg met de collega's. We werken hier met een jonge ploeg, en de collegialiteit is heel groot. Hoeveel uur werk je per week? Dat is moeilijk te zeggen, omdat we in een continu systeem zitten van ochtend, namiddag en nacht. Soms werk ik een week van zeven dagen en dan recupereren we de week daarna. We gaan uit van een 40-uursysteem, maar werken de ene week dus 56 uur en de andere heel wat minder. Een voordeel is dat we geen overuren hebben, want we lossen elkaar af. Wat vind je van je inkomen? Dat is meer dan behoorlijk, ik vind dat we goed betaald worden voor onze job. En we hebben werkzekerheid, in deze tijden niet onbelangrijk. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan eens goed uit eten gaan met mijn partner, of aan leuke momenten met vrienden. We gaan af en toe op café, naar voorstellingen in culturele centra of naar de film. Verder ga ik ook graag naar antiekmarkten. Ik verzamel niets specifiek, maar ben wel dol op retro en design. Waar kan je geen geld aan geven? Ik hecht weinig belang aan een wagen, dus daar zou ik al niet veel aan uitgeven. Ook dure gadgets zoals gsm's en de nieuwste technologieën zeggen mij niet veel.

3.500

Heb je nog een grote droom? Ik ben juist papa geworden, en mijn grote droom is dat alles goed gaat voor mijn dochter. Ik wil haar een goede toekomst bieden en een goede papa zijn. Als je dierbaren in goede gezondheid zijn, dat is het belangrijkste. (bvdb)

J O B AT. B E / C O LU M N

Plannen Louis Hertz haalt zijn neus op voor de reisplannen van zijn collega's. Het strand waar zij naartoe gaan, heeft hij sinds jaar en dag ingeruild voor de firmaparking, waar hij tijdens zijn verlof geregeld komt ijsberen. De warmte die zij opzoeken, vindt hij onder een miezerige zonnebank vlak tegenover het bedrijf, waarop hij vaak ligt te tobben over het klantenbestand, dat elk moment lijkt te kunnen krimpen in zijn afwezigheid. Dan weer krijgt hij visioenen van zijn onbemande bureaustoel, die automatisch rondtolt, met immense kracht tegen meubels en muren knalt, tot de hele firma instort. Nee, het begrip ‘vakantie’ past niet voor iedereen in een koffer vol zwemgerief en handdoeken. Gelukkig zijn er nog zoals hij, die in plaats van steden of grotten te verkennen, liever afdalen in dat veel groter, nobelder begrip: verantwoordelijkheidsbesef. Terwijl zijn werkmakkers zorgeloos hotels, riksja's en airbussen instappen, wacht Louis in zijn grauwe woonkamer op een oproep van de firma. Een noodkreet van een achterblijver die snakt naar hulp of deskundig advies. Verlofperiodes Hoe complexer het door hem waarin geen beroep verholpen euvel, hoe geslaagop hem wordt der Louis’ congé. Verlofperiogedaan, stemmen des waarin geen beroep op hem wordt gedaan, stemmen overeen met overeen met reisalbums vol rereisalbums vol genfoto's van anderen. regenfoto's van Niet dat hij veel foto's van hen anderen te zien krijgt, nee. De kiekjes van Ludo's snorkelvakanties en Lili's museummarathons, worden zelden aan hem getoond, godzijdank. En ook de bijhorende anekdotes worden nooit aan hem verteld, als schaamden zij zich jegens hem om zoveel luchtig vermaak. Een onmiskenbaar teken van respect voor zijn enorme inzet is het, meent Louis, wat hem motiveert om zijn functie van vleesgeworden steunmuur te handhaven. Hij is dan ook verheugd als hij, na vele verlofdagen vol ledigheid, gecontacteerd wordt om de pc van de ceo - die in Djerba zit - te komen repareren, nu hij gecrasht blijkt door ‘de boekhouder die er stiekem op heeft zitten werken’. Met de snelheid en adrenaline van een voltallig brandweerkorps, rukt Louis uit om, geheel onbetaald, de computer te rebooten. Zijn hele verdere verlof kost het hem, waarna hij het herstelde toestel naar het bureau van de ceo brengt, die vroeger dan verwacht terug blijkt uit vakantie. Zijn baas glimlacht echter niet-begrijpend vanachter zijn gloednieuwe pc met megagroot flatscreen. Pas als Hertz, nog steeds met de oude computer tegen zijn borst, door het bedrijf loopt en de grimassen van zijn collega's ziet, verstaat hij dat zij afwisten van de vervangen computer en dat zij de andere met opzet hebben doen crashen door een virus. Om te spotten met zijn ijver en gevoel van ‘onmisbaarheid’. Helemaal van slag, blijft Louis rondsloffen, tot hij uitgeput op de parking belandt en bovenop de computer gaat zitten, als op een kleine reiskoffer waarin alles zit. Behalve de handleiding voor iets onbestemds, slechts al te collectief ingekleurd als ‘ontspanning’.

Karel Danau (31), Lede W Beroep: electric power controller W Privé: woont samen, 1 dochter W Brutoloon: 3.500 euro W Nettoloon: 2.000 euro W Extra’s: maaltijd­ cheques, openbaar vervoer, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Directielid/diensthoofd ‘personeel, financiën en interne organisatie’ (voor aanwerving in statutair verband)

Uw functie: u doet voorstellen van strategisch personeelsbeleid en van strategisch financieel beleid en zorgt voor de uitvoering ervan. U bent ook verantwoordelijk voor het operationeel personeelsmanagement. U beheert de werkingsmiddelen van het IWT en houdt hierbij rekening met alle regels tot veilig, integer en correct financieel beleid. Uw profiel: u heeft minimum een masterdiploma of een gelijkgesteld diploma en een professionele loopbaan van minstens 6 jaar in een overheidscontext of semi-overheidscontext. U heeft ervaring in een coördinerende of aansturende rol in de richting van personeelsbeleid - middelenbeheer - administratieve regelgeving - reorganisatie ondersteunende diensten of veranderingsmanagement. Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We verwelkomen u graag op de ‘meet and greet’ op zaterdag 7 juli 2012 van 10.00 u. tot 12.00 u. U kan terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur via tel nr. 0497 40 78 90, of per e-mail op [email protected]. Op de website vindt u het verplicht te gebruiken kandidaatstellingsformulier dat uiterlijk op 15 augustus 2012 ingewacht wordt. Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Target Compiler Technologies is een innovatieve onderneming die geavanceerde ontwerpsoftware aanbiedt aan de elektronische industrie. Targets unieke tool-suite voor het ontwerp van applicatie-specifieke processoren (ASIP’s) wordt wereldwijd gebruikt bij de ontwikkeling van microchips voor ondermeer mobiele telefoons, audio- en video-apparatuur, hoortoestellen, automobielsystemen en netwerkapparatuur. Target heeft vestigingen in Leuven en Boulder (V.S.). Target zoekt enthousiaste medewerkers (m/v) om zijn team in Leuven te versterken.

INGENIEURs sOFTWARE-ONTWIKKELING

Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt computerprogramma’s die deel uitmaken van Targets ontwerpsoftware. Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) of in de informatica (lic. informatica), met kennis van software-ontwikkeling, bij voorkeur in C++. Kennis van één of meer van de volgende domeinen vormt een pluspunt: compilers, processor¬architecturen, hardware-beschrijvingstalen (VHDL, Verilog), grafische gebruikers-interfaces.

APPLICATIE-INGENIEURs

Als field application engineer voer je, in samenwerking met onze klanten, ontwerpprojecten uit met onze software. Je ondersteunt klanten en wordt betrokken bij training en documentatie. Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) met interesse voor digitale elektronische systemen, processorarchitecturen, ontwerpsoftware, digitale signaalverwerking, en C-programmatie.

VERKOOPINGENIEUR

Je werkt aan de marktontwikkeling en de verkoop van onze ontwerpsoftware. Je bouwt contacten op met potentiële klanten, introduceert onze producten en zet evaluatieprojecten op. Wij kijken uit naar een master in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur), met een goede technische kennis. Je hebt een track record in, en een passie voor technologische verkoop, bij voorkeur in de sector van de microchips.

IT-INGENIEUR

Je beheert een netwerk van Linux- en Windows- computers. Je zorgt voor de goede werking van e-mail, backup en andere functies. Je werkt zelfstandig verbeteringen uit aan het bestaande netwerk, en werkt nieuwe toepassingen uit, zoals een CRM-systeem. We zijn op zoek naar een bachelor of master in de informatica met enige ervaring in Linux-netwerkadministratie, firewallconfiguratie, LAMP-webservers, databases, PHP- en Tcl-programmering. Dit is een deeltijdse functie die mogelijk tot voltijds kan worden aangevuld met software-ontwikkeling of applicatiewerk (zie hogere vacatures).

Target biedt een stimulerende werkomgeving met internationale contacten, flexibele werkschema’s en een prima loonpakket. Voel je je aangesproken door de uitdagingen van een groeiende high-tech onderneming? Stuur dan je CV naar: Target Compiler Technologies, t.a.v. Gert Goossens Technologielaan 11-0002, 3001 Leuven Tel.: 016 38 10 30 E-mail: [email protected] Voor meer informatie, bezoek

www.retarget.com

jobat.be / bereken

❯ hoeveel kinderbijslag jij krijgt

10 11

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. Er wordt een actief grond- en pandenbeleid gevoerd via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Hiervoor werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Om een professioneel beheer van onze panden te kunnen garanderen, zijn wij voor onze dienst Patrimonium op zoek naar een (m/v):

patrimoniumverantwoordelijke Jouw functie: je voert een bouwtechnische screening uit van de onroerende goederen in functie van de staat ervan om een beoordeling te maken over de eventuele nodige onderhouds-, aanpassings- of renovatiewerken. Je maakt in functie van de werken kostenramingen en bestekken op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je coördineert, begeleidt en controleert de nodige werken tot en met de definitieve oplevering. Daarnaast sta je in voor het strategische beheer van het vastgoedportfolio wat o.a. inhoudt optimaliseren van het beheer en gebruik van de onroerende goederen en hun inkomsten. Je beslist of panden verkocht of verhuurd worden en zorgt voor de coördinatie ervan. Het opmaken en beheren van budgetten voor deze panden behoort ook tot jouw takenpakket.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een bouwtechnische richting, met een eerste relevante werkervaring (minstens 2 jaar). Ervaring met of kennis van patrimoniumbeheer is een sterk pluspunt. Je bent ondernemend ingesteld, je beschikt over coördinerende vaardigheden en je kan het werk zelfstandig organiseren. Je communiceert en onderhandelt vlot met verschillende actoren.

patrimoniumbeheerder Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst Patrimonium waar je instaat voor diverse administratieve taken en projectopvolging, zoals opmaak en controle van verschillende overeenkomsten o.a. huur-, bruikleen-, aan- en verkoopcontracten en opmaak van besluiten. Je onderhandelt over de contracten en volgt de afspraken op. Je verzorgt de correspondentie naar huurders en bemiddelt bij eventuele huurkwesties. Ten slotte sta je in voor het dossierbeheer en zorg je voor een transparant klassement, vlot bruikbaar voor de hele dienst.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (vb. bachelor vastgoed of rechtspraktijk). Je bent administratief onderlegd en werkt nauwkeurig. Je kan zelfstandig werken, weet prioriteiten te stellen en bent communicatief ingesteld.

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? Indien je meer informatie wenst over één van deze functies of voor vragen betreffende de loonvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32 (onze kantoren zijn gesloten van 16 juli t.e.m. 20 juli). Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 juli 2012.

www.jobpunt.be

NOOLIM, het Netwerk GGZ Oost-Limburg is een samenwerkingsverband van initiatiefnemers binnen de geestelijke gezondheidszorg. Voor haar werkingsgebied Oost-Limburg is Noolim dringend op zoek naar een:

GGZ-Netwerkcoördinator (m/v) Functieomschrijving: als netwerkcoördinator streeft u samen met de partners en actoren die actief zijn op vlak van geestelijke gezondheidszorg in de regio naar een geïntegreerd en samenlevingsgericht aanbod. Als facilitator van het zorgcircuit … • begeleidt u het netwerkoverleg; • begeleidt u de processen ter realisatie van het “107 project Noolim”; • overlegt u met de verantwoordelijken en medewerkers van de diverse initiatieven; • neemt u kennis van de bestaande en mobiliseerbare middelen, de mogelijkheden en beperktheden van het aanbod en de geldende wetgeving; • vervult u beleids- en organisatorische taken met het oog op het realiseren van een goed functionerend netwerk; • zie www.psy107.be voor meer informatie.

Profiel: • U behaalde een masterdiploma in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt kennis van en ervaring in het zorgmanagement, het project-, proces- en veranderingsmanagement. • U beschikt over ruime ervaring in de geestelijke gezondheidszorg en u hebt zicht op de werking van de volledige sector en bij voorkeur ook de Noolimregio. • U bent communicatief en kan goed onderhandelen. • U bent gericht op samenwerking met alle partners en actoren binnen het werkingsgebied. • U hebt een sterk analytisch vermogen, stelt zich neutraal op, kan goed organiseren en zet door.

Aanbod: een afwisselende functie met ruimte voor initiatief en visieontwikkeling die leidt tot zorginnovatie en grote vermaatschappelijking van geestelijke gezondheidszorg. Onmiddellijke indiensttreding met een contract van bepaalde duur, omzetbaar in onbepaalde duur. Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s. Werkregime: bij voorkeur voltijds. Plaats van tewerkstelling: binnen de Noolimregio te bepalen. Interesse? Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv met ontvangst ten laatste op 15 juli 2012 via e-mail naar John Vanacker, voorzitter Noolim, [email protected] of per adres OPZC Rekem, Daalbroekstraat 106, 3621 Rekem. Voor meer informatie: John Vanacker op 089 84 70 04. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 26 juli 2012. U ontvangt hiervoor nog een uitnodiging indien uw kandidatuur weerhouden wordt voor selectie.

www.jobpunt.be

www.vetex.be VETEX nv is een expert-coater van textiel met 80 jaar ervaring, gelegen te Ingelmunster. Een dynamisch en groeiend bedrijf dat 40 gemotiveerde medewerkers tewerkstelt en garant staat voor kwaliteitsvolle producten en een perfecte afwerking. Om het team te versterken, zoeken we een m/v:

Labo- en Kwaliteitsverantwoordelijke

(8780)

Jouw taken: • Na een grondige opleiding word je verantwoordelijk voor het labo en het bewaken van de kwaliteit van de inkomende en uitgaande producten. Om de kwaliteit te testen, doe je de nodige labotesten om na te gaan of aan alle technische specificaties wordt voldaan. Je hebt hiervoor ook de hulp van een volleerde labomedewerker. • Je werkt mee aan correctieve of preventieve kwaliteitsverbeteringsvoorstellen. • Je stelt analyse-sets op en voert testgegevens in in het ERP-pakket. • Verder heb je ook een ondersteunende functie naar aankoop en productie toe door bvb interne certificaten en technische fiches op te stellen, externe certificaties aan te vragen, communicatie te voeren met verschillende leveranciers, klachten op te volgen,... • Je rapporteert aan de operations manager. Jouw profiel: • Minimum graduaats- of bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent nauwkeurig, toegewijd en draagt kwaliteit hoog in het vaandel. • Je bent communicatief vlot, een echte teamplayer die administratief sterk is en zelfstandig zijn/haar projecten kan uit- en afwerken. • Je bent analytisch sterk en bent vertrouwd met de courante softwarepakketten. Aanbod: • Een concurrentieel salaris, aangevuld met extralegale voordelen. • Een toekomstgerichte en boeiende functie in een internationaal groeiend bedrijf met een aangename werksfeer. • Een gedegen opleiding door vele ervaren collega’s. Interesse? Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8780. E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 55% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad, Het Volk, Les Editions de l’ Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis,Nostalgie, Vier en Vijf TV. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. We rekenen ook op jouw enthousiaste inzet bij die nieuwe initiatieven op multimediaal en multiregionaal vlak.

De verschillende titels van de groep (De Standaard, Het Nieuwsblad,/ De Gentenaar, Het Volk, Passe-Partout en Les Editions de l’ Avenir) hebben hun beste krachten gebundeld in het gezamenlijke project Corelio Classifieds. Doelstelling is de verdere uitbouw van Corelio Classifieds in de verschillende titels.

Account Executive Immo/Bouwen Je functie: Als account executive verkoop je communicatie oplossingen binnen de brede immo/bouwen. • Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit. • Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Teammanager Corelio Classifieds Immo/Bouwen. • Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers • Je werkt samen met je collega’s account advisors binnen het team van Corelio Classifieds Immo/Bouwen. • Je signaleert specifieke (nieuwe) behoeften van klanten en rapporteert vervolgens aan de Teammanager . Profiel: Je bent een commercieel talent. • Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen. • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. • Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit. • Je bent in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. • Je bent Nederlandstalig en beheerst het Frans. • Je genoot een hogere opleiding. • Affiniteit met de bouw & immo sector is een pluspunt.

Ons aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend nationaal mediabedrijf met marktleiderspositie. Je kan rekenen op een competitief salarispakket met een representatieve bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02.

12 13

Trade Marketeer Brand Manager

Key Account Manager

Sales Promotor Sales Representative

Productspecialist Product Manager

Product Manager Food

Business Development Manager

Jobs in FMCG

Wil je graag werken met een portfolio van bekende merken waarvoor je productanalyses maakt, omzetsnelheden berekent of in-store acties bedenkt? Of wil je liever klantenrelaties uitbouwen en nieuwe business ontwikkelen om deze ‘fast moving consumer goods’ stevig in de markt te zetten? Kortom, wil je werken in een snel evoluerende branche? Ontdek hier en op Jobat.be alle boeiende functies in FMCG. Wijdoenallesomjeaaneengoedejobtehelpen

Agristo nv is een dynamische familieonderneming, gespecialiseerd in de productie van voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Met productievestigingen in Harelbeke, Nazareth en Tilburg, is Agristo in 30 jaar uitgegroeid tot een wereldspeler binnen haar sector. Agristo is een financieel sterke firma en wij groeien nog steeds verder! Onze open bedrijfscultuur, ons hoogtechnologisch machinepark en onze professionele organisatie maken van Agristo een uiterst aantrekkelijke werkgever. Agristo blijft dan ook systematisch investeren in moderne technologie én in mensen. Ons bedrijf gelooft heel sterk in het talent uit eigen huis en wij proberen dit zo goed mogelijk te koesteren en te ontwikkelen via opleiding en begeleiding. Zo bieden wij elke Agristo-medewerker reële groeikansen, rekening houdend met hun persoonlijke work/life-balans. Om onze ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zoeken wij nog gedreven en ervaren collega’s.

Veiligheidsmanager met sterke interesse voor milieu en energie

• Nauwgezet opvolgen van de vigerende wetten en regels rond veiligheid om te vertalen en te implementeren tot een corporate veiligheidsbeleid. • Aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als externe contacten op het veiligheidsdomein. • Medeverantwoordelijk omtrent beleid voor milieu en energie. • Opzetten van verbeterprocessen en optimalisaties.

n in een sector Werke met toekomst

www.agristo.com

sm Trek in een ? e aakvo r è i lle carr Rechterhand van de productiedirecteur

met passie voor data-analyse en rendementsopvolging • Analyse en opvolging van de productiecijfers van alle vestigingen binnen de groep. • Adviseren van de productiedirecteur bij het nemen van beslissingen. • Opstellen van een uniform rapporteringssysteem en opvolgen van de productierendementen. • Vertalen van productiecijfers naar correcte kostprijzen.

Smaakt dit naar meer en wil je een carrière uitbouwen binnen een bloeiende, familiale en internationaal succesvolle onderneming? Proef dan de volledige functieomschrijving op www.agristo.com en stuur meteen jouw cv en motivatiebrief naar [email protected] De selectieprocedure verloopt in nauwe samenwerking met Fundament R&S, www.fundamentrs.com

De VZW Asster is een fusie-organisatie van het PZ Sancta Maria en het PC Ziekeren. De VZW beheert 608 ziekenhuis- en 120 PVT-bedden. Meer dan 800 mensen werken samen om hoogstaande kwaliteitszorg te bieden voor mensen met psychiatrische problemen en dit in nauwe samenwerking met alle betrokken actoren en partners. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Diensthoofd schoonmaak en linnenbehandeling Het diensthoofd schoonmaak en linnenbehandeling is verantwoordelijk voor de optimale organisatie en dagdagelijkse leiding van de schoonmaak en linnenbehandeling op beide campussen.

Trekken deze taken je aan? Je stelt een beleidsplan op binnen de schoonmaaken linnendienst met inbegrip van operationele doelstellingen, middelen, procedures en acties. Je volgt het schoonmaak- en linnenbeleid op en stuurt het bij. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de schoonmaak- en linnendienst. Je vertegenwoordigt de schoonmaakdienst bij interne en externe overlegmomenten. Je stuurt het personeel aan (uurroosters en planning, taakinvulling, functionering en aanwerving in samenspraak met de HR-manager en de facilitair manager). Je volgt het schoonmaakbudget mee op.

Ben jij het die we zoeken? Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig met ruime ervaring in een vergelijkbare werkomgeving. Je voelt je betrokken bij mensen en legt de nodige stressbestendigheid aan de dag. Je beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden. Je bent communicatief vaardig. Je durft veranderingsgericht handelen. Je kan goed organiseren. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid. Je kan goed omgaan met softwarepakketten.

Ga je ervoor? Je krijgt een zeer afwisselende functie met ruimte voor initiatief en visieontwikkeling. Je werkt in een ontwikkelingsgerichte werkomgeving met feedback- en coachingmomenten en mogelijkheden tot bijscholing. Je krijgt een aantrekkelijk salaris met een contract van onbepaalde duur. Je rapporteert rechtstreeks aan de facilitair manager. Voor de dagdagelijkse leiding word je bijgestaan door een adjunct.

Deeltijds psycholoog traject functionele stoornissen | cluster ouderenpsychiatrie Trekken deze taken je aan? Je begeleidt patiënten en hun familie. Je participeert actief tijdens interdisciplinaire patiëntenbesprekingen. Je coacht medewerkers op inhoudelijk vlak. Je werkt mee aan de uitbouw van de cluster.

Ben jij het die we zoeken? Je werkt vlot samen binnen een interdisciplinair team. Je hebt een systeemtheoretische therapieopleiding gevolgd (of bent bereid deze te volgen). Je hebt kennis van ouderenzorg. Je beschikt over vaardigheden op vlak van coachen en leiding geven.

Ga je ervoor? Je krijgt een aantrekkelijk salaris conform de ziekenhuisbarema’s met een contract van onbepaalde duur.

Interesse? Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv naar Machteld Thiry, [email protected] • Voor vragen over de functie van ‘diensthoofd schoonmaak en linnenbehandeling’ kan je terecht bij Bart Maes, facilitair manager op 011 78 95 04 (bereikbaar vanaf 09.07), voor vragen over de functie van ‘deeltijds psycholoog’ kan je terecht bij Franky Beyen, zorgmanager ouderenpsychiatrie op 011 78 95 44 (bereikbaar vanaf 19.07).

Kijk voor meer informatie op www.asster.be

14 15 www.dip.be QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Fr.) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar (m/v):

Senior Product Manager

Als Senior Product Manager werk je promotiecampagnes en -acties uit voor de volledige productportfolio van Qualiphar. In samenwerking met de Sales & Marketing Assistant neem je alle operationele marketingacties voor je rekening. Verder volg je de marktevoluties op de voet en vertaal je deze naar concrete voorstellen en ideeën. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het marketingbudget. Als spilfiguur binnen de organisatie werk je nauw samen met andere afdelingen, maar verleen je ook extern advies en wetenschappelijke informatie over onze producten. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager. Je koppelt een masterdiploma in een wetenschappelijke richting, idealiter in de farmacie, aan minimum twee jaar relevante ervaring binnen marketing of productmanagement. Affiniteit en ervaring met OTC-producten is een must. Je beschikt over een innoverend denkvermogen, bent leergierig, en hebt zin voor initiatief. Verder ben je sterk in planning en organisatie, maar denk je even goed op een pragmatische en creatieve manier. Je hebt tot slot een zeer goede kennis van de beide landstalen, aangevuld met een vlotte kennis Engels.

Sales & Marketing Assistant

Op de Sales & Marketing-afdeling sta je mee in voor de verwerking van de verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics NAV (Navision). Ook help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt een oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Zowel voor de vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden, als voor de marketingafdeling bied je een accurate administratieve ondersteuning. Je staat in voor de opvolging van het drukwerk en de planning van het promotiemateriaal, houdt klanten via mailings op de hoogte, en assisteert bij het beheer van de website. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager. Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal jaar ervaring. Je communiceert op een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Office en heb je kennis van grafische programma’s als Adobe Photoshop en Illustrator. Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Sophie Noynaert. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

JOBAT : UW PARTNER DE HELE ZOMER LANG ! ❏

❏ ❏

Wekelijkse jobkrant en dit de hele zomer lang Ijzersterke dossiers in de dagkrant Kies voor voor Jobat.be, de allergrootste jobsite in België.

Onze zomerkalender:

Meer info of adverteren? Neem contact met uw Jobat contactpersoon via 02/467.20.66 of mail naar [email protected] De zomerkalender vind je op www.jobat.be/zomerkalender

❏

Onze zomerpromotie Gereduceerde tarieven tot 50% korting Bijkomend: 1 advertentie/posting betalen = 1 advertentie/ posting gratis erbovenop *

* voorwaarden zie www.jobat.be/zomerkalender

RAAD

NUCHTER

ADVIES

KLEUR

CARRIÈRE

COACH RAAD

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

facebook

DOORDACHT DUURZAAM DISCREET

❯ vind ons op

ADVIES

ERVARING KERN KWALITEIT

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

facebook.com/jobat.be

KENNIS

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

MENS

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

SELECTIE

COACH

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen die binnen de Associatie KU Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samenwerken. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

De KAHO heeft momenteel vacatures (m/v) voor: STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG

• Deeltijds (20%) (praktijk)lector Verpleegkunde

STUDIEGEBIED INDUSTRIËLE INGENIEURSWETENSCHAPPEN & TECHNOLOGIE

• Voltijds medewerker beheer technische installaties en onderwijsopdracht verwarmingstechnieken

• Deeltijds (50%) praktijklector Biomedische laboratoriumtechnologie STUDIEGEBIED INDUSTRIËLE INGENIEURSWETENSCHAPPEN

STUDIEGEBIED ONDERWIJS

• Deeltijds (50%) verantwoordelijke onderzoeksgroep

• Voltijds doctoraatsonderzoeker thema “Verblinding”

De HUB heeft momenteel vacatures (m/v) voor: FACULTEIT ECONOMIE & MANAGEMENT

• Voltijds docent/onderzoeker strategisch management

FACULTEIT TAAL & LETTEREN

• Voltijds onderzoeksbursaal

• Voltijds onderzoeksbursaal

DIENST INFORMATICA

• Voltijds junior systems engineer

STUDIEGEBIED SOCIAAL-AGOGISCH WERK

• Voltijds lector en opleidingshoofd Orthopedagogie

STUDENTENBEGELEIDING EN VOORZIENINGEN

• Voltijds medewerker Sociale Voorzieningen

FACILITAIR MANAGEMENT

• Hoofd Technische diensten • Hoofd Facilitair beheer

PERSONEELSDIENST

• Voltijds HR-medewerker

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be. Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

Talent om te koesteren Management ondersteunende functies zijn businesskritisch, maar blijven ook een knelpuntberoep. Dankzij de Talent Plus Performance Index kan Secretary Plus Consulting een intuïtief en representatief beeld schetsen van diverse aspecten met betrekking tot de rol en het functioneren van de niche doelgroep van assistants. Zo bent u beter gewapend op de arbeidsmarkt. Het evenwicht tussen de verwezenlijking van hun strategische doelen en het talent dat nodig is voor die realisatie, is een van de grootste uitdagingen waar bedrijven vandaag mee worden geconfronteerd in hun HR-beleid. “Werkgevers verwachten vaardigheden zoals sterke talenkennis en uitgebreide informaticaskills en stellen hoge eisen naar competenties en attitude”, vertelt Annelies Vanden Broecke, HR Manager van Secretary Plus en verantwoordelijke van Secretary Plus Consulting. “Wij luisteren, adviseren, onderzoeken en denken mee in de cultuur van de organisatie. Zo brengen we het talent en de werkprocessen in kaart.”

krijgen van de rol en het functioneren van assistants. Het multi-respondent principe onderzoekt de efficiënte invulling van de functie (werklast), de accountabilities en taken, en de competenties, zowel op individueel als op team- of afdelingsniveau.” Gestaafd door gericht onderzoek Op basis van de jarenlange expertise werd ook de gids ‘HR Insight’ gepubliceerd, een publicatie die de competenties, salaris en carrièreverwachtingen van de assistant in kaart brengt. HR Insights geeft werkgevers een maatstaf voor de jaarlijkse verloning,extralegalevoordelen en carrièreverwachtingen van de assistant. En biedt u zo de mogelijkheid uw concurrentievermogen als werkgever te versterken. Wenst u ook een professioneel klankbord voor uw HR-beleid? Secretary Plus Consulting is uw gesprekspartner. Neem contact op via [email protected] of met uw regionaal kantoor. U vindt een overzicht via www.secretary-plus.be

Intuïtief en representatief Secretary Plus is al meer dan 19 jaar marktleider in haar specialisme.De dienstverlener levert maatwerk, geeft advies en is zowel benchmark als referentie. Secretary Plus Consulting is een aanvullende dienst, die zich richt op talentmanagement en advies op maat. “We zetten hiervoor onze nieuwste innovatie in: de Talent Plus Performance Index”, legt Annelies uit. “Deze tool laat toe snel een intuïtief en representatief beeld te

Bestel uw exemplaar via www.secretaryplus-hrinsights.be

16 17 Directeur Informatie & Externe Relaties m/v HET VLAAMS PARLEMENT IS HET POLITIEKE CENTRUM VAN VLAANDEREN EN PROFILEERT ZICH ALS EEN GLAZEN HUIS DAT DE BURGER BIJ DE ACTIVITEITEN VAN DE 124 VLAAMSE VOLKSVERTEGENWOORDIGERS WIL BETREKKEN.

Uw functie Als informatiemanager verspreidt u de politieke documenten van het Vlaams Parlement onder de interne en externe doelgroepen, snijdt u inkomende informatie op maat van de 124 Vlaamse volksvertegenwoordigers en bouwt u het Vlaams Parlement verder uit tot een e-parlement. Als verantwoordelijke voor de externe relaties zet u het Vlaams Parlement als politieke instelling op de kaart, maakt u zijn werking bij burger en pers bekend en vertaalt u de open-huis-politiek in succesvolle publieksacties. Deze unieke uitdaging geeft u vorm door een visie en strategie op lange termijn te ontwikkelen en deze naar een operationeel beleid te vertalen. U stuurt en motiveert een team van 47 medewerkers. Als topfunctionaris bent u lid van het directieteam. Uw profiel U vult uw masterdiploma aan met managementervaring in of met een (semi-)publieke omgeving en hebt affiniteit met de maatschappelijke en politieke context van het Vlaams Parlement. U bent uiteraard vertrouwd met moderne informatie- en communicatietechnieken. Verder bent u communicatief vaardig (NL/FR/E), werkt u goed op verschillende niveaus samen en combineert u conceptueel denkvermogen met een pragmatische ingesteldheid. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 7.266,48 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op www.vlaamsparlement.be/vacatures of www.berenschot.be. Stuur vóór 5 september 2012 uw kandidatuur met uitgebreid curriculum vitae en gemotiveerde begeleidende brief naar [email protected]. De eerste proef vindt plaats op 15 september 2012.

Boekhouder/controller m/v Uw functie U volgt de facturatie op en zorgt voor een juiste verwerking in de budgettaire, economische en analytische boekhouding. U ondersteunt de btw-administratie en -aangifte. U stelt zelfstandig de jaarrekening op. U ondersteunt de opmaak van de begroting en voert budgetcontroles uit. U stelt advies op in financiële dossiers en werkt mee aan projecten. Uw profiel Met uw bachelor in een bedrijfseconomische richting beheerst u de begrotings- en algemene boekhouding en bent u vertrouwd met btw-wetgeving. U kunt uitstekend overweg met Excel. Ervaring met SAP is een troef. U getuigt van een klantgerichte houding en toont zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Met uw analytische geest en resultaatgerichte aanpak werkt u opdrachten snel en nauwgezet af. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 3.563,27 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op www.vlaamsparlement.be/vacatures of www.berenschot.be. Stuur uw inschrijvingsformulier vóór 14 september 2012 naar [email protected]. De eerste proef vindt plaats op 22 september 2012.

PSYCHIATRISCH ZIEKENHUIS H. HART IEPER Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar enthousiaste (m/v):

INTEGRATIEAMBTENAAR niveau A • halftijds • contractueel • wervingsreserve van 2 jaar

Taken: Je zorgt voor de opmaak, uitvoering, opvolging en evaluatie van het integratiebeleidsplan en werkt een operationeel beleid uit op het terrein van gelijke kansen en diversiteit. Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma, universitair diploma of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je hebt een rijbewijs B. Maximaal 10 relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen. Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een afschrift van je diploma en je rijbewijs, toekomen uiterlijk op 17 juli 2012.

DIENSTHOOFD PATRIMONIUM EN LOGISTIEK niveau A • voltijds • statutair/contractueel • wervingsreserve van 2 jaar

Taken: Je zorgt voor de leiding en coördinatie van de dienst patrimonium en logistiek. Je staat in voor de voorbereiding, het ontwerp en de opvolging van nieuwbouw, verbouwing, renovatie, inrichting en onderhoud van de stadsgebouwen. Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma, universitair diploma of diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat leidt tot het diploma van architect. Je hebt een rijbewijs B. Alle relevante dienstjaren uit de privésector of als zelfstandige worden in aanmerking genomen. Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel) samen met een uitgebreid curriculum vitae, een afschrift van je diploma en je rijbewijs, toekomen uiterlijk op 16 augustus 2012. Je kan je brief en bijlagen ook versturen via e-mail naar [email protected] of komen afgeven op de personeelsdienst elke werkdag van 9.00 tot 12.00 uur, op maandag van 14.00 tot 19.00 uur en op woensdag van 14.00 tot 16.00 uur.

Wordt u één van onze 500 medewerkers die zich enthousiast en in een open sfeer wil engageren? Wij hebben vacatures (m/v) voor:

ADMINISTRATIEF-LOGISTIEK DIRECTEUR (38/38) Functie: • Samen met uw leidinggevenden staat u in voor de uitvoering van het financieel, administratief, technisch, informatica- en huishoudelijk beleid. • U behartigt de wettelijke, economische en juridische opdrachten en verplichtingen van het ziekenhuis. • U zorgt ervoor dat het ziekenhuis in zijn beleidsbeslissingen rekening houdt met transparante financiële informatie en met expertise vanuit uw logistieke diensten. Profiel: • U genoot een economische opleiding van universitair niveau. • U hebt sterke leidinggevende vaardigheden vanuit een coachgerichte en waarderende opstelling.

MIDDENKADER PATIËNTENZORG (38/38) Functie: • U coördineert en superviseert verschillende afdelingen met het oog op een kwaliteitsvolle werking. Daarvoor vervult u een lijnfunctie tussen de directeur patiëntenzorg en de hoofdverpleegkundigen. • U vervult stafopdrachten en werkt projecten uit. Profiel: • U beschikt over een masterdiploma verpleegkunde of management en beleid van de gezondheidszorg. • U hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg. • U integreert een visie in de dagelijkse werking en denkt op een creatieve en dynamische manier mee. GEïNTERESSEERD? Bezorg uw sollicitatiebrief met cv en pasfoto aan Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart, t.a.v. de personeelsdienst, Poperingseweg 16, 8900 Ieper of via e-mail naar [email protected] • Inlichtingen: voor de functie ‘Administratief-logistiek directeur’ kan u terecht bij Cathy Room (algemeen directeur), voor de functie ‘Middenkader patiëntenzorg’ bij Ignace Noyez (directeur patiëntenzorg) of contacteer Ann Vanraes (personeelsdirecteur) op 057 23 91 11. Volledige vacatures op www.hhartieper.be

Interesse? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijvingen en de examenprogramma’s kan je krijgen bij de dienst personeelszaken (03 444 17 80 [email protected]) of surf naar www.mortsel.be Wij bieden: Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en gunstige verlofregeling. Je verloning is overeenkomstig je aanwervingsgraad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Bijkomende financiële voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, tussenkomst in kosten openbaar vervoer, aanvullend pensioenstelsel.

Volledige vacatures op www.hhartieper.be

Loopbaan op wandelafstand

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank met hoofdzetel in Gent en met een 100tal vestigingen in Oost- en West-Vlaanderen en in Vlaams-Brabant. VDK Spaarbank commercialiseert een brede waaier aan financiële producten en diensten, voornamelijk gericht op particulieren. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap. Zo’n 130.000 cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een dynamische en groeiende retailbank met een eigen(zinnige) visie op bankieren. VDK stelt ruim 280 personeelsleden te werk. In het kader van onze verdere groei zijn we op zoek naar :

KANTOORHOUDERS (M/V)

ANALIST PROGRAMMEUR .NET /C# (M/V)

voor volgende regio’s : Antwerpen - Vlaamse Ardennen - Zuid West-Vlaanderen

Functie : • Je zorgt voor het analyseren, programmeren, testen en onderhouden van programma’s • De ontwikkeling met Visual Studio en Team Foundation voor Windows Server en Cliënt applicaties is 3tier gebaseerd • Je gebruikt moderne technieken, zoals Silverlight, om gebruiksvriendelijke en functionele applicaties aan de eindgebruiker ter beschikking te stellen

Profiel : • Je hebt minimum een bachelor diploma en enkele jaren relevante ervaring in de banksector, bij voorkeur in een commerciële rol • Je woont in de regio of hebt er een plaatselijk netwerk en ambieert een lange termijn inzet in uw kantoor • Dankzij jouw kennis en ervaring van de banksector, een “entrepreneurial” spirit en een commerciële flair slaag je erin een bankkantoor uit te bouwen en word je een referentie in de regio

IT ANALIST (M/V) Functie : • Je stelt op basis van contacten met de eindgebruiker, de business requirements en het functionele- en het gegevensontwerp op voor de oplossing die zal worden ontwikkeld. Deze zullen verder technisch worden uitgewerkt door de ontwikkelaar • Kennis van de bedrijfsprocessen en -toepassingen (functionele en technische aspecten) is essentieel Profiel : • Voor deze functie zoeken wij een master informatica, of een bachelor met relevante ervaring • Je hebt kennis van het Use Case model • Kennis van en/of ervaring met UML, BPMN en gebruik van Visio zijn alvast een meerwaarde • Je bent communicatief en je hebt een vlotte pen • Je bent klantgericht, pragmatisch, hebt zin voor initatief

Profiel : • Je bent master informatica of bachelor toegepaste informatica, al dan niet met ervaring • Kennis van en/of ervaring met Microsoft Visual Studio, C#, .NET,UML, SQL Server of Silverlight zijn een voordeel • Je bent klantgericht, hebt zin voor initiatief en bent resultaatgericht • Verantwoordelijkheid en kwaliteit zijn voor jou geen loze begrippen

ANALIST PROGRAMMEUR OPEN VMS (M/V) Functie : • Het ontwikkelen, programmeren, testen en onderhouden van de applicaties om zo feilloze informaticatoepassingen te bekomen die voldoen aan de noden van de (interne) klant • Automatiseren van onze business processen volgens de behoeften van de interne klant • Maken van analyses Profiel : • Voor deze functie zoeken we een bachelor of master informatica met ervaring • Verantwoordelijkheidszin • Kennis van open VMS, Pascal, RDB en systeemontwerp methodologie is een pluspunt VDK is een stabiel bedrijf in volle expansie. Je komt terecht in een team van gemotiveerde medewerkers. VDK biedt zijn medewerkers opleidingen aan gedurende de ganse loopbaan.

HOE SOLLICITEREN ?

Vul het elektronisch sollicitatieformulier in op onze website http://jobs.vdk.be of stuur een eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar [email protected] Ook schriftelijk kan je solliciteren door je brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent. Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op tel. nr. 09 267 32 38 of mail naar [email protected]

http://jobs.vdk.be

Geographics.be

Functie : • Als kantoorhouder verzorg je de opstart van je kantoor en bouw je een klantennetwerk uit. Je prospecteert actief en biedt, binnen het aanbod van de bank, oplossingen op maat van de cliënt • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de logistieke en administratieve processen in jouw kantoor en stelt hoge kwaliteitsvereisten voorop • Je start als ‘éénmanskantoor’ en krijgt de mogelijkheid het kantoor uit te bouwen tot een team met verscheidene medewerkers

18 19 DESCAMPS DEKORATIE nv in KORTRIJK ontstond in 1968 als eenmanszaak en is uitgegroeid tot één van de belangrijkste en meest toonaangevende Belgische ondernemingen op het vlak van ontwerp en uitvoering van exclusieve binnenhuisinrichtingen, in zowel binnen- als buitenland. Met een team van 130 gedreven vakmensen realiseren wij prestigieuze totaalconcepten binnen een topsegment van particuliere en professionele Voor bepaalde activiteiten doen wij een beroep op gespecialiseerde onderaannemers (ruwbouw, technieken). Naast eigen projecten www.descamps.be opdrachtgevers. werken wij geregeld in opdracht van internationale architectenbureaus. In het kader van de opvolging wordt overgegaan tot de aanwerving van een (m/v)

COMMERCIEEL MANAGER - toekomstig CEO met passie voor interieur & perfectie • lic./ma met sterk economisch & beleidskundig inzicht (ref. 75 805B)

Functie: Tijdens een intensieve introductie zal je de aanpak, de aard van de projecten, de klanten en het commerciële netwerk van Descamps leren kennen. Als commercieel manager zal je instaan voor de klantencontacten en samen met het architectenteam new business genereren. Offertebeheer, optimalisatie van commerciële processen en binnendienststructuren, coördinatie, PR, praktische marketing en strategieontwikkeling behoren tot je hoofdopdracht. Na enkele jaren kan je doorgroeien tot CEO en vorm je een directieteam samen met de operations manager en de finance & administration manager. Als CEO blijf je verantwoordelijk voor het commercieel management; daarnaast zal je instaan voor de aansturing van het bedrijf en de mensen, de implementatie van concepten en strategieën, de continue bewaking van alle economische parameters, enz. De CEO rapporteert aan de Raad van Bestuur. Profiel: • Lic./ma met een sterk economisch inzicht • Een sterk gevoel voor esthetiek, creativiteit en innovatie alsook een passie voor interieur en design • Vlot en meertalig (N, F, E) • Een uitgesproken commerciële aanleg met affiniteit voor cultuurverschillen (o.a. Frankrijk, UK) • Sterke managementskills op het vlak van peoplemanagement, strategiebepaling, implementatie van veranderingstrajecten, decision making en self management • Affiniteit met een West-Vlaamse familiale KMO-cultuur • Vlot communicatief in de Franse en Engelse taal • Bij voorkeur met enige praktische kennis van producten en grondstoffen • Wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwervin g wordt exclusie esbureau. f begeleid door ons personeelsadvi

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: • Een topfunctie binnen een West-Vlaamse toponderneming • Een expansief nichebedrijf met stevige fundamenten en een sterk internationaal groeipotentieel • Talrijke toonaangevende referenties in diverse stijlen volledig afgestemd op de wensen van de klant • Een marktconform remuneratiepakket (te bespreken).

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Méér info:

❚ MENEN ❚ OOSTENDE

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

WAAR ECONOMISCHE SLAGKRACHT EN SOCIALE KANSEN ELKAAR ONTMOETEN! Beschutte Werkplaats ‘t VEER vzw in MENEN, is in 28 jaar uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers in de regio. Met meer dan 650 medewerkers, waarvan 60 omkaderingspersoneelseden zijn wij actief in zéér diverse productieactiviteiten en diensten al dan niet ter plaatse bij de klant: hout- en metaalbewerking, voeding, verpakking, montage, confectie, strijkatelier en enclaves. Ter ondersteuning van de algemeen directeur wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

OPERATIONS MANAGER

(Ref. 27 212B)

• Ondernemend ingenieur of gelijkw. met brede visie • Peoplemanager uit brede productiecontext Functie: In deze nieuwe functie zal je instaan voor de dagelijkse coördinatie en opvolging van alle activiteiten op het vlak van productie, dienstverlening, aankoop en logistiek. Je geeft leiding aan 5 sectieverantwoordelijken. Je hoofdopdracht is leiding geven aan de volledige productieafdeling. Je stuurt de organisatie inzake klantvriendelijkheid, het bereiken van de diverse doelstellingen, en het implementeren en optimaliseren van de processen. Je waakt over de budgettering. Je rapporteert frequent aan de algemeen directeur en samen met de personeels-, commercieel en financieel manager maak je deel uit van het DE JUISTE BESLISSING managementteam. OP HET JUISTE MOMENT!

Profiel: • Master (ing., ir/of gelijkwaardige ervaring) met een brede procesmatige en bedrijfseconomische visie • Relevante ervaring als productieleider, productiemanager of operationeel manager in een middelgrote of grote reguliere productieorganisatie • Geboeid door de diversiteit aan activiteiten en doelgroepen eigen aan een beschutte werkplaats • Peoplemanager die gecontroleerde veranderingstrajecten met meetbare doelstellingen weet te realiseren • Klantvriendelijk en commercieel denkend • Je woont in een straal van 40’ rond Menen. Ons aanbod: • Een veelzijdige managementfunctie met talrijke uitdagingen en ontplooiingskansen • Een dynamisch en performant omkaderingsteam • Een vooruitstrevende sociale organisatie die op een flexibele wijze inspeelt op de marktbehoeften • Een expansief bedrijf met een voortrekkersimago binnen de sector • Marktconforme voorwaarden + voordelen (te bespreken).

Deze aa nwerving

wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbure

au.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Méér info:

❚ MENEN ❚ OOSTENDE

Zaterdag 7 juli:

Jobdossier Finance & Consulting

Bruggestraat 232 Van Iseghemlaan 133/001

T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

SAP Business Analyst Business Consultant Finance

Dynamisch Boekhouder Business Consultant

Credit Control Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen. Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of [email protected]

Change Management Consultant Junior Finance Manager

DIP durft meer met talent DIP gaat als staffingpartner voor creativiteit, durf en professionalisme. Daarmee maken we duidelijk het verschil in recruitment, search, assessment en career development. We bieden kandidaten én werkgevers een onderscheidende, eigenzinnige visie op human resources. Daarbij vertrekken we altijd vanuit onze eigen sterktes: knowhow en service. Vacatures matchen we resultaatgericht met het talent van managers, leidinggevenden, professionals én ook starters. DIP behoort tot de Consultancydivisie van SD Worx: een garantie op duurzame resultaten voor klanten en kandidaten.

Meer weten? Surf naar www.dip.be.

20 21 De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het Psychiatrisch Centrum Sint-Amandus te Beernem aan te werven:

Administratief directeur m/v | voltijds

Het Psychiatrisch Centrum Sint-Amandus telt 470 ziekenhuisbedden en 165 PVT-bedden en vormt een samenwerkingsverband met de vzw Beschut Wonen Beernem (113 plaatsen). Functievereisten

Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening. U staat in voor het financieel-economisch en administratief beleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de diensten binnen die beleidsdomeinen. U beschikt over een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridische richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. U kent of verdiept zich in de problematiek van de geestelijke gezondheidszorg. U bezit goede communicatievaardigheden. U kunt vlot werken met courante informaticatoepassingen. U woont in de omgeving of bent bereid u in de omgeving te vestigen. U bent integer en kunt zich ten volle scharen achter de missie van de Broeders van Liefde en de identiteitsverklaring van de voorziening.

FUSIREF maakt deel uit van de SGI-holding (Doornik) en is actief in hittebestendige producten en hittebescherming, industriële ovens en projectbouw in verschillende sectoren: staal, suiker, cement en chemie. Met 150 medewerkers en een omzet van 20 mio € zorgen zij voor uitstekende dienstverlening naar klanten toe. Om deze klantenservice in België te garanderen zijn zij daarom op zoek naar een gedreven (m/v) voor volgende functie:

Werfcoördinator Site Gent Functie: Je bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden van de verschillende werven op de site en het opvolgen van de dagelijkse planning en administratie. Je staat in voor het goed functioneren, dit in samenspraak met de klant. Ook het plannen van werken, werfvergaderingen, onderhoud en controle achteraf behoren tot je taken. Je zorgt ervoor dat alles efficiënt verloopt door tijdige en stipte opvolging van facturen, vergunningen en offertes. Vanuit de planning help je de ploegbazen in het realiseren van de doelstellingen. Profiel: Je beschikt over een technische opleiding (A1 elektromechanica, bouw, of gelijkwaardig door ervaring). Relevante ervaring in de industrie, bouwsector of in een dienstverlenend bedrijf is een plus. Je hebt oog voor het grotere geheel en combineert je administratief talent met technisch inzicht, stiptheid en respect voor deadlines. Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. Aanbod: Er wacht je een boeiende en professionele werkomgeving binnen een technisch uitdagende en stabiele nichemarkt. Je hands-on aanpak en ervaring worden beloond met een eerlijk salaris, wagen en extralegale voordelen. Interesse? Voor meer details kijk op onze site en solliciteer online: www.searchselection.com door de functie met referentie FVB op te zoeken. Gebruik hiervoor de knoppen jobzoeker en kort solliciteren. Of stuur vandaag nog jouw cv naar [email protected]. Voor meer info kan je terecht bij Francis Vanden Berghe, Consultant, op telefoonnummer 09 243 40 80.

Info Schriftelijk motivering met cv voor 20 juli t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info te bekomen bij Wim Crommelinck, actueel adm. dir. (050 79 95 00).

kijk ook op

Gemeente

BROEDERS VAN LIEFDE

www.fracarita.org

SINT-GENESIUS-RODE

werft aan (m/v):

1 VOLTIJDS HOOFDDESKUNDIGE TECHNISCHE ZAKEN

(B4-B5 - statutair)

In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma. • Minimaal 4 jaar relevante beroepservaring hebben bij een overheid, een privéfirma of als zelfstandige. • Minimaal bruto maandloon: € 2.621,60. • Algemene coördinatie van de dienst technische zaken, operationele leiding van het magazijn, de loods, onderhoud wegen en kerkhof, containerpark, …

1 VOLTIJDS DESKUNDIGE PATRIMONIUM (B1-B3 - statutair) In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma. • Minimaal bruto maandloon: € 2.273,36. • Uitvoeren van het patrimoniumbeleid, toezicht en controle op de uitgevoerde werken, opmaken van logboeken, opvolgen van defecten en problemen in de diverse gemeentelijke gebouwen, … • U voldoet aan de taalwetgeving en slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands). • Extralegale voordelen: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. • Een werfreserve wordt aangelegd. Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst • 02 609 86 65 • [email protected] Interesse? Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma per aangetekend schrijven ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 46, 1640 Sint-Genesius-Rode en dit uiterlijk op 30 juli 2012 om 12 uur (de poststempel dient als bewijs).

ad Bibendum Fine Wines, reeds 15 jaren de referentie voor wereldwijnen in de BENELUX werft aan:

WINE CONSULTANT / VERTEGENWOORDIGER REGIO OOST- EN WEST VLAANDEREN

Functieomschrijving: • Na een grondige opleiding binnen onze onderneming staat u in voor het verder uitbreiden van onze klantenrelaties in Oost- en West Vlaanderen. U prospecteert hiervoor nieuwe klanten en volgt bestaande klanten op. • U organiseert mee degustatiedagen en -avonden. Profiel: • U beschikt over sterke mondelinge communicatiecapaciteiten, bent gepassioneerd door wijnen en kan dit overbrengen op uw klanten. Door uw wijnkennis kan u klanten adviseren inzake foodpairing, druivensoorten, millésimes enzovoort. • U bent creatief, een verkoopstalent en functioneert goed zowel individueel als in groep. Wij bieden u een excellente opportuniteit om uw initiatieven uit te werken in een gereputeerde onderneming. Stuur uw cv naar [email protected] of per post naar Alfajetlaan 2220, 3800 Sint Truiden, t.a.v. dhr. Johan Monard.

-(fig.) sterk verlangen naar een job die je begeerlijk voorkomt; om van te watertanden, zoals een carrière bij Pidpa, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de zuivering en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden Pidpa zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):

Laborant

Aankoper tactische aankoopcel

functie / controle op de kwaliteit van ons product door analyses en interpretaties van analyseresultaten / beheren, onderhouden, kalibreren en justeren van de laboratoriumuitrusting / valideren van analysemethoden en nieuwe apparatuur

functie / beheren van het totale aankoopproces zowel voor de toegewezen materialen/categorieën als naar de interne klanten / effectief en efficiënt omzetten van een behoefte naar een aankoop in de toegewezen categorieën / advies en bijstand verlenen in het expertisegebied / beheer en kennis van de markten waartoe de toegewezen aankoopcategorieën behoren / onderhandelen zowel intern als extern

profiel / bachelordiploma richting scheikunde / ervaring inzake microbiologische analyses, al dan niet op waterstalen strekt tot aanbeveling / vlot overweg kunnen met MS Office / nauwkeurig werken / goede communicatieve en sociale vaardigheden / discreet / stressbestendig / gegevens analyseren en interpreteren / kritisch omgaan met resultaten / flexibel / teamgericht

profiel / bachelordiploma of minstens 3 jaar relevante en aantoonbare ervaring als technisch aankoper / kennis van het strategische aankoopproces (TCO, juridisch) / aankoopvisie, -strategie en -beleid opstellen en omzetten in werkbare doelstellingen / ervaring met aankoop- en logistieke modules binnen SAP is een troef / sterk gericht op presteren en het neerzetten van resultaten / proactief / sterk in onderhandelen / communicatief ingesteld

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om je werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de HR-dienst van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar [email protected] / Wij sturen je de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be / Je inschrijving met sollicitatieformulier en fotokopie van je diploma moet bij ons toekomen uiterlijk 28 augustus 2012. Op 27 augustus 2012 (16.30u) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren in Antwerpen.

PIDPA

•

DESGUINLEI

246

•

2018

A NT W ER P EN

•

V IERSELSE BA AN

5

•

2280

G R O BB E ND O NK

22 23 Om onze seniorenverhuurdienst te versterken zoeken wij in regio Brussel en Vlaanderen een

Commercieel medewerker (m/v)

✓ zelfstandige en ✓ ✓ ✓ ✓

enthousiaste persoonlijkheid die instaat voor de verhuur van kwalitatieve seniorenflats tweetaligheid vereist onmiddellijke indiensttreding salaris aangevuld met aantrekkelijk bonussysteem in bezit zijn van eigen wagen

Onze klant de firma Delmar te Komen (nabij Ieper-Menen) produceert prefabbetonelementen, voornamelijk trappen maar ook terrassen, wanden en andere. Het bedrijf heeft 2 vestigingen met samen een 30-tal medewerkers en wenst haar team uit te breiden met een m/v:

Operations Manager (7783)

Je taken: • Als operations manager ben je dé centrale figuur binnen Delmar die met alle afdelingen in contact staat. • Je hebt de leiding over de werkplaats en je zet de bijhorende productieplanning op. • Hiervoor stuur je rechtstreeks 15 arbeiders aan in Komen en indirect een 10-tal in de Franse vestiging. • Je staat in contact met de diverse werven voor begeleiding en het aanbieden van oplossingen voor de prefabelementen. • Je optimaliseert de bedrijfsprocessen en de rendabiliteit van het productieapparaat. Als goeie “problemsolver” los je de dagelijkse problemen op. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directie waarbij ook het beleid besproken wordt.

Interesse? Stuur dan je c.v. en motivatie t.a.v. Mevr. K. Strypsteen naar [email protected] of naar Château Promotion, J. Bordetlaan 160/1, 1140 Evere

Je profiel: • Je bent Ingenieur/Master (Elektro-)Mechanica, Bouwkunde,… of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt de maturiteit en de leidinggevende capaciteiten om deze functie uit te oefenen. • Je houdt van een afwisselende, leidinggevende functie binnen een succesvolle familiale onderneming waar samenwerking centraal staat. Aanbod: • Delmar voorziet een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen, inclusief een firmawagen. • Elk deelfacet van de functie wordt on-the-job uitgelegd. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 7783. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected]

STAD VILVOORDE

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

YOUR PARTNER IN VISION Technop, belangrijke verdeler in optiek en ophtalmologie zoekt

Kijk verder in Jobat.

Don’t you want

VERTEGENWOORDIGER (M/V)

voor Vlaanderen - voor onze afdeling monturen, met topmerken zoals Sonia Rykiel, Cébé …

to love? Jefferson Airplane a priori.be

• U staat in voor de prospectie en de opvolging van een bestaand klantenbestand. • U bent jong van geest en dynamisch. • Ervaring is een plus. Wij bieden u: • Een aangename werksfeer, gekende merken van hoogstaande kwaliteit. • Opleiding in de firma. • Aantrekkelijk en motiverend salarispakket. Interesse? Stuur uw sollicitatie en uw cv naar: Technop nv - t.a.v. mevr. Claudine Vanderstraeten Dendermondesteenweg 335, 9070 Destelbergen [email protected] - Vragen? Tel. 09/218 87 07

Hijfte-Center 40 - 9080 Lochristi (Hijfte) Tel.09/360.84.38 - Fax 09/360.84.39

Restaurant D’Oude Pastorie te Lochristi zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

GEMOTIVEERDE ZAALMEDEWERK(ST)ER (voltijdse betrekking)

AFWASSER ZAALMEDEWERK(ST)ER (tijdens het weekend)

We bieden een toffe werksfeer en aantrekkelijk uurloon!

Contacteer ons op: 09/360.84.38

Dankzij Peter uit Turnhout is Jobat.be de grootste jobsite van Antwerpen

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van (m/v):

Diensthoofd gebouwen en logistiek (A4a-A4b statutair) Functie: • je bent eindverantwoordelijke voor de werking van de drie teams binnen de dienst gebouwen en logistiek (team investeringen gebouwen, team beheer gebouwen, team logistiek) en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake deze domeinen; •je staat tevens in voor het team investeringen gebouwen. Profiel: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/ masterniveau, bij voorkeur functiegericht; • leiding kunnen geven en communicatietalent zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Diensthoofd openbaar domein en mobiliteit (A4a-A4b statutair) Functie: • je bent eindverantwoordelijke voor de werking van de drie teams binnen de dienst openbaar domein en mobiliteit (team investeringen openbaar domein, team beheer openbaar domein, team wijkonderhoud) en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake deze domeinen; • je neemt tevens de functie op van mobiliteitsambtenaar en bent verantwoordelijk voor het team investeringen openbaar domein.

Profiel: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/ masterniveau, bij voorkeur functiegericht; • leiding kunnen geven en communicatietalent zijn sterke persoonlijke eigenschappen

Werkopzichter dienst openbaar domein en mobiliteit (C1-C3 statutair) Functie: • je verzorgt de planning, coördinatie en opvolging van alle technische activiteiten op het terrein met betrekking tot het beheer van het openbaar domein; • je stuurt een ploeg van een vijftal arbeiders aan, volgt de werkzaamheden van externe aannemers op, en volgt meldingen op vanwege de bevolking en de stadsdiensten. Profiel: • je bent houder van een diploma van het algemeen of technisch secundair onderwijs, bij voorkeur functiegericht of aangevuld met relevante werkervaring in de materie; • leiding kunnen geven en communicatietalent zijn sterke persoonlijke eigenschappen; • je bent houder van een rijbewijs B.

Kandidatuurstelling kan tot 15 augustus 2012 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

BOEKHOUdER/STER Uw functie: • U staat in voor klanten- & leveranciersboekhouding, financiële rapportering, loons- & BTWadministratie, voorbereiding jaarafsluiting, offertebeheer & nacalculaties, klassement… • Algemene administratieve taken, bedrijfscorrespondentie & ondersteuning aan het management • Verantwoordelijke verzekeringen, algemene aankopen…

Give wings to your communication

GIVE WINGS TO YOUR CAREER IOTTA is een full-service reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel offline als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen. Vanuit onze kantoren te Gent verzorgen wij campagnes voor o.a. Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic Batteries Europe, Rogers Corporation, …

Om onze klanten de beste plaats in de markt te geven, willen wij ons professioneel team verder uitbouwen met gemotiveerde en enthousiaste medewerkers zoals u. Wij bieden u: • Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving • Een aantrekkelijk salaris op basis van opleiding, kennis & ervaring • Uitdagende & interessante projecten voor vooraanstaande bedrijven • De kans u te ontplooien in een solide onderneming met internationale activiteiten & klanten • Een ruime en vlot bereikbare werkplek aan de rand van Gent

Uw profiel: • Master of bachelor boekhouding • Minstens 3 jaar ervaring in een boekhoudfunctie • U gaat pro-actief & nauwgezet te werk, bent analytisch en gestructureerd

ACCOUNT MANAGER M/V Uw functie: • U staat in voor de integrale opvolging van campagnes en projecten • En u draagt actief bij tot de uitbreiding van ons klantenbestand Uw profiel: • Minstens 3 jaar bureau-ervaring / webagency-ervaring • Vertrouwd met zowel traditionele, als nieuwe media • Perfect 2-talig (NL/FR of NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (NL/FR/ENG) is een belangrijk pluspunt • U heeft commerciële flair & overredingskracht, u bent dynamisch & neemt initiatief • U heeft een vlot & goed voorkomen en uw professionalisme & enthousiasme werken aanstekelijk

dIRECTIEASSISTENT/E Uw functie: • Nauwe assistentie van het management & de commerciële afdeling • Interne projectopvolging (planning, organisatie, controle, budgetbeheer…) • Contacten met leveranciers & externe medewerkers • Commerciële administratie: correspondentie, prijsaanvragen, offertes, klassement… Uw profiel: • Minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Perfect 2-talig (NL/ENG) is een vereiste, liefst 3-talig (NL/ENG/FR) • Flexibel en commercieel ingesteld & een enthousiaste persoonlijkheid • U werkt efficiënt & precies, hebt inzicht en bent stressbestendig • Notie van boekhouding is een belangrijk pluspunt

Contacteer ons! Stuur uw CV + motivatiebrief naar Jean-Louis van Nunen – Managing & Creative Director - E-mail: [email protected]

24 25

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1600 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

The European Free Trade Association (EFTA) is an intergovernmental organisation set up for the promotion of free trade and economic integration to the benefit of its four Member States, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland. The EFTA Secretariat provides services to the EFTA States. In Brussels this entails support in the management of the EEA Agreement, in particular in ongoing decision making for the continuing evolution of the EEA Agreement.

HOOFDVROEDVROUW

The Services, Capital, Persons and Programmes Division (SCD) assists the EFTA Member States in the areas of free movement of services, capital and persons, as well as in horizontal areas relevant to the four freedoms. Furthermore, the SCD services the EEA EFTA States in relation to their participation in EU programmes.

voltijds

ONCOCOACH voltijds

We are looking for a highly motivated and qualified (m/f) candidate who is willing to take on challenging tasks and supports the Senior Assistant in different fields.

NACHTVERPLEEGKUNDIGE SECUNDAIRE WAAK

Assistant SCD

35 uren per week

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE

50% position VA 08/2012

For further information and a description of the position, please consult http://jobs.efta.int and use the EFTA e-recruitment tool to complete and send in your application. This position is open for nationals of the EFTA and EU Member States only, and already living in Brussels. Please note that only applications received via our web tool will be considered.

voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER voltijds

Deadline for submission of application: 22 July 2012.

VERPLEEGKUNDIGE OF BACHELOR MEDISCHE BEELDVORMING voltijds

OCMW Kampenhout

NACHTVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE

als werkgever… iets voor u?

25 uren per week

Het OCMW van Kampenhout gaat over tot de aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van (m/v) :

NACHTVERPLEEGKUNDIGE HARTCHIRURGIE

OCMW-secretaris voor een voltijdse betrekking

35 uren per week

Functie: U heeft de algemene leiding over de administratie en het personeel. U stimuleert en realiseert de maximale efficiëntie in de dienstverlening van het OCMW. U ondersteunt het bestuur inzake de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid. U draagt de visie van het OCMW uit en verdedigt de belangen van de organisatie. Profiel : U beschikt over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en te coachen. U bent sociaal vaardig en probleemoplossend ingesteld. U toont zin voor initiatief en heeft oog voor de verbetering van de effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van de organisatie. Algemene voorwaarden: U voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden zoals voorzien in de rechtspositieregeling. U bent in het bezit van een master- of licentiaatsdiploma. U heeft minstens 5 jaar relevante beroepservaring. U dient te slagen in een bekwaamheidsproef. Wij bieden: In een eerste fase bieden wij een voltijdse functie van OCMW secretaris op basis van een vervangingscontract met uitzicht op benoeming in statutair dienstverband, maaltijdcheques met zichtwaarde 7 euro, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opname in de werfreserve, een bruto maandsalaris van min. € 3.872,68 en max. € 5.719,84, anciënniteit uit privé of zelfstandige activiteit kunnen in aanmerking worden genomen.

NACHTVERPLEEGKUNDIGE HIGH CARE 35 uren per week

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Luc Timmermans, stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement, tel. 09 260 60 96.

Heeft u interesse? Meer inlichtingen en een gedetailleerde functiebeschrijving kan u bekomen bij Griet De Koninck op het nummer: 016/314 312 of via email naar [email protected]. Uw sollicitatie, met bijgevoegd CV en afschrift van diploma stuurt u vóór 27-07-2012 vóór 12u naar OCMW Kampenhout, t.a.v. de voorzitter, Dorpsstraat 9, 1910 Kampenhout.

Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

PIRANACONCEPTS.COM

ONS J I B K STEE HT OP! C UW LI

Dankzij Johan uit Leuven is Jobat.be de grootste jobsite van Vlaams-Brabant

PROFICIAT! Heb je een diploma op zak en ben je op zoek naar een job die bij je past? Wij helpen je hier graag bij! Accountemps helpt je bij een goede start van jouw financiële of boekhoudkundige carrière. Denk hierbij aan tijdelijke functies als: hulpboekhouder, boekhouder, junior accountant, hoofdboekhouder, dossierbeheerder, financieel analist, credit collector, junior auditor, assistent financieel manager, credit analist,... Interesse? Bezorg ons jouw cv via accountemps.be of bel 0800 99 820. OfficeTeam helpt je graag met het aanscherpen van je administratieve en communicatieve vaardigheden in een boeiend tijdelijk project als management assistant, marketing assistant, sales assistant, logistiek assistent, customer service agent, HR officer,... Interesse? Bezorg ons jouw cv via officeteam.be of bel 0800 99 840.

26 27

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECTINGENIEUR Shanks (www.shanks.be) is een industriële groep die de referentie vormt inzake milieubeheer voor zowel publieke als privésector. Wat de activiteit ook is, welke hoeveelheden en soorten afval organisaties ook produceren, Shanks heeft een oplossing. Er is een ruime expertise aanwezig rond het inzamelen, scheiden, sorteren, transporteren en verwijderen van afvalstoffen. Ook “industriële reiniging, de analyse van afvalstoffen, bodemsanering en verlenen van milieuadvies” maken onderdeel uit van de dienstverlening. Binnen het commercieel team vestiging Roeselare is er momenteel een vacature voor een m/v:

HR

FUNCTIE: • Na grondige opleiding (o.a. rond interne processen, relevante wetgeving) wordt u verantwoordelijk binnen Vlaanderen voor een klantenportefeuille en verdere uitbreiding ervan. • U capteert de vraag ter plaatse, formuleert oplossingen en komt na grondig overleg/analysewerk via collega’s labo en planning tot een aangepaste offerte. • Ook na de contractfase volgt u het project volledig op. • Dit omhelst een intensieve communicatie met klant en betrokken interne afdelingen. • De bezoeken bij de klant bedragen min. 50 à 60%. • De overige tijd besteedt u aan voorbereiding (administratie), projectopvolging en hier gekoppelde communicatie vanuit de vestiging te Roeselare.

PROFIEL: • We mikken op een ingenieur chemie, milieukunde of gelijkwaardig door ervaring. • U weet uw luistervaardigheid uitstekend te combineren met zin voor analyse en oplossingsgericht handelen. • Gezien de autonomie inzake projectopvolging, weet u alles goed te organiseren en professioneel correct te communiceren. • U bent een enthousiaste persoonlijkheid die door het bijhouden van kennis en wetgeving in staat is om aangepaste voorstellen uit te werken en het vertrouwen te bestendigen bij opdrachtgevers. • Talenkennis: Nederlands en Frans. • Technisch commerciële ervaring binnen de industriële sector is aangewezen.

AANBOD: • Bij Shanks krijgt u veel zelfstandigheid om uw projecten van start tot finish te beheren. • Bovendien komt u terecht in een bloeiende multinational en vooral toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie). • Er heerst een overlegcultuur en initiatiefname wordt aangemoedigd. • Er wordt voorzien in een marktconform salaris met bedrijfswagen, groepsverzekering en maaltijdcheques.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Consultants Interim Management

Move Up in the World

You feel like using your professional expertise in a new challenge? Robert Half can offer the perfect opportunity. Robert Half Management Resources is a specialized division of the American group Robert Half International Inc. The group is market leader in the field of specialized recruitment and quoted on the New York Stock Exchange (symbol: RHI). Robert Half Management Resources focuses on providing independent interim managers in different departments in the areas of general management, finance & administration, sales & marketing, human resources, production & logistics as well as IT. In order to pursue our growth, we are currently reinforcing our Management Resources team with Consultants Interim Management for our branches in Brussels, Zaventem and Antwerp. Your function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers • identify potential needs at companies for temporary expertise and recommend the best staffing solution by presenting interim managers in concrete projects • follow-up on the running projects and the interim managers on their assignments in order to ensure a qualitative result and a smoothly collaboration between all parties • participate actively in professional networking events. Your profile: • you hold a Master in Applied Economics or in Commercial Engineering, with at least 5 years of experience in auditing, consulting, finance, HR or banking • you have a good knowledge of Dutch, French and English • you exude professional maturity and can face high-level contacts in an organization • you are a highly energetic team player with a proactive and result-driven personality • you are a strong negotiator, willing to succeed. We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused environment • real career and personal development perspectives • an attractive compensation package.

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Interested? Mail your detailed CV and motivation letter to [email protected] or contact us on +32 (0)2 481 58 80. Since 2008

For more information visit www.roberthalf.be

Damiaanactie VZW, gekend voor haar strijd tegen lepra en tbc, werft aan voor onmiddellijke indiensttreding op haar secretariaat te Brussel

Een verantwoordelijke aankoop en verzending/ Contactpersoon ICT (M/V) Uw functie: U staat in voor het uitwerken, implementeren en opvolgen van het aankoopbeleid voor gans de organisatie. U verzorgt de logistieke ondersteuning van het projectdepartement (aankopen en verzenden). U bent contactpersoon voor het informaticanetwerk, zowel intern als extern. Uw profiel: U beschikt over een diploma hoger onderwijs. Een goede kennis van logistiek is een basisvereiste. U beschikt over de nodige computervaardigheden: kennis van Office (Word, Excel, Access, Powerpoint), Windows 7, NT Server (SBS08). Goede kennis van Frans en Engels is aangewezen. U bent creatief en kan vlot en oplossingsgericht met een team samenwerken. Ervaring in een internationale omgeving, liefst NGO-sector, is een pluspunt. Wij bieden U: Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke ingang. Een aantrekkelijk salaris met een pakket extra-legale voordelen. Interesse: Stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief voor 20 juli 2012 naar Damiaanactie VZW, Mevr. Leslie Preud’homme, Leopold II-laan 263 B-1081 Brussel of mail naar [email protected]

Dankzij Karine uit Aalst is Jobat.be de grootste jobsite van Oost-Vlaanderen

Operationeel Hoofd Labo te Mechelen

Functieomschrijving:

De Dienst voor het Bloed van Rode Kruis-Vlaanderen is een professionele organisatie waarin kwaliteit, veiligheid en efficiëntie de sleutelwoorden zijn. Naast het inzamelen en het voorzien van de continue bevoorrading van voldoende en veilige bloedproducten aan het merendeel van de ziekenhuizen in Vlaanderen is de Dienst voor het Bloed een belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie. Eén van zijn hoogtechnologische labs is het labo Histocompatibiliteit en Immunogenetica, waar analyses uitgevoerd worden om te onderzoeken of bloed, stamcellen of organen van donoren en patiënten compatibel zijn. Deze onderzoeken gebeuren via moleculaire en serologische technieken. Momenteel zijn we voor de operationele aansturing van dit labo op zoek naar een Operationeel Hoofd (m/v)

www.rodekruis.be

• Als Operationeel Hoofd ben je lid van het labo managementteam (samen met de Medisch expert, Kwaliteitscoördinator, Biomedisch expert en klinisch bioloog) en rapporteer je hiërarchisch aan de Directeur Operationele Zaken Dienst voor het Bloed. • Als Operationeel Hoofd neem je de dagelijkse leiding inzake operationele werkzaamheden op het laboratorium Histocompatibiliteit en Immunogenetica van de Dienst voor het Bloed voor jouw rekening en sta je in voor: - het verzekeren van de goede werking van het labo, alsook het bewaken van de kwaliteit, de betrouwbaarheid, de snelheid en de veiligheid; - inspirerend en motiverend leidinggeven aan de medewerkers van het labo; - de planning van uit te voeren analyses, het opstellen van de dienstregeling en taakverdeling van de medewerkers met het oog op het bewaken van de afgesproken dienstverlening, productiviteit en continuïteit; - het continu verbeteren van processen en procedures; het voorzien van de kwaliteitscontrole of audits en het ondernemen van nodige acties. - het opnemen van een belangrijke rol bij het behalen en onderhouden van kwaliteitssystemen (o.a. ISO 15189 certificaat) en accreditaties; - het onderhouden van contacten met de diverse stakeholders (opdrachtgevers, leveranciers, …); - het (mede)initiëren van ontwikkeling en toepassing van nieuwe methoden.

Jouw profiel: • Je hebt 5 jaar labtechnische ervaring én ervaring in een operationeel leidinggevende functie. • Je bent bachelor Medische of Farmaceutische laboratoriumtechnoloog of master in de Biomedische Wetenschappen, Biologie of bio-ingenieur. • Je werkt gestructureerd en graag in teamverband. • Je bent proactief, hands-on en stressbestendig.

Ons aanbod: • Uitdagende functie in een collegiale en aangename werkomgeving. • Marktconforme voorwaarden en een ruim pakket aan extralegale voordelen. • Voltijdse functie. • Contract van onbepaalde duur.

Plaats van tewerkstelling: Rode Kruis-Vlaanderen, Laboratorium Histocompatibiliteit en Immunogenetica, Zeutestraat 2B te 2800 Mechelen (Ragheno-park, Mechelen-Zuid)

Interesse?

Surf naar www.rodekruis.be, en solliciteer online. Gelieve uw cv, alsook een motiverend schrijven bij te voegen. Voor meer informatie kan u terecht bij Katrijn Van Nieuwenhove (015.44.34.31) e-mail: [email protected]

Efficiënt met een hart

28 29 Plastic Omnium Automotive maakt deel uit van de Franse groep Plastic Omnium en is gespecialiseerd in de productie van kunststof voor de automobielindustrie. Voor de afdeling in Herentals, die vandaag 170 medewerkers telt, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Functie: Als lid van het Management Team optimaliseer en verzeker je de accountingactiviteiten en rapporteringen voor de Belgische productie-eenheid. Je verbetert de Finance Controlling met het oog op groei van de onderneming. Je maakt doorgedreven analyses en communiceert uitgebreid met de financiële afdelingen in je Business Unit en het hoofdkantoor. Je leidt een team van financiële experten en rapporteert aan de Plant Manager. Profiel: Je kan bogen op een succesvolle ervaring als Finance Manager in een productieomgeving (automotive is een plus). Je hebt bij voorkeur een financiële master (TEW, handelsingenieur). Je hebt een sterke persoonlijkheid met zin voor ondernemerschap. Je denkt creatief mee en weet als geen ander een team te bouwen en te leiden. Je bent een financieel vakspecialist met een sterk analytisch vermogen en weet optimalisaties door te voeren. Je bent stressbestendig, hands-on en je houdt van een no-nonsense aanpak. Je hebt ervaring met SAP, Hyperion (of gelijkaardig), MS Access en Excel. Je drukt je probleemloos uit in het Nederlands en Engels. Goede kennis van het Frans is een must. Aanbod: Een langetermijnsamenwerking in een internationale productieomgeving, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en om brede verantwoordelijkheid te nemen. Als teamspeler in de bedrijfsleiding druk je je stempel op het beleid. Je kan rekenen op een attractief remuneratiepakket met bedrijfswagen en een aangename werkomgeving.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, “Frame 21”, Diamantstraat 10 bus 201, 2200 Herentals, t.a.v. Christine Hoebrechts Tel.: 014 59 33 63 E-mail: christine.hoebrechts@ vanhavermaet.be

dynamiSCHE UiTBaTERS voor Wezembeek-Oppem en station dworp LUKOIL, één van ‘s werelds grootste private energiegroepen, is een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie en is in België steeds op zoek naar kandidaten die op zelfstandige basis het beheer van een LUKOIL-station op zich kunnen nemen.

Uw profiel: U bent zelfstandig of bereid het te worden en hecht enorm veel belang aan kwaliteit en service. U bent tevens communicatief ingesteld met heel veel aandacht voor klantvriendelijkheid.

VG.1004/B

Ons aanbod: Na een volledige opleiding krijgt u de verantwoordelijkheid van een perfect uitgerust servicestation met Carrefour Express shop. Een commissie is voorzien op de verkoop van de brandstoffen en de shop beheert u volledig zelf volgens het bestaande concept. Verder kan u steunen op de knowhow van een sterke internationale groep. De nodige waarborgen en investeringen bespreken we graag met u. Herkent u zich in dit profiel, stuur dan uw kandidatuur rechtstreeks via www.lukoil.be of stuur uw cv met foto naar [email protected] of pUrpleOrange, Hendrik Drapsstraat 30, 1853 Strombeek-Bever.

De Brailleliga is een vzw die in heel het land actief is. 13.275 blinde en slechtziende personen doen beroep op haar gratis diensten om hun autonomie, integratie en zelfontplooiing te bevorderen. Voor haar zetel te Brussel zoekt de Brailleliga (m/v):

administratief bediende Functie: U staat in voor de administratieve opvolging van uw collega’s uit de boekhouding en de personeelsdienst l U werkt precies, binnen deadlines, procedures en respecteert de vertrouwelijke aard van de taak l U redeneert logisch, proactief en staat open voor nieuwe stof en technieken l U legt makkelijk contacten en gaat tactvol om met collega’s en derden l Een degelijke ervaring op boekhoudkundig gebied of in human resources is onontbeerlijk. Vereisten: Een opleiding als hulpboekhouder, kantoorbediende is een pluspunt l u bent beschikbaar op korte termijn l tweetaligheid (NL-FR) wordt gewaardeerd. Profiel: U kan op autonome manier uw werk organiseren l U staat open voor vorming en opleiding (interne en externe) l U beheerst Microsoft Office.

Ons aanbod: Wij bieden u een voltijds (38u/ week) contract in een stabiele en boeiende werkomgeving l salaris : sociale sector/PC329+ maaltijdcheques en 100% terugbetaling verplaatsingsonkosten l De Brailleliga is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (op een tweetal minuten te voet van het Zuidstation). Geïnteresseerd? Mail dan je cv en sollicitatiebrief (in twee aparte bijlagen) naar [email protected] met referentie “Fin. 06/2012) in uw e-mail en uw motivatiebrief. Uiterste datum van indiening van uw kandidatuur: 16/07/2012.

Dankzij Isabelle uit Diksmuide is Jobat.be de grootste jobsite van West-Vlaanderen

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Finance Manager

index

Plastic Omnium Automotive via Motmans Van Havermaet 29

ONDERWIJS HUB - EHSAL

16

Docent - Onderzoeker

GEZONDHEID

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Iotta Communications

HUB - EHSAL

16

Hoofdvroedvrouw AZ Maria Middelares

Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper

17

Adjunct van de Directie - Office Manager Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

32

Nachtverpleegkundige Hartchirurgie AZ Maria Middelares

OVERHEID Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Brailleliga

29

AZ Maria Middelares

European Free Trade Association

Directieassistent Iotta Communications

24

AZ Maria Middelares

Vdk Spaarbank

18

AZ Maria Middelares

25

25

Asster

Landschapsarchitect Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

32

14

25

Verpleegkundige Medische Beeldvorming AZ Maria Middelares

DIRECTIE Administratief Directeur Provincialaat Der Broeders Van Liefde

21

25

Verpleegkundige Operatiekwartier AZ Maria Middelares

25

Vlaams Parlement via Berenschot Belgium

32

17

Rechterhand Van De Productiedirecteur Agristo via Fundament Recruitment & Selection 13

HORECA 23

Deskundige Patrimonium 21

Diensthoofd Gebouwen & Logistiek Stad Vilvoorde

24

Diensthoofd Openbaar Domeinen Mobiliteit Stad Vilvoorde

IWT via Jobpunt Vlaanderen

23

Gemeente Sint-Genesius-Rode

Technop

Ad Bibendum

23

21

Nog meer jobs?

24

17

10

Hoofddeskundige Technische Zaken

Zaalmedewerkers D'Oude Pastorie

15

32

Directielid/Diensthoofd 'Personeel, Financiën & Interne Organisatie'

Afwasser D'Oude Pastorie

Qualiphar via Dip Consulting Group

Wine Consultant/Vertegenwoordiger

Coördinator-Expert - Teamleider Vergunningen & Subsidies

Stad Mortsel

17

Directeur Informatie & Externe Relaties

15

Vertegenwoordiger

Diensthoofd Patrimonium & Logistiek

Administratief-Logistiek Directeur Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Gemeente Sint-Genesius-Rode

Verpleegkundige Interne Geneeskunde AZ Maria Middelares

Qualiphar via Dip Consulting Group

Senior Product Manager 32

Coördinator-Expert - Afdelingshoofd Bouw

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Psycholoog

C R E AT I E F

25

25

Oncocoach AZ Maria Middelares

29

Sales & Marketing Assistant

Controleur

Nachtverpleegkundige Secundaire Waak

Kantoorhouders

Lukoil

25 Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

23

32

Assistant SCD

Nachtverpleegkundige High Care

19

Dynamische Uitbaters

25

Nachtverpleegkundige Heelkunde

Administratief Bediende

Descamps Decoratie via Verdonck Personeelsmanagement

Château Promotion

Adjunct van de Directie - E-Strategie

A D M I N I S T R AT I E

Commercieel Manager

Commercieel Medewerker

25

Middenkader Patiëntzorg

24

Coördinator Studentenadministratie

21

Op jobat.be vind je

7.174 7.467 6.936 jobs.

Integratieambtenaar Stad Mortsel

HR

ENGINEERING

OCMW-Secretaris

Consultants Interim Management

Junior Systems Engineer HUB - EHSAL

16

Robert Half Belgium

27

't Veer via Verdonck Personeelsmanagement 19

ICT

Operations Manager

Analist Programmeur 23

Vdk Spaarbank

Vdk Spaarbank

Operations Manager

Applicatie - Ingenieurs

Kijk snel verder!

GGZ-Netwerkcoördinator

Target

NOOLIM - Netwerk GGZ Oost-Limburg via Jobpunt Vlaanderen

Shanks via HR Flux

Target 27

Colofon

Patrimoniumverantwoordelijke 18

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 11

18

Werkopzichter Openbaar Domein & Mobiliteit Stad Vilvoorde

11

Vdk Spaarbank

Agristo via Fundament Recruitment & Selection 13

IT-Ingenieur Target

R&D Labo- & Kwaliteitsverantwoordelijke

10

Vetex via AB&I

12

Laborant

IT Analist

Veiligheidsmanager

24

10

Ingenieur Software-Ontwikkeling

Technisch Commercieel Projectingenieur

25

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 11

Analist Programmeur Open VMS Zoekt:

OCMW Kampenhout

Patrimoniumbeheerder

Operations Manager

Delmar via AB&I

17

18

Pidpa

22

Operationeel Hoofd Labo 10

Rode Kruis Vlaanderen

28

Verkoopingenieur Target

10

Werfcoördinator Fusiref via Search & Selection

21

JURIDISCH

TECHNIEK

Jurist HUB - EHSAL

16

Diensthoofd Schoonmaak & Linnenbehandeling Asster

FINANCIEEL

LOGISTIEK

Boekhouder Iotta Communications

24

Aankoper Tactische Aankoopcel Pidpa

22

Finance Manager

VERKOOP Account Executive Immo/Bouwen

Boekhouder/Controller Vlaams Parlement via Berenschot Belgium

14

17

Verantwoordelijke Aankoop & Verzending/Contactpersoon ICT Damiaanactie

Corelio 27

Account Manager

12

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine Mannaerts Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

DANKZIJ JOU* IS JOBAT.BE DE GROOTSTE JOBSITE VAN HET LAND

*en onze 1.007.204 andere maandelijkse bezoekers Het is nu bewezen, zwart op wit*: Jobat.be is de grootste jobsite van België. In de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant staan we met stip op nummer één. Elke maand komen jij, Peter, Isabelle, Karine, Johan en meer dan 1 miljoen andere bezoekers langs voor het allergrootste werkaanbod met méér dan 7.000 jobs, onze uitstekende artikels en de handige tools rond solliciteren, verloning en carrière. En de cijfers geven jullie gelijk. Wie een toffe job wil vinden, kan niet buiten Jobat.be.

*CIM Metriprofiel studie juni 2012

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

controleur

(m/v)

Groendienst statutair - niveau B

landschapsarchitect Groendienst statutair - niveau B

(m/v)

adjunct van de directie – e-strategie Departement Strategie en Coördinatie statutair - niveau A

(m/v)

coördinator-expert - afdelingshoofd bouw

Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

adjunct van de directie – office manager

Dienst Bestuursondersteuning statutair - niveau A

(m/v)

(m/v)

coördinator-expert - teamleider Vergunningen en Subsidies Milieudienst statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 10 juli 2012 voor de functie van landschapsarchitect (m/v) • ten laatste op 14 augustus 2012 voor de functies van adjunct van de directie - e-strategie (m/v) • ten laatste op www.gent.be 21 augustus 2012 voor de functies van controleur (m/v), coördinator-expert - afdelingshoofd bouw (m/v), adjunct van de directie - office manager (m/v) en coördinator-expert - teamleider Vergunningen en Subsidies (m/v).

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]