Informatienota vrijwilligerswerk – OCMW Borgloon Woonzorgcentrum Bloesemhof
Informatienota vrijwilligerswerk Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1 Organisatie
Vrijwilliger
Naam en adres
Naam en adres
OCMW Borgloon Woonzorgcentrum Bloesemhof Graethempoort 3A 3840 Borgloon Sociale doelstelling Artikel 1 van de wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn Elke persoon heeft recht op maatschappelijke dienstverlening. Deze heeft tot doel eenieder in de mogelijkheid te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Er worden openbare centra voor maatschappelijk welzijn opgericht die, onder de door deze wet bepaalde voorwaarden, tot opdracht hebben deze dienstverlening te verzekeren. Opdrachtverklaring kwaliteitsbeleid De meeste mensen nemen hun intrek in een woonzorgcentrum omdat een aantal fundamentele menselijke behoeften aangetast worden zoals: zelfstandig functioneren gebrek aan veiligheid missen van de geborgenheid gemis van sociale contacten De overgang naar het woonzorgcentrum betekent voor velen een diepgaande ontworteling. Vele vertrouwde dingen, dieren, mensen en situaties moet men achterlaten. De nieuwe bewoner komt terecht in een nieuw levenskader waar nieuwe relaties dienen opgebouwd te worden. De bejaarde hoopt er geborgenheid en genegenheid, veiligheid en sociale contacten te vinden. De rol van ons woonzorgcentrum om op lokaal niveau de sturende en stuwende kracht te zijn in het ondersteunen en verbreden van het lokale residentiële welzijn is zeer belangrijk. In ons woonzorgcentrum trachten wij aan alle verlangens en hoop van onze residenten tegemoet te komen. In de organisatie staat de bejaarde centraal, met als voornaamste doel het creëren van een echte thuis voor de bejaarde en een zo groot mogelijke bewegingsvrijheid. De dienstverlening streeft naar een gediversifieerd aanbod van zorgen voor lichamelijk en geestelijk zorgbehoevende bewoners.
1/5
Informatienota vrijwilligerswerk – OCMW Borgloon Woonzorgcentrum Bloesemhof
De verzorging gebeurt professioneel en wordt getoetst aan de gangbare kwaliteitsnormen binnen de woonzorgsector. Geïntegreerde verpleging en palliatieve zorg zijn hiervoor twee belangrijke peilers waardoor permanente opleiding van het personeel noodzakelijk is. Het zorgmodel zal up-to-date zijn en binnen de organisatie dienen moderne managementtechnieken bij te dragen tot een efficiënt beleid zowel financieel als in relatie tot de familieleden van onze bewoners. We denken aan informatie en inspraakmogelijkheden. Nochtans zal men begrijpen dat de goede gang van zaken wel vereist dat de voorschriften, die er uitsluitend zijn om het leven in gemeenschap voor iedereen aangenaam te maken, opgevolgd worden. Wij zijn er dan ook van overtuigd dat wij op onze residenten en hun familieleden zullen kunnen rekenen om deze gezelligheid in stand te houden door hun positieve medewerking en door hun eerbied voor een andere filosofische, godsdienstige en politieke overtuiging. Onze woon - en zorgvoorziening wil een plaats zijn waar leven toegevoegd wordt aan het leven. Verpleging en verzorging dienen er in de eerste plaats op gericht te zijn dat onze bewoners maximaal hun fysieke mogelijkheden behouden of zelf verbeteren. Kinesitherapie en bezigheidsanimatie dienen elk hun bijdrage hiertoe te leveren. Gaat het niet om de lichamelijke functies in stand te houden, dan dienen zoveel mogelijk hulpmiddelen geschapen of gebruikt worden om de zelfstandigheid van onze bewoners maximaal te houden. De materiële omstandigheden van het verblijf in huis dienen ook op deze zelfstandigheid gericht te zijn. Men kan zich alleen goed voelen wanneer men zich in een nette en aangenaam ingerichte omgeving bevindt, wanneer men kan beschikken over lekkere en gezonde voeding. Die omgeving dient de bejaarden een gevoel van geborgenheid te geven, zodat zij weten dat er steeds iemand klaarstaat wanneer dat nodig is, ongeacht wat de vraag is. De familie van onze bewoners en hun directe kennissen dienen eveneens een ruime aandacht van ons te krijgen. In de eerste plaats omdat zij waardevol zijn voor onze bewoners maar tevens omdat na een woon - en zorgvoorzieningopname van hun familielid / kennis zij zich een reeks vragen stellen, sommigen hebben een schuldgevoel omdat zij voor vader of moeder niet meer voldoende kunnen zorgen. Doorheen een aantal activiteiten wensen wij hen extra ondersteuning te geven en het gevoel dat een bezoek aan vader of moeder geen negatieve confrontatie met hun eigen gevoelens hoeft te zijn. Deze waarden willen wij maximaal delen, met bewoners, met hun familieleden, met alle medewerkers en met alle vrijwilligers.
De instelling is waard wat de mensen die er werken waard zijn. Het zijn dus de medewerkers die in zeer belangrijke mate de kwaliteit van de geboden dienstverlening bepalen of zorgen voor IKZ
2/5
Informatienota vrijwilligerswerk – OCMW Borgloon Woonzorgcentrum Bloesemhof
Juridisch statuut Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn Verantwoordelijke of gemandateerde voor ondertekening van de organisatienota De heer , secretaris De heer , voorzitter Verantwoordelijke voor informatie over ‘rechten en plichten van organisatie en vrijwilliger’ De heer Christophe Restivo, directeur instellingen Bloesemhof en Avondrood Verantwoordelijke van de organisatie te verwittigen bij ongevallen De heer Benny Vandeborne, interne preventieverantwoordelijke Telefoon 012 / 67 07 21 e-mail
[email protected] De heer Christophe Restivo, directeur instellingen Bloesemhof en Avondrood Telefoon 012 / 39 83 62 e-mail
[email protected]
2 Definitie vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk is elke activiteit die onbezoldigd en onverplicht wordt verricht ten behoeve van één of meerdere personen van een groep of organisatie, die ingericht wordt door een organisatie anders dan het familie- of privéverband van degene die de activiteit verricht en die niet door dezelfde persoon en voor dezelfde organisatie wordt verricht in het kader van een arbeidsovereenkomst, dienstencontract of statutaire aanstelling.
3 Voorwaarden om in aanmerking te komen voor vrijwilligerswerk
Jongeren moeten minimum 16 jaar zijn of 16 jaar worden in het startjaar als vrijwilliger.
Werklozen en bruggepensioneerden mogen vrijwilligerswerk aanvatten, zonder voorafgaande aanvraag aan de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorzieningen, maar moeten wel aan de RVA melden dat ze met vrijwilligerswerk beginnen. De beslissingstermijn van de RVA bedraagt twee weken. Indien men twee weken na de start geen reactie krijgt van de RVA, geldt dit als een stilzwijgende toestemming op vrijwilligerswerk te verrichten.
Arbeidsongschikten moeten een jaarlijkse toelating krijgen van een adviserend geneesheer. De toelating van de geneesheer van de vrijwilliger is niet voldoende.
Leefloongerechtigden mogen vrijwilligerswerk verrichten op mits melding aan de dossierbeheerder van de vrijwilliger.
Gepensioneerden, bejaarden met tegemoetkoming voor hulp of met een gewaarborgd inkomen en personen die van kinderbijslag genieten mogen vrijwilligerswerk verrichten binnen het wettelijk kader.
3/5
Informatienota vrijwilligerswerk – OCMW Borgloon Woonzorgcentrum Bloesemhof
4 Verzekeringen Het OCMW heeft volgende verzekeringen onderschreven voor het vrijwilligerswerk. Verplichte verzekering Waarborg Maatschappij Polisnummer
Burgerlijke aansprakelijkheid inbegrepen rechtsbijstand, met uitzondering van de contractuele aansprakelijkheid, van de organisatie en de vrijwilliger. Ethias verzekering Prins-Bisschopssingel 73 B-3500 Hasselt 45.006.829
Bijkomende verzekering Waarborg Maatschappij Polisnummer
Lichamelijke schade die geleden is door vrijwilligers bij ongevallen tijdens de uitvoering van het vrijwilligerswerk of op weg naar- en van de activiteiten Ethias verzekering Prins-Bisschopssingel 73 B-3500 Hasselt 6.050.402
5 Vergoedingen De organisatie voorziet geen enkele vergoeding voor de vrijwilligersactiviteiten. Bij speciale gelegenheden zoals Kerstmis, Sinterklaas, … worden er wel kleine attenties zoals bloemen, snoepgoed en dergelijke in natura gegeven. Het OCMW Borgloon kan geen ander systeem van vergoeding combineren voor de vrijwilliger met het gekozen systeem van occasionele vergoeding in natura. De vrijwilliger mag, wanneer hij in andere organisaties als vrijwilliger werkt, niet in verschillende systemen van vergoeding dan bovenstaand systeem werken.
6 Aansprakelijkheid De organisatie is aansprakelijk voor de schade die de vrijwilliger aan derden veroorzaakt, bij het verrichten van vrijwilligerswerk. Ingeval de vrijwilliger bij het verrichten van het vrijwilligerswerk de organisatie of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld. Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt.
7 Geheimhoudingsplicht Volgens artikel 458 van het Strafwetboek. “Geneesheren, heelkundigen, officieren van gezondheid, apothekers, vroedvrouwen en alle andere personen die uit hoofde van hun staat of beroep kennis dragen van geheimen die hun
4/5
Informatienota vrijwilligerswerk – OCMW Borgloon Woonzorgcentrum Bloesemhof
zijn toevertrouwd, en deze bekendmaken buiten het geval dat zij geroepen worden om in rechte getuigenis af te leggen en buiten het geval dat de wet hen verplicht die geheimen bekend te maken worden gestraft met gevangenisstraf van acht dagen tot zes maanden en met geldboete van honderd frank tot vijfhonderd frank (2,48 tot 12,39 euro, dit bedrag kan in realiteit hoger liggen aangezien dit wordt vermenigvuldigd met een coefficiënt)”
8 Wederzijdse rechten en plichten De vrijwilliger heeft recht op informatie over zijn activiteiten, afbakening van zijn werkveld en werktijden, een contactpunt bij conflictsituaties, over de eventueel noodzakelijke uitrusting en over eventuele vorming en bijscholing. De organisatie heeft recht op een correcte deontologische houding van de vrijwilliger met betrekking tot het naleven van de onderlinge afspraken, het respecteren van de afbakening van het activiteitsveld en de werktijden.
9 Taken en werkregeling Naam
Voornaam
Adres
Geboortedatum
Burgerlijke stand
Telefoonnummer
Vergoeding
Kinderen
Taken Dagen
Ma
Di
Wo
Do
Vr
Za
Zo
Uren Bijzonderheden Startdatum
Datum:
…………………………………… Handtekening vrijwilliger Namens het OCMW
Jean-Bernard Croux secretaris OCMW
Christophe Restivo directeur instellingen OCMW
5/5
Johan Feytons voorzitter OCMW
