Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken

Inhoudsopgave Talent in Balans ..................................................................................................................................................... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen ................................................................................................................... 3 Landelijke dekking ................................................................................................................................................ 3 Duurzame Ontwikkeling ...................................................................................................................................... 3 Visie ........................................................................................................................................................................ 4 Talentenonderzoeken.......................................................................................................................................... 5 Talentenonderzoek light ................................................................................................................................. 7 Basis talentenonderzoek ................................................................................................................................. 8 Uitgebreid talentenonderzoek ....................................................................................................................... 9 Beroepen oriëntatie talentenonderzoek .................................................................................................... 10 Talentenonderzoek leiderschap ................................................................................................................... 11 Talentenonderzoek met simulaties/rollenspellen ..................................................................................... 12

Talent in Balans Ons werk is onze passie; het unieke van mensen boven water halen en hoe zij optimaal kunnen werken. Iemand in zijn of haar kracht laten staan door persoonlijk, veelzijdig en evenwichtig te kijken naar talent is onze missie. Ontwikkeling van de talenten van mensen is een investering in duurzaamheid. Talent staat daarom bij ons centraal en vormt de kern van ons talent-DNA.

Evenwichtig meten en ontwikkelen Wij zetten ons in bij het evenwichtig meten en ontwikkelen van talent. Onze talentenonderzoek of assessments bieden grondige, wetenschappelijke analyses en duidelijke adviezen. Dat is ons talent, dat zichtbaar is in het gedrag van onze mensen. Wij zetten ons in om u te helpen een optimale balans te bereiken tussen de talentontwikkeling van uw kandidaten én de ontwikkeling van de kerncompetenties van een organisatie. U en uw kandidaten adviseren om tot een succesvolle samenwerkingsrelatie te komen, dat is onze missie en onze passie.

Landelijke dekking Talent in Balans functioneert als een actieve netwerkorganisatie van professionals die gepassioneerd en op persoonlijke wijze hun werk doen. Door onze werkwijze en flexibiliteit hebben we een landelijk netwerk van adviseurs.

Duurzame Ontwikkeling Om te kunnen zijn wie we willen zijn, ontwikkelen we voortdurend onze eigen competenties. Wij investeren in onze mensen door kennisbijeenkomsten, intercollegiale consulten en door periodieke feedback op elkaars functioneren. Daarmee is Talent in Balans voor u een duurzame samenwerkingspartner, die up-to-date is en blijft. Kernwaarden die ons drijven zijn: initiatief, verantwoordelijkheid, creativiteit, groei van mensen en daadkracht. Gedreven door deze waarden zijn we een gewilde samenwerkingspartner geworden van vele bedrijven en instellingen.

Visie De visie van Talent in Balans is vastgelegd in ons talent-DNA, weergegeven in de afbeelding van een DNA-streng, waarin de verschillende persoonlijke eigenschappen en het gedrag van een persoon worden belicht. Ons

uitgangspunt

is

dat

ieder

mens

uniek

is en dat ieder mens beschikt over een combinatie van talenten. Talenten definiëren wij als een unieke combinatie van persoonseigenschappen die zichtbaar kan worden in competenties. Wij stimuleren mensen om talenten te ontwikkelen en in te zetten voor de dienstverlening aan anderen. In de werkcontext spreken we dan over het afstemmen van het menselijk gedrag op de doelstellingen van de organisatie. Hiermee draagt iedere persoon met zijn persoonlijke DNA bij aan het DNA van de organisatie, die haar eigen eigenschappen en doelstellingen heeft. Als Talent in Balans zoeken wij naar een optimale balans tussen

het

inzetten

en

het ontwikkelen van talent. Wij gaan graag op zoek naar de talenten van mensen en onderzoeken daarvoor de persoonlijkheid, de intelligentie, de loopbaanwaarden, interesses

en

voorkeuren.

We

stimuleren

de

ontwikkeling van kennis en vaardigheden met als doel dat

de

medewerker

zijn

competenties

ook

daadwerkelijk laat zien in werkgedrag. Met passie voor mens en organisatie dragen wij bij aan het duurzaam ontwikkelen van talent. Wij zien mensen beter tot hun recht komen wanneer zij hun talenten ontdekt hebben en doelgericht in kunnen zetten. In onze visie is de ontwikkeling van gedrag in balans als deze aansluit bij de talenten van mensen. Meer informatie over onze visie is te vinden op www.talentinbalans.nu en uiteraard in gesprek met een van onze adviseurs. We vertellen u graag meer! U kunt ons bereiken via 0182 – 59 15 25.

Talentenonderzoeken Talent in Balans biedt zes verschillende soorten onderzoeken aan, die vanuit drie invalshoeken in te vullen zijn. Hieronder worden eerst de drie invalshoeken weergegeven en daarna de soorten onderzoeken; en wat de kenmerken zijn en waar deze onderzoeken uit bestaan. De testen die hierbij worden weergegeven kunnen veranderen in actueel aanbod.

Selectie: een evenwichtig advies over de geschiktheid van de kandidaat U wilt weten of uw potentiële medewerker geschikt is om een specifieke functie binnen uw organisatie te vervullen en/of hij of zij past binnen uw organisatiecultuur. Onze selectieassessments geven op een wetenschappelijk verantwoorde manier informatie over talenten, competenties en ambities van uw eventueel toekomstige medewerker. Dit wordt vergeleken met de functie-eisen, de vereiste competenties en de belangrijkste kenmerken van uw organisatie. U krijgt op basis van ons onderzoek een evenwichtig advies over de geschiktheid van de kandidaat. Tevens geven wij advies over hoe u de ontwikkeling van de kandidaat het beste kunt faciliteren. U wilt immers zicht op de risico- en succesfactoren, zodat u weet waarvoor u kiest als u deze medewerker aanneemt. Uw medewerker krijgt hiermee zicht op ontwikkelingsmogelijkheden en kansen om ambities invulling te geven.

Ontwikkeling: een evenwichtig advies over de ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerker U wilt weten of uw medewerker in staat is om zijn huidige competenties verder te ontwikkelen, binnen de huidige functie, naar een hoger functieniveau of naar een gelijkwaardige functie in een ander functiegebied binnen de organisatie. U wilt meer zicht op passende vervolgfuncties en opleidingsmogelijkheden.

Onze

ontwikkelassessments

geven

op

een

wetenschappelijk

verantwoorde manier informatie over talenten, competenties en ambities van uw medewerker. Dit wordt vergeleken met de functie-eisen en de daarbij behorende competenties van verschillende functies binnen uw organisatie. Vervolgens geven wij op basis van ons onderzoek een evenwichtig advies over de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat. U krijgt, als manager of P&O-er, advies over hoe u de verdere ontwikkeling van uw medewerker het beste kunt faciliteren. Hiervoor geven wij u zicht op de leer- en ontwikkelstijl van uw medewerker. U wilt immers zicht op de risico- en succesfactoren, zodat u weet waarvoor u kiest als u deze medewerker een nieuwe functie of opleiding aanbiedt. Uw medewerker krijgt hiermee inzicht in zijn ontwikkelingsmogelijkheden en kansen om zijn ambities invulling te geven.

Loopbaan: een evenwichtig advies over de loopbaanmogelijkheden van de kandidaat U wilt weten waar de mogelijkheden liggen van uw medewerker op de arbeidsmarkt. U wilt de medewerker meer zicht geven op passende functies en beroepen die passen bij de ambities en loopbaanwensen van uw medewerker. Onze loopbaanassessments geven op een wetenschappelijk verantwoorde manier informatie over talenten, competenties, beroepsinteresse en ambities van uw medewerker, loopbaan kandidaat of outplacement kandidaat. U krijgt op basis van ons onderzoek een evenwichtig advies over de loopbaanmogelijkheden van de kandidaat en de kans op succes op de arbeidsmarkt. Wij geven u als loopbaanadviseur handvatten voor de begeleiding van uw kandidaat. Hiervoor geven wij u inzicht in de communicatiestijl van uw kandidaat. U wilt immers zicht op de mogelijke kansen en belemmeringen, zodat u de juiste begeleiding kunt geven aan de kandidaat om een passende functie te vinden. Als loopbaan kandidaat krijgt u meer zicht op uw kans van slagen op de arbeidsmarkt en handige tips en adviezen om sneller een nieuwe functie te verkrijgen. Dat biedt de volgende mogelijkheden die in de onderstaande tabel zijn weergegeven. Talentenonderzoek

Selectie

Ontwikkeling

Loopbaan

Light

x

x

X

Basis

x

x

X

Uitgebreid

x

x

X

Beroepenoriëntatie

X

Leiderschap

x

x

Simulaties/rollenspel

x

x

Het samenstellen van een op maat gemaakt talentenonderzoek is uiteraard ook mogelijk.

Talentenonderzoek light Dit is een korte onderzoeksvariant die redelijk eenvoudige vraagstellingen op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en beroepsoriëntatie snel weet te beantwoorden. De rapportage is een verkorte weergave van ons Basis onderzoek.

Een Talentenonderzoek light onderzoek bestaat uit: -

Een kort CV-interview

-

Cognitieve capaciteiten test (op locatie)

-

Persoonlijkheidsvragenlijst (thuis)

-

Keuze uit 1 aanvullende test (thuis): - Werk- en leiderschapsstijl - Communicatiestijl - Beroepsoriëntatie - Loopbaanwaarden

-

4 - 6 competenties worden kort toegelicht

-

Conclusie en adviesgesprek

Kenmerken van een Talentenonderzoek light: -

€ 645,00 exclusief btw en exclusief € 175,00 terugkoppeling aan opdrachtgever op locatie

-

Duur onderzoek is +/- 3 uur

-

Niet tijdgebonden testen worden thuis gemaakt

Basis talentenonderzoek Deze onderzoeksvariant is middellang en wordt meestal ingezet bij de ontwikkelingspotentieel van een medewerker, sollicitant of doorgaans uitvoerend of startend talent. Een Basis talentenonderzoek bestaat uit: -

Een CV-interview

-

Cognitieve capaciteiten test

-

Persoonlijkheidsvragenlijst

-

Keuze uit 2 aanvullende testen: - Werk- en leiderschapsstijlen - Communicatiestijlen - Beroepsoriëntatie - Loopbaanwaarden

-

Conclusie en adviesgesprek met de uitwerking van 6 – 8 competenties

Kenmerken van een Basis talentenonderzoek: -

€ 995,00 exclusief btw en exclusief € 175,00 terugkoppeling aan opdrachtgever op locatie

-

Duur onderzoek is +/- 4 - 5 uur

Uitgebreid talentenonderzoek Dit is de uitgebreide variant op het Basis talentenonderzoek. Dit onderzoek gaat dieper in op de beheersing en ontwikkelbaarheid van competenties in het licht van een vooraf bepaalde functie of uitgaande van de sterke competenties van de daarbij passende functie. Het schetst de beoordeling van de geschiktheid en/of ontwikkelpotentieel van ervaren medewerkers en leidinggevende. Er is meer verdieping met betrekking tot de (gewenste) werksituatie, daadwerkelijk gedrag in de werksituatie en op persoonlijk gebied. Een Uitgebreid talentenonderzoek bestaat uit: -

Diepte-interview

-


-


-

Competentiegericht interview en/of 360 graden feedback met 8 – 10 competenties

-

Lunch

-

Keuze uit 3 aanvullende testen: - Werk- en leiderschapsstijlen - Communicatie en/of werkstijlen - Organisatieculturen - Loopbaanwaarden

-


Kenmerken van een Uitgebreid talentenonderzoek: -

€ 1.295,00 exclusief btw en exclusief € 175,00 terugkoppeling aan opdrachtgever op locatie

-

Duur onderzoek is +/- 6 – 7 uur

Beroepen oriëntatie talentenonderzoek Een Beroepen oriëntatie talentenonderzoek is te vergelijken met een Basis talentenonderzoek alleen is de eerstgenoemde gericht op het ontdekken van bijpassende functies en werkvelden van de kandidaat. Dit onderzoek wordt uitgebreid met 3 extra gedragstesten die gericht zijn op de beroepsinteresses van de kandidaat. De testen Werk- en leiderschapsstijlen en Beroepsinteresse zijn hierbij verplicht. Hiernaast is er de keuze voor één andere gedragstest. Een Beroepen oriëntatie talentenonderzoek bestaat uit: -

CV-interview

-

Cognitieve capaciteitentest

-


-

Competentiegericht interview met 8 – 10 competenties

-

Lunch

-

2 vaste gedragstesten: - Werk- en leiderschapsstijlen - Beroepsinteresse

-

Keuze uit 1 aanvullende testen: - Communicatiestijlen - Loopbaanwaarden - functielijst (alleen bij bouw)

-


Kenmerken van een Beroepen oriëntatie talentenonderzoek: -


-

Duur onderzoek is +/- 5,5 uur

Talentenonderzoek leiderschap Deze onderzoeksvariant is gericht op de beoordeling van geschiktheid en/of ontwikkelpotentieel van ervaren medewerkers en leidinggevenden. De drijfveren test wordt altijd aan dit onderzoek aan toegevoegd. Een Talentenonderzoek leiderschap bestaat uit: -

Diepte-interview

-


-

Persoonlijkheidsvragenlijst of Leadership Big Five gecombineerd met Werk- en leiderschapsstijlen

-

Competentiegericht interview of 360 graden feedback met 8 – 10 competenties

-

Lunch

-

1 vaste gedragstest: - Drijfveren test

-

Keuze uit 3 leiderschapstesten: - Werk- en leiderschapsstijlen - Communicatiestijlen - Organisatieculturen - Conflicthantering - Managementgedrag

-


Kenmerken van een Talentenonderzoek leiderschap: -


-

Duur onderzoek is +/- 6 -7 uur

Talentenonderzoek met simulaties/rollenspellen Een compleet assessmentprogramma waarin simulaties worden afgenomen waarbij 1 adviseur en 1 acteur aanwezig zijn. Deze onderzoeken worden met name ingezet bij selectieprocedures. Een Talentenonderzoek met simulaties/rollenspellen bestaat uit: -

Diepte-interview

-


-


-

Competentiegericht interview of 360 graden feedback met 10 – 12 competenties

-

Lunch

-

2 simulaties

-

Keuze uit 2 aanvullende testen: - Communicatie en/of werkstijlen - Leiderschapsstijlen - Organisatieculturen - Loopbaanwaarden

-


Kenmerken van een Talentenonderzoek met simulaties/rollenspellen: -


-

Duur onderzoek is +/- 7 – 8 uur

-

1 assessor

-

1 acteur

Talent in Balans | Keerkring 33 | 2801 DG GOUDA | 0182 – 591525 [email protected] |www.talentinbalans.nu

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Recommend Documents