Informatici anno 2013: overschot en knelpunt tegelijk

ZAT E RDAG 31 AUGUSTUS T/ M VRIJ DAG 6 SEP T E MBE R 2 0 1 3

SPECIAL

IT www.jobat.be

Voor de job van je leven

Informatici anno 2013: overschot en knelpunt tegelijk IT’ers zijn gegeerd wild, en heel wat vacatures raken niet ingevuld. Maar tegelijk hanteren sommige IT-dienstenleveranciers een rekruteringsstop. Tegenstrijdige signalen dus. Wie wint, wie verliest? Er was een tijd dat de eerste de beste IT’er tijdens de contractbespreking als zoethoudertje al een bezoek mocht brengen aan een plaatselijke autodealer. Kwestie van meteen de bedrijfswagen te kiezen. Die gouden jaren zijn al lang voorbij. Sommige IT-dienstenleveranciers hebben werkkrachten op overschot en werven alleen aan als het echt nodig is. “Het volume aanwervingen ligt bij ons substantieel lager dan de voorgaande jaren”, bevestigt Jan-Frans Lemmens, verantwoordelijke externe communicatie bij Smals. “Toch blijven we rekruteren om het verloop te compenseren en om een antwoord te bieden op de vraag naar zeer specifieke expertise.”

Klassieke IT-profielen Smals is een partij uit de publieke sector, waar de budgetten onder druk staan. Maar hun voorzichtige aanpak lijkt representatief. Rekrutering staat op een lager pitje, al blijken sommige klassieke IT-functies, zoals de projectleider of de SAP-consultant, nog altijd goed in de markt te liggen. Ook specifieke technische profielen, zoals de datacenter specialist, de systeembeheerder of de Java-ontwikkelaar, doen het over het algemeen nog vrij goed op de rekruteringsmarkt. Toch is er een stijgende vraag naar profielen met een hoger businessgehalte. Als gevolg van de toenemende complexiteit van IT-projecten worden ook andere profielen gezocht. Steeds vaker zijn dat niet alleen ontwikkelaars, maar dus ook businessconsultants en projectmanagers. Los daarvan blijven gespecialiseerde technici gegeerd. “De zwaardere en meer gespecialiseerde IT-profielen, zoals systeembeheerders, zijn moeilijk te vinden”, stelt

Opkomende technologieën en populaire platformen zorgen voor extra IT-jobs.

Dirk Lambrechts, algemeen directeur bij Europa Ziekenhuizen. “Al hangt dat af van het imago van de werkgever. Een IT-bedrijf wordt door IT’ers vaak als aantrekkelijker aanzien dan een openbare instelling zoals een ziekenhuis.”

Nieuwe IT-profielen Als specifieke profielen (nog steeds) moeilijk te vinden zijn, dan tracht menig rekruteerder daar een mouw aan te passen. “Door de hoge vraag naar hot skills en de schaarste op de rekruteringsmarkt focussen we ons de laatste jaren ook op het aanwerven van young professionals en investeren we in training”, aldus Nitti Mardjan, managing director en head of technology bij Accenture. Toch vallen er flink wat nieuwe profielen te rapen in de lijst van gewenste IT-functies. Vaak komen die voort uit trends zoals cloud computing en mobiele toestellen. In het ver-

Jobs in Antwerpen & Limburg

lengde daarvan zoeken bedrijven dan naar een mobile architect of cloud computing architect. Ook opkomende technologieën en populaire platformen zorgen voor extra jobs, zoals een Drupal-consultant voor het bouwen van webapplicaties. Maar ook het omgekeerde is waar. Technologieën die op de terugweg zijn, hebben rechtstreekse gevolgen voor de IT’ers die zich daar in specialiseren. Zij hebben (tijdelijk) geen projecten.

Verdwijnende IT-profielen

Er is een stijgende vraag naar profielen met een hoger businessgehalte

Er zijn ook IT-profielen die aan een heropleving toe zijn. Zo is de data-analist nooit echt weggeweest, maar ligt dit profiel met de opmars van business intelligence en de hype rond big data steeds beter in de markt. Andere profielen staan onder druk, of moeten zich aanpassen. Van een helpdesk- en pc support-medewerker worden bijvoorbeeld meer gespecialiseerde interventies

verwacht. Steeds vaker baseren helpdeskactiviteiten zich in organisaties op zelfbediening, waarbij werknemers zelf software installeren op hun pc of zelf een nieuw paswoord laten aanmaken. De old school helpdeskmedewerker wordt zo overbodig. (i.s.m. Minoc Business Press)

+6.250 jobs op Jobat.be

2

Informaticus verdient 49.510 euro per jaar Een IT-directeur verdient gemiddeld drie keer meer dan

Informatici verdienen goed hun brood, de drie ‘laagste’ IT-profielen uit de top-10. In realiteit gaapt er nog een groter kloof tussen de hoogste en laagste lonen. Hogere profielen verdienen immers niet alleen meer, ze al bestaan er grote verschillen tussen krijgen vaak ook meer extralegale voordelen zoals een beverschillende functies. Een IT-directeur drijfswagen en een groepsverzekering. “En toch was het net het loon van de IT-directeur die het minst steeg van verdient gemiddeld drie keer meer dan alle onderzochte profielen”, zegt Kathelijne Verboomen, directeur reward bij SD Worx. een programmeur. Dat blijkt uit een Hoger loon buiten sector analyse van SD Worx van het loonzakje IT’ers verdienen meer bij niet-IT-bedrijven dan bij IT-bedrijven zelf. Ook dat blijkt uit het onderzoek van SD Worx. van de informaticus. Hr-dienstleverancier SD Worx onderzocht op vraag van Smart Business Strategies het salaris van informatici. Een eerste vaststelling is dat er binnen de informaticasector veel verschillende functies bestaan. Dat heeft tot gevolg dat ook de lonen in de sector erg uiteenlopen (zie tabel).

In IT-middens is dat fenomeen bekend. Gemiddeld ligt het totale jaarsalaris van informatici in niet-IT-bedrijven 17 procent hoger. Een uitzondering is de IT-directie. “De directiesalarissen bij IT-bedrijven schieten er echt uit. De echte toplonen voor deze functies vinden we bij de IT-bedrijven zelf ”, vertelt Kathelijne Verboomen. Gemiddeld steeg het totale jaarloon in IT dit jaar met 2,38 procent (mediaan). Dat is een flinke daling vergeleken met de stijging van 3,48 procent vorig jaar. Bovendien is die 2,38 procent de laagste loonstijging die SD Worx noteerde over alle onderzochte sectoren heen. Gemiddeld stegen de lonen dit jaar 2,81 procent.

De betere verdieners

Een informaticus verdient 15 tot 20 procent meer dan het gemiddelde salaris.

Toch verdient een doorsnee informaticus in ons land behoorlijk zijn boterham. Hij verdient 15 tot 20 procent meer dan het gemiddelde salaris. Het totale jaarsalaris van de informaticus, zoals berekend door SD Worx, bedraagt 49.510 euro. Andere profielen verdienen 42.541 euro. Dit zijn op-

Top 10 lonen informatici (mediaan) 1 Directeur informatica............................... € 122.403 2 Verantwoordelijke systeem / netwerk.... € 74.949 3 Netwerkingenieur...................................... € 55.931 4 Technisch analist....................................... € 54.414 5 Database administrator............................ € 51.600 6 Systeembeheerder...................................... € 47.194 7 Systeemingenieur...................................... € 46.521 8 Webmaster.................................................. € 41.956 9 Programmeur............................................. € 40.881 10 Helpdesk & pc support............................. € 37.043 Bron: SD Worx, 2013, Totaal jaarsalaris 2013 (inclusief variabele verloning in de vorm van commissies, bonussen en premies)

Totaal jaarsalaris 2013 informatici (mediaan) Directie / Hoger kader

In België stijgt het absenteïsme, althans van de langdurige afwezigheden. Oorzaken zijn de vergrijzing en de toenemende werkstress. Dat blijkt uit onderzoek van het departement HR Research van Securex. De evolutie van de korte afwezigheden vertoont echter een knik. Sinds 2009 zien we een dalende trend. In tijden van economische crisis melden werknemers zich vermoedelijk minder vaak ziek uit schrik voor ontslag. We noemen dit ziek doorwerken presenteïsme. Securex onderzocht dit fenomeen in België. Wat blijkt? Bijna alle zelfstandigen werken door bij ziekte. Dat ook sommige bedienden, leidinggevenden, arbeiders en ambtenaren regelmatig ziek doorwerken,

blijkt uit reacties op onze studie via social media. Er zijn een aantal verklaringen voor presenteïsme: de schrik voor ontslag, de vrees van de zelfstandige om opdrachten te verliezen, In sommige sectoren denken arbeiders nog om een andere reden twee keer na voor ze zich ziek melden. Vandaag is de carensdag, de eerste dag dat een werknemer, onder het arbeidersstatuut, ziek wordt en thuis blijft, immers nog steeds van toepassing. De argumenten om door te werken, hoeven echter niet allemaal negatief te zijn. Sommigen gaan toch ziek werken uit verantwoordelijkheidszin. En waarom zouden ze het niet gewoon uit motivatie voor hun job doen?

Thuiswerk Deze argumenten wegen vooral door bij kleine gezondheidsproblemen en wanneer de werknemer nog arbeidsgeschikt is. Want zich ziek voelen, of zelfs ziek zijn, is niet hetzelfde als arbeidsongeschikt zijn. Een bediende kan werken met een gebroken been. Een verkouden thuiswerker zal zijn collega’s niet besmetten. Iemand met privéproblemen is soms liever op het werk dan thuis. Er zouden veel nadelige gevolgen zijn aan presenteïsme. Een medewerker die ziek doorwerkt, zou niet 100 procent produc-

ICT-sector

€ 74.344

€

72.501

Middenkader / Senior specialisten

€ 81.263

€

69.246

Lager kader / Specialisten

€ 51.432

€

44.166

Bedienden

€ 40.543

€

36.192

Totaal

€ 52.393

€

44.522

Bron: SD Worx, 2013, Totaal jaarsalaris 2013 (inclusief variabele verloning in de vorm van commissies, bonussen en premies)

nieuw mediaancijfers. Deze getallen zeggen uiteraard niet alles. Ook ervaring en jobinhoud bepalen mee het exacte loon.

Ga je werken als je een beetje ziek bent? Het beste advies is niet zwart of wit, maar houdt rekening met de individuele situatie. Dat zegt Heidi Verlinden, hr research expert bij Securex.

niet-ICT-sector

tief zijn. Maar is 50 procent niet beter dan nul procent? Misschien is de medewerker nog wel 100 procent productief in bepaalde taken? Een werknemer met gezondheidsklachten zou ook meer fouten maken. Maar iemand die risico’s neemt voor een nieuw project, kan toch ook fouten maken? Ook besmettingsgevaar zou een reden zijn om presenteïsme te vermijden. Kan dat niet opgevangen worden met thuiswerk of het tijdelijk laten uitvoeren van taken met minder directe contacten? Werken als men ziek is, zou het herstel bemoeilijken. Ik vermoed dat het aantal ziektebeelden dat om complete rust vraagt, beperkt is. Vaak werkt het zelfs herstelbevorderend om zinvolle taken op te nemen of contact te hebben met anderen. Waarom zou dat niet op het werk kunnen?

Heidi Verlinden, hr research expert Securex

Is 50 procent productiviteit niet beter dan nul procent?

(i.s.m. Minoc Business Press)

3

De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen, een extern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid, stimuleert, begeleidt en financiert de lokale sociale woonactoren om betaalbare en kwaliteitsvolle woonprojecten te realiseren en in stand te houden. De VMSW ondersteunt bij de beleidsvoorbereiding en draagt bij tot de uitvoering van het beleid door middel van hypothecaire kredietverstrekking en de aanleg van infrastructuur. De VMSW profileert zich als kennis- en dienstencentrum.

Om de uitdagingen van deze sector ten volle aan te gaan, is de VMSW op zoek naar een:

gedelegeerd bestuurder

uw functie: als gedelegeerd bestuurder stuurt u op moderne en stimulerende wijze een organisatie van ongeveer 280 personen aan. U hebt een duidelijke visie op de opdracht van het agentschap en bent verantwoordelijk voor de realisatie van de korte- en langetermijndoelen. U adviseert de minister en geeft mee vorm aan het beleid, met oog voor het volledige beleidsveld Wonen. U bouwt een goed partnership uit met de belangrijkste actoren uit de sector. uw profiel: u vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar, of u kunt 10 jaar nuttige professionele ervaring aantonen. Interne kandidaten die al op niveau A werken, moeten geen masterdiploma hebben. U hebt inzicht in de werking en professionalisering van sociale woonorganisaties, de sociale woningbouw en in de werking van sociale verhuurkantoren. U hebt inzicht in de besluitvormingsprocessen in de overheidscontext en bent vertrouwd met de managementinstrumenten die gehanteerd worden. ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende job die maatschappelijk heel relevant is. U kunt kiezen voor een vaste benoeming of een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een mandaatfunctie van zes jaar. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84 972 euro en 106 203 euro bruto per jaar, exclusief eindejaars- en vakantietoelage; mandaattoelage van 10 101 euro per jaar, plus bijkomende voordelen. Meer info vindt u op http://www.bestuurszaken.be/salaris. hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op dinsdag 10 september 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op http://www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Matexi is op zoek naar collega’s voor volgende functies :

Bij Matexi bouw je mee aan een inspirerende duurzame leefomgeving Matexi biedt mensen betaalbare, duurzame kwaliteitswoningen aan in een buurt waar het aangenaam wonen is. Elke dag creëren ruim 300 medewerkers samen omgevingen die mensen inspireren. Matexi realiseerde in 2012 met 10 kantoren in België, 1 in het Groothertogdom Luxemburg en in Polen een omzet van 243 miljoen euro. Zo leverde de Matexi Group het voorbije jaar samen 874 woningen en appartementen op. Heb je zin om te werken bij een pionier en marktleider? Wil je verder mee bouwen aan een financieel sterk bedrijf dat gekend is voor de kwaliteit van zijn aanbod en voor de waarden die het naar alle partners toe respecteert? Wij kijken er alvast naar uit om je welkom te heten in onze buurt.

Bouwadviseurs (1 West Vlaanderen, 1 Oost Vlaanderen en 2 Brussel) Als bouwadviseur sta je in voor de klantenprospectie en ben je verantwoordelijk voor de verkoop (zowel binnen- als randstedelijke projecten) en marketing van de toegewezen projecten. Je verstevigt het marktaandeel van de organisatie en helpt de gewenste omzet te realiseren.

Projectontwikkelaars (1 regio West-Vlaanderen en 1 regio Vlaams Brabant) Als projectontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor vergunning, ontwikkeling alsook prospectie en analyse van bouwgronden. Je ontwikkelt aantrekkelijke en rendabele projecten en zorgt op die manier voor meerwaarde voor alle stakeholders.

Junior financieel analist (Polen) Na een doorgedreven training in België werk je als financieel analist in onze vestiging te Warschau. Je bent verantwoordelijk voor de financiële analyse van de lokale projecten en biedt ondersteuning aan de Business Unit manager Polen. Aanbod: Bij Matexi krijg je kansen om te leren en te groeien en waardering voor jouw bijdrage binnen ons multidisciplinaire team. Matexi is een kennisbedrijf dat ondernemerschap hoog in het vaandel voert, waar ambitie en zingeving hand in hand gaan. Wij bieden je een heel gevarieerde job aan in een aangename omgeving met een competitief loon en extralegale voordelen.

Voor meer informatie over deze functies en de volledige profielbeschrijving surf naar http://jobs.matexigroup.be

www.matexi.be

Interesse? Solliciteer online via www.matexi.be of stuur jouw cv naar [email protected]. Wij garanderen je een vertrouwelijke behandeling.

4 DESKUNDIGE PATRIMONIUM voltijds - B1-B3 - statutair Functie: Je voert controle uit op de voortgang van werken uitbesteed aan derden, volgt de vorderingsstaten op, woont de werfvergaderingen bij en staat in voor de rapportering. Je kan problemen met technische aspecten in gebouwen inschatten, oplossingen voorstellen of uitvoeren. Profiel: Je kent verschillende informaticatoepassingen, waaronder Word en Excel en tekenprogramma’s zoals AutoCAD of Vector Works. Je hebt een diploma bachelor/graduaat (richting bouw of aanverwante richting) en een geldig rijbewijs B. Een getuigschrift als veiligheidscoördinator strekt tot aanbeveling. Beersel is een veelzijdige en open gemeente met een rijk historisch erfgoed, een mooie natuurlijke omgeving en een bourgondisch talent voor genieten. Met al onze medewerkers dragen wij een correcte dienstverlening aan onze burgers hoog in het vaandel.

Wij zoeken dringend gedreven en enthousiaste collega’s (m/v) om met ons mee te werken:

PREVENTIEADVISEUR voltijds - B1-B3 - statutair Functie: Je voert de opdrachten uit zoals vervat in de Wet op het welzijn en de uitvoerende KB’s en je ondersteunt de leidinggevenden in hun rol inzake preventie en welzijn, zowel in het gemeentelijk onderwijs als in de gemeentediensten. Profiel: Je bezit voldoende kennis van de wetgeving inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en beschikt over de nodige technische en wetenschappelijke achtergrond. Je hebt een diploma bachelor/graduaat, een getuigschrift/attest van aanvullende vorming als preventieadviseur niveau 2 en een rijbewijs B. AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Variatie en uitdaging in een boeiende werkomgeving. • Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. • Indiensttreding na slagen in de selectie. • Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van € 7, terugbetaling van openbaar vervoer, 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector en volledige overname van geldelijke anciënniteit uit de openbare sector. KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST VAN BEERSEL? Stuur je kandidatuur met kopie van het gevraagde diploma en/of bewijzen van relevante tewerkstelling aangetekend naar Gemeentebestuur Beersel, Alsembergsteenweg 1046,1652 Alsemberg, ten laatste tegen 15 september 2013 (datum poststempel geldt als bewijs) of op eigen verantwoordelijkheid naar [email protected] • De kandidaten die aan de voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven. Voor meer info over de examenprogramma’s, voorwaarden, functiebeschrijvingen en verwachte competenties, contacteer de personeelsdienst op 02 359 17 17.

www.beersel.be

Technisch-commercieel talent

met ervaring in de bouwsector

Bij bouwzinkspecialist NedZink sta je in voor de promotie van onze producten. Je verzorgt de communicatie met onze bouwpartners en staat hen bij met technisch advies. Je hebt een bouwtechnisch diploma en min. 3 jaar commerciële ervaring. Ben jij een authentiek talent dan wacht er jou een competitief aanbod met een uitgebreid pakket extralegale voordelen. (Bedrijfswagen, laptop, smartphone, groepsverzekering, maaltijdcheques)

Interesse?

Bekijk het volledige profiel op jobat.be en stuur je cv en motivatie naar [email protected]

Coördinator Infrastructuur & Mobiliteit

contractueel | onbepaalde duur | voltijds | salarisschaal B4-B5

Functie: Je maakt deel uit van de dienst Openbare Werken, Planning & Mobiliteit en staat – onder leiding van het diensthoofd – vooral in voor het toezicht op de grote infrastructuurwerken van de stad, van het AGB Landen en van het OCMW, en voor de behandeling van mobiliteitsvraagstukken. Vereisten: Houder zijn van een bachelordiploma (of ermee gelijkgesteld) in de studierichting bouwkunde, openbare werken of architectuur (of gelijkwaardig) • 3 jaar beroepsrelevante ervaring hebben en slagen voor de selectieproeven (vanaf oktober). Aanbod: • brutomaandsalaris: min. € 2.895 en max. € 4.356 • aanvullend pensioen • hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques • fietsvergoeding • gratis openbaar vervoer (woonwerkverkeer) • spoedige indiensttreding • overeenkomst van onbepaalde duur • proeftijd van 6 maanden • naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privésector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke anciënniteit. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor 3 jaar.

NedZink NV Avenue Jean Lenoir 14 1348 Louvain-la-Neuve www.nedzink.be www.mopac.be

C_40289807

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15.700 inwoners en gelegen op het kruispunt van 4 provincies, is in volle expansie. Het stadsbestuur van Landen zoekt ervaren en gemotiveerde kandidaten (m/v) voor de betrekking van:

Interesse? Stuur je kandidatuur (met inschrijvingsformulier, bewijs van 3 jaar relevante ervaring en kopie van het vereiste diploma) naar het College van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 29, 3400 Landen en dit uiterlijk op maandag 16 september 2013. Meer info: contacteer de dienst Personeelsaangelegenheden ([email protected] - 011 88 03 06) of kijk op www.landen.be

14/9 JOBSPECIAL EngInEErIng & TEChnIEk

‘We zoeken nog iemand voor Mars’

Ingenieurs en technici verleggen graag grenzen. Daarom vind je ze overal. Maar op zaterdag 14 september toch vooral in onze jobspecial Engineering & Techniek. i.s.m. Adverteren in deze jobspecial? Surf naar www.jobat.be/werkgevers of contacteer Jobat via 02 467 48 00.

Commitment is our main ingredient Impextraco develops and produces

feed ingredients that protect animal health and optimize productivity.

Impextraco is een toonaangevende producent en leverancier van micro-ingrediënten voor de veevoederindustrie. Deze internationale speler uit Heist-op-den-Berg ontwikkelt en commercialiseert functionele ingrediënten die zowel het voeder als dier beschermen en de nutritionele kwaliteit van veevoeders optimaliseert.

Impextraco, dat geleid wordt door een familie die sinds 4 generaties actief is in de agro-industrie, engageert zich om kosteneffectieve oplossingen aan te bieden die de dierprestaties op een efficiënte en duurzame manier verbeteren. Vanuit zijn vestigingen in Europa, Brazilië, Mexico, China en Thailand is deze onderneming actief in meer dan 90 landen.

Impextraco is door en voor zijn continue groei op zoek naar een rasechte (m/v):

TRADER

Aan- en verkoop van micro-ingrediënten voor de Europese veevoederindustrie

Je Functie:

Je bent verantwoordelijk voor de aan- en verkoop van micro-ingrediënten · (bijvoorbeeld vitaminen, mineralen, aminozuren). Vanuit de hoofdzetel in Heist-op-den-Berg, waar het productie- en · distributiecentrum zich bevinden, commercialiseer je onze producten naar de Europese veevoeder- en premixproducenten.

Je beoogt duurzame handelsrelaties en je weet de noden van de klanten · goed in te schatten. Je bent constant op zoek naar businessopportuniteiten; in deze volatiele · markt ben je in staat om op gepaste commerciële wijze te anticiperen en toegevoegde waarde te creëren!

in voor de opmaak van offertes en volgt de onderhandelingen · Jemetstaat klanten en leveranciers op van begin tot einde, waarbij je getuigt van flexibiliteit, toewijding en de hoogste commerciële deontologische standaard.

Je volgt markttrends, stockposities en prijsevoluties binnen de · internationale veevoedermarkt op de voet. Je maakt samen met je collega’s deel uit van het commercieel team · binnenin de afdeling XTRA-PERFORMANCE . Als teamplayer kan je ®

soepel en correct omgaan met je collega’s en je rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurders.

Ons Aanbod: Een boeiende commerciële job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een financieel gezond bedrijf met een uitstekende reputatie in de agro-industrie. Je komt terecht in een horizontale bedrijfscultuur waarbij iedereen in “team” hetzelfde doel nastreeft. Onze dynamische, internationale klantgerichte werkomgeving biedt ruimte voor training & kennisoverdracht, zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden. Voor deze rasechte trader bieden we een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met ervaring en persoonlijke inzet. Zie ook onze andere vacatures op www.impextraco.com

Je Profiel:

een entrepreneur in “hart en nieren” en een gepassioneerd B2B · Jesalesbenttalent, die zich op een gedreven manier verdiept in de uitdagende veevoederindustrie.

· Je bent authentiek en een loyale, vlotte medewerker. assertieve trader beschik je over uitgesproken aan- en verkoop· Als vaardigheden en commerciële feeling. Je getuigt van een no-nonsense mentaliteit en focust op concreet resultaat.

Je bent een geboren onderhandelaar, sterk in communicatie en kritisch · denken. Je overtuigt graag en realiseert win-win relaties. Je hebt gepaste ervaring om markttrends correct in te schatten en · adequaat te reageren op onverwachte situaties. Je scoort zowel individueel als in teamverband.

Toonaangevende ervaring in handel drijven van grondstoffen, micro· ingrediënten voor (dieren)voeding of chemische industrieën spelen in je voordeel.

genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door tradingervaring. · JeEnige kennis over agrarische producten is mooi meegenomen. slotte ben je vlot drietalig (NL/FR/ENG). Enige kennis van een 4de taal · Ten (bijvoorbeeld Duits of Spaans) is een pluspunt. Ben jij het TOPTALENT dat Impextraco zoekt? Voel je je aangesproken? Of herken je je in dit boeiende profiel? Mail dan je uitgebreide cv met motivatiebrief naar [email protected] De HR Recruitment adviseurs van Ago International garanderen een discrete en snelle behandeling van elke kandidatuur. Voor bijkomende informatie bel je naar 02 511 20 00 of naar 0473 244 501.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Brussel • Gent • Kortrijk • Lille • London www.ago.bz

Impextraco® NV ∙ Wiekevorstsesteenweg 38 ∙ B-2220 Heist-op-den-Berg ∙ België - Europa ∙ Tel: +32 15 22 24 25 ∙ Fax: +32 15 22 24 24 ∙ www.impextraco.com

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

proactief ∙ gedreven ∙ resultaatgericht

6 Verantwoordelijke ICT Als ‘Technical Owner’ van de geautomatiseerde bedrijfssystemen, beheer je de beschikbaarheid van applicaties, maak je wijzigingsvoorstellen en onderhoudsplannen, test en implementeer je nieuwe versies, analyseer en verhelp je storingen en problemen. Samen met de ‘Process Owner’ sta je in voor de juiste configuratie en parametrisering van het ERP-systeem.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Je ondersteunt het management bij het bepalen, begroten en uitschrijven van het meerjarenbeleidsplan en de jaarlijkse ondernemingsplannen. Je onderhandelt met externe dienstverleners en gaat verbintenissen aan binnen de grenzen van het ICT budget. Je bepaalt en werkt zowel interne als externe SLA’s uit. Je bent verantwoordelijk voor de planning en uitvoering ‘on time, on target, on budget‘ van ICT projecten. Je bent uitgesproken klantgericht met een sterk oog voor kwaliteit en punctualiteit. Je innoveert en organiseert graag, Je bent resultaatgericht en stressbestendig. Je hebt visie op het geheel en kunt zowel analytisch als synthetisch denken. Je hebt een ICT opleiding genoten of bezit een diploma hoger onderwijs samen met een gedegen kennis informatica. Je bent uitgesproken ‘process minded’ en gaat vlot om met stroomdiagrammen. Je bent leergierig en zoekt actief naar situaties om jouw competentie te verbreden. Je spreekt, leest en schrijft Nederlands, Frans en Engels. Meco biedt jou de gelegenheid te werken in een jong en ondernemend bedrijf, waar zelfstandig werken, zelfontplooiing en initiatief nemen belangrijke bedrijfswaarden zijn. Contactpersoon: Robin Houbaert ([email protected]) Zie ook www.meconv.be onder ‘Wie zijn wij’.

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR advies en consultancy organisatie waarin ondernemerschap, pionieren, innoveren en passie centraal staan. Met onze activiteiten: Business HR Projecten, Competence Centers en Rekrutering en Selectie willen wij de prestaties van onze klanten verbeteren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix (Fr). Om onze verdere ontwikkeling en groei te realiseren, kijken wij voor ons kantoor in Mechelen uit naar (m/v):

( m/v )

Business Partner Rekrutering & Selectie ( m/v )

Jouw uitdagingen: Je neemt een actieve rol op in assessment, & development center projecten en in ontwikkeltrajecten. Hierbij ontwikkel je zowel de inhoud van het project en neem je de leiding in de uitvoering en de implementatie. Je ontwikkelt consultancy met een zeer hoog kwaliteitskarakter en op maat van de klant. Je werkt mee aan organisatiegroei door klantenacquisitie en business development. Onze verwachtingen: De drang om creatief, service- en resultaatgericht te werken. Een sterke ervaring van minimum 7 jaar en een innovatieve visie op het vlak van talentevaluatie en –ontwikkeling. Business development attitude en competenties. Een goede talenkennis (Nederlands, Frans en Engels). De ambitie om continu toegevoegde waarde te ontwikkelen en te implementeren. Jouw uitdagingen: Als business partner begeleid je klanten bij selectievraagstukken en ontwikkel je een plan om de markt te benaderen. Je leidt de hele R&S cyclus. Je biedt meer en bredere oplossingen dan het invullen van een vacature, het is de doelstelling om klanten te helpen in het ontwikkelen van een sterk rekrutering & selectie management. Je denkt continu mee hoe we het verschil kunnen maken zowel naar de klant als naar de kandidaat. Dit betekent dat je innovatief denkt in functie van nieuwe R&S methoden. Onze business laten evolueren zowel in de breedte als in de diepte. Onze verwachtingen: De drang om kwalitatief, service- en resultaatgericht te werken. Een masteropleiding en minimum 5 jaar professionele ervaring binnen een consultancy of profit omgeving. Een consultancy attitude in combinatie met business development competenties. Een goede talenkennis (Nederlands, Frans en Engels). Ambitieus, gemotiveerd en groeigericht. De ambitie om de waarde van rekrutering & selectie optimaal te ontwikkelen en te implementeren.

Herken jij je in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Roel De Boeck – [email protected] Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 e-mail: [email protected]

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Talent Management Consultant

7

GROHE nv is de Belgisch-Luxemburgse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie van een van de wereldmarktleiders in de sanitaire sector. Het merk GROHE verenigt design, technologie, kwaliteit en duurzaamheid: van modulaire en uiterst zuinige spoelsystemen tot intelligente douches en schitterende kranen. Als het om water expertise gaat, kiezen consumenten en professionelen wereldwijd voor GROHE. Vanuit Winksele, vlakbij Leuven, brengt GROHE nv een toonaangevende productportfolio op de markt voor uiteenlopende doelgroepen. In België is GROHE marktleider in kranen en sterk groeiend op vlak van douches en installatiesystemen. Om onze verdere groeiplannen te helpen realiseren, is het GROHE Team op zoek naar:

TECHNICAL SALES REPRESENTATIVE (M/V) FUNCTIE: • Staat in voor het uitbouwen van een commerciële relatie met de belangrijkste installateurs in Vlaanderen • Verleent technische ondersteuning aan de installateurs • Bewerkstelligt de introductie van innovaties bij de klant • Verleent ondersteuning aan het distributienetwerk dat de installateurs binnen zijn regio bedient • Rapporteert aan de Sales Director

PROFIEL: • • • • • • •

Minimaal 5 jaar ervaring in een technisch commerciële functie binnen een relevante omgeving Zelfsturend en gedreven Klantgericht Sterke technische affiniteit Hands on approach Flexibel en beschikbaar Nederlandstalig met degelijke kennis van de Franse taal

Je maakt deel uit van het Sales Team van de marktleider in sanitair kraanwerk Een motiverende en afwisselende job met verantwoordelijkheid Een dynamische en inspirerende werkomgeving Een competitief salaris met extra-legale voordelen in lijn met de functie

Adjunct-facilitair directeur m/v | voltijds

De bedrijfstechnische eenheid Broeders Alexianen Tienen bestaat uit de psychiatrische kliniek Broeders Alexianen, de woon- en zorgcentra Sint-Alexius en Huize Nazareth en de vzw Beschut Wonen Hestia. De totale uitbating telt 597 bedden/plaatsen/flats/woningen en stelt ongeveer 600 medewerkers tewerk. Functievereisten en profiel

• Samen met de facilitair directeur staat u in voor het beleid en de uitbouw van het facilitair departement. Samen coacht u de medewerkers van de technische, de informatica-, de huishoudelijke en de voedingsdiensten en staat u in voor de voorbereiding en de coördinatie van (ver)nieuwbouw- of onderhoudsprojecten. • Master in een technische of financieel economische richting (bijv. industrieel, bouwkundig of handelsingenieur) of professionele bachelor met relevante ervaring, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding. • Samen met de facilitair directeur en met een beperkt aantal diensthoofden gaat u begeesterend om in een coachende en waarderende leiderschapsstijl. U kunt preventief, planmatig en resultaatgericht werken en bent stressbestendig. Uw visie sluit aan bij de missie van de Broeders van Liefde en deze van technische bedrijfseenheid Alexianen Tienen.

https://jobs.broedersvanliefde.be

www.duvel.com / www.vedett.com

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste

Assistent(e) commerciële binnendienst horeca België

JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de administratieve taken binnen de commerciële dienst, zo verzorg je o.a. de algemene correspondentie en de mailings en beheer je de agenda van de Sales Directors. • Je staat in voor de dagelijkse verwerking van de POS-aanvragen. Je volgt de bestellingen van POS-materiaal op van het aanvragen van offertes tot de levering bij de klant. Ook behandel je eventuele klachten. • Je staat de klanten te woord, hebt nauwe contacten met de leveranciers en andere interne diensten en bent in contact met de vertegenwoordigers.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

vzw Provincialaat der Broeders van Liefde werft aan:

Voor 30 september 2013 t.a.v. de heer Gust Rector, algemeen directeur, Liefdestraat 10, 3300 Tienen of [email protected]. Meer info bij de heer Jan Delahaye, facilitair directeur, 016/80.75.02 of [email protected]

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv realiseert een omzet van 180 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 365 enthousiaste medewerkers.

ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.

Neem beslist een kijkje op grohe.be. Is het profiel je op het lijf geschreven en voel je je aangesproken door de GROHE kranen, douches en installatiesystemen, stuur meteen je Technical Sales motivatie en cv naar [email protected]

Solliciteren

Duvel Moortgat nv is één van de grootste

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Administratie of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent klantgericht, stressbestendig, werkt graag in team en hebt een hands-on mentaliteit. • Je werkt zelfstandig en goed georganiseerd, uiterst nauwkeurig en proactief. • Je bent perfect tweetalig N/F en dit zowel in woord als geschrift. • Je kan goed overweg met de courante Office pakketten.

AANBOD: • • • •

Ssst... hier rijpt talent.

8 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Inside Sales Professional

Ben je expert in toepassingstechnieken van bouwmaterialen? Wil je jouw kennis overbrengen en hierbij nog eens jouw rug sparen? Dan is Knauf op zoek naar jou !

Internationaal groeibedrijf

Tessenderlo Actieve spilfunctie bij een internationale producent van elektrotechnische, explosieveilige componenten. Technische analyses en opvolging van klanten en projecten. Informele, no-nonsense cultuur waar veel wordt gelachen. Bovengemiddeld salarispakket, incl. bedrijfswagen. Reageer snel online – referentie 33.10610

Finance/Controller & HR

Internationaal, groeibedrijf, geen files Tongeren Spilfunctie in Belgische verkoop- en serviceorganisatie van internationale producent van poorten en deuren (28 sites, 6000 medewerkers). Sterke communicator en door verbetering gedreven: opzetten van financieel management, optimaliseren van structuren en procedures, budgettering en rapportering. Financieel gezond en mensgericht bedrijf, bepalende rol in een omgeving in verandering. Reageer snel online – referentie 34.10647

Demonstrateur

Techn. ondersteuning - Gipskartonplaten Noord-West van België Voor de droogbouwsystemen ben je verantwoordelijk voor het verlenen van advies en technische ondersteuning aan klanten. Heb je ervaring in het verwerken van gipskartonplaten/gipsblokken en ben je sociaal aangelegd? Reageer snel online – referentie 83.10721

Technische Instructeur

Voor het competentiecentrum van Knauf

Engis Je bent verantwoordelijk voor de technische opleiding van groepen in het competentiecentrum of bij klanten. Heb je 10 jaar ervaring in toepassingstechnieken van bouwmaterialen en didactische vaardigheden? Reageer snel online – referentie 83.10722

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

Werk jij mee aan ruimte voor ondernemen Wij zijn op zoek naar

?

2 consultants detailhandel (m/v)

Een gericht en sterk detailhandelsbeleid binnen gemeentelijke context wordt gemotiveerd en gestimuleerd vanuit zowel het Vlaamse als het provinciaal beleid. Het project COach- OPeratie Detailhandel (COOP-DH) voorziet in een ondersteunings- en begeleidingstraject voor lokale overheden in de provincie Antwerpen om in samenspraak met hun handelaars een gepast detailhandelsbeleid uit te werken of op de rails te zetten.

Wij zoeken

• Twee masters of bachelors met een brede socio-economische bagage • Ondernemerschap is één van uw troeven vertaald naar visie en actie op beleidsniveau • U bent sterk in data-analyse en projectmanagement • U bent communicatief en kan groepen, beleidsmakers en handelaars motiveren tot een gemeenschappelijk pad • U coördineert het stakeholdersoverleg en rapporteert naar provincie en gemeente • U hebt minimum 5 jaar relevante beroepservaring

Wij bieden

Het salaris is conform de provinciale loonschaal. Bovendien kan je rekenen op een kostenvergoeding, diverse extra-legale voordelen en een zeer gunstige vakantieregeling. Het betreft een contract van onbepaalde duur.

Hoe solliciteren?

Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail voor 16 september 2013 naar [email protected] t.a.v. Greet Castermans. Voor meer informatie over onze organisatie en de functies: www.pomantwerpen.be