InfoPensioenen. Beste lezer. Veel leesgenot. Een pensioenverzekeraar heeft een resultaatsverbintenis. September 2013 Nummer 03

September 2013 Nummer 03

Driemaandelijkse informatie over wettelijke en aanvullende pensioenen

InfoPensioenen

Beste lezer Nu in september de jongeren weer massaal in het straatbeeld aanwezig zijn (met name tijdens de ochtendspits), maakte ik de bedenking dat de groep 65-plussers vandaag net even groot is maar tegen 2040 de jeugd met 50% zal overstijgen. De frêle schouders van de jonge generatie zullen straks de zware lasten van de vergrijzing moeten dragen. De solidariteit tussen de generaties zal natuurlijk blijven bestaan maar krijgt wellicht een andere invulling. De steeds ouder wordende maatschappij noodzaakt ons immers te zoeken naar innovatieve oplossingen die aanvaardbaar en leefbaar zijn voor iedereen. Wat de pensioenen betreft, zal een combinatie van repartitie en kapitalisatie, een combinatie van eerste, tweede en derde pijler nodig zijn om ervoor te zorgen dat ook de toekomstig gepensioneerden nog uitzicht hebben op een degelijk pensioen. Maar ook de afhankelijkheid van de steeds groter wordende groep hoogbejaarden mag niet aan onze aandacht ontsnappen. Zoals u verder kan lezen in het interview met Philippe Lallemand, lid van het directiecomité belast met de Collectiviteiten en Ondernemingen, beseft Ethias meer dan ooit dat er voor haar een belangrijke rol is weggelegd om oplossingen aan te reiken en in te spelen op de verhoogde vraag van de bevolking naar verzekeringen die deze risico’s dekken. Op die manier dragen wij ertoe bij dat alle generaties, van de jongste tot de hoogbejaarden, uitzicht blijven hebben op een kwaliteitsvolle ‘oude dag’.

Veel leesgenot

Edwin Hoeven Directeur Leven Collectiviteiten

Interview met Philippe Lallemand

“Een pensioenverzekeraar heeft een resultaatsverbintenis” Philippe Lallemand: “Verzekeraar zijn vandaag is de klant daadwerkelijk begeleiden bij het nemen van beslissingen. Daarom is voortdurend innoveren noodzakelijk om tools ter beschikking te stellen waarmee de klant de beste keuzes kan maken.” De financiering van onze pensioenen komt tegenwoordig regelmatig in het nieuws. Het thema is een uitdaging zowel voor politici als voor financiële instellingen. Welke belangen staan hierbij op het spel? En wat is het standpunt van Ethias als verzekeraar? Philippe Lallemand: “Het sociologisch referentiekader wij zigt aanzienlijk. Op dit moment is 17,4% van de bevolking

September 2013 InfoPensioenen

ouder dan 65 jaar. In 2030 zal dat 22,4% zijn. Zoals bekend is ons pensioenstelsel globaal genomen nog gebaseerd op een repartitiesysteem: door de inning van sociale bijdra gen betalen de werkenden van vandaag het pensioen van de gepensioneerden. We zitten nu in een tijdperk waarin dit evenwicht meer en meer wordt verstoord, het aantal actieven neemt immers af terwijl het aantal inactieven toe neemt. De volgende generatie zal de schok van dit oneven wicht moeten opvangen, en dat zal alleen maar erger wor den … Actoren in de politieke en financiële wereld zoe ken dus naar alternatieven zoals het minimumpensioen, de verlenging van de loopbaan, het veranderen van de berekeningsmodaliteiten enz. Een van de mogelijkheden

1-3

3

4-5

5-6

6

“Een pensioen verzekeraar heeft een resultaats verbintenis”

De vergrijzing in België

Bijverdienen wordt gemakkelijker

Pensioenbonus in de overheidssector

Overzicht relevante wetgeving 5/6/2013 – 5/8/2013

Copyright ©2013, Ethias. Alle rechten voorbehouden. – Deze nieuwsbrief is beschikbaar in 2 talen en werd conform de wet op het privéleven verstuurd. Indien u deze nieuwsbrief niet meer wenst te ontvangen, uw gegevens wenst aan te passen, de nieuwsbrief in een andere taal wenst te ontvangen of contact met ons wilt opnemen, klik dan hier.

∆

1

Philippe Lallemand, lid van het Directiecomité belast met de Col lectiviteiten en Ondernemingen, Voorzitter van het Ethisch Comité.

bestaat erin een systeem in te voeren dat niet op één of twee maar op drie pijlers rust: het wettelijk pensioen bere kend op de beroepsloopbaan, vermeerderd met het aanvul lend pensioen betaald door de werkgever en/of de werkne mer (tweede pijler). Dan is er de derde pijler die bestaat uit individueel pensioensparen, zoals bijv. een pensioenspaar verzekering bij een verzekeringsmaatschappij. De combina tie van een repartitie- en een kapitalisatiesysteem lijkt ons een noodzakelijke oplossing voor al degenen die tijdens hun pensioen over een voldoende hoge levensstandaard willen beschikken. Op termijn zullen die drie pijlers nog worden aangevuld met een vierde en zelfs met een vijfde pijler, zoals we dat vandaag al in Nederland zien.”

Publi-Plan, een tool om de loopbanen in de overheidssector te plannen

Z

ich bewust van de moeilijkheden die het verschil in statuut tussen ambtenaren en contractuelen van het openbaar ambt met zich meebrengt, heeft Ethias Publi-Plan ontwikkeld. Een unieke tool laat toe diverse simulaties te maken om de finan ciële last van lonen, wedden en pensioenen van het personeel van een overheidsinstelling te ramen. Hiermee is het inderdaad mogelijk de evolutie van de loonmassa van de statutairen en contractuelen in te schatten en de lasten die inherent zijn aan een statutair benoemingsbeleid te voorspellen; de evolutie te berekenen van de pensioenlasten en aanwervingen, de regu larisatiepremie (in geval van benoeming), de bijdragen van de contractuelen, de pensioenen RVP (voorberekening), de kosten van de 2de pijler van de contractuelen; en ten slotte een open kader te vergelijken met een gesloten kader. Deze berekeningen leveren informatie op die een dynamische projectie van het personeelsbeheer mogelijk maakt en bijge volg zorgt voor een optimale besluitvorming met kennis van zaken.


Wat is de rol van Ethias in een domein dat zo snel evolueert en waarop zulke fundamentele maatschappelijke uitdagingen wegen? Philippe Lallemand: “Ethias is een belangrijke speler op het gebied van pensioenen. Onze onderneming betaalt maandelijks 60.000 pensioenen uit, beheert om en bij de 4 miljard euro aan reserves en haalt jaarlijks een premieincasso van bijna een miljard euro voor pensioenen. We zijn eveneens sinds bijna een eeuw partner van de Staat en onze aandelen zijn voor 100% in handen van de over heid, met een activiteit die voor 80% gebonden is aan de publieke sector. Ethias werd trouwens in 1919 opgericht om tegemoet te komen aan de behoeften van de lokale besturen die geen geschikte verzekeringsoplossingen von den voor de publieke sector. In 2013 willen we natuurlijk de beste dienstverlening blijven bieden om pensioenen te berekenen, te beheren en hoogwaardige informatie te ver strekken, maar ook om onze verzekerden daadwerkelijk te begeleiden in deze complexe materie die voortdurend in ontwikkeling is. Wij geven hun niet alleen advies, wij bie den hulp bij het beslissingsproces en treden op als een partner die hen wegwijs maakt in de pensioenuitkeringen en hen helpt om de beste keuzes te maken.” Ethias heeft al drie opeenvolgende jaren de DECAVI-verzekeringstrofee voor Innovatie behaald in de categorie “NietLeven”. Dit jaar zal u eveneens producten “Leven” aanbieden... Ethias lijkt wel in de voorhoede te zitten wat pensioenen betreft, klopt dat? Philippe Lallemand: “Innoveren is onze plicht als verzeke raar. Wij spuien ideeën en initiatieven om zo goed moge lijk aan de behoeften van de klant te beantwoorden. Door de wetgeving Daerden bijvoorbeeld kunnen we een part nerschap sluiten met de RSZPPO – een afdeling van de RSZ voor provinciale en lokale besturen. Ethias kan dan ook tussenkomen om de klanten van de collectiviteiten een aanvullende pensioendekking aan te bieden, en zo de pensioenlasten in de tijd te spreiden. Bovendien kun nen we door onze vertrouwensrelatie met de publieke sec tor toetreden tot het Capelo-systeem (Elektronische loop baan overheid), een informatienetwerk van de overheid met betrekking tot de volledige loopbaan van een indi vidu. Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan een samenwerkingsprotocol met de PDOS (Pensioendienst voor de Overheidssector) waarmee we een globaal en precies overzicht kunnen krijgen van de loopbaan van alle amb tenaren waarvan wij het pensioen uitbetalen. We hebben eveneens Publi-Plan (zie kader) ontwikkeld, waarbij het gebruik van een simulatietool toelaat na te gaan wat de beste keuze is in de verhouding ambtenaren/contractuelen in het openbaar ambt in het kader van de loon- en pensi oenkost. Overigens houdt Ethias Services zich bezig met de uitbetalingen van pensioenen en vooral met adviesver strekking, voornamelijk voor al wie nog geen klant is van

1-3

3

4-5

5-6

6






∆

2

Ethias nv inzake verzekering. Daar was werkelijk vraag naar op de markt. Ten slotte organiseren we evenementen, zoals conferenties of colloquia, om het publiek te sensibi liseren voor verschillende thema’s. Een verzekeraar heeft ook een maatschappelijke rol te spelen, moet het debat openen door de juiste vragen te stellen over onderwer pen die in onze maatschappij leven. Het pensioenprobleem bijvoorbeeld hangt ook samen met het probleem van het beheer van de openbare staatsschuld van België en het werkloosheidsprobleem.” Er bestaat een ander model van pensioensparen: het pensioenfonds. Wat is het verschil met een pensioendekking door een verzekeraar? Philippe Lallemand: “Het fonds is een structuur die de pensioendekking van een of meerdere ondernemingen of

sectoren beheert. Maar in tegenstelling tot een pensioen verzekeraar heeft het pensioenfonds geen resultaatsver bintenis. Terwijl de verzekeraar datgene moet uitbetalen waartoe hij zich heeft verbonden, heeft het pensioenfonds alleen maar een middelenverbintenis. Het moet dus alles in het werk stellen om het resultaat te behalen, maar men begrijpt van in het begin dat het er mogelijk niet in zal sla gen. In dat geval kunnen de gepensioneerden slechts een deel van hun pensioen ontvangen. Dat is wat onlangs is gebeurd voor het personeel van de Beurs van Amsterdam, met het Mercurius-fonds, waarvan de pensioenrechten wer den verlaagd. Wat Ethias betreft, zijn de vooruitzichten goed. Het ratingbureau Fitch heeft onze onderneming nog een opwaardering gegeven.”

De vergrijzing in België: enkele sprekende cijfers

De cijfers komen uit de jongste studie waarin het Planbu reau in mei dit jaar haar nieuwe bevolkingsvooruitzichten voor de periode 2012-2060 publiceerde. Het rapport bevat naast bovenstaande bijstelling van de vergrijzing nog heel wat andere gegevens die een duidelijk licht werpen op de vergrijzingsgolf die op ons afkomt. De vergrijzing blijkt vooral uit de verwachte leeftijdsstruc tuur van onze bevolking tijdens de beschouwde periode. Uit de tabel blijkt duidelijk dat onze bevolking zal verou deren: de gemiddelde leeftijd van de Belgische bevolking zal toenemen van 41 jaar in 2012 tot meer dan 44 jaar in 2060. De vergrijzing zal het meest uitgesproken zijn in Tabel : Structuur van de Belgische bevolking (het Rijk) Jaar 0-14 jaar (%) 15-64 jaar (%) 65+ (%) 85+ (%) Gemiddelde leeftijd Afh. van de ouderen (65+)/(15-64 jaar) Actieven per oudere (15-64 jaar)/(65+)

Grafiek : Evolutie van de Belgische bevolking (per 1 januari) 15 12 Bevolking in miljoen

De Belgische bevolking stijgt tegen 2060 van de huidige 11 miljoen naar 12,7 miljoen inwoners. Die stijging is klei ner dan werd geraamd in eerdere studies. De afname in de stijging zou vooral te wijten zijn aan een stabiliserend en dus niet meer stijgend vruchtbaarheidscijfer (gemiddeld 1,82 kinderen per vrouw) en een dalend migratiesaldo als gevolg van een restrictiever beleid.

België

9 Vlaanderen

6

Wallonië

3

Brussel Duitstalige gemeenschap

0 2012

2020

2030

2040

2060

Vlaanderen en in de Duitstalige Gemeenschap. Brussel zal de relatief jongste bevolking blijven hebben. Wallonië zit op een tussenpositie als het over de gemiddelde leeftijd van de bevolking gaat. De ernst van de vergrijzing kunnen we tevens beter begrij pen door de volgende twee verhoudingen in kaart te bren gen. Vooreerst stellen we vast dat de afhankelijkheidsco ëfficiënt van de ouderen aanzienlijk stijgt. Dit betekent dat het percentage 65+ t.o.v. de bevolking op actieve leeftijd sterk zal stijgen, van iets boven 26% in 2012 tot 44,4% in 2060. Of anders bekeken, het aantal actieven per 65 plus ser zal zakken van 3,8 in 2012 tot 2,3 in 2060.

2012 17,0 65,6 17,4 2,36 41,0

2020 17,3 63,5 19,1 2,87 41,7

2030 2040 16,9 16,3 60,7 59,0 22,4 24,6 3,08 4,37 42,8 43,9

2050 2060 16,4 16,2 58,3 58,0 25,3 25,8 5,69 6,11 44,3 44,6

Er staan ons dus belangrijke uitdagingen te wachten. Ethias zal dit maatschappelijk probleem van zeer dichtbij opvol gen en wij komen daar later op terug.

26,6

30,1

36,9

41,8

43,4

44,4

3,8

3,3

2,7

2,4

2,3

2,3

Jean-Paul Parmentier Bijzonder Raadgever van de Directie Collectiviteiten


Bron: Federaal Planbureau en Algemene Directie Statistiek, Bevolkingsvooruitzichten 2012-2060, Brussel, mei 2013

∆

1-3

3

4-5

5-6

6






3

Bijverdienen wordt gemakkelijker voor gepensioneerden in de overheidssector Vrijwillig werken na de pensioenleeftijd is een van de pijlers van de pensioenhervorming die werd voorzien in het regeerakkoord van 1 december 2011. De pro grammawet van 28 juni 2013 bepaalt de regels voor de overheidssector.

toegelaten beroepsactiviteit waarvoor de grensbedragen van toepassing zijn. Als de gepensioneerde zijn pensioen wil behouden, kan hij er altijd voor kiezen om afstand te doen van zijn vervangingsinkomen.

Vereenvoudigingen Principes De nieuwe regeling voor cumulatie van een overheidspen sioen met beroepsinkomsten loopt parallel met die voor zelfstandigen en werknemers. Hierin staan twee principes centraal: • Gepensioneerden uit de overheidssector die 65 jaar zijn en een loopbaan van 42 jaar hebben, kunnen voortaan onbeperkt bijverdienen. Doordat de sancties bij over schrijding van de toegelaten inkomensgrenzen voor het volledige kalenderjaar gelden, is het mogelijk dat het pensioen verminderd of geschorst blijft tijdens het jaar waarin de gepensioneerde 65 jaar wordt. • Voor wie niet aan de voorwaarden voldoet, blijft een inkomensgrens behouden, maar de sanctie bij een even tuele overschrijding (te hoge beroepsinkomsten) wordt afgezwakt. Voortaan zal er enkel nog sprake zijn van een volledige schorsing van het pensioen voor de kalender jaren waarin de drempel van de toegelaten beroepsin komsten met ten minste 25% wordt overschreden. Tot nu was dit 15%. Bij een overschrijding van de drempel met minder dan 25% wordt het pensioen verminderd in ver houding tot het percentage van de overschrijding. Boven dien worden de inkomensgrenzen vanaf 2014 jaarlijks geïndexeerd. Bij de harmonisering tussen de stelsels voor ambtenaren, werknemers en zelfstandigen worden ook de bestaande uitzonderingsregels grotendeels overgenomen. Zo blijven de gewone cumulatieregels niet van toepassing op inkom sten die voortkomen uit een wetenschappelijke of artistieke beroepsactiviteit. Hetzelfde geldt voor inkomsten die voort vloeien uit administratieve of politieke mandaten, al is de vrijstelling in dat geval wel in de tijd beperkt.

De nieuwe programmawet zorgt ook voor een paar vereen voudigingen. Zo zal voor wie in een kalenderjaar onder worpen is aan twee verschillende inkomensgrenzen in prin cipe de meest gunstige drempel gelden. Enkel tijdens het jaar waarin de gepensioneerde 65 jaar wordt, past men een fractionering toe. Een aantal begrippen en berekeningen worden geharmoni seerd. In een notendop: • enkel het fiscaal criterium wordt gebruikt voor de bepa ling van het beroepsinkomen; • het dubbel vakantiegeld wordt niet aangerekend bij de bepaling van het beroepsinkomen; • het enkel vakantiegeld wordt aangerekend in het jaar van uitbetaling in plaats van in het voorgaande jaar; • verbrekings- en ontslagvergoedingen worden als loon aangerekend voor de periode waarop ze betrekking hebben; • achterstallen worden in bepaalde gevallen niet beschouwd als beroepsinkomsten; • de aangifteplicht bij de 3 pensioendiensten (werkne mers, zelfstandigen en ambtenaren) wordt in begin sel afgeschaft, al blijft in een aantal gevallen de voor afgaande aangifte verplicht. Tot 1 januari 2015 moe ten de personen die recht hebben op een rustpensioen dat niet beheerd wordt door de Pensioendienst voor de

De cumulatie van een rustpensioen met een vervangingsin komen (ook uitkeringen bij loopbaanonderbreking, tijdskre diet en thematisch verlof ) leidt tot schorsing van het rust pensioen tijdens de maanden waarin de gepensioneerde het vervangingsinkomen ontvangt. De cumulatie van een overlevingspensioen met een vervangingsinkomen is tot een bepaald bedrag mogelijk gedurende 12 al dan niet opeenvolgende maanden, eventueel in combinatie met een


∆

1-3

3

4-5

5-6

6






4

Overheidssector hun beroepsactiviteit bovendien nog vooraf aangeven bij de bevoegde pensioeninstelling (bv. Ethias, NMBS).

Inwerkingtreding Dit onderdeel van de programmawet van 28 juni 2013 treedt globaal genomen retroactief in werking op 1 januari 2013 en is eveneens van toepassing op de op 31 december 2012 lopende pensioenen en cumulaties.

De wetgever voorziet ook in een overgangsregeling. Indien de toepassing van de nieuwe regels tot gevolg heeft dat de pensioenbedragen die betrekking hebben op de periode tussen 31 december 2012 en 1 september 2013 verminde ren, dan worden voor die periode de pensioenbedragen toegekend volgens de oude regels die van kracht waren op 31 december 2012. Bron: Programmawet van 28 juni 2013, art. 75-102 (BS 1 juli 2013)

Pensioenbonus in de overheidssector De programmawet van 28 juni 2013 introduceert de pensi oenbonus in de pensioenregelingen van de overheidssec tor. Die vervangt het leeftijdscomplement.

Leeftijdscomplement Personeelsleden uit de overheidssector die ble ven doorwerken na hun 60ste verjaardag, kregen tot nu toe een leeftijdscomplement toegekend. Het bedrag van het leef tijdscomplement was een percen tage van het nominale rustpensi oen. De regeling van het leeftijds complement moest worden herzien na het regeerakkoord van einde 2011. Het was hierbij de bedoe ling om de regeling in lijn te brengen met de gewijzigde toegangsvoorwaarden voor het ver vroegd pensioen. Met de Programmawet van 28 juni 2013 wordt die aanpassing ook een feit. Meteen wordt het sys teem voor de ambtenaren, de werknemers en de zelfstandi gen geharmoniseerd.

Toepassingsgebied De pensioenbonus is net als het leeftijdscomplement van toepassing op: • de rustpensioenen ten laste van de openbare schatkist; • de rustpensioenen toegekend aan het statutair personeel van onder meer de provinciale en plaatselijke besturen, de autonome overheidsbedrijven en de geïntegreerde politie; • de rustpensioenen ten laste van het gesolidariseerd pen sioenfonds van de RSZPPO. Het bedrag van het rustpensioen wordt verhoogd met een pensioenbonus voor elke persoon die zijn ambt in


de overheidssector verderzet gedurende een referteperi ode. De referteperiode begint in principe 1 jaar na de eerst mogelijke datum waarop de betrokkene met vervroegd rustpensioen kan gaan, zodat de opbouw van de pensioenbonus ten vroegste begint vanaf 61 jaar. De opbouw eindigt op de laatste dag van de loopbaan, ook als die na de leeftijd van 65 jaar ligt. Voor wie niet voldoet aan de voor waarden voor vervroegd pensi oen, loopt de referteperiode vanaf de eerste dag van de maand nadat de betrokkene zowel de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt als een loopbaan van 40 aan neembare dienstjaren heeft. Enkel de werkelijk gepresteerde diensten en de perioden van afwezigheid met volledig behoud van bezoldiging die in aanmerking komen voor de pensioenberekening, komen in aanmerking om het bedrag van de pensioenbonus te bepalen. De personeelsleden waarvan het pensioen wordt berekend op basis van een loopbaanbreuk die voordeliger is dan 1/48, hebben geen recht op de pensioenbonus. Zij bereiken het relatief maximumpensioen immers al na een veel kortere loopbaan.

Bedrag Het basisbedrag (te indexeren) van de pensioenbonus bedraagt per dag van werkelijk gepresteerde diensten: • 1,1191 euro tijdens de eerste 12 maanden van de referteperiode; • 1,2683 euro vanaf de 13e tot de 24e maand; • 1,4176 euro vanaf de 25e tot de 36e maand;

∆

1-3

3

4-5

5-6

6






5

• 1,5668 euro vanaf de 37e tot de 48e maand; • 1,7160 euro vanaf de 49e tot de 60e maand; • 1,8652 euro vanaf de 60e maand. In tegenstelling tot het leeftijdscomplement is de pensi oenbonus een forfaitair bedrag dat toegekend wordt per dag van werkelijke voltijdse prestaties. Bovendien stijgt dit bedrag naarmate de betrokkene zijn pensionering langer uitstelt. De bedoeling is immers om de mensen langer aan het werk te houden. De bedragen voor de berekening van de bonus in de over heidssector verschillen op het eerste zicht van die in de privésector. Dat verschil is echter maar schijn, want de bonus in de overheidssector wordt toegekend op basis van een vijfdaagse werkweek, terwijl dat in de privésector op basis van een theoretische werkweek van 6 dagen gebeurt. Voor het bepalen van het bedrag van de pensioenbonus worden enkel de werkelijk gepresteerde diensten vanaf 1 januari 2014 in aanmerking genomen. Dit onderdeel van de programmawet van 28 juni 2013 treedt dan ook in werking

op 1 januari 2014. In de wet van 12 augustus 2000 die het leeftijdscomplement bevat, wordt het toepassingsgebied voortaan beperkt tot de werkelijk gepresteerde diensten na 31 december 2000 en vóór 1 januari 2014. Voor diensten gepresteerd tot en met 31 december 2013 kan dus eventu eel nog een leeftijdscomplement worden toegekend. Het pensioenbedrag verhoogd met de pensioenbonus en het leeftijdscomplement mag het relatieve maximumpensi oenbedrag overschrijden tot 90% van de wedde die geldt als basis voor de pensioenberekening. Het absolute maxi mum mag nooit overschreden worden. De pensioenbonus maakt integraal deel uit van het pen sioen, met alle gevolgen die eruit voortvloeien. In tegen stelling tot het leeftijdscomplement is de verhoging die voortvloeit uit de zogenaamde perequatie van het rusten overlevingspensioen echter niet van toepassing op de pensioenbonus. Bron: Programmawet van 28 juni 2013, art. 103-111 (BS 1 juli 2013)

Overzicht relevante wetgeving 5 juni – 5 augustus 2013 Programmawet van 28 juni 2013 (art. 75-102 PW) (BS 1 juli 2013) Vrijwillig werken na de pensioenleeftijd is een van de pijlers van de pensioenhervorming. Dit item uit het regeerakkoord van 1 december 2011 werd eerder al uitgewerkt binnen het pensioenstelsel voor werknemers en zelfstandigen. En nu is de overheidssector aan de beurt.

Programmawet van 28 juni 2013 (art. 103-111 PW) (BS 1 juli 2013) De programmawet van 28 juni 2013 introduceert de pensioenbonus in de overheidssector. Het leeftijdscomplement verdwijnt.

Beslissingen Vlaamse Regering Na onderhandelingen met de sociale partners en na advies van VLABEST en van de Raad van State, verleent de Vlaamse Regering haar definitieve goedkeuring aan het ontwerpdecreet tot opheffing van artikel 158 van de Nieuwe Gemeentewet. Bedoeling is het werken na 65 jaar mogelijk te maken voor het vast aangestelde statutaire personeel van gemeenten, provincies en ocmw’s. Het ont werp van opheffingsdecreet wordt ingediend bij het Vlaams Parlement.


Na advies van de Raad van State wijzigt de Vlaamse Rege ring definitief de besluiten over de rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en het ocmwpersoneel. De wijziging moet het mogelijk maken voor vast aangestelde statutaire personeelsleden van gemeenten, provincies en ocmw’s om te werken na 65 jaar.

1-3

3

4-5

5-6

6






VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Edwin Hoeven, Prins-Bisschopssingel 73, 3500 Hasselt E-mail [email protected] REDACTIE Departement Pensioenoplossingen GRAFISCH CONCEPT Perplex, Aalst REALISATIE EN PRODUCTIE Kluwer, Mechelen

6

InfoPensioenen. Beste lezer. Veel leesgenot. Een pensioenverzekeraar heeft een resultaatsverbintenis. September 2013 Nummer 03

Recommend Documents