info Definitieve arbeidsongeschiktheid maakt niet uit zichzelf einde aan overeenkomst wegens overmacht DEZE MAAND

Afgiftekantoor 2800 Mechelen 1 • P608141 Verschijnt maandelijks • 2e jaargang

info

07|2007

Definitieve arbeidsongeschiktheid maakt niet uit zichzelf einde aan overeenkomst wegens overmacht Pierre Delchevalrie

De wet houdende diverse bepalingen van 27 april 2007 introduceert een nieuw artikel 34 in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978. Op een door de Koning te bepalen datum zal een definitieve arbeidongeschiktheid niet langer automatisch een einde maken aan de arbeidsovereenkomst wegens overmacht. Er zal een bijzondere procedure nageleefd moeten worden. De definitieve arbeidsongeschiktheid zal eerst bevestigd moeten worden door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Vervolgens moet worden getracht de werknemer weer in te schakelen. Enkel indien dit onmogelijk is, kan de geneesheer-sociaal inspecteur de arbeidsongeschiktheid vaststellen om een einde te stellen aan de overeenkomst wegens overmacht. Huidige situatie De arbeidsovereenkomstenwet wordt niet elke dag gewijzigd en zeker niet om een einde te maken aan vaststaande rechtspraak van het Hof van Cassatie die stelt dat de arbeidsongeschiktheid waardoor het voor de werknemer definitief onmogelijk wordt om het overeengekomen werk opnieuw op te nemen, een geval van overmacht is dat uit zichzelf de verbreking van de arbeidsovereenkomst met zich meebrengt… zonder opzegging of vergoeding. De werkgever is niet verplicht aan de werknemer ander werk aan te bieden dan het werk waarvoor hij voortaan ongeschikt is.

DEZE MAAND

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN – Definitieve arbeidsongeschiktheid maakt niet uit zichzelf einde aan overeenkomst wegens overmacht –––––––––––––––––––––––––– 1 ARBEIDSREGLEMENTERING – Vanvelthoven pint Hemelvaartsdag 2008 vast op 2 mei –––––––––––––––––––––––– 2 LOONAANPASSINGEN – Indexaties, conventionele verhogingen en retroactieve conventionele verhogingen –––––– 3

Doel nieuwe artikel 34 Door een bijzondere procedure op te leggen om een contract te kunnen verbreken wegens overmacht, wordt de werknemer aanzienlijk beter beschermd. Maar dit is niet alles. De voorbereidende werken geven aan dat deze nieuwe procedure ook de strijd tegen de sociale fraude beoogt door de werknemers te ontraden met hun werkgever een akkoord af te sluiten om een einde te maken aan hun arbeidsovereenkomst op basis van een geveinsde medische situatie van overmacht. Principe: einde automatische verbreking wegens overmacht Het nieuwe artikel 34 is zeer duidelijk: “De arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, waardoor het voor de werknemer definitief onmogelijk wordt om het overeengekomen werk te verrichten, maakt niet uit zichzelf een einde aan de overeenkomst wegens overmacht”. Attest preventieadviseur De definitieve arbeidsongeschiktheid moet eerst worden vastgesteld door Serviam+ Info is tot stand gekomen i.s.m. Kluwer.

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Een attest van de behandelende geneesheer van de werknemer volstaat dus niet om het einde van de arbeidsovereenkomst in te roepen. Behoud van werk

inspecteur van de «algemene directie toezicht op het welzijn op het werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg». Eens hij deze verklaring heeft, kan de werkgever of werknemer het einde van de arbeidsovereenkomst inroepen wegens overmacht.

Wanneer een werknemer definitief ongeschikt wordt verklaard om het overeengekomen werk te verrichten, is de werkgever verplicht hem aan het werk te houden in overeenstemming met de aanbevelingen van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Hiertoe mag hij het werk aanpassen of, indien dit niet mogelijk is, hem ander werk geven. In dit geval eindigt de procedure.

Andere vorm van beëindiging

Verklaring geneesheer-sociaal inspecteur

Uitvoeringsmaatregelen

De procedure wordt voortgezet in drie gevallen: 1. wanneer een aanpassing van de arbeidsomstandigheden technisch of objectief onmogelijk is of wanneer dat om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist (bv. wanneer de uitvoering van technische aanpassingen zeer duur zou zijn); 2. indien de werkgever geen ander werk kan aanbieden dat overeenstemt met de mogelijkheden van de werknemer; 3. indien de werknemer een aanbod van ander werk dat overeenstemt met zijn mogelijkheden, weigert.

Na advies van de «Hoge raad voor preventie en bescherming op het werk» zal de Koning de procedureregels vastleggen voor de na te leven termijnen, het vaststellen van de definitieve ongeschiktheid van de werknemer, zowel door de preventieadviseur als door de geneesheersociaal inspecteur. In dit verband blijkt uit de voorbereidende werken dat de procedure ‘na enkele dagen’ zou moeten afgehandeld zijn.

Indien een van deze 3 gevallen zich voordoet, dient een attestatie van definitieve arbeidsongeschiktheid te worden verkregen van de bevoegde geneesheer-sociaal

De wetgever heeft het nuttig geacht te vermelden dat tijdens deze procedure de werkgever nog altijd een einde kan maken aan de arbeidsovereenkomst mits naleving van een opzeggingstermijn of betaling van een vergoeding volgens de bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet.

Inwerkingtreding De Koning moet de datum van inwerkingtreding van deze nieuwe reglementering nog bepalen. Bron: Wet houdende diverse bepalingen (art. 2–3) van 27 april 2007, B.S. 08 mei 2007, p. 25151.

ARBEIDSREGLEMENTERING

Vanvelthoven pint Hemelvaartsdag 2008 vast op 2 mei In 2008 vallen 1 mei en Hemelvaartsdag uitzonderlijk samen. Aangezien elke werknemer recht heeft op tien betaalde feestdagen per jaar, moest de minister een regeling uitwerken waarbij enkel voor het jaar 2008 een andere datum als feestdag wordt bepaald die in de plaats treedt van Hemelvaartsdag. Opvallend daarbij is dat de minster het advies van de Nationale Arbeidsraad niet gevolgd heeft. Om praktische redenen die verband houden met de vakantieperiode had de raad in haar advies nr. 1.600 voorgesteld om de

2

Serviam+ Info • 07|2007

tiende feestdag vast te leggen op zondag 10 augustus 2008. Bron: 03 juni 2007 - Koninklijk besluit tot tijdelijke aanpassing, voor wat het jaar 2008 betreft, van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, B.S. 14 juni 2007, p.32293; Nationale arbeidsraad, advies nr. 1.600, van vrijdag 30 maart 2007

LOONAANPASSINGEN

Index

06|2007

Maand

Indexcijfer

Gezondheidsindex

Sociaal indexcijfer

Tweemaandelijks indexcijfer

Driemaandelijks indexcijfer

juni 2007

106.12

105.28

105.36

105.3800

105.3530

mei 2007

106.13

105.34

105.40

105.3500

105.2570

Indexaties

3

07|2007

Nummer

Benaming paritair comité

Indexatie

106.01

Cementfabrieken

Vorige lonen x 0,99962 of basislonen 2007 x 1,084508 (schaallonen) (negatieve indexatie). Aanpassing ploegenpremies

110.00

Textielverzorging

+ 2 % (schaallonen en reële lonen)

111.01

Industriële metaalbewerking

+ 1,62 % (schaallonen en reële lonen)

111.02

Ambachtelijke metaalbewerking


111.03

Monteerders van bruggen en metalen gebinten


113.04

Pannenbakkerijen


115.03

Spiegelmakerijen en fabricage van kunstramen

Vervroegde index : + 2 % (schaallonen en reële lonen)

117.00

Petroleumnijverheid en -handel

Vorige lonen x 0,99962 of basislonen 2007 x 1,0536 (schaallonen) (negatieve indexatie)

121.00

Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen

+ 0,89 % (schaallonen en reële lonen). Invoering indexatie vergoeding arbeidskledij (categorie 1A)

124.00

Bouwbedrijf

+ 0,55359 % (minimumlonen). Index studentenuurloon

125.01

Bosontginningen

+ 0,55 % (schaallonen)

125.02

Zagerijen en aanverwante nijverheden

+ 0,55 % (minimumlonen). Te berekenen op het vorig schaalloon van de geschoolde of de meer dan geschoolde

125.03

Houthandel


126.00

Stoffering en houtbewerking

+ 0,55 % (minimumlonen). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever)

127.00

Handel in brandstoffen

Index ARAB-vergoeding

128.01

Leerlooierij en handel in ruwe huiden en vellen


128.02

Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers

+ 0,46 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever)

128.03

Marokijnwerk en handschoennijverheid + 0,46 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever)

128.05

Zadelmakerij, riemen en industriële artikelen in leder

+ 0,46 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever)

128.06

Orthopedische schoeisels

+ 0,46 % (schaallonen en reële lonen).


LOONAANPASSINGEN Nummer


Indexatie Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever)

133.01

Sigaretten


133.02

Rook-, kauw- en snuiftabak


133.03

Sigaren en cigarillo’s


136.01

Fabricatie van papieren buisjes

+ 0,4 % (schaallonen en reële lonen). Vanaf de opening der rekeningen het dichtst bij 1 juli 2007

139.00

Binnenscheepvaart

Sleepdiensten : vorige lonen + vaste bedragen afhankelijk van de categorie (schaallonen)

140.02

Speciale autobusdiensten

Niet voor het garagepersoneel : index ARAB-vergoeding

146.00

Bosbouw


148.01

Haarsnijderijen

+ 0,46 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever).

204.00

Porfiergroeven

Vorige lonen x 1,00276 of basislonen 1997 x 1,19064 (schaallonen)

209.00

Metaal


306.00

Verzekeringswezen

+ 0,05698 % (minimumlonen)

308.00

Hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie


309.00

Beursvennootschappen


310.00

Banken

+ 0,06 % (schaallonen)

326.00

Gas- en elektriciteitsbedrijf

Vorige lonen x 0,99962 of basislonen mei 2006 x 1,0536 (schaallonen). Deze negatieve indexatie wordt niet toegepast

Conventionele verhogingen

4

07|2007

Nummer


Conventionele verhoging

102.02

Hardsteengroeven en uit te houwen

Enkel voor geschoolde werknemers + na 3 jaar anciënniteit :

kalksteen Luik en Namen

+ 0,09 EUR (schaallonen en reële lonen)

102.04

Zandsteen en kwartsietgroeven uitgez. kwartsiet Waals-Brabant

Enkel voor geschoolde werknemers + na 3 jaar anciënniteit : + 0,09 EUR (schaallonen en reële lonen)

102.05

Porseleinaarde- en zandgroeven in openlucht W.Brab.,Heneg.,Luik,...

+ 0,10 EUR (schaallonen en reële lonen). Aanpassing ploegenpremies

102.08

Marmergroeven en -zagerijen

Verhoging maaltijdcheques

105.00

Non-ferrometalen

Verhoging gewaarborgd minimumloon met 0,7 % (schaallonen). + 0,7 % voor de basisuurlonen en de niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies. Niet van toepassing indien uiterlijk op 15.06.2007 een ondernemingsakkoord gesloten is om een budget van 0,7 % van de loonmassa te besteden (reële lonen)


LOONAANPASSINGEN

5

Nummer



111.03

Monteerders van bruggen en metalen gebinten

Verhoging scheidingspremie. Verhoging kledijvergoeding

118.00

Voedingsnijverheid

Niet voor P.C. nr. 118.03 (bakkerijen) : + 0,40 % voor de arbeiders met zes maanden anciënniteit in de onderneming. Voor P.C. nr. 118.21 (aardappelverwerkende nijverheid) en P.C. nr. 118.22 (aardappelschilbedrijven) geldt de CAOverhoging zonder beperking door anciënniteit (schaallonen). Niet voor P.C. nr. 118.03 (bakkerijen) : + 0,40 %. Niet van toepassing voor de reële lonen indien een ondernemingsCAO met andere voordelen is gesloten (reële lonen)

118.03

Bakkerijen

Bakkerijen met minder dan 10 werknemers : + 0,40 % (schaallonen en reële lonen). Niet van toepassing op de reële lonen indien een ondernemings-CAO met andere voordelen werd gesloten. Bakkerijen vanaf 10 werknemers : + 0,40 % (reële lonen). Niet van toepassing op de reële lonen indien een ondernemings-CAO met andere voordelen werd gesloten. Kleine bakkerijen en banketbakkerijen : + 0,40 % (schaallonen). Grote bakkerijen en banketbakkerijen : + 0,40 % voor de arbeiders met zes maanden anciënniteit in de onderneming (schaallonen)

118.21

Aardappelverwerkende industrie

Tweede fase van de invoering nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen. Niet van toepassing indien een ondernemings-CAO met analytische functieclassificatie wordt gesloten (schaallonen)

121.00

Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen

+ 0,112 EUR (schaallonen en reële lonen). De CAO-verhoging moet toegepast worden na de indexaanpassing. Invoering maaltijdvergoeding, zoals voorzien in cat. 8, voor alle categorieën

124.00

Bouwbedrijf

Verhoging vergoedingen wegens slijtage gereedschap. Aanpassing anciënniteitspremie

125.01

Bosontginningen

+ 0,5 % (stuklonen) en + 0,05 EUR (uurlonen) (schaallonen). De CAO-verhoging moet toegepast worden voor de indexaanpassing

125.02

Zagerijen en aanverwante nijverheden

+ 0,06 EUR (stelsel 38u/week) (schaallonen en reële lonen). De CAO-verhoging moet toegepast worden voor de indexaanpassing. Verhoging ARAB-vergoeding

125.03

Houthandel

+ 0,55 % (schaallonen en reële lonen). De CAO-verhoging moet toegepast worden voor de indexaanpassing

126.00

Stoffering en houtbewerking

+ 0,06 EUR (stelsel 37u20/week) (schaallonen en reële lonen). De CAO-verhoging moet toegepast worden voor de indexaanpassing. Verhoging vergoeding «wet welzijn» (voorheen ARAB-vergoeding)

140.04

Goederenvervoer ten lande voor rekening van derden

Niet-rijdend personeel : aanpassing ploegenpremie en nachtpremie

140.09

Goederenbehandeling voor rekening van derden

Niet-rijdend personeel : aanpassing ploegenpremie en nachtpremie


LOONAANPASSINGEN

6

Nummer



144.00

Landbouw

Invoering vergoeding onderhoud werkkledij.

145.01

Bloementeelt

Invoering vergoeding onderhoud werkkledij. Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel : invoering anciënniteitstoeslag voor werknemers met 25 en 30 jaar anciënniteit (schaallonen)

145.03

Boomkwekerijen


145.04

Parken en tuinen

Invoering vergoeding onderhoud werkkledij. CAO-verhoging 0,10 EUR (schaallonen). Aanpassing mobiliteitspremie

145.05

Fruitteelt


145.06

Groenten


145.07

Paddestoelen


149.01

Elektriciens

+ 0,7 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen)

209.00

Metaal

Ondernemingen zonder loonbarema : enveloppe van 0,7 % te besteden op ondernemingsniveau (reële lonen). Ondernemingen met loonbarema : enveloppe van 0,35 % te besteden op ondernemingsniveau (reële lonen). Deze CAO-verhoging is niet van toepassing indien het ondernemingsakkoord tot onderhandeling over de enveloppe (voor 15.09.2007) gevolgd wordt door een ondernemingsCAO gesloten uiterlijk op 31.10.2007 ; indien de onderneming gedekt is door een eigen ondernemingsakkoord 2007-2008. Enkel voor gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden. + 0,7 % (schaallonen). + 13,17 EUR voor de gewaarborgde minimummaandwedde. Enkel voor gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden

223.00

Sport

Aanpassing gewaarborgd gemiddeld minimuminkomen op jaarbasis ingevolge CAO van 24.04.2007 (schaallonen)

326.00

Gas- en elektriciteitsbedrijf

Enkel voor werknemers aangeworven vanaf 01.01.2002 die gebaremiseerd zijn : dividendpremie van 495 EUR. Uitbetaling in juli

327.03

Beschutte werkplaatsen Waals Gewest – Duitstalige Gemeenschap

Waalse beschutte werkplaatsen : + 1 % voor categorieën 1 tot 4 (productiepersoneel) (schaallonen)


LOONAANPASSINGEN

Retroactieve conventionele verhogingen

7

07|2007

Nummer



102.02

Hardsteengroeven en uit te houwen kalksteen Luik en Namen

Afschaffing jongerenbarema’s - vanaf 1 januari 2007

102.04


Ondernemingen provincie Luik : aanpassing schaallonen ingevolge CAO van 27.04.2007 – vanaf 1 april 2007

102.04


Afschaffing jongerenbarema’s. Andere ondernemingen dan die van provincie Luik : aanpassing ploegenpremie (ochtend) ingevolge CAO van 27.04.2007 – vanaf 1 januari 2007

113.04

Pannenbakkerijen

Aanpassing verloning studenten. Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding – vanaf 1 januari 2007

116.00

Scheikundige nijverheid

Vernis- en verfindustrie : verhoging ploegenpremies. Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding – vanaf 1 juni 2007

116.00

Scheikundige nijverheid

Vernis- en verfindustrie : + 0,12 EUR (schaallonen en reële lonen). Deze verhoging kan worden omgezet in een groepsverzekering of een andere formule, te bepalen in een ondernemings-CAO na overleg met de syndicale afvaardiging – vanaf 1 januari 2007

117.00


Invoering operationele raffinaderijpremie voor werknemers die op 30.04.2007 behoren tot een technische bedrijfseenheid raffinaderij. Niet voor kader en directie. Het bedrag voor 2007 is 1 200 EUR. Uitbetaling samen met het loon van mei 2007 – vanaf 1 mei 2007

120.01

Textielnijverheid uit het administratief Invoering maaltijdcheques – vanaf 1 juni 2007 arrondissement Verviers

120.03

Vervaardigen van en handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen

Afschaffing jongerenbarema’s. Niet voor de jobstudenten – vanaf 1 januari 2007

129.00

Voortbrenging van papierpap, papier en karton

Afschaffing jongerenbarema’s – vanaf 1 januari 2007

136.00

Papier- en kartonbewerking

Afschaffing leeftijdsonderscheid dagbedragen bestaanszekerheidvergoedingen. Verhoging maaltijdvergoeding – vanaf 1 juni 2007

136.00

Papier- en kartonbewerking

Wijziging barema’s jongeren en studenten – vanaf 1 februari 2007

144.00

Landbouw

Afschaffing percentages minderjarigen – vanaf 1 januari 2007

211.00


Invoering operationele raffinaderijpremie voor werknemers die op 30.04.2007 behoren tot een technische bedrijfseenheid raffinaderij. Niet voor kader en directie. Het bedrag voor 2007 is 1 200 EUR. Uitbetaling samen met het loon van mei 2007 – vanaf 1 mei 2007

303.03

Exploitatie van bioscoopzalen

+ 0,03 EUR (uurlonen) en 4,94 EUR (maandlonen)


LOONAANPASSINGEN Nummer


Conventionele verhoging (schaallonen en reële lonen). Deeltijdsen pro rata. Verhoging van de maandelijkse sectoreigen premie. Deeltijdsen pro rata. Aanpassing schaallonen ingevolge CAO van 27.06.2007 – vanaf 1 juni 2007

303.03

Exploitatie van bioscoopzalen

Aanpassing nachtpremie – vanaf 1 april 2007

317.00

Bewakingsdiensten

Arbeiders : + 0,14 EUR (schaallonen en reële lonen). Bedienden : + 22,45 EUR (schaallonen en reële lonen) – vanaf 1 juni 2007

Aanvulling op vorige loontabel Nummer

COLOFON

314.00

07|2007

Benaming paritair comité Kappers en schoonheidszorgen

info

is een uitgave van het economisch samenwerkingsverband Serviamplus in samenwerking met Kluwer. Deze info wordt ook op de website www.serviamplus.be en deze van de partners ter raadpleging gepubliceerd. Krijgt u deze papieren versie liever niet meer in uw brievenbus, neem dan contact op met uw plaatselijke partner. U kan ook via het ‘Contactformulier’ op onze website een berichtje sturen.

8 2


Conventionele verhoging + 0,1518 EUR (uurlonen) en + 25 EUR (maandlonen) (schaallonen en reële lonen) – vanaf 1 april 2007

REDACTIECOMITE: Wesley Boets, Grégory Dubois, Peggy Meert, Ann Vanderschaeghe VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Jan Aerts, Kleine Laan 29, 9100 Sint-Niklaas, tel. 03 760 15 80 Ingesloten informatie en opinies worden uitsluitend ten titel van inlichting verstrekt – zonder enige waarborg en zonder enige aansprakelijkheid van Serviam+ – buiten elke contractuele relatie en/of elke éénzijdige verbintenis van Serviam+. Ze gelden slechts voor de datum waarop ze bezorgd worden en Serviam+ kan de juistheid en/of de volledigheid ervan niet waarborgen. Ze gelden nooit als directe of persoonlijke aanbeveling, advies of vraag. Ze maken slechts een beoordelingselement uit voor de lezer, die ervan gebruik maakt in alle vrijheid en onder zijn enige verantwoordelijkheid. Heeft u op- of aanmerkingen die tot verbetering van deze Info kunnen leiden, aarzel dan niet ons hiervan in kennis te stellen.

info Definitieve arbeidsongeschiktheid maakt niet uit zichzelf einde aan overeenkomst wegens overmacht DEZE MAAND

Recommend Documents