1 Individuele terugkoppeling Financial Services Compensation Report 2013 2 Inhoud Peilers van het onderzoek Organisaties in de markt Salarisontwikkeli...
Organisaties in de markt De resultaten van de Financial Services Compensation Report 2012 zijn gebaseerd op beloningsgegevens van de volgende organisaties: ABN AMRO
Totaal Vast Inkomen ten opzichte van markt Het Totaal Vast Inkomen van ligt gemiddeld X% boven het mediaanniveau van PwC Base Salary de Markt Financiële Dienstverlening 160.000
Variabel Inkomen – korte termijn ten opzichte van markt Het toegekend Variabel Inkomen – korteOceanco termijn STI_AS_PC van ligt gemiddeld rond het Xniveau van de Markt Financiële Dienstverlening 40
Total Cash ten opzichte van markt Het Total Cash van ligt gemiddeld X% boven het mediaanniveau van de Markt PwC Base Salary Financiële Dienstverlening 160.000
Leeftijdsopbouw ten opzichte van markt De gemiddelde leeftijd van de medewerkers binnen (X jaar) is gelijk aan het gemiddelde van de medewerkers in de Markt Financiële Dienstverlening (X jaar)
12 12 9 10 810 8 8 8 8 6 6 4 4 2 2 0 0 A BA B CB A
Dienstjaren
16 14 12 10 8 6 4 2 0
Dienstjaren
Dienstjaren
Het gemiddelde aantal dienstjaren van de medewerkers binnen (X jaar) ligt X jaar lager dan het gemiddelde van de medewerkers in de Markt Financiële Dienstverlening (X jaar)
C DC
D ED
E FE
F GF
G HG
H IH
I JI
J KJ
K LK
L ML
M M
Schaal SchaalSchaal Gemiddeld aantal Markt Financiële Dienstverlening Gemiddeld aantal dienstjaren Vastgoed Markt dienstjaren Gemiddeld aantal dienstjaren Vastgoed Markt Gemiddeld Gemiddeld aantal dienstjaren organisatie> Gemiddeld aantaldienstjaren dienstjaren Vastgoed Markt Gemiddeld aantal aantal dienstjaren
Compa Ratio Het actuele salaris als percentage van een referentieniveau (bijvoorbeeld de mediaan van de markt of de eigen salarispraktijklijn). Een CR van minder dan 100% betekent dat het betreffende salaris onder het referentieniveau ligt; bij een CR van meer dan 100% ligt het salaris daarboven
Totaal Vast Inkomen Het totaal gegarandeerde inkomen op jaarbasis. Dit bestaat uit twaalf keer het maandsalaris of dertien keer het periodesalaris, vakantietoeslag, een eventuele vaste 13e maand of 14e periode en een eventuele vaste jaarlijkse gratificatie, e.d. Hiertoe behoren niet: inconveniëntietoeslagen, vaste kostenvergoeding, etc.
Total Cash De som van het Totaal Vast Inkomen en het toegekende Variabel Inkomen – korte termijn
Variabel Inkomen – korte termijn Het Variabel Inkomen dat afhankelijk is van behaalde resultaten over een relatief korte termijn (maximaal één jaar). Dit wordt ook wel ‘Short Term Incentive’ (STI) genoemd
