in jaarverslagen van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven

Nulmeting OESO Richtlijnen in jaarverslagen van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven VBDO: Jeroom Remmers (redactie), Filip Lazarevski (onderzoek) Utrecht, 17 september 2013

©VBDO Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling

Disclaimer VBDO will assume no responsibility or legal liability for incorrect or misleading information provided by the sources used fort his report. THE DUTCH ASSOCIATION OF INVESTORS FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT

Pieterstraat 11

3512 JT Utrecht

T +31 (0) 30 234 00 31 [email protected]

www.vbdo.nl

Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding

3

Hoofdstuk 2 Methodologie

5

Hoofdstuk 4 Aanbevelingen

8

Hoofdstuk 3 Resultaten

Bijlagen

6

Bijlage 1: Onderzochte bedrijven Bijlage 2: Beoordeling per bedrijf

2

9 11

NULMETINg OESO RICHTLIJNEN IN JAARVERSLAgEN VAN NEDERLANDSE BEURSgENOTEERDE BEDRIJVEN

1. Inleiding In juni 2013 verscheen de kabinetsbrief ‘Maatschappelijk Verantwoord ondernemen loont’. In deze brief is een ambitie van het kabinet opgenomen dat 90% van een groep van 600 grote bedrijven in hun jaarverslag de OESO Richtlijnen

expliciet onderschrijft als referentiekader voor hun internationale activiteiten (zie box hieronder). De VBDO heeft een nulmeting gedaan bij de 66 grootste beursgenoteerde bedrijven uit de groep van 600 bedrijven.

De voorlichtingsstrategie van het Kabinet onderscheidt drie doelgroepen (waarbij we in deze box alleen doelgroep 1 noemen, de grootste categorie bedrijven). 1. Bedrijven binnen de doelgroep van het voorstel van de Europese Commissie voor wijziging van de jaarrekeningwetgeving ten aanzien van verslaglegging over MVO.

Het voorstel dat de Europese Commissie in mei 2013 heeft gepubliceerd voor wijziging van de jaarrekeningwetgeving,

is van toepassing op bedrijven die aan twee van de volgende drie criteria voldoen: meer dan 500 werknemers, totale activa meer dan € 20 miljoen en een netto omzet meer dan €40 miljoen. Dit gaat in Nederland om ongeveer 600 be-

drijven. Het voorstel vraagt bedrijven om in het maatschappelijk jaarverslag aan te geven of, en zo ja welke (internationale) richtlijnen het bedrijf gebruikt voor het MVO beleid. De ambitie van het kabinet is dat 90% van deze groep

bedrijven in hun jaarverslag de OESO Richtlijnen expliciet onderschrijft als referentiekader voor hun internationale ac-

tiviteiten. Om dit te bereiken zal bij de inzet van voorlichtingsinstrumenten de nadruk liggen op evenementen waar

toepassing van de Richtlijnen centraal staan, zoals seminars, congressen en stakeholderbijeenkomsten van het NCP.

Het ministerie van Economische Zaken vraagt het CBS of het de ongeveer 600 bedrijven in kaart kan brengen in aansluiting op de jaarlijkse Transparantiebenchmark. Daarnaast kan deze doelgroep gericht worden uitgenodigd door or-

ganisaties als het NCP, Agentschap NL en MVO Nederland voor voorlichtingsactiviteiten over de toepassing van de OESO Richtlijnen. Tot slot zal in de communicatie door de overheid over de wijziging van de jaarrekeningwetgeving en de Transparantiebenchmark expliciet aandacht worden gevraagd voor de OESO Richtlijnen.

De doelstelling van de nulmeting door de VBDO is om in de eerste plaats inzichtelijk te maken hoe er door de 66 groot-

ste beursgenoteerde bedrijven wordt gerapporteerd op het gebied van de OESO Richtlijnen (in relatie tot mensen-

rechten en verantwoord ondernemen). Ten tweede identificeert de VBDO in dit onderzoek hoeveel bedrijven dit expliciet doen (en hoeveel indirect, zonder de OESO Richtlijnen te noemen, maar feitelijk de richtlijnen wel te imple-

menteren in beleid en praktijk).

De VBDO hoopt hiermee de overheid, bedrijven en overige stakeholders inzicht te geven in het gebruik van OESO Richt-

lijnen als richtlijn voor internationaal ondernemen. Het onderzoek zorgt hiermee ook voor een eerste indruk wat betreft

de doelstelling van de recente beleidsbrief van het kabinet ‘Maatschappelijk verantwoord ondernemen loont’, namelijk dat 90% van ca. 600 grote bedrijven de OESO Richtlijnen moeten onderschrijven in hun jaarverslag.1 Deze beleidsbrief

wordt op 19 september 2013 in een Algemeen Overleg in de Tweede Kamer besproken.

De lijst van 66 bedrijven die door de VBDO in het onderzoek opgenomen zijn, is te vinden als bijlage 1 (Onderzochte

bedrijven). De VBDO heeft in de eerste helft van 2013 de Algemene Vergaderingen van Aandeelhouders (AvA’s) van deze bedrijven bezocht. Ze omvatten het merendeel van alle bedrijven genoteerd op de AEX, AMX en Small Cap.

1

Zie ‘Maatschappelijk verantwoord ondernemen loont’, p.6.

3


Sinds 2012 heeft de VBDO mensenrechten als een van haar prioritaire thema’s gekozen voor het stellen van vragen op

aandeelhoudersvergaderingen bij beursgenoteerde bedrijven. Sindsdien is dit thema meer gaan leven bij deze bedrij-

ven. Een toenemend aantal bedrijven rapporteert inmiddels over mensenrechten, heeft de VBDO geconstateerd in het AvA rapport 2013 (‘Duurzaamheid bij beursgenoteerde bedrijven in de versnelling – rapportage aandeelhouders-

vergaderingen 2013’, zie vbdo.nl).

De aandacht voor mensenrechten is in het AvA seizoen 2013 (aandeelhoudersvergaderingen) duidelijk toegenomen.

Dit jaar rapporteerden 57 bedrijven van de 64 door de VBDO bezochte bedrijven (88 procent) over mensenrechten,

versus 53 procent in 2011 en 65 procent in 2012. Het aantal bedrijven dat een due diligence op het gebied van men-

senrechten uitvoert, is toegenomen. Echter, de meerderheid van de bedrijven voert nog geen due diligence uit. 20 be-

drijven vermelden hier niets over in hun jaarverslagen en 14 bedrijven willen ermee beginnen. ‘Due diligence’ betekent

letterlijk ‘gepaste zorgvuldigheid’ en wordt in het bedrijfsleven ook gebruikt voor boekonderzoek bij fusies en overna-

mes. De SER heeft dit jaar gekozen om due diligence met bijzondere aandacht voor mensenrechten inclusief arbeids-

rechten als thema te kiezen. Due diligence is een belangrijk nieuw onderdeel van de herziene OESOrichtlijnen en de

UN guiding Principles on Business and Human Rights. Onder ‘due diligence’ verstaan de richtlijnen het proces waarin

bedrijven de daadwerkelijke en mogelijke negatieve impact van hun handelen identificeren, voorkomen en verminderen

en kunnen uitleggen hoe ze omgaan met de geïdentificeerde risico’s . Ofwel: ‘een proces waarbij bedrijven ervoor zor-

gen dat ze niet alleen aan de wet voldoen, maar ook dat ze de risico’s beheersen die tot mensenrechtenschendingen

kunnen leiden. Dit met het doel mensenrechtenschendingen te voorkomen’.

Tot slot zien we vooral dat afspraken met leveranciers over naleving van mensenrechten kwalitatief beter worden. Er

worden meer concrete, meetbare afspraken gemaakt.

Wij hopen dat deze nulmeting zal bijdragen aan extra aandacht voor het thema mensenrechten bij bedrijven.

giuseppe van der Helm Directeur VBDO

4


2. Methodologie Alle jaarverslagen uit 2012 van 66 beursgenoteerde bedrijven zijn geraadpleegd (een groot deel volgens de normen

van ‘integrated reporting’). Deze jaarverslagen zijn vervolgens gescreend op verwijzingen naar de OESO Richtlijnen

(expliciet onderschrijven hiervan). De trefwoorden die hiervoor gebruikt zijn, zijn “OECD” en “OESO” geweest. Voor de bedrijven die deze richtlijnen hebben genoemd en omarmd, is genoteerd in precies welke context dat gebeurde.

Hiermee is de eerste stap in het onderzoek afgerond.

Als tweede stap in het onderzoek is voor bedrijven die in hun jaarverslag niet naar OESO Richtlijnen refereren, na-

gegaan of ze dat wél in hun aparte CSR- en/of duurzaamheidverslagen doen. Wederom zijn de trefwoorden “OECD”

en “OESO” geweest. Alle relevant lijkende verslagen die te vinden waren op de websites van deze bedrijven zijn hierop gescreend.

Nadat een compleet beeld van de aanwezigheid van OESO Richtlijnen in bedrijfsdocumentatie is ontstaan, is VBDO verdergegaan met het onderzoeken naar verwijzingen van andere relevante richtlijnen. Dit is enkel voor de jaarver-

slagen gebeurd. De trefwoorden zijn geweest ‘global Compact’, ‘IS0 26000’ en ‘ISO26000’. Verder is ook gezocht op ‘United Nations’, ‘human rights’ en ‘mensenrechten’ om een compleet beeld te vormen.

5


3. Resultaten Conclusies

Van de 66 onderzochte bedrijven hebben 11 bedrijven (17%) in hun jaarverslagen expliciet opgenomen dat de OESO

richtlijnen voor hun leidend zijn voor internationale activiteiten. Als ook de duurzaamheidsverslagen /sustainability /CSR reports van bedrijven worden meegenomen, gaat het om 32% van de bedrijven, die dit doen (21 bedrijven).

Er zijn ook bedrijven die niet naar OESO richtlijnen, maar wel naar andere relevante richtlijnen verwijzen, zoals UN global Compact, ISO 26000, UN guiding Principles for Business and Human Rights, en de Universele Verklaring van

de Rechten van de Mens. Als ook deze groep bedrijven wordt meegeteld, dan gaat het om 39 bedrijven (59%) die verwijzen naar mensenrechten richtlijnen als uitgangspunt voor hun beleid.

Jaarverslagen

Van de 66 onderzochte bedrijven hebben 11 bedrijven expliciet naar OESO Richtlijnen gerefereerd in hun jaar-

verslag over het jaar 2012, als uitgangspunt voor hun beleid. Dat is 17% van de onderzochte bedrijven.

Vijf verwijzingen naar en erkenningen van OESO Richtlijnen vinden plaats in de context van mensen- en arbeids-

rechten en drie in de wat algemenere context van MVO. Zo stelt CSM de OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen te hanteren vooral omdat ze relevant zijn voor landen waar fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en

mensenrechten niet (door de wet) gegarandeerd worden. Dit is tegelijkertijd de meest uitgebreide verwijzing naar OESO Richtlijnen die de VBDO tegengekomen is in de onderzochte jaarverslagen.

Drie andere bedrijven wijzen er samen met CSM op dat ze ketenverantwoordelijkheid nemen op het punt van OESO

Richtlijnen. Zo laat Nedap weten dat een controlebezoek aan bedrijven waar Nedap direct zaken mee doet onderdeel

is van Nedap’s naleving van OESO Richtlijnen.

Het is gebleken dat niet alle bedrijven een (substantiële) CSR sectie in hun jaarverslag integreren: sommige bedrijven

hebben een onbestaand of (zeer) beperkt CSR beleid, terwijl andere bedrijven een aparte rapportage voor CSR zaken

hanteren. Zo zijn er 16 bedrijven die geen aparte CSR sectie in hun jaarverslag hebben. Dat betekent dat 22% van de bedrijven die wel een CSR sectie in hun jaarverslag hebben, naar OESO Richtlijnen refereert.

Belangrijk om te noemen is dat alle bedrijven die aan de OESO Richtlijnen refereren over een duidelijke ‘People’ di-

mensie beschikken in hun CSR beleid zoals uitgestippeld in de jaarverslagen, met uitzondering van Kardan. Een People dimensie in het jaarverslag lijkt daarmee een noodzakelijke factor maar lang geen garantie voor een verwijzing naar OESO Richtlijnen: 23 bedrijven die de dimensie People een belangrijke rol toedichten

Duurzaamheidsverslagen en Sustainability/CSR Reports (Corporate Social Responsibility)

Van de 55 bedrijven die in hun jaarverslag niet naar de OESO Richtlijnen refereren, zijn er 10, oftewel 18%, die dat wél in hun aparte CSR- of duurzaamheidrapport doen.

Dat betekent dat in totaal 21, oftewel 32 % van de 66 onderzochte bedrijven, OESO Richtlijnen onderschrijven in minstens één van hun bedrijfsverslagen.

2 3

CSM Annual Report 2012, p.78. Nedap Jaarverslag 2012, p.84.

6


Andere relevante verwijzingen

Van de 45 bedrijven die de OESO Richtlijnen noch in hun jaarverslag noch in CSR gerelateerde verslagen noemen, zijn er 18 (oftewel 40%) die andere relevante richtlijnen, zoals UN global Compact, ISO 26000, UN guiding Principles for Business and Human Rights, en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens noemen en onderschrijven in hun jaarverslag.

Gesteld kan worden dat van de 66 onderzochte bedrijven er 39 (59%) expliciet één van de internationale richtlijnen op het gebied van mensenrechten erkennen en implementeren in hun bedrijfsvoering.

In deze populatie van 66 bedrijven zijn er dus ook 27 bedrijven (41%) die geen enkele verwijzing naar internationale

standaarden betreffende mensenrechten noemen. Dit hoeft niet te betekenen dat deze bedrijven de noodzaak voor

het respecteren van mensenrechten niet onderkennen: veel doen dat wellicht in eigen woorden en zonder verwijzingen naar algemeen geaccepteerde (internationale) standaarden. Hier is echter vervolgonderzoek voor nodig.

7


4. Aanbevelingen Het verdient de aanbeveling dat bedrijven vaker de OESO –richtlijnen noemen in hun jaarverslagen. Daarbij is het van

belang dat zijn daarbij ook een beleid ontwikkelen en uitvoeren om te garanderen dat deze richtlijnen in de praktijk na-

geleefd worden voor alle relevante mensenrechten en in alle landen waar bedrijven actief zijn, of in landen waarin hun toeleveranciers actief zijn. Het uitvoeren van een due diligence op relevante thema’s zoals mensenrechten is hierbij een sleutelwoord.

De VBDO hoopt dat zij naast de nulmeting ook in de komende drie jaren een vervolgmeting kan uitvoeren naar de mate waarin bedrijven in hun jaarverslagen rapporteren over de OESO-richtlijnen. Daarbij kan de onderzoeksgroep van bedrijven

worden uitgebreid naar 600 bedrijven. Het kan echter niet de bedoeling zijn dat bedrijven alleen maar de OESO-richtlijnen

in hun jaarverslag opnemen om enkel te voldoen aan de kabinetswens (vermoedelijke box ticking). Het gaat erom de

richtlijnen ook in de praktijk uit te voeren en hierover transparant te rapporteren. Daarvoor is nog veel voorlichting nodig aan bedrijven over het belang van OESO-richtlijnen en mensenrechtenbeleid en due diligence. De VBDO is bereid ook op

het gebied aan voorlichting aan bedrijven de komende jaren een belangrijke rol te spelen en het werk dat zij de afgelopen drie jaar op dit gebied al heeft gedaan te continueren , te verdiepen, versterken en te verbreden naar een grotere groep

bedrijven. De VBDO heeft in samenwerking met enkele partners de afgelopen twee jaar een grote multi stakeholder men-

senrechten conferentie georganiseerd, waarbij veel bedrijven aanwezig waren, maar ook investeerders, maatschappelijke organisaties en de overheid.

De VBDO wil graag een omvangrijk project ontwikkelen over ‘Voorlichting MVO, OESO-richtlijnen en Due Diligence voor bedrijven’. Dit meerjarige project voor de rest van de kabinetsperiode (eind 2013-eind 2016), zou onder meer kunnen

gaan over:

1. Monitoren van de doelstelling dat 90% van de bedrijven die vallen onder de criteria

van de EU m.b.t. de jaarrekening in hun jaarverslag de OESO Richtlijnen expliciet onderschrijft;

2. Opbouwen van een Community of Practice over OESO-richtlijnen voor bestuurders en/of commissarissen (RvB en RvC);

3. Ontwikkelen en uitvoeren van een benchmark mensenrechten (zie beleidsbrief MVO loont, paragraaf 3, laatste bullet).

8


Bijlage 1: Onderzochte bedrijven Bedrijf

Index

Sector

AccellGroup

AScX

Industrie

Ahold (Royal)

AEX

Aalberts Industries Aegon Group

AirFrance KLM

AMX AEX

AEX

Industrie

2.024.481.000

Financieel

19.526.000.000 15.390.000.000

50.610

Transport

Acomo

AScX

Handel

Aperam

Arcelor Mittal

AEX

AMX AEX

Industrie

25.649.000.000

931.382.096

593.099.563

Industrie

3.900.000.000

Diensten

2.544.462.000

Industrie

Ballast Nedam

AScX

Bouw

1.296.000.000

BAM Group (Royal)

AMX

Bouw

Elektronica

Binckbank

Financieel

Beter Bed

AScX AMX

Boskalis Westminster (Royal) AEX

Brunel International

Corio

AMX

AMX

Voedsel

AEX

Chemie

Delta Lloyd Group

AMX

EADS

Exact

Fugro

Grontmij

Heijmans

Heineken

Imtech

ING Group

Kardan

KasBank

Kendrion

CAC40 AScX

AEX

AScX

AMX

AEX

AMX

AEX

AScX

AScX

AScX

3.225

23.734

397.288.000

2.492

273.720.000 157.667.000

1.236.529.000

475.600.000

Industrie

17.404

7.404.283.000

3.095.322.000

Diensten

Vastgoed

Lokaal

DSM (Royal)

Bouw

AEX

Crown van Gelder

CSM

Detailhandel

9.815

21.696 10.636

1.634.334.000

BE Semiconductor Industries AScX

541

4.731.555.000

Elektronica

Elektronica

3.275

245.000

AMX AEX

100.744

62.417.000,00

ASM International ASML

2.776

24.407

125.000

Chemie

ARCADIS

12.048

32.841.000.000

AEX

AMX

772.546.000

Aantal werknemers

Detailhandel

AkzoNobel AMG

Omzet

166.868.000

1.479 590

15.653

11.775

549

284

753.700.000

9.650

9.131.000.000

23.498

Financieel

5.768.900.000

Industrie

56.480.000.000

140.405

Bouw

2.164.996.000

12.165

Bouw

2.317.659.000

8.142

ICT

217.088.000

Diensten

890.001.000

Voedsel

18.383.000.000

Financieel

42.644.000.000

Bouw

5.432.900.000

Industrie

383.000.000

Financieel

101.823.000

Industrie

290.000.000

9

5.431

1.653

8.193

76.191

29.473

106.140 3.056 749

1.632


Bijlage 1: Onderzochte bedrijven Bedrijf

Index

Sector

Macintosh Retail Group

AScX

Detailhandel

KPN (Royal) Nedap

Nieuwe Steen Investments Nutreco Ordina

Pharming

Philips (Royal) PostNL

Randstad

Reed Elsevier

Shell (Royal Dutch) Sligro Food Group

ST Microelectronics

Telegraaf Media Group Ten Cate (Royal) TKH Group

TNT Express Unit4

Unilever

USG People

Van Lanschot VastNed

Vopak (Royal) Wereldhave

Wessanen (Royal) Wolters Kluwer

Xeikon

X5 Retail Group

Bron: www.jaarverslag.info

AEX

AScX

AScX AMX

AMX

AMX AEX

AEX

AEX

AEX

AEX

AScX

NYSE AScX AMX

AScX AEX

AMX AEX

AMX

Lokaal AMX

AMX

AMX

AScX AEX

AScX

LSE

ICT

Industrie

Vastgoed

Omzet

Aantal werknemers

893.231.000

5.666

12.708.000.000

171.874.000

160.545.000

Voedsel

Diensten

709

62

5.229.100.000

9.654

10.613.000

55

400.666.000

Farmacie

26.156

2.920

Elektronica

24.788.000.000

118.087

Diensten

17.086.800.000

611.020

Chemie

369.073.723.000

87.000

Logistiek Media

4.330.000.000

7.419.258.440

Detailhandel Elektronica

2.467.382.000

33.284

30.600

5.848

6.507.251.670

48.460

Industrie

1.049.000.000

4.941

Transport

7.327.000.000

69.814

51.324.000.000

169.000

540.981.000

2.077

Media

Elektronica ICT

577.219.000

1.102.382.000

469.770.000

Voedsel

Diensten

2.876.204.000

Financieel Vastgoed

133.484.000

Logistiek

1.326.100.000

Vastgoed

177.605.000

Voedsel

710.800.000

Media

Industrie

Detailhandel

10

2.925

4.736

4.246

6.047

76

3.932

213

1.724

3.603.000.000

18.412

15.795.000

109.000

132.842.000

391


Bijlage 2: Beoordeling per bedrijf (Aalberts Industries - Grontmij) Bedrijf Aalberts Industries Accell Group

Aegon Group

Ahold (Royal)

AirFrance KLM AkzoNobel AMG

Acomo

Aperam

Arcadis

CSR sectie mm jaarverslag 45,773

Duidelijke People dimensie aanwezig Ja

Een kort en weinig indrukwekkend Verantwoord Ondernemen hoofdstuk

Een serieuze MVO sectie

geen

geen

geen Ja

Uitgebreid Sustainability hoofdstuk

Een zeer korte MVO verklaring

Een serieuze CSR sectie

geen Ja

geen Nee Ja

Ja

geen

Ja

Zeer beknopt

geen

Ja

Ja

Zeer beknopt MVO hoofdstuk

Ja

Ja

Een Solidarity hoofdstuk

Statements hoofdstuk

geen

geen

geen

Ja

geen geen

geen Ja

Arcelor Mittal

geen

geen

ASML

geen

geen

Bam Group (Royal)

Een zeer korte CSR sectie

geen

geen

geen

Beter Bed

Een vrij serieuze CSR sectie

Ja

geen

Ja

ASM International Ballast Nedam

Ja

Ja

Zeer uitgebreid MVO hoofdstuk

Ja

BE Semiconductor Industries Ja

Ja

Binckbank

Ja


geen

geen

Crown van Gelder

1 pagina

geen

geen

Boskalis Westminster (Royal) 1 pagina Corio CSM

geen Ja

Ja

Ja

Een zeer serieus en uitgebreid Sustainability hoofdstuk

geen geen geen Ja

geen geen geen geen geen geen Ja

ISO 26000

geen

geen

geen

Een zeer uitgebreid Sustainability

Ja

UN Global Compact

Ja

geen geen

Verwijzing naar OESO-richtlijnen

geen

geen

geen

geen

geen geen

geen

geen Ja

geen

geen

geen

geen

geen geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

Ja

geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

Ja

geen

Ja

Delta Lloyd Group

Een zeer serieus en uitgebreid

Ja

geen

Ja

geen

DSM (Royal)

Een zeer serieus en uitgebreid

Ja

Ja

Ja

geen

geen

geen

Ja

geen geen

geen

geen

geen

Ja

geen

Sustainability hoofdstuk CSR hoofdstuk

EADS

geen

Fugro

Ja

Exact

Grontmij

Ja

Weinig indrukwekkende CSR sectie

Minimaal

Minimaal

11


Bedrijf Aalberts Industries Accell Group

(Context) verwijzing Ontwikkeling van medewerkers. Aalberts Industries is ook een mensenorganisatie. Centraal staat de ontwikkeling van medewerkers en de continue aandacht voor een veilige en gezonde werkomgeving. Aalberts Industries onderschrijft daarom ook de OESO- en ILO-richtlijnen ten aanzien van verantwoord ondernemen.


geen

Aegon Group

geen

Ahold (Royal)

AirFrance KLM AkzoNobel

AMG

geen Ja

Mensen- en arbeidsrechten. The Code of Conduct also sets out our approach to human and labor rights. This approach is based on the principles of the United Nations Universal Declaration of Human Rights, the key conventions of the International Labor Organization and the OECD guidelines for Multinational Enterprises.

geen

Acomo

geen

Aperam

geen

Arcadis

geen

Arcelor Mittal

ASM International ASML

Ballast Nedam Bam Group (Royal)

Ja MVO + supply chain. Ballast Nedam onderschrijft sinds 2006 de ILO- en de OESO-richtlijnen en verwacht van zijn leveranciers dat zij dit ook doen.

geen

Binckbank

geen

Boskalis Westminster (Royal)

geen


geen

Corio

Delta Lloyd Group DSM (Royal)

EADS

geen

Ja

geen

Beter Bed

CSM

Ja

Ja

BE Semiconductor Industries

Crown van Gelder

OESO-richtlijnen in CSR rapport

geen

Mensen- en arbeidsrechten. CSM has a Code of Conduct to safeguard compliance with laws and regulations in the countries in which it operates. Moreover, it adheres to the OECD guidelines for Multinational Enterprises, which is especially relevant to countries where proper and decent working conditions and respect for human rights may not be guaranteed by national legislation or the local enforcement regime. At CSM, we conduct our business with fairness, honesty, integrity, and respect for the interests of stakeholders in a wide variety of social, political, and economic settings. This relates to CSM employees individually and to the organization as a whole.

The company is firmly committed Arbeidsrechten. DSM also meets the recommendations made in the OECD guidelines for Multinational to supporting the Universal DeEnterprises. claration of Human Rights of the UN and commits to the UN Framework and guiding Principles on Business and Human Rights.

Exact

geen

geen geen

geen

geen

Fugro

geen

Grontmij

geen

12


Bijlage 2: Beoordeling per bedrijf (Heijmans - Ten Cate Royal) Bedrijf

CSR sectie jaarverslag

Heijmans

Ja

Holland Colours

Minimaal

Heineken

Duidelijke People dimensie aanwezig Ja

geen

geen

Ja

Verwijzing naar OESO-richtlijnen geen geen geen

UN Global Compact geen

geen

geen

ISO 26000 geen

geen

geen

Imtech

Serieuze CSR sectie

ING Group

geen

geen

geen

geen

geen

geen

KasBank

geen

geen

geen

geen

geen

KPN (Royal)

Twee pagina's Our Role in Society

geen

geen

geen

Kardan

Kendrion


Ja

geen

Ja

Korte CSR sectie

geen Ja


Nedap

Ja

Nieuwe Steen Investments

Ja

Ja

geen Ja

geen

Ja

geen

geen

Kleine MVO sectie

geen

geen

geen

Ordina

Ja

geen

geen

geen

Philips (Royal)

Uitgebreide Sustainability Statements

Pharming

geen

sectie

PostNL

Zeer uitgebreide en serieuze CSR sectie

Reed Elsevier


Randstad

Shell (Royal Dutch)

Sligro Food Group

ST Microelectronics

Telegraaf Media Group

Ten Cate (Royal)

Ja

geen Ja

Ja

Ja

geen

geen

geen

geen

geen

geen

Ja

geen

13

geen

Ja

geen

Ja

Ja

geen

geen


geen

geen

Ja Ja

Serieuze CSR sectie

geen

geen geen geen geen geen geen

geen

geen

geen

Ja

Zeer uitgebreid Sustainability hoofdstuk

geen

geen

Ja

Nutreco

Ja

Ja

geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

Ja

geen

geen

geen

geen

geen

Ja


Bedrijf


(Context) verwijzing

Heijmans

Heineken

Holland Colours Imtech

ING Group Kardan

KasBank


Nedap

Nieuwe Steen Investments

To be in-line with global definitions, we use ISO 26000 as a guideline for business operations. ISO 26000 is complementary to international conventions and treaties, such as those of the ILO, OESO and UN. which we endorse implicitly by applying ISO 26000. These conventions provide a framework for, for example, the content of the HSE policy (Health, Safety & Environment) and the Code of Sustainable Supply (Jaarverslag 2012, p.72).

In the ‘Imtech Business Principles’, which are also applicable to all our employees, we endorse the United Nations’ global Human Rights Principles.

MVO. The company complies with OECD guidelines, such as cooperation with local communities, creation of new jobs, and development and implementation of best practice in corporate governance

Arbeidsomstandigheden. Om de arbeidsomstandigheden tijdens de productie van onze schoenen te monitoren en verbeteren, zijn we in 2009 lid geworden van het Business Social Compliance Initiative (BSCI). Dat betekent dat we de BSCI-gedragscode hanteren voor onze directe leveranciers in door BSCI gedefinieerde risicolanden. Dat zijn landen met een grote kans op slechte arbeidsomstandigheden. De classificatie ‘risicoland’ is, in aanvulling op de praktijkervaring, gebaseerd op de Human Development Index van de Verenigde Naties en de Corruption Perceptions Index van Transparency International. De code is gebaseerd op internationaal erkende regels en normen op het gebied van werkomstandigheden, zoals de ILO-conventies en OESO-richtlijnen.

Supply chain&mensenrechten. In navolging van de OESOrichtlijn zal Nedap ten aanzien van de bedrijven Nedap eerbiedigt de mensenwaarmee zij direct zaken doet onderzoeken hoe deze bedrijven met mensenrechten omgaan. Een bezoek rechten volgens de Universele aan deze bedrijven behoort tot de normale wijze van zaken doen bij Nedap. Verklaring van de Rechten van de Mens, waarin is vastgelegd dat alle partijen in de samenleving, met inbegrip van ondernemingen, verplicht zijn om de mensenrechten te respecteren en te waarborgen.

PostNL

geen geen Ja

geen geen

Ordina

Philips (Royal)

geen

geen

Nutreco

Pharming

Ja

geen

Kendrion

KPN (Royal)


geen Supply Chain. In 2012 we also participated in the multi-stakeholder OECD-hosted pilot to test the implementation of the "OECD Due Dilligence guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas" (Jaarverslag 2012, p.31)

Randstad

geen

geen geen

Reed Elsevier

geen

Shell (Royal Dutch)

geen

Sligro Food Group

geen

ST Microelectronics

Ja

Telegraaf Media Group

geen

Ten Cate (Royal)

geen

14


Bijlage 2: Beoordeling per bedrijf (TKH Group - X5 Retail Group Bedrijf

CSR sectie jaarverslag

TKH Group

Ja

TNT Express

Zeer uitgebreide en serieuze

Ja

USG People

Ja

Van Lanschot VastNed

Ja

CSR sectie

Unit4

Unilever

Duidelijke People dimensie aanwezig

geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

geen

Vopak (Royal)

Ja

geen

Wereldhave

geen

geen

geen

Wolters Kluwer

geen

geen

geen

X5 Retail Group

Ja

Ja

geen

Xeikon

Ja

Ja

Kleine sectie Duurzaamheid

geen

15

geen

Ja

geen


geen

Ja

geen

geen geen

Ja

geen

ISO 26000

geen

geen

Minimaal

Wessanen (Royal)

UN Global Compact

Ja

geen

Ja

Verwijzing naar OESO-richtlijnen

geen Ja

geen

geen

geen Ja

geen

geen

geen

geen

geen

Ja

geen

geen

geen

geen

geen

Ja

geen

geen

geen

geen


Bedrijf


(Context) verwijzing

TKH Group

TNT Express

Unit4

In het kader van mensenrechten vindt TKH het vanzelfsprekend om bij de bedrijfsactiviteiten te handelen volgens de ‘Universele Verklaring van de Rechten van de Mens’.

geen

TNT Express used the SA 8000 standard within its operations in non-OECD countries to provide a consistent and structured approach with respect to acceptable working conditions based on human rights. In 2012, 52% of all FTEs (excluding Hoau) in nonOECD countries were working in SA 8000 certified sites (2011: 52%) (Jaarverslag 2012, p.27). Also, The TNT Express Business Principles are aligned with the United Nations guiding Principles for Business and Human Rights (Jaarverslag 2012, p.48).

geen

Unilever

geen

Van Lanschot

geen

VastNed

Vopak (Royal)

Wessanen (Royal) Wolters Kluwer

geen

geen

USG People

Wereldhave


Vopak operates in 31 countries, each with its own laws, culture and customs. In this context, we apply the Vopak Values and endorse the principles of the UN ILO and Universal Declaration of Human Rights. Corporate responsibility. Wessanen endorses the OESO and ILO guidelines with regard to corporate responsibility.

Xeikon

geen

Ja

geen

Ja

geen

X5 Retail Group

geen

16

www.vbdo.nl I www.duurzaamaandeel.nl I www.goed-geld.nl I www.eurosif.org

Een duurzaam werkende kapitaalmarkt is het doel van de VBDO. Een kapitaalmarkt die, naast financiële criteria,

ook op basis van sociale- en milieucriteria vraag en aanbod bij elkaar brengt. De focus ligt daarbij op Nederland in een internationale, voornamelijk Europese context.

in jaarverslagen van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven

Recommend Documents