Arbeidsbeleid in Nederlandse bedrijven en instellingen

WEA 2008 TNO Kwaliteit van Leven

September 2009 John Klein Hesselink Peter Oeij Jos Sanders Ernest de Vroome Seth van den Bossche Karolus Kraan

Arbeidsbeleid in Nederlandse bedrijven en instellingen INHOUDSOPGAVE Tien highlights uit de WEA 2008

2

1. Arbeidsrisico's 3 2. Nieuwe arbo- en verzuimmaatregelen 3 3. Arbo- en verzuimbeleid 4 4. Institutionele arbeidsverhoudingen 5 5. Doorwerken tot 65 jaar en daarna 6 6. Participatiemaatregelen voor ouderen en arbeidsongeschikten 7 7. Maatwerk in de arbeidsrelatie 7 8. Competent personeel 8 9. Aannemen van personeel uit kwetsbare groepen 9 10. Sociale innovatie en organisatieprestatie 10

De Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) is een nieuw periodiek onderzoek in Nederland naar het arbeidsbeleid van Nederlandse bedrijven en instel lingen. De informatie is bedoeld voor beleidsmakers bij de overheid, bij werkgevers- en werknemersorganisaties, sectororganisaties en afzonderlijke bedrijven, voor de wetenschap en voor overige HRM- en Arbo-professionals. De WEA geeft niet alleen een algemeen beeld van de Nederlandse situatie, maar stelt sectoren en bedrijven ook in staat zich met elkaar te vergelijken. Dit is de eerste meting van de WEA. Op basis van nog komende metingen wordt het mogelijk ontwikkelingen te signaleren. De WEA is onderdeel van het Meerjarenprogramma Innovatie van Arbeid (2007-2010) van TNO. De WEA wordt uitgevoerd in samenwerking met het Ministerie van SZW.

Responsverdeling WEA naar bedrijfstak

11

Vragenlijst met resultaten in tabelvorm

11

2

|

WEA 2008

Tien highlights uit de WEA 2008 De WEA volgt het arbeidsbeleid van Nederlandse bedrijven en instellingen. Deze brochure belicht tien thema's uit het gehele onderzoek. Daarnaast wordt ingegaan op het onderzoek zelf, op de responsverdeling naar bedrijfstak en worden de antwoorden op alle vragen uit de enquête gepresenteerd in tabelvorm, uitgesplitst naar grootteklasse, profit/non-profit en 12 bedrijfstakken.

Het WEA-onderzoek Deze brochure betreft de eerste meting van de WEA die is uitgevoerd in de periode najaar 2008-voorjaar 2009. De steekproef is getrokken uit het LISA vestigingenregister, gestratificeerd naar sector en grootteklasse. De vestigingen zijn schriftelijk en telefonisch benaderd. Zij konden een schriftelijke of een digitale vragenlijst invullen. De respons op deze meting bestaat uit 5.387 vestigingen van bedrijven en instellingen (35%). De respondenten zijn directieleden of HR-managers. In deze brochure spreken we over werkgevers, bedrijven en/of (arbeids)organisaties. Door een wegingprocedure is de responsgroep te beschouwen als representatief voor de Nederlandse populatie van vestigingen zoals opgenomen in de LISA registratie. Meer uitgebreid wordt ingegaan op de methodologie in het rapport Werkgevers Enquête Arbeid 2008: Methodologie en beschrijvende resultaten, te downloaden van www.tno.nl/wea. Inhoud van de WEA In de WEA komen de volgende thema's aan de orde: arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties, sociale zekerheid, bedrijfsbeleid (sociale innovatie, hiërarchie, flexibilisering, ICT-beleid) en personeelsbeleid (arbeidsmarktbeleid, sociaal ondernemerschap, kwalificaties, gezondheidsbeleid). Ook wordt gevraagd naar organisatiekenmerken (hoofdactiviteit, omvang, personeelsopbouw, jaar van oprichting, etc.) en bedrijfsresultaten (productiviteit, omzet en winst, ziekteverzuim). De tien highlights in deze brochure zijn een selectie daaruit.

Meer WEA-resultaten De bevindingen uit de WEA worden onder meer beschreven in de Arbobalans die in het najaar van 2009 verschijnt. Op de rol staan diverse andere publicaties, rapporten, artikelen, persberichten en presentaties. Publicaties komen beschikbaar via de website www.tno. nl/wea. Onder bepaalde voorwaarden kunnen derden gebruik maken van de gegevens voor onderzoeksdoeleinden. Mogelijkheden met de WEA Door het omvangrijke aantal waarnemingen in de WEA zijn analyses mogelijk die de samenhang tussen diverse aspecten inzichtelijk maken. De WEA-gegevens kunnen worden uitgesplitst naar bedrijfstak en naar de grootte van organisaties. Daarmee vormt de WEA een belangrijk referentiebestand dat ingezet kan worden als benchmark instrument. Het doel is om door middel van periodieke (in beginsel tweejaarlijkse) cross-sectionele steekproefonderzoeken een databestand op te bouwen bestaande uit opeenvolgende metingen. Daarmee kunnen in de toekomst trends in de tijd worden weergegeven. Naast WEA ook NEA Naast het werkgeversonderzoek WEA wordt met de NEA, de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, ook periodiek onderzoek onder werknemers uitgevoerd. De NEA gaat over de kwaliteit van de arbeid, de blootstelling aan arbeidsrisico's en de gevolgen daarvan, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, etc. Van de NEA is een vergelijkbare brochure, onder de titel Vinger aan de pols van werkend Nederland, beschikbaar via de website www.tno.nl/nea.

Arbeidsbeleid in Nederlandse bedrijven en instellingen

| 3

1. Arbeidsrisico's In de meeste organisaties spelen één of meer arbeidsrisico's. Figuur 1 laat zien dat werkdruk momenteel het meest door werkgevers genoemde arbeidsrisico is. Direct daarna komen lichamelijke belasting en beeldschermwerk. Ook lawaai en langdurig in dezelfde (ongemakkelijke) houding werken komen in meer dan 10% van de Nederlandse organisaties voor. In totaal 16% van de werkgevers geeft aan dat er bij hen in de organisatie geen arbeidsrisico's spelen. Het gaat daarbij vooral om kleine bedrijven in de handel en horeca, waar respectievelijk 28% en 23% van de werkgevers aangeeft dat er bij hen geen sprake is van arbeidsrisico's. Hoe groter de organisatie, des te vaker men aangeeft dat er risico's spelen. Vooral werkdruk, emotioneel zwaar werk, agressie en geweld en beeldschermwerk komen vaak voor bij grote organisaties. Het zijn vooral de non-profit sectoren waar deze risico’s genoemd worden. Bijna driekwart van de werkgevers in de zorg en de overheid noemen werkdruk als risico en in het onderwijs is dit zelfs 85%. Lichamelijke belasting wordt vaak genoemd in de bouwnijverheid (80% van alle werkgevers), de landbouw & visserij (72%) en de industrie (50%). In deze sectoren

wordt ook lawaai relatief vaak genoemd en in afnemende mate knel-, plet- en/of snijgevaar, valgevaar, aanrijdgevaar en gevaarlijke stoffen. Aanrijdgevaar komt relatief vaak

voor in de sector vervoer & communicatie en bij de overheid. Stralingsgevaar wordt bijna uitsluitend door organisaties in de gezondheidszorg gemeld (9%).

FIGUUR 1 Percentage werkgevers met arbeidsrisico's (WEA 2008) Werkdruk Lichamelijke belasting Beeldschermwerk Langdurig in dezelfde houding werken Lawaai Emotioneel zwaar werk Valgevaar Agressie en geweld Knel-, plet- en/of snijgevaar Gevaarlijke stoffen Aanrijdgevaar Ander arbeidsrisico Straling Géén arbeidsrisico’s 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

2. Nieuwe arbo- en verzuimmaatregelen Veel Nederlandse organisaties voeren een arbo- en verzuimbeleid. In de WEA zijn vragen gesteld over maatregelen die in de afgelopen twee jaar zijn ingevoerd. Gemiddeld zijn dat er ongeveer drie. Figuur 2 geeft aan dat de meeste maatregelen zijn genomen op het gebied van verzuimreductie en –preventie (verzuimprikkels), persoonlijke beschermingsmiddelen, integraal beleid

voor veilig en gezond werken, technische en organisatorische verbeteringen en begeleiding bij verzuim en reïntegratie. Er is een sterke relatie met de omvang van de organisatie. Kleine organisaties voeren doorgaans aanzienlijk minder maatregelen in dan grote organisaties wat voor een deel samenhangt met het gegeven dat kleine organisaties ook minder arbeidsrisico's

melden (zie vorige highlight). Van de organisaties met 100 of meer werknemers deed bijvoorbeeld 77% onderzoek naar arbeidsrisico's en klachten, maar van organisaties van 2-4 werknemers deed slechts 18% dat. Organisaties in de non-profit sectoren voeren wat vaker maatregelen in als onderzoek naar arbeidsrisico's en klachten, begeleiding bij verzuim en reïntegratie en

4

|

WEA 2008

FIGUUR 2 Percentage werkgevers met nieuw ingevoerde arbo- en verzuimmaatregelen in de afgelopen 2 jaar (WEA 2008) Verzuimprikkels Persoonlijke beschermingsmiddelen Integraal beleid veilig en gezond werken Technische verbeteringen

organisatorische verbeteringen. Organisaties in de landbouw, industrie en bouw voeren vaker maatregelen in op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen, technische verbeteringen en onderzoek naar arbeidsrisico's en klachten. In de bouw worden daarnaast relatief vaak verzuimmaatregelen en maatregelen op het gebied van integraal beleid voor veilig en gezond werken ingevoerd.

Organisatorische verbeteringen Begeleiding bij verzuim en re-integratie Voorlichting, training, deskundigheidsbevordering Onderzoek arbeidsrisico's en klachten Bevorderen van een gezonde leefstijl Andere maatregelen 0%

FIGUUR 3

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Percentage werkgevers dat het eens is met stellingen over het arbobeleid in ondernemingen (WEA 2008)

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Brancheafspraken

db ou Ind w ust rie Bo uw Ve Ha rvo nd er el &c H ore Fin om ca an m c un Za ica kel iële i tie ns ijke die tellin ge nst n ver len ing Ov erh On eid de rwi js Zo rg Ov eri g

Lan

Pro fit Mi x e No d n-p rof it

-99 10 0+

50

5-9 -49 10

2-4

Tot a

al

0%

Arbowet en -regelgeving

Werkgevers

3. Arbo- en verzuimbeleid In de WEA is aan de werkgevers gevraagd hoe het arbo- en verzuimbeleid tot stand komt aan de hand van drie stellingen over weten regelgeving, afspraken op sector niveau en de eigen rol van de werkgever. Figuur 3 laat zien dat 24% van de werk gevers het (helemaal) eens is met de stelling 'Brancheafspraken in CAO's of arbocatalogi leiden tot veranderingen die werknemers echt merken'. Gemiddeld 24% is het eens met de stelling, 59% van de werkgevers oordeelt neutraal (eens noch oneens) en 17% is het ermee oneens. Ten tijde van de enquête waren er overigens nog maar weinig catalogi. In de landbouw, de bouw en de overheid zijn de werkgevers het wat vaker met deze stelling eens dan werkgevers in de overige sectoren. Op de stelling 'Door de Arbowet- en regelgeving wordt in ons bedrijf


| 5

4. Institutionele arbeidsverhoudingen Werkgevers en werknemers laten hun collec tieve belangen vaak vertegenwoordigen door belangenorganisaties. Voor werknemers zijn dat de ondernemings- of medezeggenschaps raad (OR), de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en/of de vakbonden. Werkgevers laten zich vaak vertegenwoordigen door werk geversorganisaties, die bijvoorbeeld in overleg met vakbonden de Collectieve Arbeids Overeenkomst (CAO) sluiten voor de bedrijfstak waarin zij actief zijn. We noemen dit ook wel institutionele arbeidsverhou dingen. Figuur 4 geeft een beeld van drie soorten van institutionele arbeidsverhoudin gen, die overigens wel in dezelfde figuur staan, maar onderling onvergelijkbaar zijn omdat ze een andere achtergrond hebben. Gemiddeld 67% van de organisaties zegt onder een CAO te vallen. Vaak is dat een

bedrijfstak-CAO (46% van alle Nederlandse organisaties), maar het kan ook een onder nemings-CAO zijn (7%), een arbeids voorwaardenregeling overheidspersoneel (2%), of nog een andere CAO-vorm (5%). Ongeveer 7% van de organisaties valt niet onder een CAO, maar volgt een bepaalde CAO geheel of gedeeltelijk. In totaal 6% van de werkgevers weet niet of de organisatie onder een CAO valt. Vooral financiële instellingen en organisaties in de zakelijke dienst

FIGUUR 4

verlening vallen vaak niet onder een CAO. Gemiddeld 57% van de werkgevers laat zich vertegenwoordigen door een werkgevers organisatie, grote organisaties vaker dan kleine organisaties. In 43% van de organi saties is er een OR of personeelsvertegen woordiging. Hier is er een duidelijk verschil naar organisatiegrootte, maar vooral ook naar profit/non-profit. Vooral bij organisaties bij de overheid en in het onderwijs is er een OR of personeelsvertegenwoordiging.

Drie typen institutionele arbeidsverhoudingen (WEA 2008)

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Valt onder een CAO

db ou Ind w ust rie Bo uw Ve Ha rvo nd er el &c H ore Fin om ca an m c un Za ic kel iële i nst atie ijke elli die nst ngen ver len i Ov ng erh e id On de rwi js Zo rg Ov eri g

Lan


-99 10 0+

50

5-9 -49 10

2-4

Tot a

al

0%

extra aandacht aan arbeidsomstandigheden besteed' reageert 33% van alle werkgevers bevestigend (22% reageert negatief en 45% neutraal). Werkgevers in de landbouw, de bouw, bij de overheid en in het onderwijs zijn het het vaakst (helemaal) eens met deze stelling. Grote organisaties zijn het vaker met deze stelling eens dan kleine en middel grote. Het vaakst zijn werkgevers het eens met de stelling 'Werkgevers kunnen zelf het ziekteverzuim beperken.' Tweederde van alle werkgevers is het met deze stelling eens (8% reageert negatief en 26% neutraal). Vooral grote organisaties en werkgevers bij de overheid geven blijk van een groot vertrouwen in de eigen invloed van de werkgevers op het ziekteverzuim.

Lid van werkgeversorganisatie

OR of personeelsvertegenwoordiging

6

|

WEA 2008

5. Doorwerken tot 65 jaar en daarna FIGUUR 5

Percentage werkgevers dat zegt dat doorwerken tot en na het 65e levensjaar belangrijk is voor de personele bezetting (WEA 2008)

40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%

Doorwerken tot 65ste


Lan


-99 10 0+

50

5-9 -49 10

2-4

al

0% Tot a

Verhoging van de arbeidsparticipatie staat hoog op de lijst van prioriteiten van de overheid, werkgevers en vakbonden. Zoveel mogelijk mensen aan het werk, uitbreiden van parttime banen en het doorwerken tot en na het 65e levensjaar zijn belangrijke speerpunten. In figuur 5 is te zien dat 22% van de werkgevers het voor de personele bezetting belangrijk vindt dat werknemers tot hun 65e jaar doorwerken. Dat geldt wat vaker voor de non-profit en aanzienlijk vaker voor grote organisaties. Wat de sectoren betreft steken bouw en overheid er bovenuit, gevolgd door industrie, onderwijs, vervoer en communicatie en financiële instellingen. Doorwerken ná het 65e levensjaar vindt 8% van de werkgevers belangrijk. Vooral werkgevers van financiële instellingen vinden dit belangrijk. Iets meer dan de helft van de werkgevers in Nederland (52%) treft voorzieningen om langer doorwerken (tot en/of na 65) mogelijk te maken (niet in figuur 5). Vooral de zogenaamde 'ontziemaatregelen' zijn populair: maatregelen die worden getroffen om oudere werknemers te ontzien. Ruim 40% van de werkgevers geeft oudere werknemers extra vrije dagen. Iets meer dan een kwart van de werkgevers biedt de mogelijkheid om gebruik te maken van een deeltijd-VUT of deeltijdpensioen. Ook de kortere werkweek is relatief populair (24%). Tien tot vijftien procent van de werkgevers heeft maatregelen genomen op het gebied van taakverlichting of - aanpassing, werktijdaanpassing, vrijstelling van onregelmatige diensten of

Doorwerken ná 65ste

van overwerk. Een teruggang in functie en/of salaris wordt vrijwel niet door de werkgevers genoemd als maatregel om werknemers langer door te laten werken. Ook het stimuleren van ouderen tot scholing of cursusdeelname wordt niet vaak genoemd. Overigens zijn de beide vragen over langer doorwerken ook in de NEA 2008 gesteld aan werknemers. Daaruit blijkt dat 36% van de werknemers wil doorwerken tot het 65e levensjaar en 12% tot na het 65e levensjaar.


| 7

6. Participatiemaatregelen voor ouderen en arbeidsongeschikten De overheid heeft verschillende regelingen getroffen om het voor werkgevers aantrek kelijker te maken om oudere en/of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers aan te nemen. Het bovenste deel van figuur 6 geeft een overzicht van de bekendheid bij werk gevers met twee regelingen voor oudere werknemers. De regeling premievrijstelling bij aanname van ouderen is bij bijna de helft van de werkgevers bekend en een derde van de werkgevers kent de tijdelijke subsidie regeling leeftijdsbewust personeelsbeleid. Beide regelingen zijn vooral bekend bij werkgevers van grote organisaties. In totaal 9% van de werkgevers heeft één of beide regelingen daadwerkelijk gebruikt bij het in dienst nemen van oudere werknemers: werkgevers van organisaties van 100 of meer werknemers het meest (22%). Bijna de helft (47%) van de werkgevers die deze regelingen gebruiken vindt ze belangrijk voor het aannemen van oudere werknemers; vooral werkgevers in kleine bedrijven en bedrijven in de handel en de horeca. Het onderste deel van figuur 6 geeft een overzicht van de bekendheid bij werkgevers van maatregelen om werkgevers te stimu leren om gedeeltelijk arbeidsongeschikten in dienst te nemen. De regelingen voor loon kostensubsidie en de arbeidsplaatsvoor

zieningen zijn het bekendst. Grote werk gevers kennen de regelingen beter dan werkgevers van kleine bedrijven. De regelin gen worden door 21% van de werkgevers die deze kennen ook gebruikt. Van hen vindt bijna tweederde de regelingen (zeer) belang rijk bij het aannemen van (gedeeltelijk)

arbeidsongeschikt personeel. Het percentage werkgevers dat gebruik maakt van deze regelingen voor (tijdelijk) arbeidsongeschik ten is het hoogst in de zorg. Het zijn echter de werkgevers in de bouw die de regelingen het vaakst belangrijk vinden bij het aan nemen van gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

FIGUUR 6 Percentage werkgevers dat bekend is met regelingen gericht op het aannemen van ouderen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WEA 2008) REGELINGEN VOOR OUDEREN Premievrijstelling bij aanname van ouderen Tijdelijke subsidieregeling leeftijdsbewust personeelsbeleid

REGELINGEN VOOR ARBEIDSONGESCHIKTEN Loonkostensubsidie Arbeidsplaatsvoorzieningen Premiekortingen of vrijstellingen No-riskpolis bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Jobcoach Proefplaatsing van arbeidsgehandicapten 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

7. Maatwerk in de arbeidsrelatie CAO's en arbeidsvoorwaardenpakketten boden vroeger weinig mogelijkheden voor het individueel invullen van de arbeids voorwaarden. Dit werd als knellend ervaren. Tegenwoordig is er in toenemende mate ruimte voor maatwerk, waarbij werkgevers afspraken kunnen maken met individuele

medewerkers over de arbeidsvoorwaarden. In de WEA is gevraagd naar de ruimte voor maatwerk die er formeel in de CAO aanwezig is en naar de mate waarin leidinggevenden in de organisatie daarvan daadwerkelijk gebruik maken. Figuur 7 geeft aan dat er bij 60% van de organisaties formeel ruimte is

voor een individuele flexibele inzet van de medewerkers en dat er bij eveneens 60% ruimte is voor het individueel invullen van de opleidings- en ontwikkelingsbehoefte van de medewerkers. Bij 40% van de organisaties is er ruimte voor maatwerk op het gebied van het salaris. Ruimte voor maatwerk is er

8

|

WEA 2008

FIGUUR 7 Percentage werkgevers met ruimte voor individueel maatwerk en het gebruik ervan door leidinggevenden (WEA 2008)

Flexibele inzet van medewerkers

Ontwikkeling en opleiding van medewerkers

Werkprestaties van medewerkers

Werktijden van medewerkers

vooral bij CAO's in de financiële en zakelijke dienstverlening en minder vaak bij CAO's in de bouw en het onderwijs. In de horeca is er vooral ruimte wat betreft de flexibele inzet van personeel en de werktijden. Grotendeels hetzelfde beeld is te zien bij het daadwerkelijke gebruik van de ruimte in de CAO's door leidinggevenden. Het daad werkelijke gebruik ligt steeds gemiddeld ongeveer een kwart lager dan de mogelijk heden voor gebruik. Dat is wellicht het meest opmerkelijk bij het individueel invullen van het salaris van medewerkers, omdat werk gevers vaak om meer speelruimte op dit gebied vragen. Kennelijk benutten ze de geboden ruimte toch niet maximaal.

Salaris van medewerkers

0%

10%

20%

Ruimte voor individueel maatwerk

FIGUUR 8

30%

40%

50%

60%

70%

Gebruik ruimte voor individueel maatwerk

Gemiddeld percentage personeel dat volgens de werkgevers qua kwalificatie en ervaring onvoldoende is toegerust voor het werk (WEA 2008)

25%

20%

15%

10%

5%

db ou Ind w ust rie Bo uw Ve Ha rvo nd er el &c H ore Fin om ca an m c un Za ica kel iële i tie ns ijke die tellin ge nst n ver len ing Ov erh On eid de rwi js Zo rg Ov eri g

Lan


-99 10 0+

50

5-9 -49 10

2-4

Tot aa l

0%

8. Competent personeel Werkgevers hebben goed opgeleid personeel nodig om nu en in de toekomst te kunnen blijven presteren en groeien. In de WEA is aan werkgevers gevraagd aan te geven ongeveer hoeveel procent van het totale personeel wat betreft kwalificatie en ervaring voldoende is toegerust voor hun werk. Deze inschatting geeft een indruk van de door werkgevers ervaren 'mismatch' tussen de gevraagde en beschikbare competenties bij werknemers. Figuur 8 laat zien dat volgens werkgevers gemiddeld 15% van de werknemers op dit moment wat betreft kwalificatie en ervaring niet voldoende is toegerust voor hun werk. De omvang van de arbeidsorganisatie maakt hierbij nauwelijks verschil, behalve dat de zeer kleine werkgevers minder mismatch ervaren. Werkgevers in de landbouw blijken het minst tevreden. Een op de vijf werknemers is volgens de werkgevers in de landbouw niet voldoende


| 9

9. Het aannemen van personeel uit kwetsbare groepen Aan werkgevers is gevraagd of het inzetten van 'kwetsbare groepen' expliciet deel uitmaakt van de 'missie' van hun bedrijf. Figuur 9 laat zien dat dit voor circa 4% van de werkgevers het geval is. In de non-profit sectoren komt een 'sociale missie' vaker voor dan in de profit sectoren. En naarmate de organisatie van de werkgever groter is, neemt ook de kans toe dat het inzetten van kwetsbare groepen onderdeel is van de missie. De verbijzondering naar sector laat inderdaad zien dat vooral werkgevers in de overheidssector (openbaar bestuur) het aannemen van mensen uit kwetsbare groepen opnemen in hun missie. Ook in de industrie en de gezondheidszorg zien we naar verhouding veel werkgevers met een sociale 'missie'. Figuur 9 laat óók zien dat een veel hoger percentage (23%) van de

werkgevers zegt in de afgelopen twee jaar bewust personen uit kwetsbare groepen in dienst te hebben genomen. Het gaat dan vooral om langdurig werklozen, mensen met een beperking (arbeidsgehandicapten en jonggehandicapten) en voortijdig school verlaters. Op de vraag aan werkgevers naar

FIGUUR 9

belemmeringen om (meer) mensen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen, geeft meer dan de helft aan dat het werk zich er niet voor leent. Van alle werkgevers heeft 20% geen belemmeringen om (meer) mensen uit kwetsbare groepen in te zetten.

Percentage werkgevers en het omgaan met personen uit kwetsbare groepen (WEA 2008)

70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Lan


-99 10 0+

50

5-9 -49 10


toegerust voor het werk. In de zakelijke dienstverlening en de zorg zijn werkgevers positiever. Maar 11% van het personeel in deze sectoren is volgens de werkgever onvoldoende toegerust voor het werk. Deze percentages moeten overigens voorzichtig geïnterpreteerd worden, omdat 12% van de werkgevers de vraag naar de mismatch niet beantwoord heeft en dus geen percentage heeft opgegeven. In de WEA is ook gevraagd naar het belang van vakkennis (weten), vakvaardigheden (kunnen), motivatie (willen) en uitvoering (doen). Alle vier deze competentie-elementen blijken voor bijna alle werkgevers belangrijk of heel belangrijk. Werkgevers in de horeca vinden vakkennis iets minder belangrijk dan werk gevers in andere sectoren. Van alle horecawerkgevers vindt 88% vakkennis (heel) belangrijk. In de andere sectoren is dat 95% tot 100%.

2-4

Tot a

al

0%

Personen uit kwetsbare groepen bewust in dienst genomen Inzetten van kwetsbare groepen expliciet onderdeel van de missie

10

|

WEA 2008

10. Sociale innovatie en organisatieprestatie tieprestatie rapporteren. De scores voor sociale innovatie - vooral de bron product-marktverbetering - lopen redelijk goed parallel met de sectorscores voor organisatieprestatie. Dit is ook op organisatieniveau het geval. Dit is van belang voor de maatschappelijke discussie waarin het idee domineert dat er veel te winnen valt bij sociale innovatie.

Organisatieprestatie is in de WEA vastgesteld met vragen naar toename in de afgelopen twee jaar in arbeidsproductiviteit, omzet en winst (voor non-profit: positief financieel resultaat). De somscore loopt eveneens van 1-5. Figuur 10 maakt duidelijk dat vooral werkgevers in de handel, horeca, industrie en zakelijke dienstverlening een verbeterde organisa-

FIGUUR 10 Scores van organisaties (10 of meer werknemers) op (onderdelen van) sociale innovatie en organisatieprestatie (WEA 2008) 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5

ig

rg

Ov er

Za kel ij

ke

Zo

ins tel ling die en nst ver len ing Ov erh eid On de rwi js

a

ati e nic

mu Fin

an

co m r& oe Ve rv

cië le

el

w

rec

nd

Ho

Ha

rie

Bo u

w ou db

Ind

Lan

ust

it

xed

rof n-p

No

Mi

Pro

fit

0 Tot aa l

Sociale innovatie is in Nederland vooral ontwikkeld als concept voor het verkrijgen van inzicht in en verbetering van de organisatieprestatie. Sociale innovatie is in de WEA gemeten met vier 'bronnen' waarover een organisatie kan beschikken: (1) strategische oriëntatie: openstaan voor ontwikkelingen in de omgeving, (2) flexibel werken: een optimale personele inzet, (3) slimmer organiseren en werkprocesvernieuwing en (4) product-markt verbetering: zoeken naar nieuwe markten en verbetering van producten en diensten. Deze vier samen vormen de score voor sociale innovatie. Figuur 10 toont dat organisaties met een gemiddelde van bijna 3,5 op een schaal van 1 tot en met 5 enigszins sociaal innovatief bezig zijn. Profit-organisaties - vooral in de zakelijke dienstverlening - zijn vaker sociaal innovatief bezig dan non-profit organisaties (vooral overheid). De grootte van de organisatie laat geen significante verschillen zien. Uitgesplitst naar bronnen blijkt de zakelijke dienstverlening op bijna alle vier onderdelen het meest actief bezig te zijn. De organisaties in het onderwijs, de bouw en de industrie scoren relatief laag op flexibel werken, terwijl deze flexibiliteit relatief sterk naar voren treedt in de horeca, gevolgd door de financiële en zakelijke dienstverlening. Relatief laag op de bron slimmer organiseren scoren de bouw en de overheid.

Sociale innovatie (gemiddeld)

Organisatieprestatie

Strategische oriëntatie

Flexibel werken

Slimmer organiseren

Product-markt verbetering


Responsverdeling WEA 2008 naar bedrijfstak* Hoofdsector 1. Landbouw, bosbouw en visserij

LISA vestigingen bestand (populatie)

Bruto steekproef **)

Aantal deelname (steekproef)

5.670

524

106

2. Industrie

31.273

3.460

892

3. Bouwnijverheid

33.810

1.869

373

4. Handel

128.799

3.906

768

5. Horeca

31.855

1.404

251

6. Wegvervoer en communicatie

19.276

2.096

401

7. Financiële instellingen

11.902

1.105

178

8. Zakelijke dienstverlening

73.453

3.541

857

3.138

927

198

10. Onderwijs

15.001

1.797

497

11. Gezondheids en welzijnszorg

35.621

2.087

572

12. Overige dienstverlening

27.615

1.195

294

417.413

23.910

5.387

9. Overheid

Totaal

*) Vestigingen met minimaal twee werkende personen **) De netto steekproef bestond uit 15.233 vestigingen (netto respons: 35%). Zie voor de responsverantwoording: Werkgevers Enquête Arbeid 2008: Methodologie en beschrijvende resultaten. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven (www.tno.nl/wea).

Vragenlijst met resultaten in tabelvorm Hierna volgen de antwoorden op alle vragen uit de WEA in tabelvorm. De antwoorden zijn uit gesplitst naar grootteklasse (vestigingsgrootte), profit/non-profit en 12 bedrijfstakken. Toelichting. Percentages zijn kolompercentages en zijn getoetst met de Pearson Chi-kwadraat test. Gemiddelden zijn getoetst met de t-test. Het contrast is telkens: ‘subgroep’ vs ‘overige cases’. s: p<0,05 (resp. t): significant hoge (resp. lage) percentages en/of gemiddelden, en Cohen’s d effectgrootte is ten minste 0,20. Significante maar kleine verschillen (Cohen’s d effectgrootte kleiner dan 0,20), zijn NIET gemarkeerd. Toetsen en symbolen hebben uitsluitend betrekking op horizontale vergelijkingen.

| 11

Totaal 6% 12%

4 Overijssel

5 Gelderland

6%

6 Anders

1982 1700 2008

5. In (ongeveer) welk jaar is uw bedrijf opgericht? [N=5.002]

- Minimum

- Maximum

7% 4% 4%

i. Valgevaar

j. Aanrijdgevaar

k. Gevaarlijke stoffen

12%

g. Lawaai 5%

13%

f. Langdurig in dezelfde (ongemakkelijke) houding werken

h. Knel-, plet- en/of snijgevaar

25%

e. Beeldschermwerk

6%

c. Agressie en geweld 36%

9%

d. Lichamelijke belasting

46%

a. Werkdruk

b. Emotioneel zwaar werk

7. Wat zijn de belangrijkste arbeidsrisico's in uw bedrijf? [meerdere antwoorden mogelijk] [N=5.387]

Module 2. Arbeidsomstandigheden

10%

7%

3 Non-profit karakter

2 Zowel profit- als non-profit karakter

1 Profit-karakter 82%

2%

3. Heeft uw bedrijf een 'profit'- of een 'non-profit'-karakter? [N=5.376]

15%

5 Vestiging buitenlands bedrijf

0,4%

3 Hoofdzetel buitenlands bedrijf

4 Vestiging Nederlands bedrijf

5%

1 Zelfstandig

2 Hoofdzetel Nederlands bedrijf

72%

4%

3%

6%

4%

10%

13%

21%t

31%t

4%

7%

40%t

2008

1766

1986s

6%t

8%

86%s

3%t

1%t

10%t

0,5%

2%t

84%s

8%

9%

2. Hoe zou u de 'structuur' van uw bedrijf kort kunnen samenvatten? [N=5.387]

4 Anders

9%t

13%

3 Bedrijfsleider/ vestigingsmanager

1%t

7%

82%s

24%

76%

2 Hoofd/ medewerker P&O/ HRM

1 Directeur/ eigenaar

1. Wat is uw functie? [N=5.385] 71%

22%

2 Schriftelijk

Module 1. Bedrijfskenmerken

78%

1 Internet

Methode van afname [N=5.387]

7% 1%

7% 2%

11 Limburg

12 Flevoland

2%

20%

18%

7%

11%

7%

4%

16%

2%

3% 4%

15%

10 Noord-Brabant

9 Zeeland

17% 20%

7 Noord-Holland

8 Zuid-Holland

9%

4%

3 Drenthe

6 Utrecht

3%

2-4

4%

5-9

1 Groningen 3%

4%

5%

6%

6%

12%

12%

23%

39%

6%

8%

45%

2008

1700

1981

8%

7%

85%

6%

3%

15%

0,1%

5%

71%

9%

16%

4%

71%

19%

81%

3%

6%

15%

2%

21%

16%

11%

12%

5%

3%

3%

10-49

2 Friesland

2%

5%

7%

8%

8%

15%

12%

33%s

42%

8%

14%

59%s

2008

1700

1974t

20%s

6%

74%t

10%s

4%

24%s

0,4%

11%s

51%t

12%

21%s

15%s

52%t

18%

82%

3%

7%

14%

2%

19%

18%

10%

13%

7%

3%

3%

50-99

Provincie [N=5.387] 2%

8%

10%s

9%

8%

16%

14%

46%s

47%s

14%s

19%s

64%s

2008

1700

1966t

30%s

6%

64%t

14%s

7%s

29%s

1%

14%s

34%t

14%

17%

49%s

20%t

14%

86%

2%

6%

21%

2%

20%

14%

11%

10%

8%

2%

2%

100+

Module 0. Dataverzamelingskenmerken 4%

8%

9%s

7%

8%

13%

18%

51%s

51%s

21%s

24%s

76%s

2008

1700

1955t

39%s

7%

54%t

13%s

10%s

30%s

2%s

26%s

18%t

9%

6%

77%s

8%t

12%t

88%s

2%

9%

15%

2%

22%

14%

11%

10%

6%

3%

3%

Profit 2%

4%

5%

8%

6%

13%

13%

25%

37%

5%t

5%t

42%t

2008

1700

1983s

0%t

0%t

100%

2%t

3%

13%

0,5%

5%

77%s

6%t

12%

6%t

75%s

22%

78%

2%

7%

15%

2%

20%

18%

8%

12%

6%

4%

4%

4%

3%

3%

4%

12%

13%

21%

41%

5%

14%

53%

2008

1700

1986

0%t

100%

0%t

3%

0,2%

18%

0,1%

6%

72%

17%s

13%

8%

63%

21%

79%

1%

5%

18%

4%

18%

16%

5%

16%

5%

4%

5%

2%

7%

386

Mixed

82%

4%

3%

3%

3%

8%

10%

29%

27%t

16%s

43%s

73%s

2008

1700

1969t

100%

0%t

0%t

36%s

1%

22%s

0,2%

5%

36%t

25%s

16%

15%s

43%t

17%

83%

2%

6%

15%

1%

20%

17%

12%

10%

8%

4%

1%

4%

10%

563

Non-profit

4.427

9%s

13%s

18%s

13%s

49%s

18%

9%t

72%s

2%

4%

29%t

2005

1882

1981

4%

8%

88%

3%

0%

7%

0,0%

0,4%

89%s

3%

9%

3%

85%s

30%

70%

2%

8%

14%

4%

20%

6%t

12%

18%

6%

3%

5%

2%

1%

73

Landbouw

2%

10%s

4%

6%

17%s

30%s

12%

22%

50%s

1%t

0,3%t

36%t

2008

1700

1973t

1%t

3%

97%s

2%

5%

12%

0,4%

7%

74%

8%

9%

15%s

68%

19%

81%

2%

7%

19%

3%

15%

16%

9%

11%

7%

3%

4%

3%

7%

404

Industrie

115

10%s

5%

46%s

11%s

44%s

17%

12%t

80%s

1%t

4%

39%

2008

1700

1981

1%t

11%

88%

2%

0,3%

8%

1%

3%

85%s

10%

5%t

8%

77%

26%

74%

1%

8%

17%

2%

20%

15%

7%

10%

9%

2%

6%

3%

8%

436

Bouw

3%

4%

4%

2%t

5%

9%

10%

17%t

41%

6%

2%t

36%t

2008

1839

1979

1%t

4%

95%s

2%t

4%

17%

0,5%

6%

71%

6%

17%s

4%

73%

23%

77%

1%

7%

18%

3%

20%

17%

8%

11%

6%

5%

3%

1%

31%

1.662

Handel

139

1%

2%

0,2%t

8%

8%

8%

4%t

35%

15%s

4%t

40%

2008

1810

1986

4%t

5%

91%s

1%t

1%

5%t

0,0%

1%t

93%s

1%t

10%

1%t

89%s

36%s

64%t

1%

3%

17%

3%

25%

14%

4%

12%

7%

5%

6%

3%

8%

411

Horeca

20%

5%

19%s

10%

2%

6%

15%

30%

35%

5%

3%t

49%

2008

1752

1982

3%t

8%

90%s

1%t

4%

18%

1%

5%

71%

9%

15%

12%

64%

22%

78%

2%

6%

14%

2%

24%

15%

6%

13%

5%

2%

4%

7%s

5%

249

Vervoer & communicatie

1.039

1%

4%

1%t

2%

3%t

17%

65%s

4%t

4%

8%

53%

2008

1814

1979

3%t

9%

88%

3%

3%

13%

4%s

8%

69%

4%

11%

13%s

72%

13%t

87%s

2%

2%t

16%

6%s

15%

27%s

9%

12%

7%

1%

1%

2%

3%

154

Financiële instellingen

21%

2%

3%

4%

2%

3%t

12%

53%s

10%t

5%

6%

56%s

2008

1700

1992s

3%t

7%

90%s

2%

2%

16%

0,2%

6%

74%

8%

10%

9%

73%

13%t

87%s

3%

7%

10%

1%

20%

22%

11%

13%

5%

3%

3%

2%

18%

948

Zakelijke dienstverlening

1.099

11%s

16%s

10%

5%

9%

16%

68%s

30%

38%s

32%s

72%s

2008

1700

1943t

92%s

5%

4%t

55%s

0%

17%

0%

5%

24%t

20%s

18%

52%s

10%t

11%

89%

1%

14%s

16%

1%

34%s

13%

5%

4%

3%

1%

3%

4%

1%

40

Overheid

54%

1%

6%

1%t

0,2%t

3%t

5%t

17%

5%t

9%

46%s

85%s

2008

1700

1968t

75%s

4%

21%t

41%s

0,1%

18%

0,0%

5%

36%t

10%

7%

7%

76%

11%t

89%s

5%s

4%

17%

1%

19%

14%

8%

13%

7%

8%s

1%

3%

4%

194

Onderwijs

2.840

4%

1%

1%t

2%

8%

16%

18%

43%

11%s

41%s

72%s

2008

1700

1985

43%s

21%s

36%t

15%s

0%

17%

0,0%

9%

59%t

24%s

12%

10%

54%t

25%

75%

1%

7%

14%

2%

19%

18%

8%

16%

6%

3%

2%

4%

9%

460

Zorg

5.387

Sector (hoofdgroepen) (LISA)

6%

4%

4%

2%

5%t

23%s

18%

34%

5%

14%

37%

2008

1700

1978

30%s

9%

61%t

14%s

0,2%

13%

0%

2%

70%

15%s

17%

6%

63%

26%

74%

2%

5%

12%

1%

21%

18%

12%

8%

6%

3%

6%

6%

7%

356

Overig

%:

Profit of non-profit (zelfgerapporteerd)

|

N:

Vestigingsgrootte (zelfgerapporteerd)

12 WEA 2008

Totaal 9% 72% 19%

1 Ja

3 Weet niet

6%

2 Nee

8j. Andere maatregelen [N=4.420]

3 Weet niet

30% 64%

1 Ja

6%

2 Nee

8i. Voorlichting, training en deskundigheidsbevordering [N=5.035]

3 Weet niet

31% 63%

1 Ja

6%

2 Nee

8h. Begeleiding bij verzuim en re-integratie (bijvoorbeeld aanstelling verzuimcoördinator) [N=5.034]

3 Weet niet

38% 56%

1 Ja

2 Nee

8g. Prikkels om verzuim te voorkomen of terug te dringen [N=5.036]

8%

58%

3 Weet niet

35%

2 Nee

5%

1 Ja

8f. Algemeen/ integraal beleid voor veilig en gezond werken [N=5.035]

3 Weet niet

17% 78%

1 Ja

7%

2 Nee

8e. Bevorderen van een gezonde leefstijl (bijvoorbeeld bedrijfsfitness) [N=4.995]

3 Weet niet

28% 64%

1 Ja

5%

2 Nee

8d. Onderzoek naar arbeidsrisico's en klachten [N=5.008]

3 Weet niet

35% 60%

1 Ja

6%

2 Nee

8c. Persoonlijke beschermingsmiddelen (bijvoorbeeld een helm of handschoenen) [N=5.069]

3 Weet niet

33% 60%

1 Ja

7%

2 Nee

8b. Technische verbeteringen (bijvoorbeeld afscherming van machineonderdelen) [N=5.041]

3 Weet niet

32% 62%

1 Ja

2 Nee

8a. Organisatorische verbeteringen (bijvoorbeeld aanstelling van een preventiemedewerker) [N=5.067]

8. Welke nieuwe maatregelen heeft uw bedrijf in de afgelopen twee jaar ingevoerd op het gebied van arbo en verzuim? (maatregelen die uw bedrijf langer geleden nam, vallen hier buiten)

15%t

78%s

7%

6%

73%s

21%t

7%

76%s

17%t

7%

65%s

28%t

8%

65%s

27%t

5%

80%

15%

8%

74%s

18%t

5%

66%s

29%t

6%

66%s

28%t

8%

73%s

19%t

2%

5-9

5%

20%

69%

11%

6%

61%

33%

7%

62%

31%

5%

53%

42%

8%

53%

39%

6%

78%

17%

7%

63%

30%

5%

56%

39%

6%

56%

37%

7%

57%

36%

3%

6%

10-49

2%

24%

67%

9%

4%

51%t

44%s

3%

40%t

57%s

4%

44%t

52%s

7%

49%t

44%s

4%

78%

19%

5%

49%t

46%s

3%

53%

43%s

6%

53%

41%s

5%

44%t

51%s

1%

3%

50-99

4%

31%s

57%t

12%

6%

36%t

58%s

3%

24%t

73%s

4%

32%t

64%s

6%

38%t

56%s

3%

66%t

31%s

3%

29%t

68%s

4%

49%t

47%s

8%

46%t

46%s

3%

30%t

67%s

1%

3%

100+

o. Arbeidsrisico's: Weet niet

29%s

56%t

15%s

5%

28%t

68%s

2%

23%t

74%s

3%

33%t

64%s

5%

33%t

62%s

5%

51%t

45%s

6%

18%t

77%s

6%

46%t

47%s

10%

40%t

51%s

4%

23%t

74%s

0,2%

3%

Profit 1%

17%t

75%s

8%

6%

69%s

26%t

6%

66%s

28%t

5%

58%

37%

7%

59%

33%

5%

79%

16%

7%

67%s

25%t

5%

58%

37%s

6%

61%

34%

6%

64%s

29%t

2%

4%

25%

64%t

11%

10%

50%t

40%s

11%s

67%

21%t

9%

58%

33%

11%

54%

36%

8%

76%

17%

10%

58%

31%

10%s

59%

32%

10%

53%

38%

14%s

57%

29%

3%

2%

12%

2%

Mixed

20%s

28%s

60%t

12%

5%

37%t

58%s

5%

38%t

57%s

9%

44%t

47%s

8%

47%t

45%s

3%

73%

24%s

4%

46%t

50%s

4%

75%s

22%t

9%

63%

29%

8%

43%t

49%s

1%

7%

7%t

2%

Non-profit

1%

19%

71%

9%

5%

61%

34%

3%

69%

28%

7%

56%

38%

11%

47%

42%

7%

75%

17%

7%

55%

38%

2%

26%t

73%s

4%

29%t

67%s

3%

61%

36%

1%

3%

4%t

0%

Landbouw

1%t

18%

73%

9%

6%

65%

29%

5%

54%t

41%s

4%

52%

44%

6%

51%

43%

5%

82%

14%

5%

57%

37%s

3%

37%t

60%s

5%

31%t

64%s

6%

50%t

44%s

1%

3%

18%

1%

Industrie

1%

18%

75%

6%

8%

57%

35%

7%

60%

33%

6%

47%t

48%s

7%

36%t

57%s

5%

84%

11%

8%

52%t

39%s

3%

19%t

79%s

6%

41%t

53%s

8%

58%

34%

1%

3%

4%t

0,3%

Bouw

4%t

19%

72%

9%

7%

68%

25%

7%

66%

27%

6%

56%

38%

9%

60%

31%

6%

79%

14%

9%

69%

23%

5%

60%

35%

7%

62%

31%

9%

64%

28%

4%

4%

28%s

0,2%

Handel

1%

20%

76%

4%

8%

79%s

13%t

8%

74%s

18%t

8%

55%

37%

7%

58%

34%

6%

75%

20%

9%

74%s

16%t

10%s

68%

23%t

8%

68%

24%t

6%

71%s

22%t

3%

3%

23%

0,0%

Horeca

8%t

29%s

60%t

11%

11%s

58%

31%

10%

54%t

37%

9%

50%

41%

11%

53%

35%

8%

80%

12%

11%

56%

33%

7%

50%t

43%

10%

54%

36%

8%

60%

32%

5%

5%

11%t

0,0%


1%

11%t

86%s

3%t

2%

71%

28%

0%t

72%

28%

2%

75%s

22%t

3%

76%s

21%t

1%t

74%

25%s

3%

77%s

21%

4%

88%s

7%t

4%

74%s

22%t

3%

76%s

20%t

0%

6%

16%

0%


17%

13%

78%

9%

4%

73%s

23%

4%

71%s

25%

4%

66%s

30%t

6%

67%s

27%

4%

75%

21%

6%

72%s

22%

4%

78%s

18%t

5%

71%s

24%t

4%

70%s

26%

1%

4%

19%

0,3%


n. Ander arbeidsrisico

1%

39%s

49%t

12%

4%

29%t

67%s

4%

34%t

62%s

4%

38%t

58%s

6%

44%

49%

3%

41%t

56%s

4%

30%t

66%s

8%

45%t

47%

11%

43%t

46%

8%

34%t

58%s

0%

5%

5%t

2%

Overheid

24%s

2-4

1%

30%s

60%t

10%

4%

41%t

55%s

3%

32%t

65%s

5%

43%t

52%s

5%

52%

43%

2%

79%

18%

3%

45%t

52%s

4%

87%s

9%t

6%

73%s

21%t

3%

42%t

54%s

1%

4%

6%t

0,0%

Onderwijs

18%


21%

66%

12%

2%

42%t

55%s

5%

57%

38%

7%

53%

39%

7%

55%

37%

5%

73%

22%

6%

60%

34%

7%

71%s

23%t

5%

63%

32%

8%

49%t

43%s

1%

5%

7%t

9%s

Zorg

m. Géén arbeidsrisico's


24%

65%

11%

7%

57%

36%

8%

60%

32%

10%

57%

33%

12%

55%

32%

7%

79%

14%

6%

58%

36%

4%

59%

37%

10%

67%

23%t

9%

60%

31%

2%

11%s

17%

0,0%

Overig

l. Straling


Arbeidsbeleid in Nederlandse bedrijven en instellingen | 13

Totaal 10%

3 Weet niet

2% 2%

4 Anders

5 Weet niet

61% 52% 50%

15c. Begeleiding van zieke werknemers bij terugkeer naar werk [N=2.695] [% (heel) tevreden]

15d. Uitvoeren van PAGO [N=1.538] [% (heel) tevreden]

15e. Uitvoeren van aanstellingskeuring(en) [N=1.072] [% (heel) tevreden]

37% 63% 36%

16b. De wettelijke verplichting tot een arbospreekuur is vervallen [N=5.327] [% ja]

16c. Werkgevers zijn verplicht om beleid te voeren tegen werkdruk, agressie en geweld, en intimidatie [N=5.327] [% ja]

16d. Werkgevers kunnen een arbocatalogus opstellen waarin ze concrete afspraken maken ter verbetering van de arbeidsomstandigheden [N=5.327] [% ja]

28% 40% 33%

1 (Helemaal) oneens

2 Neutraal

3 (Helemaal) eens

17a. Ons bedrijf is over de wijzigingen in de Arbowet van de afgelopen 2 jaar goed geïnformeerd [N=5.309]

17. In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen over de Arbowet?

47%

16a. Deskundigentoets RI&E voor bedrijven met minder dan 25 werknemers is niet meer altijd nodig [N=5.340] [% ja]

16. Bent u op de hoogte van de onderstaande wijzigingen in de Arbowet en regelgeving?

60% 57%

15a. Advisering over uw RI&E [N=2.332] [% (heel) tevreden]

15b. Toetsing van uw RI&E [N=2.177] [% (heel) tevreden]

15. In hoeverre bent u tevreden of ontevreden met de volgende diensten van uw aanbieder van arbodiensten?

3%

3 Andere aanbieder van arbodienstverlening

2% 90%

1 Interne arbodienst

7%

2 Externe arbodienst

14. Met welke type arbodienst heeft uw bedrijf een contract? [N=3.743]

3 Weet niet

70% 23%

1 Ja

2 Nee

13. Heeft uw bedrijf een contract met een aanbieder van arbodiensten? [N=5.359]

8%

18%

2 Nee

3 Weet niet

74%

1 Ja

30%

40%

30%

33%

57%t

34%

44%

44%

47%

56%

53%

56%

4%s

1%

4%

89%

1%

8%

33%s

59%t

8%

25%s

67%t

16%

14%

12. Heeft uw bedrijf naar aanleiding van de RI&E een plan van aanpak gemaakt? [N=2.628]

3 Weet niet

26%s

65% 21%

1 Ja 59%t

11%

55%s

34%t

7%

2 Nee

11. Is de RI&E getoetst? [N=2.622]

49% 41%

1 Ja

7%

2 Nee

10. Heeft uw bedrijf een RI&E? [N=5.362]

5 Weet niet

1%

0,5%

29%

40%

30%

36%

64%

37%

52%

47%

47%

59%

56%

59%

1%

2%

3%

93%

1%

9%

16%t

75%

9%

20%

71%

18%

26%

56%t

9%

34%

56%

8%

88%

1%

38%

40%

22%

40%

72%s

39%

47%

55%

55%

64%

60%

62%

1%

1%

3%

90%

5%

4%

7%t

89%s

7%

12%t

81%s

11%

15%t

75%s

7%

18%t

76%s

7%

87%

2%

52%s

32%

16%t

57%s

85%s

49%s

54%

59%

67%s

72%s

70%s

73%s

1%

2%

4%

90%

4%

1%t

3%t

96%s

4%

6%t

91%s

8%

6%t

86%s

4%

7%t

89%s

4%

90%

1%

62%s

27%t

11%t

70%s

91%s

61%s

59%s

73%s

70%s

76%s

75%s

76%s

0,1%

3%

4%

88%

5%s

1%t

6%t

93%s

6%

3%t

92%s

10%

4%t

86%s

3%t

3%t

94%s

5%

88%

4%

Profit 31%

40%

28%

35%t

60%t

36%

47%

49%

51%

59%t

56%

58%

2%

2%

3%

91%

2%

7%

25%

69%

7%

19%

74%

13%

23%s

64%

9%

44%s

47%t

7%

89%s

1%t

0,1%t

34%

37%

29%

46%s

67%

36%

49%

47%

53%

73%s

62%

66%

3%

2%

2%

88%

4%

8%

30%

62%

11%

20%

69%

20%

19%

61%

16%s

34%

51%

15%s

78%t

3%

2%

3%

Mixed

4%s

45%s

35%

19%t

44%

76%s

41%

43%

55%

53%

67%

62%

65%

4%

2%

3%

86%

5%

6%

8%t

86%s

9%

12%

79%

16%

12%t

72%

9%

25%t

67%s

6%

80%t

4%s

8%s

2%

Non-profit

86%

100+ 2%

34%

35%

30%

44%

67%

42%

47%

47%

51%

74%

63%

61%

1%

4%

5%

88%

2%

1%t

25%

74%

10%

11%

79%

10%

10%

80%s

4%

29%t

67%s

9%

85%

0,2%

0,0%

5%

Landbouw

2%

30%

42%

28%

39%

61%

42%

50%

51%

56%

59%

63%

67%

1%

2%

3%

91%

3%

4%

19%

77%

5%

13%

81%

9%

18%

72%

6%

29%t

65%s

6%

90%

1%

0,2%

3%

Industrie

1%

50-99 2%

41%

35%

23%

42%

64%

40%

50%

55%

73%s

59%

67%s

64%

2%

2%

4%

90%

3%

5%

19%

75%

5%

11%t

84%s

7%t

17%

77%s

8%

26%t

66%s

9%

78%t

2%

0%

10%s

Bouw

2%

30%

42%

28%

35%

59%

32%

44%

47%

46%

59%

56%

59%

3%

1%

3%

92%

1%

10%

23%

67%

9%

20%

71%

17%

21%

62%

13%

43%

45%

8%

90%

1%

0,1%

2%

Handel

87%

10-49 4%

33%

40%

27%

35%

68%

39%

52%

70%s

58%

67%

65%

66%

2%

0,2%

6%

91%

0,0%

13%s

42%s

45%t

7%

23%

70%

14%

41%s

45%t

9%

52%s

39%t

12%

80%t

1%

1%

7%

Horeca

1%

40%

41%

19%t

41%

61%

42%

46%

68%s

68%s

69%

68%s

68%

0,2%

3%

7%s

86%

4%

7%

19%

74%

6%

21%

73%

13%

15%

72%

10%

36%

53%

8%

85%

0,1%

1%

6%


4 Nee

5-9 3%

30%

44%

26%

28%

54%

39%

49%

24%t

37%t

68%

37%t

48%t

1%

1%

3%

89%

6%s

3%

23%

74%

12%

29%s

60%t

20%

30%

50%t

6%

50%

43%

1%t

97%s

0%

0%

2%


1%

29%

39%

32%

31%

60%

36%

48%

42%

42%t

57%

45%t

53%

1%

1%

3%

94%

1%

4%

29%

67%

9%

26%s

65%t

13%

26%

61%

10%

56%s

35%t

5%

91%

1%

0,4%

3%


3 Ja, voor beide

2-4 4%

49%s

35%

15%

53%s

83%s

44%

43%

86%s

70%

67%

73%

79%

0%

4%

2%

88%

6%

5%

4%t

91%s

10%

6%

84%

18%

4%t

78%

8%

13%t

79%s

11%

79%

2%

8%s

1%

Overheid

1%

41%

40%

19%t

38%

79%s

38%

35%t

50%

48%

74%s

62%

66%

2%

3%

3%

87%

6%s

4%

10%t

86%s

6%

9%t

85%s

16%

10%t

74%

6%

21%t

73%s

7%

88%

1%

2%

1%

Onderwijs

4%

32%

40%

28%

45%

71%

41%

47%

29%t

36%t

60%

47%t

46%t

2%

1%

2%

90%

5%

4%

12%t

83%s

8%

16%

76%

11%

23%

66%

9%

34%

57%

7%

78%t

3%s

7%s

5%

Zorg

2 Ja, voor vrijwilligers


39%

29%t

32%

37%

62%

31%

52%

52%

44%

58%

63%

61%

8%s

4%s

3%

81%t

3%

6%

22%

72%

9%

18%

73%

21%s

16%

63%

8%

40%

52%

7%

88%

2%

2%

1%

Overig

1 Ja, voor ZZP'ers


|

9. Heeft u maatregelen getroffen die specifiek zijn gericht op de arbeidsomstandigheden en/of het verzuim van ZZP'ers, freelancers en/of vrijwilligers? [N=5.346]


14 WEA 2008

Totaal 38% 48%

2 Neutraal

3 (Helemaal) eens

27% 52%

2 Neutraal

3 (Helemaal) eens

56%

3 (Helemaal) eens

22%

3 (Helemaal) eens

18% 57%

3 Weet niet

29%s

13% 17% 42% 36% 24%

d. Gezamenlijk contract

e. Info over Arbo

f. Cursussen/opleidingen/trainingen

g. Advisering 3% 8%

i. Andere dienst van brancheorganisatie

j. Dienst brancheorganisatie: Weet niet

h. Géén van deze

30%t

12%

c. Verzuimloket

9%

2%

36%t

13%

11%

13%

6%t

24% 10%

a. Aanreiken van modellen voor RI&E en Plan van Aanpak 21%

56%

18%

26%

7%

42%s

51%t

20%

47%

33%

52%

43%

5%

36%

52%

b. Brancheloket

20. Van welke (andere) diensten van uw brancheorganisatie maakt u gebruik? [meerdere antwoorden mogelijk] [N=3.051]

25%

2 Nee

7%

1 Ja

19. Heeft uw brancheorganisatie een arbocatalogus opgesteld? [N=3.046]

3 Weet niet

57% 36%

1 Ja

2 Nee

18. Is uw bedrijf aangesloten bij een brancheorganisatie? [N=5.369]

29% 48%

1 (Helemaal) oneens

2 Neutraal

17h. Ons bedrijf ervaart regelmatig obstakels om te voldoen aan de Arbowet- en regelgeving [N=5.289]

40%

2 Neutraal

1 (Helemaal) oneens 4%

34%

3 (Helemaal) eens

17g. Het aantal wettelijke verplichtingen in de Arbowet is groot [N=5.292]

13% 52%

1 (Helemaal) oneens

2 Neutraal

12%

31%

35%

17f. De Arbowet- en regelgeving is onduidelijk [N=5.291]

3 (Helemaal) eens

47%

18% 46%


44%t

31%s

25%s

45%

40%

15%

2 Neutraal

17e. De administratie rond de Arbowet kost veel tijd [N=5.288]

21%

1 (Helemaal) oneens

17d. In ons bedrijf vindt overleg plaats met werknemers over arbo en verzuim [N=5.303]

14%

1 (Helemaal) oneens

7%

3%

21%

39%

47%

19%

15%

10%

11%

26%

59%

19%

22%

5%

33%

61%

23%

52%

25%

60%

36%

4%

38%

50%

11%

37%

47%

17%

53%

26%

21%

46%

38%

16%

8%

3%

17%t

43%

47%

22%

16%

11%

14%s

30%

61%

16%

22%

8%

27%t

65%s

28%

48%

24%

60%

36%

4%

31%

53%

16%

42%

44%

14%

67%s

20%

13%t

54%

36%

10%

35%s

8%

3%

17%

47%s

51%

21%

15%

8%

15%

26%

55%

22%

23%

9%

25%t

67%s

24%

45%

31%

61%

34%

6%

23%t

53%

24%s

47%s

40%

13%

79%s

13%t

8%t

69%s

25%t

6%t

45%s

8%

3%

15%

51%s

49%

27%s

12%

5%

17%s

26%

47%

20%

33%

9%

22%t

70%s

27%

43%

31%

60%

34%

5%

19%t

52%

29%s

51%s

38%

11%

88%s

9%t

3%t

68%s

25%t

6%t

54%s

Profit 8%

2%t

25%

36%

41%

16%t

13%

12%

10%

24%

57%

18%

24%

5%t

38%

58%

22%

49%

29%

58%s

38%

4%

37%s

51%

12%

36%

46%

18%

49%t

29%s

22%

48%

39%

14%

22%t

37%

42%

8%

5%

19%

34%

47%

23%

9%

7%

8%

17%

52%

17%

31%

12%s

34%

54%

22%

43%

36%

43%t

50%s

7%

27%

58%

15%

31%

49%

20%

58%

23%

18%

47%

40%

13%

22%

37%

42%

Mixed

28%

13%

6%s

15%t

43%

43%

27%s

17%

11%

9%

32%s

60%

18%

22%

18%s

29%

53%

23%

50%

28%

48%

46%

6%

20%t

59%

21%s

34%

45%

21%

71%s

15%t

14%

54%

34%

12%

39%s

31%

29%t

Non-profit

23%

100+ 18%t

3%

6%

6%t

64%s

57%s

29%s

17%

12%

22%s

20%

55%

11%

34%

3%

27%

70%s

42%s

39%

20%

66%

30%

4%

35%

51%

14%

42%

47%

11%

62%

21%

17%

43%

39%

18%

28%

32%

40%

Landbouw

30%

4%

3%

23%

44%

44%

18%

14%

9%

13%

28%

59%

15%

26%

4%

30%

66%

26%

47%

26%

59%

35%

6%

35%

51%

14%

38%

45%

17%

58%

22%

20%

52%

36%

12%

25%

40%

35%

Industrie

18%t

50-99 25%t

5%

2%

12%t

41%

51%s

26%s

20%s

17%

17%s

34%s

52%

11%t

37%s

4%

32%

64%

50%s

36%t

14%t

72%s

27%t

2%

40%

47%

13%

54%s

34%t

12%

68%s

21%

12%t

48%

36%

15%

35%s

38%

28%t

Bouw

36%

11%

2%

30%s

27%t

36%

14%

12%

13%

9%

22%

62%

19%

19%t

6%

32%

63%

19%

51%

31%

59%

37%

4%

39%

50%

11%

37%

48%

15%

47%

32%

21%

49%

39%

12%

23%

39%

39%

Handel

24%

10-49 29%t

3%t

1%

33%s

38%

26%t

15%

7%

6%

6%

22%

53%

5%t

42%s

10%

25%t

65%

33%s

40%

27%

53%

45%

2%

42%

54%

4%t

40%

40%

21%

47%

31%

22%

45%

38%

17%

16%

38%

46%

Horeca

37%

14%s

2%

14%t

40%

44%

16%

8%

5%t

8%

18%

52%

23%

25%

9%

38%

53%

21%

54%

25%

50%

43%

7%

32%

51%

17%

35%

47%

18%

55%

32%

13%t

51%

36%

13%

22%

47%s

31%


17c. De Arbowet- en regelgeving is binnen ons bedrijf goed uitvoerbaar [N=5.293]

5-9 40%

1%t

2%

29%

37%

51%

5%t

5%t

8%

3%t

18%

60%

23%

17%

7%

50%s

43%t

10%t

51%

39%s

47%

52%s

1%

32%

58%

10%

27%

54%

18%

44%

35%

21%

46%

48%s

5%t

15%t

37%

49%


36%

8%

2%

26%

31%

45%

11%

11%

5%t

9%

12%t

57%

30%s

14%t

4%

61%s

35%t

15%t

50%

34%

50%

45%

5%

35%

50%

15%

28%

48%

24%

46%

28%

25%

44%

42%

14%

18%

34%

48%


3 (Helemaal) eens

2-4 46%s

12%

3%

9%

43%

44%

28%

6%

23%

11%

47%s

47%

23%

31%

15%s

46%

39%t

32%

44%

23%

50%

42%

7%

17%t

59%

24%

46%

42%

12%

83%s

11%t

6%t

68%s

24%

8%

46%s

35%

20%t

Overheid

36%

7%

5%

11%t

50%s

49%

35%s

25%s

15%

4%

40%s

64%

19%

17%

16%s

34%

50%

26%

46%

27%

52%

43%

5%

22%t

57%

21%s

42%

40%

18%

71%s

14%t

15%

54%

34%

12%

38%s

32%

30%t

Onderwijs

40%


10%

3%

23%

45%

48%

17%

17%

6%t

8%

27%

53%

20%

27%

13%s

18%t

70%s

16%

50%

34%

48%

45%

7%

23%t

56%

21%s

26%t

54%

20%

58%

18%t

23%

48%

34%

18%

26%

26%t

48%

Zorg

2 Neutraal


7%

5%

11%t

40%

44%

27%s

13%

31%s

9%

30%

49%

21%

30%

10%

38%

53%

17%

51%

32%

52%

43%

5%

21%t

65%s

14%

26%t

48%

26%s

53%

24%

23%

47%

39%

14%

25%

30%

45%

Overig

1 (Helemaal) oneens

17b. De wijzigingen in de Arbowet hebben in de afgelopen 2 jaar tot wijzigingen geleid in het bedrijfsbeleid [N=5.298]



Totaal 66%

3 (Helemaal) eens

84%

3 (Helemaal) eens

28% 50%

2 Neutraal

3 (Helemaal) eens

41% 43%

2 Neutraal

3 (Helemaal) eens

40% 49%

5 Weet niet

2%

3 Ja, beide

4 Nee

5% 4%

1 Ja, zorgverzekeraar

2 Ja, verzuimverzekeraar

24. Stelt uw verzekeraar uw bedrijf premiekorting in het vooruitzicht bij het aantoonbaar verbeteren van arbeidsomstandigheden en verzuim? [N=5.355]

16%

1 (Helemaal) oneens

23c. In ons bedrijf treffen we maatregelen zodat werknemers langer kunnen doorwerken [alleen >= 10 werknemers] [N=1.264]

22%

1 (Helemaal) oneens

23b. In ons bedrijf wordt een medewerker met een ongezonde leefstijl en werkstijl daarop aangesproken [alleen >= 10 werknemers] [N=1.264]

14%

48%

41%

3%

4%

5%

--

--

--

--

--

--

--

--

--

56%

58%

2%

41%

3%

25%t

52%s

23%

64%

28%

39%

2 Neutraal

1 (Helemaal) oneens

23a. In ons bedrijf draagt een goede gezondheid van medewerkers merkbaar bij aan bedrijfsmatig succes [alleen >= 10 werknemers] [N=1.266]

23. In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen over het gezondheidsbeleid in uw bedrijf? [alleen ≥ 10 werknemers]

3 (Helemaal) eens

2 Neutraal


33%

3 (Helemaal) eens

22d. De werknemers zijn alles bij elkaar tevreden over het arbo- en verzuimbeleid binnen ons bedrijf [N=5.319]

21% 46%

1 (Helemaal) oneens

2 Neutraal

22c. Door de Arbowet- en regelgeving wordt in ons bedrijf extra aandacht aan arbeidsomstandigheden besteed [N=5.311]

26%

2 Neutraal


24%

22b. Werkgevers kunnen zelf het ziekteverzuim beperken [N=5.322] 8%

23%

59%

3 (Helemaal) eens

61%

17%

17%

41%s

2 Neutraal

36%

1 (Helemaal) oneens

22a. Brancheafspraken in CAO's of arbocatalogi leiden tot veranderingen die werknemers echt merken [N=5.304]

22. In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen over het arbobeleid in uw bedrijf?

5 Weet niet/ geen mening

5%

50%

37%

3%

5%

5%

--

--

--

--

--

--

--

--

--

60%

37%

3%

32%

44%

25%

64%

28%

8%

22%

60%

18%

29%

6%

19%

52%

38%

2%

5%

3%

41%

42%

17%

51%

27%

21%

85%

14%

2%

61%

36%

2%

45%s

37%t

17%

71%

22%

7%

28%

56%

16%

32%

4%

15%

45%

48%

1%

3%

3%

42%

40%

18%

44%

32%

24%

83%

15%

2%

68%s

30%

2%

58%s

29%t

13%t

82%s

14%t

4%

28%

56%

16%

32%

4%

16%

41%

51%s

1%

2%

4%

52%s

33%

14%

43%

35%

23%

86%

13%

1%

65%

32%

3%

61%s

28%t

10%t

88%s

10%t

2%t

31%

54%

15%

32%

3%

16%

Profit 48%

40%

3%

4%

5%

40%

44%

16%

52%

27%

21%

84%

14%

2%

58%

39%

3%

31%

47%

22%

65%

27%

8%

23%

59%

18%

34%

5%

15%

31%

14%

47%

44%

3%

3%

3%

49%

33%

18%

53%

24%

23%

82%

14%

4%

62%

33%

5%

30%

50%

20%

68%

24%

8%

25%

59%

16%

38%

4%

18%

25%

15%

Mixed

37%

57%

37%

1%

3%

3%

48%

35%

17%

43%

33%

24%

86%

13%

1%

58%

39%

3%

45%s

38%

17%

77%s

20%

3%

32%s

58%

10%

45%s

2%

12%

33%

9%

Non-profit

13%

100+ 13%

52%

33%

0,2%

5%

9%s

71%s

24%

5%

72%

22%

6%

90%

10%

0%

65%

32%

3%

50%s

38%

12%t

57%

31%

12%

36%s

52%

12%

22%t

2%

14%

43%s

18%

Landbouw

35%

43%

47%

2%

4%

4%

47%

39%

14%

51%

29%

20%

81%

17%

3%

62%

35%

2%

40%

42%

18%

68%

24%

7%

24%

58%

18%

32%

3%

13%

37%

16%

Industrie

5%

50-99 12%

38%t

49%

4%

4%

5%

45%

37%

17%

49%

31%

21%

87%

11%

2%

61%

37%

2%

51%s

37%t

12%t

61%

28%

11%

36%s

51%

13%

19%t

4%

14%

43%s

21%s

Bouw

35%

52%

35%

4%

4%

6%

34%t

51%s

15%

52%

26%

21%

84%

13%

3%

58%

39%

4%

30%

48%

22%

63%

28%

9%

24%

60%

16%

38%

4%

15%

31%

13%

Handel

15%

10-49 14%

46%

44%

2%

3%

5%

36%

47%

17%

54%

25%

22%

77%

21%

2%

60%

37%

3%

25%

47%

27%

57%t

32%

11%

17%

54%

30%s

38%

4%

24%s

23%

11%

Horeca

33%

45%

42%

2%

4%

6%

46%

38%

16%

49%

31%

20%

81%

18%

1%

59%

38%

3%

38%

45%

17%

62%

29%

9%

24%

60%

16%

34%

3%

16%

30%

17%


4 Slecht

5-9 12%

38%t

45%

3%

14%s

0,4%t

38%

46%

16%

38%

32%

30%

82%

18%

1%

58%

40%

1%

24%

51%

25%

71%

28%

1%t

19%

71%s

10%

36%

4%

21%

31%

8%


26%

49%

42%

2%

5%

3%

39%

39%

21%

49%

27%

23%

86%

13%

2%

53%

44%

3%

23%t

50%

27%

74%s

21%

5%

18%

65%

17%

51%s

11%s

11%

19%t

7%t


3 Matig

2-4 14%

51%

45%

1%

1%

2%

43%

32%

25%

30%t

38%

31%

79%

19%

2%

57%

38%

5%

65%s

29%t

6%t

85%s

12%t

3%

39%s

45%

16%

32%

4%

8%

40%

16%

Overheid

31%

50%

39%

0,5%

5%

5%

48%

37%

15%

42%

35%

23%

89%

10%

1%

58%

40%

2%

50%s

37%

14%t

74%

20%

6%

24%

64%

12%

27%

2%

11%

47%s

13%

Onderwijs

14%

54%

39%

1%

3%

2%

48%

38%

13%

55%

24%

22%

85%

14%

1%

62%

35%

3%

32%

47%

21%

71%

26%

4%

28%

57%

15%

40%

7%

19%

25%

10%

Zorg

2 Voldoende


53%

40%

2%

2%

3%

45%

35%

20%

55%

24%

20%

86%

11%

3%

57%

38%

5%

32%

45%

23%

67%

25%

8%

27%

54%

18%

27%

4%

11%

35%

22%s

Overig

1 Goed


|

21. Hoe beoordeelt u de rol van de brancheorganisatie bij het ondersteunen van uw bedrijf rondom arbobeleid? [N=3.047]


16 WEA 2008

13% 59% 17%

2 Nee

3 N.v.t., geen (langdurig) zieken

4 Weet niet

22% 10%

2 Nee

3 Weet niet

32%

30b. Tijdelijke subsidieregeling leeftijdsbewust beleid [N=5.341] [% ja]

34%

33f. Premiekortingen of vrijstellingen [N=5.322] [% ja]

3 Weet niet

7%

21% 72%

1 Ja

2 Nee

34. Heeft uw bedrijf één of meer van deze regelingen gebruikt bij het in dienst nemen van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerkers? [N=3.219]

48%

33e. Loonkostensubsidie/ compensatie [N=5.323] [% ja]

5%

81%s

14%t

29%t

42%t

26%t

26%t

33% 33%

33c. Jobcoach [N=5.327] [% ja]

33d. Proefplaatsing van arbeidsgehandicapten van maximaal 3 maanden, waarin geen salaris hoeft te worden betaald [N=5.333] [% ja]

38%t

46%

33b. Arbeidsplaatsvoorzieningen [N=5.331] [% ja]

28%t

33%

33a. No-riskpolis bij ziekte en arbeidsongeschiktheid [N=5.332] [% ja]

33. Bent u bekend met de volgende regelingen voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten?

54%

3%

47%

5%

32 Hoe belangrijk of onbelangrijk zijn/waren deze regelingen bij het aannemen van ouderen? [N=245] [% (zeer) belangrijk]

3 Weet niet

90%s

9% 86%

1 Ja 7%

29%

44%

12%

21%

67%

16%

69%s

9%t

6%t

19%

36%s

42%t

3%t

7%

18%

73%

3%

10%

2 Nee

31. Heeft uw bedrijf één of meer van deze regelingen gebruikt bij het in dienst nemen van ouderen? [N=2.652]

48%

30a. Premievrijstelling bij aanname van ouderen [N=5.351] [% ja]

30. Nu volgt een aantal regelingen die het aannemen van ouderen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten laagdrempeliger kunnen maken. Bent u bekend met de volgende regelingen voor ouderen?

68%

1 Ja

29. Houdt u bij het aannemen van personeel rekening met het risico op ziekteverzuim? [N=5.352]

11%

1 Ja

28. Zijn werknemers als gevolg van de loondoorbetalingsverplichting actiever betrokken bij hun re-integratie? [N=5.356]

29% 19%

3 Nee, vind dat niet nodig

4 Weet niet

5% 46%

2 Nee, wel van plan maar situatie deed zich niet voor

1 Ja

27. Heeft uw organisatie wel eens gebruik gemaakt van de mogelijkheid om zieke werknemers die onvoldoende meewerken aan hun re-integratie te ontslaan? [N=5.348]

8%

15%

3 Nee, vind dat niet nodig

4 Weet niet

72%

1 Ja, volledig of gedeeltelijk

2 Nee, situatie deed zich niet voor

5%

10%

26. Heeft uw bedrijf sinds 1 januari 2007 gebruik gemaakt van de mogelijkheid het loon (gedeeltelijk) in te houden van zieke werknemers die onvoldoende re-integratie inspanningen leveren? [N=5.359]

4 Weet niet

Totaal 7%

75%

18%

31%

45%

31%

30%

47%

31%

61%s

6%

84%

10%

32%

47%

8%

21%

72%

16%

61%

12%

11%

19%

25%

49%

7%

8%

12%

77%

3%

10%

8%

61%t

31%s

44%s

61%s

44%s

45%s

59%s

43%s

43%

5%

82%

12%

35%

51%

9%

25%

67%

20%

41%t

21%s

18%s

20%

20%t

52%

8%

13%

12%

68%

8%

11%

9%

53%t

38%s

64%s

78%s

60%s

61%s

80%s

62%s

36%

9%

77%t

14%

40%

63%s

7%

30%s

62%

20%

18%t

30%s

32%s

14%

15%t

61%s

11%s

9%

8%

66%

16%s

13%

9%t

15%s

40%t

45%s

73%s

86%s

76%s

64%s

86%s

74%s

25%t

11%s

66%t

22%s

53%s

70%s

7%

35%s

58%t

18%

6%t

29%s

47%s

11%t

10%t

60%s

19%s

8%

6%t

58%t

28%s

13%

6%t

Profit 5%t

75%s

20%

32%t

47%

32%

30%t

44%t

31%t

52%s

3%t

88%s

9%

32%

48%

9%t

20%t

71%s

14%t

63%s

13%

10%t

18%

29%

48%

5%

6%t

15%

74%s

5%

10%

24%s

34%

32%

9%

69%

22%

44%s

51%

35%

43%s

49%

38%

43%

5%

86%

9%

36%

53%

13%

27%

59%

17%

58%

12%

13%

14%

38%s

43%

5%

10%

15%

71%

4%

10%

14%t

36%

41%

Mixed

35%

19%s

53%t

28%

41%

56%

41%

46%s

60%s

43%s

24%t

18%s

70%t

12%

33%

43%

21%s

30%s

49%t

34%s

31%t

12%

23%s

30%s

23%

39%

9%

24%s

11%

58%t

7%

13%

13%t

35%

39%

Non-profit

16%

100+ 47%s

7%

60%

32%

31%

46%

25%

33%

43%

30%

72%

3%

78%

19%

26%

45%

8%

17%

75%

19%

59%

9%

13%

20%

30%

45%

5%

5%

17%

76%

2%

2%t

11%t

29%

58%s

Landbouw

23%

50-99 42%s

5%

67%

28%

36%

53%

36%

38%

53%

42%

41%

3%

87%

11%

31%

52%

8%

19%

73%

15%

53%

18%

14%

12%t

28%

55%

6%

3%

17%

74%

6%

6%

19%

39%

36%

Industrie

36%

4%

76%

20%

30%

42%

29%

25%

45%

29%

36%

2%

92%

6%

33%

52%

9%

16%

75%

9%t

57%

18%

17%

14%

28%

55%

3%

5%

15%

77%

3%

3%t

12%t

38%

46%s

Bouw

26%

10-49 33%

6%

75%

19%

29%

43%

27%t

28%

40%

27%

61%s

3%

87%

10%

32%

47%

9%

21%

71%

16%

64%

12%

9%

20%

30%

45%

5%

9%

14%

73%

4%

14%

27%

32%

28%

Handel

40%

0,4%t

77%

22%

33%

43%

33%

27%

40%

24%t

85%s

1%

87%

12%

33%

48%

12%

14%t

75%

12%

67%

14%

6%

23%

31%

38%

8%

4%

15%

76%

5%

4%t

19%

31%

46%s

Horeca

22%

5-9 34%

7%

69%

24%

40%

53%

38%

38%

51%

39%

29%

8%

80%

12%

37%

52%

9%

20%

71%

15%

58%

16%

11%

23%

26%

45%

6%

10%

11%

74%

5%

12%

18%

34%

36%


33%

1%t

82%s

17%

32%

44%

30%

32%

45%

36%

74%

3%

91%

6%

29%

51%

8%

26%

66%

14%

55%

15%

16%

16%

37%

42%

5%

4%

21%

72%

3%

18%s

28%

35%

19%t


3 Nee

2-4 32%

5%

81%s

14%t

42%

57%s

42%s

35%

52%

41%s

33%

4%

89%

7%

32%

52%

8%

27%

65%

17%

63%

11%

9%

16%

34%

46%

4%

5%

19%

69%

7%

9%

30%s

36%

25%t


33%

23%s

43%t

34%

45%

61%

46%

45%

63%s

45%

24%

17%s

70%t

12%

37%

41%

12%

47%s

41%t

27%

16%t

13%

44%s

33%s

12%t

41%

14%s

27%s

8%

51%t

15%s

20%s

4%t

31%

45%

Overheid

33%

21%s

54%t

26%

39%

55%

41%

50%s

54%

34%

43%

14%s

73%t

12%

30%

37%t

15%

32%s

53%t

35%s

33%t

13%

20%s

30%s

21%

41%

8%

22%s

8%

65%

5%

15%

15%

36%

34%

Onderwijs

35%


12%s

55%t

32%s

38%

49%

37%

45%s

49%

38%

16%t

16%s

72%t

12%

32%

44%

18%s

21%

61%

26%s

49%t

9%

15%

24%

24%

45%

7%

17%s

10%

66%

6%

11%

13%t

29%

47%s

Zorg

1 Altijd


10%

71%

18%

26%

44%

29%

26%

44%

31%

4%t

4%

91%

5%

30%

36%t

17%s

29%

54%t

14%

64%

9%

13%

19%

25%

51%

5%

10%

13%

75%

3%

9%

17%

46%s

28%

Overig

2 Soms

25. Stelt uw bedrijf bij de inkoop van producten en diensten eisen op het gebied van veiligheid en gezondheid? [N=5.357]



Totaal 6,5

37. Hoe tevreden bent u over het functioneren van de OR, MR of PvT? (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [alleen >= 10 werknemers] [N=541]

7%

3% 4%

5 Nee, maar volgt een bepaalde CAO geheel

6 Nee, maar volgt een bepaalde CAO gedeeltelijk

6,5

41. Hoe tevreden of ontevreden bent u met de CAO of arbeidsvoorwaardenregeling? (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=2.705]

21%

6 Ja, meerdere keren per week

6,6 7,1 7,1 6,4 6,9 6,5 7,2

44b. Resultaatgerichte beloning/prestatiebeloning (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=3.346]

44c. Pensioenregeling (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=4.328]

44d. Reiskostenvergoeding (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=3.953]

44e. Mogelijkheden om zelf arbeidsvoorwaarden samen te stellen (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=3.081]

44f. Functionerings- en/of beoordelingsgesprekken (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=4.198]

44g. Promotie- en loopbaanmogelijkheden (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=3.588]

44h. Scholings- en opleidingsmogelijkheden (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=4.367]

7,2

5%

44a. Salarissystematiek (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=4.428]

44. Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden of ontevreden u bent over de wijze waarop de volgende arbeidsvoorwaarden in uw organisatie geregeld zijn? (geredeneerd vanuit het belang van uw bedrijf)

3 Weet niet

35% 60%

1 Ja

2 Nee

43. Is er in uw bedrijf een klachtenregeling voor het personeel? [N=5.312]

22%

5 Ja, meerdere keren per maand

6%

3 Ja, jaarlijks 43%

3%

2 Ja, eens in de paar jaar

4 Ja, meerdere keren per jaar

5%

1 Nee, nooit

42. Is er in uw bedrijf werkoverleg met medewerkers [N=5.354]

6%

8 Weet niet

27%

5%

7 Nee, valt niet onder een CAO

2%

4 Ja, andere CAO-vorm

46%

3 Ja, arbeidsvoorwaardenregeling overheidspersoneel

2 Ja, bedrijfstak-CAO

1 Ja, ondernemings-CAO

40. Valt uw bedrijf onder een CAO? [N=5.344]

6,7

12%

3 Weet niet

39. Hoe tevreden of ontevreden bent u met de behartiging van uw belangen door de werkgeversorganisatie? (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=1.503]

28% 60%

1 Ja

2 Nee

38. Is uw bedrijf lid van een werkgeversorganisatie? [N=5.351]

1%

4 Weet niet

57%

2-4

3 Nee

7,1

6,5

7,0

6,9s

7,2

7,0

6,9s

7,3

6%

71%s

23%t

28%s

21%

35%t

6%

4%

7%

6,5

8%

32%s

4%

3%

4%

1%t

42%

6%

6,6

11%

68%s

20%t

--

--

--

5-9

--

--

7,1

6,4

6,7

6,2

7,2

7,1

6,6

7,1

4%

59%

37%

15%

21%

51%

7%

3%

4%

6,3

6%

23%

6%

3%

5%

2%

51%

6%

6,5

14%

58%

28%

--

--

--

--

10-49

--

7,3

6,4

6,9

5,8t

7,0

7,2

6,2t

7,0

5%

42%t

53%s

8%t

26%

55%s

6%

3%

2%

6,5

2%t

21%

5%

2%

8%

5%s

51%

6%

6,8

13%

44%t

43%s

6,6s

1%

67%s

9%

22%t

50-99

33%

7,4

6,4

6,8

5,7t

6,9

7,4

5,9t

7,0

4%

26%t

70%s

4%t

31%s

57%s

5%

2%

1%

6,6

1%t

19%

3%

1%

5%

11%s

51%

9%

6,6

12%

32%t

56%s

6,3t

1%

24%t

15%

60%s

100+

10%

7,5

6,6

7,0

5,9t

6,9

7,5s

6,1t

7,0

3%

13%t

84%s

3%t

33%s

59%s

3%

1%

1%

6,8s

0,4%t

12%t

2%

1%

6%

12%s

53%

14%s

6,7

13%

21%t

67%s

6,4

1%

10%t

4%

85%s

Profit

1 Ja, een OR of MR

7,2

6,6s

6,9

6,5

7,2s

7,1

6,8s

7,2

5%

65%s

30%t

23%s

20%t

42%

6%

3%

6%s

6,4t

6%

29%s

4%

3%

3%t

0,2%t

49%s

6%

6,7

11%t

64%s

25%t

6,5

1%

71%s

10%

17%t

Mixed

2 Ja, een PvT

7,2

6,3

7,0

6,6

7,0

7,1

6,5

7,3

7%

58%

36%

20%

22%

48%

4%

4%

2%

6,3

9%

33%

4%

4%

3%

1%

39%

6%

6,7

13%

57%

29%

6,7

2%

42%t

8%

48%s

Non-profit

36. Is er in uw bedrijf een OR of PvT? [alleen >= 10 werknemers] [N=1.273]

7,2

5,7t

6,9

5,9t

6,6t

7,4s

5,4t

7,1

4%

26%t

70%s

7%t

37%s

48%

7%

0,4%

1%t

6,9s

1%t

11%t

6%

3%

22%s

19%s

30%t

9%

6,5

22%s

28%t

50%s

6,5

0,0%

16%t

8%

76%s

Landbouw

Module 3. Arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden

7,2

6,8

7,0

6,6

7,0

7,3

6,7

7,1

5%

56%

39%

32%s

26%

35%

1%

5%

1%

6,7

8%

7%t

2%

6%

6%

2%

61%s

9%

6,9

17%

52%

31%

7,2

0%

69%

11%

20%

Industrie 7,2

6,4

6,8

6,3

7,2

7,3

6,6

7,1

3%

65%

32%

23%

18%

41%

7%

5%

6%

6,4

4%

17%t

5%

1%

1%t

0,2%

64%s

9%

6,6

7%

47%t

45%s

6,3

0,2%

62%

13%

24%t

65%

7,2

6,4

6,7

6,1

6,7t

6,9

6,7

7,1

4%

65%

31%

29%s

18%

40%

4%

5%

4%

6,3

3%

5%t

1%t

2%

2%

0,3%

75%s

11%s

6,8

9%

49%t

42%s

6,6

0,4%

78%s

9%

13%t

81%s

Bouw

79%

7,0

6,4

6,7

6,1

7,2

7,1

6,5

7,0

6%

62%

32%

25%

16%t

41%

6%

4%

7%

6,3

9%s

19%t

4%

2%

3%

0,4%

55%s

8%

6,5

15%

63%

22%

6,6

2%

69%s

12%

18%t

62%

Handel

62%

6,9t

6,6

7,1

7,0s

6,6t

6,9

6,9

7,1

11%s

66%

24%t

19%

20%

43%

7%

2%

9%

6,3

9%

13%t

0%t

1%

2%

1%

69%s

4%

6,9s

13%

61%

26%

6,1

6%s

81%s

6%

7%t

68%

Horeca

70%

7,1

6,4

6,9

6,0t

7,1

6,9

6,6

7,0

10%s

54%

36%

17%

16%

54%s

7%

4%

3%

6,1t

5%

19%

6%

3%

7%

0,2%

51%

8%

6,8

13%

53%

34%

6,3

0%

65%

14%

21%t

64%


66%

7,9s

7,0s

7,3s

6,6

7,5s

7,3

7,3s

7,7s

4%

64%

32%

11%t

32%s

49%

2%

1%

4%

7,4s

2%

60%s

4%

3%

1%

0,2%

23%t

7%

6,8

7%

76%s

17%t

6,7

2%

69%

3%

26%

73%


49%t

7,5s

7,0s

7,2s

7,0s

7,7s

7,1

7,2s

7,5s

3%

70%s

28%

23%

29%s

36%

5%

1%

5%

6,6

4%

65%s

6%

2%

2%

0,1%

19%t

3%

6,5

6%t

83%s

11%t

6,9s

0,1%

69%s

7%

25%t

66%


61%

7,5

6,1

6,8

6,1

6,4t

7,6

5,6t

6,9

2%

8%t

89%s

5%t

38%s

56%

0,4%

0%

0%

6,9

1%

6%t

1%

0%

9%

69%s

10%t

5%

6,7

22%

32%t

46%s

6,3

0%

5%t

4%

92%s

44%

Overheid

68%

7,5

5,6t

7,0

5,1t

6,3t

7,5s

5,2t

6,9

1%

16%t

83%s

10%t

51%s

35%

4%

1%

0,1%t

6,6

2%

18%

5%

1%

21%s

28%s

20%t

4%

6,6

18%

28%t

54%s

6,6

0,2%

11%t

4%t

85%s

66%

Onderwijs

74%s

7,1

5,9t

6,7

6,2

6,8t

7,2

6,2t

7,2

6%

42%t

52%s

7%t

23%

59%s

6%

1%

2%

6,7

4%

18%t

8%s

10%s

15%s

1%

39%

4%

6,6

18%

39%t

43%s

6,5

1%

32%t

12%

54%s

65%

Zorg

65%


7,2

6,3

6,9

6,8s

7,2

6,9

6,5

7,2

8%

63%

29%

9%t

22%

47%

9%

5%

8%

6,8s

6%

32%

5%

3%

8%

5%

34%t

9%

6,7

13%

52%

35%

6,1

1%

48%

13%

38%

53%

Overig

65%


|

35 Hoe belangrijk of onbelangrijk zijn/waren deze regelingen bij het aannemen van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten? [N=683] [% (zeer) belangrijk]


18 WEA 2008

6,3 6,0

45b. Het bestaan van PvT's (1=zeer onbelangrijk - 10=zeer belangrijk) [N=3.590]

45c. Het bestaan van CAO's (1=zeer onbelangrijk - 10=zeer belangrijk) [N=4.645]

45d. Het bestaan van werkgeversorganisaties (1=zeer onbelangrijk - 10=zeer belangrijk) [N=4.263]

7,3 6,5 5,8

46b. Direct leidinggevenden van medewerkers (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [alleen >= 10 werknemers] [N=1.152]

46c. OR, MR of PvT (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [alleen >= 10 werknemers] [N=704]

46d. De vakbond (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [alleen >= 10 werknemers] [N=720]

53% 55% 60% 60%

47b. Werktijden van medewerkers [N=5.107] [% (heel) veel ruimte]

47c. Werkprestaties van medewerkers [N=4.996] [% (heel) veel ruimte]

47d. Ontwikkeling/ opleiding van medewerkers [N=5.000] [% (heel) veel ruimte]

47e. Flexibele inzet van medewerkers [N=5.039] [% (heel) veel ruimte]

41% 42% 44%

48c. Werkprestaties van medewerkers [N=4.308] [% in (zeer) sterke mate]

48d. Ontwikkeling/ opleiding van medewerkers [N=4.319] [% in (zeer) sterke mate]

48e. Flexibele inzet van medewerkers [N=4.296] [% in (zeer) sterke mate]

15%

d. Bij problemen met de huisvesting

4,3 5,2

50b. Ongeveer hoeveel procent van de werknemers in uw bedrijf neemt deel aan een individuele levensloopregeling bij een externe financiële instelling? [N=2.289]

34%

g. Géén specifieke hulp bij privésituaties

50a. Ongeveer hoeveel procent van de werknemers in uw bedrijf neemt deel aan een levensloopregeling van eigen bedrijf? [N=2.801]

20%

f. Bij problemen in contacten met instanties

9%

53%

c. Bij problemen met gezin of relatie

e. Bij problemen met de Nederlandse taal en/of analfabetisme

36% 56%

a. Bij financiële problemen

b. Bij gezondheids- en medische problemen van de medewerker zelf

49. Op welke terreinen biedt uw bedrijf medewerkers hulp bij ernstige problemen in de privésituatie? [meerdere antwoorden mogelijk] [N=5.387]

29% 39%

48a. Salaris van medewerkers [N=4.008] [% in (zeer) sterke mate]

48b. Werktijden van medewerkers [N=4.245] [% in (zeer) sterke mate]

48. Gebruiken de leidinggevenden de bestaande ruimte voor individueel maatwerk in sterke of geringe mate bij onderstaande onderwerpen op het gebied van arbeidsverhoudingen?

40%

47a. Salaris van medewerkers [N=5.033] [% (heel) veel ruimte]

47. In hoeverre is er veel of weinig ruimte in uw situatie voor individueel maatwerk over de volgende onderwerpen? (Maatwerk is het kunnen maken van verschillende afspraken met individuele medewerkers)

7,2

46a. Personeelszaken (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [alleen >= 10 werknemers] [N=1.008]

46. Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden of ontevreden u bent over de behartiging van werknemersbelangen door de onderstaande personen of partijen? (geredeneerd vanuit het belang van uw bedrijf) [alleen ≥ 10 werknemers]

4,9 5,0

45a. Het bestaan van vakbonden ( 1=zeer onbelangrijk - 10=zeer belangrijk) [N=4.310]

45. Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe belangrijk of onbelangrijk u de volgende onderwerpen vindt voor uw bedrijf?

7,9

44m. Overlegmogelijkheden (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=4.778]

Totaal 7,6

2-4

44l. Verlof- en vakantiemogelijkheden (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=4.835]

5,2

4,7

42%s

17%

7%

14%

47%t

47%t

32%t

47%

41%

44%

43%

33%

61%

56%

58%

58%s

44%

--

--

--

--

5,6t

6,0t

4,3t

4,7

8,0

7,7

5-9

6,1s

6,2

2,9

29%

23%

7%

15%

55%

59%

35%

46%

42%

40%

37%

29%

63%

60%

56%

51%

43%

--

--

--

--

6,1

6,4

4,9

4,8

7,8

7,5

5,5

10-49

5,8

4,5

4,6

21%t

23%

14%

18%

64%s

70%s

47%s

41%

45%

38%

34%

23%

57%

66%

51%

45%

32%t

5,7

6,4

7,3

7,1t

6,5s

6,7s

5,8s

5,3

7,7

7,4

5,5

50-99

44k. Thuiswerkregeling (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=2.580]

3,1

3,7

11%t

23%

25%s

21%

73%s

81%s

57%s

42%

46%

35%

31%

19%t

52%

72%s

42%t

40%t

23%t

5,7

6,6

7,3

7,3

6,7s

7,1s

6,7s

5,7s

7,7

7,6

5,7

100+ 2,3

3,8

9%t

25%

31%s

21%

74%s

86%s

57%s

39%

50%

35%

32%

17%t

53%

74%s

49%

46%

18%t

5,9

6,8

7,2

7,4s

6,9s

7,3s

7,2s

5,9s

7,7

7,7

5,8

7,3t

Profit 4,6t

4,0

34%

20%

9%

16%

53%

55%

38%

45%

42%

43%

39%

31%s

62%

60%

56%

53%

43%s

5,4t

6,3t

7,2

7,1

5,8t

6,1t

4,6t

4,6t

7,9

7,6

5,8

7,2

8,8s

6,5

35%

18%

8%

14%

52%

51%

39%

47%

43%

41%

43%

26%

61%

60%

62%

59%

42%

6,0

6,7

7,5s

7,4

6,1

6,2

5,2

5,5s

8,0

7,8

5,9

7,5

7,6

Mixed

7,6

8,7s

6,5

29%

14%

15%s

9%

53%

67%s

24%t

40%

45%

30%t

38%

16%t

48%t

58%

45%t

47%

13%t

6,4s

6,8s

7,3

7,2

7,1s

7,7s

7,1s

6,7s

7,8

7,5

5,8

7,1

8,1s

Non-profit

7,1

6,0

3,2

23%t

22%

4%

22%

56%

68%s

35%

48%

37%

40%

32%

25%

66%

65%

55%

50%

45%

6,7

6,9

7,4

6,9

6,7s

6,9s

5,1

5,2

7,8

7,4

6,3

7,0

6,9t

Landbouw

7,5

3,7

3,6

24%t

28%s

16%s

19%

60%

65%s

49%s

42%

35%

39%

34%

30%

61%

62%

54%

48%

41%

5,4

6,4

7,1

7,2

6,3

6,5

5,0

4,9

7,8

7,6

5,7

7,1

7,0

Industrie

6,9

13s

12s

28%

25%

12%

23%s

60%

55%

44%

29%t

38%

36%

22%t

24%

44%t

62%

44%t

29%t

31%

5,6

6,3

7,3

7,0

6,7s

6,8s

5,2

5,6s

7,6t

7,3

5,1t

6,2t

6,3t

Bouw

7,4

4,1

4,4

37%

19%

7%

12%

52%

54%

35%

40%

37%

37%

35%

25%

58%

53%

54%

51%

38%

5,5

6,3

7,2

7,0t

5,9

6,4

4,7

4,7

7,7

7,4

5,1t

7,0

7,1t

Handel

6,8t

3,8

4,9

38%

27%

6%

9%

48%

49%

33%

60%s

42%

51%s

55%s

33%

76%s

41%t

56%

67%s

39%

5,8

6,1

7,2

6,9

6,1

6,5

4,5

5,1

7,9

7,6

5,4

7,9s

7,9s

Horeca

7,3

4,1

2,9

30%

18%

8%

17%

53%

57%

50%s

47%

41%

43%

41%

29%

53%

48%t

47%

41%t

29%t

5,2t

6,3

7,2

7,2

5,9

6,3

5,1

4,9

7,9

7,6

5,2t

6,8t

6,9t


7,0

4,9

1,7

39%

13%

5%

14%

54%

52%

34%

49%

60%s

53%s

45%

47%s

68%

82%s

66%s

63%s

54%s

5,8

6,6

7,4

7,1

5,5t

5,3t

4,8

4,4t

8,3s

7,7

5,9

7,4

7,5


7,5s

5,3

4,1

32%

20%

11%

21%s

55%

56%

44%

53%s

53%s

52%s

49%s

40%s

71%s

73%s

68%s

65%s

60%s

4,9t

6,4

7,4

7,4s

4,8t

4,7t

4,3t

3,9t

8,2s

7,9s

6,8s

7,6s

7,5


7,4

5,6

8,6

13%t

15%

29%s

12%

75%s

84%s

51%s

36%

51%

30%

35%

7%t

52%

72%

51%

61%

5%t

6,2

6,8

7,1

7,1

7,0s

7,7s

7,4s

6,7s

7,8

8,0

5,8

7,8

7,9

Overheid

7,2

8,4

2,5

27%

14%

7%

10%

54%

68%s

20%t

36%

53%s

33%

35%

26%

37%t

67%

42%t

32%t

15%t

6,5s

6,7

7,4

7,2

7,0s

7,4s

6,9s

6,6s

7,9

7,2t

5,0t

5,9t

8,3s

Onderwijs

7,4


5,6

1,0t

36%

10%t

11%

9%

51%

57%

19%t

44%

40%

29%t

41%

21%

58%

60%

50%

54%

28%t

6,3s

6,8s

7,4

7,3

6,9s

7,2s

6,0s

6,0s

7,9

7,6

5,8

7,5

8,1s

Zorg

44j. Flexibele werktijden (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=4.084]


1,8t

2,6

41%

16%

7%

11%

44%

50%

27%t

43%

39%

41%

39%

20%t

61%

58%

60%

61%

35%

5,8

6,4

7,4

7,1

6,1

6,5

5,1

5,6s

8,0

7,7

6,3

7,6s

7,8s

Overig

44i. Mogelijkheden om in deeltijd te werken (1=zeer ontevreden - 10=zeer tevreden) [N=4.200]



Totaal 6%

47%

44%

2 Helemaal/vooral decentraal

22%


60%


22%


65% 65% 70% 40% 71% 68% 49% 65% 77%

53a. Ons bedrijf reageert meteen op ontwikkelingen die op haar afkomen [alleen >= 10 werknemers] [N=1.278] [% (helemaal) eens]

53b. Ons bedrijf haalt bewust nieuwe kennis van buiten naar binnen [alleen >= 10 werknemers] [N=1.278] [% (helemaal) eens]

53c. Ons bedrijf werkt samen met derden en/of participeert in netwerken [alleen >= 10 werknemers] [N=1.277] [% (helemaal) eens]

53d. Ons bedrijf maakt steeds nieuwe combinaties tussen verschillende manieren van het organiseren van het werkproces [alleen >= 10 werknemers] [N=1.276] [% (helemaal) eens]

53e. In ons bedrijf worden de talenten van medewerkers zo goed mogelijk (optimaal) benut [alleen >= 10 werknemers] [N=1.276] [% (helemaal) eens]

53f. In ons bedrijf zijn vertrouwen en betrokkenheid belangrijker dan regels en controle [alleen >= 10 werknemers] [N=1.278] [% (helemaal) eens]

53g. In ons bedrijf worden de werkprocessen regelmatig vernieuwd [alleen >= 10 werknemers] [N=1.277] [% (helemaal) eens]

53h. In ons bedrijf wordt regelmatig naar nieuwe markten/ klanten gezocht [alleen >= 10 werknemers] [N=1.276] [% (helemaal) eens]

53i. In ons bedrijf worden de bestaande producten/ diensten regelmatig verbeterd en/of verfijnd [alleen >= 10 werknemers] [N=1.277] [% (helemaal) eens]

53. Bent u het eens of oneens met de volgende stellingen over het beleid van uw bedrijf? [alleen ≥ 10 werknemers]

78%

1 Helemaal/vooral centraal

52f. Kiezen van nieuwe producten en/of diensten [alleen >= 10 werknemers] [N=1.265]

40%


52e. Oplossen van operationele problemen/ storingen in het productie- of werkproces [alleen >= 10 werknemers] [N=1.263]

78%


52d. Beslissen over de besteding van de (werk-) budgetten [alleen >= 10 werknemers] [N=1.270]

56%


52c. Bepalen van de werktijden en pauzes [alleen >= 10 werknemers] [N=1.274]

39% 61%



52b. Bepalen van de werkverdeling [alleen >= 10 werknemers] [N=1.270]

53%


51%


52a. Bepalen van de werkmethode [alleen >= 10 werknemers] [N=1.272]

52. Wordt over de volgende activiteiten in uw bedrijf centraal of decentraal beslist? [alleen ≥ 10 werknemers] Centraal: door het algemeen management of een gespecialiseerde afdeling. Decentraal: op de werkplek/afdeling door de uitvoerende werknemers zelf.

Module 4. Bedrijfsbeleid

e. Voorwaarde levensloopregeling: Weet niet

d. Andere voorwaarde levensloopregeling 5%

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

53%

9%

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

52%

7%

78%

66%

49%

71%s

74%s

38%

67%t

65%

66%

22%

78%

56%t

44%s

20%t

80%s

42%

58%

58%t

42%s

46%

54%

49%

74%

66%

49%

62%

63%

42%

81%s

65%

59%

20%

80%

71%s

29%t

27%

73%

45%

55%

71%s

29%t

51%

49%

39%t

10%

20%s

77%

62%

53%

50%t

56%t

42%

84%s

66%

59%

16%

84%

78%s

22%t

30%s

70%t

50%

50%

78%s

22%t

53%

47%

28%t

8%

31%s

22%

Profit 80%

74%s

48%

69%

74%s

39%

65%t

64%

70%s

17%t

83%s

56%t

44%s

16%t

84%s

42%

58%

57%t

43%s

42%t

58%s

51%

7%

9%t

15%

76%

60%

49%

68%

66%

41%

68%

63%

64%

16%

84%

62%

38%

30%

70%

52%

48%

67%

33%

45%

55%

50%

4%

7%

14%

28%

Mixed

15%

100+ 14%

71%

41%t

54%

64%

63%t

40%

87%s

68%

50%t

37%s

63%t

73%s

27%t

38%s

62%t

49%

51%

73%s

27%t

64%s

36%t

48%

7%

21%s

20%

14%t

Non-profit

40%s

60%

69%

39%

55%

85%

36%

75%

45%

44%

2%

98%

57%

43%

13%

87%

43%

57%

36%

64%

62%

38%

45%

6%

12%

10%

31%

Landbouw

11%

50-99 16%

78%

69%

43%

67%

67%

35%

63%

64%

67%

12%t

88%s

63%

37%

12%t

88%s

24%t

76%s

56%

44%

44%

56%

46%

7%

11%

17%

25%

Industrie

30%s

74%

70%

41%

75%

76%

31%

59%t

65%

69%

18%

82%

58%

42%

15%

85%

39%

61%

57%

43%

50%

50%

41%t

2%t

11%

22%

28%

Bouw

7%t

10-49 17%

80%

76%s

48%

67%

74%

40%

63%t

59%

69%

18%

82%

54%

46%

20%

80%

47%

53%

62%

38%

43%

57%

54%

7%

9%

14%

21%

Handel

20%

79%

65%

47%

73%

62%

26%

46%t

51%t

62%

26%

74%

48%

52%

12%

88%

53%

47%

61%

39%

37%

63%

53%

5%

3%t

16%

24%

Horeca

10%

5-9 19%

75%

70%

37%t

62%

61%t

39%

66%

52%t

70%

17%

83%

52%

48%

18%

82%

53%

47%

53%

47%

40%

60%

55%

6%

8%

15%

22%


14%

73%

63%

58%

48%t

73%

36%

72%

59%

58%

7%t

93%s

57%

43%

12%

88%

42%

58%

70%

30%

42%

58%

46%

11%

5%

12%

28%


c. Verlofduur is aan vastgesteld maximum verbonden

2-4 25%

81%

80%s

60%s

75%

82%s

52%s

80%s

75%s

71%

21%

79%

61%

39%

19%

81%

45%

55%

60%

40%

41%

59%

46%

8%

9%

15%

26%


13%

61%t

22%t

37%

47%t

43%t

32%

82%

54%

45%t

22%

78%

83%s

17%t

35%

65%

64%s

36%t

79%s

21%t

61%

39%

41%

9%

19%

28%s

13%

Overheid

22%

75%

34%t

54%

75%

72%

41%

91%s

80%s

44%t

61%s

39%t

73%s

27%t

47%s

53%t

38%

62%

67%

33%

72%s

28%t

47%

6%

24%s

25%s

12%t

Onderwijs

16%

76%

54%t

51%

65%

65%

40%

77%

64%

64%

16%

84%

60%

40%

31%s

69%t

58%s

42%t

71%s

29%t

49%

51%

58%

6%

15%

16%

13%t

Zorg

a. Géén voorwaarde aan opname verlof in kader van levensloopregeling


79%

60%

57%

60%

60%

43%

71%

69%

67%

17%

83%

69%

31%

23%

77%

40%

60%

60%

40%

47%

53%

62%s

7%

13%

7%t

14%

Overig

b. Verlof moet binnen bepaalde termijn worden aangevraagd


|

51. Welke voorwaarden stelt uw bedrijf aan de opname van verlof in het kader van de levensloopregeling? [meerdere antwoorden mogelijk] [N=3.905]


20 WEA 2008

52%

3% 1%

55b. Personeelsbeleid [alleen >= 10 werknemers] [N=1.254] [% in (zeer) sterke mate]

55c. Operationele planning en aansturing [alleen >= 10 werknemers] [N=1.254] [% in (zeer) sterke mate]

3 Weet niet 1%

82% 17%

1 Ja

5%

2 Nee

58e. Urenregistratie en/of boekhouding [N=5.336]

3 Weet niet

44% 51%

1 Ja

2 Nee

58d. Ondersteuning van samenwerking tussen personen [N=5.325]

5%

54%

3 Weet niet

41%

2 Nee

3%

1 Ja

58c. Ondersteuning van communicatie tussen personen [N=5.325]

3 Weet niet

36% 60%

1 Ja

3%

2 Nee

58b. Voorraadbeheer [N=5.328]

3 Weet niet

69% 28%

1 Ja

2 Nee

58a. Beheersing van informatie- en documentstromen [N=5.336]

58. Gebruikt uw bedrijf regelmatig computerprogramma’s/ software voor onderstaande doelen?

1,3

26

57b. Percentage werknemers dat ten minste éénmaal/week computergestuurde of -ondersteunde technologie gebruikt [N=4.461]

57c. Percentage werknemers dat ten minste éénmaal/week lopende band/ assemblagelijn gebruikt [N=4.517]

23% 66

18%

56d. Zelf roosteren [N=5.082] [% in (zeer) sterke mate]

56e. Ruimte voor individuele keuzemogelijkheden [N=4.980] [% in (zeer) sterke mate]

22%

56c. Flexibele contracten [N=4.873] [% in (zeer) sterke mate]

57a. Percentage werknemers dat ten minste éénmaal/week PC gebruikt [N=4.894]

45% 35%

56a. Brede inzetbaarheid van personeel [N=5.058] [% in (zeer) sterke mate]

56b. Flexibele werktijden [N=5.105] [% in (zeer) sterke mate]

56. Past uw bedrijf in sterke of geringe mate de volgende vormen van flexibilisering van de arbeid toe?

6%

55a. Werkgeverschap [alleen >= 10 werknemers] [N=1.261] [% in (zeer) sterke mate]

55. Maakt uw bedrijf in sterke of geringe mate gebruik van een uitzendbureau (of verwante instelling) op het terrein van: [alleen ≥ 10 werknemers]

54e. De winst van ons bedrijf is gegroeid [N=5.321] [% (helemaal) eens]

Totaal 1%

21%s

78%t

5%

59%s

36%t

5%

62%s

34%t

3%

67%s

30%t

2%

36%s

62%t

0,63

25

67

27%

23%s

24%

38%

46%

--

--

--

50%

58%

1%

16%

83%

5%

51%

45%

4%

53%

43%

2%

61%

37%

3%

24%

73%

1,4

28

67

21%

15%

22%

33%

49%

--

--

--

54%

65%

70%

2%

9%t

89%s

6%

35%t

59%s

6%

39%t

54%s

3%

50%t

47%s

3%

14%t

82%s

2,1

27

67

17%

10%t

17%

30%

43%

1%

3%

4%t

58%

66%

67%

0,5%

4%t

96%s

7%

21%t

72%s

9%

24%t

67%s

6%

37%t

57%s

3%

7%t

90%s

4,9s

24

69

16%

8%t

22%

31%

39%

1%

5%

10%s

55%

63%

65%

1%

2%t

97%s

9%s

19%t

71%s

8%

20%t

72%s

9%s

24%t

66%s

2%

6%t

92%s

5,6s

26

75

18%

12%

25%

36%

33%t

1%

3%

12%s

54%

58%

63%

Profit 1%

17%

82%

5%

54%s

42%t

5%

56%s

39%t

3%t

60%

37%

2%

30%s

68%t

1,4

26

64t

21%t

17%

22%

35%

46%

1%

3%

6%

54%s

64%s

70%

72%

61%

1%

13%

85%

5%

46%

49%

6%

48%

46%

2%

62%

36%

4%

26%

69%

1,1

27

67

33%s

29%s

25%

43%

48%

2%

4%

3%

43%t

59%

66%

77%

65%

Mixed

77%

3%

19%

78%

9%s

31%t

59%s

8%

36%t

56%s

10%s

60%

30%

4%

14%t

82%s

0,12

19

85s

29%

20%

17%

34%

40%

1%

3%

4%

42%t

36%t

63%

70%

53%

Non-profit

70%

100+ 66%

3%

12%

85%

6%

63%s

31%t

5%

56%

39%

3%

71%

25%

4%

30%

66%

3,3

9,9t

27t

24%

16%

21%

43%

66%s

6%

6%

23%s

41%

61%

70%

76%

63%

Landbouw

75%

1%

11%

88%

4%

56%

40%

3%

59%

37%

1%

51%t

48%s

1%

31%

68%

6,2s

24

49t

15%

10%t

13%t

27%

46%

1%

4%

12%s

56%

67%

69%

77%

70%s

Industrie

61%

50-99 68%

0%

13%

87%

7%

62%s

32%t

4%

65%s

31%t

2%

72%s

26%t

2%

44%s

54%t

0,28

6,7t

26t

7%t

7%t

11%t

17%t

39%

1%

4%

7%

49%

60%

70%

68%

54%

Bouw

77%

1%

21%

78%

4%

57%

39%

5%

58%

37%

1%

42%t

56%s

2%

30%

68%

1,8

31

66

17%

12%t

20%

28%t

41%

1%

5%

4%

51%

62%

71%

70%

64%

Handel

69%

10-49 68%

4%s

27%s

69%t

10%s

69%s

21%t

10%s

72%s

19%t

6%

76%s

18%t

6%s

49%s

46%t

0,06

5,3t

27t

24%

23%

33%s

51%s

61%s

3%

3%

3%

52%

61%

74%

78%

61%

Horeca

75%

3%

6%t

90%s

7%

46%

47%

8%

46%

46%

6%

59%

35%

6%s

26%

68%

0,86

21

54t

12%t

12%

24%

43%

51%

0,1%

3%

7%

58%

67%

71%

72%

65%


54d. De omzet van ons bedrijf is gegroeid [N=5.327] [% (helemaal) eens]

5-9 61%

0,1%

21%

79%

1%

41%t

58%s

3%

47%

50%

3%

73%s

24%t

1%

17%t

82%s

0,00

42s

94s

23%

15%

17%

35%

44%

0%

1%

5%

45%

61%

61%

65%

60%


68%

1%

8%t

91%s

3%

35%t

63%s

3%

40%t

57%s

3%

76%s

21%t

1%

16%t

83%s

0,60

34s

90s

37%s

30%s

29%s

47%s

53%

2%

3%

5%

64%s

70%s

68%

75%

61%


54c. De tevredenheid van de klanten van ons bedrijf is toegenomen [N=5.334] [% (helemaal) eens]

2-4 57%

1%

5%t

94%s

13%s

18%t

68%s

12%s

20%t

68%s

14%s

36%t

50%

2%

5%t

93%s

0,53

20

89s

28%

23%

11%

51%s

31%

1%

2%

9%

33%t

19%t

64%

76%

61%

Overheid

72%

5%s

24%s

71%t

6%

29%t

65%s

5%

36%t

59%s

7%s

71%s

22%t

4%

13%t

83%s

0,05

23

93s

21%

13%

16%

21%t

42%

1%

2%

2%

40%t

33%t

67%

75%

57%

Onderwijs

60%


1%

12%

87%

6%

41%t

53%

7%

44%t

49%

8%s

64%

28%

4%

14%t

82%s

0,08

24

80s

35%s

28%s

26%

44%

46%

1%

3%

2%

52%

56%

63%

70%

55%

Zorg

54b. De kwaliteit van de producten/ diensten van ons bedrijf is verbeterd [N=5.332] [% (helemaal) eens]


3%

27%s

70%t

7%

62%s

31%t

6%

61%

33%

5%

67%

28%

5%

39%s

57%t

0,24

22

69

27%

26%s

22%

36%

30%t

0,3%

2%

5%

35%t

46%t

66%

66%

43%t

Overig

54a. De arbeidsproductiviteit in ons bedrijf is verbeterd [N=5.324] [% (helemaal) eens]

54. In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen over bedrijfsprestaties in de afgelopen twee jaar?



Totaal 7%

0

6,4 0 1.200

64. Ongeveer hoeveel ZZP'ers zijn (tijdelijk) verbonden aan uw bedrijf? (aantal, afgelopen jaar) [N=1.155]

- Minimum

- Maximum

18%

3 Weet niet

0,2%

1% 0,4%

g. (Ex-)psychiatrische patiënten 77% 3% 3%

i. Géén persoon uit kwetsbare groep in dienst genomen

j. Persoon uit andere kwetsbare groep in dienst genomen

k. Persoon uit kwetsbare groep in dienst genomen: Weet niet

h. (Ex-)patiënten uit de gehandicaptenzorg

0,2%

1%

f. Ex-gedetineerden

2%t

3%

2%

84%s

1%

1%t

6% 3%

2%t

3%

5%t

8%

89%

3%

18%

68%

13%

150

0

5,3

1%

d. Geheel/ gedeeltelijk arbeidsgehandicapten

4%

c. Jonggehandicapten

20% 78%

e. Personen vanuit een sociale werkplaats

8% 4%

a. Langdurig werklozen (langer dan één jaar)

7%

b. Voortijdig schoolverlaters

67. Heeft uw bedrijf in de afgelopen twee jaar bewust personen in dienst genomen afkomstig uit één of meer van de volgende kwetsbare groepen? [meerdere antwoorden mogelijk] [N=5.387]

3 Weet niet

4% 88%

1 Ja

2 Nee

66. Is het inzetten van kwetsbare groepen expliciet onderdeel van de missie van uw bedrijf? [N=5.336]

13% 69%

1 Ja

2 Nee

65. Bent u van plan om in de komende twee jaar (meer) met ZZP'ers te gaan werken? [N=5.334]

1%

3 Weet niet

23% 76%

1 Ja

2 Nee

63. Werkt uw bedrijf met ZZP'ers? [N=5.332]

--

100% 100%

62c. Motivatie (willen) [alleen >= 10 werknemers] [N=1.273] [% (heel) belangrijk]

62d. Uitvoering (doen) [alleen >= 10 werknemers] [N=1.273] [% (heel) belangrijk] --

--

97% 98%

62a. Vakkennis (weten) [alleen >= 10 werknemers] [N=1.273] [% (heel) belangrijk] --

87s

50

62b. Vakvaardigheden (kunnen) [alleen >= 10 werknemers] [N=1.273] [% (heel) belangrijk]

62. Hoe belangrijk of onbelangrijk is het voor uw bedrijf dat medewerkers beschikken over onderstaande competenties? [alleen ≥ 10 werknemers]

85

- Maximum

61. Ongeveer hoeveel procent van het totale personeel vindt u wat betreft kwalificatie en ervaring momenteel voldoende toegerust voor hun werk? (procent) [N=4.681]

0 600

- Minimum

2,4

--

--

--

2%

3%

78%

1%

0,5%

1%

3%

5%

5%

4%

7%

6%

88%

5%

16%

72%

13%

100

0

4,9

1%

75%

24%

--

84

8

0

1,8

1%

3%

2%

64%t

0,5%

1%

1%

6%s

12%s

8%s

8%s

13%s

7%

86%

7%

18%

69%

12%

500

0

8,4

2%

72%

26%

100%

100%

97%

96%

82t

20

0

2,8

2%

4%

3%

50%t

1%

2%

2%

13%s

17%s

14%s

11%s

16%s

7%

83%

11%s

25%

64%

11%

300

0

6,7

2%

60%t

38%s

99%

99%

98%

97%

83

230

0

9,4

2%

2%

5%

4%

40%t

2%s

3%s

3%s

18%s

28%s

17%s

11%s

25%s

6%

82%t

13%s

28%s

59%t

13%

1.200

0

19s

2%

53%t

45%s

100%

100%

99%

98%

83

600

0

21s

Profit 7% 1%

2%

2%t

80%s

0,1%t

0,3%

1%

2%t

4%t

4%

5%

6%t

6%

91%s

3%t

18%

69%

13%

1.200

0

6,0

1%

76%

23%

100%

100%

97%

96%

86

600

0

3,3t

4%

6%s

75%

1%

1%

1%

4%

5%

3%

4%

9%

11%

84%

5%

20%

61%

19%

150

1

11

2%

66%t

31%s

100%

100%

98%

96%

87

230

0

20s

2%

92%

6%

Mixed

92%

6%s

6%s

56%t

2%s

2%s

1%

11%s

16%s

6%

2%

18%s

10%

73%t

17%s

20%

74%

6%t

500

0

5,0

3%

77%

21%

99%

99%

99%

99%

85

467

0

9,0

2%

95%

3%

Non-profit

73%t

2%

3%

74%

0%

1%

0%

6%

5%

11%s

6%

4%

6%

88%

6%

26%

50%t

24%s

100

1

6,0

0,1%

56%t

44%s

100%

100%

100%

95%

80t

50

0

4,6

0,0%

96%

4%

Landbouw

1%

100+ 25%s

1%

5%

68%t

1%

1%

2%

5%

7%

7%

9%s

11%

6%

86%

9%s

21%

66%

13%

600

0

4,3

1%

73%

26%

100%

100%

97%

95%

82

50

0

4,0

1%

85%t

14%s

Industrie

80%t

1%

1%

80%

0,3%

1%

1%

2%

7%

3%

8%

5%

7%

90%

4%

26%s

45%t

29%s

100

1

4,5

1%

44%t

55%s

100%

100%

99%

98%

84

22

0

2,0

0,3%

91%

9%

Bouw

4,3

50-99 18%s

4%

1%

80%

0,1%

0,0%

1%

3%

3%

3%

5%

5%

8%

90%

2%

15%

78%s

7%t

100

0

2,7

1%

86%s

12%t

100%

100%

94%t

95%

83

100

0

1,3

1%

93%

5%

Handel

1%

10-49 9%

1%

1%

79%

0,0%

0,0%

0,2%

1%

5%

9%s

2%

11%

9%

89%

2%

14%

81%s

5%t

20

0

1,5

3%

82%

15%t

100%

100%

94%

88%t

83

20

0

5,7

2%

97%

1%t

Horeca

89%

4%

2%

74%

0%

1%

2%

5%

6%

4%

3%

11%

9%

87%

4%

21%

62%

16%

150

0

10

1%

73%

26%

100%

100%

100%

95%

88

138

0

3,7

2%

84%t

13%s


60. Ongeveer hoeveel werknemers heeft uw bedrijf in de afgelopen twee jaar buiten Nederland in dienst genomen voor deze vestiging? (aantal) [N=303]

5-9 6%

2%

1%

88%s

0,1%

0%

0%

1%

4%

1%

1%

5%

2%t

96%s

2%

10%t

84%s

5%t

50

1

3,5

0,2%

91%s

9%t

100%

100%

100%

100%

88

22

0

3,1

1%

96%

3%


93%

2%

4%

81%

0,2%

1%

2%

2%

5%

3%

5%

8%

6%

90%

3%

21%

56%t

23%s

500

0

9,3

1%

66%t

33%s

100%

100%

99%

96%

89s

600

0

7,9

1%

89%

10%


3 Weet niet

2-4 5%

9%s

2%

51%t

0%

0%

0,2%

11%s

17%s

8%

5%

23%s

8%

72%t

20%s

22%

69%

10%

31

0

5,2

2%

66%

32%

99%

99%

100%

99%

83

5

1

3,7

3%

94%

3%

Overheid

93%

5%

3%

63%t

0,2%

0,2%

0,2%

9%s

11%s

4%

2%

13%s

9%

83%

8%

14%

74%

12%

500

0

12

2%

75%

23%

99%

100%

100%

100%

87

467

0

13

1%

94%

5%

Onderwijs

92%

5%

4%

71%

1%

2%

1%

5%

10%s

5%

1%

13%s

9%

82%

9%s

16%

77%

7%

1.200

1

12

3%

83%

14%t

100%

99%

99%

99%

89

100

0

3,6

3%

94%

4%

Zorg

2 Nee


3%

5%

74%

2%s

0,2%

0,3%

8%s

4%

5%

1%

6%

7%

86%

8%

19%

68%

13%

200

0

7,3

0,4%

75%

24%

98%t

98%t

97%

97%

86

100

0

6,5

1%

97%

3%

Overig

1 Ja, zelf of in samenwerking met derden

59. Werft uw bedrijf werknemers buiten de Nederlandse grenzen voor deze vestiging? [N=5.336]


|

Module 5. Personeel


22 WEA 2008

Totaal 53%

d. Het werk in ons bedrijf leent zich er niet voor

8% 7%

i. Kwetsbare groep in dienst: Weet niet

13%

3 Weet niet

13%

2 Nee

3 Weet niet

--

39% 13%

e. Extra vrije dagen bij oudere werknemers

2,7 0 35 21 1 9.449

73. Ziekteverzuimpercentage exclusief zwangerschap- en bevallingsverlof [N=4.995]

- Minimum

- Maximum

74. Vestigingsgrootte (totale aantal werknemers, zelfgerapporteerd, eind enquête) [N=5.232]

- Minimum

- Maximum

6% 6%

l. Aanpassing van de werkplek van oudere werknemers

m. Gezondheidsbeleid/ stimuleren van gezondheid ingevoerd 48%

--

2%

k. Teruggang in functie bij oudere werknemers

n. Géén voorzieningen/ maatregelen getroffen

--

1%

j. Teruggang in salaris bij oudere werknemers

4

1

2,8t

35

0

2,0t

--

--

--

--

11%

i. Ander takenpakket van oudere werknemers

--

16%

--

--

--

h. Taakverlichting bij oudere werknemers

g. Stimuleren scholings- en/of cursusdeelname bij oudere werknemers 6%

22%

d. Kortere werkweek van oudere werknemers

f. Aanpassing van de werktijden van oudere werknemers

--

11%

c. Oudere werknemers vrijstellen van overwerk

--

25% 11%

a. Deeltijd VUT --

14%

78%

8%

14%

64%

21%

7%

b. Oudere werknemers vrijstellen van onregelmatige- en ploegendienst

72. Welke voorzieningen/ maatregelen zijn er in uw bedrijf getroffen, zodat werknemers langer (tot en/of na hun 65ste) door kunnen blijven werken? [alleen >= 10 werknemers] [meerdere antwoorden mogelijk] [N=1.375]

8% 80%

1 Ja

71. Is het voor de personele bezetting belangrijk dat werknemers ook ná hun 65ste doorwerken? [N=5.330]

22% 65%

1 Ja

2 Nee

70. Is het voor de personele bezetting belangrijk dat werknemers tot hun 65ste doorwerken? [N=5.333]

22%

20%

g. Géén belemmeringen

h. Andere belemmering kwetsbare groep in dienst 9%

11%

4%

52%

13%

8%

10%

13%

f. Kwetsbare werkzoekenden solliciteren niet bij ons bedrijf

4%

16%

c. De verwachte organisatorische rompslomp

e. Onbekendheid met waar kwetsbare werkzoekenden kunnen worden gevonden

12% 11%

a. De verwachte kosten van begeleiding

b. Financiële risico's door productiviteitsverlies

2-4

69. Welke belemmeringen zijn er voor uw bedrijf om (meer) personen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen? [meerdere antwoorden mogelijk] [N=5.387]

5-9 9

5

6,6

30

0

2,8

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

11%

81%

8%

12%

66%

21%

6%

7%

18%

15%

4%

56%

19%

13%

13%

9

10-49

4

49

10

22

35

0

4,0s

50%s

5%t

5%t

2%t

1%

9%t

15%t

5%t

11%t

37%t

21%t

9%t

8%t

22%t

10%

83%

6%

10%

65%

25%

6%

8%

17%

17%

6%

52%

20%

13%

17%

25

50-99

1.400

99

50

70s

30

0

4,5s

31%t

8%

12%s

5%

2%

18%s

25%s

9.449

100

556s

30

0

5,0s

19%t

18%s

14%s

8%s

3%

23%s

30%s

15%s

27%s

22%s 8%

67%s

39%s

28%s

32%s

52%s

13%

76%

11%

8%

55%t

38%s

6%

11%

19%

16%

5%

43%

19%

18%s

23%s

1.400

53%s

29%

18%s

17%s

38%s

11%

80%

8%

9%

64%

28%

5%

7%

21%

17%

5%

44%

15%

14%

20%s

30

100+

- Maximum

Profit 8.286

1

14t

35

0

2,4t

56%s

5%t

5%

2%

1%

8%t

13%t

4%t

11%t

34%t

17%t

11%

8%t

18%t

12%

80%

8%

13%

65%

22%

6%

7%

20%

14%

5%

54%

17%

11%

13%

250

0

2,0

4.500

1

24

33

0

2,7

40%

8%

5%

4%

0,5%

15%

9%

5%

19%

47%

25%

6%

18%s

30%

14%

77%

9%

13%

62%

25%

9%

14%s

17%

14%

1%

51%

10%

9%

9%

1.400

0

11s

Mixed

0

9.449

2

76s

35

0

4,6s

24%t

10%s

10%

4%

2%

18%s

28%s

12%s

20%s

57%s

39%s

13%

18%s

48%s

13%

80%

7%

10%

65%

25%

8%

11%

19%

9%

4%

49%

14%

6%

13%

463

0

4,1

Non-profit

26s

2.000

1

9,9

20

0

2,6

53%

7%

6%

0,1%

0%

10%

11%

7%

7%

43%

31%

13%

10%

29%

15%

77%

8%

21%s

54%

24%

3%

7%

6%t

15%

7%

65%s

28%s

18%s

20%s

102

0

1,7

Landbouw

0

4.050

1

31

35

0

3,5

42%

9%

11%s

3%

2%

12%

20%

5%

14%

44%

19%

18%s

18%s

29%

15%

74%

10%

13%

57%

30%s

5%

9%

21%

13%

6%

49%

22%

18%s

20%s

1.400

0

8,8s

Industrie

3,6

1.800

1

15

34

0

3,3

45%

7%

6%

1%

0,1%

10%

20%

3%

7%

49%s

22%

14%

8%

31%

13%

80%

7%

14%

50%t

36%s

5%

7%

11%t

17%

5%

61%

22%

19%s

18%

35

0

2,0

Bouw

0

6.750

1

9,5

33

0

2,3

55%

3%

6%

4%

1%

8%

13%

3%

13%

34%

17%

13%

10%

19%t

11%

82%

7%

12%

67%

21%

8%

7%

23%

11%

5%

52%

15%

9%

11%

250

0

2,2

Handel

2,8

6.000

1

7,3

30

0

2,0

71%s

3%

2%

0,1%

0,2%

5%

9%

1%

13%

18%t

14%

9%

5%

5%t

13%

79%

8%

15%

75%s

10%t

13%s

10%

16%

15%

2%

51%

10%

8%

7%

175

0

1,4

Horeca

0

4.366

2

27

30

0

2,5

47%

7%

6%

1%

0%

10%

15%

3%

20%

40%

18%

9%

13%

26%

14%

79%

7%

12%

60%

28%

7%

3%t

22%

14%

3%

56%

11%

8%

11%

159

0

2,5


1,3

4.900

1

21

35

0

2,9

52%

9%

2%

8%s

3%

7%

10%

10%

12%

37%

25%

7%

8%

22%

11%

73%

15%s

9%

63%

28%

4%

10%

21%

11%

4%

48%

22%

4%t

7%

20

0

1,3


0

8.286

1

19

30

0

2,0

61%s

4%

2%

2%

2%

8%

8%t

5%

8%

29%t

14%t

7%

4%t

13%t

13%

78%

9%

14%

64%

21%

6%

8%

22%

15%

5%

49%

15%

10%

13%

150

0

2,3


0,84

6.800

3

235s

18

0

4,9s

22%t

18%s

19%s

6%

2%

24%s

24%

17%s

25%s

64%s

41%s

17%

29%s

55%s

16%

75%

9%

8%

58%

34%

9%

8%

28%

11%

4%

47%

10%

6%

12%

120

0

7,9

Overheid

0

9.449

1

52

35

0

4,7s

21%t

7%

7%

1%

0,2%

19%s

41%s

12%s

14%

45%

47%s

5%t

3%t

46%s

13%

79%

7%

8%

64%

29%

7%

9%

16%

16%

3%

55%

14%

7%

15%

60

0

2,4

Onderwijs

3,0


7.501

1

54s

30

0

3,1

37%t

8%

7%

3%

0,5%

14%

12%

8%

21%s

56%s

28%

14%

25%s

33%s

11%

84%

5%

13%

70%

17%

6%

13%

11%t

12%

4%

62%

13%

7%

9%

331

0

3,3

Zorg

- Minimum


3.000

2

11

30

0

3,5

64%s

6%

6%

2%

0,3%

5%

9%

5%

12%

23%t

15%

5%

5%

17%

13%

86%

1%t

12%

75%s

13%t

7%

8%

26%

10%

1%

50%

18%

10%

11%

30

0

1,9

Overig

68. Ongeveer hoeveel werknemers in uw bedrijf zijn afkomstig uit 'kwetsbare groepen'? [N=935]



22 11

74b2d. 45-54 jaar (%) [N=5.057]

74b2e. 55-64 jaar (%) [N=5.057]

20 80

74f2a. Tijdelijke dienst (%) [N=4.930]

74f2b. Vaste dienst (%) [N=4.930] 80

20

55

45

44 56

74e2a. Deeltijders (<36 uur/week) (%) [N=4.979]

96

4,5

22

46

29

3,2

1,6

12

22

27

23

14

48

94

74e2b. Voltijders (36 uur/week of meer) (%) [N=4.979]

74d2b. Autochtone medewerkers (%) [N=4.837]

5,7

23

74c2d. Hooggeschoolden (%) [N=5.031]

74d2a. Allochtone medewerkers (%) [N=4.837]

30 44

74c2b. Laaggeschoolden (maximaal LBO, MAVO, VMBO) (%) [N=5.031]

74c2c. Middelbaar geschoolden (maximaal MBO, HAVO, VWO) (%) [N=5.031]

3,4

27

74b2c. 35-44 jaar (%) [N=5.057]

74c2a. Ongeschoolden (maximaal LO) (%) [N=5.031]

24

74b2b. 25-34 jaar (%) [N=5.057]

1,1

15

74b2a. <25 jaar (%) [N=5.057]

74b2f. 65 jaar of ouder (%) [N=5.057]

46

74a2b. Vrouwen (%) [N=5.045]

79

22

55

45

94

5,8

21

46

31

2,8

0,84

8,9

20

27

25

18

44

56

81

19

57

43

93

6,6

25

40

30

4,0

0,52

9,3

21

27

25

16

45

55

82

18

63s

37t

90t

10s

30s

36t

28

6,2s

0,47

11

24

29

24

11t

39t

61s

0%

100%

5,3

14s

79

21

60s

40t

T 023 554 93 93 F 023 554 93 94

81

19

60

40

95

19t

33s 86t

32s 46

25

3,5

6,4s 36t

1,3

10t

20t

27

0,67

13

26

28

25s

10t 22

42t 17s

42

58s

1%t

58

2%t

0%

0%t 100%

18%t

0%t

56% 25% 18% 1% 0,4%

Non-profit

52

0%

0%t

22%

0%t

30%t 17% 37%s 8%s 8%s

60% 20% 16% 2%

24 14t 5,9t 1,4 5,3 40s 48 6,7t 1,0t

28 32s 17s 0,68 2,3 14t 36t 47s 7,5

25 23 12

24 44 29s 6,8

1%

22 26 21 12

27 25 19 12

81

85

85

80

86s

75

19

15

15

20

14t

25

55

86s

45

14t

75s

76s

32t

47t

6,2 94

25t

24t

68s

53s

4,7 95

6,2 94

99s

92

11t

52s

7,1t

34s

30t

12t

43

2,6

1,2

56s

6,8s

4,8 40s

0,53

1,6

12

24

30

22

18

16

46

11t

54

1%

11t

5%s 26t

3% 1%

5%

15%

89s

24%

30%s

23%

60%

74s

20%

22%

93

3,0

0,52

30s

17t

24

25s

10t

6,1t

69s

52s 15

90s

31t

48t

2%

52%

38%t

58t

42s

36t

64s

90t

10s

9,0t

50

31

11s

1,6

7,5t

17t

22t

22

30s

51

49

0,3%

1%

11%t

22%

66%s

79

21

69s

31t

94

6,2

12t

41

43s

4,3

1,3

8,7

24

27

26

13

33t

67s

4%

5%

23%

19%

49%

84

16

62

38

80

20

92s

7,8t

66

6,4 34

4,4

3,9

30

65s

45s

30s

44

24

35t

39

55s

94

14t

14t

2,2

0,47

15

96

1,6

1,6

96

1,5

9,5 1,6

14

20

31s

36s

28

30

28

4,4t 15t

11t 28s

19t

6,6t

48

20%s 34%s 35t

3% 3%

29%

43

3% 2%

17%

8%

9%t

65s

18%

21%

57

19%

56%

52

58%


54

0%

0%t

57%s

100+

0%t

0%t

Profit

0%t

100%

0%t


74a2a. Mannen (%) [N=5.045]

3% 2%

50-99

100+

Totaal 0%t

50-99 0%t

Landbouw

Mixed

0%t

10-49 0%t

Industrie

0%t

Bouw

20%

5-9 0%t

Handel

100%

Horeca

0%t


10-49

2-4 100%

Overheid

21%

88s

12t

41t

59s

95

5,1

72s

21t

6,6t

0,67t

0,46

16s

31s

25

22

7,3t

68s

32t

5%s

7%s

53%s

16%

19%t

Onderwijs

54%

79

21

19t

81s

93

6,7

35s

46

18t

1,7

0,10

12

25

29

23

10t

83s

17t

4%

4%

23%

22%

46%

Zorg

5-9


79

21

35t

65s

97

2,7

21

47

29

2,3

1,0

11

21

24

25

19

66s

34t

1%

2%

13%

20%

64%s

Overig

2-4


|

74. Vestigingsgrootte (totale aantal werknemers, zelfgerapporteerd, eind enquête) [N=5.232]


24 WEA 2008 TNO Kwaliteit van Leven

TNO Kwaliteit van Leven is een dienst verlenende organisatie voor het bedrijfs leven, de zorg en de overheid. Via vernieuwend, toegepast onderzoek werkt TNO aan het waarborgen en verbeteren van de gezondheid en het optimaal functioneren van mensen. Samen met haar klanten vertaalt TNO deze nieuwe kennis in praktische toepassingen.

TNO Kwaliteit van Leven onderscheidt haar activiteiten op vijf terreinen: Arbeid, Chemie, Preventie en Zorg, Pharma en Voeding. Arbeid houdt zich bezig met de innovatie van arbeid, organisatie en technologie, bevordering van de arbeidsparticipatie en versterking van het arbeidsbeleid. Met steeds als uitgangs punt de optimale inzet van mensen.

Arbeid Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp

[email protected] www.tno.nl/arbeid

tno.nl

Arbeidsbeleid in Nederlandse bedrijven en instellingen

Recommend Documents