Výstup projektu
Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí
PROFIL SKUPINY POVOLÁNÍ
Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodu a administrativy
Praha, 2015
OBSAH
1.
Zaměstnanost ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodu a administrativy ............................... 1
1.1. VYMEZENÍ SKUPINY POVOLÁNÍ.......................................................................................... 1 1.2. POČET ZAMĚSTNANÝCH .................................................................................................. 1 1.3. ROZLOŽENÍ V ODVĚTVÍCH ................................................................................................ 3 1.4. PROJEKCE DO ROKU 2020 – EXPANZIVNÍ A NAHRAZOVACÍ POPTÁVKA ......................................... 8 1.5. MOBILITA MEZI SKUPINAMI POVOLÁNÍ.............................................................................. 10 1.5.1. 1.5.2.
Mobilita do skupiny povolání ....................................................................................................... 10 Mobilita ze skupiny povolání ....................................................................................................... 11
1.6. DEMOGRAFICKÁ STRUKTURA .......................................................................................... 12 1.6.1. 1.6.2.
2.
Genderové a věkové charakteristiky ............................................................................................ 12 Vzdělanostní struktura ................................................................................................................. 13
Kvalifikační profil skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodu a administrativy ............................. 15
2.1. ÚROVEŇ KVALIFIKAČNÍCH POŽADAVKŮ ............................................................................. 15 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3.
Kvalifikační požadavky – porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání............................ 15 Požadavky pracovních míst.......................................................................................................... 16 Využití dovedností v zaměstnání.................................................................................................. 17
2.2. ÚROVEŇ ZNALOSTÍ, DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ ............................................... 18 2.2.1. 2.2.2.
Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů ................................... 18 Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání................. 19
2.3. SOCIÁLNĚ-PSYCHOLOGICKÉ CHARAKTERISTIKY POVOLÁNÍ ....................................................... 20 2.3.1. 2.3.2.
3.
Pracovní orientace – podle typu pracovního prostředí ................................................................ 20 Pracovní hodnoty pracovníků ...................................................................................................... 21
Závěr ..................................................................................... 23
Podrobný popis použité metodologie, vysvětlení kvalitativních i kvantitativních indikátorů a jejich způsob interpretace a využití cílovými skupinami, stejně jako použité datové zdroje, jsou v samostatné publikaci „Manuál pro využití informačního produktu Profily skupin povolání“.
1.
Zaměstnanost ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností
1.1. Vymezení skupiny povolání Do této skupiny povolání patří v ČR jediná skupina odpovídající mezinárodní klasifikaci ISCO-08 na 2. úrovni. Jde o skupinu Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností (ISCO 12). Při podrobném členění povolání podle 5. úrovně klasifikace ISCO-08 spadá do této skupiny povolání celkem 26 různých detailních povolání. Největší z nich jsou uvedena v následující tabulce (seřazená sestupně podle podílu zaměstnaných ve skupině):
Nejvýznamnější povolání ve skupině (5. úroveň ISCO-08) ISCO (název/kód)
% z celku
kumul. %
Řídící pracovníci v oblasti strategie a politiky organizací (ISCO 12130)
29,4%
29,4%
Řídící pracovníci v oblasti obchodu (ISCO 12212)
17,7%
47,1%
Obchodní náměstci (ředitelé) (ISCO 12211)
10,7%
57,7%
Řídící pracovníci v oblasti ekonomiky a financí (kromě fin. a pojišťovacích služeb) (ISCO 12112)
7,3%
65,1%
Ekonomičtí a finanční náměstci (ředitelé) (ISCO 12111)
6,1%
71,2%
Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, administ. a podpůrných činností j.n. (ISCO 12199)
6,0%
77,1%
Řídící pracovníci v oblasti marketingu (ISCO 12213)
3,5%
80,6%
Řídící pracovníci v oblasti personální (ISCO 12122)
2,5%
83,1%
Řídící pracovníci v oblasti účetnictví a kontrolingu (ISCO 12113)
1,8%
85,0%
1,8%
86,8%
Řídící pracovníci servisních služeb a reklamací (ISCO 12214) Zdroj: VŠPS
Národní soustava povolání definuje 12 povolání. Jako příklad lze uvést: Ředitel investičního rozvoje, Ředitel vývoje, Obchodní ředitel, Ředitel prodeje, Finanční ředitel, Ředitel auditu, Ředitel marketingu, Personální ředitel a Ředitel zákaznických služeb.
1.2. Počet zaměstnaných Počet zaměstnaných Řídících pracovníků v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností mírně narůstá. V roce 2014 bylo v ČR v této skupině povolání zaměstnáno 74 tisíc osob. Průměrný nárůst počtu zaměstnaných v letech 2000-2014 v ČR v této skupině povolání představoval zhruba 1,1 % ročně. Zvýšil se i jejich podíl na celkovém počtu zaměstnaných osob v ČR, který v současnosti činí 1,5 % (12. nejmenší skupina povolání ze 40 skupin). Nárůst počtu zaměstnaných řídicích pracovníků byl dynamický zejména v 90. letech minulého století v souvislosti s rozsáhlou restrukturalizací podniků. Rozpad poměrně malého počtu velkých podniků a družstevních organizací a vznik velkého počtu menších firem, společností způsobil obrovský nárůst počtu řídících pracovníků. Pozvolný nárůst v dalším období byl narušen pouze v období ekonomické krize, které vedla k zániku mnoha firem, jejich počet v tomto období mírně poklesl.
1
Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na zaměstnanosti v ČR a EU28 (2014) 8%
ČR
EU28
6%
4%
2%
0% Zaměstnanci v Pracovníci v oblasti Řídící pracovníci v Řídící pracovníci v Provozovatelé Pracovníci v oblasti Odborní pracovníci ozbrojených silách uměleckých a oblasti ubytovacích oblasti správy prodejen, osobních služeb v obchodní sféře a tradičních řemesel a stravovacích podniku, obchodu prodavači a veřejné správě a polygrafie služeb a obchodu a administrativy příbuzní pracovníci Skupiny povolání s nejnižším podílem na zaměstnanosti
Skupiny povolání s nejvyšším podílem na zaměstnanosti
Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 v roce 2014. Zdroj: EU LFS
V roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti (počet nezaměstnaných, kteří naposledy vykonávali některé z povolání v této skupině, k celkovému počtu pracovníků ve skupině povolání) v této skupině povolání 1,6 %. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání je jejich míra nezaměstnanosti poměrně nízká.
Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR (2014) 20%
15%
10%
5%
0% Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví
Řídící pracovníci v Odborní pracovníci Řídící pracovníci v oblasti výroby, v oblasti oblasti správy informačních zdravotnictví podniku, obchodu technologií a a administrativy vzdělávání
Skupiny povolání s nejnižší mírou nezaměstnanosti
Pokladníci, prodavači vstupenek a jízdenek apod.
Uklízeči a pomocníci
Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
Skupiny povolání s nejvyšší mírou nezaměstnanosti
Graf ukazuje míru nezaměstnanosti dané skupiny povolání v ČR v roce 2014 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR v roce 2014. Zdroj: VŠPS
2
V EU28 bylo v roce 2014 v této skupině povolání zaměstnáno zhruba 3,2 milionu osob. V EU28 tato skupina povolání tvoří v průměru 1,5 % ze všech zaměstnaných. Podíl této skupiny povolání ve struktuře zaměstnanosti v ČR je obdobný, tj. 1,5 %. Mezi členskými státy EU jsou ale výrazné rozdíly. Výrazně vyšší podíl pracovníků dané skupiny povolání je v Irsku (v Irsku je velký počet nadnárodních firem, jejichž produkce je zaměřena hlavně na vývoz a naprostá většina irských firem je malá či střední, což vyžaduje dostatečný počet řídicích pracovníků), Belgii a Lotyšsku. Naopak výrazně nižší je v Itálii a Rumunsku.
Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v zemi (2014, země EU28) 4%
3%
2%
1%
IT
RO
DK
FI
EL
HR
PT
SK
CY
ES
HU
BG
DE
EU28
CZ
PL
NL
LU
SE
AT
SI
LT
UK
MT
EE
FR
LV
IE
BE
0%
Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání v ČR ve srovnání s průměrem EU28 a členskými zeměmi EU28 v roce 2014. Zdroj: EU LFS
1.3. Rozložení v odvětvích Rozložení skupin povolání napříč odvětvími můžeme pro účely této publikace sledovat ze dvou úhlů pohledu – z pohledu jednotlivých odvětví a z pohledu skupin povolání. Pokud bychom chtěli sledovat rozložení pracovníků v odvětvích z pohledu skupiny povolání, můžeme hovořit o tzv. odvětvové koncentraci, jež indikuje míru rozptýlenosti pracovníků v rámci vybrané skupiny napříč sledovanými odvětvími. V souvislosti s koncentrací platí poměrně jednoduché pravidlo – s nižší koncentrací (a tedy vyšší mírou rozptýlenosti) se zvyšuje šance na lepší pracovní uplatnění, jelikož jsou pracovníci šířeji profilováni a jejich znalosti a zkušenosti přesahují do více oblastí. Naopak, pokud je míra rozptýlenosti nízká a pracovníci jsou v rámci dané skupiny povolání výrazněji koncentrováni do určitého odvětví, možnost uplatnění se pro pracovníky dané skupiny povolání snižuje. Jestliže bychom tedy měli skupinu povolání s nižší koncentrací (tedy vyšší mírou rozptýlenosti), znamená to, že pracovníci v rámci dané skupiny nalézají uplatnění napříč různými odvětvími a nejsou omezeni pouze na konkrétní, specifickou a úzce vymezenou oblast činnosti. Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností patří v ČR mezi skupiny povolání s nejnižší odvětvovou koncentrací (a tedy vyšší mírou rozptýlenosti pracovníků) napříč jednotlivými odvětvími. To je poměrně dobře vidět i ze srovnání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností se skupinami povolání s nejnižší odvětvovou koncentrací v ČR – hodnoty odvětvové koncentrace jsou téměř totožné. Podobně je tomu také v EU28, i zde dosahuje odvětvová koncentrace ve srovnání s ostatními skupinami povolání velmi nízkých hodnot.
3
Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28 100%
80%
ČR
60%
EU28
40%
20%
0% Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání
Administrativní pracovníci, sekretáři apod.
Řídící pracovníci v Provozovatelé Všeobecné sestry Zaměstnanci v oblasti správy prodejen, a porodní ozbrojených silách podniku, obchodu prodavači a asistentky se a administrativy příbuzní pracovníci specializací
Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové koncetrace
Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové koncetrace
Graf ukazuje srovnání míry odvětvové koncentrace v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS
V rámci skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností dosahuje odvětvová koncentrace v ČR nejvyšších hodnot v odvětvích Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel (17,4 % ze zaměstnaných osob v této skupině povolání pracuje v tomto odvětví), Veřejná správa a obrana (12,3 %), Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí (10,7 %) a Stavebnictví (8,7 %).
Rozložení skupiny povolání do jednotlivých odvětví – srovnání situace v ČR a EU28 ČR
EU28
Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel
17,4%
18,2%
Veřejná správa a obrana
12,3%
7,4%
Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí
10,7%
15,8%
Stavebnictví
8,7%
4,3%
Telekomunikační a informační technologie a činnosti
4,6%
4,2%
Výroba strojů a zařízení
4,2%
1,8%
Doprava, skladování a poštovní činnosti
4,1%
4,1%
Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody
3,8%
2,3%
Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n.
3,7%
1,6%
Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti
3,7%
5,9%
Ostatní odvětví
26,8%
34,4%
ČR Celkem
100,0%
100,0%
Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS
4
Situace v EU28 je z hlediska míry odvětvové koncentrace poměrně podobná. Pracovníci ze skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností jsou v EU28 nejvíce koncentrováni ve Velkoobchodě, maloobchodě a opravě motorových vozidel (18,2 %, o 0,8 p. b. více než v ČR), v odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí, kde je rozdíl míry odvětvové koncentrace ve srovnání s ČR o něco vyšší (15,8 % v EU28, o 5,2 p. b. více než v ČR) a také ve Veřejné správě a obraně – zde dosahuje odvětvová koncentrace v EU28 nižších hodnot než v ČR (7,4 % v EU28, o 4,9 p. b. méně než v ČR). Největší část osob ze skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností je zaměstnána v Praze, která je hospodářským centrem státu. Kromě všech hlavních orgánů státní správy zde sídlí i většina finančních institucí a zahraničních firem. V Praze pracuje téměř 30 % zaměstnaných osob z této skupiny povolání (ve srovnání s podílem Prahy na celkové zaměstnanosti ČR je to o 14 p. b. více). Dalších více než 12 % pracuje v Jihomoravském kraji s výrazným regionálním centrem Brnem (kraj se podílí na celkové zaměstnanosti ČR 11 %), více než 11 % ve Středočeském kraji (kraj má stejný podíl na celkové zaměstnanosti ČR) a více než 10 % v Moravskoslezském kraji (11 % na celkové zaměstnanosti ČR), tj. jejich lokalizace se orientuje na významnější centra, kde je větší a diverzifikovanější ekonomika, stupeň konkurence, tržní prostředí atd. Následující mapa porovnává rozložení zaměstnaných osob ze skupiny povolání a celkové rozložení všech zaměstnaných v celé ekonomice do jednotlivých krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Například v Jihomoravském kraji je ze skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností zaměstnáno 12 % všech osob. Celkově, v celé ekonomice, má Jihomoravský kraj podíl na zaměstnanosti v ČR jen 11 %. Počet zaměstnaných ze skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností v kraji je tedy vzhledem k velikosti kraje velmi vysoký (a proto tedy zelená barva v mapě).
Počet zaměstnaných ze skupiny povolání v kraji vzhledem k velikosti kraje
Mapa znázorňuje srovnání struktury zaměstnaných ve skupině povolání do jednotlivých krajů s rozdělením všech zaměstnaných do krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené.
5
Zdroj: VŠPS
Jestliže bychom chtěli naopak rozložení pracovníků posuzovat z hlediska vybraných odvětví, můžeme hovořit o odvětvové exkluzivitě, která nám poskytuje informaci o tom, které skupiny povolání jsou v rámci vybraných odvětvích nejvíce zastoupené. S vyšší odvětvovou exkluzivitou se zvyšuje i podíl zastoupení skupiny povolání v rámci vybraného odvětví a naopak. Jestliže tedy určitá skupina povolání dosahuje vyšší míry odvětvové exkluzivity, znamená to, že je v rámci daného odvětví zastoupena výrazně více než ostatní skupiny. Skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností v ČR vykazuje velmi nízkou odvětvovou exkluzivitu. Podíl zastoupení pracovníků této skupiny povolání je v jednotlivých odvětvích poměrně zanedbatelný, v žádném ze sledovaných odvětví nemá tato skupina povolání „dominantní“ postavení. Z hlediska odvětvové exkluzivity vykazuje tato skupina povolání nízké hodnoty také v EU28 (viz. níže přiložený graf). V nízkých podílech pracovníků této skupiny povolání se pravděpodobně odráží i skutečnost, že řídících pracovníků je vždy méně než ostatních.
Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou exkluzivity v ČR a EU28 50%
ČR
40%
EU28
30%
20%
10%
0% Zákonodárci, Zaměstnanci v Řídící pracovníci v Řídící pracovníci v nejvyšší státní ozbrojených silách oblasti ubytovacích oblasti správy a stravovacích podniku, obchodu úředníci a nejvyšší představitelé služeb a obchodu a administrativy společností Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové exkluzivity
Obsluha stacionárních strojů a zařízení
Učitelé a ostatní Pracovníci v oblasti specialisté v osobních služeb oblasti výchovy a vzdělávání
Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové exkluzivity
Graf ukazuje srovnání exkluzivity v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší exkluzivitou v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS
Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků skupiny Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností nejvyšší v následujících odvětvích: Telekomunikační a informační technologie a činnosti (3,1 % zaměstnaných z tohoto odvětví tvoří právě tato skupina povolání); Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí (2,9 %); Veřejná správa a obrana (2,9 %) a Výroba strojů a zařízení (2,7 %). V EU28 je z pohledu odvětví nejvyšší podíl pracovníků skupiny Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodu a administrativy v Profesních, vědeckých a technických činnostech a činnostech v oblasti nemovitostí (3,9 %) a v Telekomunikačních a informačních technologiích a činnostech (3,2 %).
6
Zastoupení skupiny povolání v rámci odvětví – srovnání situace v ČR a EU28 ČR
EU28
Telekomunikační a informační technologie a činnosti
3,1%
3,2%
Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí
2,9%
3,9%
Veřejná správa a obrana
2,9%
1,6%
Výroba strojů a zařízení
2,7%
1,8%
Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody
2,5%
2,3%
Vydavatelské a mediální činnosti
2,5%
3,0%
Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel
2,2%
1,9%
Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n.
2,2%
1,5%
Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti
2,1%
2,2%
Potravinářský a tabákový průmysl
1,7%
1,4%
Podíl na zaměstnanosti celkem
1,6%
1,5%
Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS
Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v krajích ČR
Kraj ČR
Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti
Praha Jihomoravský Středočeský Plzeňský ČR celkem Moravskoslezský Královéhradecký Jihočeský Liberecký Karlovarský Pardubický Zlínský Olomoucký Ústecký Vysočina
2,8% 1,7% 1,5% 1,5% 1,5% 1,4% 1,3% 1,3% 1,1% 1,1% 1,0% 1,0% 0,9% 0,9% 0,8%
Na celkovém počtu zaměstnaných v krajích je nejvyšší podíl Řídících pracovníků v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností v Praze (2,8 %), Jihomoravském (1,7 %), Středočeském (1,5 %) a Plzeňském kraji (1,5 %). Nejnižší podíl řídících pracovníků na celkové zaměstnanosti v kraji je v kraji Vysočina a Ústeckém kraji. Geografická exkluzivita této skupiny povolání je nízká. Velká většina osob z této skupiny povolání pracuje, stejně jak je tomu v celé ČR, ve stejném kraji, kde bydlí – to podporuje skutečnost, že migrace pracovní síly v ČR je tradičně velmi nízká. V jiném kraji pracuje 11,8 % osob, což je o 5,8 procentních bodů více, než je průměr v celé ČR. Tabulka ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti ve všech krajích ČR, ve srovnání s průměrem ČR. Kraje jsou seřazeny sestupně od kraje s nejvyšším podílem na zaměstnanosti po kraj s nejnižším podílem na zaměstnanosti (průměr let 2012 až 2014). Zdroj: VŠPS
7
Podíl zaměstnaných ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností na počtu zaměstnaných v kraji
Mapa znázorňuje srovnání podílu zaměstnaných dané skupiny povolání v kraji na celkovém počtu zaměstnaných osob v kraji. Čím světlejší barva, tím menší podíl má daná skupina povolání na celkové zaměstnanosti v kraji ve srovnání s ostatními skupinami povolání. Zdroj: VŠPS
1.4. Projekce do roku 2020 – expanzivní a nahrazovací poptávka Projekce a očekávaný vývoj v rámci jednotlivých skupin povolání jsou pro účely této publikace vyjádřeny prostřednictvím tzv. expanzivní a nahrazovací poptávky: • Expanzivní poptávka nám poskytuje informaci o tom, jaký je rozdíl mezi počtem nově vytvořených a zaniklých pracovních míst ve sledovaném období v dané skupině povolání; • Nahrazovací poptávka nám říká, kolik bude pracovních míst ve sledovaném období uvolněno z důvodu odchodu pracovní síly do důchodu apod. V souvislosti se změnami ve struktuře odvětví, které nastanou v ekonomice ČR do roku 2020 a vnitřními změnami profesních struktur uvnitř jednotlivých odvětví, lze ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností do roku 2020 očekávat zvýšení počtu pracovních míst. V roce 2014 bylo v této skupiny povolání v rámci VŠPS evidováno přibližně 74 tisíc osob. Do roku 2020 by se měl počet pracovních míst zvýšit na téměř 80 tisíc. Mezi roky 2014 a 2020 se tedy předpokládá nárůst v počtu pracovníků až o 6 tisíc osob, tedy přibližně o 7 %. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání dosahuje expanzivní poptávka v této skupině lehce nadprůměrných hodnot – nárůst počtu pracovních míst v této skupině povolání tedy bude ve srovnání s ostatními sledovanými skupinami povolání poměrně výrazný, a to i přes to, že expanzivní poptávka u skupiny Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností nedosahuje takových hodnot jako u skupin povolání, kde je expanzivní poptávka nejvyšší.
8
Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR mezi roky 2014-2020
Změna počtu prac. míst v tis.
40
20
0
-20
-40 Expanzivní Odborní poptávka v ČR pracovníci v celkem obchodní sféře a veřejné správě
Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech
Specialisté v Řídící pracovníci Obsluha Pomocní a oblasti financí, v oblasti správy stacionárních nekvalifikovaní personální, podniku, strojů a zařízení pracovníci marketingu a obchodu a veřejné správě administrativy
Skupiny povolání s nejvyšší expanzivní poptávkou
Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci
Skupiny povolání s nejnižší expanzivní poptávkou
Graf ukazuje srovnání expanzivní poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK
Nahrazovací poptávka nicméně dosahuje ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností spíše nižších hodnot. Do roku 2020 by mělo v rámci této skupiny povolání svá současná pracovní místa opustit (především kvůli odchodu do důchodu) pouze něco kolem 7 tisíc osob. Celkově lze tedy očekávat, že do roku 2020 bude ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností potřeba nově obsadit zhruba 13 tisíc pracovních míst.
Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR mezi roky 2014-2020 50
Změna počtu prac. míst v tis.
40
30
20
10
0 Odborní pracovníci Učitelé a ostatní Provozovatelé Řídící pracovníci v Řídící pracovníci v Pracovníci v oblasti Zaměstnanci v v obchodní sféře a specialisté v prodejen, oblasti správy oblasti ubytovacích uměleckých a ozbrojených silách veřejné správě oblasti výchovy a prodavači a podniku, obchodu a stravovacích tradičních řemesel vzdělávání příbuzní pracovníci a administrativy služeb a obchodu a polygrafie Skupiny povolání s nejvyšší nahrazovací poptávkou
Skupiny povolání s nejnižší nahrazovací poptávkou
Graf ukazuje srovnání nahrazovací poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK
9
1.5. Mobilita mezi skupinami povolání Na základě dostupných údajů můžeme konstatovat, že fluktuace pracovníků této skupiny povolání je nízká, neboť do této skupiny povolání přišlo 6,3 % nových pracovníků, přičemž současně 6,2 % jich z této skupiny povolání odešlo. Jak je zřejmé, podíl nově příchozích pracovníků a pracovníků, kteří tuto skupinu povolání opustili, je víceméně vyrovnaný a liší se o pouhou desetinu procentního bodu. Je tak zřejmé, že stabilita pracovníků v této skupině povolání je poměrně vysoká. Podobně nízká úroveň ve výkyvu nově příchozích a odchozích pracovníků je ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb, Obsluha stacionárních strojů a zařízení, Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě, Řidiči motocyklů, automobilů, autobusů a tramvají a Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech. 1.5.1.
Mobilita do skupiny povolání
Do této skupiny povolání přišlo ve sledovaném období celkem 6,3 % pracovníků, přičemž jejich struktura byla následující:
Mobilita do skupiny povolání Přišli do skupiny povolání celkem
6,3%
z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání přišli do této skupiny z jiné skupiny povolání
4,9% 75,6%
z toho nejčastěji: Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání
19,5%
Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností
18,3%
Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě
8,5%
Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu
7,3%
Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě
4,9%
přišli ze vzdělávání (ze školy)
0,0%
přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání přišli z nezaměstnanosti
7,3% 12,2%
V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě do skupiny povolání pracovníků, kteří do uvedené skupiny povolání ve sledovaném období vstoupili, a to z uvedených typů činnosti – změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, přišli ze zcela jiné skupiny povolání, přišli ze vzdělávání, přišli z jiné neaktivity než vzdělávání anebo byli předtím nezaměstnaní. Zdroj: VŠPS
Jak je z uvedené tabulky patrné, nejvíce těch, kteří do této skupiny povolání vstoupili, přišli z jiné skupiny povolání, a to tři čtvrtiny (75,6 %). Následují ti, kteří byli nezaměstnaní (12,2 %) a ti, kteří do této skupiny vstoupili z jiné neaktivity než ze vzdělávání (7,3 %). Jen velmi málo těch, kteří přišli do této skupiny, změnilo zaměstnání, ale zůstalo v této skupině povolání (4,9 %). Ani jeden nově příchozí pracovník nepřišel ze školy, podíl absolventů na této skupině povolání je tak nulový. Pokud se podíváme na strukturu těch, kteří měli původně jiné profesní zaměření, pak šlo nejčastěji o Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání (19,5 %) a o Zákonodárce, nejvyšší státní úředníky a nejvyšší představitele společností (18,3 %). U ostatních skupin povolání nepřesáhl jejich podíl 10 %. K těm nejvíce četným patřili ještě zástupci skupiny povolání Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě (8,5 %), Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu (7,3 %) a také o Specialisty v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě (4,9 %).
10
1.5.2.
Mobilita ze skupiny povolání
Jestliže do této skupiny povolání (jak uvádíme výše) přišlo nově celkem 6,3 % pracovníků, pak z ní naopak odešlo 6,2 % pracovníků. Struktura pracovníků, kteří tuto skupinu povolání opustili, je uvedena v následující tabulce:
Mobilita ze skupiny povolání Odešli ze skupiny povolání celkem
6,2%
z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání
5,0%
odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání
58,8%
z toho nejčastěji: Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě
12,5%
Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností
6,3%
Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci
6,3%
Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání
5,0%
Řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu
5,0%
odešli do vzdělávání (do školy)
0,0%
odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání
22,5%
z toho odešli do důchodu
11,3%
odešli mezi nezaměstnané
13,8%
V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě ze skupiny povolání pracovníků, kteří z uvedené skupiny povolání ve sledovaném období odešli, a to z uvedených typů činnosti – odešli do jiného zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, odešli do zcela jiné skupiny povolání, odešli do vzdělávání, odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání či se z nich stali nezaměstnaní. Zdroj: VŠPS
Také zde je zřejmé, že nejvíce těch, kteří z této skupiny povolání odešli, odešli do zcela jiné skupiny povolání (58,8 %). Druhou největší skupinou jsou ti, kteří odešli z profese a stali se ekonomicky neaktivními (22,5 %), přičemž nejčastěji šlo o pracovníky, kteří odešli do důchodu (11,3 %). Následují ti, kteří se stali nezaměstnanými (13,8 %) a ti, kteří změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině povolání (5,0 %). Do vzdělávání neodešel ani jeden pracovník. Pokud se podíváme podrobněji na ty, kteří odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání, pak pracovníci nejčastěji odcházeli mezi Odborné pracovníky v obchodní sféře a veřejné správě, mezi Zákonodárce, nejvyšší státní úředníky a nejvyšší představitele společností a mezi Provozovatele prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci. Do ostatních skupin povolán odešlo méně než 5 % z odcházejících pracovníků. Jak můžeme vidět, specifika činnosti v této skupině povolání způsobují, že do ní nepřišel ani jeden absolvent školy. Je to dáno tím, že jde o skupinu s převahou řídících činností, což ovšem vyžaduje praxi v oboru. Mezi řídící pracovníky tak absolventi vstupují jen zřídka a možnosti jejich uplatnění v této skupině povolání jsou velmi nízké. Na to, že je u těchto pracovníků vyžadována praxe, poukazují i výsledky analýzy inzertní nabídky1, kde bylo zjištěno, že u této skupiny povolání byl požadavek na praxi uveden v 77,2 %, což je výrazně více, než byla průměrná četnost (53,4 %). Z údajů o mobilitě pracovníků lze říci, že jde o skupinu povolání, která má na trhu práce stabilní místo, kdy podíl nově příchozích a odchozích je, jak jsme uvedli již výše, velmi vyrovnaný.
1
Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu – 2012. NÚV. Praha. 2013.
11
1.6. Demografická struktura 1.6.1.
Genderové a věkové charakteristiky
Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání je 45,4 roku, což je téměř o 3 roky více než průměrný věk všech zaměstnaných v ČR. Skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností je 5. nejstarší ze všech skupin povolání v ČR.
Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším průměrným věkem v ČR (2013, 2014) 50,0 47,5 45,0 42,5 40,0 37,5 35,0 Průměrný věk Technici v Zaměstnanci v Specialisté v Řídící pracovníci všech oblasti ozbrojených oblasti v oblasti správy podniku, zaměstnaných v informačních a silách informačních a ČR komunikačních komunikačních obchodu a technologií administrativy technologií Skupiny povolání s nejnižším průměrným věkem
Uklízeči a pomocníci
Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví
Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností
Skupiny povolání s nejvyšším průměrným věkem
Graf ukazuje hodnoty průměrného věku zaměstnaných osob dané skupiny povolání ve srovnání se skupinami povolání s nejnižšími a nejvyššími hodnotami průměrného věku zaměstnaných osob v ČR (průměr dat za roky 2013, 2014). Zdroj: VŠPS
Z celkového počtu zaměstnaných osob této skupiny povolání je 6 % absolventů, tedy těch, kteří úspěšně ukončili (určitý stupeň) vzdělávání v posledních pěti letech (což je o 4 p. b. méně, než je celkový podíl absolventů na zaměstnanosti v ČR). V porovnání s ostatními skupinami povolání se zde uplatňuje méně absolventů škol (celkový podíl absolventů na zaměstnanosti v ČR je 10 %), což je ale pochopitelné vzhledem k charakteristice vykonávaných povolání, které vyžadují více profesních zkušeností a osvojení potřebných klíčových kompetencí. Podíl zaměstnaných osob starších 60-ti let v této skupině povolání je 7,7 % a je pouze o 0,3 p. b. vyšší, než podíl osob starších 60-ti let na celkové zaměstnanosti v zemi. U osob starších 60-ti let je předpoklad, že během příštích 5 let většina z nich odejde do důchodu a jimi uvolněná pracovní místa bude potřeba zaplnit (více viz závěry kap. 1.4). Ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností převládají mezi zaměstnanými v ČR velmi výrazně muži. Ti tvoří více než 71 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání. To je o 14 p. b. více, než je podíl mužů mezi všemi zaměstnanými v ČR (podíl mužů je 57 %, podíl žen 43 %). Ve struktuře zaměstnaných převládají muži ve 25 skupinách povolání, z toho v 17 výrazně a Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností jsou jednou z nich.
12
1.6.2.
Vzdělanostní struktura
Následující graf ukazuje vzdělanostní strukturu osob zaměstnaných ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností.
Vzdělanostní struktura u skupiny Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností v ČR v roce 2014
Terciární
SŠ s MZ
Skupina povolání ČR celkem
SŠ bez MZ
ZŠ a nižší
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
V grafu jsou uvedeny údaje o nejvyšším ukončeném vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jde o vzdělanostní skupiny základní vzdělání a nižší (ZŠ a nižší), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného výučním listem (SŠ bez MZ), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného maturitní zkouškou (SŠ s MZ) a terciární vzdělání – bakalářské, magisterské, doktorské či vzdělání absolvované na vyšší odborné škole ukončené absolutoriem (Terciární). Zdroj: VŠPS
Jak je z grafu patrné, ve vzdělanostní struktuře Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností je jednoznačně zcela dominantní terciární vzdělání, kterého dosáhlo 65,6 % pracovníků, kdy nejčastěji jde o pracovníky s dosaženou magisterskou úrovní vzdělání (57,6 %) a o pracovníky s dosaženým bakalářským stupněm vzdělání (6,9 %). Jen nepatrný podíl absolvoval vyšší odbornou školu (0,5 %) nebo dosáhl doktorské úrovně vzdělání (0,6 %). Druhou nejčastěji zastoupenou skupinou bylo střední vzdělání ukončené maturitní zkoušku, kterého dosáhlo 28,4 % pracovníků. Třetí vzdělanostní skupinou jsou ti, kteří absolvovali střední vzdělání ukončené výučním listem (5,6 %) a kterých je již výrazně méně, než absolventů vyšší úrovně vzdělání. Jen nepatrný podíl pracovníků má pouze základní vzdělání nebo nižší (0,4 %). Z uvedených údajů je patrné, že pro možnost pracovat v této skupině povolání se jako nezbytné jeví absolvování terciární vzdělání, které je nejčastěji se vyskytujícím. Je to dáno náročností povolání v této skupině, kde její zástupci musí prokazovat vysoký stupeň kvalifikace, což je často dokladováno dosaženým vzděláním. Tento předpoklad podporují i údaje získané z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku 20122, kdy v inzerátech hledajících pracovníky do skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností bylo nejčastěji požadováno minimálně středoškolské (tedy SŠ s maturitou či VŠ), a to v 37,2 % inzerátů nebo vysokoškolské vzdělání (32,2 % inzerátů poptávajících pracovníky z této skupiny). Tomu, že na vzdělání těchto pracovníků zaměstnavatelům záleží, odpovídá i to, že pouze ve 20,0 % inzerátů nebyl uveden požadavek na výši dosaženého vzdělání, přičemž
2
Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu – 2012. NÚV. Praha. 2013.
13
můžeme předpokládat, že značná část zaměstnavatelů terciární úroveň vzdělání zde předpokládá automaticky. Pokud jde o obor vzdělání, pak pracovníci této skupiny povolání mají značný rozptyl absolvovaného oboru vzdělání, kdy se v oborové struktuře vyskytlo 84 různých oborů vzdělání bez rozlišení dosažené úrovně vzdělání. Z tohoto velkého množství oborů vzdělání se však značně vysoký podíl pracovníků soustředí do jednoho oboru, a to do oboru Ekonomie na terciární úrovni vzdělání. Tyto osoby tvoří téměř 21 % z celé skupiny povolání. Ostatní skupiny povolání jsou již výrazně méně zastoupené. Druhou největší skupinou jsou tak osoby, které mají středoškolské maturitní vzdělání s oborem vzdělání Strojírenství, kovovýroba a metalurgie. Ty tvoří více než 6 % této skupiny povolání. Jde o druhou nejčetnější skupinu, přesto její podíl je již výrazně nižší, než u předchozího oboru vzdělání. Dalšími výrazněji zastoupenými vzdělanostními skupinami jsou osoby s terciárním vzděláním s oborem vzdělání Strojírenství, kovovýroba a metalurgie, dále s terciárním vzděláním v oboru Management a správa a také osoby s terciárním vzděláním v oboru Elektrotechnika a energetika. U ostatních zastoupených oborů je podíl osob nižší než 3 %.
Nejčastější obory vzdělání u skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností v ČR v roce 2014 25%
20%
15%
10%
5%
31-Elektrotechnika (SŠ s MZ)
41-zemědělství (ter. vzd.)
40-Stavebnictví (ter. vzd.)
31-Elektrotechnika (ter. vzd.)
20-Management (ter. vzd.)
30-Strojírenství (ter. vzd.)
30-Strojírenství (SŠ s MZ)
12-Ekonomie (ter. vzd.)
0%
V grafu jsou uvedeny údaje o oborové struktuře dosaženého vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jsou uváděny údaje o nejčastěji se vyskytujících oborech vzdělání v dané skupině povolání. Zdroj: VŠPS
Z uvedených údajů je patrné, že mezi nejžádanější obory vzdělání patří zejména ekonomické obory a technické obory. Tomu odpovídají i údaje zjištěné z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku 20123, kdy zaměstnavatelé uváděli požadovaný obor vzdělání u zhruba jedné třetiny inzerátů, které byly zaměřeny na hledání pracovníků z této skupiny povolání. V případě, že zaměstnavatelé uvedli požadavek na vzdělání, pak v 64,6 % poptávali technické vzdělání včetně informatiky či elektrotechniky. V 29,3 % pak hledali pracovníky s ekonomicky zaměřeným oborem vzdělání. 3 Šťastnová,
Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu – 2012. NÚV. Praha. 2013.
14
2.
Kvalifikační profil skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností
Zatímco první kapitola analyzuje charakteristiky lidí, kteří ve skupině povolání skutečně pracují, tato kapitola se orientuje na požadavky pracovních míst, tedy popisuje, jaké nároky by měla osoba, která dané pracovní místo obsadí, co nejlépe splňovat. Kvalifikační profil skupiny povolání shrnuje řadu charakteristik, které popisují různé dimenze kvalifikačních požadavků a předpokladů pro výkon daného povolání. Zahrnuje tři základní úrovně, které jsou rozděleny do sedmi dimenzí. První úroveň představují kvalifikační požadavky, které obsahují stupeň požadovaného vzdělání a obor vzdělání a vyjadřují v podstatě složitost povolání. Druhou úroveň tvoří výsledky učení, jako jsou znalosti, dovednosti a kompetence požadované na daném pracovním místě. Třetí úroveň představují sociálně-psychologické dimenze práce. V rámci kvalifikačního profilu sem řadíme profesní zájmy a preference a hodnoty práce.
2.1. Úroveň kvalifikačních požadavků 2.1.1.
Kvalifikační požadavky – porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání
Každé pracovní místo klade na pracovníka určité kvalifikační požadavky. Ve skupině Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností převažují pracovníci s terciárním vzděláním (58 %) a dále jsou významněji zastoupeni pracovníci s vyšším sekundárním vzděláním, tedy vyučení nebo pracovníci s maturitou (32 % pracovníků). Nejvhodnější struktura vzdělání je mírně odlišná, a to zejména v požadavku na vyšší zastoupení pracovníků středoškolských programů a bakalářského vzdělání a naopak nižší podíl pracovníků magisterských programů. Kvalifikační požadavky v ČR na pracovníky v této skupině povolání jsou tedy mírně nižší, než skutečná vzdělanostní úroveň. Pro pracovníky z této skupiny se povolání jako nejvhodnější vzdělanostní předpoklady jeví absolvování terciární vzdělání v ekonomicky zaměřených oborech, které absolvovalo přes 20 % pracovníků. Na druhou stranu porovnáme-li situaci v ČR se zeměmi EU, pak skutečná úroveň vzdělání i nároky v tomto povolání jsou v průměru zemí EU mírně vyšší. Zejména je zde vyšší zastoupení pracovníků s bakalářským vzděláním (ISCED 5A) a se vzděláním, které odpovídá vyšším odborným školám (ISCED 5B). Naopak podíl pracovníků s pouze vyšším sekundárním vzděláním je v této skupině v zemích EU nižší, a to jak z hlediska skutečného stavu, tak i nejvhodnější považované struktury. Vzdělanostní struktura v průměru v zemích EU je tedy v této skupině povolání mírně posunutá směrem k vyšší vzdělanostní úrovni, a to především ve větším zastoupení pracovníků s bakalářským vzděláním nebo vyšším odborným vzděláním na úkor vyučených a pracovníků s maturitním vzděláním.
15
Porovnání dosažené a nejvhodnější struktury vzdělání – skupina Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností
ČR - dosažená úroveň vzdělání
ČR - nejvhodnější úroveň vzdělání
EU - dosažená úroveň vzdělání
EU - nejvhodnější úroveň vzdělání
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Primární nebo nižší (ISCED 1 nebo nižší) Nižší sekundární (ISCED 2, ISCED 3C krátké) Vyšší sekundární (ISCED 3A-B, C dlouhé) Post-sekundární, ne terciární (ISCED 4A-B-C) Terciární – vyšší odborné (ISCED 5B) Terciární – bakalářské (ISCED 5A) Terciární – magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Terciární – bakalářské/magisterské/doktorské (ISCED 5A/6)
Graf porovnává dosaženou a nejvhodnější strukturu vzdělání v dané skupině povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC 2012, EU LFS
2.1.2.
Požadavky pracovních míst
Ve skupině Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností jsou požadavky pracovních míst celkově vysoké. Vyžadována je podobně jako u ostatních řídících skupin povolání především schopnost plánovat (index 3,1) a dále vysoká míra nezávislosti a samostatnosti při zvládání pracovních úkolů (index 2,8). Míra využívání schopnosti ovlivňovat ostatní pracovníky a potřeba schopnosti dalšího učení jsou v porovnání s předchozími uvedenými nižší (index přibližně 2,5), ovšem i tak jsou ve srovnání s požadavky ostatních skupin povolání v ČR výrazně nadprůměrem. Celkově jsou tedy na pracovníky v této skupině v ČR kladeny významně vyšší požadavky, než odpovídá průměru ze všech skupin povolání v rámci ČR. Srovnání se situací v zemích EU ukazuje, že v oblasti míry plánování, nezávislosti i schopnosti dalšího učení požadavky na pracovníky v ČR výrazně vyšší, než odpovídá průměru zemí EU. Výjimku představuje míra ovlivňování ostatních pracovníků, kde je situace opačná.
16
Požadavky pracovních míst – skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností
3,5
3,0
Index Požadavků pracovního místa
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0 Skupina povolání ČR
Všechny skupiny povolání průměr ČR
Míra ovlivňování ostatních
Míra plánování
Skupina povolání - průměr EU
Míra nezávislosti
Všechny skupiny povolání průměr EU
Schopnost dalšího učení
Graf zobrazuje požadavky na pracovní místo v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU z hlediska sledovaných charakteristik. Zdroj: PIAAC 2012
Vyšší kvalifikační požadavky jsou zřejmé i z obvykle požadované doby vzdělávání pracovníků v této skupině povolání v rámci ČR, která dosahuje 15,7 roku, přičemž postačující doba vzdělávání je mírně nižší (15,3 roku). Nižší požadavky na pracovníky z této skupiny povolání v rámci EU z hlediska jednotlivých aspektů se promítají i do nižšího počtu let vzdělání (15,4 roku jako nejčastěji požadovaná doba vzdělávání) a 15,1 roku jako minimální doba vzdělávání). 2.1.3.
Využití dovedností v zaměstnání
Jaké dovednosti pracovníci ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností nejvíce využívají? Nejčastěji využívají numerické dovednosti (index využití těchto dovedností dosahuje 3,1 oproti 2,2 v průměru za všechny skupiny povolání v rámci ČR). Velmi časté je pak využívání informačních technologií (index 2,9 oproti 2,0 v průměru). Méně časté, ale stále vysoce nad průměrem je četnost využití čtenářských (2,6) a písemných dovedností (2,7). Situace v zemích EU je podobná, i v rámci zemí EU je četnost využití uvedených dovedností ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností vyšší než činí průměr za všechny skupiny povolání. Ve srovnání s ČR pracovníci v této skupině v zemích EU mírně méně často využívají numerické dovednosti (3,1 oproti 2,9). Celková náročnost povolání a potřeba zvládání informačních technologií je zřejmá i ze skutečnosti, že pracovníci bez zkušenosti s prací na PC v této skupině povolání v podstatě nepracují.
17
Četnost využití dovedností v zaměstnání – skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností 3,5
3,0
Index Využití dovedností v práci
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0 Skupina povolání ČR
Všechny skupiny povolání průměr ČR
Skupina povolání - průměr EU
Všechny skupiny povolání průměr EU
Četnost využití čtenářských dov.
Četnost využití písemných dov.
Četnost využití numerických dov.
Používání informačních technologií
Graf zobrazuje četnost využití dovedností v dané skupině povolání a srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC 2012
2.2. Úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků 2.2.1.
Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů
Úroveň kompetencí pracovníků se v různých povoláních výrazně liší. To je dáno jak rozdílnými vstupními požadavky, tak tím, že práce v jednotlivých povoláních rozvoj některých dovedností a znalostí podporuje. Nároky na řídící pracovníky jsou vysoké a tomu odpovídají i výrazně nadprůměrné výsledky, kterých tito pracovníci ve sledovaných kompetencích dosahují. V zásadě můžeme konstatovat, že skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností patří k těm, ve kterých pracovníci dosahují nejvyšších výsledků. Pracovníci dosahují velmi vysoké úrovně ve schopnosti řešit problémy i v oblasti numerických dovedností, kam řadíme schopnosti získávat, používat a interpretovat matematické informace. Nadprůměrné z hlediska srovnání s ostatními povoláními jsou i jejich čtenářské dovednosti, tedy schopnost porozumět psaným textům, hodnotit je a používat. Podíváme-li se na úroveň jejich dovedností podrobněji, pak v řešení problémů dosahují skóre 305 bodů, což je přibližně o 22 bodů více, než činí průměr (282 bodů). Pro lepší představu tento rozdíl činí v průměru přibližně 3 roky vzdělávání navíc. Vysoké úrovně dosahují i u numerických dovedností (303 bodů oproti průměru za všechny skupiny povolání, který dosahuje 279 bodů). Čtenářské dovednosti jsou mírně nižší, přesto stále výrazně nad průměrem, konkrétně o 21 bodů. Ve srovnání se zeměmi EU jsou pracovníci v ČR v této skupině na obdobné úrovni. Například úroveň čtenářských dovedností přibližně odpovídá situaci na Slovensku, Polsku i Rakousku, dále např. Francii nebo Dánsku. Naopak v Německu je u pracovníků v této skupině povolání mírně vyšší.
18
Počet bodů - PIAAC 2012
Úroveň schopností a dovedností – skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností 330 325 320 315 310 305 300 295 290 285 280 275 270 265 260 255 250 Čtenářská dovednost
Numerická dovednost
Dovednost řešit problémy
Skupina povolání ČR
Všechny sk. povolání - průměr ČR
Sk. povolání - průměr EU
Všechny sk. povolání - průměr EU
Graf zobrazuje úroveň schopností a dovedností v dané skupině povolání a porovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC 2012
2.2.2.
Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání
Z hlediska důležitosti kompetencí jsou pro výkon povolání ve skupině Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností podobně jako v ostatních povoláních nejpodstatnější osobnostní kompetence, konkrétně v této skupině především spolehlivost, iniciativnost, zásadovost, vůdcovství a odolnost vůči stresu a dále metodologické kompetence, zejména schopnost samostatně se rozhodovat a strukturovat si vhodným způsobem práci a rovněž sociální kompetence, z nichž jsou pro tuto skupinu nejvíce důležité schopnost navazovat mezilidské vztahy a pracovat ve skupině. Vyžadovaná úroveň uvedených kompetencí je ve srovnání s ostatními skupinami povolání výrazně nadprůměrná. Vzhledem k charakteru povolání patří k nejdůležitějším teoretickým a praktickým znalostem znalosti s oblasti společenských věd, administrativy a podnikání. Zde je úroveň náročnosti i důležitosti ve srovnání s ostatními skupinami oborů výrazně nadprůměrná. Jednoznačně nejdůležitější dovedností pro toto povolání jsou komunikace v mateřském jazyce a vysoké kognitivní dovednosti, především organizování, plánování, stanovení priorit a odolnost vůči stresu a časové tísni. Podstatnější jsou i při srovnání s jinými skupinami povolání. Nad průměrem je i důležitost a úroveň schopnosti se dále učit a důležitost numerických dovedností.
19
Úroveň náročnosti a důležitost kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání – skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností 80%
60%
40%
20%
Kompetence
Důležitost
Znalosti
Důležitost - průměr
Schopnost se dále učit
Numerické dovednosti
Komunikace v mateřském jazyce
Praktické dovednosti
Kognitivní dovednosti
Podnikání, administr. a řízení
Služby
Zdravotnictví a sociální péče
Technické ob., výroba a staveb.
Přírodovědné ob., mat. a inf.
Společenské ob., obchod a právo
Humanitní ob. a umění
Vzdělání a výchova
Metodologické schopnosti
Sociální schopnosti
Osobnostní schopnosti
0%
Dovednosti
Úroveň náročnosti
Úroveň náročnosti - průměr
Graf zobrazuje úroveň náročnosti a důležitosti kompetencí v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), 2014
2.3. Sociálně-psychologické charakteristiky povolání 2.3.1.
Pracovní orientace – podle typu pracovního prostředí
Každou skupinu povolání lze charakterizovat na základě preferencí obsahu a stylu práce a pracovního prostředí a podle převažujících prvků ji zařadit do určitého typového modelu. Ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností je charakteristickým převažujícím prvkem řízení, ovlivňování a přesvědčování lidí. K podstatným činnostem patří především organizační, ekonomické a obchodní činnosti (Podnikavost). Dále tato skupina zahrnuje jako významnou složku systematickou a přesnou práci s fakty, čísly a daty s důrazem na detaily a přesnost (Konvenčnost). Naopak méně zastoupeny jsou v tomto povolání pohybové a manuálně technické činnosti, práce s předměty (Realističnost). Méně podstatné, ale ve srovnání s průměrem za všechna pracovní místa, na přibližně srovnatelné úrovni jsou činnosti související se vzděláváním, poradenstvím nebo péčí (Sociálnost) a dále činnosti v nestrukturovaných podmínkách (Kreativita).
20
Pracovní orientace – skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností Kreativita
100% 80% 60% Sociálnost
Konvenčnost
40% 20%
Skupina povolání
0%
Realističnost
Průměr za všechna pracovní místa
Podnikavost
Investigativn ost
Graf ukazuje převažující obsah, styl práce a pracovní prostředí ve sledované skupině povolání v porovnání s průměrem se všemi pracovními místy. Výsledky jsou založeny na tzv. metodě RIASEC, kterou zformuloval John L. Holland. Pro oblast pracovního prostředí vytvořil typologii šesti modelů pracovního prostředí, do kterých je možné zařadit všechna povolání podobně jako typy osobností. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), 2014
2.3.2.
Pracovní hodnoty pracovníků
Pro pracovníky v této skupině povolání je nadprůměrně podstatná, podobně jako pro pracovníky v jiných řídících skupinách povolání, především vysoká míra nezávislosti, vhodné pracovní podmínky a úspěch. Vysoce nad průměrem je i potřeba uznání. V zásadě pouze potřeba podpory a potřeba sociálních vztahů se pohybují kolem průměrné hodnoty za všechna pracovní místa, všechny ostatní hodnoty potřebné pro spokojenost pracovníků jsou nad průměrem.
21
Náplně a významy práce důležité pro spokojenost pracovníků – skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností
Úspěch
80%
60% Pracovní podmínky
40%
Nezávislost
20% Skupina povolání 0%
Podpora
Průměr za všechna pracovní místa
Uznání
Vztahy
Graf ukazuje porovnání pracovních hodnot, které charakterizují náplň a význam práce, které jsou důležité pro spokojenost pracovníků ve vybrané skupině povolání a jejich porovnání s průměrnými hodnotami za všechna pracovní místa. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), 2014
22
3.
Závěr
Skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností v sobě na základě 5. úrovně klasifikace ISCO 08 zahrnuje 26 různých povolání. Největší z nich jsou Řídící pracovníci v oblasti strategie a politiky organizací (ISCO 12130) a Řídící pracovníci v oblasti obchodu (ISCO 12212). Podíl zaměstnaných pracovníků v této skupině povolání na celkovém podílu zaměstnaných osob v ČR je poměrně nízký – z hlediska podílu zaměstnaných osob se v ČR jedná o 12. nejmenší skupinu povolání ze sledovaných 40 skupin. Podíl zaměstnaných pracovníků je na úrovni průměru EU28, mezi členskými státy jsou výrazné rozdíly. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR je nezaměstnanost Řídících pracovníků v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností poměrně nízká – v roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti 1,6 % (pouze u 7 skupin povolání ze 40 je ještě nižší). Skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností patří v ČR mezi skupiny povolání s nejnižší odvětvovou koncentrací napříč jednotlivými odvětvími. Také v EU28 dosahuje odvětvová koncentrace v této skupině velmi nízkých hodnot. V ČR jsou pracovníci v rámci této skupiny povolání nejčastěji koncentrováni v odvětvích Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel, Veřejná správa a obrana, Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí a Stavebnictví. Také odvětvová exkluzivita je u skupiny povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností velmi nízká – a to jak v ČR, tak i v EU28. Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků nejvyšší v odvětví Telekomunikační a informační technologie a činnosti. Z hlediska očekáváného vývoje lze ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností do roku 2020 předpokládat zvýšení počtu pracovních míst - do roku 2020 by se zde měl počet pracovníků zvýšit přibližně o 6 tisíc. Nahrazovací poptávka dosahuje ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností spíše nižších hodnot. Do roku 2020 by mělo v rámci této skupiny povolání svá současná pracovní místa opustit pouze něco kolem 7 tisíc osob. Celkově lze tedy očekávat, že do roku 2020 bude ve skupině povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností potřeba nově obsadit zhruba 13 tisíc pracovních míst. Fluktuace pracovníků této skupiny povolání je ve srovnání s jinými skupinami povolání nízká a stabilita pracovníků v této skupině povolání je tak poměrně vysoká, kdy podobně nízká úroveň ve výkyvu nově příchozích a odchozích pracovníků je ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb, Obsluha stacionárních strojů a zařízení, Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě, Řidiči motocyklů, automobilů, autobusů a tramvají a Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech. Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání je 45,4 roku, což je téměř o 3 roky více než průměrný věk všech zaměstnaných v ČR (5. nejstarší ze všech 40 skupin povolání). V dané skupině povolání převládají mezi zaměstnanými v ČR velmi výrazně muži – ti tvoří více než 71 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání. Z hlediska vzdělanostní struktury jsou v této skupině povolání nejvíce zastoupeni pracovníci s terciárním vzděláním (58 %) a dále jsou významněji zastoupeni pracovníci s vyšším sekundárním vzděláním, tedy vyučení nebo pracovníci s maturitou (32 % pracovníků). Nejvhodnější struktura vzdělání je mírně odlišná, a to zejména v požadavku na vyšší zastoupení pracovníků středoškolských programů a bakalářského vzdělání a naopak nižší podíl pracovníků magisterských programů. Kvalifikační požadavky v ČR na pracovníky v této skupině povolání jsou tedy mírně nižší, než skutečná vzdělanostní úroveň. Ve skupině Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností jsou požadavky pracovních míst celkově vysoké. Vyžadována je podobně jako u ostatních řídících skupin povolání především schopnost plánovat a dále vysoká míra nezávislosti a samostatnosti při zvládání pracovních úkolů. Míra využívání schopnosti ovlivňovat ostatní pracovníky a potřeba schopnosti dalšího učení jsou v porovnání s předchozími uvedenými nižší, ovšem i tak jsou ve srovnání s požadavky ostatních skupin povolání v ČR výrazně nadprůměrem.
23
Pracovníci v této skupině povolání nejčastěji využívají numerické dovednosti, velmi časté je pak využívání čtenářských a písemných dovedností i schopnosti používat informační technologie. Ve všech oblastech je četnost využívání těchto dovedností výrazně nadprůměrná. Situace v zemích EU je podobná, Z hlediska důležitosti kompetencí jsou pro výkon povolání ve skupině Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností podobně jako v ostatních povoláních nejpodstatnější osobnostní kompetence, konkrétně v této skupině především spolehlivost, iniciativnost, zásadovost, vůdcovství a odolnost vůči stresu a dále metodologické kompetence, schopnost samostatně se rozhodovat a strukturovat vhodným způsobem práci. Rovněž sociální kompetence jsou významné. Vyžadovaná úroveň uvedených kompetencí je ve srovnání s ostatními skupinami povolání výrazně nadprůměrná. V zásadě můžeme konstatovat, že skupina povolání Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, obchodních a administrativních činností patří k těm, ve kterých pracovníci dosahují nejvyšších výsledků. Pracovníci dosahují velmi vysoké úrovně ve schopnosti řešit problémy i v oblasti numerických dovedností, kam řadíme schopnosti získávat, používat a interpretovat matematické informace. Nadprůměrné z hlediska srovnání s ostatními povoláními jsou i jejich čtenářské dovednosti, tedy schopnost porozumět psaným textům, hodnotit je a používat. Vzhledem k charakteru povolání patří k nejdůležitějším teoretickým a praktickým znalostem znalosti s oblasti společenských věd, administrativy a podnikání. Zde je úroveň náročnosti i důležitosti ve srovnání s ostatními skupinami oborů výrazně nadprůměrná. Z hlediska obsahu a stylu práce a pracovního prostředí je charakteristickým převažujícím prvkem řízení, ovlivňování a přesvědčování lidí. K podstatným činnostem patří především organizační, ekonomické a obchodní činnosti (Podnikavost). Dále tato skupina zahrnuje jako významnou složku systematickou a přesnou práci s fakty, čísly a daty s důrazem na detaily a přesnost (Konvenčnost). Pro pracovníky v této skupině povolání je nadprůměrně podstatná, podobně jako pro pracovníky v jiných řídících skupinách povolání, především vysoká míra nezávislosti, vhodné pracovní podmínky a úspěch. Vysoce nad průměrem je i potřeba uznání.
24
