i Ethische en ecologische charter i

CERTIFIED

i Ethische en ecologische charter i

www.sioenapparel.com SIOEN HEADOFFICE Fabriekstraat 23 • B-8850 Ardooie - Belgium • Tel.: +32 (0)51 740 800 • Fax: +32 (0)51 740 962 (&-963) E-mail: [email protected]

I Protection through Innovation I

Ethische en ecologische charter Mevrouw Sioen, algemeen directeur van de Apparel Divisie van SIOEN Industries, erkent en omarmt alle verschillende culturen en een variëteiten aan waarden binnen onze wereldorganisatie. Bij SIOEN respecteren we alle culturen en de diverse natuur van onze werkkrachten en klanten. Hoe dan ook, er zijn enkele principes die we universeel achten : We verwachten van al onze leveranciers en fabrikanten, zowel in Europa als overzee, dat ze die principes volgen maar ook hetzelfde eisen van hun leveranciers en onderaannemers.

2

sioen apparel Ethische en ecologische charter

Ethische en ecologische charter Arbeidsvoorwaarden. Ik beheer en houd toezicht op onze wereldorganisatie in het volle besef en de vastberadenheid dat: • SIOEN zaken doet op een open, morele, rechtvaardige en professionele manier en niet minder verwacht van zijn leveranciers. • Alle werknemers een eerlijke verloning ontvangen in overeenstemming met hun verantwoordelijkheden, activiteiten en hun kennis in de praktijk. Lonen en voordelen voldoen aan lokale normen, wettelijke verplichtingen en eerlijke betrekkingen. • Kinderarbeid onaanvaardbaar is op elk niveau, zowel bij onderaannemingen als bij leveranciers. • Veilige werkomstandigheden toegepast worden in al onze fabrieken en geen enkele werknemer blootgesteld wordt aan gevaren van welke aard ook tijdens de arbeidsuren. • Werkuren redelijk zijn met gepaste rust- en maaltijdpauzes. • Werknemers lijden onder exploitatie en gedwongen arbeid zal niet worden toegestaan. • SIOEN Industries niet discrimineert in haar tewerkstelling op grond van ras, religie, klasse, kaste, geslacht, invaliditeit, leeftijd, seksuele oriëntatie, burgerlijke stand of politieke voorkeur.

VRIJHEID VAN ASSOCIATIE Het staat werknemers vrij te kiezen om zich te verenigen met gelijk welke wettelijke groep of organisatie in hun land.

BESCHERMING VAN HET MILIEU Ik kan bevestigen dat SIOEN toegewijd is om aan de noden van hun klanten tegemoet te komen op een milieuvriendelijke en houdbare manier, door een continue verbetering in alle activiteiten. Het is noodzakelijk dat we voldoen aan de lokale wetten en regels, maar ik ben ook vastberaden om de internationale milieu norm “ISO 14001” te behalen in al onze fabrieken gedurende de komende jaren.

Getekend :

J.N. Sioen-Zoete Algemeen Directeur, Apparel Afdeling

sioen apparel CERTIFIED

Ethische en ecologische charter

3

SIOEN INDUSTRIES

I Protection Through Innovation I

01

Ons bedrijf De SIOEN Apparel Divisie maakt deel uit van SIOEN Industries. SIOEN Industries is een gedecentraliseerde, diverse groep bedrijven met een grote waaier aan activiteiten en producten. Elk van onze filialen heeft een grote vrijheid van ondernemen maar moet rekening houden met het bedrijfsbeleid en de gedragscode die werd bepaald in dit ‘bedrijfsprincipes rapport’. Alle bedrijven van SIOEN hebben als kernwaarden integriteit, rechtvaardigheid, eerlijkheid en respect voor natuur en mens. SIOEN Industries is actief op

4


het vlak van gecoat textiel, beschermingskledij, fijn chemicaliën en verwerking van gecoat textiel. SIOEN Industries is een multinational met klanten, werknemers, zakenpartners en aandeelhouders op elk continent. Het bedrijf stelt meer dan 4579 mensen tewerk in 14 landen. Onze producten zijn te koop in 80 landen. SIOEN Industries heeft 3 afdelingen : coating, apparel en de chemische afdeling; elk omvat welbekende namen zoals SIO-Line, Flexothane®, Siopor®, SIP®-Protection, Vidal, Baleno, Sio-Fit, EMB, ...

Elke dag, rond de wereld, kiezen miljoenen mensen onze producten om zichzelf en hun goederen te beschermen. SIOEN’s missie, “Protection through Innovation” is geen holle slagzin. Door producten te ontwerpen en maken die tegemoet komen aan de dagelijkse noden van mens en bedrijf, zijn we gegroeid tot marktleider van waterdicht textiel en beschermingskledij. Ons technisch textiel wordt gebruikt voor zijgordijnen voor vrachtwagens, dekzeilen en zeildoeken, afdekzeilen voor zwembaden, tenten, silo’s, flexibele containers, publiciteitsbanners, filters, geogrids, wegversterking, mijnleidingen, verluchtingsbuizen, matrasen kussenovertrekken, beschermingskledij, schoenvoering, zakken, etc...

De afgewerkte kledij wordt gebruikt in alle branches van de industrie voor persoonlijke bescherming tegen regen, koude, sneeuw, chemicaliën, elektriciteit, hitte en vlammen, kettingzagen, kogels en messen, ... De kleurenpasta wordt gebruikt om allerlei soorten materialen te verven. Als een gezonde wereldorganisatie geloven we dat zaken doen op een verantwoordelijke manier een positieve sociale en milieuvriendelijke impact heeft. We streven ernaar om rijkdom te creëren en te delen, investeren steeds in lokale economie, ontwikkelen de bekwaamheid van mensen en verspreiden expertise over de grenzen. Om ons in dit opzicht te steunen, zet ons bedrijfsbeleid richtlijnen uit in navolging van ons doel.

02

Intern sociaal beleid Dankzij een innovatief beleid, slaagde SIOEN erin bijkomende banen te creëren in België en het buitenland. Het bedrijf creëerde een aantrekkelijke werkomgeving door het bieden van carrièremogelijkheden en door werknemers meer verantwoordelijkheden te geven. Afwezigheid door ziekte is bij SIOEN veel lager dan het Belgisch gemiddelde. Volgens vakbondsafgevaardigden zijn er weinig problemen en klachten en SIOEN’s managers zijn steeds bereid om zaken te bespreken.



5

03

Ons engagement In onze dagelijkse activiteiten staan we tegenover een aantal verantwoordelijkheden die onafscheidelijk zijn en als een geheel moeten gezien worden. Het is onze plicht om steeds te handelen met de volgende 6 verplichtingen in gedachte:

1 Verplichting tegenover de aandeelhouders

(SIOEN Industries is beursgenoteerd bij Euronext). We moeten hun investering beschermen en hen elk jaar een aanvaardbare winst bieden.

2 Verplichting tegenover onze klanten We moeten het vertrouwen van onze klanten bekomen en behouden en hen kwalitatieve producten en diensten bieden tegen competitieve prijzen. Onze technologische vooruitgang en kennis, onze expertise over het milieu en onze commerciële strategie zijn ontwikkeld om tegemoet te komen aan de eisen van onze klanten.

SIOEN Apparel neemt actief deel in verschillende nationale en Europese werkgroepen (CEN TC162 WG2, WG4, WG7, ...) om de creatie van veiligere en meer comfortabele PBM door standaardisatie te koesteren, wat innovatieve productontwikkeling stimuleert. De deelname in de nationale handelsorganisaties van verschillende landen en de dialoog met alle belanghebbenden (leveranciers, fabrikanten, kopers en eindgebruikers, regeringsafgevaardigden, officiële instanties, etc...) zijn een duurzame investering naar een betere werkomgeving.

Est. 1994

3 Externe audits

Op regelmatige basis worden onze verschillende vestigingen geëvalueerd en goedgekeurd door

grote klanten, zoals Salomon, EFRO, RATP, ...

4 Verplichting tegenover onze werknemers We moeten onze werknemers voorzien van een aantrekkelijke werkomgeving waar er plaats is voor

persoonlijke ontwikkeling, creativiteit, verantwoordelijkheid en carrièremogelijkheden door gelijke kansen.

Gelijke kansen beleid Vrouwen spelen een belangrijke rol op managementniveau. Mevrouw Sioen en haar drie dochters hebben de management- en directiefuncties in het bedrijf, opgericht door Jean-Jacques Sioen. Wereldwijd neemt het aantal vrouwen toe die werkzaam zijn in het bedrijf, maar in België blijft dit aantal constant. 5 Verplichting tegenover onze zakenpartners We moeten associaties en wederzijds voordelige relaties opbouwen met onze leveranciers en

onderaannemers. De aanwezigheid van dezelfde zakelijke principes als de onze zal een belangrijke factor zijn in de beslissing om dergelijke associaties of relaties aan te gaan of te onderhouden.

6 Verplichting tegenover de maatschappij SIOEN bedrijven werken in een grote verscheidenheid aan veranderende sociale, politieke en

6

economische omgevingen. We moeten verantwoordelijk zaken doen door de wetten na te volgen, mensenrechten te steunen, het milieu te respecteren en door bijkomende jobs te creëren. Inspanningen om de sociale en materiële vooruitgang van de maatschappij te stimuleren door zo effectief mogelijk zaken te doen, zijn de belangrijkste bijdrage die ons bedrijf kan maken. SIOEN Industries spant zich extra in voor lokale betrokkenheid door sponsoring van bv. educatieve programma’s.


7 Een andere stap in de richting van maatschappelijk verantwoord ondernemen is toewijding aan de lokale gemeenschap.

Tijdens de Ramadan is het tijd om te zorgen en te delen. Als toegewijd bedrijf besteden wij zorg voor en aan de lokale gemeenschap. PT Sungintex nodigde daarom Haji Ase Supriatna uit, die verantwoordelijk is voor de Dhuafa Foundation & Orphanage. Na een grondige doorlichting is deze stichting geselecteerd door de Muslem comite van PT. Sungintex die gelokaliseerd is vlakbij ons bedrijf. Deze bestaat sinds 28 juni 2008 en huisvest 15 kinderen tussen de 7-16 jaar die ouderloos waren of uit een arm gezin kwamen. PT. Sungintex zag dit als een uitgesproken kans om bij te dragen aan hun behoeften, zoals een bed, voedsel en onderwijs. Alles wordt opgevolgd door een vertegenwoordiger van het management en het Salomon team “Bapak Kunto Antariksa”. Bloeddonatie Kamp 3. Na de succesvolle eerste en tweede bloeddonatie, organiseerde PT. Sungintex een derde kamp op 27 september 2012. Anders dan eerdere programma’s hebben de medewerkers van PT Sungintex samengewerkt met de Fatmawati ziekenhuis rode kruis organisatie (PMI RS. Fatmawati) om bloed te geven. Daardoor kon Fatmawati 54 eenheden bloed krijgen. Volgens de verklaring van PMI vertegenwoordiger was dit een goede prestatie met de volledige steun van het bedrijf. We hopen dat een humanitair programma als dit regelmatig door de vennootschap kan worden herhaald.

Wie of wat is de Rode Kruis Organisatie “Fatmawati”? Fatmawati is een donor organisatie die werd opgericht in 2010, onder leiding van dr. Martin Batubara. Deze organisatie is slechts 3 jaar oud en heeft 16 medewerkers. Door het organiseren van vele verschillende programma’s is Fatmawati in staat om vele bloeddonoren te verkrijgen. Door ondersteuning van lokale bedrijven is deze organisatie er in geslaagd om 1.000 eenheden bloed te verkrijgen in één maand. Deze eenheden worden gebruikt om het ziekenhuis in de omgeving van het Fatmawati gebied te bevoorraden.

04

Onze kernwaarden Alle SIOEN bedrijven hebben als hun belangrijkste waarden integriteit, rechtvaardigheid, eerlijkheid en respect in alle aspecten tov hun werknemers. SIOEN Industries verwacht hetzelfde van al hun zakenpartners.

• Financiële ethiek

Alle zakelijke transacties van SIOEN Industries worden ingeschreven in de boekhouding van het bedrijf volgens de gevestigde procedures en wetten. De financiële rekeningen van het bedrijf worden onderworpen aan externe controles.

• Belangenstrijd Alle werknemers moeten een belangenstrijd vermijden tussen hun private financiële activiteiten en het uitvoeren van hun bedrijfszaken.

• Steekpenningen Het aanbieden, aanvaarden of betalen van steekpenningen op gelijk welke manier, zijn onaanvaardbare praktijken.

• Vertrouwelijkheid

Alle werknemers van SIOEN Industries moeten vertrouwelijke en eigendomsinformatie beschermen en correct gebruiken, de rechten van het bedrijf beschermen en de rechten van anderen respecteren.

• Vrij ondernemen

SIOEN Industries steunt het vrij ondernemen. We proberen te concurreren op een eerlijke en ethische basis en zullen anderen niet verhinderen om vrij met ons te concurreren.

• Communicatie Om de zaken van SIOEN Industries te begrijpen, hebben we een compleet en uitgebreid communicatief bedrijfsplan dat volledige en relevante informatie verschaft over al onze activiteiten. Dit is nodig zowel voor externe relaties als voor interne communicatie. Deze interne communicatie wordt nog uitgebreid door nieuwsbrieven, bedrijfsbezoeken en toegang tot de website en opleidingsprogramma’s.



7

05

Milieubeleid SIOEN investeert in een houdbare maatschappij. In zakelijke verrichtingen en relaties, streeft SIOEN Industries ernaar om het globaal milieu te bewaren en te verbeteren door een proactief milieubeleid. SIOEN Apparel is ISO 14001 (Milieu systeem management) gecertifieerd. • Basis eisen SIOEN Industries handelt conform de lokale milieu wetten en regels in alle productiefabrieken om vernietiging van het milieu tegen te gaan. Bovendien voldoen we aan relevante internationale conventies en respecteren we internationale normen. In alle productiefabrieken van de groep, gaat SIOEN Industries verder dan wat legaal geëist wordt. Vanuit het standpunt keuze leverancier, moeten deze minstens ook voldoen aan alle relevante lokale en nationale milieunormen. • Investeringen Interne en externe milieucontroles worden op regelmatige basis gehouden. We hebben een team experts die gespecialiseerd is in milieu hulp. Ze verschaffen raad aan al onze productiefabrieken over onderwerpen zoals uitstoot, afvalverwerking en recyclage. SIOEN Industries investeerde en zal blijven investeren in het beperken van schadelijke uitstoot en energie besparing- en terugwin technieken.

• Proactieve houdbare productontwikkeling We streven ernaar ons afval minimaal te houden, te recycleren en waar nodig is het weg te doen op de veiligste en meest verantwoordelijke manier. Dit om de impact op het milieu te beperken. We streven naar een blijvende recyclage met een slim gebruik van hulpstoffen en een minimum aan afval. Daarom introduceren we continu nieuwe technologieën in al onze fabrieken. • Sponsoring Een veilige en gezonde werkomgeving belangt iedereen aan. SIOEN Industries sponsort en helpt regelmatig onderzoekers op het gebied van natuurbehoud. Een recent voorbeeld is een observatieplatform voor wetenschappelijk onderzoek in het regenwoud.

Zie ook aparte bijlage 5 : Milieubeleid, actiepunten.

CERTIFIED

CERTIFIED

8


06

Werkplek en sociale criteria Alle werknemers van SIOEN Industries doen zaken op een open, morele, rechtvaardige en professionele manier en verwachten niet minder van hun leveranciers. Mensen op alle niveaus van ons bedrijf moeten met respect worden behandeld en hun (mensen) rechten moeten steeds beschermd en gepromoot worden. We staan in contact met experts en consulteren informatiebronnen die ons kunnen helpen onze verplichtingen tegenover onze werknemers na te komen. Bovendien hebben we een tewerkstellingsen verloningscomité opgericht dat de raad adviseert in deze zaken.

1. Veiligheid en gezondheid op het werk Al onze bedrijven hebben een houdbare aanpak betreffende gezondheid en veiligheid. Met dit doel beheert SIOEN Industries deze zaken vanuit een kritisch oogpunt. Veiligheid is onze belangrijkste waarde en veilig gedrag wordt aangemoedigd en moet gerespecteerd worden in alle SIOEN bedrijven. Onze doelen zijn: • Het elimineren van werkongelukken en slechte gezondheid. • Een werkomgeving verschaffen die niet schadelijk is voor de gezondheid of veiligheid van elke persoon. • Verzekeren dat deze politiek wordt toegepast doorheen onze ganse organisatie. 2. Lonen, voordelen Al onze werknemers ontvangen een eerlijke verloning in overeenstemming met hun verantwoordelijkheden, activiteiten en hun kennis in de praktijk. Lonen en voordelen voldoen aan lokale normen, wettelijke verplichtingen en eerlijke betrekkingen. In afdelingen die gesitueerd zijn in derdewereldlanden, krijgen de werknemers van SIOEN een hoger loon dan de minimumlonen voor deze landen. 3. Werkomstandigheden In al onze fabrieken worden veilige werkomstandig heden toegepast in elke afdeling wordt geen enkele van onze werknemers blootgesteld aan gevaarlijke werkomstandigheden. Werkuren zijn redelijk met gepaste rust- en maaltijdpauzes. Geen enkele persoon lijdt onder exploitatie en gedwongen arbeid wordt niet toegestaan. We hebben de modernste productie fabrieken met moderne en aangepaste faciliteiten zoals huizen, moskeeën, ontspanningsruimten, douches, kantines en toiletten voor al onze werknemers.

4. Mensenrechten Het fundamenteel beleid van SIOEN Industries is de Universele Verklaring van de Mensenrechten van de Verenigde Naties (UVMR). We respecteren de mensenrechten en vermijden discriminatie. Pesterijen worden niet toegestaan. We steunen de UVMR en streven ernaar mensenrechten te bevorderen in al onze zaken. Als ambassadeurs van onze firma is het belangrijk dat al onze werknemers de ethiek van ons bedrijf begrijpen en volgen. 5. Kinderarbeid Geen enkele van de firma’s die deel uitmaken van de SIOEN Industries groep, waar ook ter wereld, stellen rechtstreeks of onrechtstreeks mensen te werk die de wettelijke minimum leeftijd nog niet bereikt hebben. 6. Gelijke kansen We streven ernaar een aangename, bevredigende werkomgeving te voorzien zonder discriminatie (zie verder) en met gelijke kansen voor elke medewerker. Het beleid van gelijke behandeling en kansen wordt toegepast op, maar is niet beperkt tot, tewerkstelling, opleiding, promotie en compensatie. We staan geen seksuele pesterijen of uitsluiting toe in de werkplaats. Vrouwen spelen een belangrijke rol op management niveau, vooral aangezien de vrouw en drie dochters van de oprichter van het bedrijf, Jean-Jacques Sioen, top management functies uitoefenen. Wereldwijd verhoogt het aantal vrouwen die we jaarlijks tewerkstellen.

Niet-discriminatie SIOEN Industries discrimineert niet in tewerkstelling of behandeling op grond van ras, religie, klasse, kaste, taal, geslacht, invaliditeit, leeftijd, seksuele oriëntatie, burgerlijke stand of politieke voorkeur.

7. Vrijheid van associatie Het staat werknemers vrij te kiezen om zich verenigen in gelijk welke wettelijke groep of organisatie in hun land. 8. Vrijheid van uitdrukken Dit is een fundamenteel mensenrecht die zich weerspiegelt in de transparante communicatie van de firma. Communicatie van boven naar onder door nieuwsbrieven en regelmatige vergaderingen maar ook van onder naar boven waar medewerkers hun mening kunnen uiten en op die manier bijdragen aan de efficiëntie van de firma en hun eigen welzijn. Management in alle bedrijven van de groep is aanspreekbaar en staat altijd open voor communicatie.



9

07

Ethisch zaken doen SIOEN Industries is toegewijd aan het ethisch zaken doen op alle niveaus door eerlijk en fair te handelen in al onze transacties door de hoogste standaard van integriteit te garanderen. Om deze te bereiken gebruikt SIOEN Industries de investeringen van de aandeelhouders op een vertrouwelijke manier terwijl we veilige kwaliteitsproducten leveren aan onze klanten. We voldoen zowel aan de letter als aan de geest van de wetgeving en leggen al onze acties voor aan een externe audit. • Verzekering Ons doel is om onze klanten producten aan te bieden die niet enkel een kwaliteitsgarantie bieden maar die ook eerlijk en ethisch zaken doen garanderen. Dat is de reden waarom SIOEN Industries dezelfde hoge standaard en ethisch engagement eist van al zijn leveranciers. • Derde partij aansprakelijkheid SIOEN is verzekerd volgens de bepalingen en voorwaarden van de verzekering: Voor derden, juridische algemene product aansprakelijkheid en voor lichamelijk letsel en materiële schade samen, 12.500.000 euro.

08 Principes aanreiken SIOEN Industries verwacht van hun leveranciers dat ze dezelfde principes als hierboven beschreven aanbelangen. We verwachten niet alleen dat ze de bovenstaande principes volgen, maar dat ze ook hetzelfde eisen van hun leveranciers en onderaannemers (de gehele textiel leveranciersketen of productielijn).

Bart Vervaecke

CEO Sioen Apparel Division

The Global Compact

Naleving van de wettelijke vereisten SIOEN ondersteunt de 10 beginselen van de Verenigde Natie Global Compact met betrekking tot mensenrechten, arbeidsomstandigheden, milieu en anti-corruptie. Global Compact en haar principes zijn onderdeel van onze strategie, cultuur en dagelijkse werkzaamheden van ons bedrijf.

10


Wij produceren onze producten in overeenstemming met de lokale milieuwet- en regelgeving op al onze productie-installaties (REACH). Hetzelfde wordt gevraagd van al onze leveranciers. We zijn actief op zoek naar EN 14001, EU-Ecolabel of Ökotex 1000 gecertificeerd of equivalente leveranciers.

Milieubeleid I Annex 5. I

Overzicht actiepunten van het milieu management plan SIOEN Apparel Afdeling Het Milieu Management Plan van de SIOEN Apparel afdeling wordt toegepast als een uitbreiding op onze ISO 9001:2008 EN ISO 14001 Milieu management.

•

Dit zijn actiepunten van de Apparel Divisie, maar aangezien we soms dezelfde sites delen met onze zusterbedrijven en/of dat onze zusterbedrijven belangrijke leveranciers van stoffen zijn voor de Apparel Afdeling, voegen we soms voorbeelden in van actiepunten die uit hun afzonderlijke Milieu Management Plan worden gehaald.

• In onze coating bedrijven, passen wij onze formuleringen aan naar meer milieuvriendelijke chemicaliën; bv Phtalate vrije PVC coatings. •

Het gebruik van duurzame grondstoffen garanderen een langere levensduur van onze producten, die leidt tot minder vervanging, minder afval, minder grondstoffen, minder energieverbruik, ... Een voorbeeld is onze hydrolyse bestendig polyurethaan in onze Flexothane® range die leidt tot maximaal 7 keer een langere levensduur dan Aziatische concurrerende producten. Dit leidt tot een lagere Total Cost of Ownership (TCO).



11

05.1 Milieubeleid SIOEN investeert in een houdbare maatschappij. In zakelijke verrichtingen en relaties streeft SIOEN Industries ernaar om het wereldmilieu te behouden en te verbeteren door een proactief milieubeleid. We zijn EN ISO14001 gecertificeerd.

• Keuze van ruwe grondstoffen

• Wettelijke vereisten We vragen onze leveranciers naar een verklaring dat hun bedrijf alle noodzakelijke maatregelen kent, steunt en treft om de naleving van de wettelijke vereisten te verzekeren en dat ze zich engageren om hetzelfde te verifiëren bij hun Europese en niet -Europese leveranciers. We vragen hen ook om te verklaren dat alle actuele en toekomstige producten en leveringen volledig voldoen aan ALLE bepalingen in ALLE ondervernoemde (Europese) Directieven/Wetten/Normen : - REACH Reglementering 1907/2006 (REACH: Registratie, Evaluatie, Autorisatie, Restrictie van Chemicaliën). - BPM Directief 89/686/EC generale BPM norm EN340, 4.2 - EC Directief 67/548/EEC en amendementen van de Richtlijn 67/548/EEC van 27 juni 1967 over de benadering van wetten, regels en administratieve bepalingen die betrekking hebben op de classificatie, verpakking en etiketteren van gevaarlijke goederen. - EC Directief 76/769/EEC en amendementen van de Richtlijn 76/769/EEC van 27 juli 1967 over de benadering van wetten, regels en administratieve bepalingen van de Lidstaten die betrekking hebben op de beperkingen van marketing en het gebruik van bepaalde gevaarlijke goederen en preparaties. - Azo kleurmiddelen die kankerverwekkende amines vrijgeven die opgelijst zijn in prEN 14362-1 zullen niet opspoorbaar zijn door de methode in die norm (referentie EC Directief 2002/62/EC en amendementen).

12


- Leder en textiel producten (katoen, ...) zullen voldoen aan de eisen van de EC Directief 91/173/EC betrekking hebbend op Pentachlorophenol (PCP). - Polymeren zullen ook voldoen aan de eisen van de EC Directief 91/338/EC betrekking hebbend op Cadmium. - EU Directief 2006/122/EC beperkt het gebruik van Per fluoroactane Sulfaten (PFOS) tot minder dan 1 microgram per vierkante meter in textiel en andere gecoate materialen. Etc... • Voorkom het gebruik van niet Ökotex 100 gecertifieerd materiaal 90% van de stoffen en garneersel die we gebruiken zijn reeds Ökotex 100 gecertifieerd. Wat betekent dat ze gecertifieerd zijn om onschadelijk te zijn voor de gebruiker. Hoewel het Apparel productieproces deze componenten enkel samenvoegt, en hierbij geen chemicaliën toevoegt, is het onze bedoeling om min. 30% van onze kledij portfolio Ökotex 100 gecertifieerd te hebben tegen eind 2010. Dit staat ons toe om voor het Ökotex 1000 certificaat te gaan voor de industriële activiteit van de SIOEN Apparel Afdeling.

• Sponsorship Een veilige en gezonde omgeving is de bezorgdheid van iedereen. Sioen Industries sponsort en helpt regelmatig wetenschappelijke onderzoekers op het gebied van natuurbescherming. Een recent voorbeeld is een observatie-rig voor wetenschappelijk onderzoek in de regenwouden.

• Wij maken producten die de mens beschermen. Tree Nation. De zorg voor het milieu betekent het verzorgen van de mensen. Dit is logisch, maar SIP® Protection gaat nog een stap verder. Wij hebben ons gecommitteerd ter ondersteuning van het “Plant een Boom Programma”.

• Maximaliseer het gebruik van gerecycleerd materiaal. Waar de markt het toestaat, stimuleren we het gebruik van gerecycleerd ruw materiaal. We gebruiken bv. gerecycleerde m-aramide vilt als thermische barrière in ons basis brandweer gamma. We hebben een gamma kledij en fleeces voor bescherming tegen slecht weer die gebaseerd zijn op gerecycleerde PET materialen. Echter, voor gebruik waar een hoog risico bestaat (body armour, hoog kwalitatieve brandweer PBM,...) merken we nog steeds een grote terughoudendheid van de eindgebruiker tegenover gerecycleerd materiaal en wordt de opspoorbaarheid en betrouwbaarheid van de oorsprong in vraag gesteld. Op heden zijn er ook grote technologische beperkingen (bv. problemen voor het kleuren van gerecycleerd ruw materiaal tegenover EN 471 fluorescentie, ...).

• Maximaliseer het gebruik van recycleerbaar materiaal. SIOEN probeert actief de laatste technologieën, mogelijkheden en kansen te volgen wat betreft recycleerbaar materiaal. Jammer genoeg maakt de technologie van vandaag het moeilijk om het meeste gecoate of gelamineerde textiel door de mens gemaakt te recycleren, vanwege hun complexe niet homogene aard. Nochtans worden deze materialen gebruikt voor energetische recyclage aangezien ze een grote hoeveelheid hitte loslaten wat gebruikt wordt voor elektrische productie, ... De individuele componenten zijn misschien recycleerbaar maar het is moeilijk om deze op een houdbare manier te scheiden. Niettemin, enkele voorbeelden van succesvolle gerecycleerde producten: recyclage van p-aramide stoffen en vilt van gebruikte body armour die worden gebruikt als ruw materiaal voor p-aramide vilt, 100% polyester fleece en regenkledij (PES stof, PES film, PES garneersel, ...) wat kan gerecycleerd worden als PES textiel, PET flessen, etc... Een ontwikkelingsproject is op handen om PU te gebruiken wat gebaseerd is op gedeeltelijk gerecycleerd ruw materiaal in ons transfer gecoat waterdicht textiel.

De coating afdelingen in de SIOEN Industries Groep zijn echter zeer actief in het recycleren van het productieproces zelf : SIOEN Fabrics (productie van PUR gecoate stoffen) in Moeskroen (onder in het beeld) en Sio-Line in Ardooie. Recyclage van oplosmiddel door distillatie.

• Maximaliseer EN 14001, EU Eco-label of Ökotex 1000 (gecertifieerd) of gelijkaardige leveranciers Zoals voordien reeds vermeld, zijn 90% van onze aangekochte stof en garneersel Ökotex 100 gecertifieerd. We halen onze ruwe materialen bij zorgvuldig geselecteerde leveranciers. Al onze geselecteerde leveranciers maken deel uit van een strikt Verkopers Kwalificatie Systeem. Het ondertekenen van een verklaring betreffend het respect en de toepassing van onze zakelijke principes is onderdeel van het verkopers selectie en evaluatie proces. Bijna ¼ van onze leveranciers zijn ISO 14001, EU ECO-label, Ökotex 1000 of gelijkaardig gecertifieerd maar een groeiend aantal kan aantonen dat ze een Milieu Management Plan hebben. •

Navolgbare toevoerlijn Het unieke Werkorder nummer van de kledij productie partij geprint op het kledijlabel en in sommige gevallen het individuele serienummer van het kledingstuk (bv. voor medische schorten en lakens of ballistische vesten, ...) stellen ons in staat om het kledingstuk terug te volgen tot de partijnummers van de gebruikte ruwe materialen. In de meeste gevallen controleren we de toevoerlijn van vezel, over stof en afwerking tot het eindproduct.

•

Productinformatie We passen actief het beleid toe achter de SUCAM (Selectie, Gebruik, Zorg en Onderhoud) technische publicaties van CEN. We stimuleren onze klanten om hun producten te laten wassen, drogen en wegdoen door professionele schoonmakers, die ook professioneler zijn wat betreft de houdbaarheidskwesties in het schoonmaakproces (gebruik van water, energie, chemicaliën, etc...).



13

05.2 CO2 uitlaat / voetafdruk Tot op heden heeft SIOEN Industries 1miljoen Euro geïnvesteerd in energiebesparende toestellen, die een uitlaat reductie opbrachten van 10,2%.

• Elektriciteit

Hoewel EN 16001 wordt gebruikt als een management leidraad document, zijn het specifiek de jaarlijkse (sinds 2007) controles (door Laborelec) die de voornaamste drijfkracht zijn achter het energie besparingsplan gebaseerd op “Milieuconvenant” (een consumptie besparend proces overeengekomen met de Belgische Federale Regering via Fedustria).

• Alternatieve energiebronnen

Zonnepanelen : SIOEN heeft 40000 m2 zonnepanelen geïnstalleerd op het dak van de gebouwen te Ardooie (zie foto). Dit zal de jaarlijkse CO2 uitlaat beperken met meer dan 1.000.000 kg.

• Kantooruitrusting

Individuele printers en kopieermachines werden vervangen door een beperkt aantal gecentraliseerde multifunctionele printers (met automatische stand-by functie) wat een beperkend effect heeft op het printgedrag en het volume (energie, toners, papierbesparend).

• Productiemachines

De Apparel Divisie is uitgerust met moderne, kwalitatieve machines. Natuurlijk is het productieproces minder ‘industrieel’, minder energie opslorpend. In de textiel en coating productieafdeling werden de hoge energie opslorpende machines vervangen (waar mogelijk).

Door minder verbruikend materiaal werd de ventilatie volledig geoptimaliseerd, een hitte terugwin systeem werd geïnstalleerd, isolatie van de aandrijving van thermische oliepijpen, ...

• Licht Onze gebouwen hebben grote ramen die een maximum aan natuurlijk licht toestaan. Er werden waar mogelijk Automatische detectoren en lichtschakelaars geïnstalleerd.

• Led verlichting

Project Op de Lillo fabriek van Solvay (België), is er een geleidende structuur gemaakt met Sioen materiaal. De technisch textiel dat gebruikt wordt is een T3107 kwaliteit uit onze textiel assortiment. De zonnepanelen (ons merk Siosolar) zijn vastgemaakt aan de textiel.

De hoge productiekosten van LED’s is een obstakel voor algemeen gebruik. LED’s (Light Emitting Diodes) zijn solide lampen die zeer energie-efficiënt zijn. De voordelen van LED-verlichting zijn: langdurig, duurzaam, meer efficiëntie en kosteneffectief. Sioen zal in de toekomst de bestaande verlichting vervangen door LED-verlichting. Bijvoorbeeld: onze verlichting in de gang naar de showroom, de vergaderzaalverlichting Scunthorpe en onze productiefaciliteit in Roemenië zijn volledig met LED-verlichting voorzien.

• Air conditioning, verwarming Onze gebouwen zijn modern met een goede thermische isolatie. Het aantal kantoren met airco zijn beperkt en er is geen airco in de nieuwe uitbreiding van gebouwen in Ardooie (enkel natuurlijke ventilatie).

Uitzicht vanaf de binnenkant van onze belangrijkste productie-eenheid in Indonesië en illustreert ook de natuurlijke ventilatie in de productieruimte.

14


• Reizen

• Thuis/Werk transport personeel

Vloot

Indonesische productiefabrieken: Sioen organiseerde een collectief transport plan met eigen bussen. ( in het midden van onderstaande foto kan je ook onze moskee zien).

Vanwege de korte leasing periodes, is de vloot van bedrijfswagens snel omgevormd tot Blue Efficiency (of equivalent) motoren.

• Transport

• Vliegreizen Vliegreizen zijn beperkt door e-mail communicatie en videoconferenties met overzeese productiefabrieken.

Afbeelding van een van de vele Eye Catchers stations (door Exovision) in onze kantoren.

Intern transport Overzee: container transport overzee zoveel mogelijk maximaliseren en volle vrachtwagens/containers via gegroepeerd transport.

Aanleveren van ruwe materialen We proberen zo dicht mogelijk bij de productiefabriek te kopen, om het transport te beperken.

Levering bij klanten

We hebben geen eigen vrachtwagens en gebruiken gegroepeerd transport wat het volume en gewicht per vrachtwagen en transport optimaliseert.

Aanvullend gaat onze aandacht naar onze CO2 voetafdruk. We houden ook rekening met andere zeer belangrijke criteria zoals ons dienstniveau, betrouwbaarheid en kosten. Dit is één van de criteria voor de selectie van onze logistieke partners.

T.N.T. is bijvoorbeeld een belangrijke logistieke partner wiens organisatie ISO 14001 gecertificeerd is en het ‘Driving Clean Program’ ondersteunt (zie hun website). http://www.tnt.com/express/nl_be/site/home/over_tnt/organisatie/ Ondernemen.html



15

05.3 • Water • Watergebruik en afvalwater Proces water Niet van toepassing voor de Apparel Divisie. Schoonmaak en sanitair gebruik De schoonmaak wordt gedaan door een derde externe partij . De professionele schoonmaakdienst dient milieuvriendelijke detergenten te gebruiken. Lab / wassen Watergebruik voor wastesten in het labo wordt gelimiteerd door het gebruik van de laatste kwalitatieve professionele wasmachines. De detergenten die worden gebruikt zijn dezelfde als de professionele schoonmakers van onze klanten ( dus het testen is realistisch en relevant voor de feitelijke schoonmaak en onderhoud ). Gebruikt water gaat via de gecontroleerde publieke riolering (de lokale stadsraad heeft een dubbel rioleringssysteem georganiseerd; regenwater en afvalwater worden gescheiden) en naar verschillende zuiveringsinstallaties geleid.

05.4 • Afval • Afval van ruw materiaal Verpakkingsmateriaal SIOEN is lid van Val-I-Pac, wat een gecontroleerd gebruik en recyclage van industrieel verpakkingsafval verzekert. Bovendien vragen we onze leveranciers om het verpakkingsmateriaal te beperken. Afval (zie Vuilnis). Verpakking van afgewerkte goederen Gebaseerd op het gemiddelde ordervolume in onze warenhuizen en het volume van ons gamma producten (broeken, jassen, overalls, ... gevoerd en ongevoerd, en dit in verschillende maten), heeft een gedetailleerde studie verschillende afmetingen van dozen gedefinieerd. Dit stelt ons in staat om de optimale doos te kiezen voor elk order (stijl, maat) om het ‘leeg volume’ in onze dozen te minimaliseren en om het openen van dozen tijdens het picken te vermijden. Speciale dozen werden gedefinieerd om individuele stukken te verzenden (stalen, ...). Verpakkingsmateriaal (dozen, plastic zakken en paletten) zijn recycleerbaar (Val-I-Pac eis). Labels en etiketten worden beperkt tot het strikte minimum.

16


• Afgewerkte goederen Strikte kwaliteitsprocedures beperken de productie van kledij van slechte kwaliteit.

Gedurende de ontwikkelingsfase stimuleren we onze verkoopafdeling om de ontwerpen te bespreken gebaseerd op tekeningen, in plaats van meerdere stalen te maken.

• Recyclage Onze nieuwe professionele Industrie Cataloog 2013 is gedrukt op gerecycleerd papier. FSC is een onafhankelijke, niet-gouvernementele, nonprofit organisatie opgericht ter bevordering van verantwoord bosbeheer in de wereld.

Promotie / marketing materiaal

Verschuiving van ‘hard copy’ marketing materiaal naar web-based informatie of CD-Rom. Process Productiebestanden en patronen worden elektronisch gestuurd in plaats van kopies. Dankzij ICT-investeringen zoals “RUNTIME” product management software kunnen we werken aan een gemeenschappelijk elektronisch platform voor nieuwe ontwikkelingen.

• Verminder print kosten

Onze klanten hebben de mogelijkheid om alles te downloaden via onze website zoals catalogi, brochures, fiches,... Dankzij deze aanpak, hebben we onze drukkosten verlaagd met 20%.

• Kantoor

Individuele printers en kopieermachines werden vervangen door een beperkt aantal gecentraliseerde multifunctionele printers (met automatische stand-by functie) wat een beperkend effect heeft op het printgedrag en het volume (energie, toners, papier besparend).

ICT beleid : standaard recto-verso print instelling, spaart gemiddeld 34200 A4 pagina’s per maand. Maandelijkse opvolging (door de ICT afdeling) en rapportage van een overzicht van de ‘beste’ gebruikers van kopies, prints, etc...

Stimulatie van elektronische archieven in plaats van papieren exemplaren. Het bedrijfsbeleid geeft een waarschuwing van 1 zin onderaan elke e-mail met de vraag indien het nodig is deze af te drukken.

• Recycling Oud papier en karton wordt gescheiden ingezameld op het punt van oorsprong (kantoren, magazijn, productie hal) in aparte containers, bakken, ... en nadien opgehaald door een gespecialiseerd recyclagebedrijf .



17

05.4 • Vuilnis Alle vuilnis wordt opgehaald door ‘officiële’ vuilnis ophaal bedrijven (georganiseerd door de lokale overheid). Het wordt gesorteerd en waar mogelijk, gerecycleerd of verbrand in ‘erkende’ gecontroleerde verbrandingsovens die een geschikte gas zuiveringsinstallatie hebben voor de beperking van de uitstoot van onverbrande koolwaterstof, dioxines, halogenen en zware metalen.

05.5 • Uitlaat Koolstof monoxide, SO2, Nox :

niet van toepassing.

Stof : niet van toepassing voor de Apparel Divisie. Voorkomen en vermindering van het risico op toevallig vuur. Onze infrastructuur te Ardooie en Moeskroen is onderverdeeld in meerdere compartimenten die het risico op het verspreiden van toevallig vuur minimaliseren. Bovendien zijn alle compartimenten volledig voorzien van een blusinstallatie die de mogelijke ontwikkeling van een vernietigende vuurhaard beperkt. We hebben ook een intern team voor eerste hulp bij brand.

05.6 • Milieu, geluid en geur

18

We zijn in 2008 gestart met de installatie van zonnepanelen op het dak. Er zijn weinig residentiële woningen rondom het bedrijf en de afdeling die het dichtst bij een residentieel gebied ligt is de Apparel Divisie met geen echte ‘Industriële’ activiteit. De gebouwen werden ook gemaakt uit beige of grijze panelen met veel glas. We hebben onze eigen parking en er is een aparte toegangsweg om de hinder voor de buren zoveel mogelijk te vermijden. Wat betreft geluid en geur, is er een bedrijfsbeleid om effectieve oorbescherming te dragen bij een geluidsniveau hoger dan 85dB. Binnen de Apparel Divisie echter – met de uitzondering van het ballistisch labo – produceren we normaal geen geluid boven 85dB wat verklaart waarom geen oorbescherming automaten kunnen gevonden worden in de Apparel gebouwen. In het ballistisch labo is het gebruik van passende oorbescherming wel verplicht.


05.7 • Levensduur en totale kost van eigenaarschap

Sioen Apparel produceert hoog kwalitatieve beschermingskledij die staat voor veiligheid en optimale bescherming onder de meest strenge condities. Al onze kledij presteert beter dan het wettelijk vereiste minimum, gezien de strenge interne testen die we uitvoeren vooraleer een product op de markt te brengen. Dit wordt weerspiegeld in een hogere levensduur van al onze producten. Zoals één van onze voornaamste eindgebruikers zegt : “Door naar Sioen over te stappen, hebben we de levensduur van de kledij met meer dan 50% verhoogd.” Op deze manier zijn we erin geslaagd de

tevredenheid van onze dragers te verhogen, de administratieve en logistieke kost te verminderen en onze ecologische voetafdruk te beperken. Eigenlijk is de aankoop van een product dat langer meegaat, het sleutelpunt in elke houdbaar beleid. We zijn er ons allemaal van bewust dat de bronnen op onze planeet zeldzaam zijn, dus is het onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om op zoek te gaan naar producten die een lage totale kost van eigenaarschap en een lage ecologische voetafdruk hebben.



19

CONTACTS Belgium

+32 (0) 51 740 808 [email protected]

Netherlands

+32 (0) 51 740 816 [email protected]

+32 (0) 51 740 825 France +33 (0) 468 42 35 15 [email protected] Deutschland

+32 (0) 51 740 818 [email protected]

United Kingdom

+32 (0) 51 741 566 [email protected]

Ireland

+353 (0) 74 95 31 169 [email protected]

Österreich

+32 (0) 51 740 818 [email protected]

Schweiz

+32 (0) 51 740 811 [email protected]

Eastern Europe/CIS

+32 (0) 51 740 636 [email protected]

Scandinavia

+32 (0) 51 740 636 [email protected]

Italia

+32 (0) 51 740 811 [email protected]

Middle-East

+32 (0) 51 740 829 [email protected]

Africa

+32 (0) 51 740 829 [email protected]

China

+32 (0) 51 740 829 [email protected]

Rest of the world

+32 (0) 51 740 829 [email protected]

SIOEN HEAD OFFICE

Fabriekstraat 23 B-8850 Ardooie - Belgium Phone: +32 (0)51 740 800 Fax: +32 (0)51 740 962 (&-963) E-mail: [email protected]

20

Bezoek onze website op:

sioen apparel

www.sioenapparel.com Ethische en ecologische charter

i Ethische en ecologische charter i

Recommend Documents