HUBUNGAN ANTARA IMPLEMENTASI GROUPTHINK DENGAN KOHESIVITASAN ANTARA KELOMPOK KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN JAGAKARSA
STUDI KORELASIONAL PEMIKIRAN KOLEKTIF DENGAN KOHESIVITASAN ANTARA KELOMPOK KERJA PADA PENUGASAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUP ORGANISASI KECAMATAN JAGAKARSA
SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi syarat dalam menempuh ujian sidang sarjana pada Fakultas Ilmu Komunikasi jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat BANY KISWANTO 210111100122
UNIVERSITAS PADJADJARAN FAKULTAS ILMU KOMUNIKASI JURUSAN ILMU HUBUNGAN MASYARAKAT KAMPUS BANDUNG 2012
LEMBAR PENGESAHAN
JUDUL
: HUBUNGAN ANTARA IMPLEMENTASI GROUPTHINK DENGAN KOHESIVITASAN ANTARA KELOMPOK KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN JAGAKARSA
SUB JUDUL : STUDI KORELASIONAL PEMIKIRAN KOLEKTIF DENGAN KOHESIVITASAN ANTARA KELOMPOK KERJA PADA PENUGASAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUP ORGANISASI KECAMATAN JAGAKARSA
PENYUSUN : BANY KISWANTO NPM
: 210111100122
Bandung, Oktober 2012 Menyetujui
Pembimbing Utama
Pembimbing Pendamping
Drs. Rosnandar Romli, M.Si NIP. 196201021 99703 1001
Tri Damayanti S.Sos. M.Si NIP. 197202159 9903 2002
LEMBAR PERNYATAAN
Saya menyatakan dengan sungguh-sungguh bahwa skripsi atau penelitian ini adalah hasil kerja saya sendiri dan semua kutipan yang ada di dalam skripsi ini telah saya sebutkan sumber aslinya.
Bandung, Oktober 2012 Yang membuat pernyataan,
Bany Kiswanto Npm. 210111100122
Pembuka Dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang Segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam Maha Pemurah lagi Maha Penyayang yang menguasai di Hari Pembalasan Hanya Engkaulah yang kami sembah dan hanya kepada Engkaulah kami meminta pertolongan Tunjukilah kami jalan yang lurus (yaitu) Jalan orang-orang yang telah Engkau beri nikmat kepada mereka; Bukan (jalan) mereka yang dimurkai dan bukan (pula jalan) mereka yang sesat. (QS. Al-Fatihah 1-7)
Kupersembahkan Kepada Keluargaku Terkasih Teruntuk Ayahanda dan Bundaku tercinta H. Adam dan Kasyati Tanpa Kalian, kehadiranku takkan lengkap dan sempurna serta terima kasih atas doa, dukungan, dan nasehat yang selalu Bunda dan Ayahanda berikan padaku tulus & ikhlas. Dan khusus untuk Alm. Ayahandaku semasa hidupnya, terima kasih engkau memberikan tenaga, pikiran serta kasih sayang selama hidupmu dan membesarkan anak – anakmu dengan penuh tanggung jawab. Semoga engkau menjadi golongan ahli surga Dan teruntuk adik tersayang, Andrea Sukmadilaga Terima kasih atas dukungan serta canda tawa yang andre berikan berikan selama ini. Kalian merupakan bagian dari perjalanan hidupku yang indah.
ABSTRAK Defi Pramana, 210111090070, 2012. “Hubungan Antara Komunikasi Internal Dengan Tingkat Kinerja Karyawan”. Di bawah bimbingan Drs. Pramono Benyamin, M.Pd. sebagai pembimbing utama dan Nindi Aristi, S.Sos., M.Comm. sebagai pembimbing pendamping. Jurusan Manajemen Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran Kampus Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi vertikal, komunikasi horizontal, komunikasi diagonal dengan tingkat kinerja karyawan di Hotel Sabang Bandung.. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survai dengan teknik korelasional kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket, wawancara, observasi, dan studi pustaka pada tanggal 23 November 2011. Populasi penelitian ini berjumlah 40 karyawan di Hotel Sabang Bandung. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik random sampling, dengan menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan 36 responden. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi internal, dilihat dari komunikasi vertikal, komunikasi horizontal, dan komunikasi diagonal dengan tingkat kinerja karyawan, di Hotel Sabang Bandung. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi vertikal dengan tingkat kinerja karyawan, terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi horizontal dengan tingkat kinerja karyawan, dan terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi diagonal dengan tingkat kinerja karyawan. Saran untuk penelitian ini, bahwa diharapkan komunikasi internal anggota organisasi terus ditingkatkan sehingga para karyawan dapat meningkatkan kinerja dalam mengerjakan pekerjaaannya.
i
ABSTRACT
Defi Pramana, 210111090070, 2012. "The Relationship Between Internal Communication With Employee Performance Levels". Under the guidance of Drs. Pramono Benjamin, M. Pd. supervisor and Nindi Aristi, S. Sos., M. comm. as co. supervisor. The Department Of Management Communication, Faculty Of Communication Science University Of Padjadjaran Bandung Campus. The purpose of this research is to know the relationship of vertical communication, horizontal, diagonal communication communication with employee performance levels in Sabang Hotels Bandung. The method used is a survey of the research methods with quantitative correlational techniques. File
collection techniques are done through the
distribution of questionnaires, interviews, observation, and library studies at 23November 2011 . This research population amounted to 40 employees in Sabang Hotels Bandung. The sampling techniques used in this research is the technique of random sampling, using the slovin`s formula that had 36 respondents The results of this research it is known that there is a significant relationship between internal communication, as seen from the vertical, horizontal communication, and diagonal communication with a level of performance employeers in Sabang Hotel Bandung. Conclusion of this research is that there is a significant relationship between the vertical communication with employee performance levels. And there is a significant relationship between horizontal communication with employee performance levels. And there is a significant relationship between the diagonal communication with employee performance levels. Suggestions for this research, that internal communication is expected to continue to be improved so that members of the organization employees can improve performance in work on jobdesk
ii
KATA PENGANTAR
Assalammu’alaikum Wr. Wb. Segala puja dan puji bagi pemilik segala alam semesta yang Maha tiada ukurannya Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, serta karunia yang selalu mengalir bagi umat-Nya. Hanya atas izin-Nya lah penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan Antara Implementasi Groupthink Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Jagakarsa” dengan baik dan sebaik-baiknya yang disusun dan diajukan untuk memenuhi syarat dalam menempuh ujian sarjana pada Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran Kampus Bandung. Setiap rintangan dan kesulitan merupakan cobaan yang terindah dari-Nya untuk melangkah kepada satu titik yang lebih baik serta bagian dari proses pembelajaran hidup dengan simbol-simbol yang penuh dengan makna dibaliknya. Ucapan terima kasih yang setulus-tulusnya penulis sampaikan kepada berbagai pihak yang telah membantu penulis dalam proses penyelesaian skripsi penulis dari awal hingga akhir sehingga dapat menjadi skripsi yang sesungguhnya. Bantuan yang penulis terima sangat berguna bagi kemajuan penulis. Semoga Allah SWT membalas kebaikan kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
iii
1. Drs. Rosnandar Romli, M.Si., selaku Pembimbing Utama Penulis. Terima kasih Bapak atas waktu serta ilmu yang diberikan selama membimbing penulis dalam proses pengerjaan skripsi penulis hingga skripsi ini dapat disusun dengan baik. 2. Tri Damayanti, S.Sos., M.Si., selaku Pembimbing Pendamping Penulis. Terima kasih Ibu atas waktu serta ilmu yang diberikan selama membimbing penulis dalam proses pengerjaan skripsi penulis hingga skripsi ini dapat disusun dengan baik. 3. Prof. Dr. H. Deddy Mulyana, M.A., Dekan Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran. Terima kasih atas kesempatan kepada penulis untuk menimba ilmu di Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran. 4. Drs. H. Dede Mulkan, M.Si., selaku Ketua Program Fakultas Ilmu Komunikasi Kampus Bandung Universitas Padjadjaran, atas dukungan yang diberikan kepada seluruh mahasiswa ekstensi Fikom Universitas Padjadjaran. 5. Dra. Feliza Zubair, M.Si., selaku Sekretaris Program Fakultas Ilmu Komunikasi Kampus Bandung Universitas Padjadjaran, senantiasa membantu penulis dalam menempuh persyaratan penelitian sampai akhir kelulusan. 6. Drs. Wawan Setiawan, M.I.Kom., selaku Ketua Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat Fakultas Ilmu Komunikasi Kampus Bandung Universitas Padjadjaran, senantiasa membantu penulis dalam menempuh persyaratan penelitian sampai akhir kelulusan. 7. Drs. Rosnandar Romli, M.Si., selaku Dosen Wali penulis yang telah banyak membantu dan memberikan perhatian serta dukungan selama penulis menuntut ilmu di Universitas Padjadjaran Kampus Bandung.
iv
8. Seluruh dosen Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran Kampus Bandung, khususnya jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat, yang telah memberikan pengetahuan dan pengajaran yang sangat bermanfaat bagi Penulis. “Tiada yang terindah selain ilmu yang bermanfaat.” 9. Staf bagian Roster, kemahasiswaan, dan sekretariat S1 Ekstensi Ilmu Hubungan Masyarakat Universitas Padjadjaran Kampus Bandung. Terima kasih. 10. Staf bagian perpustakaan Unpad Kampus Bandung, perpustakaan Fikom Jatinangor, dan perpustakaan Cisral Unpad. Terima kasih. 11. Drs. Jahruddin, M.Si, selaku Camat Jagakarsa,. Terima kasih atas izin penelitian dan sambutan baik terhadap penulis. 12. Dra. Sri Redjeki M, M.Si. selaku Kasi Pelayanan Umum Kecamatan Jagakarsa Terima kasih atas izin dan bantuannya kepada penulis. 13. Dra. Woro Nurnaningsih selaku Kasi Pelayanan Umum, atas sambutan hangat dan bantuannya dalam penelitian penulis di posyandu lansia Alamanda. 14. Seluruh Staf dan Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Jagakarsa. Terima Kasih yang telah membantu kelengkapan data dan membantu penulis. 15. Amri, Coro, Bantal, Lukman, Wino, Huda, Indra (Alumni Fikom), Aji, Nanda, Aditya Brennaf, Bhayu, Sungkono, Latif, Alif, Ady, Lita, Ninuk, Njay, Tito, Oyek dan Andri . Terima kasih atas bantuannya dari tempat menginap, tempat diskusi, tempat refresing, dan tempat aktivitas selama penulis menempuh skripsi di Unpad Jatinangor.
v
16. Fauzizah Putri Sudiro. (Putri) terima kasih atas dukungan, bantuan, dan kesabarannya yang terus menemani dan menyemangati penulis di kala susah dan senang. 17. Teman-teman Padjadjava (Arif, Hella, Vinni, Epim, Aisyah, Wahyu, Uzi, Yuanita, dan Kawan-kawan) yang membantu penulis dan menginspirasi penulis dalam mengerjakan skripsi selama berada di Jatinangor. 18. M. Fauzie yang telah membantu penulis dalam menyusun skripsi dan tempat mencetak skripsi dirumahnya. 19. Teman-teman Humas B dan Humas A, serta teman-teman senior dan alumnus Fakultas Komunikasi di kampus Bandung dan kampus Jatinangor. 20. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah membantu Penulis menyelesaikan skripsi ini. Terima Kasih. Penulis menyadari dalam proses penyelesaian skripsi ini masih terdapat kekurangan dan keterbatasan penulis yang masih jauh dari sempurna. Penulis berusaha memberikan yang terbaik. Penulis yakin, skripsi ini merupakan langkah awal bukanlah akhir. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua orang yang membutuhkan informasi dari skripsi ini. Semoga bantuan moril maupun material yang telah diberikan kepada penulis mendapatkan balasan yang lebih baik dan banyak dari Allah SWT, amiin. Wassalamu’alaikum. Wr. Wb.
Bandung, Juni 2012 Penulis
vi
DAFTAR ISI
Halaman ABSTRAK…………………………………………………………….
i
ABSTRACT………………….………………………………………....
ii
KATA PENGANTAR….……………………………………………..
iii
DAFTAR ISI……….…………………………………………………
vii
DAFTAR TABEL….…………………………………………………
xvii
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………
xx
DAFTAR LAMPIRAN…….…………………………………………
xv
BAB I PENDAHULUAN…………………………………………….
1
1.1
Latar Belakang…………………………………………
1
1.2
Rumusan Masalah………….………………………….
7
1.3
Identifikasi Masalah……….…………………………...
7
1.4
Tujuan Penelitian………………………………………
8
1.5
Kerangka Pemikiran……………………………………
9
1.5.1
Kerangka Teoretis………………………………
9
1.5.2
Kerangka Konseptual…………………………..
10
1.5.2.1 Pemikiran Kolektifitas …………………
10
1.5.2.2 Kohesivitasan Pegawai……………….
12
Bagan Kerangka Pemikiran..............................
14
1.5.3 1.6
Hipotesis……………………….………………………...
14
1.7
Operasional Variabel…………………………………..... vii
16
1.7.1
Definisi Operasional Variabel…………………...
1.7.2
Kerangka Operasional Variabel….……………...... 21
16
1.8
Metode Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data.....…..
1.9
Populasi dan Sampel…………………………………....... 26
1.10
1.11
23
1.9.1
Populasi................................................................
26
1.9.2
Sampel..................................................................
28
Teknik Analisis Data ……………...........……….............
29
1.10.1 Teknik Analisis Deskriptif .................................
32
1.10.2 Teknik Analisi Inferesial.......................................
33
Uji Validitas dan Reabilitas ………...........……….............. 36 1.11.1 Teknik Analisis Validitas….................................... 36 1.11.2 Teknik Analisis Realibilitas.................................... 38
1.12
Waktu Penelitian ………….……………......…….............. 39
BAB II TINJAUAN PUSTAKA……………………………………...
40
….…………………..……... 40
2.1
Riview Penelitian Sejenis
2.2
Matrik Penelitian sebelumnya ……………..………………. 43
2.3
Komunikasi………………………….........…………..….. 44
2.4
2.3.1
Pengertian Komunikasi………………………….... 44
2.3.2
Tujuan dan Fungsi Komunikasi ………………….. 45
2.3.3
Proses Komunikasi ……………………………….. 48
Komunikasi Kelompok Dalam Organisasi.......................... 56 2.4.1
Pengertian Organisasi……………………………… 56
2.4.2
Definisi Komunikasi Kelompok Dalam Organisasi.. 58
2.4.3
Tujuan Komunikasi Kelompok Dalam Organisasi… 58
viii
2.4.3.1 Tujuan Personal ………………………….. 58 2.4.3.2 Tujuan yang Berhubungan Dengan Pekerjaan ………………………………… 60 2.4.4 2.5
Bentuk Kelompok Dalam Organisasi …………… 46
Faktor-Faktor Pengaruh Komunikasi Kelompok Dalam Organisasi……………………………………………….. 62
2.6
2.5.1
Pengaruh Faktor Kelompok ……………………..
2.5.2
Pengaruh Faktor Personal ……………………….. 63
2.5.3
Pengaruh Faktor Materi Komunikasi ……………
2.5.4
Pengaruh Faktor Lingkungan Komunikasi ……… 65
Agenda Komunikasi Kelompok …………………………
62
65
66
2.6.1
Agenda Standar ………………………………….. 66
2.6.2
Teknik Delphi ……………………………………
2.6.3
Agenda Informal ………………………………… 67
67
2.7
Format Komunikasi Kelompok …………………..……...
68
2.8
Hubungan Masyarakat .............…………………..……...
69
2.8.1
Definisi Hubungan Masyarkat...............................
69
2.8.2
Fungsi Humas ........................................................
70
2.8.3
Peranan Petugas Humas ……................................
72
2.8.4
Tugas Humas …………………………………….. 73
2.8.5
Kegiatan Humas …………………………………. 75
2.9
Implementasi Groupthink ……………………………….. 76 2.9.1
Pengertian Groupthink …………………………..
2.9.2
Asumsi Groupthink ……………………………… 77
ix
76
2.9.3
Pembentukan Groupthink ……………………….. 78 2.9.3.1 Optimism Collective ……………………… 79 2.9.3.2 Avoidance Collective ……………………. 80
2.10
Kohesivitas Kelompok …………………………………… 81 2.10.1 Proses Komunikasi Dalam Membentuk Kohesivitas 85
BAB III OBJEK PENELITIAN………….…………….................... 3.1
87
Metodelogi Penelitian ………………………………….
87
3.1.1
Metode Penelitian ……………………………..
87
3.1.2
Populasi dan Teknik Sampling ……………….
88
3.1.2.1 Populasi ………………………………..
88
3.1.2.2 Sampel …………………………………
89
3.1.3
Teknik Pengolahan Data ………………………
91
3.1.4
Teknik Pengumpulan Data …………………….
92
3.1.5
Operasional Variabel ……………………………
94
3.1.6
Hipotesis Penelitian ……………………………... 97
3.1.7
Lokasi dan Waktu ……………………………….. 98
3.1.8
Teknik Analisis Data …………………………….. 99 3.1.8.1 Analisa Deskriptif ……………………….. 99 3.1.8.2 Analisa Inferensial ………………………. 99
3.1.9
Uji Validitas dan Realibilitas ……………………... 103 3.1.9.1 Uji Validitas ……………………………….. 103 3.1.9.2 Uji Realibilitas …………………………….. 105
3.2
Gambaran Umum Kecamatan Jagakarsa …………………. 110 3.2.1
Latar Belakang Sejarah Kecamatan Jagakarsa ……. 110 x
3.3
3.2.2
Logo Pemerintah Adminitrasi Jakarta Selatan …….. 111
3.2.3
Karakteristik Wilayah …………………………… 112
3.2.4
Dasar Hukum …………………………………….. 113
3.2.5
Maksud dan Tujuan ………………………………. 113
3.2.6
Aspek Sumberdaya Manusia ……………………… 114
3.2.7
Aspek Manajemen atau SOP ……………………… 128
3.2.8
Kedudukan, Tugas, dan Fungsi …………………… 129
3.2.9
Pola Penyelenggaraan dan Struktur Organisasi …… 132
Gambaran Divisi Subbagian Umum dan Humas …………. 160 3.3.1
Aspek Sumberdaya Manusia ……………………… 161
3.3.2
Aspek Prasarana dan Sarana ……………………… 163
3.3.3
Aspek Manajemen Subbagian Umum dan Humas.. 165
3.3.4
Aspek Kegiatan Umum dan Humas ……………… 165
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANNYA…....….. 4.1
Analisis Deskriptif Data Responden.............................
168 168
4.1.1
Jenis Kelamin Responden……………………….
169
4.1.2
Usia Responden…………………………………
170
4.1.3
Pendidikan Terakhir Responden….……………..
171
4.1.4
Karakteristik Golongan Responden….….………
173
4.2
Analisis Deskriptif Data Penelitian......................…….
173
4.3
Implementasi Groupthink ………………………………
174
4.3.1 Optimisme Kolektif Dalam Pengambilan Keputusan Bersama Di Lingkup Organisasi Kecamatan Jagakarsa …………………………………………. 175
xi
4.3.1.1 Pandangan Bersama Terhadap Penugasan.. 178 4.3.1.2 Sumber yang Sama Mengenai Pelaksanaan Tugas ………………………………………. 179 4.3.1.3 Kesamaan Lingkup Pada Kelompok Kerja .. 181 4.3.1.4 Aspek Menganalisis Informasi Di Lingkup Organisasi ………………………………… 182 4.3.1.5 Strategi Dalam Mengatasi Hal-Hal Yang Gagal Di Lingkup Organisasi……………. 185 4.3.2
Penghindaran Kolektif Pengambilan Keputusan Sesuai Suara Terbanyak …………………………… 186 4.3.2.1 Ketertupan Pemikiran Ide Kelompok Kerja Pada Anggota Atas Penolakan Usulannya…. 187 4.3.2.2Kesamaan Jabatan dan Pendidikan Anggota Dalam Pelaksanaan Tugas ………………… 188 4.3.2.3 Kebulatan Keputusan Kelompok Kerja Dalam Pelaksanaan Tugas Kerja …………………. 190 4.3.2.4 Tekanan Penentang Terhadap Pelaksanaan Tugas Dalam Kelompok Kerja …………… 191
4.4
Kohesivitasan Kelompok Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkup Kecamatan Jagakarsa ………………… 192 4.4.1 Ketertarikan Secara Interpersona Penugasan Kelompok Kerja …………………………… 194 4.4.1.1 Obyek Penugasan Dalam Pencapaian Tujuan ……………….. 196
xii
4.4.1.2 Ganjaran Anggota Dari Penugasan Kelompok Kerja Di Lingkup Organisasi Kecamatan Jagakarsa…………….
197
4.4.1.3 Familiarity Anggota Di Dalam Kelompok Kerja Lingkup Organisasi Kecamatan Jagakarsa …………..
198
4.4.1.4 Kedekatan Anggota Pada Anggota Yang Satu Dengan Yang Lain Dalam Kelompok Kerja ……………….. 199 4.4.2. Ketertarikan Pada Kegiatan Penugasan Kelompok Kerja ………………………….. 201 4.4.2.1 Kemudahan Bertugas Anggota Sebagai Kemampuannya Kelompok Kerja Di Lingkup Kecamatan Jagakarsa….. 202 4.4.2.2 Pembagian Tugas Kepada Anggota Secara Keseluruhan Di Dalam Kelompok Kerja………………….. 204 4.4.2.3 Perhatian Anggota Kepada Penugasan Di Dalam Kelompok Kerja ………. 205 4.4.3 Ketertarikan Kelompok Pada Alat-Alat Untuk Memuaskan Kebutuhan Personalnya ......... 206 4.4.3.1 Reward diberikan Kepada Anggota Dengan Kredibilitas Kinerja Tinggi Di Dalam Kelompok Kerja Lingkup .208
xiii
4.4.3.2 Stuation Anggota Di Dalam Lingkup Penugasan Kelompok Kerja Organisasi Kecamatan Jagakarsa …………… 209 4.4.3.3 Fasilitas Yang Di Berikan Instansi Untuk Penugasan Kepada Anggota Kelompok Kerja …………………. 210 4.5
Keterkaitan Antara Groupthink Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja Pegawai Negeri Sipil ……………………………… 211 4.5.1
Keterkaitan Antara Optimisme Kolektif dengan Ketertarikan Pada Interpersona ………………….. 212
4.5.2
Keterkaitan Antara Optimisme Kolektif dengan Ketertarikan Pada Kegiatan ……………………… 213
4.5.3
Keterkaitan Antara Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Kelompok ……………………
4.5.4
Keterkaitan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Interpersona ………………….
4.5.5
218
Keterkaitan Antara Optimisme Kolektif Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja PNS ……………
4.5.8
216
Keterkaitan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Kelompok ……………………
4.5.7
215
Keterkaitan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Kegiatan ……………………..
4.5.6
214
219
Keterkaitan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja PNS ……………
xiv
220
4.6
Hubungan Antara Implementasi Groupthink Dengan Kohesivitasan Kerja PNS Pada Penugasan DI Kecamatan Jagakarsa ………………………………………………… 221 4.6.1
Hubungan Antara Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Secara Interpersona …..
4.6.2
223
Hubungan Antara Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Pada Kegiatan dan Fungsi .. 224
4.6.3
Hubungan Antara Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Pada Kelompok ……..
4.6.4
226
Hubungan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Secara Interpersona ……… 227
4.6.5
Hubungan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Pada Kegiatan Dan Fungsi .. 228
4.6.6
Hubungan Antara Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Pada Kelompok ………….. 230
4.6.7
Hubungan Antara Optimisme Kolektif Dengan Kohesivitasan Antara Kelompok Kerja ………….. 231
4.6.8
Hubungan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Kohesivitasan Antara Kelompok Kerja …………… 232
4.7
Rangkuman ……………………………………………….. 234 4.7.1
Analisis Deskriptif ………………………………… 234
4.7.2
Analsis Inferensial ………………………………… 236
BAB V SIMPULAN DAN SARAN……………………………….... 5.1
Simpulan……………………………………………..
xv
239 239
Saran………………….…………………………………
240
DAFTAR PUSTAKA………………………………………………….
242
LAMPIRAN…………………………………………………………….
245
DAFTAR RIWAYAT HIDUP…………………………………………
253
5.2
xvi
TABEL
Tabel:
Halaman
1.1
Golongan Pegawai Negeri Sipil.......………………..……..…
27
1.2
Jumlah Pegawai Negeri Sipil…...............................................
27
1.3
Tabulasi Data ………………..................................................
30
1.4
Kegiatan Penelitian …………………….…………………......
39
2.1
Matrik Penenlitian Terdahulu………………………………….
43
3.1
Golongan Pegawai Negeri Sipil…………………………..........
89
3.2
Jumlah Pegawai Negeri Sipil .....………………........…………
89
3.3
Tabulasi Data ………………………………………...........…..
92
3.4
Tingkat Keeratan …………………………………...........……
103
3.5
Uji Validitas dan Realibilitas …………...................................
105
3.6
Uji Validitas dan Realibilitas....................................................
107
3.7
Data Enam Kelurahan …………………………....…..............
110
3.8
Data Tata Letak dan Geografis Kecamatan....…..…….........….
111
3.9
Data Aturan dan Perundang-undangan......................……..........
113
3.10
Daftar Nama Pegawai Negeri Sipil .............................................
115
3.11
Daftar Kenaikan Pangkat Reguler ……………………………..... 117
3.12
Daftar Kenaikan Pangkat Pilihan......................…..…………….
119
3.13
Daftar Kenaikan Pangkat Pilihan ……........................................
121
3.14
Daftar Kenaikan Pangkat Pilihan......................................……...
122
3.15
Daftar Masa Kerja ……………..................................………….
123
3.16
Daftar Gaji Pokok Golongan I Pegawai Negeri Sipil……………. 124 xvii
3.17
Daftar Gaji Pokok Golongan II Pegawai Negeri Sipil.....………... 125
3.18
Daftar Gaji Pokok Golongan III Pegawai Negeri Sipil.................. 126
3.19
Daftar Gaji Pokok Golongan IV Pegawai Negeri Sipil.................. 127
3.20
Data Kepegawaian Negeri Sipil ....................................…............
161
3.21
Data Jumlah Golongan Pegawai Negeri Sipil...............................
162
3.22
Data Kepegawaian Negeri Sipil...........................................…….
163
3.23
Daftar Data Inventaris Milik Kecamatan Jagakarsa................…… 164
3.25
Data Hasil Survei Wilayah Kecamatan Jagakarsa.....................…. 166
3.26
Data Hasil Survei Daerah Rawan Banjir...................…………….. 167
4.1
Karekteristik Responden Bedasarkan Jenis Kelamin............….… 169
4.2
Karekteristik Responden Bedasarkan Usia.................. ………..… 170
4.3
Karaketeristik Responden Bedasarkan Pendidikan..............…….. 171
4.4
Karakteristik Responden Bedasarkan Golongan...................……. 173
4.5
Implementasi Groupthink Pada Kelompok Kerja ……………..... 175
4.6
Optimisme Kolektif Pada Kelompok Kerja …………………....... 176
4.7
Pandangan Bersama Mengenai Penugasan ………………….......
4.8
Kesamaan Mengenai Pelaksanaan Tugas ………………………… 179
4.9
Kesamaan Lingkup Pada Kelompok Kerja ………………………. 181
4.10
Menganalisis Informasi yang Diperlukan ………………………... 182
4.11
Prediksi Terjadinya Kegagalan …………………………………… 185
4.12
Penghindaran Kolektif Pengambilan Suara Terbanyak …………. 186
4.13
Ketertupan Pemikiran Ide………………………………………… 187
4.14
Kesamaan Jabatan dan Pendidikan Anggota …………………….. 189
4.15
Kebulatan dan Keputusan Kelompok Kerja ……………………… 190
xviii
178
4.16
Tekanan Terhadap Pelaksanaan Tugas ……………………………. 191
4.17
Kohesivitasan Kelompok Kerja …………………………………… 193
4.18
Ketertarikan Secara Interpersona ………………………………….. 195
4.19
Obyek Penugasan ………………………………………………….. 196
4.20
Ganjaran Anggota Dari Penugasan ………………………………... 197
4.21
Familiarity Anggota Dalam Kelompok Kerja …………………….. 198
4.22
Kedekatan Anggota Dalam Keanggotaan Kelompok Kerja ……… 200
4.23
Ketertarikan Pada Kegiatan Kelompok Kerja …………………….. 202
4.24
Kemudahan Bertugas Anggota ……………………………………. 203
4.25
Pembagian Penugasan …………………………………………….. 204
4.26
Perhatian Anggota Pada Penugasan ………………………………. 205
4.27
Ketertarikan Pada Kelompok …………………………………….. 207
4.28
Reward Pada Anggota Dengan Kredibilitas Tinggi ……………… 208
4.29
Stuation Anggota Di Dalam Lingkup Penugasan ………………… 209
4.30
Fasilitas yang Diberikan Instansi Untuk Penugasan ……………… 210
4.31
Implementasi Groupthink Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja. 211
4.32
Implementasi Groupthink Dengan Ketertarikan Pada Interpesona .. 212
4.33
Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Kegiatan ………… 213
4.34
Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Kelompok ………. 214
4.35
Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Interpersona …. 215
4.36
Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Kegiatan …….. 216
4.37
Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Kelompok …… 218
4.38
Optimisme Kolektif Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja ……. 219
4.39
Penghindaran Kolektif Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja …. 220
xix
4.40
Hubungan Antara Implementasi Groupthink Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja …………………………………………………… 222
4.41
Hubungan Antara Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Secara Interpersona ……………………………………………… 223
4.42
Hubungan Antara Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Pada Kegiatan Dan Fungsi ……………………………………….. 225
4.43
Hubungan Antara Optimisme Kolektif Dengan Ketertarikan Pada Kelompok …………………………………………………………. 226
4.44
Hubungan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Secara Interpersona ……………………………………………….. 227
4.45
Hubungan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Pada Kegiatan Dan Fungsi ………………………………………… 229
4.46
Hubungan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Ketertarikan Anggota Pada Kelompok …………………………………………………… 230
4.47
Hubungan Antara Optmisme Kolektif Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja ………………………………………………………………. 232
4.48
Hubungan Antara Penghindaran Kolektif Dengan Kohesivitasan Kelompok Kerja …………………………………………………… 233
4.49
Data Rekapitulasi …………………………………………………. 237
xx
DAFTAR GAMBAR
3.1
Logo Pemerintah Daerah Khusus Ibukota Jakarta ………………
111
3.2
Logo Adminitrasi Jakarta Selatan ……………………………….
112
3.3
Pola Penyelenggaraan Pemerintahan ……………………………. 132
3.4
Struktur Susunan Organisasi Kecamatan Jagakarsa …………….
xxi
133
DAFTAR LAMPIRAN
1. Surat Keterangan Pembimbing Utama ................................................. 245 2. Surat Keterangan Pembimbing Pendamping ........................................ 246 3. Kartu Bimbingan Skripsi ...................................................................... 247 4. Surat Izin Penelitian .............................................................................. 245 5. Matriks Penelitian ................................................................................. 246 6. Angket Penelitian .................................................................................. 247 7. Coding Sheet ......................................................................................... 248 8. Pengkategorian Sub Variabel ................................................................ 249 9. Transkrip Wawancara ........................................................................... 250 10. Foto Kegiatan Pengisian Angket Dan Kegiatan Kelompok PNS ....... 251
xxii
