HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips…
Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem
1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie. Oplijsten van sterke punten betreffende je kandidatuur. Informatie opgezocht over de gesprekspartner. Duidelijke instructie plaats en uur. Bekijk routeplanner. Neem de bedrijfs- en contactgegevens mee naar het gesprek. Verzorgd voorkomen. Google jezelf. Geen negatieve informatie op facebook, twitter, linkedin,… . Volgende vragen kunnen gesteld worden: 1. Wat weet je over ons bedrijf? 2. Waarom zouden we voor jou kiezen en niet voor een andere kandidaat? 3. Waarom heb je voor deze job gesolliciteerd? 4. Wat spreekt je minder aan in de job? 5. Wat zijn volgens jou de trends in het vakgebied? 6. Wat is je droomjob? 7. Heb je al conflicten meegemaakt op het werk/stage? Hoe ga je daarmee om? 8. Wat heb je geleerd in je vorige job/stage? 9. Heb je sollicitaties lopen bij andere werkgevers? 10. Wat is volgens jou een correct salaris voor deze job? 11. Heb je zelf nog vragen?
2 HET VERLOOP VAN EEN SOLLICITATIE: INTERVIEW 1. Aankomst. Het is belangrijk je outfit aan te passen aan de bedrijfscultuur. Zorg dat je op tijd bent, verwittig je gesprekspartner als je onverwacht toch te laat bent. Het sollicitatiegesprek start vanaf de aankomst. Let op je gedrag. Onderschat de rol van de receptionist(e) niet. 2. De ontmoeting. Let op je lichaamstaal. De eerste indruk is van cruciaal belang. Wees voorzichtig met wat je zegt, hoe je je lichaam houdt en wat je met de gezicht uitdrukt. Het is helemaal niet erg als je een beetje zenuwachtig bent, daarmee geef je aan dat je de baan graag wilt hebben. 3. Het gesprek zelf Wees altijd geconcentreerd, verlies de structuur van de antwoorden niet uit het oog en zet je sterke punten duidelijk in de verf. Tips: Verzorg je inleiding. Neem nota’s tijdens het gesprek. Geef duidelijke en gestructureerde antwoorden. Staaf je antwoorden met voorbeelden uit de praktijk of met cijfers. Ook al is er een onderbreking, verlies de structuur van het gesprek niet uit het oog. Wees positief over jezelf en je vorige werkgever of stageplaats. Geef geen kritiek. Als je een fout gemaakt hebt, geef dit dan toe. Lieg niet. Steek geen monoloog af, geef je gesprekspartner ook voldoende mogelijkheden om vragen te stellen. Oefen vragen die je verwacht in andere talen. Probeer niet te familiair over te komen. Pas op met de small talk bij het eerste gesprek. Praat niet over verlof, pauzes, ontspanning,… . Gedraag je niet wanhopig. Ook al ben je al lang op zoek naar werk, je laat dit beter niet merken omdat het de indruk die je maakt negatief kan beïnvloeden. Je interviewer kan ervan uitgaan dat je gesolliciteerd hebt omdat je een inkomen nodig hebt en niet omdat de functie of bedrijf je interesseert. Neem een kopie van je sollicitatiebrief en je cv, het relevante diploma, portfolio en de getuigenschriften mee om ze eventueel te kunnen overhandigen. Wees voornamelijk jezelf!
3 HET VERLOOP VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK : TESTEN 1. Vier soorten testen Klassieke intelligentietesten: In deze test wordt je IQ of je logica getest. Het komt erop aan om zoveel mogelijk juiste antwoorden te geven binnen een bepaalde tijd. Adaptieve intelligentietesten: In een adaptieve intelligentietest wordt hetzelfde gemeten als in een gewone intelligentietest. De vragen in deze test zijn echter gebaseerd op de antwoorden op vorige vragen. Na een juist antwoord volgt een moeilijkere vraag, na een foutief antwoord een gemakkelijkere. Vaardigheid of kennistesten: Die peilen naar specifieke vaardigheden, zoals kennis van een bepaalde taal, je snelheid van reageren of je sociale vaardigheden. Persoonlijkheidsvragenlijsten: Persoonlijkheidsvragenlijsten gaan via gerichte vragen na hoe jij als persoon functioneert. 2. Oefenen voor een test Internettests kunnen je een zekere richting geven, maar je kan er zeker geen conclusies uit trekken. Vaak zijn het minder wetenschappelijk onderbouwde testen:
vdab.be/tests JobEQ: via de button ‘demo’ www.studieinfo.nl/testen
4 NA HET SOLLICITATIEGESPREK 1. Persoonlijke evaluatie Na het gesprek maak je een evaluatie over hoe het gesprek concreet verlopen is. Wat zijn aandachtspunten? Wat is goed verlopen? Wat is de kans dat je de job zal hebben? 2. Contacteer Aures Alvast dank om na het gesprek jouw feedback door te geven. Wij nemen terug contact met je op van zodra wij meer informatie over jouw kandidatuur hebben ontvangen. 3. Reflecteer over de feedback Neem deze feedback mee naar andere sollicitatiegesprekken.
5 HET LOON Met het salariskompas van Vacature (http://www.vacature.com/salariskompas/) krijg je een richtlijn betreffende de verloning. Het loon is afhankelijk van opleidingsniveau, soort diploma, sector, … . Dit is slechts een leidraad.
NOG VRAGEN? AARZEL NIET OM ONS TE CONTACTEREN!
